Mohanned Kattan's Recent LinkedIn Posts

حديثي التخرج يُنظر لهم على إنهم “قليلين خبرة” لكن الحقيقة إن عندهم شيء نادر شغف عالي + قابلية للتعلم + مرونة الميزة الكبيرة إنك كصاحب شركة تقدر تبني شخص على ثقافة شركتك، وتعلّمه الطريقة اللي تناسبك، وتخليه جزء قوي من فريقك مستقبلاً في قطان ميديا، لما فتحنا أقسام جديدة، حرصت على استقطاب مدراء بخبرات عالية، ومعهم م…

اليوم ودعنا موظفة غالية علينا… كانت طالبة عندي من ٧ سنين في جامعة UBT خصمت عليها درجات في مشروع اختبار نصف الترم لأني أعتقدت أنه الفكره الي قدمتها كان قد تم تنفيذها من البراند واني شفتها في السوشال ميديا.. ما عجبها كلامي.. راحت للبراند (قهوة برو ٩٢) و شرحت لهم فكرتها وسالتهم اذا قد صارت قبل كذا وقالولها لا. جاتني…

رسالة لجميع حديثي التخرج أول وظيفة في حياتك مو بس راتب، هي مدرسة، اختبار، وبداية تكوين اسمك المهني ممكن تحس إن الراتب مايكفي، أو إن الشغل أكثر من المتوقع، أو إنك تستحق منصب أعلى… وهذا إحساس طبيعي الشغف هو العنصر الاساسي بس اللي يفرق فعلًا هو الجدية في الشغل، لازم تشتغل بجد، تاخذ بالأسباب، تتعلم كل يوم، وتطور نفسك…

الله يرحمك يا ابويا 🤲🏻

الناس فاهمه بعض المصطلحات غلط..مثلا "المقاطعه" اكثر مفهوم الناس فاهمته غلط والي قاعدين نشوفه في السوشل ميديا مهزله صراحه… ‏مفهوم ثاني خاطئ هو "الشغف" مثال في الصوره..كيف شخص يلاقي شغفه في مكان عمره ما دخله ولا اشتغل فيه ولا يعرف حتى احد..انك تشوف فيديو او صوره و تعجبك هذا مو يعني شغف..انتبه!!

بصفتي صاحب شركة، فيه أربع أشياء أساسية تخليّني أقرر كيف أوظف الشخص: - روحه وثقته بنفسه - شغفه بالشغل اللي يسويه - مرونته وقدرته على التأقلم مع أي وضع - إطلاعه على مجاله وهذي كلها أقدر أحددها في أقل من ١٠ دقايق