شخصيات لينكدإن: هناء محيسن
تعرف على هناء محيسن ومسيرتها في الموارد البشرية والتوجيه المهني، وأبرز أفكارها حول الكوتشينج وتطوير المهارات وبناء مسار وظيفي بثقة وأصالة
تستند تجربة هناء محيسن المهنية إلى الجمع بين العمل في الموارد البشرية والاهتمام بالتوجيه المهني ومساعدة الأفراد على تطوير مساراتهم الوظيفية. ومن خلال خبرتها في قطاع الاستشارات ومحتواها على لينكدإن، تتناول موضوعات مثل الاستعداد للمقابلات، وبناء الحضور المهني، واكتشاف الإمكانات الشخصية. ويبرز في طرحها اهتمام واضح بالجانب الإنساني في بيئة العمل وبأهمية التعلم المستمر في تحقيق النمو المهني.
من هي هناء محيسن؟
تعمل هناء محيسن مديرة للشريك العملي للموارد البشرية (HR Business Partner Manager) لقطاع الصفقات (Deals) في شركة بي دبليو سي الشرق الأوسط (PwC Middle East)، في عمان، الأردن. وتمتد خبرتها في الشركة لأكثر من خمس سنوات، تدرجت خلالها من مهام إدارة انضمام الموظفين على المستوى الإقليمي (Regional Onboarding) إلى منصب أخصائي أول للشريك العملي للموارد البشرية، وصولا إلى منصبها الحالي. وبدأت مسيرتها المهنية في مجال استقطاب المواهب لدى مجموعة أزاديا (Azadea Group)، حيث عملت أيضا متدربة في بداية تجربتها العملية.
تحمل هناء درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) من الجامعة الأردنية، التي حصلت منها كذلك على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال والإدارة. كما تحمل اعتماد أخصائي الموارد البشرية المعتمد (SHRM-CP)، وحصلت على شهادة المدرب الدولي المعتمد (TOT)، إلى جانب اعتمادها مستشارة أعمال. وتهتم بالتوجيه المهني والكوتشينج، وقد شاركت في منشوراتها الدروس التي اكتسبتها خلال سعيها للحصول على اعتماد من الاتحاد الدولي للكوتشينج (ICF).
التخصص/النيش
يرتكز تخصص هناء محيسن على الشراكات الاستراتيجية في الموارد البشرية (HR Business Partnering)، إلى جانب الاستشارات المهنية والتطوير الوظيفي. وتهتم بمساعدة الأفراد على تقديم خبراتهم ومهاراتهم بصورة واضحة وأصيلة، سواء عند البحث عن وظيفة، أو الاستعداد للمقابلات، أو تطوير ملفاتهم المهنية على منصة لينكدإن.
وتشمل الخدمات التي تعرضها مراجعة السير الذاتية، والتحضير للمقابلات الوظيفية، واستشارات الموارد البشرية، والتوجيه في التطوير المهني (Career Development Coaching). كما تركز على تمكين الأفراد من اكتشاف قدراتهم، وتوظيف الفضول الفكري في فهم خياراتهم المهنية واتخاذ قرارات أكثر وعيا بشأن مستقبلهم الوظيفي.
ألهمك هذا الملف؟ اعرف أين يقف ملفك أنت
ضع رابط ملفك الشخصي وشاهد نتيجتك فوراً، مع خطوات واضحة لتحسين العنوان والنبذة والخبرات. بدون إنشاء حساب.
أو افتح أداة تقييم حساب لينكدإن
جمهورها
تتناول منشورات هناء محيسن موضوعات تهم شرائح مختلفة من المهنيين، خصوصا الباحثين عن عمل، والراغبين في تطوير مساراتهم الوظيفية، والمهتمين بالموارد البشرية والتوجيه المهني. ويمكن تحديد أبرز الفئات التي يتناسب معها محتواها في الآتي:
الخريجون الجدد والمهنيون في بداية مسيرتهم: ممن يحتاجون إلى إرشادات عملية لبناء السير الذاتية، والاستعداد للمقابلات، والتعامل مع متطلبات سوق العمل.
العاملون في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي: المهتمون بالممارسات المهنية في إدارة الموارد البشرية، وتطوير الكفاءات، وتحسين التواصل داخل بيئة العمل.
الراغبون في تغيير مسارهم المهني أو تطويره: ممن يسعون إلى تحديد أهدافهم، وفهم إمكاناتهم، وتعزيز مهارات القيادة الذاتية من خلال التوجيه الفردي.
المهتمون بالمحتوى المتعلق بالنمو المهني: الذين يتابعون التجارب الشخصية والدروس المستفادة من الحياة العملية، ويبحثون عن أفكار تساعدهم على بناء علاقات مهنية قائمة على الدعم المتبادل.
وتعتمد في مخاطبة هذه الفئات على مشاركة تجاربها المهنية والتعلم الذي اكتسبته خلال مسيرتها، إلى جانب تقديم إرشادات عملية ترتبط بالتحديات التي يواجهها الأفراد عند البحث عن فرص جديدة أو السعي إلى التطور الوظيفي.
رؤيتها ومنهجها
تقوم رؤية هناء محيسن على تمكين الأفراد من الوصول إلى استنتاجاتهم واتخاذ قراراتهم بأنفسهم، بدلا من الاكتفاء بتلقي الحلول الجاهزة. ويتضح هذا التوجه في الأفكار التي شاركتها حول تجربتها في الكوتشينج، ويمكن تلخيص أبرزها في أربع نقاط:
الكوتشينج مساحة للتفكير واكتشاف الحلول: ترى أن دور الموجه ليس حل المشكلات نيابة عن الآخرين، بل مساعدتهم على استكشاف قدراتهم وطرح الأسئلة المناسبة للوصول إلى إجاباتهم الخاصة.
الاستماع الفعال مهارة قيادية: تؤكد أهمية الإصغاء دون الانشغال بإعداد الردود مسبقا أو البحث الفوري عن الحلول. كما تشير إلى أن الصمت قد يمنح الشخص مساحة للتفكير والوصول إلى رؤى أعمق.
النمو المهني يبدأ بخطوات عملية: توضح أن الإمكانات لا تتحقق بمجرد التفكير في المستقبل، بل تتشكل من خلال الخيارات والأفعال والقرارات اليومية التي يتخذها الفرد.
التطور المهني قائم على التعلم والعطاء: تستلهم من القيم التي نشأت عليها، ومنها مقولة «افعل ما تحب، وأحب ما تفعل»، إلى جانب مبدأ «فكر بشكل كبير، وابدأ بخطوات صغيرة». وتربط هذه المبادئ بمواصلة التعلم ومشاركة المعرفة مع الآخرين.
وتعكس نبرتها في تناول هذه الموضوعات اهتماما بالجانب الإنساني في العلاقات المهنية، مع التركيز على أهمية الوعي الذاتي والتواصل الفعال في تطوير الأفراد داخل بيئات العمل وخارجها.
موقعها بين أقرانها
تستند مكانة هناء محيسن المهنية إلى خبرتها في الموارد البشرية داخل قطاع الاستشارات، إلى جانب اهتمامها بالتوجيه المهني والتطوير الشخصي. وقد أُدرج اسمها ضمن أبرز الأصوات في مجال الموارد البشرية في الأردن على منصة لينكدإن، وهو ما أشارت إليه بنفسها في أحد منشوراتها، معبرة عن امتنانها لهذا التقدير وللأشخاص الذين أسهموا في رحلتها المهنية.
ويتصل حضورها المهني بمشاركتها تجاربها الشخصية والدروس التي اكتسبتها خلال سنوات عملها، فضلا عن تناول موضوعات تتعلق بالتوجيه الوظيفي وتطوير المهارات والنمو داخل بيئة العمل. ويتيح لها هذا الجمع بين الخبرة المؤسسية والاهتمام بالكوتشينج تناول التحديات المهنية من منظور يراعي متطلبات العمل واحتياجات الأفراد.
أثرها على لينكدإن
يتابع حساب هناء محيسن على لينكدإن 45,938 متابعا، ويغطي محتواها موضوعات الموارد البشرية والتوجيه المهني والتطوير الشخصي. وتتناول منشوراتها مواقف وتحديات ترتبط بالحياة العملية، مع تقديم إرشادات تساعد الباحثين عن عمل والموظفين على الاستعداد للفرص المهنية والتعامل مع مساراتهم الوظيفية بقدر أكبر من الثقة والوضوح.
وتشارك هناء جوانب من تجربتها المهنية والتعليمية، بما في ذلك محطات الترقي والتعلم، ورحلتها في برنامج الكوتشينج وسعيها للحصول على اعتماد الاتحاد الدولي للكوتشينج (ICF). وتستفيد من هذه التجارب في طرح أفكار حول الفضول الفكري، والاستماع الفعال، وأهمية العلاقات الإنسانية في بيئة العمل.
كما أعلنت عن إتاحة أربع فرص مجانية للكوتشينج المهني للأشخاص الراغبين في إحداث تغيير في مسيرتهم. وتهدف هذه الجلسات إلى توفير مساحة للتفكير واكتساب الوضوح ومراجعة الأفكار وتحديد خطوات عملية للتقدم نحو الأهداف المهنية. وتعكس المبادرة اهتمامها بتقديم دعم مباشر للأفراد وتشجيعهم على تحمل مسؤولية نموهم الشخصي والمهني.
من منشوراتها البارزة
الأثر والرسالة
تتمحور رسالة هناء محيسن حول مساعدة الأفراد على إدراك إمكاناتهم وتقديم أنفسهم بثقة وأصالة خلال مسيرتهم المهنية. وينطلق هذا التوجه من اهتمامها بالموارد البشرية وبالتحديات التي يواجهها الأفراد عند البحث عن عمل أو الاستعداد لمقابلة أو تحديد خطوتهم المهنية التالية.
ومن خلال الجمع بين خبرتها الإدارية وممارستها في التوجيه والتدريب، تسعى إلى تقديم معرفة عملية تساعد الأفراد على تطوير مهاراتهم واتخاذ قرارات مهنية أكثر وعيا. كما تعكس مشاركاتها اهتماما بالتعلم المستمر والقيادة الذاتية والتواصل الفعال، وهي موضوعات ترتبط برؤيتها للنمو المهني وبأهمية منح الأفراد المساحة اللازمة لاكتشاف الحلول المناسبة لهم.
