Farhan Alanazi's Recent LinkedIn Posts

بعيداً عن الراتب، هناك قائمة أخرى تجعلك غنياً في مهنتك: - مسافة معقولة بين بيتك ومكتبك. - نهاية أسبوع فعلية دون رسائل عمل طارئة. - إجازات سنوية تستطيع أخذها فعلياً (وليس رقماً في العقد). - العمل عن بُعد يوم أو يومين أسبوعياً (بلا شعور أنك تطلب معروفاً). - مدير يثق بك لإنهاء العمل دون مراقبة مستمرة. - زملاء تتعلم من…

كيف تحفّز موظفيك دون خلق بيئة تنافسية غير صحية؟ تشير الدراسات إلى أن جائزة موظف الشهر لم تعد فعّالة في تحفيز الموظفين ↲ لتركيز الجائزة على فرد واحد وتجاهلها لمساهمات باقي الفريق ↲ لتشجيعها للمنافسة غير الصحية بين الموظفين ↲ لأنها إجراء روتيني لا يدوم تأثيره

هذا أكبر مقلب في العمل لا يكتشفه الموظف إلا بعد فوات الأوان. ثقافة المؤسسة. ما مشكلة ثقافة المؤسسة؟ الثقافة لا تظهر كبند في العقد. ولا تكتبها المؤسسة في وصف الوظيفة. لكنك بعد فترة من التشتت والإرهاق، تواجه مشكلات يومية ثم تلوم نفسك. بينما ثقافة المكان كانت السبب من البداية. الثقافة تتحكم في كل شيء تقريبًا. في طريق…

بعيداً عن الراتب، هناك قائمة أخرى تجعلك غنياً في مهنتك: - مسافة معقولة بين بيتك ومكتبك. - نهاية أسبوع فعلية دون رسائل عمل طارئة. - إجازات سنوية تستطيع أخذها فعلياً (وليس رقماً في العقد). - العمل عن بُعد يوم أو يومين أسبوعياً (بلا شعور أنك تطلب معروفاً). - مدير يثق بك لإنهاء العمل دون مراقبة مستمرة. - زملاء تتعلم من…

بعد ١٢ مقابلة، جلس على كرسي الاستقبال ينتظر دوره. معدله ٤.٨ من ٥. ملف مليء بالشهادات. سيرة ذاتية "مثالية". دخل المقابلة واثقاً. خرج بعد ٧ دقائق. "نبحث عن شخص لديه خبرة." رجع للبيت. فتح اللابتوب. فتح لينكدإن. زملاؤه ينشرون "فخور بإعلان..." وهو لم يبدأ بعد. المشكلة لم تكن فيه. المشكلة أن أحداً لم يقل له: الشهادة م…

هذا أكبر مقلب في العمل لا يكتشفه الموظف إلا بعد فوات الأوان. ثقافة المؤسسة. ما مشكلة ثقافة المؤسسة؟ الثقافة لا تظهر كبند في العقد. ولا تكتبها المؤسسة في وصف الوظيفة. لكنك بعد فترة من التشتت والإرهاق، تواجه مشكلات يومية ثم تلوم نفسك. بينما ثقافة المكان كانت السبب من البداية. الثقافة تتحكم في كل شيء تقريبًا. في طريق…