أحدث منشورات Samia Hassan, CNHC Reg على لينكدإن

حاسس انك تعبت من الأجازة؟ تعالى أقولك ليه إذا وصلت لهنا في الأجازة اللي كنت منتظرها بفارغ الصبر وحاسس انك مش مرتاح زي ما كنت متوقع طاقتك قليلة … ملل … فتور إحساس بالفراغ رغم الزحمة بتلاقي نفسك بتفكر في الشغل أو بتخطط هتعمل إيه أول ما ترجع؟ استنى لحظة … قبل ما ترجع حاول تفهم السبب انك مش قادر ترتاح وقت الراح…

الشيء الوحيد اللي فرق معي لتحسين أداء المُدَرسة مُدرّسة جديدة، مؤهلة جداً، لكن خبرتها العملية قليلة اتعملها كل التدريب اللي المفروض يهيئها تؤدي بأفضل وجه: التدريب، الـ orientation، شرح الـ accreditation body، ومتطلباتهم، المنهج، و نماذج للدروس وما إلى ذلك … كل الإجراءات اتنفذت بالكامل زي ما الكتاب بيقول ومع ذل…

مش لازم تكون فجوة الأداء مختلفة، علشان التدخّل يكون مختلف. ده اللي اتعلمته من اتنين موظفين كان عندهم نفس المشكلة بالظبط (في الظاهر) 😎 اتنين موظفين .. الشغل كان بيطلع دايماً في أخطاء وواضح انه اتعمل باستعجال .. كان بيحتاج مراجعة دقيقة وتعديل … وأحياناً يتطلب منهم يعيدوه من أول وجديد 🤔 👀 المشكلة في الظاهر: نق…

حاسس انك تعبت من الأجازة؟ تعالى أقولك ليه إذا وصلت لهنا في الأجازة اللي كنت منتظرها بفارغ الصبر وحاسس انك مش مرتاح زي ما كنت متوقع طاقتك قليلة … ملل … فتور إحساس بالفراغ رغم الزحمة بتلاقي نفسك بتفكر في الشغل أو بتخطط هتعمل إيه أول ما ترجع؟ استنى لحظة … قبل ما ترجع حاول تفهم السبب انك مش قادر ترتاح وقت الراح…

كان فاكر إن سبب التأخير فجوة في أداء الفريق… لحد ما اكتشف إن السبب من برّه تماماً قسم الـ GRC كان بيحاول يقيس نسبة الامتثال في المؤسسة ومش بيوصلوا للنسبة المستهدفة. كان المتوقع انها فجوة أداء عند الموظفين المسؤولين عن القياس رغم ان الكفاءة … وضوح الإجراءات .. ودعم القيادة كانوا متوفرين والسؤال اللي كان مطلوب مني…

مش لازم تكون فجوة الأداء مختلفة، علشان التدخّل يكون مختلف. ده اللي اتعلمته من اتنين موظفين كان عندهم نفس المشكلة بالظبط (في الظاهر) 😎 اتنين موظفين .. الشغل كان بيطلع دايماً في أخطاء وواضح انه اتعمل باستعجال .. كان بيحتاج مراجعة دقيقة وتعديل … وأحياناً يتطلب منهم يعيدوه من أول وجديد 🤔 👀 المشكلة في الظاهر: نق…