شخصيات لينكدإن: أحمد عبد الناصر
أحمد عبد الناصر استشاري ومدير مشاريع موارد بشرية يركز على تجربة الموظف والقيادة الإنسانية والتحول المؤسسي، ويقدم محتوى عمليًا لتطوير بيئات العمل العربية.
تجمع مسيرة أحمد عبد الناصر بين الموارد البشرية، التسويق، المبيعات وتجربة العملاء، وهو ما يمنحه زاوية مختلفة في فهم بيئة العمل. هذا التنوع انعكس على طريقته في طرح قضايا الـHR، حيث يركز على الإنسان، لكنه لا يفصل احتياجات الموظفين عن أهداف المؤسسة ونتائجها. ومن هنا، يقدم محتوى عمليًا يربط بين إدارة الأفراد وحل المشكلات من جذورها.
من هو أحمد عبد الناصر؟
أحمد عبد الناصر استشاري موارد بشرية ومدير مشاريع الموارد البشرية (Human Resources Projects Manager) في مجموعة موانئ أبوظبي (AD Ports Group - Noatum Ports)، ويمتلك خبرة مهنية تقارب 16 عامًا اكتسبها من العمل مع شركات متعددة الجنسيات في دولة الإمارات العربية المتحدة.
خلال مسيرته، تولى مجموعة من الأدوار التنفيذية والقيادية. بدأ ضمن مجال استقطاب الكفاءات في شركة Property Shop Investment (PSI)، ثم أمضى أكثر من أربع سنوات في Amazon، حيث عمل في عدة مناصب شملت HR Associate Partner، وأخصائيًا أول لدعم إدارة الغياب في المملكة المتحدة، ودعم الموارد البشرية لمنطقة MENA، إلى جانب دوره كقائد وردية في مركز موارد الموظفين (ERC Shift Lead).
ولا تقتصر خبرته على الموارد البشرية، إذ عمل أيضًا في المبيعات والخدمات المالية لدى بنك الإمارات دبي الوطني (Emirates NBD)، وفي إدارة تجربة المرضى لدى مستشفى الشيخ شخبوط الطبي (SSMC). هذا التنوع أتاح له فهمًا أوسع للعلاقة بين تجربة الموظف، خدمة العملاء، العمليات، واحتياجات المؤسسة.
التخصص/النيش
يركز تخصص أحمد عبد الناصر على إدارة مشاريع الموارد البشرية والتحول المؤسسي (HR Projects & Transformation)، واستقطاب الكفاءات (Talent Acquisition)، وتجربة الموظف (Employee Experience)، إلى جانب عمليات الموارد البشرية (HR Operations).
ويقوم جزء أساسي من طرحه على الربط بين ممارسات الموارد البشرية وأهداف العمل (Business Goals)، مع اهتمام واضح بالقيادة الإنسانية، إدارة التغيير، وتحسين التواصل الداخلي. بدل التعامل مع الـHR كوظيفة منفصلة عن بقية المؤسسة، يطرحها كجزء من منظومة تؤثر بشكل مباشر في أداء الموظفين ونتائج الأعمال.
جمهوره
يخاطب محتوى أحمد عبد الناصر مجموعة متنوعة من المهنيين في الإمارات والمنطقة العربية، ومن أبرز الفئات التي تتفاعل مع طرحه:
الممارسون والقادة في الموارد البشرية: المهتمون بأفكار عملية وتجارب مستمدة من بيئات العمل والشركات متعددة الجنسيات.
الباحثون عن العمل والمهنيون الجدد: الذين يبحثون عن إرشادات حول الاستقطاب، تحسين السيرة الذاتية، والاستعداد للمقابلات الشخصية.
المدراء والقيادات الإدارية: المهتمون بتطوير فرقهم، رفع مستويات التحفيز (Motivation)، وتحسين أساليب القيادة للحد من دوران الموظفين.
ويجد هذا الجمهور قيمة خاصة في سلاسله مثل #خلينا_نتكلم_كفنيين و#HR_TipOfTheDay، التي يستخدمها لمناقشة مواقف ومفاهيم شائعة في بيئة العمل بطريقة مباشرة وعملية.
رؤيته ومنهجه
يرتكز أسلوب أحمد عبد الناصر على مفهوم الإنسان أولًا (People First)، مع الحفاظ على ارتباط قرارات الموارد البشرية باحتياجات المؤسسة. ويمكن تلخيص هذا النهج في مجموعة من المبادئ:
الـHR يتعامل مع البشر قبل السياسات: بناء الثقة، الاستماع، والتواصل باحترام عناصر أساسية لإدارة الموظفين، خصوصًا عند التعامل مع المواقف الصعبة والأزمات.
فهم المشكلة قبل تحديد المسؤول: عند تراجع الأداء أو انخفاض التحفيز، ينظر إلى وضوح الأهداف، الأنظمة، وطريقة الإدارة قبل تحميل الموظف المسؤولية بشكل مباشر.
ربط مبادرات الموارد البشرية بنتائج الأعمال: لا تكفي فكرة جيدة من منظور الـHR وحده، بل يجب أن يكون واضحًا كيف تساهم المبادرة في حل مشكلة أو تحقيق هدف تجاري محدد.
اختيار الكفاءة أهم من سرعة التوظيف: شغل الوظيفة بسرعة لا يعني بالضرورة اتخاذ القرار الصحيح، إذ قد تكون تكلفة التوظيف غير المناسب أعلى من تكلفة الانتظار للوصول إلى المرشح الأفضل.
موقعه بين أقرانه
يُعد أحمد عبد الناصر من الأسماء النشطة والمؤثرة في صناعة محتوى الموارد البشرية على لينكدإن في المنطقة (Top LinkedInfluencer). كما حصل على جائزة HRME HR Excellence Award مرتين، بعد فوزه بلقب HR Generalist of the Year لعامي 2024 و2025.
إلى جانب حضوره المهني، يشارك أحمد في مبادرات مجتمعية، من بينها حصوله على شهادة سفير ميثاق الأسرة الآمنة من شرطة أبوظبي، وهو ما يضيف جانبًا مجتمعيًا إلى حضوره المهني.
أثره على لينكدإن
يقدم أحمد عبد الناصر محتوى متخصصًا يركز على قضايا الموارد البشرية وبيئة العمل، مع اعتماد أسلوب مبسط ومباشر يبتعد عن الطرح الأكاديمي المعقد، وهو ما ساعده على بناء حضور قوي على لينكدإن والوصول إلى أكثر من 109,239 متابعًا. ويظهر هذا الأسلوب بوضوح في سلسلة #خلينا_نتكلم_كفنيين، التي يناقش من خلالها موضوعات مثل تحفيز الموظفين والمؤشرات المرتبطة بالأداء، مقدمًا أفكارًا عملية تتجاوز الحلول العامة إلى عوامل مثل وضوح الأدوار، توفير بيئة داعمة، وتقديم Feedback يساعد الموظف على التطور.
كما يقدم عبر #HR_TipOfTheDay نصائح قصيرة تتناول موضوعات مثل بناء المصداقية الإدارية، تطوير القادة، والتعامل مع المحادثات الصعبة، ليجمع محتواه بين المعرفة المهنية والمواقف الواقعية التي يواجهها العاملون في بيئات العمل.
من منشوراته البارزة
الأثر والرسالة
تدور رسالة أحمد عبد الناصر حول تطوير بيئات العمل من خلال قيادة أكثر دعمًا ووعيًا باحتياجات الموظفين، مع إبقاء الموارد البشرية مرتبطة بأهداف المؤسسة. ومن خلال محتواه، يسلط الضوء على أهمية بناء الثقة، تحسين إدارة الأفراد، وتطوير الممارسات التي تساعد المؤسسات على تحقيق نتائج أكثر استدامة.
