أحدث منشورات Farhan Alanazi على لينكدإن

بعيداً عن الراتب، هناك قائمة أخرى تجعلك غنياً في مهنتك: - مسافة معقولة بين بيتك ومكتبك. - نهاية أسبوع فعلية دون رسائل عمل طارئة. - إجازات سنوية تستطيع أخذها فعلياً (وليس رقماً في العقد). - العمل عن بُعد يوم أو يومين أسبوعياً (بلا شعور أنك تطلب معروفاً). - مدير يثق بك لإنهاء العمل دون مراقبة مستمرة. - زملاء تتعلم من…

كيف تحفّز موظفيك دون خلق بيئة تنافسية غير صحية؟ تشير الدراسات إلى أن جائزة موظف الشهر لم تعد فعّالة في تحفيز الموظفين ↲ لتركيز الجائزة على فرد واحد وتجاهلها لمساهمات باقي الفريق ↲ لتشجيعها للمنافسة غير الصحية بين الموظفين ↲ لأنها إجراء روتيني لا يدوم تأثيره

هذا أكبر مقلب في العمل لا يكتشفه الموظف إلا بعد فوات الأوان. ثقافة المؤسسة. ما مشكلة ثقافة المؤسسة؟ الثقافة لا تظهر كبند في العقد. ولا تكتبها المؤسسة في وصف الوظيفة. لكنك بعد فترة من التشتت والإرهاق، تواجه مشكلات يومية ثم تلوم نفسك. بينما ثقافة المكان كانت السبب من البداية. الثقافة تتحكم في كل شيء تقريبًا. في طريق…

بعيداً عن الراتب، هناك قائمة أخرى تجعلك غنياً في مهنتك: - مسافة معقولة بين بيتك ومكتبك. - نهاية أسبوع فعلية دون رسائل عمل طارئة. - إجازات سنوية تستطيع أخذها فعلياً (وليس رقماً في العقد). - العمل عن بُعد يوم أو يومين أسبوعياً (بلا شعور أنك تطلب معروفاً). - مدير يثق بك لإنهاء العمل دون مراقبة مستمرة. - زملاء تتعلم من…

إذا رفض النظام مرشحًا مؤهلًا، فمن يتحمل مسؤولية القرار؟ قبل أيام، حدثني صديق أنه اعتمد نتائج نظام فرز السير الذاتية مباشرة. النظام قرأها، ورتّبها، وصنّف المرشحين في قوائم قبول ورفض منفصلة. وهو ضغط "موافق" فقط. بعد أسابيع، اتصل به مدير قسم يسأل عن مرشح: "هذا الشخص اللي نبحث عنه، لماذا رفضناه؟" راجع الملف، وظهر الس…

وصل سليمان الراجحي إلى الصفر مرتين في حياته. لكن المرة الثانية اختارها بإرادته. بدأ الراجحي بصفر رأس مال، كان يقول عن تلك الأيام: ”كنت أنتظر الثوب الوحيد حتى يجف لألبسه” لكن في الحقيقة لم يكن فقيرًا كما يبدو؛ كان يملك أشياءً لا تُشترى. تمسك الراجحي بخمس قيم لم تتغير؛ تبدلت الوظائف والأرقام، وبقيت هي حتى صنع…