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𝗗𝗶́𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗠𝘂𝗷𝗲𝗿: 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗺𝗼𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘇𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗮 𝘂𝗻 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗺𝗮́𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗮𝗱𝗼. 🔹Desde 2022, la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo ha crecido más de un 35%; 🔹En 2025 hemos alcanzado un porcentaje del 25%. 🔹Es un paso firme hacia nuestra ambición 2033: que ningún género supere el 60% de representación en posiciones de liderazgo. Este progreso tiene especial valor en una industria históricamente masculinizada. Hoy contamos con un 31,56% de mujeres en plantilla, tres puntos por encima de la media sectorial, y avanzamos también en funciones técnicas, operativas e industriales, donde el reto es mayor. Nuestro impulso se apoya en tres palancas: 1️⃣ 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮: una política DEI sólida y la red WIL (Women in Lactalis), donde 52 profesionales participan en mentorías y espacios de aprendizaje que aceleran el desarrollo y la visibilidad del talento femenino. 2️⃣ 𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮: programas como Profesionales del Futuro, que combinan formación de negocio y crecimiento real. En su última edición, un 61% de participantes fueron mujeres, con casos de promoción que confirman su impacto. 3️⃣ 𝗔𝘁𝗿𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗷𝗼𝘃𝗲𝗻: con StarT, incorporamos perfiles con alto potencial asegurando igualdad de oportunidades desde el inicio. Estos avances reflejan algo más que cifras: muestran una forma de entender el liderazgo, basada en las personas, el desarrollo y la diversidad como motor de mejores decisiones. Seguimos construyendo, paso a paso, un entorno donde todos podamos crecer y aportar nuestro máximo. ¡Feliz 8M! #LactalisEspaña #8M #Diversidad #Liderazgo #IgualdadDeOportunidades

Durante mucho tiempo pensé que mi cansancio venía de mi esfuerzo. De trabajar mucho. De mis metas infinitas. De ir siempre un poco más allá. A ver qué hay. A ver hasta dónde llego. Eso es lo que me decía a mí misma. Pero con los años he empezado a ver algo que toca profundamente las narices: muchas de esas metas que perseguía no nacían solo del deseo de construir algo. Nacían de otra cosa. De intentar llenar con “la acción” un espacio dentro de mí que no sabía aún bien como vivir. Y descubrí que cuando intento llenar mi vacío con metas… nunca es suficiente. Siempre aparece la siguiente. La siguiente exigencia. El siguiente reto. Hasta que un buen día te paras y descubres que en realidad, estaba cansada de huir de mí. Acompañarme a volver a mí y acompañar a mis clientes a volver a ellos, es sin duda mi gran y más importante meta. Hoy quería compartir esto contigo. Por si te va bien 🧩🤗 #Psicologia aplicada al #Trabajo #Talento

Las empresas hablan mucho de rotación. Pero casi siempre llegan tarde a la conversación con sus protagonistas. Solo se analiza cuando ocurre. Cuando alguien se va. Cuando ya hay que abrir un proceso de selección. Cuando hay que reorganizar oooootra vez el equipo. Pero la rotación casi nunca empieza ahí. Empieza mucho antes... #talento #liderazgo #rrhh

Por eso digo que el problema no es aguantar un tiempo, suele aparecer cuando te quedas sin un plan para salir de ahí. Cuando la sensación de estar atrapada se prolonga durante demasiado tiempo, el desgaste empieza a crecer. Y entonces empezar a moverte cuesta cada vez más… Hoy quiero compartirte esto 🙏🏻

Hay un momento en el que empiezas a intuir que algo en tu trabajo ya no está bien, pero no tienes todavía un argumento claro, así que haces lo más habitual: te lo explicas, lo relativizas y sigues. Sigues porque no es tan grave. Porque hay cosas buenas. Porque cambiar tampoco es tan fácil. El problema es que mientras sigues, empiezan a pasar cosas. Te cuesta más concentrarte, te implicas menos de lo que te gustaría, dejas de entrar en determinadas conversaciones y poco a poco empiezas a trabajar más en automático que desde, no sé explicar muy bien esto, desde tu esencia. Como quiera que sea, dejas de reconocerte en cómo estás trabajando. Me gusta trabajar con mis clientes este punto: ¿qué estás normalizando y desde dónde vas a tomar la siguiente decisión profesional? He escrito sobre algunas señales que conviene no pasar por alto… dale al post. Y pregunto…¿En qué momento crees que una persona debería empezar a plantearse seriamente un cambio de trabajo?

De lo de cambiar la cultura del esfuerzo por la cultura de la visibilidad... El texto es de Isabel Coixet. Y a mi me encantaría conocer tu opinión.

A mis 45 años ya estoy en buena edad para escribir (orgullosa) este post 👇🏼

Miedo. Miedo que protege y te cuida o miedo que te bloquea y te asfixia. Dejar tu trabajo o un cliente, me da igual. Da miedo. Y permanecer en un lugar que te hace sentir mal por miedo, asfixia. Y te aleja de ti. Te agota y si permaneces, no reconoces de ti ni tu sombra. Así que, hoy nos toca analizar si de verdad tu miedo te está haciendo bien o hay que darle una patada de una vez. #Miedo #Psicología #Trabajo

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