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Chez AXA France, 73% de nos collaborateurs affirment vivre l’égalité des chances au quotidien, contre seulement 10% de la population française. Cela prouve que l’#inclusion est une réalité à notre portée, que nous construisons, pas à pas, ensemble. Ce résultat nous encourage à aller encore plus loin pour bâtir un environnement de travail plus juste, plus équitable et plus inclusif. En mai dernier, à l’occasion du Festival UNIQUES nous avons lancé notre campagne « Les compétences au-delà des apparences » portée par les témoignages authentiques de nos collaborateurs qui ose être eux-mêmes quelles que soient leurs singularités. Hier, devant près de 1000 collaborateurs, Adeline Belhacel et Adrien Laréquie, deux des visages de notre campagne #LesCompétencesAuDelaDesApparences ont osé faire preuve d’audace et démontré qu'il est possible de réussir et de challenger le statut quo quel que soit son origine, son parcours scolaire, son diplôme, ses expériences professionnelles, son lieu de vie, sa maladie/son état de santé ou encore sa couleur de peau. 🙏 Merci à tous les deux d’avoir montré que chez AXA France, il est possible d’oser, d’explorer de nouvelles voies ou encore de se former à de nouvelles compétences. Nous avons également eu la chance d’avoir à nos côtés la créatrice de contenus Julie Bourges dont le parcours professionnel et personnel hors normes, dont la résilience, le courage et le talent m’ont en tous points bouleversée. Un très grand merci à toi Julie d’avoir osé être toi-même, d’avoir partagé avec nos collaborateurs ton histoire, tes motivations et la manière dont tu as su te réinventer chaque jour. ✨ Ton témoigne est une source d’inspiration qui appelle à cultiver la bienveillance pour les autres mais aussi vis à vis de soi même. Aux côtés d’Anne-Elise Chevillard, nous sommes revenues sur nos motifs de fierté pour continuer à progresser en faveur de l'égalité des chances et de l’inclusion chez AXA France ; et notamment sur : 🔹Le #handicap : en passant d’un taux d’emploi de 5,15% en 2021 à 7,16% en 2024, en continuant à former et sensibiliser nos collaborateurs de manière systématique, ou encore avec le recrutement de 98 collaborateurs en situation de handicap en 2 ans. 🔹 #LGBT+ : en signant pour la 3ème fois la Charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle au nom de toutes les entités d’AXA en France en juillet dernier, en continuant à organiser des échanges afin d’écouter et donner la parole à nos collaborateurs sur l’inclusion LGBT+ en entreprise. Merci à Laura BOULANGER et à Camille Gardès pour la préparation de ce bel événement. Guillaume Borie Karima Silvent Corinne Calendini Gilbert Chahine Mathieu Godart Christophe Vermont Diane Milleron - Deperrois Estelle Guyon Abinal Alice Holzman Bertrand Poupart-Lafarge Jean Malhomme Nicolas Magnier AXA en France

Donner la parole à celles et ceux qui vivent le #handicap au quotidien, c’est choisir de faire évoluer les regards et de construire une entreprise plus juste et inclusive. Parce qu’il fait encore l’objet de représentations éloignées du quotidien, de stéréotypes et d’idées reçues, le handicap mérite d’être abordé autrement : avec sincérité, pédagogie et surtout avec humanité. 📢 C’est tout le sens de la campagne que nous lançons chez AXA en France, portée par les témoignages de dix salariés en situation de handicap. Dix regards sur le travail, l’engagement et le collectif. À travers leurs histoires, ils racontent la réalité de leur quotidien professionnel, les défis rencontrés, mais aussi les solutions concrètes qui permettent d’exercer pleinement leur métier, d’évoluer et de trouver leur place au sein de l’entreprise. 🙋 🧏‍♂️ Car parler du handicap, c’est avant tout parler de compétences, de parcours et de talent. Dans le cadre de notre stratégie RH #Care & #Dare, nous sommes convaincus qu’un environnement véritablement inclusif se construit par des actions concrètes et durables. Care, parce qu’accompagner nos collaborateurs en situation de handicap suppose d’être attentif aux besoins, visibles ou invisibles, et de proposer des solutions adaptées à chaque situation : aménagements de poste, accompagnement individualisé, dispositifs de maintien dans l’emploi, télétravail, autorisations d’absence, ou encore soutien de notre #MissionInclusion et de nos référents #handicap. Dare, parce qu’oser parler du handicap reste essentiel pour changer de regard collectivement. Former, sensibiliser et accompagner constituent à cet égard des leviers déterminants : 80 % de nos collaborateurs ont suivi notre formation dédiée à l’#inclusion du handicap, et plus de 20 000 salariés ont été sensibilisés. Ces résultats témoignent d’une réelle dynamique : - en 2025, plus de 1100 salariés en situation de handicap au sein d’AXA en France, -  2300 aides personnalisées pour faciliter leur travail au quotidien. Avec un taux d’emploi de 7,16% au sein d’AXA France, nous poursuivons notre engagement avec constance. Mais au-delà des chiffres, ce sont les visages et les voix qui comptent. En partageant leur expérience, nos collaborateurs contribuent à lever les tabous, à ouvrir le dialogue et à rappeler notre conviction : chacun doit pouvoir s’épanouir professionnellement sans que sa situation personnelle devienne un frein à son engagement ou à ses ambitions. Un immense 🙏 merci à eux pour leur confiance et leur courage. Merci également aux équipes qui œuvrent quotidiennement pour permettre à chacun d’être pleinement soi-même et Cécile Durand et Isabelle Daniel pour cette campagne de communication authentique en faveur de l’inclusion. 👏 Mathieu Godart Karima Silvent Gilbert Chahine Corinne Calendini Diane Milleron - Deperrois Alice Holzman Christophe Vermont Bertrand Poupart-Lafarge Jean Malhomme Nicolas Magnier Anne-Elise Chevillard Giusti Jean-Paul Christine Mouche

🚀 AXA, un employeur de marque ! Je suis heureuse d’annoncer qu’#AXA France reste le premier assureur dans les trois classements Universum « Expérimentés Bac+5 » 2025, publiés dans Les Échos. Ce classement repose sur des critères tels que l’image institutionnelle, les opportunités de #carrière, les #valeurs, le #bienêtre, l’#innovation et la #rémunération. Il est basé sur les réponses spontanées de plus de 11 000 professionnels issus de 49 secteurs et 37 familles de métiers. 🙏 Ce classement est pour nous une réelle source de fierté et la reconnaissance de nos actions ! Ces résultats témoignent en effet de la diversité et de la qualité des dispositifs déployés dans le cadre de notre politique RH. Une stratégie ambitieuse qui vise à accompagner nos collaborateurs dans le cadre de leur évolution professionnelle, grâce à : 🔹Une proposition riche en #formations afin d’améliorer leur employabilité, et ce en développant compétences et expertise tout au long de la carrière. Au total, c’est plus d’1M de modules de formation réalisés par an sur des sujets stratégiques tels que la relation client, nos produits, nos métiers, ou encore l’IA et la data. 🔹L’opportunité de construire une #carrière professionnelle correspondant à ses aspirations, au travers d’un accompagnement personnalisé assuré par les managers et les équipes RH, notamment via la mobilité interne. 🔹Nos actions en faveur du #bienêtre et de la qualité de vie au travail (#QVT), de l’#inclusion, de la #santé, ou encore de la #parentalité et de l’#aidance. Nous agissons au quotidien afin de proposer un environnement de travail inclusif, juste et épanouissant pour tous, et ce au service de la réussite individuelle et collective. 👉 Je vous donne rendez-vous sur notre site de #recrutement pour découvrir toutes nos offres https://recrutement.axa.fr Enfin, je souhaite remercier chaleureusement les équipes qui oeuvrent à la promotion de notre marque mais également à l’amélioration constante de l’expérience collaborateur au sein de notre belle entreprise. Bravo à vous ! Guillaume Borie Karima Silvent Gilbert Chahine Mathieu Godart Corinne Calendini Diane Milleron - Deperrois Alice Holzman Christophe Vermont Bertrand Poupart-Lafarge Estelle Guyon Abinal Jean Malhomme Nicolas Magnier AXA en France Mathieu HALGAND Muriel Nicou Melina Foo #WeCare #AXA