أحدث منشورات Alberto Terol Conthe على لينكدإن

La fuerza que cohesiona un grupo, rara vez es racional. ¿Qué argumento científico explicaría que 220 personas se levantaran un domingo por la mañana a correr 10K bajo gélidas temperaturas por el centro de Madrid con los colores de su empresa? ¿Sería algo que podría entenderse con un modelo de datos? ¿Quizá con una…

Decía Simon Sinek que "un equipo no es un grupo de personas que trabajan juntas. Un equipo es un grupo de personas que confían entre sí". Leía a Andrés Ortega reforzar la idea de que "no todos los lugares en los que encajas es donde perteneces". Y es que las organizaciones en las que el propósito y la confianza gu…

⭐️ Esta es una de las publicaciones que más me ilusiona compartir de los últimos meses ⭐️ ❓ “Si automatizaran un 95% de ti, ¿qué 5% salvarías?. Es decir, ¿qué parte de tu persona dejarías intacta?” 📣 Rosa Narváez es de esas personas que lanza preguntas potentes a bocajarro, y nos dejó a todos vacilando con esta p…

⭐️ Esta es una de las publicaciones que más me ilusiona compartir de los últimos meses ⭐️ ❓ “Si automatizaran un 95% de ti, ¿qué 5% salvarías?. Es decir, ¿qué parte de tu persona dejarías intacta?” 📣 Rosa Narváez es de esas personas que lanza preguntas potentes a bocajarro, y nos dejó a todos vacilando con esta p…

Todavía con resaca emocional y cognitiva por el encuentro ayer sábado de la comunidad #CPS Complex Problem Solving en Madrid, me aventuro a enlazar algunas de las infinitas ideas potentes que se compartieron. Salgo de este encuentro muy optimista, con infinidad de ideas todavía por aterrizar y conectar, y con la pe…

¿Por qué dos áreas distintas de una misma compañía tienen culturas de trabajo tan diferentes? ¿No son al fin y al cabo “hijas de los mismos padres”? Sobre #epigenética organizativa, las empresas como redes de #aprendizaje, y #GestiónDelCambio. Hoy cogemos las tijeras y empezamos a editar el ADN de las organizaciones.