شخصيات لينكدإن: محمد الغيساني

يتناول محمد الغيساني المراحل المختلفة التي يمر بها الإنسان في مساره المهني، شارحاً ما اكتسبه من تجارب ميدانية في بيئة الأعمال وريادة الشركات داخل السوق المغربي. وبين بناء الفرق، وتطوير المؤسسات، والنمو الوظيفي، وتأثير الذكاء الاصطناعي، يضع بين يدي القارئ رؤى عملية تجمع بين الخبرة الحقيقية والأفكار القابلة للتطبيق.

من هو محمد الغيساني؟

محمد الغيساني رائد أعمال مغربي ومؤسس لعدد من المشاريع الرقمية والتطبيقية، يشغل حالياً منصب الرئيس التنفيذي لشركة Done التي تقدم أول تطبيق شامل (Super App) في المغرب. تتشكل صورته المهنية عبر مسار حافل بالتأسيس والإدارة، حيث شارك في تأسيس منصة YouCan للتجارة الإلكترونية التي مكنت مئات الآلاف من المتاجر الرقمية، إضافة إلى مشاركته في تأسيس شركة ADZ المتخصصة في الشراكات الاستراتيجية والتسويق الرقمي.

يعتمد محتواه على ممارسة ميدانية تمتد لسنوات طويلة في سوق الأعمال المحلي والإقليمي، مما يمنح أفكاره وزواياه الطرح طابعاً إيجابياً ومباشراً يبتعد عن التعقيد التنظيري.

التخصص/النيش

يتركز النيش المهني لمحمد الغيساني في نقطة التماس بين الريادة وتأسيس الفرق وتنمية المسارات المهنية. يتناول موضوعات التوظيف، وإدارة نمو المشاريع، وتطوير الأدوات الرقمية، إضافة إلى تحول المفاهيم الإدارية مع دخول تقنيات الذكاء الاصطناعي.

ما يميز أسلوبه هو إعادة صياغة المفاهيم الاستراتيجية بلغة قريبة من البيئة المحلية، حيث يتطرق إلى ثقافة العمل الرقمي، وإدارة أداء الفرق بناءً على الإنتاجية وليس الحضور الصوري، ويربط بين الأدوات الحديثة والتطبيقات العملية التي يحتاجها أصحاب المشاريع والباحثون عن النمو.

جمهوره

يتفاعل مع محتواه طيف متنوع من المهتمين ببيئة الأعمال، وتتألف شريحته الأساسية من:

• الباحثين عن فرص عمل والشباب في بدايات مسارهم المهني الذين يبحثون عن إرشادات عمل حقيقية للتكيف مع سوق المتغيرات.

• رواد الأعمال ومؤسسي الناشئة الراغبين في معرفة أساليب نمو الشركات وبنائها بأقل التكاليف وبأعلى كفاءة تشغيلية.

• مديري الفرق وقادة المؤسسات الباحثين عن تطوير ثقافة بيئة العمل والتحول نحو نموذج الإدارة بالنتائج بدلاً من الإدارة بالرقابة الدقيقة.

ينجذب هذا الجمهور لمحتواه نظراً للاستشارات العملية المباشرة التي يقدمها، والتي تتناول مراحل التطور المهني بدءاً من الوظيفة، مروراً بالنمو الشخصي، وصولاً إلى تأسيس المشاريع المستقلة.

رؤيته ومنهجه

يعتمد منهج محمد الغيساني على التبسيط الواعي والتركيز على جوهر التنفيذ، وتتضح رؤيته عبر محاور رئيسية:

. 1 التركيز على النتائج والمردودية بدلاً من الساعات: يناقش باستمرار أهمية المرونة الإدارية وإعطاء المساحة للعنصر البشري للإبداع، معتبراً أن الرقابة التقليدية المشددة تعطل الإنتاجية وتضر بالسلامة النفسية للموظفين.

. 2 التنفيذ الذكي والتدرج في النمو: يشدد على أهمية البدء بمشاريع صغيرة ومركزة لحل مشكلات محددة قبل التفكير في التوسع الجغرافي أو التشغيلي السريع الذي قد يربك الشركة.

. 3 التكيف التكنولوجي النقدي: ينظر للذكاء الاصطناعي والأدوات الحديثة بوصفها وسيلة لتسريع سير العمل وتمكين الفرد من إنجاز مهام معقدة، مؤكداً أن القيمة الحقيقية تكمن في الحكم البشري المتبصر والتفكير النقدي وليس في مجرد استخدام الأداة.

موقعه بين أقرانه

يحتل محمد الغيساني موقعاً بارزاً بين صناع المحتوى الإداري والريادي في المغرب والمنطقة، متخذاً مساراً يعتمد على مشاركة التجارب الواقعية والتطبيقات الميدانية. يظهر حضوره من خلال تبسطه في الشرح وتركيزه على بناء حلول جذرية للتحديات التي تواجه الناشئة، إلى جانب استضافته في بودكاستات محلية وازنة لمناقشة رحلة الريادة والفشل والنجاح، مما يعزز أثره كدليل موهوب لجيل الشباب الراغب في دخول عالم الأعمال.

الظهور الإعلامي

https://youtu.be/qZgkDSe6aQM

أثره على لينكدإن

يحظى محمد الغيساني بمتابعة واسعة تصل إلى نحو 83,747 متابعاً على حسابه في لينكدإن، بالإضافة إلى القاعدة الجماهيرية لنشرته البريدية الأسبوعية "المجلة الأسبوعية | لمدير" التي تضم آلاف المشتركين. تعكس أرقام التفاعل والمشاركات على منشوراته ثقة المتابعين في آرائه، حيث تتحول كتاباته إلى مساحة للنقاش المتبادل حول أساليب الإدارة، والتحولات الرقمية، ومستقبل الوظائف في ظل الذكاء الاصطناعي.

تتضح قوة أثره في كيفية مناقشته لواقع بيئة العمل؛ ففي منشوراته ينتقد الرقابة المفرطة على ساعات الحضور مؤكداً على أولوية الإنتاجية ورفاه الموظف، وينصح عند بداية وظيفة جديدة بالتمهل وفهم ديناميكيات المكان بدلاً من التسرع في إثبات النفس، كما يضيء على الجانب الإنساني مذكراً بأن النجاح قد يتحقق بالصدق والرضا دون الحاجة لإرهاق النفس بالبحث المستمر عن إنجازات استثنائية.

يمنح هذا المزيج بين الوعي الاقتصادي والتجربة الميدانية والخطاب الإنساني مصداقية عالية لدى جمهوره.

من منشوراته البارزة

https://www.linkedin.com/posts/lmodirdotcom_%D8%A3%D9%88%D9%84-%D8%AD%D8%A7%D8%AC%D8%A9-%D8%AC%D8%A7%D8%AA-%D9%81%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%8A-%D9%88%D8%A3%D9%86%D8%A7-%D9%83%D9%86%D8%B4%D9%88%D9%81-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%B9%D9%84%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D9%8A%D8%A7%D9%84-activity-7501915846617878528-vckc?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACn4DLgBYkxg_7Z73buFam1XCDclZ5Mb7ao

https://www.linkedin.com/posts/lmodirdotcom_%D9%86%D9%82%D8%AF%D8%B1-%D9%86%D9%82%D9%88%D9%84-%D9%84%D9%8A%D9%83%D9%85-%D8%A7%D9%84%D9%8A%D9%88%D9%85-%D9%85%D9%86-%D8%A8%D8%B9%D8%AF-20-%D8%B9%D8%A7%D9%85-%D9%81%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%88%D9%82-activity-7499368841622515713-NwMX?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACn4DLgBYkxg_7Z73buFam1XCDclZ5Mb7ao

https://www.linkedin.com/posts/lmodirdotcom_%D9%85%D8%A7-%D8%AA%D8%AD%D8%A7%D9%88%D9%84%D8%B4-%D8%AA%D8%AD%D9%84-%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B4%D9%83%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%84%D9%8A-%D8%A8%D8%A7%D9%8A%D9%86-%D9%82%D8%AF%D8%A7%D9%85%D9%83-activity-7496848420255547392-xtiZ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACn4DLgBYkxg_7Z73buFam1XCDclZ5Mb7ao

https://www.linkedin.com/posts/lmodirdotcom_%D8%AA%D8%AE%D9%8A%D9%84-%D9%85%D8%B9%D8%A7%D9%8A%D8%A7-%D8%AC%D9%88%D8%AC-%D9%85%D8%B1%D8%B4%D8%AD%D9%8A%D9%86-%D8%AF%D8%A7%D8%AE%D9%84%D9%8A%D9%86-%D9%8A%D8%AF%D9%88%D8%B2%D9%88-%D9%85%D9%82%D8%A7%D8%A8%D9%84%D8%A9-activity-7500834398825689089-txGp?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACn4DLgBYkxg_7Z73buFam1XCDclZ5Mb7ao

الأثر والرسالة

تتلخص رسالة محمد الغيساني في توجيه الكفاءات نحو الوعي العملي والمرونة التشغيلية، بعيداً عن الاستعراض الوهمي. يسعى عبر حضوره إلى مساعدة الأفراد في التحول السلس من مراحل العمل التقليدي إلى النمو والريادة الفاعلة، محفزاً الشركات على اعتبار العنصر البشري المحرك الأساسي لأي نجاح مؤسسي.

في بيئة تسودها التحولات التكنولوجية السريعة، تبرز قيمة أفكاره في تقديم نماذج عمل مستدامة تعتمد على الصدق، والإنتاجية، واستغلال الأدوات الحديثة بأسلوب نقدي متوازن.

رابط حسابه على لينكدإن:

Mohamed El Ghaissani