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🎯 Semana bonita e intensa compartiendo formación con el EQUIPAZO de selección de GRUPO CAJAMAR en mi querida #Almería 🎯 Hemos trabajado sobre la importancia de nuestras marcas como seleccionadores en la atracción de talento, sobre la transmisión de la propuesta de valor de la marca empleadora, asi como sobre la importancia de nuestra marca como embajadores. ❤️ ¡¡ Enormemente agradecida a este gran grupo por su atención, complicidad, colaboración y aportes de inestimable valor !! ❤️ Gracias de todo corazón a Rubén Rodríguez Giménez y Belen Rodriguez Luque por apostar por mi. Seguimos caminando juntos y nos vemos en septiembre ;) Ferliz verano para todos !!! #marcaempleadora #marcapersonal #marcapersonalprofesional #embajadoresdemarca #RRHH #formacion #formacionincompany

Deslealtad⁣. Experimentar la deslealtad es una de las pruebas más difíciles que nos pone la vida, y saber superarla desde el amor, el reto.⁣ ⁣ Viene vestida de maneras muy diferentes y cuando más duele es cuando proviene de personas en las que más confiamos o personas a las que les hemos abierto nuestro corazón, ahí es cuando nos rompemos.⁣ ⁣ Deslealtad es:⁣ ⁣ ❤️‍🩹 Olvidar de donde se viene, rechazar sistemáticamente nuestros orígenes y lo que ha sido base de nuestra existencia.⁣ ⁣ ❤️‍🩹 Olvidar de quién has aprendido haciéndote tuyo un conocimiento o idea que no has creado, pero del que si te has apropiado.⁣ ⁣ ❤️‍🩹 Olvidar a quien te apoyó y abrió las puertas necesarias para ser parte de quien eres hoy. ⁣ ❤️‍🩹 Es olvidar (de manera consciente) que se ha mentido, ocultado u omitido (que a fin de cuentas es lo mismo) cosas que deben ser habladas o cuanto menos, informadas o aclaradas.⁣ ⁣ También es:⁣ ⁣ ❤️‍🩹 Dejar pasar, mirar hacia otro lado, creyendo que el olvido sobre esa mala acción va a desaparecer.⁣ ⁣ ❤️‍🩹 Hablar mal de otros de manera sistemática dejando que la envidia tome el poder.⁣ ⁣ ❤️‍🩹 Sonreír a la otra persona, hacer ver que no ha pasado nada, aun sabiendo y siendo conscientes de que se ha obrado mal.⁣ ⁣ ❤️‍🩹 Pisar a alguien, criticar o falsear la realidad para cumplir nuestros objetivos.⁣ ⁣ ❤️‍🩹 Poner el dinero por encima de nuestros valores.⁣ ⁣ ❤️‍🩹 Ser desleal es olvidar el significado del honor, la fidelidad y la nobleza.⁣ ⁣ La peor de las deslealtades, es no ser fiel a uno/una mismo/a porque, la verdad solo tiene un camino, un recorrido de dirección única.⁣ ⁣ #desarrollopersonal #desarrolloprofesional #marcapersonal #RRHH

🧭 El liderazgo no se trata solo de números y resultados. Se trata de personas. Un/Una líder humanista entiende que, detrás de cada miembro del equipo hay una historia, emociones, expectativas, sueños y limitaciones. ⭐ Y eso no es una debilidad del negocio, es su mayor fortaleza. ⁉️ La pregunta no es: ¿Cuánto produce mi equipo? ⁉️ La pregunta real es: ¿Cómo puedo crear un entorno donde las personas crecen, se sienten valoradas y quieren volver mañana para dar lo mejor de si mismos? Cuando respondes bien esa segunda pregunta, la primera se responde sola. 🚀 Os dejo hoy 20 características clave que definen a un/una líder humanista: 🎯 Empatía profunda: Comprende genuinamente las emociones y realidades de su equipo. 🎯 Escucha activa: Presta atención real sin interrumpir ni juzgar. 🎯 Autenticidad: Se muestra vulnerable y transparente en su liderazgo. 🎯 Inteligencia emocional: Gestiona sus emociones y lee las del entorno. 🎯 Seguridad psicológica: Crea espacios donde las personas pueden fallar sin miedo. 🎯 Enfoque en el desarrollo: Invierte en el crecimiento de cada persona. 🎯 Humildad: Reconoce errores y admite lo que no sabe. 🎯 Orientación al propósito: Conecta el trabajo con un impacto significativo. 🎯 Ética inquebrantable: Toma decisiones justas incluso cuando es difícil. 🎯 Inclusión y equidad: Valora la diversidad y asegura que todos pertenezcan. 🎯 Empoderamiento: Delega responsabilidad y confía en las capacidades del equipo. 🎯 Compasión: Se preocupa por el bienestar integral de las personas. 🎯 Comunicación transparente: Comparte información honesta y clara. 🎯 Flexibilidad: Adapta procesos considerando la vida personal de cada uno. 🎯 Mentalidad colaborativa: Promueve la cooperación sobre la competencia. 🎯 Reconocimiento constante: Valora y celebra logros y esfuerzo. 🎯 Feedback constructivo: Da retroalimentación desde el respeto. 🎯 Liderazgo de servicio: Ve su rol como facilitador, no como autoridad. 🎯 Resiliencia: Mantiene calma en crisis y apoya emocionalmente al equipo. 🎯 Visión sostenible: Prioriza el bienestar a largo plazo sobre resultados inmediatos. 💡 ¿Quieres desarrollar estas características en tu equipo? No es teoría. Es un proceso de transformación real con herramientas prácticas para su desarrollo. Os acompaño en este camino, no dudéis en contactarme para saber más sobre estos programas formativos. #RRHH #liderazgo #formacion #conferencias #formacionincompany #competenciasprofesionales #softskills

❤️ Mi mayor gratitud a aquellos/as que han luchado en este 2025 para cambiar el mundo. ❤️ Gracias a las almas resilientes, que frente a la oscuridad no sólo buscaron la luz, sino que se convirtieron en ella, transformando cada muro en un puente y cada herida en una oportunidad. ❤️ Gracias a quienes ofrecieron consuelo abrazando a los demás y lograron acortar distancias imposibles para que nadie tuviera que caminar en soledad. ❤️ Gracias a los/las que desafiaron tormentas para reinventarse y que, con generosidad infinita, rescataron sueños y desarrollaron ideas que el mundo daba por perdidas. ❤️ Gracias a quienes aman desde el desprendimiento, esos que entregaron su propia comodidad para dibujar una sonrisa en otro rostro, demostrando que el amor más puro es el que se da sin esperar nada. ❤️ Gracias a los capitanes de su propia historia, que tuvieron el coraje de soltar el lastre del pasado y cerrar capítulos con dolor, pero con la valentía necesaria para escribir un futuro nuevo y propio. ❤️ Gracias a los visionarios inquietos, que no solo crearon algo nuevo, sino que nos sacudieron el espíritu, regalándonos nuevas formas de sentir y de entender la vida. ❤️ Gracias a los maestros del corazón, que invirtieron su tiempo (su tesoro más valioso) en pulir el potencial de los demás, conmoviéndonos hasta hacernos mejores versiones de nosotros mismos. ❤️ Gracias a los valientes que se atrevieron a saltar al vacío, viendo senderos donde otros solo veían abismos, apostando todo por aquello en lo que creían. ❤️ Gracias a los/las rebeldes con causa y a los humildes gigantes, que desde el silencio alcanzaron la cima, regalándonos un valor que no tiene precio pero sí mucho sentido. ❤️ Y finalmente, a quienes se descubrieron a sí mismos en la emoción y la vocación de su propósito, y no se la quedaron, sino que tuvieron la generosidad de narrarla para que todos pudiéramos sentirla con ellos. Mi mayores deseos para ti en este 2026 que está a punto de nacer. Sigamos caminando juntos ❤️ #RRHH #marcapersonal #desarrollopersonal #conferencias #formacion

Ha llegado el momento de descansar pero no sin antes AGRADECER y, hacerlo desde el corazón, a aquellas entidades, empresas, organizaciones y profesionales que habéis apostado por mi durante este primer semestre del 2025 ❤️ Gracias por elegirme, poniendo en valor mis conocimientos y experiencia. ❤️ Gracias por regalarme el poder conoceros a vosotros y compartir con vuestros equipos. ❤️ Gracias por confiar en mis servicios. ❤️ Gracias por dejarme crecer a vuestro lado. ❤️ En definitiva, gracias por SER y ESTAR, seguimos caminando juntos. Gracias a Occident, a sus entrañables equipos y muy especialmente a Aintzane Romero Merino, Cristina Creus, y Paco Pastor, Gracias a GRUPO CAJAMAR , especialmente a Rubén Rodríguez Giménez y a Belén Rodríguez Luque Gracias GoodHabitz Gracias COCEMFE y con cariño para mi Elibeth Rivero González Gracias Onivia, a su equipo directivo y muy especialmente a Icíar Martínez Núñez y Natalia Pereira Gracias Gramona y especialmente a ti, Jaume Gramona Martí. Gracias MONDRAGON Corporation, directiva y especialmente a Eva Alejo Gracias Grupo BCC Conferenciantes y especialmente a Enrique Ballesteros Cabezudo y a todo el equipo. Gracias alamcia y a mi apreciado Alberto Javier Arroyo Gracias Aquora Business Education y a mi Aurora Fulleda Garcia Gracias APD y especialmente a Josu Escudero, Albert Fabres y a todo el equipo !! Gracias siempre y por muchos años más a Esade, a Aránzazu Narbona, PhD y a todo el tremendo equipo de #SoyPromociona #conferencias #eventoscorporativos #formacion #formacioncorporativa #formacionincompany #talento #competenciasprofesionales #marcapersonal #embajadoresdemarca

🎯 Ayer tuve el honor de acompañar impartiendo una conferencia titulada "Toma las riendas de tu futuro profesional, marca la diferencia: Lidérate, Poténciate y Empodérate" en el marco del evento de Clausura de la IV Edición del "Programa Superior de Liderazgo para Directivas" organizado por Aepa bajo la coordinación académica del equipazo de Aquora Business Education y con el patrocinio de la Diputación de Alicante, la Cámara Alicante y la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana. 📌 El lugar, Elche, en la impresionante sede de Gioseppo Group con la cálida agogida de Esperanza Navarro Pertusa (Directora de Personas y Cultura) y madrina de lujo de esta edición. Gracias por vuestro cariño, a ti, a Manu y al resto del equipo ;) ❤️ Gracias especiales también a Carlos Pastor (Diputado Provincial de Desarrollo Económico y Proyectos Europeos), a la imparable Marcela Fernández (Presidenta de Aepa) y al equipazo de Aquora Business Education mis queridas Aurora Fulleda Garcia Vanessa Ruiz (gracias por contar conmigo por tercer año consecutivo ) ❤️ Y gracias muyyyy especiales a todas las participantes del "Programa Superior de Liderazgo Femenino" por su cariño, colaboración y entrega, sois un grupo maravilloso. Mi más sincera enhorabuena por esta nueva titulación obtenida!! #Formacion #liderazgo #liderazgoFemenino #marcapersonal #competencias #desarrolloprofesional #RRHH #conferencia #evento

🚀 Nos enfrentamos a una nueva realidad: El legado de un/una líder no solo se mide por los resultados económicos, sino por la capacidad de inspirar, de transformar personas y organizaciones hacia un futuro más humano y estratégico. 🎙️ En este contexto, el desarrollo y estrategia de tu marca personal profesional no es un “accesorio” o una “moda”, sino la palanca fundamental para este nuevo liderazgo que también se hace patente y navega en el mundo digital. Tu presencia estratégica y tu narrativa auténtica son esenciales para aumentar: 🎯 Reputación: Más allá de la gestión de tu imagen, se trata de diagnosticar, proteger y potenciar un liderazgo que impacta positivamente en la marca corporativa. Una reputación sólida es el escudo y la lanza de la empresa en un entorno volátil y cambiante. 🎯 Confianza: Construir una credibilidad inquebrantable que no solo cohesiona equipos, sino que genera lealtad y compromiso en todos los stakeholders, desde el talento hasta los inversores. La confianza es la base de cualquier relación o transformación exitosa. 🎯 Conexión: Humanizar tu rol y la empresa, creando lazos genuinos que permitan conectar con tu audiencia en un nivel más profundo. Esta conexión es clave para comunicar propósito, movilizar el cambio y adoptar una cultura orientada al futuro así como para conseguir un networking estratégico. ⚙️ La marca directiva del futuro será inherentemente global y deberá integrar el propósito, la cultura empresarial y la sostenibilidad como pilares fundamentales de su impacto y de tu legado y se ha convertido en un imperativo estratégico. 🫢 Un/una directivo/a sin una marca personal profesional definida es un activo infravalorado, un faro cuya luz no llega a puerto. 💥Tu presencia digital, tus ideas, tu valor y tu narrativa no solo amplifican la visión y cultura de tu empresa, sino que: ➡️ Atraen Talento: Los profesionales de alto nivel quieren trabajar con líderes inspiradores y visibles. ➡️ Generan Confianza: Una voz auténtica y experta construye credibilidad con clientes, inversores, el nuevo talento y stakeholders. ➡️ Posicionan la Empresa: Tu liderazgo de pensamiento eleva la percepción de tu organización en el mercado. ➡️ Crean Oportunidades: Nuevas alianzas, proyectos o inversiones a menudo nacen de conexiones con líderes influyentes. ⁉️ ¿Estás edificando activa y conscientemente este legado o dejas tu impacto personal al azar? ¿Estás construyendo una marca personal profesional que no solo dirige, sino que inspira y transforma hacia este nuevo paradigma de liderazgo? 📌 Si necesitas poner la estrategia de tu liderazgo digital y el de tus equipos, no dejes de contactarme, poner en valor a personas y organizaciones para lograr su mejor versión en este mundo complejo, digitalizado y cambiante es mi valor y propósito. ❤️ #LiderazgoTransformador #MarcaDirectiva #CulturaOrganizacional #MarcaPersonal #Formacion #MarcaProfesional #CeoCebraBranding #conferencias #formacionincompany #MarcaCEO

🌍 El futuro ya no es una promesa, es una realidad en construcción. 🚀 🎯 ¿Estamos listos para el #Davos2026? Las tendencias que definen nuestro futuro ya están aquí y son más disruptivas que nunca. 📌 Desde el auge del #AISlop hasta la urgencia de cerrar la #ElectronGap, el panorama tecnológico y económico está en constante redefinición. 📌 Estamos en la antesala de una #EconomiaCuantica y viendo el resurgir del #Minilateralismo para enfrentar desafíos globales. Pero en medio de todo esto, ¿dónde queda la #VentajaHumana? ❤️ La clave será la #ResilienciaEconomica y la capacidad de adaptarnos a un "Jobageddon" donde el desarrollo de competencias (Upskilling) no es una opción, sino una necesidad. ¿Cómo estamos preparando a nuestras organizaciones y a nuestra gente para este cambio masivo? 💥 Te dejo hoy un carrusel informativo con las tres tendencias del #WEF y de los temas que se debatirán entre el 19 y 23 de enero en la cumbre DAVOS cuya información está extraída de weforum org 💥 🎯 Creo firmemente que más allá de la tecnología, el verdadero reto es humano. ¿Cómo fomentamos una #IAInclusiva y preparamos nuestra fuerza laboral para la "Triple Burbuja" y el inminente #Jobageddon? Las habilidades blandas serán nuestro mayor activo. ✅ Si necesitas ayuda con tus equipos para el desarrollo de sus competencias y habilidades no dudes en contactarme. #Liderazgo #tendencias #TransformacionDigital #Futuro #Economia #Innovacion #WEF #Davos #competencias #RRHH #Formacion

🔴 5 Retos para RRHH tras la Cumbre DAVOS 🔴 Me comprometí a elaborar un resúmen para vosotros/as y aquí os lo dejo: 🌍 La reunión anual del Foro Económico Mundial (WEF) de enero de 2026, celebrada bajo el lema "El espíritu del diálogo", ha estado marcada por una mezcla de realismo geopolítico y una profunda urgencia por la transformación tecnológica. 🗣️ ¿Sobre qué se habló respecto al futuro del trabajo y el empleo? El empleo fue uno de los pilares centrales bajo la temática "Invertir en las personas". Las conclusiones más destacadas incluyen: 💥 El Tsunami" de la IA Impacto porcentual: El FMI y otros líderes alertaron que la IA afectará al 40% de los empleos a nivel global, cifra que se eleva hasta el 60% en las economías avanzadas. Roles en riesgo: Se advirtió que el impacto está empezando por los niveles más bajos (puestos administrativos de nivel inicial y programadores junior), con predicciones de que el 50% de estos empleos podrían desaparecer en los próximos 1 a 5 años. 💥 IA como agente: Se debatió el cambio de la IA de "herramienta" a "agente" capaz de tomar decisiones, lo que obliga a rediseñar los flujos de trabajo desde cero, no solo a automatizar tareas sueltas. 💥 La Brecha de Habilidades (Skills Gap) Escasez de talento: El 94% de los líderes empresariales reportaron una falta de personal con habilidades críticas en IA y alfabetización tecnológica. Reskilling masivo: Se anunció un acuerdo formal entre gigantes tecnológicos (como Cisco y Microsoft) para ampliar las capacidades digitales de 120 millones de personas para 2030. Se enfatizó que la formación no debe ser solo universitaria, sino también técnica y vocacional. 💥 Crisis de Empleo en Mercados Emergentes Se proyectó un déficit de 800 millones de empleos en los próximos 15 años en países en desarrollo, debido a que el crecimiento de la fuerza laboral supera la creación de puestos de trabajo. Las apuestas para mitigar esto son los sectores de salud, agricultura, turismo y energías verdes. 💥 Desigualdad Laboral Existe una gran preocupación por la "brecha norte-sur": mientras que en el norte el uso de IA generativa es del 24%, en el sur global apenas llega al 14%, lo que podría profundizar las desigualdades económicas si no se democratiza el acceso a la tecnología. Dato clave: A pesar de la posible destrucción de empleos, el WEF estima que la transición tecnológica y energética podría crear un neto de 78 millones de nuevos roles para 2030, siempre que la inversión en "recualificación" (upskilling) sea inmediata. 🎯 ¿Cómo afecta a RRHH? 🎯 🚀 A partir de las conclusiones de Davos 2026, el rol de Recursos Humanos (RR.HH.) ha pasado de ser una función de soporte a convertirse en el eje estratégico de la supervivencia corporativa. Los líderes en esta área ya no solo gestionan nóminas o cultura, sino que actúan como "arquitectos de la transición tecnológica". 🚀 Descubre los 5 Retos para RRHH en el carrusel ;) #WEF #Davos #RRHH #empleo #competencias

💥 ¿QUÉ TIPO DE LIDER ERES EN EL MUNDO DIGITAL? Hoy os traigo una tipificación de los diferentes tipos de liderazgo que estamos detectando en el mundo digital: ➡️ Liderazgo Inspirador ➡️ Liderazgo Experto ➡️ Liderazgo Humano ➡️ Liderazgo de Influencia ➡️ Liderazgo Activista ➡️ Liderazgo Transparente ➡️ Liderazgo Silencioso 👉 ¿Hay un liderazgo mejor que otro? 🎯 No hay un único estilo eficaz, pero saber y tomar acción sobre las fortalezas y las debilidades de cada estilo es una buena hoja de ruta para tomar acción). Los líderes digitales más sólidos y consolidados combinan estos tres elementos: 🚀 Inspiración + conocimiento 💖 Humanidad + estrategia 💫 Marca personal + propósito organizativo Te invito a descubrirlos en el carrusel ;) Y recuerda, si quieres trabajar sobre el liderazgo digital de los C-Level y equipos, no dudes en contactar conmigo, el programa CEBRA CEO Branding (basado en el desarrollo de la Reputación, Confianza y Conexión) que imparto junto a mi colega Guillem Recolons puede ser la respuesta que necesitas. #cebraCeoBranding #liderazgo #liderazgodigital #formacion #RRHH #consultoria #conferencias #personalbranding

📌 Estamos en un proceso de transformación constante y permanente, eso ya lo sabemos. 🎯 Necesitamos el talento de todos, porque sólo a partir del aprovechamiento de la inteligencia colectiva y de poner el talento único a su servicio podemos avanzar. ⚙️ Es momento de replantearnos nuestros estilos de liderazgo actuales, (ahora más que nunca) para poder adaptarnos a esta nueva ola de mercado y a la gestión, adaptación y avance en el management de nuestros equipos. 🎯 Solo a partir de un liderazgo transformador capaz de generar una cultura de cambio y de innovacción en los procesos a partir de la inserción de las nuevas tecnologías en nuestra empresa será posible esta transición, un liderazgo transformador capaz de actuar como palanca de cambio cultural y de "mindset". ➡️ Y, ¿Qué entendemos por líderazgo transformador? Hoy os dejo 8 claves, espero os aporten valor ;) ❤️ Y, si necesitas desarrollar este tipo de liderazgo en tus equipos, no dudes en ponerte en contacto conmigo ;) Os leo en comentarios !! #liderazgo #liderazgotransformador #formacion #formacionincompany #RRHH #conferencia

❤️ Me encontré hoy con esta bonita reseña que ha hecho Levante-EMV sobre el contenido de mi conferencia en el foro "Tierra de Talento" que se celebró el pasado 27 de noviembre en Valencia: Marca Personal y Marca Corporativa: El binomio perfecto. 📌 «El verdadero talento no lo elegimos nosotros, es el talento quien nos elige y nosotros tenemos que darle razones para ser la opción elegida. Y esta es la forma: con trabajadores comprometidos que crean en nuestra marca y que estén alineados con la estrategia de la empresa» ❤️ Muchas gracias a Levante-EMV, Prensa Ibérica, Sergio Soriano por este artículo ;)) https://lnkd.in/dtMxR_bJ #conferencia #tierradetalento #RRHH #marcapersonal #marcacorpotativa #embajadoresdemarca #employeeadvocacy #evento #foro #valencia

🫀¿Te eres fiel a ti mismo/a? ⁣⁣ Solo cuando te eres fiel a ti mismo puedes ser fiel a los demás, en el amor, en la mistad, en el trabajo y proyectos…⁣⁣ ⁣⁣ La fidelidad se nutre de tus valores, de tus creencias, de tus principios y propósito , pilares fundamentales sobre los que construimos nuestras relaciones de amor, profesionales con los demás.⁣ ⁣⁣ Que ser fiel no va de seguir patrones establecidos para lograr cosas o agradar, sino los tuyos.⁣⁣ ⁣⁣ 📌 Ni de sumisión.⁣⁣ ⁣⁣ 📌 Ni de complacer sin ganas.⁣⁣ ⁣⁣ 📌 Ni de asentir sin sentir.⁣⁣ ⁣⁣ 📌 Ni de palabras a medias.⁣⁣ ⁣⁣ 📌 Ni de crear vacíos dejando el resultado en brazos del azar.⁣⁣ ⁣⁣ 📌 Ni mucho menos de abnegación y conformidad.⁣⁣ ⁣⁣ ⁣ Que serte fiel es otra cosa.⁣⁣ ⁣⁣ ❤️ Que ser fiel va de ser tu mismo en todo momento.⁣⁣ ⁣⁣ ❤️ De vivir una vida acorde a quién eres.⁣⁣ ⁣⁣ ❤️ De decir cuando hay que decir.⁣⁣ ⁣⁣ ❤️ De ser cuando quieres ser.⁣⁣ ⁣⁣❤️ De evitar mentiras, dobleces y palabras a medias.⁣⁣ ⁣⁣ ❤️ De ser noble, honesto y confiable porque siempre estás cuando tienes que estar.⁣⁣ ⁣⁣ ❤️ De respetar los silencios y seguir a la vera de quien te importa para cuando aparezcan las palabras.⁣⁣ ⁣⁣ ❤️ Que esto va de reconocerse en un espejo y convivir en armonía con la imagen que ves proyectada en él.⁣⁣ ⁣ Foto realizada con Gemini ;)

Málaga vuelve a ser el epicentro de la formación profesional para los #AdministradoresDeFincas con la celebración del XXXIV Curso de Perfeccionamiento en el Ejercicio de la Profesión “Francisco Liñán”, el evento formativo decano de la profesión en España organizado por Colegio de Administradores de Fincas de Málaga y Melilla Y tengo el honor de impartir una conferencia el sábado 22 titulada: "Marca personal, clave para el crecimiento profesional y empresarial" 📅 21 y 22 de noviembre de 2025 📍 Hotel Vincci Posada del Patio (Málaga) Este curso, referente nacional, mantiene su carácter multidisciplinar con ponencias sobre temas jurídicos y de actualidad: ⚖️ Supresión de barreras arquitectónicas 🤝 MASC y mediación 💼 Marca personal y desarrollo profesional 🌱 CAEs energéticos 🧠 Estrategias para gestionar el estrés en la profesión Además, el programa incluye actividades culturales para acompañantes y momentos de networking en la cena oficial y el cóctel de clausura. 🔗 Inscripciones abiertas (aforo limitado a 160 plazas): Quedan muy poquitas... 👉 Inscríbete aquí: https://lnkd.in/dghESBA3 🗓️ Fecha límite: 14 de noviembre o hasta completar aforo. Gracias muy especiales a Maribel Orellana Gil ;) #CAFMalaga #FormaciónContinua #Profesionalidad #AdministradoresDeFincas #CursoFranciscoLiñán #Málaga #Marcapersonal #embajadoresdemarca #evento #conferencia

Os traigo hoy un carrusel sobre "2026 Top Priorities for CHROs", Prioridades principales para los directores de recursos humanos en 2026 que ha realizado mi consultora de referencia Gartner. 🎯 1.- Aproveche la IA para revolucionar RRHH. 🎯 2.- Dar forma al trabajo en la era hombre-máquina. 🎯 3.- Movilizar líderes para el crecimiento en un mundo incierto. 🎯 4.- Abordar la atrofia cultural para potenciar el rendimiento. 📌 Descubre las Acciones clave para su desarrollo en el carrusel. ❤️ Gracias Gartner por el valor que siempre generais a través de vuestros informes y estudios ;) ➡️ En el primer comentario os dejo el enlace a la web de Gartner para que podáis seguir profundizando en este tema #RRHH #Gartner #CHRO #HRBP #COE #tendenciasRRHH #transformaciondigital

Cuando Álvaro López Herrera me dijo : Celebro mis 12 años de #Blog y quiero contar contigo para celebrarlo, no me lo pensé dos veces. Cuando además, me comentó que queria dos entrevistas cruzadas y que la otra persona era mi querido Rayko Lorenzo ya me pareció un reto maravilloso. Mi más sincera enhorabuena Álvaro, quien gerera valor se convierte en luz para su sector ;) Así que os dejo las dos entrevistas por si os apetece leer más : 🎯 Entrevista Eva: https://lnkd.in/dWmcw_S4 🎯 Entrevista Rayko: https://lnkd.in/dM2YjcSa #blog #bloguer #RRHH #Marketing

Gracias Soymimarca Personal Branding !!

¿Buscas superar momentos adversos que puedan surgir en el trabajo? Hoy te dejo 11 actitudes para fortalecer tu resiliencia. #resiliencia #competencias #desarrollopersonal #RRHH

Siempre he creído que cuando hablamos de entornos tóxicos nos volvemos un poco tóxicos nosotros mismos. No obstante, por desgracia es una realidad, a veces nos rodeamos de personas que han nacido directamente para abortar de una manera u otra las ilusiones de los demás, que están ahí para poner freno a tus sueños, ilusiones, cambios y progresos... Te invito a seguir leyendo y te leo en comentarios ;) #RRHH #trabajo #marcapersonal

Os comparto una colaboración junto a samer soufi y Diego Larrea Bucchi en su espacio #hrinxpirados donde hemos conversado sobre : • Qué está pasando con las marcas y su credibilidad en el mercado. • Cuál es la realidad actual en las empresas y qué pueden hacer para afrontar los cambios digitales. • Qué es un embajador de marca y cómo puede identificarlos un responsable de RRHH. • Qué beneficios tiene un programa de embajadores de marca para el empleado y para las organizaciones. • Pasos imprescindibles de un Programa de Embajadores de Marca diferenciador. • Cuáles son las competencias clave para surfear esta nueva ola de mercado. Espero os guste y os sume valor ; #embajadoresdemarca #employeeadvocacy #marcapersonal #RRHH

🎯 Si buscamos la definición de profesional en Wikipedia nos señala: “Un profesional ​ es un miembro de una profesión o persona cuyo sustento de vida es a través del ejercicio de una actividad laboral específica. El término además, describe los estándares educativo y de preparación que permiten a los miembros de una profesión ejecutar los específicos roles que caracteriza a la misma. Los profesionales, en su mayoría, están sujetos a estrictos códigos de conducta, rigurosa ética profesional y obligación moral con la sociedad.” 📌 ¿Y si vamos un paso más allá? Hoy quiero explicaros lo que yo entiendo por “buen profesional”, sus competencias, su comportamiento, sus decisiones y todo aquello que hace que (según mi parecer y experiencia propia) nos convirtamos en la opción elegida ante otros profesionales. Os leo en comentarios ;) #RRHH #formacion #formacionincompany #conferencias #eventoscorporativos #consultoria #competencias #competenciasprofesionales #desarrollopersonal

Y así vivimos ayer en Bizbarcelona el "Día de la Escritora" compartiendo en mesa redonda organizada por G100 Media Arts & Communication MAC y Barcelona Activa #LIDERA. 🗣️ Un encuentro presentado por @CristinaPachecoGarcia junto a Teresa Baró Catafau y moderada maravillosamente por Vanessa Garduño Chávez de Branding for Writers donde conversamos a cerca de nuestras experiencias en torno a lo que han supuesto nuestros libros en la vida personal y profesional. ❤️ Gracias muy especiales al público que nos acompañó ;) #BizBarcelona #BizBarcelona2025 #DiaDeLEscriptora #Diadelaescritora #EmprenedoriaFemenina #BarcelonaActiva #Lidera #G100 #Autores #emprender

🎯 Os dejo hoy 14 rasgos que identifican a un/una Profesional KNOWMAD 📌 «El término “nómada del conocimiento” viene del neologismo inglés knowmad, que combina las palabras know (conocer, saber) y nomad (nómada), y que da cuenta del perfil del sujeto capaz de ser un nómada del conocimiento. ¿Te sientes identificado/a? ¿Quieres añadir alguna más? Te leo en comenrtarios ;) #RRHH #Knowmad #competenciasprofesionales #transformaciondigital

🗣️ Se habla de la Inteligencia Artificial en la gestión de equipos, pero… ¿Sabes realmente como aplicarla para llevarla al éxito? ▶️ Si te preocupa la aplicación real de la IA, el liderazgo de los equipos en esta nueva era, las finanzas y lo que realmente importa: Las personas, este es tu evento. ¡Llega nueva edición de Factorial Summit 2025 organizado por Factorial ! Un evento gratuito en el que puedes participar presencialmente y en modalidad online. Si quieres conectar, aprender y compartir casos reales con líderes en estas áreas y profesionales inspiradores, te esperamos. 🎯 ¿Qué vas a encontrar si nos acompañas? 🎤 Conferencias inspiradoras y Mesas redondas : Sobre IA, liderazgo y talento. Aprendizaje aplicable y directo para gestionar equipos, tomar mejores decisiones y mejorar la eficiencia. ⚙️ Talleres y actividades para aplicar lo aprendido a partir de casos reales. Aprende herramientas tecnológicas y estrategias de liderazgo para tu equipo. 🤝 Y la posibilidad de generar relaciones de  Networking estratégico para ti y tu empresa. 🎤 Tengo el honor de impartir una conferencia a las 16h cuya temática será: “Va de compromiso: Cómo construir un compromiso real con tus equipos “ ❤️ Te espero con ilusión, será una ocasión única para reencontramos de nuevo o conocernos en persona. 📌 ¿Cuándo y dónde? 🗓️ 9 de octubre de 2025 ⌚ Horario: De 10h a 18h + Afterwork ➡️ Lugar: Cl. de Jorge Juan, 137, Salamanca, 28028 Madrid Evento GRATUITO, eso sí, con plazas limitadas, inscríbete ahora en el link que te dejo en el primer comentario. ❤️ Gracias muy especiales a Jesus Ripoll Lopez , Maria Talarn Baldellou, Victoria Bonifacino, Raquel Pedregosa, Mireia Mercader y a todo el equipo de Factorial ;)) #FactorialSummit25 #Evento #Conferencia #IA #liderazgo #talento #RRHH #compromiso #cultura

⭐ Liderazgo humanista y transformador: O ponemos a la persona en el centro… o dejamos de llamarlo liderazgo. ¿De qué sirve hablar de resultados, innovación y futuro si olvidamos a quienes lo hacen posible? Un liderazgo sin humanismo que transforme es solo gestión de recursos. Y las personas no son recursos. 💖 Estas son, para mí, algunas de las bases irrenunciables del liderazgo humanista: 📌 1. Ver personas, no puestos No lideras un cargo, lideras una vida que trae consigo miedos, sueños, historias, expectativas y talento. Quien solo ve un “perfil” o una “posición” termina gestionando desde la distancia… y desconectando. 📌 2. Escucha real, no postureo Escuchar no es esperar tu turno para hablar. Es estar presente, preguntar de verdad, interesarte de verdad y decidir de verdad incorporando lo que has escuchado. Sin escucha, el liderazgo es monólogo… y el monólogo cansa. 📌 3. Vulnerabilidad valiente El líder humanista no finge perfección. Reconoce errores, pide ayuda, muestra dudas y aprende en voz alta. Lejos de restar autoridad, eso genera confianza, cercanía y respeto. 📌 4. Coherencia entre lo que dices y lo que haces Los valores no están en los powerpoints, están en tu agenda. En a quién das tiempo. En a quién reconoces. En lo que toleras y lo que no. Si las personas no ven coherencia, desconectan del mensaje… y de quien lo emite. 📌 5. Cuidado activo del bienestar No es “tener un detalle” de vez en cuando, es diseñar contextos saludables con intención. Cuidar la carga, los horarios, la desconexión, las conversaciones difíciles y las etapas vitales. El desgaste silencioso es el mayor enemigo del talento. 📌 6. Desarrollo como prioridad, no como premio El/La líder humanista no teme que su gente crezca: lo impulsa. Sabe que cuanto más grande es su equipo, más grande es el proyecto. Formar, acompañar y dar oportunidades no es un extra, es parte del rol. 📌 7. Decisiones con ética, no solo con Excel o KPI´s Los números importan, pero no son lo único que importa. Preguntarse “¿qué impacto tiene esto en las personas?” debería ser obligatorio antes de cualquier decisión clave. La ética no resta competitividad, la sostiene en el tiempo. El liderazgo humanista no es “buenismo”. Es estrategia inteligente en un mundo donde el mayor activo siguen siendo las personas. 🎯 La pregunta no es si puedes permitirte liderar desde el humanismo. La pregunta es: ¿puedes permitirte no hacerlo? 👉 ¿Cuál de estas bases sientes que tu organización tiene más consolidada? 👉 ¿Y cuál es la que más urge reforzar hoy? 💖 Puedo ayudarte a hacer esta transición con tus equipos. No dudes en contactarme. #RRHH #liderazdo #liderazgohumanista #liderazgoTransformador #formacion #consultoria #conferencias #clevel

🌍 La Vocación y la Pasión también mueven el mundo. ⭐ La vocación se vincula a una inclinación o interés que una persona siente en su interior para dedicarse a una determinada forma de vida o a un determinado trabajo. Es la suma de nuestros gustos, nuestro propósito, intereses, anhelos, valores y competencias. Hay quien la lleva de serie, hay quien la descubre a lo largo de su vida personal y profesional, y, hay quien no llega a tenerla o descubrirla nunca. No hay nada más peligroso que tener que decidir a edad temprana nuestra formación y estudios, algo que, hasta ahora, ha marcado todo nuestro recorrido profesional. Hoy, aunque todavía tiene un peso específico importante, ya no es una losa de por vida, porque nuestras carreras son líquidas. Abrazando en deseo de aprender toda la vida (Learnability) mediante el aprendizaje formal e informal, tenemos la capacidad de ir tras nuestra vocación (aquello que nos realiza y hace más felices) a cualquier edad. La vocación existe: Anda entre el alma, el corazón y la piel, entre las dudas, las ganas y las decisiones, entre los miedos, la valentía y el coraje de querer. En nuestras manos está hacer de nuestra vida algo extraordinario, que valga la pena, para que no nos tengamos que encontrar al final del camino repitiéndonos una y otra vez aquello de: «Qué hubiera sido de mi vida si...». Y es que...tener una vida vivida debería ser un credo. ❤️ La pasión: «La pasión (del verbo en latín patior, que significa “sufrir o sentir”) es una emoción definida como un sentimiento muy fuerte hacia una persona, tema, idea u objeto. Es una emoción intensa que engloba el entusiasmo o deseo por algo. El término también se aplica a menudo a un vivo interés o admiración por una propuesta, causa, actividad y otros. "Para abrir nuevos caminos hay que superar la incertidumbre, dejarte acariciar por la duda, guiarte por la intuición, equivocarte sin temor, mecerte en la serenidad y dejarte arrastrar por la pasión porque sin pasión no hay emoción, y sin emoción no hay nada" Qué importante es saber activar la chispa propia y la de los demás, suele ser la entrada al desarrollo de una pasión que nos lleva a conseguir cosas y a disfrutar del camino. Qué importante es también saber cuáles son nuestros límites para poder superarlos y es que, para avanzar, tenemos que ser conscientes de cuáles son los obstáculos que hay que superar y ver cómo capearlos para convertirlos en oportunidad. Una vez más, si somos capaces de elegirnos a nosotros mismos y apostar, podremos empezar a abrir esas nuevas puertas, grandes o pequeñas, esas puertas que nunca sabemos adónde nos pueden llevar... Texto de mi libro El mundo cambia, ¿Y tú? Claves para diseñar tu futuro profesional en la era digital. Editorial Alienta-Planeta #RRHH #vocacion #pasion #competenciasprofesionales

Formar parte de este proyecto es un regalo para mi. Os dejo la entrevista que hemos grabado junto a Guillem Recolons para esta 11ª edición de #PBLabDay 2025 que se celebrará en #Mexico ;) Espero que os guste y os aporte valor ;))

🎙️ De CEOS invisibles a líderes con voz 🗣️ ¿Sigue siendo el logo el activo más valioso de tu organización? La realidad nos dice que no. ⭐ El talento de hoy (especialmente millennials y Gen) ya no se enamora de unas siglas, sino de la autenticidad de quienes toman las decisiones. 📌 Si como líder permaneces invisible en el entorno digital, el mensaje que envías no es de "discreción", sino de opacidad. 🎯 Para las nuevas generaciones, lo que no se ve, no existe; y lo que no habla, no genera confianza. 📌 Humanizar la dirección no es un capricho, es una necesidad estratégica para atraer a los mejores, fortalecer la cultura interna y consolidar la autoridad en el mercado. 📌 Tienes el poder de ser el motor de tu marca o su principal cuello de botella. Tu marca personal profesional no es un "extra", es el motor de posicionamiento de tu negocio. Si decides ser invisible, el mercado te hará irrelevante. ⁉️ La pregunta no es si debes exponerte, sino cuánto terreno estás dispuesto a perder frente a quienes ya lo están haciendo. 💬 🗨️ Y de esto y mucho más conversamos en esta entrevista junto a mi compañero Guillem Recolons. Espero os sume valor. ➡️ Puedes verlo y leerlo aqui : https://lnkd.in/eK5C-qWQ #RRHH #marcapersonal #clevel #ceo #formacion #embajadoresdemarca #CebraCEOBranding

❤️ El pasado sábado tuve la gran suerte de poder participar como ponente en el XXXIV Curso de perfeccionamiento en el ejercicio de la profesión Francisco Liñán organizado por el Colegio de Administradores de Fincas de Málaga y Melilla 📌 Ha sido una bonita experiencia en la que hemos compartido la temática "Marca Personal , clave para un crecimiento profesional y empresarial" ❤️ Gracias a todos los participantes por vuestra complicidad, cariño, participación e interés, sois únicos. ❤️ Gracias muy especiales a la Junta de Gobierno, a un presentador de lujo Salvador José Diaz Monzi y a mi querida compañera Maribel Orellana Gil (you are the best) así como para el equipo del Colegio de Administradores de Fincas de Málaga y Melilla por la excelente organización. #conferencia #marcapersonal #RRHH #eventocorporativo

☔ La soledad del/la líder directivo/a es una realidad que surge por la propia naturaleza del cargo que ostenta. 📌 Quien ocupa esta posición debe tomar decisiones que afectan a otras personas, gestionar información confidencial y sostener una posición de seguridad visible (incluso cuando no la hay). 📌 Esto limita los espacios donde puede compartir inquietudes con libertad y genera una carga interna que muchas veces se vive en solitario. 📌 Además, cuando alguien pasa de ser parte del equipo, a liderar, las relaciones cambian: aparece mayor distancia, se filtran y cuidan más las conversaciones y lo que antes era espontáneo empieza a medirse más y a poner en cuestión su propio posicionamiento. 📌 Esta sensación aumenta en momentos de cambio, crisis o transformación, cuando el directivo debe sostener al equipo mientras gestiona su propia incertidumbre. 📌 La barrera de la jerarquía, la acumulación de decisiones, la gestión de la confidencialidad, la necesidad de mantener la imagen (infalible y seguro) y la carga de tener que tomar la decisión final hacen que el líder se sienta “entre dos mundos”. 📌 Afrontar esta soledad no implica eliminarla, porque forma parte del rol, sino aprender a gestionarla. 🎯 Descubre en el carrusel que te anexo 5 síntomas de esta soledad y 8 claves de cómo afrontarla en tu día a día 🚀 Y recuerda siempre que es algo vital, porque una soledad bien gestionada, deja de ser una debilidad y se convierte en un espacio de reflexión, criterio y base de un liderazgo humanista y transformador más consciente. ❤️ Si necesitas acompañamiento para estos procesos no dudes en contactarme. #RRHH #liderazgo #competencias #clevel #directivos #competenciasprofesionales

🗣️📢 Se nos llena la boca y la pluma hablando y escribiendo sobre todo lo relacionado a la búsqueda de talento, atracción de talento y (según mi criterio) de la mal llamada retención del talento (no se puede retener a nadie, el reto está enamorarle con cada proyecto para que elija quedarse) sin pensar en lo realmente importante, no podemos perder de vista que:⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ 🎯“HOY ES EL VERDADERO TALENTO ES QUIEN ELIGE CON QUIEN TRABAJA Y CON QUIEN NO… ES EL TALENTO QUIEN DECIDE Y NO LA EMPRESA.”⁣ ⁣⁣⁣⁣ ➡️ ¿De qué huye el talento? :⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ❌ De marcas tocadas por la mala reputación y el ruido mediático, no quieren vincular su marca de talento a la falta de ética porque saben que sus valores deben prevalecer por encima de todo, son plenamente conscientes de son rentables y no los van a sacrificar por nadie.⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ❌ De marcas vacías y anodinas sin una propuesta de valor clara en el mercado.⁣⁣⁣⁣ De trabajar para la creación de un producto o servicio por el que sienta pasión y vocación, el verdadero talento no vende su alma ni su «saber hacer» porque sabe lo que vale y decide.⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ❌ De marcas que no sean socialmente responsables, capaces de promover cambios en el mundo con el fin de sentir que trabaja por y para algo que realmente vale la pena.⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ❌ De ambientes laborales tóxicos, faltos de un liderazgo transformador, sin rutas claras de crecimiento.⁣⁣⁣⁣ De empresas con un alto nivel de rotación, esas que fichan estrellas a las que no están dispuestos dejar brillar.⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ❌ De empresas ostracistas, de bunkers donde la información es poder donde la conexión y exposición de sus marcas en las redes un pecado mortal.⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ❌ De empresas que ahogan bajo un organigrama férreo las ideas, la creatividad y la innovación.⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ❌ De descripciones de puestos de trabajo cerradas, al talento hay que invitarle a que las escriba de su puño y letra.⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ❌ De empresas tristes, opacas, dinosáuricas donde se premia más la presencia física en una mesa que la consecución del resultado.⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ ❌ De empresas de las que no hay nada en los medios sociales, sin historia en la red, sin CEOS y trabajadores en el mundo digital con una presencia y una historia.⁣⁣⁣⁣ #RRHH #talento #marcapersonal #embajadoresdemarca #talento

🧠 ¿Sigues pensando que tu marca personal como C-Level es un tema privado? 🚀 Déjame decirte que, en el entorno actual, tu identidad profesional es uno de los mayores  activos de humanización y sostenibilidad para tu empresa. 🚀 La marca personal no es una opción, es una responsabilidad estratégica A lo largo de mi trayectoria acompañando a organizaciones, he confirmado tres realidades que hoy quiero compartir contigo: ▶️ La marca del CEO no es solo suya, está ligada a tu empresa Ya no basta con que la organización sea excelente; el mercado necesita ponerle cara, voz y valores a quien la dirige. Una marca personal directiva sólida no es una cuestión de ego, es un escudo reputacional y un imán de confianza que impacta directamente en el futuro del negocio. ▶️ Tu identidad "nunca duerme" : Como profesional, tu huella digital habla de ti las 24 horas del día. Cada interacción, cada silencio y cada mensaje construye (o destruye) tu credibilidad. En un mundo donde la desconfianza es la norma, la visibilidad coherente es la única moneda de cambio que genera valor real. ▶️ El/la líder que brilla tomando las riendas de su liderazgo digital, hace brillar a su equipo: Cuando un directivo humaniza su liderazgo, abre el camino para que surjan los Embajadores de Marca. Las empresas con alma son aquellas donde el talento se siente orgulloso de contar su historia. No hay nada más potente que una organización donde las marcas personales de los colaboradores caminan de la mano con el propósito corporativo. Convertir a los empleados en Embajadores de Marca no es pedirles que hagan "spam" de la empresa. Es mucho más profundo: ✅ Es invertir en el desarrollo de sus propias marcas personales. ✅ Es fomentar una cultura de confianza donde se sientan orgullosos de contar su historia. ✅ Es entender que, un profesional que brilla, hace brillar a su organización. 🎯 Por todo esto y ante la necesidad de dar un paso más nació el #ProgramaCEBRA junto a mi colega Guillem Recolons. Porque el liderazgo invisible ha muerto. Es el momento de activar una identidad que conecte, que atraiga talento, clientes, inversores y que transforme la cultura desde la autenticidad. 💥 Nuestro pilares: Reputación + Confianza + Conexión = Liderazgo Real. Y tú, ¿Estás gestionando tu huella y la de tus equipos o estás dejando que el azar decida sobre tu reputación y la de tu empresa? 👇 Te leo en los comentarios. #MarcaPersonal #LiderazgoHumanista #LiderazgoDigital #CebraCEOBranding #EmbajadoresDeMarca #ProgramaCEBRA #EvaColladoDuran #Talento #Reputación #CLevel

➡️ ¿Nos vemos en #Valencia? El 27 de noviembre, The Terminal Hub acogerá el foro “Valencia, Tierra de Talento”, impulsado por Levante-EMV y Top Employers Institute que reunirá a los principales líderes empresariales y expertos en gestión de personas para debatir sobre los nuevos desafíos del talento en la era digital. 📌 “Valencia, Tierra de Talento” se presenta como punto de encuentro para Directivos, Responsables de Recursos Humanos, Formadores, Consultores y CEOs que buscan anticiparse a los cambios y construir organizaciones más humanas, sostenibles y competitivas. 🎤 Impartiré una de las conferencias de este evento titulada: "Marca Personal Profesional y Marca Corporativa: El binomio perfecto" 🗣️ Tengo el placer de compartir esta experiencia con: David Plink CEO y Massimo Begelle , Regional Manager para España e Italia de Top Employers Institute que compartirán las claves del liderazgo en entornos de cambio. Habrán también interesantes Mesas redondas donde se debatirán temas tan importantes como: 🎯 Atracción y desarrollo del talento en entornos disruptivos. 🎯 El nuevo sentido de pertenencia y la gestión intergeneracional. 🎯 La sostenibilidad, el bienestar y el propósito empresarial como ejes estratégicos del futuro. Speakers: 🎤 Pablo Lozano, responsable de Atracción de Talento y Employer Branding de NTT DATA 🎤 Diana Lodin, directora de Talento de Generali 🎤 Jose Luis Risco Rojas, Partner Talent Leader en EY 🎤 Victoria Chico de Gracia, P&C Business Partner de Coca-Cola Europacific Partners. The Coca-Cola Company 🎤 Marta Rebull, directora general de RRHH de Prensa Ibérica 📌 También estarán presentes  Caixa Popular, Universitat de València, ESIC Business & Marketing School, PowerCo y Grupo La Plana entre otras compañías que están impulsando modelos de gestión centrados en las personas. ✍ Inscríbete aquí: https://lnkd.in/dvyNMvjp Gracias muy especiales a Sergio Soriano y a Laia León Zaragozá ;)) #evento #tierradetalento #conferencia #RRHH #talento #Valencia

🪶"Cuando quieras hacer o emprender algo, habrá un montón de gente que te dirá que no lo hagas; cuando vean que no te pueden detener, te dirán cómo lo tienes que hacer; y cuando finalmente lo logres, dirán que siempre han creído en ti". (Dante Gebel).⁣⁣ ⁣ ⁣🎯 Es fácil abortar a otros las ilusiones por propia inseguridad, o porque sencillamente les moleste tu brillo, o porque teman perderte.⁣⁣ ⁣⁣ 🎯Es más fácil (aun si cabe) opinar sin que tan siquiera lo hayas solicitado.⁣⁣ ⁣⁣ 🎯Y lo que es más fácil todavía es que cuando las cosas te vayan bien opten por acercarse a ti de nuevo.⁣⁣ ⁣⁣ 🎯Cuando emprendemos tenemos que dar pasos previos, evitar a aquellos que nos roban las energías, es algo que no nos podemos permitir.⁣⁣ ⁣⁣ 🎯El camino es duro y no exento de miedos y de problemas que van a aparecer por algún rincón.⁣⁣ ⁣⁣ ♥️Si tu entorno no es sano, libre de prejuicios y cercano a quienes te pueden abrir puertas, ayudar, animar en los momentos bajos, echarte una mano verdadera, las posibilidades de llevarlo al éxito merman ostensiblemente...⁣⁣ ⁣⁣ ♥️Si quieres HACER algo por qué crees en ello, lo has madurado, estudiado, sopesado, te has preparado y estás seguro/a de ello, no escuches a nadie... ⁣⁣ ⁣⁣ ♥️Sencillamente HAZLO, desde tu saber hacer y tu saber ser.⁣⁣ ⁣⁣ ♥️No dejes tus sueños, expectativas y motivación en manos de terceros porque eso es empezar a morir... Sólo así podrás mostrar tu verdadero talento al mundo.⁣⁣ (Texto de mi libro #ElMundoCambiaYTu )⁣⁣ #RRHH #carreraprofesional #emprendimiento

🔴 La ventaja competitiva no está en retener personas, sino en lograr que quieran quedarse. ¿Tu organización se apoya en políticas de retención… o en liderazgo que genera compromiso real? Según el modelo de Meyer y Allen, las personas permanecen en una organización por tres razones distintas: ⭐ COMPROMISO AFECTIVO “Quiero quedarme” Existe identificación con el propósito, los valores y la cultura. Es el compromiso que impacta directamente en el desempeño y la innovación. ⭐ COMPROMISO DE CONTINUIDAD : “Necesito quedarme” La permanencia se basa en los costes de salida: estabilidad, salario, antigüedad o falta de alternativas. Reduce la rotación, pero no garantiza implicación ni productividad. ⭐ COMPROMISO NORMATIVO “Debo quedarme” Surge del sentido del deber, la lealtad o la gratitud hacia la organización. Aporta estabilidad, pero sostenido en exceso puede generar desgaste. 🚀 Organizaciones con alto compromiso afectivo: rinden mejor, se adaptan antes al cambio y sostienen el desempeño en el tiempo. 💥 Descubre en el carrusel estos tres tipos de compromiso, espero te sumen valor ;) #Liderazgo #RRHH #Compromiso #CompromisoOrganizacional #CLevel #CHRO #formacion #conferencias

Como Directivo/a o aspirante a serlo en tu empresa... ¿Te has planteado en alguna ocasión este tipo de preguntas? 🎯 ¿Sientes que tu imagen pública te controla, en lugar de tú controlarla a ella? 🎯 ¿Consideras que hablar de ti es egoísta o egocéntrico? 🎯 ¿La operativa diaria te consume y te impide gestionar tu imagen y rol como portavoz de tu organización? Si es así, te invito a que leas el carrusel que te comparto hoy ;) No dudes en contactarnos para saber más, tanto a mi como a mi colega Guillem Recolons ;) Estamos a vuestra disposición ;) #marcapersonal #embajadoresdemarca #employeeadvocacy #marcapersonalprofesional #transformaciondigital #liderazgo

🎯Y qué importante es la elección de compañeros de viaje, aquellas personas que eliges para crecer, avanzar, formarte, intercambiar, cooperar, ayudarte y relacionarte. ❤️ Tu comunidad de influencia real, tu tribu, aquellos que te acompañan en el sendero de tu vida personal y profesional de forma segura, auténtica, sin esperar nada a cambio… #RRHH #marcapersonal #competencias #networking #desarrollopersonal

✒️ «Escribir es la forma más profunda de leer la vida» (by Alberto Manguel) 🎤 Quiero invitarte a que nos acompañes el próximo 16 de octubre a las 13h en Bizbarcelona para celebrar el "Día de la Escritora" para compartir mesa redonda organizada por @G100 MAC Spain y Barcelona Activa #LIDERA. 🗣️ Estaré acompañada por mi querida Teresa Baró Catafau y nos moderará Vanessa Garduño Chávez de Branding for Writers. ❤️ Os esperamos con ilusión para compartir la fuerza transformadora y de posicionamiento que supone escribir un libro y como puede ayudarte en tu profesión y emprendimiento. 🎯 Te dejo en el primer comentario el enlace con toda la información para que obtengas tu entrada. ➡️ Si quieres un código de descuento escríbeme por privado y te lo facilito;) Te esperamos !! #BizBarcelona #BizBarcelona2025 #DiaDeLEscriptora #Diadelaescritora #EmprenedoriaFemenina #BarcelonaActiva #Lidera #G100 #Autores #emprender

¿Ya tienes el modelo Canvas para trabajar tu Marca Personal Profesional ? Te dejo algunos tips para que lo puedas trabajar ;) 🎯 Según Wikipedia: «Business Model Canvas es una plantilla en nueve bloques de administración estratégica y lean startup para desarrollar nuevos modelos de negocio o documentarlos. 🎯 Es una tabla visual con elementos que describen la propuesta de valor, la infraestructura, los clientes y las finanzas de una empresa o producto. Fue creado por Alexander Osterwalder y Yves Pigneur en 2008». 🎯 Desde el lanzamiento del trabajo de Osterwalder, han aparecido nuevos lienzos para nichos específicos, como el Personal Branding Canvas, que fue creado y desarrollado por Luigi Centenaro (consejero delegado de BigName y estratega de marca personal) y que también puedes consultar. ⚙️ Veamos los nueve bloques que se proponen: ➡️ Bloque 1: Lo dedicaremos a detectar nuestro segmento de clientes. ¿A quién nos dirigimos? ¿Qué segmentos contemplamos? ¿Cuáles de ellos son los prioritarios? ➡️ Bloque 2: Propuesta de valor : ¿Qué problema resuelvo? ¿Qué oportunidades detecto? ¿Qué necesidad satisfago? ¿Qué beneficios aporto? ➡️ Bloque 3: Canales. ¿A través de qué canales o medios nos haremos visibles para contactar, conversar, y atender a nuestros clientes? ➡️ Bloque 4: Relación con nuestros clientes/ Fidelización: ¿Qué tipo de relaciones esperan tus clientes que establezcas y mantengas con ellos? ➡️ Bloque 5: Actividades clave. ¿Qué actividades clave tengo que desarrollar en mi modelo de negocio? ➡️ Bloque 6: Recursos clave. Identificar los recursos que necesito para desarrollar mi modelo de negocio. ➡️ Bloque 7: Partners (socios o compañeros en un negocio o proyecto) claves. ¿Qué pueden hacer mis partners mejor que yo o con un coste menor y, por lo tanto, enriquecer mi modelo de negocio? Comunidad de influencia. ➡️ Bloque 8: Estructura de costes de mi modelo de negocio. ¿Qué me va a costar todo lo que necesito para desarrollarlo? ➡️ Bloque 9: Flujo de ingresos. ¿Qué valor están dispuestos a pagar tus clientes por tu solución y mediante qué formas de pago? ¿Qué márgenes de beneficios obtengo? ❤️ Recuerda que este modelo es un "ente vivo"; es decir, revisable como mínimo cada tres o seis meses. 📌 Es ideal para detectar lo que realmente funciona, lo que debe evolucionar y cambiar y lo que debemos dejar de hacer porque no es rentable ni a nivel de relaciones ni de costes. 🎯 Te animo a que lo construyas y lo trabajes, si tomas conciencia del dato y lo analizas dominas tu entorno, te conviertes en alguien reactivo ante las adversidades y desarrollas con éxito tu toma de decisiones en cuanto a producto, costes y relaciones. Este modelo bien utilizado te da el poder sobre todas las áreas de tu actividad. Texto de mi libro El Mundo Cambia ¿Y tú? Claves para diseñar tu futuro profesional en plena era digital de PlanetadeLibros - Alienta #marcapersonal #RRHH #canvas #transformaciondigital #impulsatuliderazgodigital

La actitud lo es todo en la vida… “Es un 10% de lo que te pasa y un 90% de cómo reacciones ante lo que te pasa” (By Charles R. Swindoll) ⁣ ⁣ La actitud ante la vida es la que marca tu proceso de avance o lo ralentiza, porque manifiesta cómo te sientes y por ende se traduce en cómo eres percibido por los demás, tu diferencia (para bien y para mal) siempre viene marcada por ella.⁣ ⁣ Y es algo de lo que somos responsables, es nuestra manera de manifestarnos, de cómo actuamos y nos mostramos ante un éxito o un fracaso.⁣ ⁣ Estamos cansados no, lo siguiente, de leer y oír frases tontorronas asociadas a la actitud positiva…⁣ ⁣ Claro que hay que desarrollar una actitud positiva en la vida, pero no desde la perspectiva “Happy flower” sino desde el lado de una actitud positiva combativa, (la que nos pone a pensar, a reflexionar, a remontarnos, a renacer de los problemas) que nos haga superar los malos momentos.⁣ ⁣ Estamos en un momento donde vivir la gestión del cambio es necesaria desde la oportunidad de crecer, hacer las cosas de forma diferente y de reinventar nuestras profesiones .⁣ ⁣ Texto de mi libro #ElMundoCambiaYTu editado con @alienta_editorial ⁣ ⁣ #elmundocambiaytu ⁣ #libros #librosrecomendados #marcapersonal

Mi profesión me lleva a conocer muchas empresas de diferentes sectores, y en alguna de ellas, por desgracia, veo necesidad de cambio pero, al mismo tiempo, puedo sentir el miedo y la resistencia a hacerlo, lo que las convierte en organizaciones lentas en la toma de decisiones, que les lleva a un inmovilismo insano que ve la transformación digital y el uso e implantación real de las nuevas tecnologías como un problema y no como una oportunidad para avanzar y seguir creciendo... ¿Has vivido una situación similar? Te leo en comentarios ;) Feliz semana para todos !!

❤️ Estoy enamorada de lo que hago. Hoy es San Valentín. Y sí, yo también quiero hablar de amor. ❤️Del amor por subir a un escenario generando experiencias y sentir que en los próximos minutos algo puede cambiar para avanzar. ❤️Del amor por acompañar a líderes a descubrir su verdadera influencia a través del desarrollo de sus competencias con el fin de activar equipos alineados con la estrategia y el propósito. ❤️Del amor por trabajar junto a los equipos de RRHH sabiendo que las organizaciones solo avanzan cuando las personas lo hacen. Y si … Hay nervios y preparación antes de cada intervención, cada nuevo proyecto es un nuevo reto y una gran responsabilidad . Pero también hay una certeza: Cuando las personas conectan con lo que hacen, el desempeño deja de ser una obligación y se convierte en decisión. Feliz San Valentín a quienes están enamorados de su vocación ❤️ #RRHH #formacion #conferencias #consultoria #SanValentin

🌍 En un mundo que exige más que nunca de sus líderes, la pregunta no solo se centra en ¿Cómo dirigir? sino, ¿Cómo inspirar y humanizar la estrategia? 🎯 Dos enfoques, el humanista y el transformacional, convergen en esta respuesta fundamental: Poner a la persona y su talento en el centro. ❤️ El liderazgo humanista nace de la convicción de que la empresa es una comunidad de personas, no una mera máquina de beneficios. Prioriza la dignidad humana, el autoconocimiento del líder, el bienestar integral del equipo, la ética inquebrantable y una comunicación transparente y empática. Aquí, cada colaborador es un fin en sí mismo, no un recurso. Como bien se dice, "El líder humanista no busca brillar, sino iluminar a los demás". ⚙️ Por otro lado, el liderazgo transformador busca un cambio profundo e inspirador a través de : * Influencia Idealizada: El líder es un modelo de integridad y respeto. * Motivación Inspiradora: Comunica una visión optimista que moviliza al equipo. * Estimulación Intelectual: Fomenta el pensamiento crítico y la innovación. * Consideración Individualizada: Actúa como mentor, atendiendo el desarrollo único de cada persona. ⭐ Creo firmemente que la verdadera magia ocurre cuando ambos estilos se fusionan. ⭐ 💥 El líder humanista-transformador no solo guía, sino que hace crecer,  siendo capaz de crear una cultura donde el trabajo tiene un propósito superior, donde el empoderamiento es real y la sostenibilidad se construye desde el cuidado genuino de las personas. 🧭 Esta es la brújula para navegar la transformación cultural y de competencias que hoy demandan nuestras organizaciones. 🚀 Si buscas implementar este liderazgo en tu organización y desarrollar a tus directivos y equipos, puedo guiarte y ayudarte en el proceso. Formar a tus equipos es invertir en el futuro. ⁉️ ¿Listo/a para liderar con impacto y dejar un legado que trascienda los números? #RRHH #LiderazgoHumanista #LiderazgoTransformador  #TransformaciónOrganizacional #CapitalHumano #DesarrolloPersonal #CLevel #Humanismo #Formacion #Conferencias

🥰 Qué ilusión! Hoy me encontré con este artículo en el HuffPost El Huffpost España escrito por Helena Zarco García. ❤️ Muchas gracias, de todo corazón ;) https://lnkd.in/eW_c4tS2 #RRHH #talento #seleccion #valores #etica

🎯 Networking con Propósito: De contacto ocasional a oportunidad estratégica ¿Eres capaz de construir relaciones que impulsen tu carrera profesional? 🌍 En un entorno profesional en constante cambio (donde la digitalización, la movilidad laboral y la gestión de talento cambian y se reinventan continuamente) tener una red de relaciones sólida ya no es un “extra": Es una necesidad estratégica. 🤝 No se trata de acumular contactos, sino de construir conexiones de valor que te acompañen en todas y cada una de las etapas de tu carrera y trayectoria profesional. 🚀 ¿Qué significa realmente hacer networking estratégico? Te dejo mis reflexiones en este nuevo artículo, espero te sume valor y te leo en comentarios ;) #RRHH #networking #competenciasprofesionales #marcapersonal #personalbranding #clevel #CebraCEOBranding

⭐ Día mágico en #Valencia lleno de aprendizajes. Ayer se celebró el Foro" Valencia, Tierra de Talento" impulsado por Levante-EMV y Top Employers Institute en el que compartimos y debatimos sobre los nuevos desafíos del talento en la era digital. 🗣️ Nos presentó y acompañó un conductor y presentador de lujo: Juanma Romero de la Merced @LevanteTV 🎤 Tuve el honor de impartir la conferencia de inicio: "Marca Personal y Marca Corporativa: El Biomio perfecto" 🎯 Compartimos la atracción y desarrollo de talento con Pablo Lozano Rojas de NTT DATA, Diana Lodín de Generali y Ricardo Guerrero PowerCo 🗣️ Ponencias de Massimo Begelle de Top Employers Institute en las que compartió los nuevos retos de #RRHH y el uso de la #IA 🎯 Y llegó la mesa donde se compartió sobre el sentido de pertenencia y la implicación intergeneracional con la participación de Mariam Pedreira Top Employers Institute, Jose Luis Risco Rojas EY, Victoria Chico de Gracia Life at Coca-Cola Europacific Partners, Marta Rebull Prensa Ibérica y Belén Macías de ESIC Business & Marketing School 🎯 Cara a cara de Ibaia Piquer junto a Mar Simarro Meneu que nos compartieron sobre cultura y marca empleadora de Grupo La Plana 🎯 Y finalizamos con una mesa redonda sobre la importancia de la sostenibilidad y bienestar con Nuria Jiménez @CaixaPopular, Ibán Molina Iberdrola, José Féliz Lozano Fundación Étnor y Maria Angeles Aguilar ❤️ Lo mejor, indudablemente, ha sido conocer y compartir con a todos los/las colegas de profesión que han compartido su "saber hacer" y su "saber ser"en las organizaciones. ❤️ Gracias más que especiales a Sergio Soriano, Laia León Zaragozá , Adri y José Luis Braulio ;))

🧠 El pensamiento crítico no es solo una habilidad “intelectual”; es una competencia clave y esencial de desarrollo profesional en el siglo XXI, especialmente en entornos complejos, cambiantes y saturados de información. 🧠 ¿Qué es? Es la capacidad de analizar, evaluar y cuestionar la información de forma objetiva y fundamentada, antes de tomar decisiones o emitir juicios. Implica: ➡️ No aceptar ideas automáticamente ➡️ No conformarse con lo que has hecho siempre ➡️ Detectar sesgos y errores ➡️ Contrastar fuentes y evidencias ➡️ Pensar con lógica y claridad 👉 No se trata de pensar más, sino pensar mejor. 🚀 ¿Por qué es esencial para el/la profesional del siglo XXI? Trabajamos en un mundo donde existe sobrecarga de información, donde las decisiones son cada vez más rápidas y complejas, donde la incertidumbre es una constante y donde la IA automatiza tareas técnicas. Por eso, el valor diferencial ya no es solo saber cosas, sino: interpretarlas correctamente, cuestionarlas y tomar decisiones con criterio propio. El pensamiento crítico permite: 🎯 Evitar errores de juicio 🎯 Tomar decisiones estratégicas 🎯 Innovar con sentido 🎯 Liderar con claridad 🛠️ ¿Cómo desarrollar el pensamiento crítico? No es algo innato, pero se entrena trabajando sobre: ⭕ 1. Cuestiónate lo que das por hecho: ¿Esto es un hecho o una interpretación?¿Qué evidencia lo respalda? ¿Podría haber otra explicación?¿Podría hacerse de otra forma? ⭕ 2. Identificar sesgos (propios y ajenos) Detecta cuando solo buscas información que confirma tu opinión. Sé capaz de escuchar perspectivas diferentes sin descartarlas. ⭕ 3. Analiza siempre la calidad de la información: ¿Cuál es la fuente? ¿Es fiable o tiene intereses? ¿Está actualizada? ⭕ 4. Separa la emoción del razonamiento: Las emociones influyen en nuestras decisiones.El pensamiento crítico implica reconocer lo que sientes pero también ser capaz de no decidir solo desde ahí. ⭕ 5. Argumenta, no basta solo con opinar. Y eso engloba explicar el porqué de tus ideas, usar datos, ejemplos y lógica y construir argumentos claros ⭕ 6. Escucha activamente: El pensamiento crítico también es relacional, escuchar para entender, no para responder e integrar puntos de vista diferentes a los tuyos. ⭕ 7. Tomar decisiones conscientes: No se trata solo de analizar, sino de actuar con criterio, de valorar opciones, de anticiparse a las consecuencias y de ser capaz de decidir con la información que tienes aunque no sea la ideal. 🎯 El pensamiento crítico es una competencia transversal imprescindible porque nos permite navegar en la complejidad, tomar mejores decisiones y potencia la capacidad de liderar e influencia. 👉 En el siglo XXI, no basta con saber hacer. 👉 Es imprescindible saber pensar sobre lo que haces, por qué lo haces y con qué impacto. ❤️ "El pensamiento crítico se entrena: Puedo ayudar a tus equipos, ponte en contacto si quieres más información. #RRHH #competenciasprofesionales #liderazgo #pensamientoCritico

❤️ Sin ELLOS/AS no somos nadie... 🎯 Quienes nos dedicamos al mundo de las conferencias y las formaciones, lo sabemos... 🎤 Ayer tuve el privilegio de grabar un nuevo curso para el proyecto #OFFLESSON, fué una mañana intensa, un recorrido sobre las nuevas competencias del/la profesional del S.XXI. 🗣️ Al finalizar, sólo sentía palabras de agradecimiento para el equipazo que me acompañó, cómplices, facilitadores y con una gran experiencia que volcaron y pusieron a mi favor. ⚙️ Y sí, aunque al final del trabajo la que saldrá en luces de neón seré, posiblemente yo, sin ellos, sin sus conocimientos técnicos y sin su entrega nada sería posible. ❤️ Esta publicación me nace del corazón y en AGRADECIMIENTO total a todas esas personas que hacen posible que estas cosas sucedan. #RRHH #conferencias #formación

🎯Y lo han conseguido una vez más … 40 autores de 13 países unidos en el #ebook #personalbrandingworld ❤️Un verdadero honor poder participar al lado de grandes profesionales aportando un granito de arena con mi artículo sobre los #embajadoresdemarca #employeeadvocacy 🫶🏻 Gracias queridos Fran Segarra Boza y Robert J. Samaniego por el increíble trabajo de unión que conseguís año tras año.

Tendencias 2026 #PersonalBranding Excelente trabajo Guillem Recolons !!