شخصيات لينكدإن: عبد الفتاح درابسة

في عالم الأعمال، لا يُلهم الجمهور فقط بما تُقدّمه بل كيف تُقدّمه… عبد الفتاح درابسة هو مثال ملهم لمن يغوص في أعماق ثقافة المؤسسات، القيادة، والثقافة التنظيمية، من خلال رؤية واضحة وعفوية تجمع بين الفكر النقدي والروح التحفيزية.

الاسم والمسمى الوظيفي

عبد الفتاح درابسة – مدير التميّز التجاري (Commercial Excellence Director) في Axantia | متخصص في تطوير الأداء الاحترافي والاستراتيجيات في قطاع الصناعات الدوائية.

التخصص / النيتش

يقدّم عبد الفتاح محتوى يتناول القيادة المؤسسية، التحفيز الشخصي، والتحسين المستمر، مع ميزة الطابع الفكاهي الذي يخفف حدة المواضيع الجادة ويجعلها أقرب إلى النفس.

الجمهور المستهدف

• قادة الأعمال والمهنيون في قطاع الأدوية والصناعات المرتبطة.

• المهتمون بمجال القيادة المؤسسية، التطوير المهني، والبيئة التنظيمية.

• الباحثون عن محتوى عملي بسيط، محفّز، وفي نفس الوقت مستند إلى رؤية نقدية.

إنجازاته على لينكدإن

• 24,375 متابع على لينكدإن، مما يجعله من الأصوات المؤثرة في مجاله.

• مشاركة خبرة مهنية غنية في تطوير الأعمال والقيادة في قطاع الأدوية والمبيعات.

• تقديم محتوى تدريبي وتحفيزي منتظم، يحظى بتفاعل واسع من المهنيين ورواد الأعمال.

أنواع المحتوى على لينكدإن

• منشورات تحفيزية قصيرة بروح الدعابة وتشجيع العمل الجاد.

• رؤى حول القيادة المؤسسية والثقافة التنظيمية.

• تنمية الأداء المهني عبر منهجيات عمل فعّالة وبسيطة.

أبرز الموضوعات التي يناقشها

• القيادة المؤسسية وبناء ثقافة عمل فعّالة.

• الإنتاجية والتحسين التنظيمي المستمر.

• تحفيز الأفراد داخل المؤسسات بطريقة واقعية ومحتضرة بالمرح.

أسلوب الكتابة والعرض

أسلوبه فكاهي وعملي يُغري القارئ بمتابعة منشوراته. يتمتع بقدرة على نقل أفكار معقدة بأسلوب بسيط وودود، يجعل الجمهور يشعر وكأنه أمام صديق يُقدّم النصيحة ويُشجّع على التغيير.

ظهوره الإعلامي

مشارك في بودكاست "محتوى وبس" حيث تحدّث عن موضوع “الولاء الوهمي في المؤسسات” بأسلوب صريح وجريء حول العلاقات بين الموظف والمؤسسة.

أمثلة على منشوراته البارزة

https://www.linkedin.com/posts/abdulfattah-darabseh-8824476a_%D8%A7%D9%88%D9%84-%D9%85%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D9%8A%D9%88%D8%AE%D8%B0%D9%83-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%AC%D9%86%D8%A8-%D9%88-%D9%8A%D8%AD%D8%B7-%D8%A7%D9%8A%D8%AF%D9%87-%D8%B9%D9%84%D9%89-activity-7347506381463171072-Odt4?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAD42je0B2XT9Tvp15L9ZzplqgByaLi83ymY

https://www.linkedin.com/posts/abdulfattah-darabseh-8824476a_%D9%85%D9%86-%D8%A3%D9%83%D8%A8%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%83%D8%B0%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%B9%D8%A7%D9%84%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%B1%D9%83%D8%A7%D8%AA-%D9%87%D9%8A-activity-7330826861708578817-3ElF?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAD42je0B2XT9Tvp15L9ZzplqgByaLi83ymY

https://www.linkedin.com/posts/abdulfattah-darabseh-8824476a_%D9%87%D9%84-%D8%A8%D9%82%D8%A7%D8%A6%D9%83-%D9%A1%D9%A0-%D8%B3%D9%86%D9%8A%D9%86-%D8%A8%D9%85%D9%83%D8%A7%D9%86-%D9%88%D8%A7%D8%AD%D8%AF-%D8%BA%D9%84%D8%B7-%D8%AA%D9%83%D8%B1%D9%85%D8%AA-activity-7324676480385339392-Hj2L?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAD42je0B2XT9Tvp15L9ZzplqgByaLi83ymY

https://www.linkedin.com/posts/abdulfattah-darabseh-8824476a_%D8%AA%D8%B1%D8%AC%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AC%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%86%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%8A%D9%85%D9%8A%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B1%D8%AF%D9%86%D9%8A-activity-7288805779191558144-FqrG?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAD42je0B2XT9Tvp15L9ZzplqgByaLi83ymY

إنجازاته المهنية والتأثير الحقيقي

• أثبت أن التعلم والنمو لا يتوقفان عند عدد سنوات معينة، بل يرتبطان بالرغبة المستمرة في التطوير وإحداث الفرق.

• أطلق ونفّذ مشاريع متطورة لتأهيل وتدريب الفرق التجارية، مع خطط طويلة المدى لضمان الاستدامة والأثر الحقيقي على الأداء.

• حصل على تكريمات متعددة عبر مسيرته المهنية، أبرزها تكريم استثنائي احتفى بإنجازاته خلال عقد كامل من العطاء والابتكار.

• ترك بصمة واضحة في بيئات العمل التي خاضها، جامعًا بين التحفيز العملي والدعم الإنساني لزملائه، مما ساهم في رفع الأداء وتعزيز الروح المعنوية.

التواجد على منصات أخرى

• إنستغرام: مشاركة محتوى تحفيزي وقصص ملهمة بأسلوب بصري جذاب.

• ورش عمل وبرامج تدريبية: تقديم جلسات تدريبية عملية على أرض الواقع في مجالات القيادة المؤسسية والتطوير المهني.

الأثر والرسالة

يسعى عبد الفتاح من خلال منصته إلى نقاش جدّية العمل بصدق داخل الثقافة المؤسسية، مبرهناً أن العمل الفعّال لا يحتاج صدقًا فقط، بل لقليل من الفكاهة التي تجعل الطريق نحو النجاح قابلاً للتنفيذ ويمكن تقبّله.

رابط حساب عبد الفتاح درابسة على لينكدان:

https://www.linkedin.com/in/abdulfattah-darabseh-8824476a/