أحدث منشورات Counselor Hossam El-Wardany على لينكدإن

الحمد لله على خطوة جديدة في رحلتي المهنية “وَقُل رَّبِّ زِدْنِي عِلْمًا” انتهيت من كورس HR Foundations – Core Human Resources من LinkedIn Learning واللي أكد لي قناعة أساسية: إن التطوير المستمر لم يعد اختيار… بل ضرورة في سوق بيتغير بسرعة كبيرة في مجال الـ HR، الأساس القوي هو اللي بيصنع الفرق مش بس في التوظيف، لكن…

مش كل مشكلة في الشغل سببها الموظفين… أوقات كتير المشكلة الحقيقية بتكون في بيئة العمل نفسها لما يبقى فيه: ❌ ضغط مستمر ❌ سوء تواصل ❌ مفيش تقدير أو نظام واضح ❌ وقرارات عشوائية طبيعي تلاقي: انخفاض إنتاجية – استقالات – توتر – ومشاكل كل يوم لكن لما تبني بيئة عمل صح 👇 ✔ تواصل واضح ✔ قيادة داعمة ✔ نظام عادل ✔ وبيئة تشجع…

التطوير المؤسسي لا يبدأ بتغيير اللوائح… بل يبدأ بتطوير الإنسان. فالمؤسسات التي تستثمر في تدريب كوادرها، وتأهيل قياداتها، وبناء ثقافة التعلم المستمر، هي الأكثر قدرة على تحقيق الاستدامة والنجاح. ومن هذا الإيمان بأهمية التدريب كأحد أهم أدوات التطوير المؤسسي، يسعدني أن أعلن حصولي على الاعتماد كمدرب دولي من المعهد العر…

المشكلة مش إن الذكاء الاصطناعي هيغير سوق العمل… المشكلة إن سوق العمل اتغير بالفعل. وفي الوقت اللي ناس كتير لسه بتسأل: “أبدأ منين؟” في ناس تانية بدأت تتعلم، وتطور نفسها، وتبني مكانها في السوق الجديد. الحقيقة إن إدارة الموارد البشرية لم تعد مجرد تعيين موظفين أو إجراء مقابلات شخصية… أصبحت شريكًا في صناعة القرار، وت…

في فرق كبير بين شخص بيطلب من فريقه تنفيذ المهام… وشخص بيخلق بيئة تساعدهم ينجحوا فيها. وده بالضبط مفهوم القيادة الخادمة. القائد الخادم مش بيقيس نجاحه بعدد الأوامر اللي أصدرها، لكن بقدرته على دعم فريقه وتطويره وتمكينه من تحقيق أفضل أداء. لما الموظف يلاقي قائد بيسمعه، ويوفر له الأدوات المناسبة، ويهتم بتطويره المهني،…

الحمد لله على خطوة جديدة في رحلتي المهنية “وَقُل رَّبِّ زِدْنِي عِلْمًا” انتهيت من كورس HR Foundations – Core Human Resources من LinkedIn Learning واللي أكد لي قناعة أساسية: إن التطوير المستمر لم يعد اختيار… بل ضرورة في سوق بيتغير بسرعة كبيرة في مجال الـ HR، الأساس القوي هو اللي بيصنع الفرق مش بس في التوظيف، لكن…