أحدث منشورات Djouheyna Taabli على لينكدإن

واحدة من أغرب الأسئلة اللي بيطرحها عليّ أغلب العملاء في المكالمات من فضلك، خبريني شو اسمك؟ 😅 آخر مكالمة هذا الأسبوع اكتشفت السبب أيوة إسمي 😄 بالأول كنت مفكرة إنه اسمي غير واضح أو غير مفهوم و رجحت السبب إني مش كاتبته بالعربية أغلب العملاء بالمكالمات يطلبوا مني أنطق اسمي وفي كثير تواصلوا معي السنة الماضية بالر…

لو يطلب مني كل مدرب أن أختصرله تصميم البرامج التدريبية في كلمتين راح أخبره بالحرف الواحد خلي المتدرب Active خلي المتدرب Active ليش!!! لأنه التدريب مش إلقاء يعني لما بتحكي أنت 90% من الوقت المتدرب ماراح تكون عنده قدرة على التطبيق و لا على التذكر لأنه ما شارك في إستقبال و تطبيق المعلومة و العكس صحيح كلما…

التدريب ما ينتهي بالقاعة ! عكس الي بيفكروا أغلب المدربين (خلصنا البرنامج سلام عليكم و الله يوفقكم 😅💼) القاعة هي أول مرحلة و بناء الأساس فقط 🔹بعد التدريب المتدرب يحتاج دعم و بيئة و مسار معين يوصله لهدف التدريب ✅دعم ضد التحديات الي تعيقه من التطبيق و الاستمرار في ما تعلمته ✅بيئة يوفرها مدير التدريب بالتنسيق مع…

واحدة من أغرب الأسئلة اللي بيطرحها عليّ أغلب العملاء في المكالمات من فضلك، خبريني شو اسمك؟ 😅 آخر مكالمة هذا الأسبوع اكتشفت السبب أيوة إسمي 😄 بالأول كنت مفكرة إنه اسمي غير واضح أو غير مفهوم و رجحت السبب إني مش كاتبته بالعربية أغلب العملاء بالمكالمات يطلبوا مني أنطق اسمي وفي كثير تواصلوا معي السنة الماضية بالر…

أول مرة قدمت فيها دورة تدريبية كنت اقضي اكثر من 5 ساعات يوميا و انا أحضر المحتوى قبل 4 سنوات قدمت دورة كتربص للمهندسين في مجال البترول كان ياخذ مني وقت طويل ⌛ جدا و انا أبحث و ادور عن المعلومات 🔎 كنت كل الوقت متوترة مستعجلة و ما عندي وقت لعمل شيء ثاني سوى البحث و التحضير الدورة كانت كويسة و مستوى المتدربين…

اذا كنت تعتمد على تقييم قبل و بعد الدورة في إثبات نجاح التدريب فأنت تضيع فرص الحصول على عقود أكثر لأنه هذا التقييم يقيس المعرفة و المعلومات المكتسبة فقط 📍هذا ما يعني أنه نلغي هذا النوع من التقييمات (لكن لا نستعملها كمقياس لنجاح التدريب ) 🔹لأنها لا تثبت أنه الشركة راح تحقق عائد استثماري من التدريب المتدرب ر…