شخصيات لينكدإن فهد الكستبان
فهد الكستبان مستشار موارد بشرية وخبير في استقطاب المواهب التنفيذية، يقدم محتوى مهنيًا حول نظام العمل السعودي والتطوير الوظيفي
تتغير احتياجات سوق العمل السعودي مع توسع الأعمال وارتفاع أهمية الكفاءات المتخصصة، ما يجعل دور مستشاري الموارد البشرية أكثر ارتباطًا بالاستقطاب والتطوير وفهم الأنظمة. ويبرز فهد الكستبان ضمن هذا المجال من خلال خبرته في استقطاب المواهب التنفيذية، إلى جانب محتواه المهني الذي يركز على نظام العمل السعودي والتطوير الوظيفي.
من هو فهد الكستبان؟
فهد الكستبان مستشار في الموارد البشرية وخبير في استقطاب المواهب التنفيذية (Executive Search, Headhunter, & HR Advisor)، ويحمل عضوية مهنية في المعهد البريطاني للموارد البشرية (Assoc CIPD - Level 5). كما حصل على شهادة في القيادة والتحول الإبداعي من جامعة ستانفورد (Stanford University)، ودرس إدارة الاستعانة بمصادر خارجية (Outsourcing) بالتعاون مع جامعة مانشستر متروبوليتان.
تمتد خبرته لأكثر من 10 سنوات في استقطاب الكفاءات (Headhunting)، والتوظيف الاستراتيجي، وإدارة الموارد البشرية. ويشغل حاليًا منصب مستشار الموارد البشرية (HR Advisor) في هيئة تنمية الصادرات السعودية (SAUDI EXPORTS)، بعد أن شغل فيها سابقًا منصب مدير إدارة استقطاب المواهب.
وشملت مسيرته المهنية كذلك قيادة عمليات التوظيف في هيئة تقويم التعليم والتدريب وشركة أراسكو (ARASCO)، وعضوية مجلس كلية الاتصالات والمعلومات بالرياض. كما عمل مستشارًا وصائد كفاءات مستقلًا (Freelance Headhunter) مع جهات وقطاعات مختلفة في المملكة.
ألهمك هذا الملف؟ اعرف أين يقف ملفك أنت
ضع رابط ملفك الشخصي وشاهد نتيجتك فوراً، مع خطوات واضحة لتحسين العنوان والنبذة والخبرات. بدون إنشاء حساب.
أو افتح أداة تقييم حساب لينكدإن
التخصص والنيش
يركز فهد الكستبان على استقطاب المواهب التنفيذية وصيد الكفاءات (Executive Search & Headhunting)، إلى جانب التوعية بأحكام نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية (Saudi Labor Law & Employee Rights).
ويجمع هذا التخصص بين جانبين متكاملين. الأول يتمثل في مساعدة المؤسسات على الوصول إلى الكفاءات والقيادات المناسبة، بينما يرتبط الثاني بتقديم محتوى يساعد الموظفين وأصحاب العمل على فهم الأنظمة والحقوق والالتزامات التي تحكم بيئة العمل.
الرؤية والمنهج
يرتكز محتوى فهد الكستبان على تبسيط المعلومات المهنية والنظامية وربطها بالممارسات اليومية في بيئة العمل. وتظهر أبرز محاور طرحه في:
تبسيط نظام العمل والتوعية الحقوقية، من خلال تقديم قراءات ومراجع حول مواد وبنود مهمة في نظام العمل السعودي، مثل شروط إنهاء العقود، ومستحقات عدم التجديد، وضوابط شرط عدم المنافسة، وإجراءات التحقيق العمالي، بطريقة تساعد الموظفين وأصحاب العمل على فهم مسؤولياتهم وحقوقهم.
الدعم المهني والاحترافي للتخصصات، عبر التشجيع على الحصول على الشهادات المهنية المعتمدة، مثل CIPD في الموارد البشرية، إلى جانب الشهادات المتخصصة في المراجعة الداخلية والحوكمة، بما يدعم تطوير المهارات ورفع مستوى الكفاءة المهنية.
ترسيخ ثقافة الانضباط الذاتي، من خلال التركيز على التعلم المستمر، وإدارة الوقت، وتنظيم الأولويات، والتفكير الواضح، مع تشجيع المتابعين على القراءة وتطوير مهاراتهم بصورة مستمرة.
الجمهور
يصل محتوى فهد الكستبان إلى مجتمع مهني واسع يضم أكثر من 515,000 متابع ومختص على منصة لينكدإن في المملكة العربية السعودية، مع تركيز خاص على:
مسؤولي الموارد البشرية ومستشاري التوظيف، المهتمين بتطوير معرفتهم بنظام العمل السعودي وتحسين ممارسات استقطاب المواهب.
المهنيين والباحثين عن عمل، ممن يسعون إلى بناء مسارات مهنية أوضح وتطوير مهاراتهم والحصول على الشهادات الاحترافية.
أصحاب العمل والقيادات التنفيذية، الباحثين عن حلول واستشارات مرتبطة بالتوظيف وإدارة المواهب وفهم المتطلبات النظامية في بيئة العمل السعودية.
موقعه بين الأقران
يبرز فهد الكستبان من خلال الجمع بين خبرة استقطاب الكفاءات التنفيذية والمحتوى التثقيفي المتاح لجمهور مهني واسع. ولا يقتصر حضوره على الجانب التوظيفي، بل يمتد إلى تقديم مواد وأدلة تساعد على فهم نظام العمل السعودي وممارسات الموارد البشرية.
هذا المزيج يمنحه حضورًا يجمع بين الخبرة العملية في الوصول إلى المواهب والاهتمام برفع الوعي المهني والنظامي لدى الموظفين وأصحاب العمل.
الظهور الإعلامي
أثره على لينكدإن
يقدم فهد الكستبان عبر حسابه على لينكدإن محتوى متنوعًا حول نظام العمل السعودي، والشهادات المهنية، والتطوير الوظيفي، إلى جانب ملخصات في الإدارة والقيادة. ويعتمد في جزء من طرحه على الأدلة والمعلومات التطبيقية التي تساعد المتابعين على التعامل مع موضوعات العمل والموارد البشرية بصورة أكثر وضوحًا.
ويظهر أثر هذا المحتوى في اتساع دائرة المتابعين المهتمين بالموارد البشرية والتوظيف والتطوير المهني، خصوصًا مع تركيزه على تقديم معلومات يمكن الرجوع إليها والاستفادة منها في مواقف مهنية مختلفة.
من منشوراته البارزة
الأثر والرسالة
يمثل فهد الكستبان نموذجًا لمستشار الموارد البشرية الذي يجمع بين الخبرة العملية والمحتوى التثقيفي. ويركز حضوره المهني على مساعدة الأفراد والمؤسسات في فهم الحقوق والواجبات داخل بيئة العمل، إلى جانب دعم الوصول إلى الكفاءات المناسبة وتطوير القدرات المهنية.
وتنعكس هذه الرسالة في محتواه على لينكدإن، حيث يربط بين المعرفة النظامية والتطوير الوظيفي واستقطاب المواهب، بما يساهم في تعزيز الوعي بالممارسات المهنية في سوق العمل السعودي.
