شخصيات لينكدإن: نايف العوبثاني
تعرف على نايف العوبثاني، مستشار الموارد البشرية والتطوير التنظيمي، واستكشف رؤيته في بناء بيئات عمل مستدامة وتطوير ممارسات الموارد البشرية الاستراتيجية عبر لينكد
نجاح إدارات الموارد البشرية لا يُقاس بعدد السياسات والإجراءات التي تضعها، وإنما بقدرتها على بناء بيئة عمل تدعم الأفراد وتساعد المؤسسات على تحقيق أهدافها. ومن هذا المنظور يقدم نايف العوبثاني محتوى يربط بين التفكير الاستراتيجي، وتحليل البيانات، وتطوير ثقافة العمل، ليؤكد أن الاستثمار في الإنسان هو الأساس لأي نمو مستدام.
من هو نايف العوبثاني؟
نايف العوبثاني مستشار وتنفيذي في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي، يمتلك أكثر من عشرين عاماً من الخبرة في إدارة الاستراتيجيات والعمليات، واستقطاب المواهب، وبناء بيئات العمل في قطاعات متعددة، تشمل التجزئة، والأغذية والمشروبات، والصناعات الدوائية، والتعدين، والنقل، والقطاع غير الربحي.
يشغل حالياً منصب رئيس قطاع الاستشارات في شركة International Human Resources (iHR)، كما يشغل عضوية لجنة الموارد البشرية والتدريب في غرفة الرياض، وعضوية المجلس الاستشاري لمنصة Jisr.
يحمل درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) من جامعة نورثامبتون، إضافة إلى عدد من الشهادات الاحترافية المتخصصة، من بينها SHRM وهو ما ينعكس في محتواه الذي يجمع بين الأسس العلمية والخبرة العملية.
التخصص/النيش
يركز نايف العوبثاني على التحول الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير بيئات العمل المستدامة. ولا يقتصر طرحه على المفاهيم النظرية، بل يناقش موضوعات مثل تحليلات الموارد البشرية (People Analytics)، ونموذج شريك الأعمال (HRBP)، وتأثير الثقافة المؤسسية في الصحة النفسية وجودة حياة الموظفين.
ويولي اهتماماً خاصاً بكيفية تحويل البيانات إلى قرارات عملية، تساعد المؤسسات على اكتشاف أسباب المشكلات ومعالجتها، بدلاً من الاكتفاء بإعداد التقارير أو متابعة المؤشرات بصورة منفصلة عن الواقع.
ألهمك هذا الملف؟ اعرف أين يقف ملفك أنت
ضع رابط ملفك الشخصي وشاهد نتيجتك فوراً، مع خطوات واضحة لتحسين العنوان والنبذة والخبرات. بدون إنشاء حساب.
أو افتح أداة تقييم حساب لينكدإن
الجمهور
يخاطب محتوى نايف العوبثاني شرائح مهنية متنوعة، من أبرزها:
قادة الموارد البشرية والمتخصصون في التطوير التنظيمي الراغبون في تعزيز دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي للأعمال.
الرؤساء التنفيذيون ومديرو الإدارات المهتمون ببناء بيئات عمل أكثر جذباً واستقراراً وتحفيزاً للكفاءات.
حديثو التخرج والباحثون عن عمل الساعون إلى فهم متطلبات سوق العمل وبناء مسارات مهنية واضحة.
ويجد متابعوه في محتواه رؤى عملية وأدوات تساعدهم على تحليل التحديات المؤسسية واتخاذ قرارات مبنية على فهم أعمق للواقع.
رؤيته ومنهجه
يقوم منهج نايف العوبثاني على مجموعة من المبادئ التي تتكرر في محتواه واستشاراته.
يرى أن البيانات تمثل بداية رحلة التحليل، وأن قيمتها الحقيقية تكمن في تفسيرها واستخلاص أسباب المشكلات، ثم تحويل النتائج إلى مبادرات قابلة للقياس.
كما يؤمن بأن التحول الاستراتيجي للموارد البشرية يبدأ بتغيير طريقة التفكير، قبل تغيير المسميات أو الهياكل التنظيمية، لذلك يدعو إلى فهم احتياجات الأعمال وربطها بدور الموارد البشرية.
ويؤكد باستمرار أن جودة الحياة في بيئة العمل ليست ميزة إضافية، بل عنصر أساسي في استدامة المؤسسات، لأنها تنعكس على رضا الموظفين، واستقرارهم، ومستوى أدائهم.
موقعه بين أقرانه
يتميز نايف العوبثاني بحضور مهني يجمع بين العمل الاستشاري والمشاركة المجتمعية، وهو ما عزز مكانته بين المتخصصين في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي.
ويتجلى ذلك من خلال مشاركاته في اللقاءات والبرامج المتخصصة، مثل حديثه عن أثر بيئة العمل في الصحة النفسية ضمن لقاءات جودة الحياة مع RoboClinic، ومناقشته لمفهوم "الوظيفة الانتقالية" عبر برنامج فيدباك على العربية FM، حيث يحرص على تبسيط المفاهيم الإدارية وربطها بالتحديات التي تواجه المؤسسات والأفراد.
الظهور الإعلامي
أثره على لينكدإن
يمتلك نايف العوبثاني 38,946 متابعاً على منصة لينكدإن، وهو رقم يعكس ثقة المتابعين بطروحاته المتخصصة. تتسم التفاعلات على حسابه بالعمق والنقاش المهني الهادف، حيث يتناول في منشوراته قضايا مفصلية تشغل العاملين في القطاع.
ويعود هذا التأثير إلى قدرته على تفكيك المشكلات الإدارية الشائعة، وتقديم نماذج عمل واضحة تتكون من خطوات محددة للقياس، والتشخيص، والتنفيذ، بما يساعد المؤسسات على التعامل مع التحديات من جذورها، بدلاً من الاكتفاء بالحلول المؤقتة.
من منشوراته البارزة
https://www.linkedin.com/posts/naif-o-alawbathani-48116360_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81-%D9%84%D8%A7-%D9%8A%D8%AA%D8%B1%D9%83-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%AF%D8%A7%D8%A6%D9%85%D8%A7-%D8%A3%D8%AD%D9%8A%D8%A7%D9%86%D8%A7-%D9%8A%D8%AA%D8%B1%D9%83-activity-7485675698075099136-aagF?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACn4DLgBYkxg_7Z73buFam1XCDclZ5Mb7ao
https://www.linkedin.com/posts/naif-o-alawbathani-48116360_hrbp-aepaesaetaewaepaezaexabraepaesaeqaecaezaeyaer-activity-7477669291782275073-a6hr?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACn4DLgBYkxg_7Z73buFam1XCDclZ5Mb7ao
الأثر والرسالة
يسعى نايف العوبثاني إلى ترسيخ مفهوم الموارد البشرية بوصفها شريكاً أساسياً في نجاح المؤسسات، لا مجرد وظيفة تشغيلية. ومن خلال محتواه واستشاراته، يدعو إلى الاعتماد على التشخيص الدقيق، والاستفادة من البيانات، وبناء بيئات عمل صحية تدعم نمو الموظفين وتساعد المؤسسات على تحقيق أهدافها بصورة مستدامة.
