شخصيات لينكدإن: إسلام محمد الجويلي
تعرف على إسلام محمد الجويلي، شريك أعمال الموارد البشرية المتخصص في استقطاب الكفاءات والتوظيف والعدالة التنظيمية ودعم الباحثين عن عمل
تتضح قيمة ممارسات الموارد البشرية عندما تجمع بين احتياجات العمل وفهم الأشخاص الذين يشكلون جزءاً منه. يقدم إسلام محمد الجويلي نموذجاً مهنياً يجمع بين الخبرة في استقطاب الكفاءات وشراكة أعمال الموارد البشرية، مع اهتمام واضح بالعدالة في بيئة العمل ودعم الباحثين عن فرص مهنية.
من هو إسلام محمد الجويلي؟
إسلام محمد الجويلي هو شريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner) في شركة Fawry MSME Finance، ويمتلك خبرة مهنية في استقطاب الكفاءات (Talent Acquisition)، والبحث عن المرشحين (Sourcing)، وشراكة أعمال الموارد البشرية (HR Business Partnering)، لا سيما ضمن بيئات التعهيد (Outsourcing).
يحمل إسلام درجة البكالوريوس في الحقوق من جامعة القاهرة، ويمتلك خبرة عملية في عمليات التوظيف المتكاملة، بدءاً من البحث عن المرشحين وفرزهم وإجراء المقابلات، وصولاً إلى تنسيق إجراءات التعيين عبر أدوار وأقسام متعددة.
كما لديه خبرة في أدوار Senior Sourcing وSenior Talent Acquisition، والعمل بالتعاون مع فرق الاستقطاب وشراكة الأعمال لتلبية احتياجات التوظيف وتخطيط القوى العاملة.
وتشمل خبرته العملية التعيينات الكثيفة (Mass Hiring) في قطاعات البنوك، والمبيعات، والتحصيل، والاسترداد، والاستعلام الائتماني، وخدمة العملاء، إلى جانب إدارة عمليات التوظيف ودورة حياة الموظف.
ألهمك هذا الملف؟ اعرف أين يقف ملفك أنت
ضع رابط ملفك الشخصي وشاهد نتيجتك فوراً، مع خطوات واضحة لتحسين العنوان والنبذة والخبرات. بدون إنشاء حساب.
أو افتح أداة تقييم حساب لينكدإن
التخصص/النيش
يتركز تخصص إسلام محمد الجويلي في شراكة أعمال الموارد البشرية (HR Business Partnering)، واستقطاب الكفاءات (Talent Acquisition)، والبحث عن المرشحين (Sourcing)، مع خبرة واضحة في التعيينات الكثيفة (Mass Hiring).
يمتد عمله إلى عمليات التوظيف المتكاملة، وتنسيق أنشطة التعيين، والعمل مع فرق الاستقطاب وشراكة الأعمال لدعم احتياجات التوظيف وتخطيط القوى العاملة.
ويظهر موضوع العدالة التنظيمية (Organizational Justice) بوضوح في محتواه على لينكدإن، خاصة عند تناوله أثر التفاوض على الراتب والتقدير المتأخر للموظفين على شعورهم بالإنصاف والانتماء والاستمرار داخل المؤسسة.
كما يشارك فرصاً وظيفية بشكل مستمر عبر قناته على تليجرام، تشمل فرص Mass Hiring وNon-Mass Hiring، إلى جانب محتوى مهني يوجه الباحثين عن عمل ويدعم وصولهم إلى الفرص المناسبة.
جمهوره
يتفاعل إسلام محمد الجويلي مع جمهور يضم الموظفين والمهنيين والباحثين عن عمل وممارسي الموارد البشرية، ومن أبرز الفئات المرتبطة بمحتواه:
أخصائيو ومسؤولو الموارد البشرية: المهتمون باستقطاب الكفاءات، وعمليات التوظيف، والتفاوض على الرواتب، وممارسات بيئة العمل.
الباحثون عن عمل والكفاءات الشابة: الراغبون في الوصول إلى فرص وظيفية حقيقية والحصول على توجيهات مرتبطة بسوق العمل.
الموظفون والمهنيون: المهتمون بموضوعات التقدير، والعدالة في بيئة العمل، والاستمرار والتطور المهني.
يعتمد محتواه على مواقف واقعية من بيئة العمل، ويقدمها بأسلوب مباشر وقريب من القارئ، مع التركيز على الجوانب الإنسانية المرتبطة بالموارد البشرية والتوظيف.
رؤيته ومنهجه
يقوم محتوى إسلام محمد الجويلي على مجموعة من الأفكار التي يكرر تناولها من خلال تجاربه ومواقفه المهنية، وتبرز فيها أربعة محاور رئيسية:
العدالة في التفاوض على الراتب تساعد على الاحتفاظ بالكفاءات: تقديم راتب أقل من القيمة التي يستحقها المرشح قد يؤدي إلى شعوره بعدم الإنصاف، وفقدان الانتماء، ثم الاستقالة وما يترتب عليها من تكلفة ووقت لإيجاد بديل.
تقدير الموظف يجب أن يبدأ قبل التفكير في الاستقالة: الاهتمام بالموظف وتقدير جهوده أثناء وجوده في المؤسسة يساعدان على بناء علاقة أفضل معه، بدلاً من انتظار استقالته للبدء في معالجة احتياجاته.
دور الموارد البشرية يتجاوز فحص السير الذاتية: يرى إسلام أن العمل في الموارد البشرية يمكن أن يكون وسيلة لمنح الأشخاص فرصاً جديدة، وهو ما يظهر في حديثه عن مساعدة الباحثين عن عمل والوصول إلى الأشخاص الذين يستحقون فرصة.
الاستمرار بخطوات صغيرة ووضوح المعايير يساعدان على التطور: يربط إسلام بين الاستمرار في المحاولة والتقدم المهني، كما يشير في حديثه عن Organizational Justice إلى أن أصحاب الكفاءات قد يلاحظون غياب المعايير الواضحة ويشعرون بالظلم بصورة أسرع.
يقدم هذه الأفكار بنبرة مباشرة وإنسانية، مستنداً إلى مواقف من التوظيف وبيئة العمل، مع ربطها بتجارب الموظفين والباحثين عن عمل.
موقعه بين أقرانه
يبرز حضور إسلام محمد الجويلي على لينكدإن من خلال الجمع بين خبرته المهنية في استقطاب الكفاءات والتوظيف، ومشاركته المستمرة للمحتوى المرتبط بالموارد البشرية وفرص العمل. ويتابعه أكثر من 78 ألف شخص، كما يشارك فرصاً وظيفية في مجالات متعددة، إلى جانب طرح مواقف عملية تتعلق بالتوظيف والعدالة في بيئة العمل.
أثره على لينكدإن
يقدم إسلام محمد الجويلي محتوى مباشراً عبر حسابه الذي يتابعه أكثر من 78 ألف مهني، ويتناول من خلاله موضوعات مرتبطة بالموارد البشرية، والتوظيف، والرواتب، والعدالة التنظيمية.
يظهر هذا المحتوى من خلال مواقف تناقش أثر التفاوض على راتب أقل من الميزانية على شعور الموظف بالإنصاف واستمراره، إلى جانب الحديث عن التقدير المتأخر للموظف وأثره على قرار الاستقالة.
كما يشارك تجارب مرتبطة بالباحثين عن عمل، ويقدم فرصاً وظيفية عبر قناته على تليجرام، بما في ذلك فرص Mass Hiring وNon-Mass Hiring.
من منشوراته
الأثر والرسالة
تتمحور رسالة إسلام محمد الجويلي حول الجمع بين ممارسات التوظيف وفهم الجوانب الإنسانية في بيئة العمل. ويسلط محتواه الضوء على أهمية العدالة في التعامل مع الموظفين، والتقدير المبكر لجهودهم، ومنح الباحثين عن عمل فرصاً حقيقية.
ومن خلال خبرته في استقطاب الكفاءات والتعيينات الكثيفة، إلى جانب مشاركته المستمرة للفرص والمحتوى المهني، يجمع إسلام بين الجانب العملي في الموارد البشرية والتواصل المباشر مع الموظفين والباحثين عن العمل.
