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Je n’ai rien publié ici pendant un mois. 🧠 Mon cerveau voulait. Il avait des choses à dire. Mais impossible. Mon corps a dit non. 💡 Je parle souvent d’équilibre, de santé mentale, de cohérence. Et je crois profondément qu’il faut l’incarner. Donner l’exemple. Dire les choses… et les vivre. Entre les conférences, la rédaction de mon prochain livre (j'y ai passé un temps fou !!) et une bonne grippe, j’allais saturer. ➡️ Alors j’ai écouté les signaux faibles. ❌ Pourtant, j’avais envie de venir. Je vous lisais. Ici, sur L’Optimisme. Je répondais à vos messages. Mais impossible de poster. Et mon cerveau qui culpabilisait : “Il faut être rigoureuse.” “Tu devrais partager ça.” “Regarde les autres…” C’est fou, non ? Ce syndrome du “je n’en fais jamais assez”. 💡 Donner l’exemple, parfois, c’est s’arrêter. ✅Ce message aujourd’hui, c’est aussi pour vous autoriser à faire une pause… avant que le corps ne vous y oblige. Je reviens pleine d’énergie, avec de beaux projets à vous raconter ! Et j’espère que vous êtes toujours là 💛 Dites-moi ! (Même si je publie un dimanche matin, je ne suis toujours pas plus logique... ) #santémentale #optimisme #qvt #qvct

On entend souvent " L’amitié au travail n’existe pas." C'est faux ! Archi-faux. ✅Beaucoup d'amitiés se sont nouées au travail ! Au départ, il y a une mission, un projet, un contrat. 🍹Et puis un jour… vous vous retrouvez dans un bar pour boire un verre, vous connaissez vos histoires personnelles,  et vous vous rendez compte que vous n'êtes pas de simples collègues. 💛Ces personnes ont partie de votre vie. Le travail peut créer de vrais liens dès lors qu'on ose se montrer tel que l'on est ! Si vous êtes d'accord, diffusez ce post et racontez-moi vos annecdotes ! (j'ai parfois l'impression d'être un OVNI à oser le dire !!) 🤍 #citation #optimisme #travail

➡️ Si vous hésitez à prendre la parole sur les réseaux, cet article est pour vous ! Je partage 10 ans d’expérience et mes conclusions vous surprendront sûrement… ⚠️Car, pour moi, se taire est un risque et l’égo n’est pas toujours là où on pense … 👉 J’attends vos remarques après lecture ! Je reprends la rédaction des formats plus long en invitée sur Eurécia Média , le média qui apporte un autre regard sur toutes les questions liées au travail ! Je vous recommande de le suivre :) #oser #vulnerabilite #motivation #citation

➡️Le vrai défi, ce n’est pas d’attirer. C’est de donner envie de rester ! ❌Comprendre pourquoi les collaborateurs s’en vont, c’est la première étape pour transformer la culture interne… J’ai vu tellement d’entreprises avec un turn-over énorme qui ne s’interrogeaient pas où étaient dans le déni ! ⚠️Mais n’oublions pas que le meilleur indicateur de santé d’une organisation, ce ne sont pas les recrutements, ce sont les départs. Cela vous parle ? #rh #management #qvt #qvct

❌La rentrée c'est vraiment terrible... je vois tellement de personnes qui veulent TOUT changer. - Leur physique. - Leur style de vie. - Les autres. - Leur vie. - Le monde. 💡Evidemment, on peut avoir envie de changer des choses. Mais cela commence petit, en mettant un pied devant l'autre. En surtout, surtout, surtout, en arrêtant de se comparer avec des inconnus sur Internet. ✨Chacun son rythme ! Un petit pas. C’est souvent là que tout commence. #citation #rh #management #qvt #qvct

➡️ En bonne TDAH obsessionnelle sur des sujets, j’ai eu ma période IA. J’ai passé des heures à développer des agents IA (oui, chacun ses passe-temps…), à questionner les copains « sachants », à lire des études dans tous les sens... 🤯 Ma conclusion ? ❌ J’ai encore du mal à entrevoir la profondeur du sujet. D’ailleurs, je souris quand j’entends des « experts » évoquer le sujet dans les médias en ignorant allègrement 99,9999 % du sujet. Bref. 💡 Il y a quelques années, j’avais demandé à un copain quoi lire si je voulais faire de la prospective. Il m’avait répondu : de la science-fiction. Pas du tout ma cam, mais sa réponse était restée dans un coin de ma tête. Et effectivement, je crois que projeter l’avenir est un exercice hyper intéressant… mais hyper difficile. ✨ Donc demain, je vais sortir de ma zone de confort et aller à l’événement organisé par Swile : « Odyssée 2050 ». On va explorer le futur du travail en se plongeant dans différents scénarios d’entreprise du futur. RH, sociologue, spécialiste de design fiction seront là pour partager sur les signaux faibles, la gouvernance IA RH, le « bien-être augmenté ». Il y aura aussi la présentation de quelques chiffres sur la confiance des salariés envers l’IA… 👀 J’en ai eu un aperçu et ça questionne. D’ailleurs, pour tout vous dire, je ne sais pas quoi penser de ce chiffre : 23 %. Est-ce beaucoup ou peu ? Bref, je mets le lien : https://lnkd.in/ei5DWhCk On s’y retrouve :) Je serai probablement en train d’essayer de me mettre d’accord avec moi-même et de tenter d’avoir un avis 😅 Ça sera chouette si on essaie ensemble ;) NB : c’est vraiment ultra, ultra rare que j’aille à un événement  ! #rh #management #qvt #ia #publicité #intelligenceartificielle

Osez suivre votre intuition ! ❌A chaque nouveau projet, on m’a dit que c’était de la folie… De parler d’optimisme, puis de qualité de vie au travail, de construire une entreprise, de donner des conférences, d’écrire des livres, d’oser parler de santé mentale et de TDAH. 💡Tout ceci pouvait sembler impossible à réussir en partant de 0. ✅Mais se faire confiance est souvent le premier pas quand on a des convictions ! Alors je vous partage ce message ! Soyez vous aussi assez fous pour y croire ! Cela vous parle ? Des témoignages ? Je les lis tous ;) #citation #rh #management #inspiration

🤯Vous avez remarqué combien de personnes ont du mal à s’arrêter ? Comme si chaque minute de pause devait être « méritée ». Et on culpabilise. Le cerveau s’est habitué à l’urgence, à la performance, à la comparaison constante. Alors faire une pause ? Non, pas possible. Et pourtant … ➡️On n’a jamais eu autant besoin de personnes apaisées, ancrées, présentes. Pas de gens toujours « au taquet ». 👉Je me demande si ce n’est pas le mal du siècle. ❌Ralentir demande du courage aujourd’hui. Et pourtant c’est dans ces instants qu’on apprend, qu’on remet en question, qu’on avance. ✅A titre perso, je n’ai pas peur de faire des pauses ! Et vraiment je vous invite à faire pareil !! 💡C’est ce qui change la donne et qui permet de tenir dans la durée !! Je ne sais pas si ce message peut tomber au bon moment pour quelqu’un! ✨ Je vous lis en prenant mon petit dej :) #rh #management #qvt #qvct

❌Avant, les entreprises osaient à peine parler d’optimisme. Aujourd’hui, elles ont compris l’urgence. ➡️Je suis scientifique de formation et mon premier métier a été de travailler sur les enjeux RSE. Autant vous dire que je ne suis pas un bisounours vivant au pays des licornes (j’aimerais bien ..) Il y a 10 ans j’ai compris que pour affronter les défis il nous fallait de l’optimisme. Et ça personne n’en parlait. 👉J’en avais ras le bol qu’en France on confonde l’optimisme avec la naïveté. Ça vous choquerait si on disait « les pessimistes sont naïfs ? ». C’est la même chose avec l’optimisme. Depuis la rentrée, j’ai donné 14 conférences : - dans des grands groupes, - dans des PME, - dans des collectivités, - dans des médecines du travail (gros rythme de déplacements d’où moins de posts ici …) ✨Je viens de faire le calcul : j’ai rencontré plus de 12 000 collaborateurs. Partout, le même besoin : retrouver du sens, du souffle, de la confiance. ✨Et le beau compliment c’est quand on me dit « ça m’a fait du bien ». Osons parler d’optimisme !! —- Pour les demandes de conférences sur l’optimisme et la santé mentale, rendez-vous sur mon site web (le lien est sous mon nom) il y a toutes mes coordonnés ou en MP ;)

❌Je vois beaucoup de personnes "se cramer" en pensant se reposer. 💡Notre société est remplie d'injonctions. - Se lever tôt, avoir un appart bien rangé, méditer, faire du sport ... Tout ça est évidemment utile, mais pas quand il s'agit d'une TO DO liste à compléter. C'est bientôt les vacances pour bon nombre d'entre nous. Et un rappel : le vrai repos, ce n’est pas juste arrêter de travailler. C’est "ressourcer" ce qui a été sollicité : le corps, les sens, le mental, les émotions… et les relations. 👉🏻On peut être en vacances et continuer à s’épuiser intérieurement. 👉 Et vous, quel type de repos vous manque le plus en ce moment ? Et qu'ajouteriez-vous  ? Beau dimanche à tout le monde ! #rh #management #qvt #qvct

❌Je ne fais jamais de résolutions (je ne les tiens jamais) mais depuis plusieurs années, je choisis un mot pour mon année. Un seul mot qui devient ma boussole.🧭 A chaque fois que je prends une décision, je me demande si cela est cohérent avec mon intention. Mes mots passés : → Douceur (je devais absolument lever le pied) → Assertivité (dire non sans culpabiliser, j'avais du mal) → Autorisation (me donner la permission de faire ce qui me semblait bon même si cela allait contre le bon sen) ✅Pourquoi ça marche mieux que les résolutions ? Parce qu'un mot s'adapte à tous les contextes : - professionnel, - personnel, - relationnel. 💡C'est une valeur centrale, pas une contrainte. On ne l'oublie pas. Quand on hésite sur une opportunité → il devient un outil de décision. ❓Mon mot pour 2026 ? J'y réfléchis envocre. Et vous, quel serait votre mot pour 2026 ? -- Si vous ne l'avez pas vu passer, allez lire mon post d'hier, je parle d'un projet 2026 :) #rh #management #qvt #qvct

➡️ Il va se passer plein de choses en 2026. Mais en attendant, j'ai juste envie de partager ce message. 🙏🏻MERCI ✨ - A vous, qui partagez des sourires à des inconnus, - A vous, qui constinuez de croire en la gentillesse, - A vous, qui vous engagez pour les causes qui vous tiennent à coeur, - A vous, qui tentez simplement de faire au mieux dans cette société un peu cabossée... Merci. Parce que, parfois, je me dis que ce monde marche un peu sur la tête... 👉🏻Mais je sais que nous sommes nombreux, même en silence, à agir pour une société un peu plus chouette. ✨ Merci. -- Je profite pour dire que sur l'année 2026, je vais m’exprimer via ma newsletter (je peux dire plus de choses et plus longuement, ça va devenir mon canal principal). Vous trouvez le lien sur mon site web, tout en bas. Vous pouvez vous abonner gratuitement évidemment ! Ou soutenir mon travail mais évidemment rien d'obligatoire 💛

Nous sommes dimanche soir et je viens de lire cette phrase. ❌Des années que je ne comprends pas pourquoi les gens les plus gentils, les plus doués, les plus humains sont la source de moqueries. - Ceux qui bossent bien. - Qui ne trichent pas. - Qui tendent la main quand d’autres plantent des couteaux. ✨Des gens incroyables, sincères, brillants... Mis de côté. Parfois utilisés. Souvent dévalorisés. Pas parce qu’ils sont faibles. Mais parce qu’ils sont lumineux dans un système qui valorise le bruit. Leur tort ? Croire encore que la gentillesse se voit. Que le cœur suffit. Que la loyauté se récompense. Et pourtant... Ce sont eux qui rendent le monde meilleur et le monde du travail plus chouette. Si vous saviez combien j’en rencontre dans les entreprises… Je sais qu’on publie peu spontanément ici, que tout est programmé mais dimanche soir ou pas, j’ai envie de partager. Si vous êtes là et si ça vous parle, dites moi 💛 #optimisme #inspiration #citation

❌Ce soir, pas de filtre, pas de lumière flatteuse. Juste une photo pour parler de sensibilité. Ce sujet, grand oublié du monde du travail. Et pourtant... ➡️Vous saviez qu'entre 15 et 20% des personnes sont considérées très sensibles selon les études ?? Pourquoi on ne les voit pas plus sur les réseaux et dans les entreprises ? 👉🏻Tout simplement car on leur a appris à mettre des filtres... ... pas sur leurs photos. Sur elles-mêmes. Des filtres pour : - paraître "moins intenses". - "ne pas déranger". - ne pas montrer tout ce qu'elles ressentent. 💡Souvent, depuis des années, on  leur a répété ;  - tu es trop sensible - tu t'investis trop - tu prends trop les choses à coeur. 🤯Comme si c'était un défaut. Et on l'a intégré comme tel. Or, il existe de nombreuses études sur le sujet. Et la sensibilité a des atouts !! 🎁On va en parler ce mardi 9 décembre à 20h lors d'un webinar gratuit organisé par Queenager :) (si vous ne connaissez pas, c'est normal car c'est nouveau) Le lien : https://lnkd.in/edcR5cg3 Je suis ravie d'être invitée pour cet échange ! ✨✨ 🤯J'en parle un peu tard mais les semaines sont super denses, aidez-moi à relayer ce message car je pense le sujet important ;) Et surtout dites-moi si cela vous parle, vos témoignages et vos questions ! (je prends le train pour un nouveau déplacement, donc je vous lis! 💛) #rh #hypersensibilité #management #qvt #qvct

💡Notre cerveau nous joue des tours et cela impacte notre optimisme... 🧠En conférence, j'ai parfois des personnes qui me disent qu'elles sont "réalistes". Je souris quand j'entends ce propos tant c'est impossible... Nous voyons le monde à travers un prisme et tel que nous sommes. ➡️D'ailleurs, cela porte un nom : le biais de confirmation. C'est la tendance à ne voir que ce qui confirme ce que l’on croit déjà. 😅En gros, on n'aime pas avoir tord. Alors on cherche ce qui valide notre croyance pré-existante. Si je pense que le monde est horrible, je vais lire des actualités qui vont dans ce sens. Et l'inverse est tout aussi vrai. Conclusion : on s'enferme dans des algorithmes et une réalité. ✅Nous voyons le monde tel que nous sommes. Pas tel qu'il est. Et je crois que se penser "réaliste" est un peu prétentieux ! Cela voudrait dire avoir réussi à se "dé-biaser" sur tous les sujets et tout connaître du monde... Impossible ;) 💡Et vous ? Vous avez souvent des gens qui vous disent être réalistes ? Vous leur répondez quoi ? 📷 Conférence devant 700 chefs d'entreprises ;) Vive le CJD ! Pour les demandes de partenariats et conférences : en MP ou directement sur mon site :)

❌J’ai refusé 6 TEDx et un paquet d’interviews en dix ans. Pas par snobisme. Simplement par instinct. ➡️Il m’était tout simplement impossible de répondre « oui  » à l’exception de quelques plateaux TV car les gens étaient sympas. Je ne sais pas faire ce que je ne sens pas même « si ça fait bien » et si c’est le rêve de beaucoup de monde… La video, ce n’était pas le moment pour moi. 👉J’ai privilégié les conférence et vous écrire sur ce réseau. Parce que quand j’écris, je vous imagine avec un café ou entre deux réunions et j’ai l’impression qu’il y a un lien privilégié précieux entre nous. ➡️Alors oui, j’ai évité les caméras. Si je suis très honnête c’est aussi car je n’aime pas vraiment me regarder… Et pourtant. Ces derniers mois, j’ai compris que pour porter un message, il faut aussi accepter de se montrer. De prêter sa voix. Son visage. Sa vulnérabilité. 👉L’optimisme, la santé mentale, le bien-être au travail… méritent qu’on les défende partout où l’on peut. Même en vidéo. 🎉Alors j’ai décidé que 2026 serait l’année où j’accepte la caméra. L’année où je dépasse mon propre inconfort au profit des idées (j’en ai plein!) Et pour tenir mes engagements je me dis qu’il faut le dire publiquement ! Donc c’est dit. 💡Un premier post est publié.. certes une photo mais c’est un début ! Je compte sur votre bienveillance ! Et on se retrouve bientôt pour de nouvelles aventures ! —- Nb : rassurez-vous, je vais aussi continuer le format écrit et les dessins ! Nb2 : si des marques veulent m’accompagner sur les nouveaux projets vidéos, on en parle, j’ai des idées innovantes (Of course) :) #rh #management #qvt #qvct

J’ai longtemps dit oui à tout… - Par envie de bien faire. - Par peur de décevoir. - Et souvent (je dois l’admettre) par enthousiasme ! 👉Ayant un rapport bizarre au temps, j’ai toujours l’impression que « ça passe » et dans ma tête, tout est enthousiasmant ! ❌Sauf qu’à trop accepter de projets, de propositions diverses et variées, j’ai failli me crâmer… … et mettre de côté mes propres projets. ➡️Apprendre à dire non, ce n’est pas se fermer. C’est respecter son équilibre. ✅C’est arrêter de se disperser pour pouvoir enfin être pleinement là où ça a du sens. 💬 Alors en 2026, je vous souhaite de porter attention à vos OUI et à vos NON :) Pour ne pas dire oui au détriment de l’essentiel… ✨Si cela vous parle, gardez ce post ou envoyez-le à un proche à qui cela peut parler. Cela peut tomber au bon moment … je lis vos commentaires si vous en avez :) #citation #management #qvt #qvct

🛑Les gens compétents doutent… et les autres prennent leur place. C’est terrible mais c’est la réalité. ➡️Je viens de finir une grosse tournée de conférence sur l’optimisme. 💡Et chaque fois, c’est la même chose : je rencontre des personnes brillantes qui n’osent pas. Pas parce qu’elles ne savent pas. Mais parce qu’elles doutent. “Je ne suis pas légitime.” “Tout le monde sait ça.” “D’autres font mieux que moi.” Alors elles attendent et n’osent pas… que ce soit parler publiquement, se lancer dans un projet, assumer un sujet… ❌Et pendant ce temps-là, d’autres, moins compétentes osent. Je trouve ça tellement dommage !! ✨Osez. S’il vous plait, osez ! 👉Prenez votre place, oser vivre cette passion, oser expérimenter… Je vais préparer un article pour jeudi sur le sujet, je le partagerai ici :) nb : j’essaie de lire tous les MP mais parfois certains passent à la trappe, relancez-moi si je n’ai pas répondu. Et pour les conférences : sur mon site web, vous pouvez directement booker un échange (c’est le plus simple ! ) #optimisme #audace #entreprendre

Combien de personnes doutent de leurs compétences… alors qu’elles sont simplement au mauvais endroit ? Un environnement peut révéler le meilleur de vous. Ou au contraire étouffer votre valeur. Ce n’est pas une question de talent... c’est une question de contexte. La bonne question n’est pas seulement : " Suis-je assez compétent ?" Mais aussi : " Suis-je au bon endroit pour l’être ? " Et parfois, changer d’environnement change tout... :) A vos témoignages ! #rh #management #qvt #qvct

On croit souvent que manager c’est enchaîner, tenir le rythme, cravacher. ➡️Mais je pense que le vrai courage managérial, parfois, c’est oser ralentir. - Quand tout pousse à accélérer. - Quand les équipes sont fatiguées. - Quand on sent que le système va s’effondrer. 💡Ralentir, ce n’est pas faiblir. C’est prendre soin. ✅C’est d’ailleurs un des actes managériaux les plus courageux selon moi. Qu’en pensez-vous ? #qvt #qvct #rh #managemenr

💡Les clichés ont la vie dure ! Et le métier de consultant n'y échappe pas. On réduit souvent le conseil à : ➡️ Produire des slides ➡️ Enchaîner les réunions ➡️ Faire du PowerPoint tard le soir La réalité est bien plus exigeante ! Être consultant, c’est : • Poser les bonnes questions • Clarifi er des problèmes complexes • Analyser les données • Challenger les hypothèses • Écouter vraiment • Structurer la réfl exion • Accompagner la transformation • Soutenir la décision Le livrable apporte de la clarté. 👉 Selon vous, quel est le plus grand malentendu sur le métier de consultant ? 🔎 Pour découvrir les parcours et opportunités, rendez-vous sur le site Ask for Conseil : https://lnkd.in/e_tGfKdc 🤝 Contenu réalisé en c0IIaborati0n c0mmerciaIe avec l'Opco Atlas et Syntec Conseil pour valoriser la réalité des métiers du conseil. #optimisme #vulnérabilité #rh #qvct

Vous avez remarqué ? ➡️Je suis en train de poser les derniers mots de mon prochain livre et j’ai dédié une grosse partie à l’impact de l’entourage…. 👉J’en ai assez peu parlé depuis que j’écris mais il est tellement fondamental quand on parle d’optimisme. Car des qu’on lance un projet, les autres viennent nous donner leur avis. Et il y a toujours deux équipes : ceux qui nous soutiennent et ceux qui nous critiquent. Il y a rarement de la neutralité… Car quand on avance, cela renvoie toujours quelque chose aux autres … Cela vous parle ? Je vous lis en ce dimanche matin 💛💛 💡J’espère vous annoncer le titre et le sujet de ce sixième livre tout bientôt ! Pensez à activer la cloche (pour voir mes posts :) ) #optimisme #motivation #citation

💡Je sais combien le regard des autres peut être un frein pour beaucoup. J’ai essayé de synthétiser ici quelques points… 1. Le regard des autres peut nous influencer. Parce que nous sommes des êtres sociaux : vouloir être accepté est humain. Pas la peine de s’auto-flageller d’y être sensible ! 2. Mais il ne définit pas notre valeur. Une opinion n’est pas un verdict. Je le dis dans mon prochain livre : on peut penser que je suis la meilleure ou la pire, dans les deux cas, ce n’est pas vrai :) Chacun son opinion ! 3. Il est souvent projectif. On juge à partir de ses peurs, de ses croyances, de ses limites et c’est parfois fait avec amour et sans mauvaise intention ! 4. Il change. Un jour un ami m’a dit « au démarrage de L’Optimisme je ne comprenais pas du tout ton truc, 5 ans plus tard j’ai compris… ». Faites confiance au temps. 5. Il est parfois injuste. Parce qu’on ne voit jamais toute l’histoire. Certains se font leurs scénarios loin de toute réalité ! 6. Il peut blesser. Et reconnaître que ça fait mal, ce n’est pas être faible. C’est OK. Ces propos peuvent blesser surtout quand on croit en ce qu’on fait ! 7. Il peut soutenir. Un regard encourageant peut transformer une trajectoire. Pensez-y ! 8. Inutile de chercher à le contrôler. Plus on essaie de plaire à tout le monde, plus on se perd. Rassurerez-vous, c’est juste impossible ! 9. Rester aligné est essentiel. Quand on est au clair avec soi, le bruit extérieur diminue. On sait pour quoi on agit… 10. Se respecter protège. Nos limites sont notre meilleure boussole. Vous avez le droit de prendre de la distance de ceux qui vous blessent ! 💡J’espère que cela pourra faire échos et que ça peut tomber au bon moment pour certains ! ➡️Vous complétez la liste ? (Je ne peux pas encore parler de mon prochain livre mais bientôt :) ) #rh #management #qvt #qvct

⚠️ Les études montrent que les RH figurent parmi les métiers les plus exposés au burnout. ❌Et pourtant… on en parle très peu. Cela fait longtemps que je voulais prendre la parole sur ce sujet… J’ai vu tellement de RH engagés se crâmer en silence au fil des années … ➡️Cet article est pour tous les RH qui me lisent… Mais aussi pour tous les collaborateurs et dirigeants qui ne mesurent pas toujours la charge émotionnelle que porte cette fonction. 💡J’ai décidé d’en parler dans Eurécia Média, le média dédié à la fonction RH et aux acteurs de l’entreprise. 🫶C'est mon premier article depuis longtemps, je lis tous vos commentaires et suis preneuse de vos témoignages... #optimisme #vulnérabilité #chargementale

On confond souvent l’authenticité avec la spontanéité. Ou avec le fait de “tout dire”. 💡En réalité, être authentique demande surtout de la clarté, du courage, et une vraie solidité intérieure. ⚠️Parce que oui, l’authenticité expose. Elle ne plaît pas à tout le monde. Elle fait le tri. ✅Mais elle attire aussi les bonnes personnes. Celles avec qui on n’a plus besoin de se retenir, ni de se travestir. Et ça, avec le temps, c’est un luxe immense. Cela vous parle ? Vous osez l’authenticité dans le monde du travail ou dans votre vie perso ? Je vous lis (j’ai un paquet d’heures de train ce matin !) #citation #rh #management

❌Il n’y a rien de plus risqué que de rester immobile dans un monde qui bouge. Et pourtant, le changement fait peur. Parce qu’il implique de renoncer à ce qu’on connaît, de quitter un confort parfois fragile mais rassurant, et d’oser se redéfinir alors même qu’on ne sait pas encore ce qui nous attend. 💡Mais refuser de changer, c’est risquer de ne pas évoluer. 👉🏻Oser pivoter, ce n’est pas tout recommencer à zéro. Contrairement à ce que certains pensent, c’est faire preuve de lucidité, pas d’instabilité. Aujourd'hui, je donne des conférences, j'écris des livres, je gère l'optimisme entre autres. Tout simplement car j'ai osé pivoter régulièrement toujours avec la même vision. Rappelez-vous ; les trajectoires sont rarement droites.✨ Et rien n’est figé ! Et vous ? Vous avez déjà pivoté ? (les fans de friends auront la ref ! ) On partage nos parcours ! #rh #management #optimisme #qvt #qvct

💡Combien on gagne quand on est auteur ? C'est une question que beaucoup se posent. 👉🏻J'ai commencé à écrire des livres en 2015 et je suis toujours chez les mêmes éditeurs (c'est rare dans le milieu!). ✅Des éditeurs qui me laissent libres de choisir mes sujets.  J'ai une chance inestimable. ❌Alors, combien je gagne ? Quelques pourcents sur chaque livre. Une grosse dizaine sur les formats classiques, la moitié sur les formats poche. 👉🏻Est-ce que cela me frustre ? Absolument pas. 💡Derrière un livre, il y a de l'achat de papier, des imprimeurs, des équipes logistiques, des éditeurs, des chargés des relations presse, etc... 🤯Et je fais même pire ... ❌Quand certains spéculent en auto-édition en vendant des livres hors de prix.. je fais l'inverse ! ✅Je demande à ce que mes livres passent rapidement en format poche. Je vous laisse faire le calcul de 5% de 6€ ou 7€ ! 💛Mais pour moi, la lecture doit être accessible. - Et je sais qu'à travers les livres on se rencontre. - On peut dire ce qu'on ne peut pas dire sur les réseaux. - Quand je croise des lecteurs (en sessions de dédicaces ou en conférences), je sais qu'on se comprend !! 🎁Cette année, les livres, les éphémérides, les bullets journaux seront encore offerts à Noël. Des cadeaux à des prix abordables et ça fait partie de mes plus grandes fiertés ! 🎄Vous pouvez les retrouver en librairies, sur les sites classiques mais aussi sur notre boutique en ligne ! Je vous mets les références au dessous ! 💛En attendant, je repars écrire ;) 💭Si vous avez déjà lu l’un de mes livres, dites-moi lequel en commentaire. J’adore savoir où ils vous ont accompagnés. #auteure #écrire #optimisme

❌Je ne fais jamais de résolutions (je ne les tiens jamais) mais depuis plusieurs années, je choisis un mot pour mon année. Un seul mot qui devient ma boussole.🧭 A chaque fois que je prends une décision, je me demande si cela est cohérent avec mon intention. Mes mots passés : → Douceur (je devais absolument lever le pied) → Assertivité (dire non sans culpabiliser, j'avais du mal) → Autorisation (me donner la permission de faire ce qui me semblait bon même si cela allait contre le bon sen) ✅Pourquoi ça marche mieux que les résolutions ? Parce qu'un mot s'adapte à tous les contextes : - professionnel, - personnel, - relationnel. 💡C'est une valeur centrale, pas une contrainte. On ne l'oublie pas. Quand on hésite sur une opportunité → il devient un outil de décision. ❓Mon mot pour 2026 ? J'y réfléchis envocre. Et vous, quel serait votre mot pour 2026 ? -- Si vous ne l'avez pas vu passer, allez lire mon post d'hier, je parle d'un projet 2026 :) #rh #management #qvt #qvct

❌On ne voit ici que des succès. La réalité est toute autre… ➡️Cette année, j’ai vu des entrepreneurs géniaux déposer le bilan… J’ai vu des copains changer de vie… parfois dans la douleur. 💡Des doutes, des questionnements, beaucoup de confiance en soi altérée… Et j’aimerais rendre hommage à toutes celles et ceux qui ont eu le courage silencieux de tenter. Le courage de se tromper. Alors si vous vous êtes planté : - Vous avez vécu. - Vous avez appris. - Vous avez grandi. Et il reste 31 jours. 31 jours pour ajuster. 31 jours pour recommencer autrement. 31 jours pour changer de perspective et retrouver la fierté d’avoir osé. ✨Quand on crée quelque chose, il est normal de se planter ! Et je trouve qu’on n’en parle pas assez non ?? Beau mois de décembre à toutes et tous ! #rh #management #qvt #qvct #entrepreneuriat

➡️Si ce début d’année vous secoue un peu et si vous vous demandez si vous êtes à votre place… ✅Ce sont les 10 rappels que je fais souvent à celles et ceux qui s’engagent dans de nouveaux projets personnels ou professionnels… Je n’ai pas fait de vœux pour 2026, mais je me dis qu’on peut considérer ces rappels comme tels ✨✨ Belle année 2026 à vous ! #rh #management #qvt #qvct

Il faut assumer une telle tête sur une photo… mais c’est pour la bonne cause !! 😅 ✅ On ne voit pas qui se connaît « en vrai » sur les réseaux. Voici donc une photo (incroyable !) avec Ludovic Girodon. Vous le connaissez certainement : il est la voix du management en France ! Son livre Dream Team est un véritable best-seller. Il fait partie de ceux qui se sont positionnés en ligne pour sensibiliser à l’art du management (bien avant que créer du contenu pro ne soit à la mode). ❌ Et aujourd’hui, on n’a de cesse de taper sur les managers : c’est de pire en pire, je trouve. - Mais qui prend conscience de la souffrance des managers ? - De leur solitude ? - Et surtout : qui les outille ? De nombreux managers n’ont jamais reçu de formation sur le sujet... Comme si c’était inné… ➡️ J’ai décidé de publier cette photo pour vous partager son prochain webinar : « Devenez un manager zen et performant », le vendredi 28 novembre ! C’est gratuit (donc même pas de Black Friday à vous proposer !) et cela peut vous permettre : - de casser la solitude du manager, - d’apprendre des choses, -de passer un moment sympa et détendu (je ne suis pote qu’avec des gens sympas !) 💡 Et surtout : Ludovic, c’est vraiment quelqu’un qui connaît le sujet du management. Il a formé des milliers de personnes. Il ne vient pas avec des « y’a qu’à, faut qu’on ». 👉🏻Bref, cela valait bien un instant promo bénévole : cela peut faire du bien à tout le monde !! Le lien : https://lnkd.in/er-yQqUB En attendant, vous pensez quoi de sa phrase ? Elle est criante de vérité non ? Nb : évidemment je ne dis pas qu’il ne faut pas de critiques constructives :) simplement qu’on tape beaucoup sur les managers alors que beaucoup font de leur mieux (et oui les managers toxiques existent… mais a priori ils ne le lisent pas 😅) #management  #rh #qvt #qvct NB : si ce post atteint 1000 likes, je reposte d’autres photos avec ses meilleures punchlines ! Ça se voit que je suis mega à l’aise sur les photos ?

Une photo backstage de ma dernière conférence de 2025. Fatiguée, un peu :) Plus de 50 conférences en 2025 à travers toute la France, forcément, ça finit par tirer. ✨Depuis, je suis en phase d’écriture du prochain livre à la campagne... 💪🏼Mais je repars dès la semaine prochaine pour continuer à parler d’optimisme sans naïveté. 🎉L’année qui s’ouvre sera encore riche… beaucoup de conférences sur l’optimisme mais aussi la santé mentale et le TDAH ! Et vous pouvez compter sur moi pour continuer à porter ces sujets :) Vous avez la référence du 🍋 ? Dites-moi! Et votre niveau d’optimisme du moment ? #optimisme #rh #qvt #qvct — Nb : pour les demandes de conférences, c’est directement sur mon site en lien ou par MP, dites le moi en me demandant en connexion :)

⚠️Ce qu’on alimente grandit. - Les pensées. - Les relations. - Les projets. C’est vrai pour tout. Tout grandit selon ce qu’on y met : de la peur ou de la confiance, du l’enthousiasme ou du doute, de la joie ou de la colère. Souvent on me demande comment cultiver l’optimisme, demandez-vous simplement : 👉Qu’est-ce que je nourris, sans même m’en rendre compte ? 👉Quelles croyances est-ce que je renforce chaque jour ? Parce qu’à la fin, tout ce qu’on arrose finit toujours par grandir… ❌Plus on critique, plus on voit le monde à travers ce prisme. ✨Plus on croit en la beauté, plus on la voit… Cela vous parle ? Vous avez déjà remarqué ? Bon mercredi à toutes et à tous :) Je vous lis ! #rh #qvt #qvct #management

➡️Aujourd’hui, on va parler de la fatigue, un sujet trop peu abordé. ❌Quand la fatigue s’installe, le réflexe est souvent le même : - tenir - serrer les dents. - se dire que ça passera. Avec le temps et le nombre de personnes qui se sont cramées parmi mes lecteurs, j’aimerais rappeler une chose : 💡La fatigue ne doit pas être considérée comme un simple manque de motivation. ✅Elle est un signal. - Écouter-lavant l’épuisement. - Alléger avant de casser. - Ajuster le rythme, même quand ce n’est pas confortable. - En parler, au lieu de minimiser. - Et surtout : ne pas banaliser. Non on n’a pas à être fatigué, ce n’est pas « normal ». Et on ne se remet pas d’une fatigue chronique en un week-end ou en une semaine de vacances… ⚠️Tenir encore sans rien ajuster est le meilleur moyen de craquer. Prendre soin de soi n’est pas un luxe. C’est une condition pour durer. 💡Ce message peut tomber au bon moment pour quelqu’un, merci de m’aider à le diffuser… Belle journée à toutes et à tous #rh #management #qvt #qvct

❌La rentrée c'est vraiment terrible... je vois tellement de personnes qui veulent TOUT changer. - Leur physique. - Leur style de vie. - Les autres. - Leur vie. - Le monde. 💡Evidemment, on peut avoir envie de changer des choses. Mais cela commence petit, en mettant un pied devant l'autre. En surtout, surtout, surtout, en arrêtant de se comparer avec des inconnus sur Internet. ✨Chacun son rythme ! Un petit pas. C’est souvent là que tout commence. #citation #rh #management #qvt #qvct

❌Cette phrase vous choque ? C’est normal. Et pourtant … 👉Combien d’entre nous oublient que le repos fait partie du parcours ? 👉Combien d’entre nous culpabilisent ? ✅Le repos ne doit jamais être vu comme une récompense, mais comme un carburant… 😓Ce que je vais dire est terrible : je sais déjà, autour de moi, les gens qui vont craquer. Aujourd’hui, ils se pensent performants, ils assurent, ils tiennent… Mais je sais qu’un jour il y aura un rideau. 💡Pourquoi ? ➡️Car j’ai failli faire pareil. J’ai tiré, pendant des années, sur la corde, par passion. Et c’est généralement quand on a, soi-même, été trop loin qu’on l’identifie chez les autres. On connaît les mécaniques, les histoires qu’on se raconte, les prétextes qu’on invente… - Je me reposerai demain - Oh, c’est juste une soirée - Mais, j’aime ce que je fais ❌Fausse bonne idée. Je peux vous le dire après 10 ans d’entrepreunariat passionné (et je le suis toujours autant 💛) : ✅Prenez soin de vous : plus vous le ferez plus votre entreprise fonctionnera ! Je reprends les conférences la semaine prochaine après une pause… … Et pourtant j’ai toujours des choses datant de 2015 sur ma todo list ! Véridique. Mais je rentre en pleine forme :) et je tenais à partager ce message ce matin. ✨Ça vous fait penser à quelqu’en ? À vous même ? Des témoignages ? Je lis tout :) Nb : pour les demandes de conférences sur l’optimisme ou la santé mentale : en MP, via mon site ou avec mon mail dans ma description ! #santementale #qvt #qvct

Il y a des jours où on doute. Où on se demande si on est “à la hauteur”. Si on avance vraiment. J’avais écrit cette phrase dans mon premier livre « osez l’optimisme ». Elle peut vous aider. Nos vies ne sont pas parfaites mais en continuant de mettre un pas après l’autre, on avance ! #citation #citationpositive

⚠️J'ai passé au moins 30 minutes à tenter de trouver une phrase choc pour faire prendre conscience du handicap... ➡️Le handicap est souvent perçu comme un sujet lointain… Mais si on y réfléchit, il s'agit d'une des rares minorités dont nous pouvons tous faire partie. Un accident, une maladie, un diagnostic tardif, une usure professionnelle qui s’installe… Vous saviez que 85% des personnes handicapées le sont devenues à l'âge adulte (après 15 ans) ? La réalité, c'est donc que personne n'est "à part". ✅Et si on ne peut pas anticiper certaines épreuves de vie, on peut au moins prévenir certaines situations dans le monde du travail. Notamment le sujet de l'usure professionnelle. 📅 Ce Jeudi 20 novembre de 12h à 13h, j'anime la masterclass organisée par Transitions Pro Île-de-France sur le handicap et l'usure professionnelle. 💡 Une table ronde avec les experts du sujet : l'agefiph, Cap Emploi et Transitions Pro Île-de-France. 🔍 Les objectifs : - permettre à tous de comprendre le rôle de chaque acteur  - connaître les dispositifs à mobiliser à chaque étape (pour prévenir l'usure, pour adapter l'environnement de travail, pour sécuriser les parcours professionnels...) - répondre à vos questions Je viens de finir la préparation : j'ai appris plein de choses !! L'inscription se fait ici https://lnkd.in/d7S7gFtD On se retrouve jeudi en direct ! A très vite ! (Oui je trouve important de faire de la publicité pour un tel sujet !!) #rh #handicap #management #qvt #qvct

Comment est-ce qu’on en est arrivé là ? À faire de « il est gentil » une pique à peine déguisée. ❌Comme si la gentillesse était synonyme de naïveté, de faiblesse, d’absence d’ambition. Parce que derrière ce glissement de langage, il y a quelque chose de plus large : ce que l’on valorise (ou non) dans nos sociétés, dans nos entreprises, dans nos relations. Ce week-end, j’en parlerai plus longuement dans ma newsletter. De mots qu’on ringardise. De qualités qu’on abîme. Et de ce que ça dit de nous.. Vous en pensez quoi ? (Donnez-moi à lire, je suis dans la Manche et cela me sort la tête de la tempête !! ) 💛 Si le sujet vous touche, rendez-vous dimanche en newsletter :) le lien est sur mon site tout en bas de la page de garde :) — #citation #citationpositive

En ce début d’année, je sais que vous êtes nombreux à prendre des résolutions. ❌« Cette année, je change ». On veut souvent faire plus, faire mieux, tout faire… J’ai envie de rappeler une chose simple : 👉 faire de son mieux chaque jour, c’est déjà bien !! Nous ne sommes pas des robots linéaires. Il y a des jours avec. Des jours sans. Des pics d’énergie. Des creux. Et c’est normal. Je rentre dans ma dixième année d’entrepreneuriat…. Et j’ai failli cramer plusieurs fois. À vouloir trop bien faire. Trop porter. Trop donner. À être trop passionnée… L’expérience m’a apprise qu’on ne peut tenir qu’en passant par la douceur. - Envers soi. - Envers son rythme. - Envers son énergie. ✨Alors pour cette année, je vous souhaite plus de douceur et de respects de vous-mêmes. 💛 La société dans laquelle on vit est assez compliquée pour ne pas vous en ajouter ! ;) Belle année à toutes et à tous et pensez à ce message quand vous tirez sur la corde !! Je vous en ce 2 janvier ! Dites-moi si vous aller y penser ! Nb : regardez les posts précédents, ils sont aussi sur le sujet de la rentrée #rh #management #qvt #qvct

❌Beaucoup d’entreprises pensent que les salariés partent pour un meilleur poste. En réalité, ils partent souvent à cause d’un environnement qu’ils ne supportent plus. On parle rarement de ce sujet... Parce que quand quelqu’un quitte une entreprise, il ne dit pas toujours la vérité. Par politesse. Par peur de fermer des portes. Par manque d'écoute. Alors on justifie son départ par un “nouveau projet” ou un “changement de cap”. Mais derrière ces mots, il y a souvent autre chose : une ambiance tendue, un collègue toxique, un manque de reconnaissance, ou tout simplement un climat où il est impossible d’être soi-même. Vous n'imaginez pas le nombre de témoignages que j'ai en ce sens : “J’aimais mon job mais je n’en pouvais plus de l’ambiance.” Il est temps que les entreprises l’entendent. On ne perd pas des talents à cause du travail. On les perd à cause de ce qu’ils ressentent dans le travail. Cela vous parle ? A vos témoignages ;) Je lis tout (même si je réponds en retard parfois !) #QVT #santémentale #qvct #rh #management

❌Ce qu’on voit ne raconte jamais toute l’histoire. En entreprise, certains semblent solides. Calmes. Stables. Fiables. Parfois durs. Et pourtant… ✅Je trouve que cette image illustre parfaitement nos raccourcis. 👉🏻Et si on arrêtait les conclusions rapides ? Post à enregistrer si vous voulez garder ce rappel en tête et à partager à quelqu’un qui en a besoin aujourd’hui. Cela vous parle ? Bonne journée à toutes et à tous #rh #management #qvt #qvct

❌Cette phrase peut être difficile à entendre mais peut faire tilt. ➡️Je vois tellement de gens autour de moi s’épuiser sans même s’en rendre compte. - On croit que « tenir » est une preuve de discipline. - Que si on s’arrête tout s’écroule. ⚠️La réalité est que si on ne s’arrête pas, c’est nous qui nous écroulons. - Fatigue qui colle à la peau - sommeil qui résiste - émotions à fleur de peau… Le corps envoie des signaux. D’abord discrets. Puis insistants. 👉Quand on nous le fait remarquer, on est souvent dans une forme de déni. Ce visuel, je l’ai créé pour vous qui le lisez et vous reconnaissez en silence. J’aimerais vous rappeler qu’on peut être passionné, engagé et s’accorder des pauses. Et c’est même nécessaire pour durer. Sans s’abîmer. Je peux en témoigner :) Merci de donner de la force au post, il peut tomber au bon moment pour quelqu’un. #rh #management #burnout

Nous sommes souvent beaucoup trop durs avec nous-mêmes... ❌Je vois tellement de personnes s'auto-dénigrer : « Je suis nul à ça. » « Je n’y arriverai jamais. » « Ce n’est pas pour moi. » Comme si nos capacités étaient figées !!! Alors que notre cerveau fonctionne autrement. 👉 Quand on se dit ;  « C’est nouveau pour moi » on ne se juge plus. On se met en position d’apprentissage. Et là, quelque chose change. Le cerveau ne se bloque plus. Il cherche. Il explore. Il apprend. A titre perso j'adore apprendre et partir de 0 ! Alors OSONS !!! OSEZ ! Parfois, tout commence par une petite phrase différente. Bel après-midi à toutes et tous ! #optimisme #audace #santémentale

💡 Dans le conseil, l’expertise compte. Les diplômes comptent. La méthodologie compte. ➡️Mais ce qui transforme une bonne analyse en mission réussie… ce sont les compétences humaines. Être consultant, c'est : - s'adapter à différents contextes, - comprendre les enjeux, - embarquer les équipes, - poser les bonnes questions... Le conseil est un métier qui demande des compétences intellectuelles mais aussi relationnelles. 👉 Selon vous, quelle soft-skill est la plus déterminante pour évoluer dans le conseil ? Partagez votre point de vue ! 🤝 Contenu réalisé en c0llaboration c0mmerciale avec Opco Atlas et Syntec Conseil , pour valoriser les compétences clés et les parcours dans les métiers du conseil. 🔎 Pour explorer les opportunités du secteur, rendez-vous sur le site Ask for Conseil : https://lnkd.in/e_tGfKdc #softskills #management #rh #vulnérabilité #optimisme

💡L’administratif, c’était ma plus grande peur avant de lancer mon entreprise. Il faut dire que quand on a un TDAH, l’administratif combine tout ce qu’on déteste… C’est énergivore, répétitif, et cela peut vite devenir anxiogène quand on procrastine. ❌Je doutais vraiment de mes compétences dans ce domaine. 😅J’étais incapable d’envoyer une simple feuille de soins après un rendez-vous médical…. Alors imaginer gérer des devis, des factures ou une comptabilité complète ? Ca me semblait insurmontable. Mais j’avais l’idée de l’optimisme et je devais aller au bout. ➡️Pendant plusieurs années, j’ai été bancale sur le sujet. J’ai oublié d’envoyer des factures Récemment, un client m’a même écrit pour me dire qu’une prestation de 2024 n’avait jamais été facturée. Il existe encore des gens honnêtes :) Avec le recul, ça me semble fou. ✅L’administratif c’est un vrai sujet qu’il ne faut pas minimiser : les études sont formelles, on y passe ⅓ de notre temps d’entrepreneur. Oui oui, un tiers. Et souvent, au début on ne réfléchit pas à l’outil, on prend un logiciel au pif. ✅Pourtant, le bon outil change tout. Aujourd’hui, je peux l’affirmer : ce n’est pas parce qu’on déteste l’administratif qu’on n’est pas fait pour entreprendre. 🎉Il faut juste trouver  l’outil adapté à notre manière de fonctionner. Cela vous parle ? A vos témoignages !! 💛Ce post est en collaboration avec Tiime : un logiciel gratuit, simple, intuitif qui peut vraiment vous simplifier la vie ! #entreprendre #management #collaborationcommercial #motivation

Pendant longtemps, on nous a fait croire que dire non, c’était être désagréable. Qu’une personne gentille devait toujours dire oui. - Toujours aider. - Toujours se rendre disponible. ⚠️Et autant vous dire que c’est ce qui a failli me cramer et qui entraînent beaucoup d’entre nous vers le burn-out. ✅On peut être une personne sympa… et poser des limites. Dire non, ce n’est pas rejeter les autres. C’est aussi se respecter. D’ailleurs, souvent, les relations deviennent plus saines quand on ose être clair. 💬 Ce message peut tomber au bon moment. Je lis vos c0mmentaires et partages qui peuvent aider tout le monde ! #intelligenceemotionnelle #optimisme #vulnerabilite

⚠️J'ai passé au moins 30 minutes à tenter de trouver une phrase choc pour faire prendre conscience du handicap... ➡️Le handicap est souvent perçu comme un sujet lointain… Mais si on y réfléchit, il s'agit d'une des rares minorités dont nous pouvons tous faire partie. Un accident, une maladie, un diagnostic tardif, une usure professionnelle qui s’installe… Vous saviez que 85% des personnes handicapées le sont devenues à l'âge adulte (après 15 ans) ? La réalité, c'est donc que personne n'est "à part". ✅Et si on ne peut pas anticiper certaines épreuves de vie, on peut au moins prévenir certaines situations dans le monde du travail. Notamment le sujet de l'usure professionnelle. 📅 Ce Jeudi 20 novembre de 12h à 13h, j'anime une masterclass sur le handicap et l'usure professionnelle. 💡 Une table ronde avec les experts du sujet : l'agefiph, Cap Emploi et Transitions Pro Île-de-France. 🔍 Les objectifs : - permettre à tous de comprendre le rôle de chaque acteur  - connaître les dispositifs à mobiliser à chaque étape (pour prévenir l'usure, pour adapter l'environnement de travail, pour sécuriser les parcours professionnels...) - répondre à vos questions Je viens de finir la préparation : j'ai appris plein de choses !! L'inscription se fait ici https://lnkd.in/d7S7gFtD On se retrouve jeudi en direct ! A très vite ! #rh #handicap #management #qvt #qvct

🤯A chaque conférence, on me parle d’intelligence artificielle. Pas parce que c’est mon métier. ❌Mais parce que de nombreux collaborateurs en ont peur. Ma réponse est toujours la même : 💡L’IA est un outil, donc neutre. ➡️Tout dépend de l’intention avec laquelle on l’utilise. Et il est urgent de se poser des questions. Si ce sujet vous intéresse : 📅Rendez-vous le 18 novembre à Paris à l'événement “Odyssée 2050”. Swile nous invite à explorer le futur du travail à travers la Design Fiction. Au programme : – une table ronde d’experts, – des scénarios prospectifs, - des échanges entre RH – et la présentation d’une étude sur la confiance des salariés envers l’IA (👀J’en ai eu un aperçu… et ça questionne !) ➡️Toutes les informations sont ici : https://lnkd.in/ei5DWhCk ✨Parce qu’avant la technologie, il y a l’imaginaire. Et pour construire un futur désirable, il va falloir apprendre à le muscler... Si vous êtes sur Paris, ça va vraiment être différent de ce qu’on a l’habitude de voir. Partagez à ceux que cela pourrait intéresser et dites-moi ce que vous pensez du sujet ! #ia #intelligenceartificielle #publicité

Je suis ambassadrice de Noota Talent en France. ✅C’est, selon moi, exactement là où on doit aller avec l’IA. En quelques mots : - C'est une initiative française !! (pour une fois, on est parmi les premiers et les plus complets sur le sujet) - C'est une suite d’agents IA qui prend en charge tout ce qui prend du temps aux recruteurs : sourcer, trier les CV, préqualifier… pour se concentrer sur ce qui a vraiment de la valeur : l’humain. ➡️Parce que sur le terrain, je rencontre énormément de recruteurs qui me disent la même chose : l'administratif leur prend énormément de temps ! Alors que ce n’est pas ça, la substance de leur métier. Ce qui fait un bon recruteur, c’est ce qui relève du vivant : → Comprendre les besoins → Entendre ce qui n’est pas dit → Créer du lien → Sentir si cela va fonctionner avec une équipe → Décider 💡L’enjeu avec l'IA n'est jamais de remplacer l’humain mais de lui redonner de l'espace. 🤔Et je pense qu'on aurait bien besoin de se délester de tout ce qui est administratif dans de nombreux jobs pour se concentrer sur l'essentiel !! Vous en pensez quoi ? Je vous mets le lien direct pour aller tester ! https://lnkd.in/gB3mZf5c #rh #management #recrutement #softkills #pubIicité