Fabian CALDARELLA 🥊's Recent LinkedIn Posts

J’ai reçu une lettre étrange. Christophe aussi. Le même jour. Même mot dessus : Undercover. Et là… déjà, ça commence bien. Pas un PDF. Pas un “quick call 15 min ?” Pas un DM LinkedIn envoyé à 23h47. 👉 Une vraie enveloppe. 👉 Un vrai papier. 👉 Le genre de truc qui te fait dire : “Ok. Là, quelqu’un a réfléchi.” ENFIN !! Réflexe immédiat : Visio. Lettre à la main. en train de jouer aux détectives wesh ! Et pensée très simple (mais très lucide) : Si quelqu’un envoie une lettre en 2025, ce n’est clairement pas pour vendre un webinaire sur “les soft skills du futur (édition 12)”. Ce qu’on sait, à ce stade : ✅ ça ne sent pas le bullshit maquillé ✅ ce n’est pas “juste un concept” ✅ on a vu passer de jolis noms : Teamtailor, LinkedIn, Ideuzo at_work, Factorial ✅ et surtout… ce n’est clairement pas arrivé chez nous par hasard.. Undercover. Ça sonne comme un jeu. Une mission. Un truc un peu secret. Presque un plan à la 𝗧𝗼𝘁𝗮𝗹𝘆 𝗦𝗽𝗶𝗲𝘀 (𝘑𝘦𝘳𝘳𝘺, 𝘴𝘪 𝘵𝘶 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘭𝘪𝘴, 𝘵𝘶 𝘱𝘦𝘶𝘹 𝘮𝘦 𝘞𝘖𝘖𝘗𝘌𝘙 ). On n’en dira pas plus. Parce qu’on n’a pas le droit. (Et parce qu’on n’a pas encore tout compris enfèète.) Mais on n’est clairement pas les seuls. Un groupe WhatsApp qui s’enflamme de ouf ! Des copains et copines RH qui pinguent. Des messages qui commencent tous pareil : “Dis… toi aussi tu as reçu un truc bizarre ?” BREF ! Jerry, si c’est bien toi : mission acceptée enfèète ! Mais on t’a à l’œil 👀 Signé à deux mains Fabian & Christophe Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, UNDERCOVER, tu crois que c’est quoi ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

J’ai quitté Paris. J’ai coupé LinkedIn. Et j’ai commencé 2026 exactement comme il fallait. Pas de feed. Pas de notifications. Pas de “il faut poster”. Juste l’Alsace. Les miens. Le vrai. Le marché de Noël de Colmar… le dernier jour. (Oui. Celui où tu te dis “ok c’était moins une”) J’ai rencontré Noah, le deuxième petit de ma sœur. Un tout pitit humain Une claque d’amour. J’ai retrouvé ma princesse d’amour, Aria. Ma filleule. Mon rôle préféré : parrain d’amour (et fier de l’être). On a fêté les 60 ans de ma mère. La femme de ma vie. Et en février, on part à Dubaï en famille. Et franchement ? C’est vraiment très cool. Alors pour 2026, je vous souhaite : ❤️ 𝗟𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́, parce que sans elle, tout le reste est secondaire. ❤️ 𝗗𝗲 𝗹’𝗼𝘀𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲, soyons honnêtes (le reste, on l’achète wesh ). ❤️ 𝗗𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘃𝗿𝗮𝗶𝘀, ceux qui ne passent jamais dans un CV. Parce que le vrai luxe aujourd’hui, ce n’est pas un titre, ni une performance, ni un algorithme. C’est de pouvoir dire : “J’étais là.” 𝗕𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲. Prenez soin de vous. Prenez soin des vôtres. Le reste suivra… Toujours Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi : c’est quoi TA résolution pour 2026 ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Le dernier cabinet qui m’a prospecté… C’était celui à qui j’avais envoyé ma candidature. Deux relances. Zéro réponse. Puis… ils m’ont vendu leur “expérience candidat”. Là, tu comprends que le système est un peu merdique. Et pourtant .. je vais être honnête : j’ai adoré mon passage en cabinet.. C’est là que j’ai appris la rigueur. La méthode. La chasse. La vente. La pression du résultat. En quelques mois, j’ai plus appris que dans beaucoup d’environnements. J’y ai rencontré des gens brillants. Vraiment. (cc Céline , Angèle, Sabrina, Aziza , Edna..) Mais justement. Aujourd’hui, comme je recrute en ESN, je mise d’abord sur une équipe recrutement interne solide. Et quand j’ai besoin de renfort externe, je privilégie le RPO. Pourquoi ? Parce que je n’achète pas des CV. J’achète de la valeur intégrée. Un bon RPO, ce n’est pas un prestataire externe. C’est quelqu’un qui : ✅ comprend mon business ✅ travaille avec mes équipes ✅ parle aux commerciaux ✅ vit mes priorités ✅ optimise mon pipe Un cabinet vend un résultat. Un RPO construit un système de performance. Et c’est exactement ce qu’on démonte sans filtre avec Kemra JAAFAR et Dorothée de Calan dans cet échange. On y parle de : - pourquoi certains RPO se vendent 800€/jour quand d’autres plafonnent à 350€ - la vraie notion de valeur perçue - la méthode, les outils, la posture business et pourquoi la visibilité est devenue une arme de recrutement 👉 L’épisode complet est en 1er commentaire. Si tu bosses en recrutement, en ESN, en RPO ou en cabinet… tu risques de te reconnaître 😏✨ Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, qu’est-ce qui te fait vraiment dire qu’un process de recrutement est “bon” ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

L’entretien annuel n’est pas un moment RH. C’est un moment BUSINESS. Si tu ne l’as pas compris, tu perds déjà. Je vois encore trop de gens arriver à leur EA avec : - de la motivation - de la loyauté - de la bonne volonté Mauvaise idée mon pote. D'ailleurs, demain, j’ai mon entretien annuel. Et si je t’en parle aujourd’hui, ce n’est pas un hasard. Un entretien annuel, ce n’est pas : ❌ au feeling ❌ en te comparant aux autres ❌ une séance de reconnaissance ❌ un “merci pour ton engagement” Ça, c’est la meilleure manière de finir… à bouffer des pâtes à la fin du mois ! Ce qui fait la différence (vraiment) : 1️⃣ 𝗝’𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘁𝘀, 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗼𝗿𝘁𝘀. Bosser dur n’a jamais justifié une augmentation. Créer de la valeur, si. 2️⃣ 𝗝𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁, 𝗽𝗮𝘀 𝘁𝗮̂𝗰𝗵𝗲𝘀. Ce que j’ai structuré. Ce que j’ai accéléré. Ce que j’ai évité à la boîte (temps, coûts, emmerdes). 3️⃣ 𝗝𝗲 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲. 𝗠𝗲̂𝗺𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁. Temps gagné. Argent économisé. Risques évités. Sans chiffres, ta valeur reste théorique. 4️⃣ 𝗝𝗲 𝗻𝗲 𝗺𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲. Ni au marché. Ni au collègue. Ni au “on m’a dit que”. 👉 Je parle de ma contribution. Ni plus, ni moins 5️⃣ 𝗝𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿. Une augmentation ne paie pas le passé. Elle finance ce que tu vas continuer à produire. Si ton EA se termine par : 👉 “on verra l’an prochain” Ce n’est pas toujours un manque de budget. C’est souvent un manque de narration. Un entretien annuel, ce n’est pas une demande. C’est une démonstration enfèète ! Soit tu arrives avec un dossier solide. Soit tu ressors avec un compliment. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, tu passes bientôt ton entretien annuel? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Si tu réponds ça en fin d’entretien… tu viens probablement de perdre le job ma belle ! 👉 “Non merci, je n’ai pas de questions.” Et pourtant… c’est la réponse que j’entends encore! Alors que c’est le moment le plus puissant de l’entretien. Le moment où : - tu montres que tu réfléchis - tu montres que tu t’intéresses vraiment au poste - tu reprends un peu la main dans l’échange Franchement… 𝗝’𝗮𝘂𝗿𝗮𝗶𝘀 𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲́ 𝗾𝘂’𝗼𝗻 𝗺𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗲 𝗰̧𝗮. À l’époque, j’étais juste plus jeune… et sans les codes du recrutement. Je pensais qu’il fallait juste : bien répondre, sourire , dire merci et être mignon! 𝙎𝙥𝙤𝙞𝙡𝙚𝙧 : ❌ ça ne suffit pas enfèète Les candidats qui marquent nos esprits font autre chose. Ils posent les bonnes questions. Voici ma sélection de questions que tu peux poser à la fin d’un entretien : 1️⃣ Qu’est-ce qui fera qu’une personne réussira vraiment dans ce poste ? 2️⃣ Quelles sont les priorités dans les 3 premiers mois ? 3️⃣ Qu’est-ce qui a fait partir la personne précédente ? 4️⃣ Quelle est la plus grosse difficulté du poste aujourd’hui ? 5️⃣ Comment mesurez-vous la réussite dans ce rôle ? 6️⃣ Qu’est-ce qui vous rend le plus fier dans votre équipe ? 7️⃣ Qu’est-ce qui différencie vraiment votre entreprise des autres ? 8️⃣ Quelles sont les qualités des personnes qui réussissent ici ? 9️⃣ Y a-t-il un point dans mon profil qui vous fait hésiter ? Parce que ça montre : ✅ de l’intérêt ✅ de la préparation ✅ de la maturité Et surtout : 𝗨𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻, 𝗰𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗿𝗼𝗴𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝘄𝗲𝘀𝗵 ! C’est une discussion entre deux adultes qui évaluent s’ils veulent travailler ensemble. Ni plus, ni moins ! 𝗕𝗿𝗲𝗮𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗲𝘄𝘀 : Ne subis pas l’entretien. Participe. Questionne. Challenge. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, c’est quoi LA question que tu poses toujours en fin d’entretien ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

36 ans. Des paillettes… et quelques vérités. Le 14 février, j’ai fêté mon anniversaire. Un week-end entier entouré de mes amis, de rires, de moments simples… et je me suis dit un truc très honnête : 𝗝’𝗮𝗶 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲. Une famille présente. Des proches qui me portent. Une communauté pro qui me suit depuis des années. Mais je vais vous dire un truc que je n’avoue pas souvent ici… Je sais créer des stratégies de recrutement. Je sais parler marque employeur. Je sais construire une équipe. … mais avec les mecs ? J’ai clairement loupé un épisode .. J’ai pas les codes. Et parfois je me sens aussi perdu qu’un candidat devant une fiche de poste bullshit. Et en vrai, c’est peut-être ça grandir : ✅ Accepter qu’on peut être solide pro et encore en construction perso. ✅ Réussir sur LinkedIn et rester un humain imparfait offline. ✅ Avoir du “feu sacré” au boulot… et encore apprendre dans la vie. Parce que derrière les posts, les événements, les paillettes… il y a surtout un gars de 36 ans reconnaissant d’être entouré. Mais toujours célibataire ahaha Alors aujourd’hui, pas de leçon RH. Juste un 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶. Merci à celles et ceux qui font partie de mon quotidien perso comme pro. Vous êtes ma vraie richesse enfèèète ! Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Tu commences à douter de ta valeur juste parce que tu ne trouves pas de job ? Lis ça ⬇️ 1️⃣ 𝗟𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝘀’𝗲𝘀𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́ Chômage : 7,9 % fin 2025 (plus haut depuis 2021) +56 000 chômeurs en 1 trimestre Offres d’emploi : –15 % depuis fin 2 ans Emploi salarié en recul (≈ –40 000 sur 1 an) Traduction : moins d’opportunités + plus de candidats = tension maximale 2️⃣ 𝗟𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗳𝗿𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻𝘁 (𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿) Recrutements en baisse Process plus longs Plus d’exigence, moins de flexibilité On est sorti du marché “candidat roi” post-Covid Traduction : c’est l’employeur qui choisit 3️⃣ 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗽𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗵𝗲𝗿 Chômage des jeunes : +21,5 % Baisse de l’alternance et des premières opportunités Traduction : Entrer sur le marché est devenu plus dur Y rester… encore plus 4️⃣ 𝗟𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝘂 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹 Mise en concurrence internationale Pression sur les salaires Délocalisation de certaines compétences Traduction : Tu ne te compares plus à ton voisin. Tu te compares au monde. 5️⃣ 𝗢𝗻 𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘂𝗻 𝗖𝗩 En 2026 , on ne recrute plus : - une expérience - un parcours On recrute : ✅ une capacité à résoudre un problème ✅ une valeur business immédiate ✅ une adaptation rapide —------------- Alors 𝗡𝗢𝗡. Tu n'es pas nul! C’est le marché qui a changé. Et les règles du jeu avec. La vraie question à se poser aujourd’hui : ✔️ Est-ce que je réponds à un problème concret ? ✔️ Est-ce que je suis suffisamment employable ? 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗷𝗲 𝘃𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲 ! Si tu es en recherche aujourd’hui : - Tu joues une partie plus dure - Avec des règles plus floues - Et une concurrence plus forte Mais ça ne dit rien de ta valeur. Tiens bon. Vraiment. Parce que tenir dans ce marché… c’est déjà une compétence. Le reste suivra. Slayyyy 💅 (𝘚𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦 𝘐𝘕𝘚𝘌𝘌 , 𝘐𝘯𝘥𝘦𝘦𝘥, 𝘓𝘢 𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘯𝘦) —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi…tu le ressens comment le marché de l'emploi en ce moment ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

On m’a toujours dit que j’étais “trop”. Du coup… j’ai fait une dinguerie à HR Technologies France… Je t'explique ⬇️ Petit, on me demandait : Tu veux faire quoi plus tard ? Je répondais toujours : 𝗰𝗼𝗶𝗳𝗳𝗲𝘂𝗿. (Oui oui… les paillettes étaient déjà là) La vie a fait que je suis tombé dans une autre marmite… - celle des RH. - celle des rencontres. - celle des gens qu’on ne voit pas toujours… mais qui méritent de briller. Alors , j’ai tenté un truc. Un micro. Beaucoup d’énergie. Et une seule question dans les allées : ➡️ “Est-ce que vous connaissez UNDERCOVER ?” Des regards surpris. Des fous rires. Des vraies discussions. Et à la fin de cette vidéo… Je passe 𝗘𝗡𝗙𝗜𝗡 le casting ! Et là je me suis dit : Mais je me prends pour qui… wesh? Hier encore je regardais les autres créer des formats. Aujourd’hui je provoque des rencontres et je tends le micro. Parce que Undercover, ce n’est pas juste un concept. C’est un mouvement pour révéler les talents qu’on ne voit pas toujours.. Et si le prochain UNDERCOVER… c’était toi ? ➡️ Tu retrouves le lien pour candidater directement en commentaire. On ne cherche pas des profils parfaits. On cherche des personnalités vraies. Ni plus, Ni moins. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

J’ai longtemps été dans la salle. La semaine dernière, j’étais sur scène. Et franchement ? J’étais stressé de ouf wesh ! Prendre la parole devant ses pairs, des gens que tu admires depuis des années… ce n’est pas un exercice facile. Ça fait des années que je viens à HR Technologies France À écouter, apprendre, admirer ceux qui montaient sur scène. Et là… je me retrouve de l’autre côté du micro. Heureusement, j’ai levé les yeux… et j’ai vu des têtes connues dans la salle (cc Souheila, Mélanie, Mélinda, Léana, Juliette, Karine, Elisa, Christophe...) Des gens qui me suivent, me soutiennent, bossent avec moi. Et d’un coup, la pression est un peu redescendue. Merci à celles et ceux qui sont venus échanger, poser des questions, partager leurs expériences. Merci aussi aux personnes avec qui, j’ai eu la chance de partager cette scène : ❤️ Benoit, Elise, Florent et Isabella. Je n'aurai pas pu imaginer mieux.. Des échanges vrais, sans bullshit, comme on aime. Une chose est sûre : je n’oublierai 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 ce moment. Et si ce genre de partage peut aider à améliorer, ne serait-ce qu’un peu, l’expérience candidats… alors ça valait clairement le stress. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, si tu devais retenir une chose de cette conférence, ce serait quoi ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Mes 10 meilleures décisions de ces 3 dernières années. Pas les plus faciles. Mais clairement… celles qui ont changé ma vie. 1️⃣ 𝗤𝘂𝗶𝘁𝘁𝗲𝗿 𝗺𝗼𝗻 𝗖𝗗𝗜 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗺𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲. Avec la peur au ventre, sans filet. Juste cette petite voix qui disait : “Tu vas regretter si tu n’essaies pas.” 2️⃣ 𝗥𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗲𝗻 𝗖𝗗𝗜 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝟭𝟴 mois 𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗼𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿. Parce qu’il faut du courage pour partir. Mais il en faut encore plus pour revenir. Et accepter qu’on peut réussir… autrement. 3️⃣ 𝗠’𝗲𝗻𝘁𝗼𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝘁𝗶𝗿𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝘂𝘁. Moins de monde. Mais beaucoup plus d’énergie mes beautés ! 4️⃣ 𝗔𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝗹𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲. Aujourd’hui, je préfère plaire à 100% à 20 personnes plutôt que plaire à 20% à 100 personnes. 5️⃣ 𝗗𝗶𝗿𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁. Pour pouvoir dire un vrai OUI aux bonnes choses. 6️⃣ 𝗔𝘀𝘀𝘂𝗺𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗶 𝗷𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘀. 𝗩𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁. Avec les paillettes, les doutes. Et tout ce qui va avec. 7️⃣ 𝗖𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲. Même quand j’avais peur du regard des autres. Parce que parler vrai attire les bonnes personnes. 8️⃣ 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗺𝗼𝗶 : 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴, 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́. Le meilleur ROI de ma vie. 9️⃣ 𝗔𝗰𝗰𝗲𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀’𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝗲𝗻𝘁. Parce que tout le monde n’est pas censé rester pour toujours. 🔟 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲… 𝗰𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻 𝘁𝗶𝘁𝗿𝗲. C’est se coucher le soir en se disant : “Je vis une vie qui me ressemble.” 𝗠𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 : - Fais des choix alignés, pas des choix rassurants - Cherche la paix intérieure, pas l’approbation - Entoure toi de gens qui t’élèvent 𝗕𝗿𝗲𝗮𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗲𝘄𝘀 : Les meilleures décisions font souvent peur au début. Mais ce sont celles qui changent vraiment une vie enfèète ! 𝗘𝘁 𝗮𝘂 𝗳𝗼𝗻𝗱… 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗰̧𝗮 𝗺𝗲 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲 : La façon dont les autres nous voient n’est jamais exactement celle qu’on choisit de montrer. Alors, j'ai demandé à ChatGPT de m’imaginer… et visiblement, il a bien compris le personnage : même les paillettes étaient déjà là enfèète! Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, c’est quoi la décision qui te fait peur… mais que tu sais devoir prendre ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Sur LinkedIn, on parle beaucoup des RH. Mais rarement de ce qu’ils réussissent vraiment à changer. Et pourtant… Sur le terrain, il se passe des choses. Des RH qui : ✅ font bouger les lignes ✅ lancent de vrais projets ✅ améliorent la vie des équipes ✅ transforment la manière dont les entreprises fonctionnent Souvent, ces projets restent dans l’ombre. Pas assez visibles. Pas assez racontés. Et c’est dommage. Parce que derrière les débats LinkedIn sur : - le turnover - le recrutement compliqué - le marché tendu il y a aussi des copaings RH qui construisent des choses de ouf ! C’est exactement l’idée des 𝗧𝗿𝗼𝗽𝗵𝗲́𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗥𝗛, portés par myRHline et Christophe PATTE. Mettre en lumière les projets RH qui comptent vraiment. Cette année, je serai jury ma belle 🤸‍♀️ Et j’ai une vraie attente : Découvrir ce que mes pairs RH ont réellement construit en 2025. Trois catégories cette année : 1️⃣ Attractivité 2️⃣ QVCT, RSE & impact social 3️⃣ Carrière & compétences Si vous avez porté un projet dont vous êtes fier : 👉 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝘇 𝘄𝗲𝘀𝗵. Vous avez jusqu’au 17 avril. J’ai hâte de voir ce que vous avez construit. Le reste suivra. Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Selon toi, quel projet RH mérite d’être vu cette année ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

On adore critiquer les managers toxiques. Mais le collègue toxique, on le protège pourquoi ? Je m'explique ⬇️ On met tout sur le dos du manager. Toujours wesh ! Parce que c’est plus facile que d’admettre qu’un collègue peut être le vrai problème. J’ai vu des équipes solides exploser. Pas à cause d’un boss toxique. À cause d’un collaborateur performant… …qui pourrissait l’ambiance. ❌ doute de tout ❌ oppose les gens ❌ teste les limites ❌ pique “pour rire” ❌ retourne la faute sur toi Et le plus dangereux ? Quand tout le monde le voit. Mais que personne ne dit rien. Parce que “ce n’est pas le manager”. Parce que “il est performant”. Parce que “on ne va pas créer un conflit”. C’est là que la culture commence à mourir. 𝗠𝗼𝗻 𝘁𝗼𝗽 𝟱 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘁𝗼𝘅𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗼̂𝘁𝗲́ 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 : 1️⃣ La critique permanente déguisée en “franchise”. 2️⃣ Le sabotage discret (freiner les projets pour garder le contrôle). 3️⃣ Les blagues déplacées ou discriminatoires “pour rire”. 4️⃣ La posture de victime stratégique. 5️⃣ La création de clans pour diviser. La toxicité n’a pas de grade. Elle a des conséquences. Manager ou pas, on avance ensemble. Sinon, on prend des décisions. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, tu as déjà croisé ce type de profil dans une équipe ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

En 2009, j’ai écrit une lettre à mes parents. Et honnêtement ? Je pensais que ma vie allait s’arrêter ce jour-là. Pas une métaphore. Pas une punchline LinkedIn. Une vraie peur bordel! Celui de perdre sa famille en étant simplement soi-même. J’ai fait mon coming-out avec une feuille tremblante entre les mains. Sur le quai de la gare. Sans paillettes. Pas avec l’assurance que vous voyez aujourd’hui. Juste avec cette question qui me déchirait : - Est-ce qu’on peut encore m’aimer si je ne ressemble pas à ce qu’on attend de moi ? Si tu savais comment ça a été reçu… Je l’avais imaginé. Et pourtant, ça fait toujours quelque chose quand la réalité confirme tes peurs. Parce que quand tu grandis avec l’idée que « la famille, c’est le sang », tu crois que l’amour est conditionnel. Que tu dois rentrer dans une case pour garder ta place. Avec le temps, j’ai compris une chose essentielle : ✅ L’inclusion, ce n’est pas un mot tendance. ✅ La diversité, ce n’est pas un post corporate coloré. ✅ C’est accepter que chacun arrive avec son histoire, ses cicatrices, ses combats invisibles. On parle beaucoup de marque employeur. Mais la vraie marque employeur commence quand quelqu’un peut respirer sans jouer un rôle enfèète Aujourd’hui, je crois profondément qu’on a le droit de se créer sa propre famille. Des gens qui nous choisissent autant qu’on les choisit. Des équipes où on n’a pas besoin de se ressembler, pour s’aimer et avancer ensemble. Oui, je suis recruteur. Oui, je parle de KPI et de funnels. Mais derrière chaque CV, il y a peut-être quelqu’un qui, un jour, a écrit une lettre en tremblant. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, c’était quand la dernière fois où tu t’es senti pleinement toi-même ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Refusé en 30 secondes. Sans qu’un humain n’ait lu ton CV. Ça t’est déjà arrivé ? Hier, conversation avec Boris AUCHE Il accompagne des étudiants qui cherchent des stages, des alternances, des premiers jobs. Et il me dit : ❌ Les ATS sont contre les petits. ❌ Les robots éliminent les profils différents. ❌ Les RH se cachent derrière la machine. Et franchement… je comprends la frustration. Mais toi, candidat, c’est quoi ton expérience ? Parce que oui, certains outils sont mal réglés. Oui, certaines entreprises automatisent trop. Oui, certains refus sont envoyés sans aucune lecture humaine. Et ça fait mal. Surtout quand : - Tu passes 1h à adapter ton CV - Tu écris une lettre personnalisée - Tu crois vraiment au poste Et que la réponse tombe… instantanément. Je vais être transparent : Un ATS, ce n’est qu’un outil. Il trie selon les critères qu’on lui donne. Mais quand il est mal utilisé, c’est toujours les profils atypiques qui prennent : Parcours non linéaire Reconversion Trou dans le CV École “moins connue” Et ça, ce n’est pas la faute de la machine. C’est une décision humaine derrière. Chez Artemys, par exemple, il n’y a pas de rejet automatique instantané. Un CV = 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻. Toujours. Et un retour sous 72 H Parce qu’on ne peut pas parler d’inclusion et laisser un filtre décider à notre place wesh ! Je sais aussi que beaucoup d’acteurs ATS travaillent justement à rendre les choses plus justes et plus transparentes ❤️ Je tag des copains avec qui le débat est constructif : Lucille Andersson, Maële Buonanno, Manon BOUDOUYA, Maxime Barey, Valentin Konrad, Cynthia Billaud, Yoann de Pralormo, Justine Oxibar, Johan Barri.. La technologie n’est pas l’ennemie. Elle reflète nos choix enfèète ! Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi… tu as déjà eu l’impression que ton CV n’avait pas été lu ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

“On n’arrive pas à recruter.” “Le marché est compliqué.” “Les meilleurs partent.” J’entends ça depuis des années. Et à chaque fois, je pense exactement la même chose. Le problème n’est pas toujours le recrutement. Souvent, le problème commence après l’embauche. Ma vision est simple. Une entreprise qui : ✅ respecte ses équipes ✅ paie les gens à leur valeur ✅ tient ses promesses ✅ fait grandir ses collaborateurs n’a presque jamais de problème pour recruter. Pourquoi ? Parce que les talents parlent entre eux. Une boîte où il fait bon travailler attire naturellement les suivants. Les autres… passent leur temps à publier des offres. Si on veut vraiment parler recrutement, commençons peut-être par parler rétention ma belle ! Mais ce n’est que ma vision. Le reste suivra. Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi…tu en penses quoi? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Hier, j’ai rencontré la personne qui m’a aidé à ne pas sombrer quand j’étais ado. Je t'explique Je pense que vous ne pouvez pas comprendre. Hier, j’étais sur un évent avec 𝗝𝗲𝗻𝗶𝗳𝗲𝗿. Et j’ai eu la chance de passer un moment avec elle ,en loge.. Mais pour moi… ce n’est pas “juste un moment cool" C’est 25 ans de vie qui remontent d’un coup wesh ! Quand j’étais ado, j’étais paumé. Mal dans ma peau. En surpoids. Pas toujours bien dans ma tête. Et souvent… seul. Très seul, pas compris. Alors je faisais quoi ? Je m’enfermais dans ma chambre. J’écoutais Jenifer en boucle. Je connaissais les paroles par cœur. Elles résonnaient. Fort. Parfois même… elles me sauvaient. J’étais abonné au fan club. J’achetais tous les magazines possibles. C’était mon échappatoire. Mon truc à moi , tu vois ! Et hier… La vie m’a mis en face d’elle. Normalement. Simplement. Comme si c’était “logique”. Alors que ça ne l’est pas du tout. Et tu réalises un truc : - la vie est une histoire de rencontres - les chemins improbables deviennent réels - et parfois… le gamin que tu étais gagne une bataille Merci à cet écosystème que j’aime tant. Merci aux rencontres. Merci Antoine , mon poto ! Aujourd’hui, je suis ce gamin… mais avec quelques paillettes en plus! Et dans mon métier, je me dis souvent une chose : On ne change pas des vies avec des CV. On les change avec des rencontres. Hier, j’en ai eu la preuve. Et honnêtement ? J'ai tellement pleuré en rentrant. Je peux mourir , sans regret. Enfin… pas tout à fait. D’abord, j'aimerais me marier. Le reste suivra. Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi…ton rêve de gosse ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

En France, manager n’est pas un métier. C’est une promotion. Et ça coûte cher à tout le monde. - Tu bosses bien ? - T’es bon techniquement ? Hop. Te voilà manager. Sans formation. Sans outils. Sans mode d’emploi. Mais ça va pas ou quoi wesh? On fait comme si manager, ça allait de soi. Comme si gérer des humains, c’était naturel. 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 ? ❌ Des managers perdus. ❌ Des équipes à bout. Et on accuse qui ? Les managers. Alors non. Ce n’est pas toujours NOTRE faute enfèète ! Moi, le management, je l’ai choisi. Et franchement ? C’est pas tous les jours facile. Je me plante parfois. Je doute souvent. Mais chaque feedback, je le prends pour 𝗺’𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿. Pour être une meilleure version de moi-même. Parce que manager, ça se choisit. Ça s’apprend. Ça se travaille. Ça se prépare. Ça se choisit. Et ça se mérite. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, manager par choix… ou par promotion ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

“La Gen Z ne veut plus bosser.” Franchement ? C’est exactement ce que les Boomers disaient de nous. Et pourtant… on est là. J’ai 36 ans. Je suis clairement un Millennial ma belle ! La génération : 😍 qui a connu le monde sans internet 😍 qui a grandi avec MSN / Skyblog 😍 qui avait des posters de Jenifer et Britney Spears dans sa chambre 😍 qui attendait la trilogie du samedi soir sur M6 comme un événement et à qui on a appris que bosser plus = réussir plus 𝗧𝗿𝗮𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 : on ne comptait pas nos heures. Et aujourd’hui, on regarde la Gen Z… comme si elle venait d’une autre planète. Mais en réalité ? 👉 Elle a juste changé les règles du jeu. Là où on disait : “Je fais mes preuves” Eux disent : “Je choisis où je mets mon énergie enfèète" Là où on acceptait : les horaires à rallonge, le présentéisme, les bullshit meetings ! Eux demandent : du sens, de la flexibilité, du respect 👉 Ils ont pas tort. Le problème, ce n’est pas la Gen Z. C’est qu’on est une génération entre deux mondes. On a été élevés à l’ancienne… mais on comprend le nouveau. Enfin, on essaye.. ahaha Et si notre vrai rôle, à nous les Millennials ? Ce n’était pas de juger. Mais de traduire. 𝗠𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 ⬇️ - Chaque génération critique la suivante. - Et se pense meilleure que la précédente Alors au lieu de dire : “Ils sont pas engagés” Pousse-toi plutôt la question : 👉 “Est-ce que moi, je bosserais encore comme avant aujourd’hui ?” Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, tu es de quelle génération… ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Ces 8 choses qu’on ne t’apprend JAMAIS à l’école (Et pourtant… tu t’en sers tous les jours.) 1️⃣ 𝗟’𝗲́𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲̀𝗿𝗲 Traduction : Tu découvres les crédits, les impôts et le découvert… en live. 👉 On t’apprend à réciter. Pas à gérer ton argent wesh ! 2️⃣ 𝗚𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗲́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 Traduction : Tu apprends sur le tas. Souvent quand ça déborde. 👉 Personne ne t’explique comment tenir quand tout s’accumule. 3️⃣ 𝗗𝗶𝗿𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗰𝘂𝗹𝗽𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 Traduction : Tu dis oui à tout… puis tu t’épuises. 👉 Poser une limite, ce n’est pas être égoïste. C’est survivre. 4️⃣ 𝗤𝘂𝗲 𝘁𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝗱 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗲𝘀 Traduction : Mauvaise note ≠ mauvaise personne. 👉 Spoiler : la vie ne te demandera jamais ton bulletin wesh ! 5️⃣ 𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗶𝗱𝗲 Traduction : Tu fais semblant d’aller bien jusqu’à craquer. 👉 Demander de l’aide, c’est de la maturité. Pas de la faiblesse. 6️⃣ 𝗚𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗘𝗧 𝘀𝗼𝗻 𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲 Traduction : Être occupé n’a jamais voulu dire être efficace. 👉 On t’apprend à remplir des agendas. Pas à te préserver. 7️⃣ 𝗙𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘅 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁𝘀 Traduction : Tu attends le choix parfait… qui n’existe pas. 👉 Avancer mal vaut mieux que rester bloqué. 8️⃣ 𝗤𝘂𝗲 𝘁𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝗱 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝘂 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 Traduction : Tu cours après une validation qui ne te nourrira jamais. 👉 Ta vie, tes règles. Point. 𝗠𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 : - L’école apprend à réciter - La vie apprend à encaisser - Et personne ne nous donne le manuel 𝗕𝗿𝗲𝗮𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗲𝘄𝘀 : Si on t’avait appris ça plus tôt, tu te serais évité pas mal de galères. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, laquelle t’aurait le plus servi ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Il y a quelques années, jamais je n’aurais imaginé être sur cette scène. Je n’y pensais même pas. Vraiment.. Je m'explique Le “petit Fabian” faisait ses armes. Je faisais comme je pouvais. J’apprenais sur le tas. Je doutais souvent. Je prenais des claques. Et surtout, je voyais des candidats vivre des expériences de recrutement de merde, parfois injustes, souvent silencieuses. Alors, je me suis fait une promesse : si un jour j’ai la main, je ferai autrement wesh ! Pas mieux. Autrement. Et aujourd’hui, ce chemin m’amène à en parler sur scène. 📍 Jeudi 29 janvier | 14h30 – 15h20 | Salle Feu sacré 📌 HR Technologies France - Porte de Versailles 🎤 Comment repenser l’expérience candidat pour raviver la flamme de l’engagement ? Entouré de guests de ouf pour parler vrai, terrain, concret : - Benoit Thièbe – IKEA France - Isabella M. – Groupe Karavel - Promovacances - Florent LETOURNEUR – We Feel Good - Elise Moron – Blendy Ce que je vais partager sans filtre : Chez Artemys, comment on fait vivre une expérience unique et légendaire aux candidats.. Pas de bullshit. Pas de promesse creuse. Viens nous rencontrer sur le salon. Viens discuter, challenger, t’inspirer. Et si tu n’as pas encore ta place… c’est clairement le moment wesh ! A Jeudi, Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, tu as ta place pour HR Technologies France ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Les salariés les plus investis sont souvent les premiers à partir. Pas les moins bons. Pas les moins motivés. Ceux qui : - absorbent la pression - “font tourner” l’équipe - prennent des initiatives - tiennent quand ça craque - compensent les manques Et quand ils partent, on dit : 👉 « On ne l’avait pas vu venir. » Si. On l’a vu. On a juste laissé faire wesh ! Les collaborateurs investis ne sont pas difficiles à manager. Ils compensent ce que l’organisation n’assume pas. Ce n’est pas le travail qui les use. C’est :  👉 le flou  👉 l’absence de cadre  👉 les décisions qui changent  👉 la reconnaissance aléatoire  👉 les injonctions contradictoires Ils compensent. Ils encaissent. Ils craquent. Ils partent. Le problème n’est pas l’engagement enfèète ! Le problème, c’est certaine entreprise qui crée le déséquilibre. Si ta boite repose sur l’énergie de quelques-uns pour compenser ce qui ne fonctionne pas, ils finiront par partir. Toujours. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- Si ce post te parle, commente “déjà vu”. Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Normalement, dans la vie, certaines choses sont rapides. Sauf quand elles sont gérées par des gens pas prêts. Tiens, par exemple : Enregistrer son passeport. Mettre de l’essence. Passer en caisse. Passer la douane. Répondre à un mail simple. Prendre une décision claire. MOI, 𝗝’𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲 ! Mon passeport est déjà sorti avant d’arriver. Ma carte est déjà prête avant la caisse. Ma décision est prise avant la réunion. L’action est lancée, pas reportée. LES AUTRES Ils improvisent. “Attends… je l’ai quelque part.” “Ah mince, j’ai oublié le code.” “On se refait un point ?” “Je te fais un retour.” Et au boulot, c’est exactement la même chose. Tiens, un exemple : 𝗹𝗮 𝗹𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. Un enfer wesh ! Ceux qui en demandent encore, ne les lisent pas, et s’étonnent que ça n’avance pas… le problème n’est pas la motivation, c’est le process. Chez Artemys, on fait simple : ➡️ Tu te connectes sur nos annonces (Lien en commentaire, on recrute). ➡️ Tu postules avec ton CV et/ou ton profil LinkedIn. ➡️ Retour sous 72h. Parce que quand c’est clair, rapide, et respectueux, ça avance. Le reste suivra… Bisous ✌🏼 —------------- Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Un jour, tu écris un post. Puis un autre. Et sans t’en rendre compte, une aventure commence. Quand j’ai commencé à écrire ici, je n’avais pas de plan. Peu de stratégie. Pas d’objectif clair. J’avais juste envie de 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿 𝘃𝗿𝗮𝗶. De raconter le boulot comme il est vraiment. Les galères. Les doutes. Les rencontres. Et parfois… les paillettes Je n’imaginais pas que ça créerait autant de liens. Autant de messages. Autant d’échanges sincères. Des gens que je ne connais pas, mais qui me disent : “Merci.” “Ça m’a fait du bien.” “Je me reconnais.” Et aujourd’hui, juste avant de refermer 2025… vous êtes + de 𝟮𝟬 𝟬𝟬𝟬 wesh ! C'est OUF !! Alors aujourd’hui, je prends un moment. Pas pour regarder des chiffres. On s'en fout ! Mais pour dire 𝗠𝗘𝗥𝗖𝗜. Merci à celles et ceux qui lisent en silence. Merci à ceux qui commentent avec le cœur. Merci à ceux qui ne sont pas toujours d’accord (et tant mieux). Merci à ceux qui m’écrivent quand ça va bien… et quand ça va moins bien. Vous donnez du sens à ce que je fais ici. Ce que j’ai appris en chemin, c’est simple : ✅ On peut parler boulot sans bullshit. ✅ On peut être sérieux sans être ennuyeux. ✅ On peut créer du lien en restant soi-même. Et ça, c’est précieux. 2026, je suis prêt de ouf ! Prêt à écrire encore plus. À dire encore plus vrai. À secouer quand il le faut. À mettre en lumière ceux qui doutent. Des projets sont dans les tuyaux. Des choses belles, utiles, humaines arrivent. Je n’en dis pas plus. Pas encore. Si tu es là depuis le début : merci pour la confiance. Si tu viens d’arriver : bienvenue. Ici, on parle carrière, réalité, humain. Et parfois… paillettes Je te souhaite une 𝗯𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗳𝗶𝗻 𝗱’𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲, et surtout une très bonne année 𝟮𝟬𝟮𝟲. Qu’elle soit alignée, audacieuse, imparfaite mais vraie. 2025 se termine ici. 2026 s’ouvre, page blanche. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi : qu’est-ce que tu aimerais lire ici en 2026 ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Il y a des choses qu’aucune IA ne mesurera jamais. Les messages envoyés à minuit. Les “merci, ça m’a aidé” qu’on ne publie pas. Cette semaine, Favikon m’a envoyé mon Creator Rewind 2025. Une IA a passé un an à analyser mes posts. Mes mots. Mon ton. Mes obsessions. Bref… elle m’a scanné wesh ! 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝗜𝗔, 𝗲𝗹𝗹𝗲, 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝗯𝗶𝗲𝗻: - Mon format préféré : les posts avec image - Mon meilleur timing : le matin très tôt - Mon “Toxic trait” officiel : 👉 Démonter le bullshit corporate au quotidien Elle m’a même donné un surnom : “𝗧𝗵𝗲 𝗚𝗹𝗮𝗺 𝗛𝗥 𝗚𝗲𝗻𝗶𝘂𝘀” Le recruteur qui fait briller les RH et dit les choses comme elles sont. Je prends direct ! Elle a aussi compris une chose Ma niche, ce sont les RH, la carrière, le monde du travail. En France, ça me place dans le top du classement de ce secteur. Mais surtout, elle a mis les bons mots dessus : 👉 Bousculer les codes RH, avec de l’authenticité. Mais ce que l’IA ne mesure pas C’est pourquoi je continue. Elle ne voit pas : - les recruteurs qui doutent mais n’abandonnent pas - les candidats qui reprennent confiance - les gens qui osent commenter pour la première fois - les silences pleins de sens Et c’est très bien comme ça enfèète ! Ce qu’elle a quand même capté, et qui me rend fier , c’est que mes 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗮𝘁𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝘀 : ✅ LGBTQIA+ ✅ Inclusion ✅ Diversité Et ma phrase la plus citée résume tout : “The candidate experience is sacred.” Parce que derrière chaque CV, il y a une personne. 𝗠𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 ⬇️ Si une IA arrive à comprendre que je parle d’humain, de respect et de vérité… alors le problème n’a jamais été LinkedIn. Le problème, c’est quand on n’ose pas être soi. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, qu’est-ce que tu aimerais vraiment qu’une IA retienne de qui tu es ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Personne ne te dit ça quand tu montes ta boîte : tu peux réussir… et quand même vouloir revenir salarié. Alors, il y a un an, j’ai fait un truc que beaucoup vivent en silence. J’avais ma boîte. Elle tournait. Je l’ai toujours d’ailleurs .. j’ai juste pivoté l’activité. Et pourtant, j’ai choisi de 𝗿𝗲𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́. Pas par échec. Par lucidité. J’ai compris une chose essentielle : 👉 l’entrepreneuriat, pour moi, devait rester un 𝘀𝗶𝗱𝗲 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀, pas mon socle. Parce que porter seul : - l’irrégularité du chiffre - la prospection permanente - le delivery - l’isolement - la pression mentale ... ça use. Même quand “ça marche”. Depuis que je suis chez Artemys, je vois passer tous les jours des profils brillants . Des gens compétents. Des gens autonomes. Des gens qui se retrouvent coincés entre : - un marché saturé de freelances - et beaucoup moins de missions qu’avant. Ils culpabilisent de vouloir revenir salarié. Comme si c’était un retour en arrière. C’est faux wesh ! C’est souvent un retour à l’équilibre. Chez Artemys, on ne regarde pas un ex-indé comme un risque. On le regarde comme quelqu’un qui a : ✅ pris des responsabilités ✅ appris vite ✅ encaissé la vraie vie du business Et surtout : - on ne recrute pas des parcours parfaits, - on recrute des gens qui s’adaptent et montent en compétences quand le marché se retourne. Alors, si tu hésites entre “tenir bon en solo” et “revenir dans une équipe”, viens. On en parle. Sans bullshit. Sans posture. Juste la réalité du marché enfèète. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, si tu connais quelqu’un qui hésite en ce moment entre rester indépendant et revenir salarié en 2026 ? Tag-le ici, ça peut peut-être lui faire du bien de lire ça. Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Cette photo avait 3 ans. Moi aussi… mais pas dans le même sens. Je m'explique ⬇️ J’ai changé ma photo de profil. Pas pour faire “pro”. Pas pour faire “branding”. Juste parce que celle-ci datait du lancement de ma boîte. Et qu’entre-temps, j’ai vécu. 3 ans de plus. Des bosses. Des remises en question. Un peu plus de maturité. Un peu plus de recul. Et mon aventure chez Artemys! Et oui… Je suis encore passé par la case implant 😅 Deuxième fois. Parce que j’étais trop complexé wesh ! Et parce que la confiance en soi, parfois, ça se construit aussi avec des petits coups de pouce magique ! La vraie victoire ? 👉 Je rentre toujours dans le costume (OUF) 👉 Et surtout, je me sens aligné avec ce que je montre. La confiance en soi, ce n’est pas “ne rien changer”. C’est oser se 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗰𝗲. Et décider d’avancer quand même. Ni plus, ni moins ! Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, ta photo de profil… elle te ressemble encore ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Paris. 2 cm de neige. Ressenti : 2m50. Je m'explique ⬇️ Et surtout… ressenti organisationnel : 1998. On dirait que la neige est arrivée hier wesh ! Comme si c’était un phénomène inédit. Comme si on découvrait, en 2026, qu’en hiver… il peut faire froid. 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 ? ➡️ Transports à l’arrêt ➡️ Entreprises figées ➡️ “Restez chez vous” ➡️ Journée perdue Mais on va où , enfèète ? On parle d’IA partout. De performance. De transformation. D’agilité. De futur du travail. Et pourtant, 2 cm de neige suffisent encore à bloquer tout un pays. Le vrai sujet n’est pas la météo. Le vrai sujet, c’est notre incapacité chronique à anticiper et à décider ! 👉 Le télétravail ? Encore vécu comme une exception. 👉 La confiance ? Toujours conditionnelle. 👉 L’autonomie ? Sous surveillance. La neige n’est qu’un révélateur. Un miroir. Celui d’organisations rigides, lentes, frileuses… qui attendent la crise pour réagir, au lieu de penser avant. En 2026, ce n’est pas la neige qui est gênante. C’est le manque d'anticipation wesh ! Ni plus , ni moins ! Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Vendredi, une annonce importante est tombée chez Artemys. Aujourd’hui, je prends la parole à mon tour. Avec recul. Avec fierté. Et avec ce que je sais faire : parler vrai. Artemys rejoint SPIE. Oui, c’est un tournant. Oui, ça peut surprendre. Et oui… ça ouvre aussi un nouveau chapitre. Un chapitre que je suis fier de vivre!. Petit retour personnel : Il y a un an, je débarque chez Artemys. Je découvre une entreprise avec : - des équipes engagées, - une culture humaine forte, - une ambition sincère, - et une volonté d’avancer… sans bullshit. Et franchement ? J’ai rarement vu une boîte où l’on met autant d’énergie à faire les choses bien. Alors apprendre que nous écrivons à présent la suite avec SPIE… Ça m’a fait quelque chose. Mais pas de stress. De la perspective. Un ami, me dit souvent : « Le vide, c’est une opportunité de créer quelque chose de plus beau. » Et c’est exactement ce que je ressens aujourd’hui. Un nouveau cadre. De nouvelles expertises. De nouveaux clients. De nouvelles ambitions. Et toujours… ce qui fait Artemys : l’humain, l’exigence, la loyauté et le respect. Oui, un changement de groupe, ça questionne. C’est normal. C’est humain. Mais c’est aussi une chance : celle d’évoluer, d’apprendre, de grandir, de se transformer , TOUS ensemble. Et ensemble, nous nous complétons en faisant grandir nos expertises et nos valeurs humaines. C’est un alignement qui fait sens. Et quand une histoire continue sans renier ce qu’elle est, c’est généralement bon signe. Moi, aujourd’hui ? ✅ Je suis fier d’être chez Artemys. ✅ Fier de participer à cette transition. ✅ Fier d’écrire la suite avec nos équipes. ✅ Et sincèrement excité par ce que nous allons construire. La suite ? On avance. On se structure. On continue de recruter. On continue d’innover. On continue d’être Artemys , avec encore plus de possibilités. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- Le meilleur est devant nous. Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Ça fait déjà un an que j’ai arrêté de vouloir plaire. 2025 n’a fait que confirmer que je ne reviendrai jamais en arrière. Je m'explique ⬇️ On m’a beaucoup parlé de l’année 9. La fin d’un cycle. Le moment où certaines choses s’achèvent pour laisser place à autre chose. En 2025, je n’ai pas eu de déclic. J’ai simplement cessé de douter de ce que je savais déjà. Alors j’ai fait un choix. Dire ce que je pense. Assumer mes convictions. Même quand ça dérange. Même quand c’est inconfortable. Chez Artemys, cette année a été incroyable. Intense. Exigeante. Collective. Des projets co-construits. Des débats nécessaires. Des décisions parfois difficiles, mais toujours alignées. Et surtout, une aventure profondément humaine. 2025, c’est avant tout une année de rencontres. Des gens brillants. Engagés. Inspirants. Des discussions qui commencent autour d’un café et qui finissent par changer une trajectoire. Des connexions qui dépassent largement LinkedIn. 2025, c’est aussi une année passée à travailler avec l’écosystème RH. Des tables rondes animées. Des interviews passionnés. Des idées challengées. Des rencontres qui nourrissent. Et cette certitude renforcée : 👉 on avance mieux quand on ose dire vrai. C’est une année de plus à défendre une vision du recrutement plus sincère. Moins lisse. Moins cosmétique. Plus responsable. Plus incarnée. Et puis il y a ce regard en arrière. Quand j’ai quitté l’Alsace en 2008, je n’imaginais pas une seule seconde tout ce que la vie allait m’offrir... ni tout ce qu’elle allait me demander. Les responsabilités. Les doutes. Les rencontres. Cette liberté de parole que je cultive aujourd’hui. À quelques jours de Noël, je ne ressens pas de nostalgie. Plutôt une forme de clarté. Le sentiment très net qu’un cycle se termine… et qu’un autre est déjà en train de s’ouvrir. Alors, rendez-vous en 2026. Avec encore plus de vérité. Et un peu plus de paillettes. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, si tu devais résumer ton année 2025 en quelques mots… ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Si tu penses qu’on ne peut pas transformer un recrutement en 1 an… Laisse moi te raconter ce qu’on a fait chez Artemys. Je regarde dans le rétro et je me dis : WOUAH. Mais c’était quoi cette année de OUF ? 📅 6 janvier 2025. Prise de poste. Je savais exactement où je mettais les pieds : les challenges, les zones de friction, les forces, les failles. Rien d’idéalisé. Et pourtant… 👉 On n’a clairement pas chômé enfèète ! Du cadre. Des fondations. Et toute l’énergie qui suit. Puis, poser la base avant d’accélérer avec la : ✅ Mise en place d’une gouvernance claire et de rituels collectifs → temps d’échange structurés (one-to-one, temps d’équipe, journées trimestrielles), rituels agiles pour piloter les projets sans s’éparpiller ✅ Optimisation de Teamtailor (il existait, mais n’était ni enrichi ni vraiment utilisé) → équipe projet, formations, workflows, usage réel ✅ Standardisation des processus de recrutement → délais maîtrisés, formats partagés, scorecards communes, décisions objectives ✅ Rationalisation et centralisation des budgets, en partenariat avec Ideuzo at_work → une économie très significative (bouclée fin 2025) ✅ Déploiement de Showcase (by DoYouBuzz) pour tout le groupe → CV & dossiers de compétences harmonisés et automatisés ✅ Mise en place de Noota pour les équipes RH & Recrutement → honnêtement… impossible de revenir en arrière ✅ Création d’un Kit candidat dès l’entrée en process RH via Canva → 100 % utile, 100 % orienté expérience ✅ Lancement du NPS candidat: 72 % (oui, on peut mieux faire… et c’est très bien comme ça 😄) Mon objectif était simple (sur le papier) - Bâtir des fondations communes - Muscler et professionnaliser le recrutement - Consolider l’expérience candidat Un an après ? 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝘃𝗼𝗶𝗲. (Entretien annuel bientôt… on en reparle 😅) Et 2026 ? On ne ralentit pas. On affine. On élève le niveau Cooptation nouvelle génération Page Carrière LinkedIn Annonces & site carrière repensés Personas candidats encore plus précis .... 💙 Et surtout… Je n’aurais jamais autant kiffé cette année sans : Juliette H. - best DRH ever Margaux, Margot, Souheila, Mélanie - les équipes avec qui j’avance chaque jour Vincent - négociateur hors pair et soutien précieux et tout les autres Léana, Cecile, Mélinda, Eléonore, Ahcene, Souad, Mustapha, Adeline, Ludovic.... Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, c’est quoi LE projet que tu as lancé et dont tu es le plus fier? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉 𝘗𝘩𝘰𝘵𝘰 𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘦𝘯 𝘫𝘢𝘯𝘷𝘪𝘦𝘳 2025. 𝘖𝘶𝘪, 𝘤’𝘦́𝘵𝘢𝘪𝘵 𝘭𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘮𝘪𝘦𝘳 𝘫𝘰𝘶𝘳

Personne ne m’attendait sur LinkedIn. Et honnêtement ? J’avais peur de poster. Il y a 3 ans, j’étais directeur recrutement. Je bossais en agile. Je structurai mes équipes. Mais ici ? Silence 🙄 Puis j’ai posté. Un truc simple. Pas stratégique. Juste vrai. Et j’ai compris un truc : LinkedIn ne récompense pas les experts. Il récompense ceux qui osent. Ce qui a fait la différence ? 1️⃣ 𝗝’𝗮𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲́ 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁. Pas de studio. Pas de plan. Juste moi. 2️⃣ 𝗝’𝗮𝗶 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲́ 𝗱𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶. Mes galères. Mes doutes. Mes erreurs. 3️⃣ 𝗝’𝗮𝗶 𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝗲́ 𝗱’𝗲̂𝘁𝗿𝗲 “𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲”. On ne suit pas un poste. On suit une personne. 4️⃣ 𝗝’𝗮𝗶 𝗮𝗰𝗰𝗲𝗽𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗿𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿. ATS. Salaire. Expérience candidat, diversité. J’ai un avis. Je l’assume. 5️⃣ 𝗝’𝗮𝗶 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿. Pas brillant. Régulier. Aujourd’hui ? Des recruteurs me disent que ça les aide. Des candidats me choisissent parce qu’ils me lisent. Et ça… Ça vaut tout. Si tu veux prendre la parole ici : ✅ Ne cherche pas à être visible. ✅ Cherche à être identifiable. Si tu hésites ? Poste. Même imparfait. Même avec la boule au ventre. Moi c’est Fabian. J’ai commencé sans stratégie. Juste avec du courage. Et un peu de paillettes Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi…si tu devais parler d’un sujet qui te tient à ❤️ , ce serait lequel? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Mes parents m’ont tout donné. Ce soir... c’est à mon tour. ❤️ Je t'explique Eux, Ceux qui m’ont vu galérer. Ceux qui m’ont ramassé quand je doutais. Ceux qui n’avaient pas grand-chose… mais qui m’ont tout donné. Leur amour. Leur énergie. Leur vie. Alors la vie m’a offert un drôle de retournement. À défaut de voyager avec un amoureux (oui bon… on va pas se mentir 😅), je pars voyager avec les deux amours de ma vie. Ce soir, on s’envole ensemble pour découvrir Dubaï. Et rien que d’écrire ces mots… j’ai les larmes aux yeux. Parce que quand tu viens d’un milieu où on ne partait jamais loin, quand tes parents ont passé leur vie à se priver pour toi… Pouvoir leur offrir aujourd’hui des souvenirs, du soleil, des moments hors du temps… c’est probablement ma plus grande réussite. Vraiment. À tous les parents qui liront ce post : J’espère qu’un jour… vos enfants auront la chance de pouvoir vous rendre, ne serait-ce qu’un tout petit morceau, de tout ce que vous leur avez donné. Et à tous ceux qui, comme moi, n’ont pas encore trouvé l’amour… N’oubliez pas : il existe déjà sous plein d’autres formes. ❤️ Je coupe pour quelques jours. Je vous retrouve le 2 mars, avec du sable dans les chaussures, des étoiles plein les yeux… Un bronzage caramel .. et sûrement encore plus d’amour à partager. Prenez soin de vous d’ici là mes beautés Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Ce matin, beaucoup retournent au bureau en doutant de leur valeur. Et si le problème n’était pas eux ? Je m’explique ⬇️ Week-end terminé. Le métro est blindé. Les agendas recommencent à se remplir. Bref. Lundi. Et avec lui, ce truc qu’on connaît tous. Le doute. “Est-ce que je suis vraiment à ma place ?” Pourtant, la réponse est parfois dans un détail du quotidien. Prenez un café. Chez vous : 𝟬,𝟯𝟬€. Au bistrot du coin : 𝟮€. Dans un hôtel chic : 𝟳€. C’est le même café. La seule chose qui change ? L’endroit. Et dans une carrière, c’est exactement pareil. Parce que la vérité est simple : 👉 certaines boîtes révèlent ton potentiel 👉 d’autres te font croire que tu n’en as pas! Certaines équipes te tirent vers le haut. D’autres te font douter de tout. Et parfois, la seule chose qui change tout dans une carrière… c’est une porte qui s’ouvre au bon endroit. Alors en ce début de semaine, avant de replonger dans la to-do interminable, Rappelez-vous d’un truc. Votre valeur ne dépend pas de l’endroit où vous êtes aujourd’hui wesh! Parfois, il suffit juste de changer de pièce. Et tout devient évident. Bon lundi mes beautés 😍 Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Personne ne le dit. Mais aujourd’hui, le vrai problème du recrutement… ce ne sont pas les candidats. C’est .. le temps wesh ! Temps pour sourcer. Temps pour screener. Temps pour organiser 40 calls de préqualification. Et à la fin de la journée… on est épuisés. Et les managers trouvent que ça va trop lentement... Alors chez Artemys, on a changé un truc. Depuis plusieurs mois, on utilise Noota comme assistant virtuel pour nos réunions et entretiens. Aujourd’hui, on a près de 15 licences dans l’équipe. Et récemment, l'avenir du recrutement est arrivé. Il s'appelle 𝗡𝗼𝗼𝘁𝗮 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁. Et c'est juste la folie ! Concrètement : ✅ sourcing automatisé ✅ screening candidat par IA ✅ matching + shortlist prête pour les managers 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 : ➡️ +3 à 5× plus de capacité de recrutement ➡️ -40 à -70% de temps passé en screening ➡️ –25 à –45% sur le délai de recrutement (time-to-hire) Et non. L’IA ne remplace pas les recruteurs. Ca va pas ou quoi ! Elle enlève juste tout ce qui nous empêche de faire notre métier : recruter ma belle ! Et point important : Hébergement en France RGPD compliant Si tu bosses dans le recrutement et que tu veux voir comment ça marche : 👉 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 “TALENT” Je t’envoie la démo + mon lien + un code promo. Ce post est une collaboration avec Noota Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Voici les 6 trucs que les gens détestent vraiment au travail… (et non, ce n’est pas leur job). Personne ne le met dans une fiche de poste. Personne ne le dit en entretien. Et pourtant… ça joue énormément sur l’énergie au quotidien. 1️⃣ 𝗩𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗮𝘂 𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂. Enfin… le trajet. Quand c’est tous les jours… sans option de télétravail. Celui qui te fatigue avant même d’avoir ouvert ton ordi. 2️⃣ 𝗟𝗲 𝗱𝗲́𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲̀𝗴𝘂𝗲𝘀. Pas eux. Le moment. Cette pause censée “créer du lien” alors que tu rêves juste de silence et d’un scroll tranquille sur Grindr wesh ! 3️⃣ 𝗟𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝘁. Un café tiède. Zéro snack. Et après on parle motivation. 4️⃣ 𝗟𝗮 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂 Toujours trop chaud. Toujours trop froid. Jamais pour les mêmes personnes (Cc Mélanie.. haha) 5️⃣ 𝗟’𝗼𝗽𝗲𝗻 𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲. Les appels sans écouteurs. Les claviers en mode mitraillette. … et moi qui hurle aussi. Oui, je parle trop fort. 😅 6️⃣ 𝗘𝘁 𝗖𝗘 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲̀𝗴𝘂𝗲. Celui qui s’est levé du mauvais pied. et qui aurais dû rester au lit aujourd’hui.. 👉 Ce qu’on déteste au travail, ce n’est pas le travail. 👉 C’est tout ce qui vide l’énergie avant même de commencer. Et ça, c’est juste le reflet d’un quotidien pro qu’on banalise… alors qu’il mérite d’être repensé. On parle souvent de culture d’entreprise… mais rarement du quotidien réel. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, le "petit truc relou"? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

J’ai négocié mon salaire avec… 16 pages. Oui, 16 pages mon pote. Ma boss me dit : “Je n’ai jamais eu un rapport d’entretien aussi complet et aussi long.” Semaine dernière, entretien annuel. 2025, c’était intense. Beaucoup de sujets. Beaucoup de charge. Beaucoup de décisions. Objectifs qualitatifs : ✅ atteints. Objectifs quantitatifs : ❌ pas atteints. Et tu sais quoi ? C’est ok. Parce que non, 2025 n’était pas une année “croissance à tout prix”. C’était une année dos rond, adaptation, structuration, résistance. Ce n’était pas “plus”, c’était tenir. Et c’est là que j’en viens à mon vrai sujet 👇 Négocier son salaire, ce n’est pas quémander enfèète ! 𝗠𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻: - Tu ne viens pas avec “ce que tu ressens”, tu viens avec des faits - Tu racontes une année, pas un mois - Tu assumes quand le quanti n’est pas là (oui, même ça) - Tu montres ce que tu as porté, pas juste ce que tu as livré - Tu contextualises le marché, la boîte, la réalité (pas le monde des bisounours) La négo, ce n’est pas : ❌ “J’ai beaucoup travaillé” ❌ “Je mérite plus” C’est plutôt : ✅ “Voilà ce que j’ai créé” ✅ “Voilà ce que j’ai absorbé” ✅ “Voilà ce que ça vaut, objectivement” J’attends maintenant la restitution de l’EA 😌 Oui, j’ai demandé un peu d’argent. Normal, non ? Spoiler : préparer, assumer, argumenter… ça sert aussi à ça wesh! Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, tu prépares vraiment ton entretien annuel… ou tu y vas “au feeling”? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Parler de son projet pro à sa famille pendant les fêtes… c’est un peu comme expliquer l’IA à ma Nonna : tu sais que tu vas souffrir, mais tu t’y colles quand même enfèète Parce qu’au fond… ils essaient de comprendre. Et moi… j’essaie d’être clair. 𝐒𝐩𝐨𝐢𝐥𝐞𝐫 : personne n’y arrive. Chaque année, ça commence pareil.. Tu rentres chez toi pour les fêtes. Tu poses ta valise dans l’entrée. Tu respires l’odeur du sapin, du rôti, du “chez moi”. Tu te dis : “Cette année, je vais réussir à expliquer mon métier.” Tu y crois… Genre 2 minutes. 𝗥𝗼𝘂𝗻𝗱 𝟭 : 𝗠𝗮 𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗦𝘆𝗹𝘃𝗶𝗲 Elle me demande : « Alors Fabian… tu fais toujours… ton truc ? » Je lui explique. Elle écoute. Elle hoche la tête. Puis elle conclut toujours par : 👉 « Ah oui donc… tu travailles sur Insta et Linkedin? » Voilà. 12 ans de carrière résumés en un statut .. Merci . 𝗥𝗼𝘂𝗻𝗱 𝟮 : 𝗠𝗮 𝗡𝗼𝗻𝗻𝗮 (𝟴𝟲 𝗮𝗻𝘀 - 𝗹𝗮 𝗯𝗼𝘀𝘀 𝘂𝗹𝘁𝗶𝗺𝗲) Elle me regarde droit dans les yeux, avec tout son amour italien. Elle prend ma main. Elle me dit : « 𝐓𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐢𝐞𝐧 ? 𝐓𝐮 𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 ? » Je réponds oui. Toujours. Elle sourit. Elle s’en fout du reste. Pour elle, tant que je mange, que je suis en bonne santé et que je passe la voir … je suis CEO de la vie. 𝗥𝗼𝘂𝗻𝗱 𝟯 : 𝗠𝗮 𝘀œ𝘂𝗿 Elle, c’est la plus drôle. Elle explique mon métier à ma nièce : « Ton parrain ? Il sauve des gens… avec son ordinateur. Il rentre tard. Il fait des conférences. Il voyage. Il est overbooké. » C’est faux. Mais ça me va. J’ai l’air stylé. Et moi dans tout ça ? Je passe mes fêtes à expliquer le recrutement, la marque employeur, les conférences, LinkedIn… Toujours avec passion. Toujours avec les mains. (Je suis sicilien, ça compte.) Et je réalise un truc : Notre entourage ne comprend pas toujours ce qu’on fait… mais il comprend QUI on est. Et c’est ça qui compte enfèète ! Au final, parler de son projet professionnel, c’est compliqué pour tout le monde : - trop technique - trop spécifique - trop mouvant - trop “nouveaux métiers” Mais pendant les fêtes, on n’a pas besoin d’être compris. On a besoin d’être entouré. 🔥 On a besoin d’amour, pas de validation LinkedIn. 🔥 On a besoin de chaleur, pas de KPI. Et si vraiment quelqu’un insiste… tu respires et tu dis : « Oui Nonna… je fais toujours le même métier que l’année dernière. Mais promis, si je deviens président, tu seras la première au courant. » Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, Et toi… ta famille, elle pense que tu fais quoi dans la vie ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉 #LinkedInEmploi

Un bon manager doit-il être compétent… ou bienveillant ? Hier au bureau, gros débat avec la team. Et franchement… ça a failli partir en guerre civile. Ca va, je blague ! Parce qu’en réalité, les gens veulent les deux. Mais si on doit choisir. Un seul. Pas les deux. Alors la question devient violente enfèèète ! Tu préfères travailler pour : 👉 𝘂𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝘂𝗹𝘁𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝘁 qui comprend ton métier, qui tranche vite, qui t’emmène loin… mais qui peut être dur. OU 👉 𝘂𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝘁 à l’écoute, humain, qui te protège… mais qui n’est pas toujours solide dans les décisions. Hier, dans l’équipe, les réponses étaient 50 / 50 (cc Mélanie Le Barzic, Souheila Yousfi Gardien, Margaux Demay) Et c’est là que le débat est devenu intéressant. Parce que certains disaient : “𝐽𝑒 𝑝𝑟𝑒́𝑓𝑒̀𝑟𝑒 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑞𝑢’𝑢𝑛 𝑑𝑒 𝑏𝑟𝑖𝑙𝑙𝑎𝑛𝑡. 𝐿𝑎 𝑔𝑒𝑛𝑡𝑖𝑙𝑙𝑒𝑠𝑠𝑒 𝑛𝑒 𝑓𝑎𝑖𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑔𝑎𝑔𝑛𝑒𝑟.” Et d’autres répondaient : “𝐽𝑒 𝑝𝑟𝑒́𝑓𝑒̀𝑟𝑒 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑞𝑢’𝑢𝑛 𝑑’ℎ𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛. 𝑈𝑛 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟 𝑡𝑜𝑥𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑑𝑒́𝑡𝑟𝑢𝑖𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒.” Et vous savez quoi ? Les deux camps avaient de très bons arguments. Alors je suis curieux. Si vous deviez choisir un seul type de manager : 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗧 𝗼𝘂 𝗕𝗜𝗘𝗡𝗩𝗘𝗜𝗟𝗟𝗔𝗡𝗧 ? Pas de réponse diplomatique. Pas de “les deux” wesh ! Choisissez un camp. Et surtout… Pourquoi? Le reste suivra. Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi…tu choisis quoi? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

À quel moment on a décidé qu’il fallait dire merci quand quelqu’un fait juste… son taf ? Tu vas aux toilettes. 👉 Tu tires la chasse. Personne ne te félicite. Et heureusement. Tu arrives à l’heure. 👉 Normal. Tu fais ce pour quoi t’es payé. 👉 Logique. Et pourtant au boulot… Quelqu’un respecte sa fiche de poste et là, on marche sur des œufs : “Franchement, merci hein.” Mais merci de quoi ? D’avoir fait ce qui était attendu ? D’avoir fait le minimum ? À force de vouloir être gentils, on a mélangé bienveillance et complaisance. 𝗠𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 : ✅ La bienveillance, ce n’est pas applaudir le normal. ✅ C’est reconnaître l’extra. ✅ C’est élever le niveau sans écraser les gens. Sinon on fait quoi ? On applaudit quand quelqu’un répond à un mail ? On ouvre le champagne pour un livrable rendu à l’heure ? Non wesh ! Moi je dis merci quand il y a : - de l’engagement - de la prise d’initiative - du courage - de l’impact Le reste, c’est le socle. Pas l’exploit. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, ca te parle? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

La punchline de manager la plus brutale que j’ai entendue. Et pourtant… elle m’a fait mourir de rire. Je t'explique ⬇️ La semaine dernière, je dînais avec mon meilleur pote. On refaisait le monde. Et surtout… 𝗻𝗼𝘀 𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀. Les bons. Les mauvais. Et surtout 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂’𝗼𝗻 𝗻’𝗼𝘂𝗯𝗹𝗶𝗲𝗿𝗮 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀. À un moment, il me parle de son ancien N+1. Et il me dit : “Franchement… il était incroyable.” Je lui demande pourquoi. Il me répond : 👉 “Il avait des punchlines incroyables.” Et là il m’en sort une. Son manager pouvais dire parfois en réunion : “X , next time I don’t need something, please remind me to call you.” Traduction : 👉 “La prochaine fois que je n’ai besoin de rien… rappelle-moi de t’appeler.” Je vous avoue… 𝗷’𝗮𝗶 𝗲́𝗰𝗹𝗮𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗿𝗶𝗿𝗲. Parce que c’est : brutal, ironique, un peu violent mais terriblement efficace. Mais ça m’a aussi fait réfléchir. Parce qu’en 2026, on parle beaucoup de : - leadership bienveillant - management respectueux - sécurité psychologique Et heureusement. Mais du coup, je me pose une vraie question : 👉 Est-ce que ce genre de phrase est encore toléré aujourd’hui ? Ou est-ce qu’on est passé dans un monde où ce type de management n’existe plus ? Entre nous… Je ne suis pas sûr que ce soit OK aujourd’hui. Mais je dois reconnaître une chose : ce genre de phrase… ça ne s’oublie pas. Et parfois, un manager marque une carrière par une simple phrase enfèète ! Le reste suivra. Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi…c’est quoi la phrase de manager la plus marquante que tu aies entendue dans ta carrière ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Nous étions dans le dernier avion à quitter Dubaï. On ne le savait pas encore. Cette photo a été prise quelques jours plus tôt. A Dubaï sur la Palm et dans le désert. Le soleil tombait doucement. Mes parents souriaient. Une semaine hors du temps. Des activités. Des rires. Des débats. Des moments simples qui valent tout. Puis vient le retour. On est déjà en retard. Les portes sont fermées. Et le pilote prend la parole. Bombardements entre l’Iran et Israël. Trajectoire modifiée. Itinéraire bis. Silence dans la cabine. 2 heures de retard. Mais ce n’était pas grave. On voulait juste rentrer. Le vol se passe. Un peu tendu. On atterrit en France. On rallume nos téléphones. Une avalanche de notifications. On apprend que Dubai vient d’être touchée. Que l’espace aérien commence à se fermer. Que plusieurs vols sont annulés. Et que nous faisions partie des derniers à décoller. Le dernier vol Air France à pouvoir quitter la zone ce soir-là. On a tout appris une fois posés à CDG. Pendant toute la semaine, on s’était demandé si la tension géopolitique pouvait basculer. On était à quelques heures d’une zone sous haute pression. Et pourtant… Ce que je retiens, ce n’est pas la peur. C’est la fragilité. La fragilité des plans. La fragilité des certitudes. La fragilité du “on fera ça plus tard”. La veille, on riait dans le désert. Le lendemain, on évitait une zone bombardée. Dans un monde qui peut basculer en quelques heures, les seuls investissements sûrs restent les moments partagés. Ce voyage était 𝗶𝗻𝗰𝗿𝗼𝘆𝗮𝗯𝗹𝗲. Pas pour les buildings. Pas pour l’hélicoptère. Mais parce que j’étais avec eux. Mes parents, mes stars enfèète ! Si vous attendez le “bon moment” pour vivre quelque chose avec ceux que vous aimez… Il n’existe pas. Faites le. Maintenant. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Hier, c’était la Journée internationale des droits des femmes. Et ce matin, j’ai repensé à toutes celles qui ont marqué ma carrière. Je te raconte ⬇️ Parce qu’on parle souvent de mentors. Mais dans mon parcours, beaucoup ont été… des femmes incroyables. Quand j’étais encore un bébé en alternance chez Publicis, il y avait Laurence, Nabila, Stéphanie ! Mes plus belles années. Mes premières responsabilités. Mes premières vraies rencontres professionnelles. Aujourd’hui encore, ce sont des amies. Puis arrive mon premier vrai CDI. Chez Quadriplay. Et là je rencontre Zahia. Une femme incroyable. On a vécu des aventures de recrutement complètement folles. Pour la petite histoire… on est même allés réveiller un collaborateur qui était en retard sur sa mission. Oui. Littéralement. Ensuite arrive CCLD. Et ma rencontre avec Céline Finot-Perrolan 🤩 Avec elle, je découvre une équipe de femmes incroyables : Sabrina, Aziza , Jenna, Edna, Ndeye, Angèle ! J’ai appris énormément en très peu de temps. Et c’est grâce à Ndeye et Edna que je finirai par rejoindre Deloitte en RPO. Puis il y a eu Patricia Cabot. Une chasseuse de tête redoutable... mais surtout une rencontre qui marque. Le genre de rencontre qui te bouscule un peu. Qui te pousse hors de ta zone de confort. Avec le recul, je pense que c’est aussi grâce à elle que j’ai trouvé le courage de lancer ma boîte. Et plus récemment, ma rencontre avec Juliette, ma boss chez Artemys. Parfois, il suffit de 10 minutes d’échange pour savoir que ça va matcher. Avec Juliette, c’était exactement ça. Alors aujourd’hui j’ai juste envie de dire 𝗠𝗘𝗥𝗖𝗜 ❤️ À vous toutes. Et aussi à toutes celles que j’ai rencontrées sur ma route. Des femmes fortes. Inspirantes. Brillantes. Des femmes qui osent. Qui élèvent les autres. Qui font avancer les choses. Vous êtes puissantes. Vous êtes impressionnantes. Vous êtes… wouah. Et sincèrement, je vous souhaite à tous dans votre carrière de rencontrer au moins une femme comme celles-ci. Ça change une trajectoire enfèète ! Le reste suivra. Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi…quelle femme a marqué ton parcours professionnel ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

J’ai relu 100 annonces et j’ai compris pourquoi tant de candidat doutent d’eux. Ce n’est pas eux le problème. C’est ce qu’on attend d’eux. Je m'explique ⬇️ À force de lire des offres d’emploi, j’ai l’impression que certaines entreprises cherchent : - Un super-héros - Avec 12 compétences techniques - Qui communique comme un TED Talk - Disponible ASAP … mais payé comme un stagiaire de 3ᵉ. Alors autant vous partager la traduction réelle de certaines phrases d’annonces: “𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲” ➡️ Ça bouge. Mais pas toujours dans le bon sens. (Attache ta ceinture.) “𝗣𝗼𝗹𝘆𝘃𝗮𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲” ➡️ Traduction : 3 jobs en 1. Le salaire, lui, n’a pas bougé. “𝗕𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗵𝘂𝗺𝗲𝘂𝗿 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲” ➡️ On n’a rien d’autre à t’offrir, mais on veut que tu souris. Beaucoup. “𝗥𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲” ➡️ Pour qui ? Mystère. (J’ai jamais vu une annonce dire “rémunération nulle”.) “𝗘𝘀𝗽𝗿𝗶𝘁 𝗱’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲” ➡️ Parce que tu vas compenser le manque d’effectif enfèète ! “𝗔𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗲 𝗿𝗮𝗽𝗶𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁” ➡️ Personne n’a le temps de t’expliquer. Bonne chance! “𝗥𝘆𝘁𝗵𝗺𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝘂” ➡️ On est en sous-effectif, mais on préfère l’emballer joliment. “𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗮̀ 𝗴𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀” ➡️ Spoiler : il y en aura. Beaucoup. 👉 Et pourtant… On s’étonne encore que le marché est tendu, que les candidatures baissent, et que les jeunes n’ont plus envie. Non, les candidats ne sont pas fragiles. Ils savent juste lire entre les lignes et sont lucides, wesh. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et selon toi, c’est quoi 𝗟𝗔 phrase d’annonce qui t’irrite de ouf? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

3× plus rapide qu’une CVthèque. 10× moins cher que LinkedIn Recruiter. Mais surtout : il trouve les profils que LinkedIn ne voit même pas. 👉 Suite à de nombreuses demandes, voici le lien vers l’outil: https://lnkd.in/edn_r-KZ Je source depuis des années. Mais à un moment, j'ai dit STOP. 𝗦𝘁𝗼𝗽 𝗮𝘂𝘅 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗳𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗱𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 Je garde les mains dans le recrutement. Je source encore. Je teste. Je galère parfois. Je sais donc de quoi je parle. Et ces derniers mois, j’en avais marre de: ❌ Passer des heures sur LinkedIn Recruiter ❌ Chercher des profils pénuriques… introuvables ❌ Filtrer des CV pas à jour ❌ Des InMails ignorés ❌ Des licences hors de prix Le sourcing, ce n’est pas censé être une punition. Alors, j’ai voulu testé un nouvel outil. Et là, les règles ont enfin changé wesh ! Tu écris ton besoin comme sur ChatGPT. Et L’IA cherche partout. - Dans ton ATS - Sur le web - Au-delà de LinkedIn Résultat:  Tu obtiens les meilleurs profils, déjà scorés (sans excel, ni prière) Pas 150 CV à trier. Pas de bruit Des profils exploitables, 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘁𝗲. Concrètement, sur mes recrutements : ✅ 3× plus rapide qu’une CVthèque classique (j’ai à peine eu le temps d’ouvrir un onglet de plus) ✅ 10× moins cher que LinkedIn Recruiter (le même job, sans vendre un rein) ✅ Des entretiens qualifiés dès les premières heures (des profils qui répondent. Oui, ça existe.) Et surtout : 👉 des profils que LinkedIn ne voit même pas. Si toi aussi tu sens que ton sourcing te fatigue plus qu’il ne t’aide, 👉 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 “𝗦𝗢𝗨𝗥𝗖𝗜𝗡𝗚” 𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝘁’𝗲𝗻𝘃𝗼𝗶𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Si tu galères à décrocher un entretien en ce moment, ce post est pour toi. Je suis recruteur. Et je veux t’aider à mieux attaquer 2026. Je parle à beaucoup de candidats. Des bons profils. Engagés. Compétents. Et pourtant, en 2025, beaucoup ont douté. Fort. Moins d’offres. Plus de concurrence. Des process interminables. Et cette petite voix qui finit par s’installer : « Qu’est-ce qui cloche chez moi ? » Les projections sont claires : - Le marché de l’emploi restera tendu en 2026 - Le taux de chômage pourrait grimper à 7,8 % mi-2026 (contre 7,7 % au T3) - Décrocher un entretien sera le vrai combat. Mais je veux te dire une chose importante : 👉 ce contexte n’est pas un jugement sur ta valeur. Alors pendant les vacances , même doucement.. tu peux faire la différence. Voici 5 conseils simples pour repartir en bombe : 1️⃣ 𝗖𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 Postuler partout épuise. Un CV bien ajusté ouvre plus de portes. 2️⃣ 𝐒𝐨𝐢𝐬 𝐥𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐧 𝟏𝟎 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐞𝐬 On doit comprendre immédiatement qui tu es, ce que tu sais faire et ce que tu veux. 3️⃣ 𝗣𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲 𝘁𝗼𝗻 𝗽𝗶𝘁𝗰𝗵 Un entretien, c’est aussi une rencontre. Ta capacité à raconter ton parcours compte. (On parle souvent de Pitch elevator ) 4️⃣ 𝗥𝗲́𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝘁𝗼𝗻 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 Un message sincère vaut mieux qu’un long silence. Beaucoup d’opportunités naissent comme ça. 5️⃣ 𝗣𝗿𝗼𝘁𝗲̀𝗴𝗲 𝘁𝗼𝗻 𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲 Le marché est dur. Mais tu n’es pas nul. Ne laisse pas un contexte abîmer ta confiance. - 𝗦𝗶 𝘁𝘂 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘀, mets ton annonce en commentaire. - 𝗦𝗶 𝘁𝘂 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗷𝗼𝗯, dis-le aussi (poste, localisation, type de contrat). L’objectif est simple : ✅ créer de la visibilité, ✅ provoquer des connexions, ✅ commencer 2026 avec un peu moins de solitude. C’est mon dernier post de 2025. Et s’il peut aider quelqu’un ici, alors il aura déjà beaucoup compté. Passez de très belles fêtes de fin d’année mes beautés.. Prenez soin de vous. On se retrouve en 2026 enfèèète ! Le reste suivra… Slayyyy 💅 𝘗𝘚 : 𝘫’𝘢𝘪 𝘢𝘶𝘴𝘴𝘪 𝘥𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥𝘦́ 𝘢𝘶 𝘗𝘦̀𝘳𝘦 𝘕𝘰𝘦̈𝘭 𝘥𝘦 𝘮𝘦 𝘨𝘭𝘪𝘴𝘴𝘦𝘳 𝘶𝘯 𝘮𝘦𝘤 𝘴𝘰𝘶𝘴 𝘭𝘦 𝘴𝘢𝘱𝘪𝘯. 𝘖𝘯 𝘯𝘦 𝘴𝘢𝘪𝘵 𝘫𝘢𝘮𝘢𝘪𝘴.. —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, qu’est-ce qui te manque le plus aujourd’hui pour avancer dans ta recherche d'emploi? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

5× moins de charge mentale. 4 heures gagnées par semaine. Mais surtout : tu te rappelles enfin de ce que les gens t’ont dit. Je fais des réunions toute la journée. Des entretiens. Des points managers. Des visios clients. Des calls candidats. Et à un moment, j’ai dit STOP wesh ! 𝗦𝘁𝗼𝗽 𝗮𝘂𝘅 𝗿𝗲́𝘂𝗻𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗻𝗲 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂𝗰𝘂𝗻𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗰𝗲. Je manage. Je recrute. Je décide. Je n’ai pas le droit d’oublier. Et pourtant, ces dernières années, j’en avais marre de : ❌ Prendre des notes en speed pendant que la personne parle ❌ Oublier LA phrase importante ❌ Ne plus savoir qui a dit quoi ❌ Avoir des CR moches ou inexistants ❌ Perdre du temps à faire des mails de suivi Le vrai problème, ce n’est pas le nombre de réunions. C’est ce qu’il en reste après. Alors j’ai changé de façon de travailler. Je précise un point important : Je ne découvre pas l’outil, je suis client depuis plus de 2 ans et je l’utilise tous les jours, dans la vraie vie, avec mes équipes. Maintenant : Je parle. Je pose mes questions. Je suis vraiment là. Et le reste se fait tout seul avec mon assistant virtuel. Et ce n’est pas un test du mois. Je suis client depuis plus de 2 ans maintenant. Je l’utilise tous les jours. Chaque échange est résumé. Chaque action est structurée. Et je retrouve n’importe quelle info en 3 secondes. Résultat dans les équipes chez Artemys : ✅ Des entretiens candidats plus propres ✅ Des entretiens annuels enfin exploitables ✅ Des décisions mieux documentées ✅ Des suivis qui ne tombent plus dans le vide Et surtout : plus aucune charge mentale bordel ! Alors tu sais que ce n’est plus tenable. Si toi aussi tu sens que tes réunions, entretiens et visios te fatiguent plus qu’ils ne t’aident, que tu notes partout… et que tu oublies quand même, 👉 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 " Outil IA " et je te partage mon lien avec un Code Promo .. ! Ce post est une collaboration avec Noota Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Un bon candidat n’est pas forcément bon en entretien. Et on détruit des carrières avec cette croyance de merde. Je m’en souviendrai toute ma vie.. 2013 Post diplôme. Plein d’envie. Plein d’espoir. Et pourtant… J’ai envoyé des 100aine de candidatures. Des mails. Des CV. Des relances. Des silences. Le marché était saturé. Déjà. Alors j’ai fait ce que je pouvais pour vivre : - bookeur et hôte en agence événementielle - figuration à la télé - petits boulots Et toujours la même angoisse : “Pourquoi personne ne me rappelle ?” Quand j’avais un entretien, c’était encore pire. On me posait des questions qu’on ne t’apprend jamais à l’école : 👉 “Vos 3 qualités ? Vos 3 défauts ?” 👉 “Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?” 👉 “Où vous voyez-vous dans 5 ans ?” Et moi, j’étais là. Compétent. Motivé. Mais pas formaté pour ce jeu. J’avais les tripes. Pas le script. Résultat ? Je ne décrochais pas le poste. Encore un refus de plus. Encore un doute de plus. C’est là que j’ai compris un truc fondamental : Être un bon candidat ≠ Être bon en entretien Un entretien, c’est un exercice. Une mise en scène. Et des milliers de gens ultra compétents passent à côté… juste parce qu’ils ne savent pas “se vendre”. Alors si demain tu as un entretien, retiens ça : 👉 On ne te recrute pas sur ce que tu es. 👉 On te recrute sur ce que tu arrives à raconter de toi. Quelques conseils simples : ✅ Prépare 2–3 histoires concrètes (pas des adjectifs) ✅ Parle en situations, pas en concepts (Du STAR bébé) ✅ Assume ce que tu es, au lieu d’essayer de jouer un rôle ✅ Et surtout : tu n’as pas à être parfait, juste clair Sur le visuel que tu vois, ce sont mes vrais mails de 2013. Des relances. Des silences. Des “merci mais non”. Et pourtant… j’ai fini avec un taff qui me fait vibrer. Pas parce que j’étais le meilleur. Parce que je n’ai pas 𝗮𝗯𝗮𝗻𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲́. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, tu cherches dans quoi en ce moment ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Tu cherches un job en janvier 2026 et tu n’as aucune réponse ? Ce n’est peut-être pas toi le problème. Je m'explique ⬇️ On va se dire les choses franchement. LinkedIn te donne l’illusion qu’il y a des milliers d’offres. Mais la réalité du marché, côté recruteurs, est très différente. 👉 Poster 1 offre sur LinkedIn = ~1 800 € (on appelle ça un jobslot) Résultat : beaucoup d’entreprises ne publient plus leurs postes ici. Ou très peu. 👉 Sur Indeed, c’est gratuit pour certaines entreprises (pour le moment, mais pas pour tout le monde) 👉 Hellowork monte très fort et capte une grosse partie du trafic Donc non : si tu ne vois rien sur LinkedIn, ça ne veut pas dire qu’il n’y a rien sur le marché. D’ailleurs, le marché de l’emploi, il ressemble à quoi en ce début 2026 ? Fin 2025 a été dure. Mais là, ça redémarre doucement. ➡️ Les besoins sont là ➡️ Les recruteurs réactivent leurs viviers ➡️ Beaucoup de postes sont ouverts sans être affichés Pourquoi ? Parce que publier coûte une blinde wesh ! On cherche d’abord dans les bases, les anciens candidats, le réseau. Où chercher vraiment ? Ne regarde pas que LinkedIn Jobs. Regarde aussi : - Indeed - HelloWork - Welcome to the Jungle - France Travail - Google - Sites carrière des entreprises - Cabinets de recrutement & ESN C’est là que sont 50 % des vrais jobs. 𝗠𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 ⬇️ Ne sois pas un CV. Sois une solution. “Je suis X. Vous cherchez Y. Voilà comment je peux vous aider.” Simple. Efficace. Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, tu cherches dans quoi en ce moment ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

On demande aux managers d’être exemplaires… mais on oublie trop souvent que l’exemplarité, ça marche dans tous les sens. Je m'explique ⬇️ Il faut qu'on arrête de tourner autour du pot. Dans trop d’équipes, il existe une règle non écrite : - le manager doit tout porter - et certains collaborateurs portent… rien Et après, quand ça coince, on connaît déjà l’accusé. Toujours le manager. Toujours. Parce qu'apparemment, tout serait toujours de notre faute wesh: 1️⃣ 𝗬’𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁. → Normal, c'est le manager qui imprime les billets à la cave… 2️⃣ 𝗬’𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗱’𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻. → Même quand aucun effort n’est fait pour monter en compétences. C’est plus simple de dire “on ne me propose rien”. 3️⃣ 𝗬’𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. → Pourtant tu envoies, répètes, écris… mais bizarrement, personne ne lit. 4️⃣ 𝗬’𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗱’𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲. → Mais certains ne participent à rien, jamais, nulle part : ni aux réunions, ni même dans les discussions d’équipe. 5️⃣ 𝗬’𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲. → Même avec 100 “bravo”, on entend “oui mais pas assez”. 6️⃣ 𝗬’𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀. → Traduction : “décide pour moi, comme ça si ça rate, c’est toi le responsable.” 7️⃣ 𝗬’𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗲𝘇 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀. → Alors que deux heures par jour partent dans la complainte sur Teams. 8️⃣ 𝗬’𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀. → Eh bah oui… proposer, c’est plus fatigant que critiquer. La vérité ? Une équipe, ça marche quand chacun prend sa part, pas quand on attend que le manager fasse la météo, l’humeur, la motivation et la magie. ✅ Oui, le manager a un rôle. ✅ Mais une équipe qui attend tout du manager… bah ça n’avance jamais. Parce que l’exemplarité, c’est pas un badge hiérarchique. C’est un comportement. Et ça marche dans tous les sens. Et souvent… Le problème, c’est pas le manager... Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, c’est quoi, le “c’est la faute du manager” le plus abusé que vous avez déjà entendu ? Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

Ce n’est pas l’argent sur mon compte bancaire qui détermine mon bonheur. Et je vais te dire un truc : ça ne l’a jamais été. Je m'explique ⬇️ Je ne viens pas d’une famille “qui ouvre des portes”. Je ne suis pas “le fils de”. Je n’ai pas fait une école A-players avec un réseau de ouf ! Mon premier stage ? J’ai tellement galéré. Des mails sans réponse. Des “on te rappelle”. Des silences gênants. Des doutes, surtout. À l’époque, j’aurais pu me dire : “C’est pas pour moi.” “J’ai pas les codes.” “Les autres ont un avantage.” Mais j’ai compris un truc très tôt. Quand tu ne viens pas d’un milieu où tout est déjà tracé, où les portes s’ouvrent naturellement, où quelqu’un peut appeler pour toi… - tu développes des capacités. - tu travailles ta posture. - tu apprends à créer ta propre valeur. Pas avec ce que tu possèdes. Mais avec ce que tu deviens. Aujourd’hui encore, je ne cours pas après un chiffre sur un compte. (Même si j'adore l'oseille ahaha) 𝗝𝗲 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 : ✅ la liberté de choisir ✅ la fierté du chemin parcouru ✅ la capacité à construire avec ce que j’ai, là, maintenant! Parce que l’argent peut disparaître. Les compétences, la résilience, la vision : 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘄𝗲𝘀𝗵 ! Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉