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Thibaut Roudaut
@thibaut-roudaut
Le Kit du candidat đ le guide complet pour dĂ©crocher un job (gratuit)
Posts
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
Elle avait tous les prérequis.
DiplÎme, expérience, recommandations.
RefusĂ©e quand mĂȘme.
La raison ?
"Vous ĂȘtes surqualifiĂ©e pour le poste."
Surqualifiée.
C'est-à -dire trop compétente pour travailler ici.
On refuse des gens parce qu'ils sont trop bons.
Pendant ce temps on se plaint de ne pas trouver les bons profils.
Un candidat trop qualifié ne va pas "s'ennuyer" par magie.
Il va s'ennuyer si on lui confie des tĂąches sans intĂ©rĂȘt.
Si on ne lui fait pas confiance.
Si on ne lui donne pas de responsabilités à la hauteur.
Le problĂšme n'est pas le candidat.
C'est ce qu'on est prĂȘt Ă lui offrir.
Si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies pour t'aider à décrocher un job dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, c'est 100% gratuit)
64
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Tu postules en CDI.
Tu négocie ton salaire à la baisse "pour montrer ta motivation".
Tu déménages à 1h30 parce qu'on t'a promis 3 jours de télétravail.
Et 18 mois plus tard : retour au bureau 5 jours/semaine.
"Pour la cohésion."
Ce mot revient à chaque fois qu'une décision avantage l'entreprise et désavantage le salarié.
La vraie cohésion, ça se construit avec de la confiance, pas avec des injonctions.
Si tu as vécu ça, tu sais à quel point ça abßme le rapport au travail.
Et si tu es manager ou dirigeant, retiens une chose :
Les gens ne quittent pas une entreprise.
Ils quittent une promesse non tenue.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© tous mes conseils dans le kit du candidat (câest 100% gratuit et le lien est en commentaire)
61
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Elle a accepté le poste sans négocier.
Le candidat d'aprÚs a demandé 3 000⏠de plus.
Il les a obtenus en 5 minutes.
MĂȘme poste, mĂȘme profil.
3 000⏠d'écart, juste parce qu'il a osé demander.
Personne ne te proposera jamais plus que ce que tu demandes.
Le recruteur ne va pas te dire "tu mérites mieux."
Il va signer ce que tu acceptes.
NĂ©gocier ce n'est pas ĂȘtre cupide.
C'est savoir ce que tu vaux.
Si jamais tu es en pleine recherche d'emploi, je te donne tous mes secrets de recruteur pour te dĂ©marquer en entretien et dĂ©crocher le job de tes rĂȘves dans le Kit du Candidat ! (Le lien est en commentaire et c'est gratuit)
50
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Ce mail, est rempli de colÚre et de frustration, mais il reflÚte un problÚme beaucoup trop répandu :
Des candidats ultra motivĂ©s, prĂȘts Ă tout donnerâŠ
Mais des offres déconnectées, avec des exigences absurdes pour des postes sous-payés.
« Pour porter des palettes, il faut un bac+5 et parler 5 langues⊠»
Et on sâĂ©tonne quâĂ force, les candidats finisse par exploser.
Envoyer ce genre de mail n'arrangera rien, au contraire, mais je peux comprendre que certains candidats soient Ă bout.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( le lien est en commentaire, c'est gratuit )
53
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
100 CV reçus et personne embauchée
Un recruteur a publiĂ© un post ou il affirme nâavoir retenu aucuns candidats sur plus de 100 candidatures.
Comment est-ce possible ?
Il faut arrĂȘter de juger les CV sur la couleur ou sur la taille de la police
Vous passez à cÎté de profils ultra-qualifiés
Et si par chance vous en trouvez un qui vous plaĂźt au premier coup dâĆil,
Il suffit que le candidat ne coche que 9 critĂšres sur 10 pour quâil soit Ă©galement recalĂ©âŠ
Un conseil aux recruteurs,
Si vous trouvez un candidat qui correspond Ă 80% au poste
Embauchez-le
Les 20% quâil reste peuvent ĂȘtre acquis.
Morale de lâhistoire :
MĂȘme si tu as un CV esthĂ©tiquement parfait, et des expĂ©riences et compĂ©tences pertinentes
Ăa ne suffit pas.
Il faut savoir les mettre en avant de la meilleure des maniĂšres !
Dâailleurs, si tu es en pleine recherche dâemploi, je te montre comment faire dans le kit du candidat, câest 100% gratuit (le lien est en commentaire)
65
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
Je connais quelquâun qui a Ă©tĂ© trĂšs performant dans une entreprise bien connue.
Un jour, elle a été recrutée par une petite start-up avec une équipe de direction inexpérimentée.
Cette Ă©quipe sâest avĂ©rĂ©e dysfonctionnelle, sans direction et dĂ©sorganisĂ©e.
Ils ont dirigĂ© leur incompĂ©tence contre elle, lui faisant croire quâELLE Ă©tait en train dâĂ©chouer.
Pire encore, sa confiance a chutĂ© alors quâelle remettait en question ses capacitĂ©s.
Quand elle mâa finalement demandĂ© de lâaide, elle se sentait brisĂ©e et dĂ©sespĂ©rĂ©e et envisageait un changement complet de carriĂšre.
Nous avons Ă©laborĂ© un plan de dĂ©part immĂ©diat et une feuille de route dĂ©taillĂ©e pour lui fournir une voie claire vers lâavenir.
Ensuite, nous nous sommes concentrés sur ses outils et sur un plan pour développer son réseau de maniÚre beaucoup plus ciblée.
Peu de temps aprĂšs, elle a dĂ©crochĂ© un nouveau poste au sein dâune organisation qui Ă©tait ravie de lâembaucher.
Et devinez quoi ?
Au bout dâun an, elle a Ă©tĂ© identifiĂ©e comme ayant un « haut potentiel » et a reçu une promotion.
Ne laissez pas un patron dysfonctionnel ou un mauvais employeur façonner votre perception de vous-mĂȘme et votre valeur.
Câest probablement eux, pas vous.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( câest gratuit et le lien est en commentaire )
31
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Quand un salariĂ© dĂ©missionne pour une meilleure offre, ce nâest pas quâune question dâargent.
Câest souvent des mois, voire des annĂ©es sans reconnaissance, sans Ă©coute, sans Ă©volution.
Quand il part, ce nâest pas le moment de sâaligner, câĂ©tait avant, quand il le demandait.
Une augmentation ne retient pas un talent.
La considération, oui.
PS : Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( le lien est en commentaire, c'est gratuit )
54
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Un manager m'a dit un jour :
"Je ne fais pas de feedback nĂ©gatif Ă mes Ă©quipes. Ăa les dĂ©motive."
6 mois plus tard, la moitié de son équipe avait démissionné.
La vérité ?
L'absence de feedback ne protĂšge personne.
Elle prive juste les gens de la chance de progresser.
Un collaborateur qui ne sait pas ce qu'il fait mal ne peut pas s'améliorer.
Un collaborateur qui ne sait pas ce qu'il fait bien finit par douter.
Le feedback n'est pas une agression.
C'est un cadeau.
Les meilleurs managers que j'ai vus ne sont pas ceux qui Ă©vitent les conversations difficiles.
Ce sont ceux qui savent les mener avec respect.
Si jamais tu es en pleine recherche d'emploi, je te donne tous mes secrets de recruteur pour te dĂ©marquer en entretien et dĂ©crocher le job de tes rĂȘves dans le Kit du Candidat !
(Le lien est en commentaire et c'est gratuit)
39
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
300 candidatures.âšEn 3 mois.âš0 job.
Et le pire ?
âšTu commences Ă douter de toi.
Est-ce que mon profil est mauvais ?âšEst-ce que je ne suis âpas assezâ ?
La vĂ©ritĂ©, câest que le marchĂ© est exigeant.âšParfois saturĂ©.âšParfois silencieux.
Et envoyer des candidatures en boucle sans retour, ça épuise.
Mais souvent, il ne manque pas grand-chose.
âš- Un CV mieux ciblĂ©.âš- Un message plus stratĂ©gique.âš- Un positionnement plus clair.
Pas plus dâefforts.
Juste plus de méthode.
Si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes stratĂ©gies concrĂštes dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest 100% gratuit.)
52
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Oui le salaire motive.
Mais il ne suffit pas.
Ce qui retient les gens, ce nâest pas le montant sur la fiche de paie
(mĂȘme si câest important)
Câest le respect, lâĂ©coute, la considĂ©ration.
Un âmerciâ sincĂšre.
Un manager qui prend des nouvelles.
Une décision prise en équipe.
Lâargent te fait rester.
Mais le respect te donne envie de te dépasser.
Et ça, beaucoup dâentreprises lâoublient.
Elles augmentent les salaires,
mais pas lâattention quâelles portent Ă leurs salariĂ©s.
Le vrai levier de performance,
câest pas la prime, câest la reconnaissance.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
496
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
EMPLOYà : Je mérite une augmentation de 10 000 euros.
PATRON : Pourquoi pensez-vous cela ?
EMPLOYĂ : Sur la base des moyennes de salaire pour ce poste, de mes annĂ©es dâexpĂ©rience et de ma performance, une augmentation est raisonnable.
PATRON : Nous ne pouvons pas nous permettre cette augmentation.
EMPLOYĂ : DĂ©missionne 5 mois plus tard.
PATRON : Pourquoi démissionnez-vous ?
EMPLOYĂ : Jâai acceptĂ© une offre qui paie au-dessus du taux du marchĂ©.
PATRON : Nous allons vous donner lâaugmentation, sâil vous plaĂźt restez, nous avons besoin de votre travail !
EMPLOYĂ : Malheureusement, il est trop tard. Lundi sera mon dernier jour.
ConsĂ©quences : Le poste reste vacant pendant 3 mois. Baisse du moral de lâĂ©quipe. Cela entraĂźne des pertes commerciales de 60 000 euros. Lâentreprise approuve une nouvelle offre dâemploi Ă 10 000 euros de plus. DĂ©pense 5 000 euros en frais de recrutement et de formation.
Il est moins coûteux de retenir le personnel que de le remplacer !
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest gratuit) !
275
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Jâai EMBAUCHĂ une de mes alternantes en CDI Ă la fin de son contrat.
Et vous ne pouvez pas imaginer ce quâon mâa dit :
« Elle manque dâexpĂ©rience »
« Elle nâest pas prĂȘte pour un vrai poste »
« Elle nâa pas assez de recul »
Tout le monde cherche la recrue parfaite :
5 ans dâexpĂ©rience, 0 besoin de formation, 100 % opĂ©rationnelle dĂšs le premier jour.
Mais vous voulez savoir ?
Cette recrue nâexiste pas.
Cette alternante, câest lâune des meilleures embauches que jâai jamais faites.
Elle a apportĂ© de la fraĂźcheur, de lâĂ©nergie, une envie dâapprendre incroyable et une capacitĂ© dâadaptation que peu de profils expĂ©rimentĂ©s ont.
Elle connaßt déjà la boßte, son ADN, ses outils, son équipe.
Et surtout : elle a envie de grandir avec nous.
Employeurs,
si vous voulez de vrais talents, regardez vos alternants autrement.
Notre rĂŽle, câest aussi de leur donner une chance de passer de la thĂ©orie Ă la rĂ©alitĂ©.
Il est temps de faire évoluer nos mentalités.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, câest gratuit)
1.1K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Les compétences non techniques sont souvent sous-évaluées, mais elles jouent un rÎle beaucoup plus important dans la réussite au travail.
Les compĂ©tences techniques peuvent ouvrir des portes, mais lâintĂ©gritĂ©, lâhumilitĂ©, la gentillesse et lâempathie sont ce qui vous maintient dans la piĂšce.
Une seule opportunité suffit.
Et câest tout ce dont beaucoup de gens ont besoin : quelquâun pour leur donner une chance.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( câest gratuit et le lien est en commentaire )
797
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Jâai EMBAUCHĂ une personne en pleine reconversion professionnelle.
Vous ne pouvez pas imaginer ce quâon mâa dit :
« Elle nâa pas dâexpĂ©rience dans ce domaine »
« Elle va mettre trop de temps Ă sâadapter »
« Elle ne tiendra pas la charge »
Tout le monde cherche le profil parfait :
déjà formé, déjà opérationnel, déjà expert.
Mais vous voulez savoir ?
Ce profil nâexiste pas.
Cette personne a Ă©tĂ© lâune des meilleures embauches que jâai jamais faites.
Elle a apportĂ© une Ă©nergie folle, une envie dâapprendre, une curiositĂ© sans limite et une vraie humilitĂ© face au travail.
Elle nâavait peut-ĂȘtre pas le bon parcours,
mais elle avait la bonne attitude.
Employeurs,
arrĂȘtez de sous-estimer les talents qui se reconvertissent.
La motivation, la rĂ©silience et la capacitĂ© dâadaptation quâils dĂ©veloppent valent bien plus que quelques lignes dâexpĂ©rience sur un CV.
Tout ce qui devrait compter, câest la compĂ©tence et lâĂ©tat dâesprit.
Le reste, ça sâapprend.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes ressources gratuites pour tâaider Ă trouver un job dans le kit du candidat (le lien est en commentaire)
1.4K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Parfois, le management tient en quelques messages.
Un salariĂ© demande simplement sâil peut adapter ses horaires pendant le Ramadan.
La réponse ?
« Aucun problÚme tant que ton travail est fait. »
Jâai vu passer ce screen sur les rĂ©seaux rĂ©cemment, et je lâai trouvĂ© assez parlant.
Manager, ce nâest pas appliquer des rĂšgles rigides.
Câest aussi savoir sâadapter aux personnes.
Parce quâau final, ce quâon attend dâun collaborateur, ce sont des rĂ©sultats, pas des horaires suivis Ă la lettre.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces de recruteur dans le kit du candidat.
(Câest gratuit et le lien est en commentaire.)
1.1K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Comment peut-on ĂȘtre aussi irrespectueux dans un processus de recrutement ?
AprÚs avoir fait passer 4 entretiens, le recruteur prétexte qu'un simple "trou" dans le CV est la raison de leur décision
Si le profil ne correspondait pas aux attentes dÚs le départ, pourquoi avoir continué à faire passer des entretiens ?
Ce genre de comportement est non seulement injuste mais aussi irrespectueux pour les candidats
Le respect du temps et de lâengagement des candidats devrait ĂȘtre une prioritĂ©.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (câest gratuit et le lien est en commentaire)
136
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
2024 : Aucune augmentation de salaire.
2025 : Aucune augmentation de salaire.
2026 : DĂ©mission.
Employé : Je vous présente ma démission.
Manager : Mais vous ĂȘtes un Ă©lĂ©ment clĂ©, pourquoi voulez-vous partir ?
EmployĂ© : Jâai acceptĂ© une offre ailleurs avec une augmentation consĂ©quente basĂ©e sur mes compĂ©tences.
48 heures plus tard...
Manager : Nous sommes prĂȘts Ă vous offrir la mĂȘme chose, restez avec nous, nous avons besoin de vous !
EmployĂ© : DĂ©solĂ©, câest trop tard. Jâai trouvĂ© une entreprise qui me valorise avant que je nâaie Ă partir.
En 2026, il ne suffira plus de faire semblant de sâintĂ©resser aux attentes de vos employĂ©s une fois quâils annoncent leur dĂ©part.
Les talents veulent ĂȘtre reconnus pour leurs efforts et Ă©voluer dans un environnement qui respecte leurs ambitions, sans devoir constamment le rĂ©clamer.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dns le kit du candidat (le lien est en commentaire et câest gratuit)
948
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Jâai fait pleurer une candidate en plein milieu de lâentretien
Et je nâai pas su comment rĂ©agir.
Son CV mâavait impressionnĂ©, elle maĂźtrisait toutes les compĂ©tences et expĂ©riences que je recherchais
Mais aprĂšs 5 minutes, elle sâest effondrĂ©e
Elle a voulu mettre fin Ă lâentretien et sâen aller
Mais je lui ai proposĂ© dâaller dans une piĂšce au calme et de souffler un peu
15 minutes aprĂšs, elle est revenue et mâa expliquĂ©
Elle souffrait de troubles anxieux
Elle mâa remerciĂ© de ne pas lâavoir laissĂ©e partir, et mâa dit quâelle comprendrait si je ne la sĂ©lectionnais pas
Au final, elle a Ă©tĂ© la meilleure candidate que jâai reçue
Alors je lâai embauchĂ©
Prendre le temps de comprendre chaque candidat fait toute la différence.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces de recruteur dans le kit du candidat (câest 100% gratuit et le lien est en commentaire)
140
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Ce candidat a retiré sa candidature
aprÚs zéro réponse malgré ses relances.
Il est resté poli, professionnel mais ferme.
Et franchement ?
Je le comprends.
Le manque de transparence dans le recrutement, câest un vrai problĂšme.
Les candidats prennent le temps de postuler, dâespĂ©rer,
et parfois mĂȘme de relancerâŠ
pour finalement se faire ghoster.
Cher recruteur, un simple retour mĂȘme nĂ©gatif vaut toujours mieux que le silence.
Si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, je te donne tous mes secrets de recruteurs pour te dĂ©marquer en entretien et dĂ©crocher le job de tes rĂȘves ! (le lien est en commentaire, câest gratuit)
315
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
Jâai rejetĂ© 2 fois le CV dâun candidat
Il ne correspondait pas aux postes proposés
Mais il nâa pas arrĂȘtĂ© et il a postulĂ© pour la troisiĂšme fois
Alors je lâai appelĂ© pour un entretien.
Sa détermination me plaisait et je voulais en savoir plus sur lui.
Et devinez quoi ?
Je nâai pas Ă©tĂ© déçu, bien au contraire
Il a su me prouver que malgrĂ© son manque dâexpĂ©rience il pouvait ĂȘtre le candidat idĂ©al pour le poste.
6 mois plus tard, il excellait dans son poste
Ce que jâai retenu de cette histoire : Il ne faut jamais juger une personne uniquement sur son CV
Souvent, on les dĂ©couvre dâune maniĂšre totalement diffĂ©rente en entretien
Donnez une chance aux candidats inexpérimentés
Ils peuvent devenir vos meilleurs atouts.
Et si jamais tu es en pleine recherche, crĂ©er ton CV personnalisĂ© Ă chaque offre dâemploi avec cvboost pour te dĂ©marquer des autres candidats ! (le lien est en commentaire, câest gratuit)
161
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
Chaque candidat a dĂ©jĂ Ă©tĂ© dĂ©sespĂ©rĂ© en lisant une offre dâemploi
Quand l'offre demande 5 ans d'expĂ©rience pour un poste juniorâŠ
Les offres incohérentes, ça fatigue.
Chercher un job ne devrait pas ĂȘtre mission impossible
Tu n'es pas le problĂšme
Les attentes des recruteurs sont parfois irréalistes
Mais parfois, câest ta stratĂ©gie qui coince
Alors, je tâai regroupĂ© mes meilleures astuces dans le kit du candidat (lien en commentaire, câest gratuit)
PS : Ăvidemment, lâoffre en photo nâest pas rĂ©elle, mĂȘme si certaines offres existantes peuvent parfois sâen rapprocher⊠đ
133
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Le fameux âma belleââŠ
Un manager qui manque de respect envers ses employés en leur proposant des déjeuners qui frÎlent l'inapproprié, crée un environnement de travail toxique
Ce comportement n'est JAMAIS acceptable.
Et malheureusement, je lâentends bien (trop) souvent de la part des salariĂ©es que jâaccompagne aujourdâhui
Personne ne devrait se sentir obligé d'accepter des avances ou des comportements déplacés de la part de ses supérieurs.
La démission d'un salarié n'est parfois qu'une réaction face à une pression constante et un manque de respect de ses limites personnelles
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
93
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
5 entretiens pour un stage
C'est une vraie histoire.
Un étudiant m'a contacté la semaine derniÚre
4 entretiens, un cas pratique de 6 heures
Une présentation devant 3 managers
Pour un stage Ă 600⏠par moisâŠ
On lui demandait autant qu'Ă un cadre senior.
Pour une rémunération de stagiaire.
Le processus de recrutement dit beaucoup sur une entreprise.
Quand il est long, exigeant et Ă©puisant pour un poste junior...
C'est souvent le signe de ce qui attend le candidat une fois en poste.
Et cÎté candidats : votre temps a de la valeur.
N'hésitez pas à poser des questions sur le processus dÚs le départ.
Si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies de recruteur dans le kit du candidat (c'est gratuit et le lien est en commentaire.)
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Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Un salariĂ© toxique, ce nâest pas un petit problĂšme.
Câest une bombe Ă retardement.
Et si tu ne fais rien, ce ne sera pas lui qui partira.
Ce seront tes meilleurs éléments.
Les signes sont pourtant clairs :
- Négativité constante
- Rabaisse les autres pour briller
- Favoritisme
- Se plaint sans jamais se remettre en question
- Double discours
La toxicité ne reste jamais isolée.
Elle Ă©puise.
Elle freine.
Elle contamine toute lâĂ©quipe.
La rĂšgle est simple :
Une Ă©quipe saine nâest pas nĂ©gociable.
Ce que tu tolĂšres aujourdâhui, devient ton normal demain.
Et une entreprise qui laisse faire finit toujours par le payer.
Si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, je te donne tous mes secrets de recruteurs pour te dĂ©marquer en entretien et dĂ©crocher le job de tes rĂȘves dans le kit du candidat !
(Le lien est en commentaire et câest gratuit)
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Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
6 mois pour répondre à une candidature.
Certains diront quâil faut dĂ©jĂ sâestimer heureux dâavoir eu une rĂ©ponseâŠ
Mais, 6 mois plus tard ?
Quâest-ce que ça dit de lâentreprise ?
Quâune offre est publiĂ©e⊠mais que personne ne suit vraiment les candidatures.
Quâun candidat peut attendre des mois sans savoir oĂč il en est.
Et quâon revient finalement vers lui quand le process redĂ©marre.
La façon dont une entreprise traite ses candidats en dit souvent long sur la façon dont elle traite ses équipes.
La marque employeur ne se construit pas avec des slogans.
Elle se construit avec des comportements.
Et cÎté candidats :
nâattendez jamais une rĂ©ponse pour continuer dâavancer.
Si tu es en pleine recherche dâemploi,
jâai regroupĂ© toutes mes stratĂ©gies pour tâaider Ă dĂ©crocher un job dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest 100% gratuit)
1.5K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Les recruteurs qui rĂ©pondent sont devenus rares.âšEt pourtant, ce sont eux qui marquent vraiment les candidats.
Quand tu es en recherche, tu envoies des dizaines de candidatures.
âšSouvent, le silence.
Puis parfois, un message arrive.
Parfois un oui.âšParfois un non.âšMais au moins⊠une rĂ©ponse.
Et ça change tout.
Un simple retour :
- reconnaĂźt ton effortâš- te permet dâavancerâš- montre du respectâš- donne une image forte de lâentreprise
MĂȘme un refus clair vaut mieux quâun silence flou.
Dans un marchĂ© tendu, lâempathie est devenue un avantage concurrentiel.
Les candidats nâoublient pas les recruteurs qui prennent 2 minutes pour rĂ©pondre.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi,âšjâai regroupĂ© toutes mes astuces pour maximiser tes candidatures dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest 100% gratuit)
3.2K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
On nous a appris Ă chercher un job Ă tout prix.
Mais personne ne nous a appris Ă chercher
un environnement qui nous respecte,
nous fait grandir
et nous valorise vraiment.
Un salaire ne compensera jamais
un mauvais cadre.
Avant dâenvoyer 50 candidatures,
pose-toi cette question :
Est-ce que cette entreprise va aussi me choisir, moi ?
Si tu veux structurer ta recherche intelligemment (et arrĂȘter de postuler au hasard)
Jâai crĂ©Ă© un Kit du Candidat pour tâaider Ă faire la diffĂ©rence.
CV, positionnement, stratĂ©gie, messagesâŠ
Tout est dedans (le lien est en commentaire et câest gratuit)
322
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Si les mails de refus gĂ©nĂ©riques Ă©taient honnĂȘtes, ça donnerait ça.
Pas de prénom, pas de retour, pas de respect.
Juste un « merci pour votre candidature », et puis silence radio
Parfois, tu ne sais mĂȘme pas si quelquâun a ouvert ton CV
Un simple feedback de 2 lignes peut faire toute la différence pour un candidat
Mais visiblement, câest encore trop demander
Câest le recrutement en 2026.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces pour tâaider Ă dĂ©crocher un job dans le kit du candidat â (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
Refonte du CV, lettre de motivation, Linkedin, préparation aux entretiens, tout y est !
1.2K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Le feedback aprĂšs un refus, c'est la base du respect.
Cette conversation résume le parcours de nombreux candidats.
"Un autre profil convenait davantage".
Cette phrase n'est pas un feedback.
C'est un manque de respect pour le temps et l'Ă©nergie du candidat.
Un recruteur n'est pas obligé de donner un feedback détaillé.
Mais c'est une marque de professionnalisme.
Et un excellent moyen de soigner sa marque employeur.
Le feedback est une opportunité d'amélioration pour le candidat.
Pour l'entreprise, c'est l'occasion de montrer ses valeurs.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
190
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Il y a les lettres de dĂ©mission classiquesâŠ
et puis il y a celle-lĂ .
Entre second degré et ras-le-bol,
elle traduit surtout une rĂ©alitĂ© quâon oublie souvent :
Quand on quitte une entreprise,
ce nâest pas toujours une question dâargent.
Parfois, câest juste le besoin de reprendre le contrĂŽle !
(avec un peu dâhumour pour faire passer le message.)
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat !
(le lien est en commentaire, câest gratuit)
1.1K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
DRH : Julia a démissionné.
PDG : Et moi, je fais quoi avec ça ?
DRH : On remplace son poste ? La gestion de projet, câest crucial.
PDG : Pas besoin dâembaucher pour lâinstant. On va rĂ©partir ses missions sur le reste de lâĂ©quipe.
DRH : Dâaccord⊠Et pour ceux qui rĂ©cupĂšrent ses tĂąches, on prĂ©voit une prime ou une augmentation ?
PDG : Non, rien de spécial.
â Deux semaines plus tard â
DRH : Toute lâĂ©quipe Ă qui on a ajoutĂ© des missions veut partir.
PDG : Pff⊠ils manquent de motivation. Mets Dalia dessus, elle est solide.
â Un mois plus tard â
DRH : Dalia aussi a dĂ©missionnĂ©. On nâa plus personne sur la gestion de projet.
PDG : Incroyable⊠Je pensais quâils Ă©taient engagĂ©s.
Morale de lâhistoire :
Si tu refuses dâaugmenter un talent de 300 âŹ, prĂ©pare-toi Ă perdre 30 000 ⏠pour le remplacer.
Investis dans les personnes qui tiennent ton entreprise debout.
Pas seulement pour les garder, mais pour leur montrer quâelles comptent.
Sinon, quelquâun dâautre leur fera sentir.
Et toi, tu penses que les entreprises sous-estiment trop souvent leurs talents ?
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat (câest gratuit, le lien est en commentaire)
442
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
IL A DEMANDĂ Ă SON ENTREPRISE
1 JOUR DE TĂLĂTRAVAIL PAR SEMAINE.
La raison ?
Pouvoir dĂ©poser son enfant Ă lâĂ©cole le matin.
Son travail ?
Irréprochable, objectifs dépassés, aucune baisse de performance.
RĂ©ponse de la direction :
âCe nâest pas dans la politique de lâentreprise.â
Traduction :
On préfÚre contrÎler que faire confiance.
Quelques semaines plus tard ?
IL A ACCEPTĂ UNE AUTRE OFFRE.
Plus flexible, mieux organisée, plus moderne.
RĂ©sultat :
Une entreprise a perdu un collaborateur performant.
Pas Ă cause du salaire.
Pas Ă cause du poste.
Ă cause dâun manque dâadaptation.
En 2026, la rigidité coûte plus cher que la flexibilité.
On ne retient pas les talents avec des rÚgles figées, on les retient avec de la confiance.
Mesurez les résultats.
Pas les heures passées derriÚre un bureau.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat (câest gratuit et le lien est en commentaire).
547
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Tu postules.
Tu prends le temps de mettre ton CV Ă jour.âšTu Ă©cris un message.âšTu passes parfois mĂȘme un entretien.
Et quelques semaines plus tard, tu reçois :
âLe poste a finalement Ă©tĂ© pourvu en interne.â
La promotion interne, câest une trĂšs bonne chose.
âšMais publier une annonce alors que la dĂ©cision est dĂ©jĂ prise, ça lâest beaucoup moins.
Parce que derriĂšre une candidature, il y a :
â du tempsâšâ de lâespoirâšâ et souvent plusieurs heures de prĂ©paration.
Respecter les candidats, câest aussi ĂȘtre transparent sur ses recrutements.
Et cĂŽtĂ© candidats :âšil existe des façons de se dĂ©marquer beaucoup plus vite dans un processus de recrutement.
Si tu es en pleine recherche dâemploi,âšjâai regroupĂ© toutes mes astuces de recruteur dans le kit du candidat (câest gratuit et le lien est en commentaire.)
525
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Votre candidature a été retenue !
Votre candidature a été retenue !
Votre candidature a été retenue !
Le message que je souhaite pour chacune et chacun d'entre vous
Bonne journée et surtout restez positifs
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
304
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Mars est lâun des meilleurs mois pour postuler.
Pourquoi ?
- Les budgets annuels sont validés.
- Les recrutements lancĂ©s en janvier sâaccĂ©lĂšrent.
- Les Ă©quipes veulent finaliser avant lâĂ©tĂ©.
- Moins de concurrence quâen septembre.
Beaucoup attendent âle bon momentâ.
Le bon moment, câest maintenant.
Si tu repousses Ă avril ou mai,
tu arrives quand les shortlists sont déjà faites.
Postuler en mars, câest prendre de lâavance.
Mais attention :
postuler plus ne suffit pas.
Il faut postuler mieux.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi,
jâai regroupĂ© toutes mes meilleures stratĂ©gies pour dĂ©crocher plus dâentretiens dans le kit du candidat.
Le lien est en commentaire, câest 100% gratuit !
164
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Karine a refusĂ© une offre Ă 45KâŹâŠ pour accepter un poste Ă 42KâŹ.
Sur le papier, ça nâavait aucun sens.
Le premier poste était plus payé, dans une belle boßte, avec des avantages.
Mais Karine a choisi lâautre.
Pourquoi ?
Parce que la premiĂšre entreprise lâa fait attendre trois semaines sans nouvelles.
Parce quâon lui a parlĂ© chiffres avant mĂȘme de parler mission.
Parce quâen entretien, on lui a demandĂ© de « justifier son salaire actuel ».
Dans la deuxiĂšme entreprise, il a eu un retour rapide.
Un Ă©change humain, transparent.
Une proposition claire, et surtout : un respect constant.
Elle mâa dit :
« Jâai choisi lâendroit oĂč je me suis sentie considĂ©rĂ©e, pas celui qui mâoffrait 3 000 ⏠de plus. »
Lâargent compte, mais ce nâest pas tout.
La façon dont on traite un candidat pÚse souvent bien plus lourd que les zéros sur le contrat.
Et si tu es en recherche dâemploi,
jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat (le lien est en commentaire et câest gratuit.)
262
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
6 mois pour répondre à une candidature.
Certains diront quâil faut dĂ©jĂ sâestimer heureux dâavoir eu une rĂ©ponseâŠ
Mais, 6 mois plus tard ?
Quâest-ce que ça dit de lâentreprise ?
Quâune offre est publiĂ©e⊠mais que personne ne suit vraiment les candidatures.
Quâun candidat peut attendre des mois sans savoir oĂč il en est.
Et quâon revient finalement vers lui quand le process redĂ©marre.
La façon dont une entreprise traite ses candidats en dit souvent long sur la façon dont elle traite ses équipes.
La marque employeur ne se construit pas avec des slogans.
Elle se construit avec des comportements.
Et cÎté candidats :
nâattendez jamais une rĂ©ponse pour continuer dâavancer.
Si tu es en pleine recherche dâemploi,
jâai regroupĂ© toutes mes stratĂ©gies pour tâaider Ă dĂ©crocher un job dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest 100% gratuit)
844
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Si les mails de refus gĂ©nĂ©riques Ă©taient enfin honnĂȘtes,
Ăa donnerait ça.
Mais visiblement, câest encore trop demander
Juste un «âŻmerci pour votre candidatureâŻÂ», et puis silence radio
Câest le recrutement en 2026.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces pour t'aider Ă dĂ©crocher un job dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
Refonte du CV, lettre de motivation, Linkedin, préparation aux entretiens, tout y est !
PS : Bien évidemment, le mail est extrapolé :)
529
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Un manager toxique ne se contente pas de donner des ordres.
Il dĂ©truit petit Ă petit la motivation, lâestime de soi et lâĂ©nergie de son Ă©quipe.
Et souvent, ça ne se termine pas par un licenciement.
Ăa se termine par une dĂ©mission forcĂ©e.
Le vrai leadership, câest inspirer, soutenir, Ă©lever.
Pas Ă©puiser.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, câest gratuit)
1.2K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Chaque leader est remplaçable.
Mais les meilleurs laissent un vide difficile Ă combler.
Les titres sâeffacent, les organigrammes Ă©voluent, les missions sont redistribuĂ©es
Mais la maniÚre dont tu as sincÚrement pris soin des autres, inspiré, responsabilisé, fait grandir, amélioré la performance et transformé la culture ?
Ăa, ça reste.
Les grands leaders ne se contentent pas dâoccuper ou de protĂ©ger un poste : ils le redĂ©finissent, en Ă©levant tout lâĂ©cosystĂšme autour dâeux.
Câest la meilleure assurance carriĂšre : devenir un multiplicateur qui tire les autres vers le haut.
Ton poste est remplaçable.
Ton impact ne lâest pas.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces de recruteur dans le kit du candidat (câest gratuit, et le lien est en commentaire)
1K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Il faut ARRĂTER de penser qu'un candidat qui recherche un job depuis plusieurs mois n'est pas bon.
C'est inadmissible de refuser des candidatures pour cette raison.
Voici quelques exemples qui expliquent cela :
- Le marché de l'emploi est trÚs compliqué en ce moment (2026 vs 2025)
- Il a du mal Ă valoriser son potentiel et Ă se vendre efficacement auprĂšs des recruteurs.
- Il cherche une culture dâentreprise qui lui corresponde vraiment
- Il traverse une période de remise en question et ne sait pas encore clairement quel chemin professionnel suivre.
- Il a été déçu par des expériences passées et préfÚre attendre la bonne opportunité
Il en existes des milliers d'autres mais cela ne signifie en aucun cas que ce candidat est "incompétent".
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupe toutes mes astuces dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest gratuit)
493
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
- DĂ©missionner, c'est ok
- Ătre en arrĂȘt maladie, c'est ok
- Avoir un « trou » sur son CV, c'est ok
- Avoir des difficultés à trouver un job, c'est ok
- Se reposer, c'est ok
MAIS par contre, supporter chaque jour :
- Un manager toxique
- Une entreprise toxique
- La boule au ventre au réveil
- Un salaire sous-payé
Ăa, ce n'est pas ok.
Pensez Ă votre santĂ© et bien ĂȘtre, la vie est trop courte pour subir ça !
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( le lien est en commentaire, c'est gratuit )
460
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
Partir Ă 18h quand tu termines Ă 18h, câest mal vu
Câest fou, mais dans certaines entreprises, respecter tes horaires, ce nâest pas ânormalâ
On te dit que partir Ă lâheure, câest manquer dâimplication
Alors tu restes tard, pour faire bonne impression,
MĂȘme si ta productivitĂ© est dĂ©jĂ partie depuis longtemps
Soyons clairs : cette mentalité est toxique.
Un employeur intelligent sait que ce qui compte, câest ce que tu produis
Pas combien dâheures tu passes derriĂšre ton bureau
Respecter ton Ă©quilibre, câest respecter ta performance.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
227
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
- DĂ©missionner, c'est ok
- Ătre en arrĂȘt maladie, c'est ok
- Avoir un « trou » sur son CV, c'est ok
- Avoir des difficultés à trouver un job, c'est ok
- Se reposer, c'est ok
MAIS par contre, supporter chaque jour :
- Un manager toxique
- Une entreprise toxique
- La boule au ventre au réveil
- Un salaire sous-payé
Ăa, ce n'est pas ok.
Pensez Ă votre santĂ© et bien ĂȘtre, la vie est trop courte pour subir ça !
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( le lien est en commentaire, c'est gratuit )
467
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Une employée gagne 28 000 ⏠par an. Elle travaille dur. Ses évaluations sont excellentes.
EmployĂ©e : « Je mĂ©rite une augmentation Ă 31 000 âŹ. »
Patron : « Pourquoi vous demandez ça ? »
EmployĂ©e : « Parce que câest le salaire moyen pour ce poste, avec mon expĂ©rience et mes performances, cette augmentation de salaire est raisonnable. »
Patron : « Nous ne pouvons pas nous permettre lâaugmentation de salaire.»
Employée : Démissionne 5 mois plus tard.
RĂ©sultat :
â Le poste reste vacant depuis 3 mois.
â Baisse du moral de lâĂ©quipe.
â EntraĂźne des pertes commerciales de 20 000 âŹ
â Approuve une nouvelle annonce publiĂ©e⊠à 31 000 âŹ.
â 8 000 ⏠dĂ©pensĂ©s en recrutement et formation.
Moralité : il coûte toujours moins cher de valoriser ses employés⊠que de devoir les remplacer.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
530
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Jâen ai marre des candidats jamais Ă lâaise en entretien.
Ceux qui ne trouvent pas leurs mots ou qui bégaient quand on leur demande de se présenter
Pour plus que ça mâarrive, jâai mis en place une mĂ©thode
Je commence par :
- leur faire un grand sourire
- leur faire un petit compliment sur leur CV (ça fait toujours plaisir)
- leur expliquer que lâentretien nâest pas un test dâĂ©loquence, alors si il y a des bafouillages, câest pas grave
Depuis, je nâai plus jamais rencontrĂ© ce cas de figure
Les entretiens sont devenus vachement plus agréables (des deux cÎtés)
En bonus : jâai mĂȘme droit Ă plein dâanecdotes, câest souvent lâoccasion de bien rigoler
Un bon recruteur, câest celui qui parvient Ă dĂ©celer lâĂ©tendu du potentiel dâun candidat, pas celui qui sâarrĂȘte sur la premiĂšre impression
PS : vous pouvez aussi leur proposer un cafĂ© âïž
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© tous mes conseils dans le kit du candidat (câest 100% gratuit et le lien est en commentaire)
269
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
« Si tu commences à 8h, tu dois arriver à 7h50 pour montrer ta motivation »
Non.
Si tu commences à 8h⊠tu arrives à 8h
Point.
PrĂ©parer ton poste, allumer ton ordi, installer ton matĂ©riel, ça fait partie du temps de travail, pas dâun âbonusâ de dĂ©vouementâŠ
ArrĂȘter de culpabiliser les salariĂ©s qui respectent simplement leurs horaires
Parce quâon ne mesure pas lâimplication Ă la minute de prĂ©sence, mais Ă la qualitĂ© du travail fourni
Tu veux ĂȘtre motivĂ© ? TrĂšs bien.
Tu veux ĂȘtre pro ? Encore mieux.
Mais te sacrifier âpour prouver quelque choseâ⊠ça ne devrait pas faire partie du package !
Le respect des horaires, câest du respect tout court.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
544
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Jâai rejetĂ© 2 fois le CV dâun candidat
Il ne correspondait pas aux postes proposés
Mais il nâa pas arrĂȘtĂ© et il a postulĂ© pour la troisiĂšme fois
Alors je lâai appelĂ© pour un entretien.
Sa détermination me plaisait et je voulais en savoir plus sur lui.
Et devinez quoi ?
Je nâai pas Ă©tĂ© déçu, bien au contraire
Il a su me prouver que malgrĂ© son manque dâexpĂ©rience il pouvait ĂȘtre le candidat idĂ©al pour le poste.
6 mois plus tard, il excellait dans son poste
Ce que jâai retenu de cette histoire : Il ne faut jamais juger une personne uniquement sur son CV
Souvent, on les dĂ©couvre dâune maniĂšre totalement diffĂ©rente en entretien
Donnez une chance aux candidats inexpérimentés
Ils peuvent devenir vos meilleurs atouts.
Et si jamais tu es en pleine recherche, crĂ©er ton CV personnalisĂ© Ă chaque offre dâemploi avec cvboost pour te dĂ©marquer des autres candidats ! (le lien est en commentaire, câest gratuit)
1.4K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Recrutement annulé : Les candidats ont désormais le pouvoir
Un mois dâattente.
Aucun retour.
Et au final, câest la candidate qui clĂŽt le processus elle-mĂȘme.
Ce nâest pas un caprice.
Câest un ras-le-bol.
On lâoublie trop souvent : derriĂšre un CV, il y a une personne, avec une vie, des obligations⊠et une dignitĂ© !
Le silence ne coĂ»te rien Ă lâentreprise.
Mais il coĂ»te beaucoup aux talents quâelle perd.
Aujourdâhui, les candidats choisissent aussi les entreprises.
Et ils ont raison.
Et si tu es en recherche dâemploi,
jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest gratuit !)
1.2K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
En entretien, je ne demande JAMAIS Ă ce quâon mâexplique un trou sur un CV.
Et je ne comprends pas les recruteurs qui le font
Quâattendent-ils comme rĂ©ponse ?
âJe suis tombĂ© en dĂ©pressionâ
âJâai pris du temps pour mon enfantâ
âJâavais besoin dâune pauseâ
En plus de ne rien apporter Ă la conversation
Ce nâest pas constructif
Et ça peut vite devenir gĂȘnantâŠ
Chacun fait ses choix, et personne nâest en position de les juger
Tant que le candidat est motivé par le job, à quoi bon ?
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat !
(Le lien est en commentaire câest 100% gratuit)
360
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
Elle avait tous les prérequis.
DiplÎme, expérience, recommandations.
RefusĂ©e quand mĂȘme.
La raison ?
"Vous ĂȘtes surqualifiĂ©e pour le poste."
Surqualifiée.
C'est-à -dire trop compétente pour travailler ici.
On refuse des gens parce qu'ils sont trop bons.
Pendant ce temps on se plaint de ne pas trouver les bons profils.
Un candidat trop qualifié ne va pas "s'ennuyer" par magie.
Il va s'ennuyer si on lui confie des tĂąches sans intĂ©rĂȘt.
Si on ne lui fait pas confiance.
Si on ne lui donne pas de responsabilités à la hauteur.
Le problĂšme n'est pas le candidat.
C'est ce qu'on est prĂȘt Ă lui offrir.
Si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies pour t'aider à décrocher un job dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, c'est 100% gratuit)
64
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Elle a accepté le poste sans négocier.
Le candidat d'aprÚs a demandé 3 000⏠de plus.
Il les a obtenus en 5 minutes.
MĂȘme poste, mĂȘme profil.
3 000⏠d'écart, juste parce qu'il a osé demander.
Personne ne te proposera jamais plus que ce que tu demandes.
Le recruteur ne va pas te dire "tu mérites mieux."
Il va signer ce que tu acceptes.
NĂ©gocier ce n'est pas ĂȘtre cupide.
C'est savoir ce que tu vaux.
Si jamais tu es en pleine recherche d'emploi, je te donne tous mes secrets de recruteur pour te dĂ©marquer en entretien et dĂ©crocher le job de tes rĂȘves dans le Kit du Candidat ! (Le lien est en commentaire et c'est gratuit)
50
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
100 CV reçus et personne embauchée
Un recruteur a publiĂ© un post ou il affirme nâavoir retenu aucuns candidats sur plus de 100 candidatures.
Comment est-ce possible ?
Il faut arrĂȘter de juger les CV sur la couleur ou sur la taille de la police
Vous passez à cÎté de profils ultra-qualifiés
Et si par chance vous en trouvez un qui vous plaĂźt au premier coup dâĆil,
Il suffit que le candidat ne coche que 9 critĂšres sur 10 pour quâil soit Ă©galement recalĂ©âŠ
Un conseil aux recruteurs,
Si vous trouvez un candidat qui correspond Ă 80% au poste
Embauchez-le
Les 20% quâil reste peuvent ĂȘtre acquis.
Morale de lâhistoire :
MĂȘme si tu as un CV esthĂ©tiquement parfait, et des expĂ©riences et compĂ©tences pertinentes
Ăa ne suffit pas.
Il faut savoir les mettre en avant de la meilleure des maniĂšres !
Dâailleurs, si tu es en pleine recherche dâemploi, je te montre comment faire dans le kit du candidat, câest 100% gratuit (le lien est en commentaire)
65
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Quand un salariĂ© dĂ©missionne pour une meilleure offre, ce nâest pas quâune question dâargent.
Câest souvent des mois, voire des annĂ©es sans reconnaissance, sans Ă©coute, sans Ă©volution.
Quand il part, ce nâest pas le moment de sâaligner, câĂ©tait avant, quand il le demandait.
Une augmentation ne retient pas un talent.
La considération, oui.
PS : Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( le lien est en commentaire, c'est gratuit )
54
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
300 candidatures.âšEn 3 mois.âš0 job.
Et le pire ?
âšTu commences Ă douter de toi.
Est-ce que mon profil est mauvais ?âšEst-ce que je ne suis âpas assezâ ?
La vĂ©ritĂ©, câest que le marchĂ© est exigeant.âšParfois saturĂ©.âšParfois silencieux.
Et envoyer des candidatures en boucle sans retour, ça épuise.
Mais souvent, il ne manque pas grand-chose.
âš- Un CV mieux ciblĂ©.âš- Un message plus stratĂ©gique.âš- Un positionnement plus clair.
Pas plus dâefforts.
Juste plus de méthode.
Si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes stratĂ©gies concrĂštes dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest 100% gratuit.)
52
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
EMPLOYà : Je mérite une augmentation de 10 000 euros.
PATRON : Pourquoi pensez-vous cela ?
EMPLOYĂ : Sur la base des moyennes de salaire pour ce poste, de mes annĂ©es dâexpĂ©rience et de ma performance, une augmentation est raisonnable.
PATRON : Nous ne pouvons pas nous permettre cette augmentation.
EMPLOYĂ : DĂ©missionne 5 mois plus tard.
PATRON : Pourquoi démissionnez-vous ?
EMPLOYĂ : Jâai acceptĂ© une offre qui paie au-dessus du taux du marchĂ©.
PATRON : Nous allons vous donner lâaugmentation, sâil vous plaĂźt restez, nous avons besoin de votre travail !
EMPLOYĂ : Malheureusement, il est trop tard. Lundi sera mon dernier jour.
ConsĂ©quences : Le poste reste vacant pendant 3 mois. Baisse du moral de lâĂ©quipe. Cela entraĂźne des pertes commerciales de 60 000 euros. Lâentreprise approuve une nouvelle offre dâemploi Ă 10 000 euros de plus. DĂ©pense 5 000 euros en frais de recrutement et de formation.
Il est moins coûteux de retenir le personnel que de le remplacer !
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest gratuit) !
275
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Les compétences non techniques sont souvent sous-évaluées, mais elles jouent un rÎle beaucoup plus important dans la réussite au travail.
Les compĂ©tences techniques peuvent ouvrir des portes, mais lâintĂ©gritĂ©, lâhumilitĂ©, la gentillesse et lâempathie sont ce qui vous maintient dans la piĂšce.
Une seule opportunité suffit.
Et câest tout ce dont beaucoup de gens ont besoin : quelquâun pour leur donner une chance.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( câest gratuit et le lien est en commentaire )
797
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Parfois, le management tient en quelques messages.
Un salariĂ© demande simplement sâil peut adapter ses horaires pendant le Ramadan.
La réponse ?
« Aucun problÚme tant que ton travail est fait. »
Jâai vu passer ce screen sur les rĂ©seaux rĂ©cemment, et je lâai trouvĂ© assez parlant.
Manager, ce nâest pas appliquer des rĂšgles rigides.
Câest aussi savoir sâadapter aux personnes.
Parce quâau final, ce quâon attend dâun collaborateur, ce sont des rĂ©sultats, pas des horaires suivis Ă la lettre.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces de recruteur dans le kit du candidat.
(Câest gratuit et le lien est en commentaire.)
1.1K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
2024 : Aucune augmentation de salaire.
2025 : Aucune augmentation de salaire.
2026 : DĂ©mission.
Employé : Je vous présente ma démission.
Manager : Mais vous ĂȘtes un Ă©lĂ©ment clĂ©, pourquoi voulez-vous partir ?
EmployĂ© : Jâai acceptĂ© une offre ailleurs avec une augmentation consĂ©quente basĂ©e sur mes compĂ©tences.
48 heures plus tard...
Manager : Nous sommes prĂȘts Ă vous offrir la mĂȘme chose, restez avec nous, nous avons besoin de vous !
EmployĂ© : DĂ©solĂ©, câest trop tard. Jâai trouvĂ© une entreprise qui me valorise avant que je nâaie Ă partir.
En 2026, il ne suffira plus de faire semblant de sâintĂ©resser aux attentes de vos employĂ©s une fois quâils annoncent leur dĂ©part.
Les talents veulent ĂȘtre reconnus pour leurs efforts et Ă©voluer dans un environnement qui respecte leurs ambitions, sans devoir constamment le rĂ©clamer.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dns le kit du candidat (le lien est en commentaire et câest gratuit)
948
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Ce candidat a retiré sa candidature
aprÚs zéro réponse malgré ses relances.
Il est resté poli, professionnel mais ferme.
Et franchement ?
Je le comprends.
Le manque de transparence dans le recrutement, câest un vrai problĂšme.
Les candidats prennent le temps de postuler, dâespĂ©rer,
et parfois mĂȘme de relancerâŠ
pour finalement se faire ghoster.
Cher recruteur, un simple retour mĂȘme nĂ©gatif vaut toujours mieux que le silence.
Si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, je te donne tous mes secrets de recruteurs pour te dĂ©marquer en entretien et dĂ©crocher le job de tes rĂȘves ! (le lien est en commentaire, câest gratuit)
315
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
Chaque candidat a dĂ©jĂ Ă©tĂ© dĂ©sespĂ©rĂ© en lisant une offre dâemploi
Quand l'offre demande 5 ans d'expĂ©rience pour un poste juniorâŠ
Les offres incohérentes, ça fatigue.
Chercher un job ne devrait pas ĂȘtre mission impossible
Tu n'es pas le problĂšme
Les attentes des recruteurs sont parfois irréalistes
Mais parfois, câest ta stratĂ©gie qui coince
Alors, je tâai regroupĂ© mes meilleures astuces dans le kit du candidat (lien en commentaire, câest gratuit)
PS : Ăvidemment, lâoffre en photo nâest pas rĂ©elle, mĂȘme si certaines offres existantes peuvent parfois sâen rapprocher⊠đ
133
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
5 entretiens pour un stage
C'est une vraie histoire.
Un étudiant m'a contacté la semaine derniÚre
4 entretiens, un cas pratique de 6 heures
Une présentation devant 3 managers
Pour un stage Ă 600⏠par moisâŠ
On lui demandait autant qu'Ă un cadre senior.
Pour une rémunération de stagiaire.
Le processus de recrutement dit beaucoup sur une entreprise.
Quand il est long, exigeant et Ă©puisant pour un poste junior...
C'est souvent le signe de ce qui attend le candidat une fois en poste.
Et cÎté candidats : votre temps a de la valeur.
N'hésitez pas à poser des questions sur le processus dÚs le départ.
Si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies de recruteur dans le kit du candidat (c'est gratuit et le lien est en commentaire.)
336
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
6 mois pour répondre à une candidature.
Certains diront quâil faut dĂ©jĂ sâestimer heureux dâavoir eu une rĂ©ponseâŠ
Mais, 6 mois plus tard ?
Quâest-ce que ça dit de lâentreprise ?
Quâune offre est publiĂ©e⊠mais que personne ne suit vraiment les candidatures.
Quâun candidat peut attendre des mois sans savoir oĂč il en est.
Et quâon revient finalement vers lui quand le process redĂ©marre.
La façon dont une entreprise traite ses candidats en dit souvent long sur la façon dont elle traite ses équipes.
La marque employeur ne se construit pas avec des slogans.
Elle se construit avec des comportements.
Et cÎté candidats :
nâattendez jamais une rĂ©ponse pour continuer dâavancer.
Si tu es en pleine recherche dâemploi,
jâai regroupĂ© toutes mes stratĂ©gies pour tâaider Ă dĂ©crocher un job dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest 100% gratuit)
1.5K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
On nous a appris Ă chercher un job Ă tout prix.
Mais personne ne nous a appris Ă chercher
un environnement qui nous respecte,
nous fait grandir
et nous valorise vraiment.
Un salaire ne compensera jamais
un mauvais cadre.
Avant dâenvoyer 50 candidatures,
pose-toi cette question :
Est-ce que cette entreprise va aussi me choisir, moi ?
Si tu veux structurer ta recherche intelligemment (et arrĂȘter de postuler au hasard)
Jâai crĂ©Ă© un Kit du Candidat pour tâaider Ă faire la diffĂ©rence.
CV, positionnement, stratĂ©gie, messagesâŠ
Tout est dedans (le lien est en commentaire et câest gratuit)
322
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Le feedback aprĂšs un refus, c'est la base du respect.
Cette conversation résume le parcours de nombreux candidats.
"Un autre profil convenait davantage".
Cette phrase n'est pas un feedback.
C'est un manque de respect pour le temps et l'Ă©nergie du candidat.
Un recruteur n'est pas obligé de donner un feedback détaillé.
Mais c'est une marque de professionnalisme.
Et un excellent moyen de soigner sa marque employeur.
Le feedback est une opportunité d'amélioration pour le candidat.
Pour l'entreprise, c'est l'occasion de montrer ses valeurs.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
190
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
DRH : Julia a démissionné.
PDG : Et moi, je fais quoi avec ça ?
DRH : On remplace son poste ? La gestion de projet, câest crucial.
PDG : Pas besoin dâembaucher pour lâinstant. On va rĂ©partir ses missions sur le reste de lâĂ©quipe.
DRH : Dâaccord⊠Et pour ceux qui rĂ©cupĂšrent ses tĂąches, on prĂ©voit une prime ou une augmentation ?
PDG : Non, rien de spécial.
â Deux semaines plus tard â
DRH : Toute lâĂ©quipe Ă qui on a ajoutĂ© des missions veut partir.
PDG : Pff⊠ils manquent de motivation. Mets Dalia dessus, elle est solide.
â Un mois plus tard â
DRH : Dalia aussi a dĂ©missionnĂ©. On nâa plus personne sur la gestion de projet.
PDG : Incroyable⊠Je pensais quâils Ă©taient engagĂ©s.
Morale de lâhistoire :
Si tu refuses dâaugmenter un talent de 300 âŹ, prĂ©pare-toi Ă perdre 30 000 ⏠pour le remplacer.
Investis dans les personnes qui tiennent ton entreprise debout.
Pas seulement pour les garder, mais pour leur montrer quâelles comptent.
Sinon, quelquâun dâautre leur fera sentir.
Et toi, tu penses que les entreprises sous-estiment trop souvent leurs talents ?
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat (câest gratuit, le lien est en commentaire)
442
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Tu postules.
Tu prends le temps de mettre ton CV Ă jour.âšTu Ă©cris un message.âšTu passes parfois mĂȘme un entretien.
Et quelques semaines plus tard, tu reçois :
âLe poste a finalement Ă©tĂ© pourvu en interne.â
La promotion interne, câest une trĂšs bonne chose.
âšMais publier une annonce alors que la dĂ©cision est dĂ©jĂ prise, ça lâest beaucoup moins.
Parce que derriĂšre une candidature, il y a :
â du tempsâšâ de lâespoirâšâ et souvent plusieurs heures de prĂ©paration.
Respecter les candidats, câest aussi ĂȘtre transparent sur ses recrutements.
Et cĂŽtĂ© candidats :âšil existe des façons de se dĂ©marquer beaucoup plus vite dans un processus de recrutement.
Si tu es en pleine recherche dâemploi,âšjâai regroupĂ© toutes mes astuces de recruteur dans le kit du candidat (câest gratuit et le lien est en commentaire.)
525
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Mars est lâun des meilleurs mois pour postuler.
Pourquoi ?
- Les budgets annuels sont validés.
- Les recrutements lancĂ©s en janvier sâaccĂ©lĂšrent.
- Les Ă©quipes veulent finaliser avant lâĂ©tĂ©.
- Moins de concurrence quâen septembre.
Beaucoup attendent âle bon momentâ.
Le bon moment, câest maintenant.
Si tu repousses Ă avril ou mai,
tu arrives quand les shortlists sont déjà faites.
Postuler en mars, câest prendre de lâavance.
Mais attention :
postuler plus ne suffit pas.
Il faut postuler mieux.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi,
jâai regroupĂ© toutes mes meilleures stratĂ©gies pour dĂ©crocher plus dâentretiens dans le kit du candidat.
Le lien est en commentaire, câest 100% gratuit !
164
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
6 mois pour répondre à une candidature.
Certains diront quâil faut dĂ©jĂ sâestimer heureux dâavoir eu une rĂ©ponseâŠ
Mais, 6 mois plus tard ?
Quâest-ce que ça dit de lâentreprise ?
Quâune offre est publiĂ©e⊠mais que personne ne suit vraiment les candidatures.
Quâun candidat peut attendre des mois sans savoir oĂč il en est.
Et quâon revient finalement vers lui quand le process redĂ©marre.
La façon dont une entreprise traite ses candidats en dit souvent long sur la façon dont elle traite ses équipes.
La marque employeur ne se construit pas avec des slogans.
Elle se construit avec des comportements.
Et cÎté candidats :
nâattendez jamais une rĂ©ponse pour continuer dâavancer.
Si tu es en pleine recherche dâemploi,
jâai regroupĂ© toutes mes stratĂ©gies pour tâaider Ă dĂ©crocher un job dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest 100% gratuit)
844
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Un manager toxique ne se contente pas de donner des ordres.
Il dĂ©truit petit Ă petit la motivation, lâestime de soi et lâĂ©nergie de son Ă©quipe.
Et souvent, ça ne se termine pas par un licenciement.
Ăa se termine par une dĂ©mission forcĂ©e.
Le vrai leadership, câest inspirer, soutenir, Ă©lever.
Pas Ă©puiser.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, câest gratuit)
1.2K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Il faut ARRĂTER de penser qu'un candidat qui recherche un job depuis plusieurs mois n'est pas bon.
C'est inadmissible de refuser des candidatures pour cette raison.
Voici quelques exemples qui expliquent cela :
- Le marché de l'emploi est trÚs compliqué en ce moment (2026 vs 2025)
- Il a du mal Ă valoriser son potentiel et Ă se vendre efficacement auprĂšs des recruteurs.
- Il cherche une culture dâentreprise qui lui corresponde vraiment
- Il traverse une période de remise en question et ne sait pas encore clairement quel chemin professionnel suivre.
- Il a été déçu par des expériences passées et préfÚre attendre la bonne opportunité
Il en existes des milliers d'autres mais cela ne signifie en aucun cas que ce candidat est "incompétent".
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupe toutes mes astuces dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest gratuit)
493
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
Partir Ă 18h quand tu termines Ă 18h, câest mal vu
Câest fou, mais dans certaines entreprises, respecter tes horaires, ce nâest pas ânormalâ
On te dit que partir Ă lâheure, câest manquer dâimplication
Alors tu restes tard, pour faire bonne impression,
MĂȘme si ta productivitĂ© est dĂ©jĂ partie depuis longtemps
Soyons clairs : cette mentalité est toxique.
Un employeur intelligent sait que ce qui compte, câest ce que tu produis
Pas combien dâheures tu passes derriĂšre ton bureau
Respecter ton Ă©quilibre, câest respecter ta performance.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
227
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Une employée gagne 28 000 ⏠par an. Elle travaille dur. Ses évaluations sont excellentes.
EmployĂ©e : « Je mĂ©rite une augmentation Ă 31 000 âŹ. »
Patron : « Pourquoi vous demandez ça ? »
EmployĂ©e : « Parce que câest le salaire moyen pour ce poste, avec mon expĂ©rience et mes performances, cette augmentation de salaire est raisonnable. »
Patron : « Nous ne pouvons pas nous permettre lâaugmentation de salaire.»
Employée : Démissionne 5 mois plus tard.
RĂ©sultat :
â Le poste reste vacant depuis 3 mois.
â Baisse du moral de lâĂ©quipe.
â EntraĂźne des pertes commerciales de 20 000 âŹ
â Approuve une nouvelle annonce publiĂ©e⊠à 31 000 âŹ.
â 8 000 ⏠dĂ©pensĂ©s en recrutement et formation.
Moralité : il coûte toujours moins cher de valoriser ses employés⊠que de devoir les remplacer.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
530
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
« Si tu commences à 8h, tu dois arriver à 7h50 pour montrer ta motivation »
Non.
Si tu commences à 8h⊠tu arrives à 8h
Point.
PrĂ©parer ton poste, allumer ton ordi, installer ton matĂ©riel, ça fait partie du temps de travail, pas dâun âbonusâ de dĂ©vouementâŠ
ArrĂȘter de culpabiliser les salariĂ©s qui respectent simplement leurs horaires
Parce quâon ne mesure pas lâimplication Ă la minute de prĂ©sence, mais Ă la qualitĂ© du travail fourni
Tu veux ĂȘtre motivĂ© ? TrĂšs bien.
Tu veux ĂȘtre pro ? Encore mieux.
Mais te sacrifier âpour prouver quelque choseâ⊠ça ne devrait pas faire partie du package !
Le respect des horaires, câest du respect tout court.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
544
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Recrutement annulé : Les candidats ont désormais le pouvoir
Un mois dâattente.
Aucun retour.
Et au final, câest la candidate qui clĂŽt le processus elle-mĂȘme.
Ce nâest pas un caprice.
Câest un ras-le-bol.
On lâoublie trop souvent : derriĂšre un CV, il y a une personne, avec une vie, des obligations⊠et une dignitĂ© !
Le silence ne coĂ»te rien Ă lâentreprise.
Mais il coĂ»te beaucoup aux talents quâelle perd.
Aujourdâhui, les candidats choisissent aussi les entreprises.
Et ils ont raison.
Et si tu es en recherche dâemploi,
jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest gratuit !)
1.2K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Tu postules en CDI.
Tu négocie ton salaire à la baisse "pour montrer ta motivation".
Tu déménages à 1h30 parce qu'on t'a promis 3 jours de télétravail.
Et 18 mois plus tard : retour au bureau 5 jours/semaine.
"Pour la cohésion."
Ce mot revient à chaque fois qu'une décision avantage l'entreprise et désavantage le salarié.
La vraie cohésion, ça se construit avec de la confiance, pas avec des injonctions.
Si tu as vécu ça, tu sais à quel point ça abßme le rapport au travail.
Et si tu es manager ou dirigeant, retiens une chose :
Les gens ne quittent pas une entreprise.
Ils quittent une promesse non tenue.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© tous mes conseils dans le kit du candidat (câest 100% gratuit et le lien est en commentaire)
61
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Ce mail, est rempli de colÚre et de frustration, mais il reflÚte un problÚme beaucoup trop répandu :
Des candidats ultra motivĂ©s, prĂȘts Ă tout donnerâŠ
Mais des offres déconnectées, avec des exigences absurdes pour des postes sous-payés.
« Pour porter des palettes, il faut un bac+5 et parler 5 langues⊠»
Et on sâĂ©tonne quâĂ force, les candidats finisse par exploser.
Envoyer ce genre de mail n'arrangera rien, au contraire, mais je peux comprendre que certains candidats soient Ă bout.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( le lien est en commentaire, c'est gratuit )
53
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
Je connais quelquâun qui a Ă©tĂ© trĂšs performant dans une entreprise bien connue.
Un jour, elle a été recrutée par une petite start-up avec une équipe de direction inexpérimentée.
Cette Ă©quipe sâest avĂ©rĂ©e dysfonctionnelle, sans direction et dĂ©sorganisĂ©e.
Ils ont dirigĂ© leur incompĂ©tence contre elle, lui faisant croire quâELLE Ă©tait en train dâĂ©chouer.
Pire encore, sa confiance a chutĂ© alors quâelle remettait en question ses capacitĂ©s.
Quand elle mâa finalement demandĂ© de lâaide, elle se sentait brisĂ©e et dĂ©sespĂ©rĂ©e et envisageait un changement complet de carriĂšre.
Nous avons Ă©laborĂ© un plan de dĂ©part immĂ©diat et une feuille de route dĂ©taillĂ©e pour lui fournir une voie claire vers lâavenir.
Ensuite, nous nous sommes concentrés sur ses outils et sur un plan pour développer son réseau de maniÚre beaucoup plus ciblée.
Peu de temps aprĂšs, elle a dĂ©crochĂ© un nouveau poste au sein dâune organisation qui Ă©tait ravie de lâembaucher.
Et devinez quoi ?
Au bout dâun an, elle a Ă©tĂ© identifiĂ©e comme ayant un « haut potentiel » et a reçu une promotion.
Ne laissez pas un patron dysfonctionnel ou un mauvais employeur façonner votre perception de vous-mĂȘme et votre valeur.
Câest probablement eux, pas vous.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( câest gratuit et le lien est en commentaire )
31
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Un manager m'a dit un jour :
"Je ne fais pas de feedback nĂ©gatif Ă mes Ă©quipes. Ăa les dĂ©motive."
6 mois plus tard, la moitié de son équipe avait démissionné.
La vérité ?
L'absence de feedback ne protĂšge personne.
Elle prive juste les gens de la chance de progresser.
Un collaborateur qui ne sait pas ce qu'il fait mal ne peut pas s'améliorer.
Un collaborateur qui ne sait pas ce qu'il fait bien finit par douter.
Le feedback n'est pas une agression.
C'est un cadeau.
Les meilleurs managers que j'ai vus ne sont pas ceux qui Ă©vitent les conversations difficiles.
Ce sont ceux qui savent les mener avec respect.
Si jamais tu es en pleine recherche d'emploi, je te donne tous mes secrets de recruteur pour te dĂ©marquer en entretien et dĂ©crocher le job de tes rĂȘves dans le Kit du Candidat !
(Le lien est en commentaire et c'est gratuit)
39
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Oui le salaire motive.
Mais il ne suffit pas.
Ce qui retient les gens, ce nâest pas le montant sur la fiche de paie
(mĂȘme si câest important)
Câest le respect, lâĂ©coute, la considĂ©ration.
Un âmerciâ sincĂšre.
Un manager qui prend des nouvelles.
Une décision prise en équipe.
Lâargent te fait rester.
Mais le respect te donne envie de te dépasser.
Et ça, beaucoup dâentreprises lâoublient.
Elles augmentent les salaires,
mais pas lâattention quâelles portent Ă leurs salariĂ©s.
Le vrai levier de performance,
câest pas la prime, câest la reconnaissance.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
496
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Jâai EMBAUCHĂ une de mes alternantes en CDI Ă la fin de son contrat.
Et vous ne pouvez pas imaginer ce quâon mâa dit :
« Elle manque dâexpĂ©rience »
« Elle nâest pas prĂȘte pour un vrai poste »
« Elle nâa pas assez de recul »
Tout le monde cherche la recrue parfaite :
5 ans dâexpĂ©rience, 0 besoin de formation, 100 % opĂ©rationnelle dĂšs le premier jour.
Mais vous voulez savoir ?
Cette recrue nâexiste pas.
Cette alternante, câest lâune des meilleures embauches que jâai jamais faites.
Elle a apportĂ© de la fraĂźcheur, de lâĂ©nergie, une envie dâapprendre incroyable et une capacitĂ© dâadaptation que peu de profils expĂ©rimentĂ©s ont.
Elle connaßt déjà la boßte, son ADN, ses outils, son équipe.
Et surtout : elle a envie de grandir avec nous.
Employeurs,
si vous voulez de vrais talents, regardez vos alternants autrement.
Notre rĂŽle, câest aussi de leur donner une chance de passer de la thĂ©orie Ă la rĂ©alitĂ©.
Il est temps de faire évoluer nos mentalités.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, câest gratuit)
1.1K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Jâai EMBAUCHĂ une personne en pleine reconversion professionnelle.
Vous ne pouvez pas imaginer ce quâon mâa dit :
« Elle nâa pas dâexpĂ©rience dans ce domaine »
« Elle va mettre trop de temps Ă sâadapter »
« Elle ne tiendra pas la charge »
Tout le monde cherche le profil parfait :
déjà formé, déjà opérationnel, déjà expert.
Mais vous voulez savoir ?
Ce profil nâexiste pas.
Cette personne a Ă©tĂ© lâune des meilleures embauches que jâai jamais faites.
Elle a apportĂ© une Ă©nergie folle, une envie dâapprendre, une curiositĂ© sans limite et une vraie humilitĂ© face au travail.
Elle nâavait peut-ĂȘtre pas le bon parcours,
mais elle avait la bonne attitude.
Employeurs,
arrĂȘtez de sous-estimer les talents qui se reconvertissent.
La motivation, la rĂ©silience et la capacitĂ© dâadaptation quâils dĂ©veloppent valent bien plus que quelques lignes dâexpĂ©rience sur un CV.
Tout ce qui devrait compter, câest la compĂ©tence et lâĂ©tat dâesprit.
Le reste, ça sâapprend.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes ressources gratuites pour tâaider Ă trouver un job dans le kit du candidat (le lien est en commentaire)
1.4K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Comment peut-on ĂȘtre aussi irrespectueux dans un processus de recrutement ?
AprÚs avoir fait passer 4 entretiens, le recruteur prétexte qu'un simple "trou" dans le CV est la raison de leur décision
Si le profil ne correspondait pas aux attentes dÚs le départ, pourquoi avoir continué à faire passer des entretiens ?
Ce genre de comportement est non seulement injuste mais aussi irrespectueux pour les candidats
Le respect du temps et de lâengagement des candidats devrait ĂȘtre une prioritĂ©.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (câest gratuit et le lien est en commentaire)
136
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Jâai fait pleurer une candidate en plein milieu de lâentretien
Et je nâai pas su comment rĂ©agir.
Son CV mâavait impressionnĂ©, elle maĂźtrisait toutes les compĂ©tences et expĂ©riences que je recherchais
Mais aprĂšs 5 minutes, elle sâest effondrĂ©e
Elle a voulu mettre fin Ă lâentretien et sâen aller
Mais je lui ai proposĂ© dâaller dans une piĂšce au calme et de souffler un peu
15 minutes aprĂšs, elle est revenue et mâa expliquĂ©
Elle souffrait de troubles anxieux
Elle mâa remerciĂ© de ne pas lâavoir laissĂ©e partir, et mâa dit quâelle comprendrait si je ne la sĂ©lectionnais pas
Au final, elle a Ă©tĂ© la meilleure candidate que jâai reçue
Alors je lâai embauchĂ©
Prendre le temps de comprendre chaque candidat fait toute la différence.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces de recruteur dans le kit du candidat (câest 100% gratuit et le lien est en commentaire)
140
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
Jâai rejetĂ© 2 fois le CV dâun candidat
Il ne correspondait pas aux postes proposés
Mais il nâa pas arrĂȘtĂ© et il a postulĂ© pour la troisiĂšme fois
Alors je lâai appelĂ© pour un entretien.
Sa détermination me plaisait et je voulais en savoir plus sur lui.
Et devinez quoi ?
Je nâai pas Ă©tĂ© déçu, bien au contraire
Il a su me prouver que malgrĂ© son manque dâexpĂ©rience il pouvait ĂȘtre le candidat idĂ©al pour le poste.
6 mois plus tard, il excellait dans son poste
Ce que jâai retenu de cette histoire : Il ne faut jamais juger une personne uniquement sur son CV
Souvent, on les dĂ©couvre dâune maniĂšre totalement diffĂ©rente en entretien
Donnez une chance aux candidats inexpérimentés
Ils peuvent devenir vos meilleurs atouts.
Et si jamais tu es en pleine recherche, crĂ©er ton CV personnalisĂ© Ă chaque offre dâemploi avec cvboost pour te dĂ©marquer des autres candidats ! (le lien est en commentaire, câest gratuit)
161
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Le fameux âma belleââŠ
Un manager qui manque de respect envers ses employés en leur proposant des déjeuners qui frÎlent l'inapproprié, crée un environnement de travail toxique
Ce comportement n'est JAMAIS acceptable.
Et malheureusement, je lâentends bien (trop) souvent de la part des salariĂ©es que jâaccompagne aujourdâhui
Personne ne devrait se sentir obligé d'accepter des avances ou des comportements déplacés de la part de ses supérieurs.
La démission d'un salarié n'est parfois qu'une réaction face à une pression constante et un manque de respect de ses limites personnelles
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
93
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Un salariĂ© toxique, ce nâest pas un petit problĂšme.
Câest une bombe Ă retardement.
Et si tu ne fais rien, ce ne sera pas lui qui partira.
Ce seront tes meilleurs éléments.
Les signes sont pourtant clairs :
- Négativité constante
- Rabaisse les autres pour briller
- Favoritisme
- Se plaint sans jamais se remettre en question
- Double discours
La toxicité ne reste jamais isolée.
Elle Ă©puise.
Elle freine.
Elle contamine toute lâĂ©quipe.
La rĂšgle est simple :
Une Ă©quipe saine nâest pas nĂ©gociable.
Ce que tu tolĂšres aujourdâhui, devient ton normal demain.
Et une entreprise qui laisse faire finit toujours par le payer.
Si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, je te donne tous mes secrets de recruteurs pour te dĂ©marquer en entretien et dĂ©crocher le job de tes rĂȘves dans le kit du candidat !
(Le lien est en commentaire et câest gratuit)
881
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Les recruteurs qui rĂ©pondent sont devenus rares.âšEt pourtant, ce sont eux qui marquent vraiment les candidats.
Quand tu es en recherche, tu envoies des dizaines de candidatures.
âšSouvent, le silence.
Puis parfois, un message arrive.
Parfois un oui.âšParfois un non.âšMais au moins⊠une rĂ©ponse.
Et ça change tout.
Un simple retour :
- reconnaĂźt ton effortâš- te permet dâavancerâš- montre du respectâš- donne une image forte de lâentreprise
MĂȘme un refus clair vaut mieux quâun silence flou.
Dans un marchĂ© tendu, lâempathie est devenue un avantage concurrentiel.
Les candidats nâoublient pas les recruteurs qui prennent 2 minutes pour rĂ©pondre.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi,âšjâai regroupĂ© toutes mes astuces pour maximiser tes candidatures dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest 100% gratuit)
3.2K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Si les mails de refus gĂ©nĂ©riques Ă©taient honnĂȘtes, ça donnerait ça.
Pas de prénom, pas de retour, pas de respect.
Juste un « merci pour votre candidature », et puis silence radio
Parfois, tu ne sais mĂȘme pas si quelquâun a ouvert ton CV
Un simple feedback de 2 lignes peut faire toute la différence pour un candidat
Mais visiblement, câest encore trop demander
Câest le recrutement en 2026.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces pour tâaider Ă dĂ©crocher un job dans le kit du candidat â (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
Refonte du CV, lettre de motivation, Linkedin, préparation aux entretiens, tout y est !
1.2K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Il y a les lettres de dĂ©mission classiquesâŠ
et puis il y a celle-lĂ .
Entre second degré et ras-le-bol,
elle traduit surtout une rĂ©alitĂ© quâon oublie souvent :
Quand on quitte une entreprise,
ce nâest pas toujours une question dâargent.
Parfois, câest juste le besoin de reprendre le contrĂŽle !
(avec un peu dâhumour pour faire passer le message.)
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat !
(le lien est en commentaire, câest gratuit)
1.1K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
IL A DEMANDĂ Ă SON ENTREPRISE
1 JOUR DE TĂLĂTRAVAIL PAR SEMAINE.
La raison ?
Pouvoir dĂ©poser son enfant Ă lâĂ©cole le matin.
Son travail ?
Irréprochable, objectifs dépassés, aucune baisse de performance.
RĂ©ponse de la direction :
âCe nâest pas dans la politique de lâentreprise.â
Traduction :
On préfÚre contrÎler que faire confiance.
Quelques semaines plus tard ?
IL A ACCEPTĂ UNE AUTRE OFFRE.
Plus flexible, mieux organisée, plus moderne.
RĂ©sultat :
Une entreprise a perdu un collaborateur performant.
Pas Ă cause du salaire.
Pas Ă cause du poste.
Ă cause dâun manque dâadaptation.
En 2026, la rigidité coûte plus cher que la flexibilité.
On ne retient pas les talents avec des rÚgles figées, on les retient avec de la confiance.
Mesurez les résultats.
Pas les heures passées derriÚre un bureau.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat (câest gratuit et le lien est en commentaire).
547
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Votre candidature a été retenue !
Votre candidature a été retenue !
Votre candidature a été retenue !
Le message que je souhaite pour chacune et chacun d'entre vous
Bonne journée et surtout restez positifs
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
304
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Karine a refusĂ© une offre Ă 45KâŹâŠ pour accepter un poste Ă 42KâŹ.
Sur le papier, ça nâavait aucun sens.
Le premier poste était plus payé, dans une belle boßte, avec des avantages.
Mais Karine a choisi lâautre.
Pourquoi ?
Parce que la premiĂšre entreprise lâa fait attendre trois semaines sans nouvelles.
Parce quâon lui a parlĂ© chiffres avant mĂȘme de parler mission.
Parce quâen entretien, on lui a demandĂ© de « justifier son salaire actuel ».
Dans la deuxiĂšme entreprise, il a eu un retour rapide.
Un Ă©change humain, transparent.
Une proposition claire, et surtout : un respect constant.
Elle mâa dit :
« Jâai choisi lâendroit oĂč je me suis sentie considĂ©rĂ©e, pas celui qui mâoffrait 3 000 ⏠de plus. »
Lâargent compte, mais ce nâest pas tout.
La façon dont on traite un candidat pÚse souvent bien plus lourd que les zéros sur le contrat.
Et si tu es en recherche dâemploi,
jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat (le lien est en commentaire et câest gratuit.)
262
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Si les mails de refus gĂ©nĂ©riques Ă©taient enfin honnĂȘtes,
Ăa donnerait ça.
Mais visiblement, câest encore trop demander
Juste un «âŻmerci pour votre candidatureâŻÂ», et puis silence radio
Câest le recrutement en 2026.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces pour t'aider Ă dĂ©crocher un job dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
Refonte du CV, lettre de motivation, Linkedin, préparation aux entretiens, tout y est !
PS : Bien évidemment, le mail est extrapolé :)
529
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Chaque leader est remplaçable.
Mais les meilleurs laissent un vide difficile Ă combler.
Les titres sâeffacent, les organigrammes Ă©voluent, les missions sont redistribuĂ©es
Mais la maniÚre dont tu as sincÚrement pris soin des autres, inspiré, responsabilisé, fait grandir, amélioré la performance et transformé la culture ?
Ăa, ça reste.
Les grands leaders ne se contentent pas dâoccuper ou de protĂ©ger un poste : ils le redĂ©finissent, en Ă©levant tout lâĂ©cosystĂšme autour dâeux.
Câest la meilleure assurance carriĂšre : devenir un multiplicateur qui tire les autres vers le haut.
Ton poste est remplaçable.
Ton impact ne lâest pas.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces de recruteur dans le kit du candidat (câest gratuit, et le lien est en commentaire)
1K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
- DĂ©missionner, c'est ok
- Ătre en arrĂȘt maladie, c'est ok
- Avoir un « trou » sur son CV, c'est ok
- Avoir des difficultés à trouver un job, c'est ok
- Se reposer, c'est ok
MAIS par contre, supporter chaque jour :
- Un manager toxique
- Une entreprise toxique
- La boule au ventre au réveil
- Un salaire sous-payé
Ăa, ce n'est pas ok.
Pensez Ă votre santĂ© et bien ĂȘtre, la vie est trop courte pour subir ça !
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( le lien est en commentaire, c'est gratuit )
460
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
- DĂ©missionner, c'est ok
- Ătre en arrĂȘt maladie, c'est ok
- Avoir un « trou » sur son CV, c'est ok
- Avoir des difficultés à trouver un job, c'est ok
- Se reposer, c'est ok
MAIS par contre, supporter chaque jour :
- Un manager toxique
- Une entreprise toxique
- La boule au ventre au réveil
- Un salaire sous-payé
Ăa, ce n'est pas ok.
Pensez Ă votre santĂ© et bien ĂȘtre, la vie est trop courte pour subir ça !
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( le lien est en commentaire, c'est gratuit )
467
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Jâen ai marre des candidats jamais Ă lâaise en entretien.
Ceux qui ne trouvent pas leurs mots ou qui bégaient quand on leur demande de se présenter
Pour plus que ça mâarrive, jâai mis en place une mĂ©thode
Je commence par :
- leur faire un grand sourire
- leur faire un petit compliment sur leur CV (ça fait toujours plaisir)
- leur expliquer que lâentretien nâest pas un test dâĂ©loquence, alors si il y a des bafouillages, câest pas grave
Depuis, je nâai plus jamais rencontrĂ© ce cas de figure
Les entretiens sont devenus vachement plus agréables (des deux cÎtés)
En bonus : jâai mĂȘme droit Ă plein dâanecdotes, câest souvent lâoccasion de bien rigoler
Un bon recruteur, câest celui qui parvient Ă dĂ©celer lâĂ©tendu du potentiel dâun candidat, pas celui qui sâarrĂȘte sur la premiĂšre impression
PS : vous pouvez aussi leur proposer un cafĂ© âïž
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© tous mes conseils dans le kit du candidat (câest 100% gratuit et le lien est en commentaire)
269
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Jâai rejetĂ© 2 fois le CV dâun candidat
Il ne correspondait pas aux postes proposés
Mais il nâa pas arrĂȘtĂ© et il a postulĂ© pour la troisiĂšme fois
Alors je lâai appelĂ© pour un entretien.
Sa détermination me plaisait et je voulais en savoir plus sur lui.
Et devinez quoi ?
Je nâai pas Ă©tĂ© déçu, bien au contraire
Il a su me prouver que malgrĂ© son manque dâexpĂ©rience il pouvait ĂȘtre le candidat idĂ©al pour le poste.
6 mois plus tard, il excellait dans son poste
Ce que jâai retenu de cette histoire : Il ne faut jamais juger une personne uniquement sur son CV
Souvent, on les dĂ©couvre dâune maniĂšre totalement diffĂ©rente en entretien
Donnez une chance aux candidats inexpérimentés
Ils peuvent devenir vos meilleurs atouts.
Et si jamais tu es en pleine recherche, crĂ©er ton CV personnalisĂ© Ă chaque offre dâemploi avec cvboost pour te dĂ©marquer des autres candidats ! (le lien est en commentaire, câest gratuit)
1.4K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
En entretien, je ne demande JAMAIS Ă ce quâon mâexplique un trou sur un CV.
Et je ne comprends pas les recruteurs qui le font
Quâattendent-ils comme rĂ©ponse ?
âJe suis tombĂ© en dĂ©pressionâ
âJâai pris du temps pour mon enfantâ
âJâavais besoin dâune pauseâ
En plus de ne rien apporter Ă la conversation
Ce nâest pas constructif
Et ça peut vite devenir gĂȘnantâŠ
Chacun fait ses choix, et personne nâest en position de les juger
Tant que le candidat est motivé par le job, à quoi bon ?
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat !
(Le lien est en commentaire câest 100% gratuit)
360
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
Elle avait tous les prérequis.
DiplÎme, expérience, recommandations.
RefusĂ©e quand mĂȘme.
La raison ?
"Vous ĂȘtes surqualifiĂ©e pour le poste."
Surqualifiée.
C'est-à -dire trop compétente pour travailler ici.
On refuse des gens parce qu'ils sont trop bons.
Pendant ce temps on se plaint de ne pas trouver les bons profils.
Un candidat trop qualifié ne va pas "s'ennuyer" par magie.
Il va s'ennuyer si on lui confie des tĂąches sans intĂ©rĂȘt.
Si on ne lui fait pas confiance.
Si on ne lui donne pas de responsabilités à la hauteur.
Le problĂšme n'est pas le candidat.
C'est ce qu'on est prĂȘt Ă lui offrir.
Si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies pour t'aider à décrocher un job dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, c'est 100% gratuit)
64
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Ce mail, est rempli de colÚre et de frustration, mais il reflÚte un problÚme beaucoup trop répandu :
Des candidats ultra motivĂ©s, prĂȘts Ă tout donnerâŠ
Mais des offres déconnectées, avec des exigences absurdes pour des postes sous-payés.
« Pour porter des palettes, il faut un bac+5 et parler 5 langues⊠»
Et on sâĂ©tonne quâĂ force, les candidats finisse par exploser.
Envoyer ce genre de mail n'arrangera rien, au contraire, mais je peux comprendre que certains candidats soient Ă bout.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( le lien est en commentaire, c'est gratuit )
53
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Quand un salariĂ© dĂ©missionne pour une meilleure offre, ce nâest pas quâune question dâargent.
Câest souvent des mois, voire des annĂ©es sans reconnaissance, sans Ă©coute, sans Ă©volution.
Quand il part, ce nâest pas le moment de sâaligner, câĂ©tait avant, quand il le demandait.
Une augmentation ne retient pas un talent.
La considération, oui.
PS : Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( le lien est en commentaire, c'est gratuit )
54
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Oui le salaire motive.
Mais il ne suffit pas.
Ce qui retient les gens, ce nâest pas le montant sur la fiche de paie
(mĂȘme si câest important)
Câest le respect, lâĂ©coute, la considĂ©ration.
Un âmerciâ sincĂšre.
Un manager qui prend des nouvelles.
Une décision prise en équipe.
Lâargent te fait rester.
Mais le respect te donne envie de te dépasser.
Et ça, beaucoup dâentreprises lâoublient.
Elles augmentent les salaires,
mais pas lâattention quâelles portent Ă leurs salariĂ©s.
Le vrai levier de performance,
câest pas la prime, câest la reconnaissance.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
496
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Les compétences non techniques sont souvent sous-évaluées, mais elles jouent un rÎle beaucoup plus important dans la réussite au travail.
Les compĂ©tences techniques peuvent ouvrir des portes, mais lâintĂ©gritĂ©, lâhumilitĂ©, la gentillesse et lâempathie sont ce qui vous maintient dans la piĂšce.
Une seule opportunité suffit.
Et câest tout ce dont beaucoup de gens ont besoin : quelquâun pour leur donner une chance.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( câest gratuit et le lien est en commentaire )
797
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Comment peut-on ĂȘtre aussi irrespectueux dans un processus de recrutement ?
AprÚs avoir fait passer 4 entretiens, le recruteur prétexte qu'un simple "trou" dans le CV est la raison de leur décision
Si le profil ne correspondait pas aux attentes dÚs le départ, pourquoi avoir continué à faire passer des entretiens ?
Ce genre de comportement est non seulement injuste mais aussi irrespectueux pour les candidats
Le respect du temps et de lâengagement des candidats devrait ĂȘtre une prioritĂ©.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (câest gratuit et le lien est en commentaire)
136
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Ce candidat a retiré sa candidature
aprÚs zéro réponse malgré ses relances.
Il est resté poli, professionnel mais ferme.
Et franchement ?
Je le comprends.
Le manque de transparence dans le recrutement, câest un vrai problĂšme.
Les candidats prennent le temps de postuler, dâespĂ©rer,
et parfois mĂȘme de relancerâŠ
pour finalement se faire ghoster.
Cher recruteur, un simple retour mĂȘme nĂ©gatif vaut toujours mieux que le silence.
Si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, je te donne tous mes secrets de recruteurs pour te dĂ©marquer en entretien et dĂ©crocher le job de tes rĂȘves ! (le lien est en commentaire, câest gratuit)
315
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Le fameux âma belleââŠ
Un manager qui manque de respect envers ses employés en leur proposant des déjeuners qui frÎlent l'inapproprié, crée un environnement de travail toxique
Ce comportement n'est JAMAIS acceptable.
Et malheureusement, je lâentends bien (trop) souvent de la part des salariĂ©es que jâaccompagne aujourdâhui
Personne ne devrait se sentir obligé d'accepter des avances ou des comportements déplacés de la part de ses supérieurs.
La démission d'un salarié n'est parfois qu'une réaction face à une pression constante et un manque de respect de ses limites personnelles
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
93
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
6 mois pour répondre à une candidature.
Certains diront quâil faut dĂ©jĂ sâestimer heureux dâavoir eu une rĂ©ponseâŠ
Mais, 6 mois plus tard ?
Quâest-ce que ça dit de lâentreprise ?
Quâune offre est publiĂ©e⊠mais que personne ne suit vraiment les candidatures.
Quâun candidat peut attendre des mois sans savoir oĂč il en est.
Et quâon revient finalement vers lui quand le process redĂ©marre.
La façon dont une entreprise traite ses candidats en dit souvent long sur la façon dont elle traite ses équipes.
La marque employeur ne se construit pas avec des slogans.
Elle se construit avec des comportements.
Et cÎté candidats :
nâattendez jamais une rĂ©ponse pour continuer dâavancer.
Si tu es en pleine recherche dâemploi,
jâai regroupĂ© toutes mes stratĂ©gies pour tâaider Ă dĂ©crocher un job dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest 100% gratuit)
1.5K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Si les mails de refus gĂ©nĂ©riques Ă©taient honnĂȘtes, ça donnerait ça.
Pas de prénom, pas de retour, pas de respect.
Juste un « merci pour votre candidature », et puis silence radio
Parfois, tu ne sais mĂȘme pas si quelquâun a ouvert ton CV
Un simple feedback de 2 lignes peut faire toute la différence pour un candidat
Mais visiblement, câest encore trop demander
Câest le recrutement en 2026.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces pour tâaider Ă dĂ©crocher un job dans le kit du candidat â (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
Refonte du CV, lettre de motivation, Linkedin, préparation aux entretiens, tout y est !
1.2K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
DRH : Julia a démissionné.
PDG : Et moi, je fais quoi avec ça ?
DRH : On remplace son poste ? La gestion de projet, câest crucial.
PDG : Pas besoin dâembaucher pour lâinstant. On va rĂ©partir ses missions sur le reste de lâĂ©quipe.
DRH : Dâaccord⊠Et pour ceux qui rĂ©cupĂšrent ses tĂąches, on prĂ©voit une prime ou une augmentation ?
PDG : Non, rien de spécial.
â Deux semaines plus tard â
DRH : Toute lâĂ©quipe Ă qui on a ajoutĂ© des missions veut partir.
PDG : Pff⊠ils manquent de motivation. Mets Dalia dessus, elle est solide.
â Un mois plus tard â
DRH : Dalia aussi a dĂ©missionnĂ©. On nâa plus personne sur la gestion de projet.
PDG : Incroyable⊠Je pensais quâils Ă©taient engagĂ©s.
Morale de lâhistoire :
Si tu refuses dâaugmenter un talent de 300 âŹ, prĂ©pare-toi Ă perdre 30 000 ⏠pour le remplacer.
Investis dans les personnes qui tiennent ton entreprise debout.
Pas seulement pour les garder, mais pour leur montrer quâelles comptent.
Sinon, quelquâun dâautre leur fera sentir.
Et toi, tu penses que les entreprises sous-estiment trop souvent leurs talents ?
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat (câest gratuit, le lien est en commentaire)
442
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Votre candidature a été retenue !
Votre candidature a été retenue !
Votre candidature a été retenue !
Le message que je souhaite pour chacune et chacun d'entre vous
Bonne journée et surtout restez positifs
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
304
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
6 mois pour répondre à une candidature.
Certains diront quâil faut dĂ©jĂ sâestimer heureux dâavoir eu une rĂ©ponseâŠ
Mais, 6 mois plus tard ?
Quâest-ce que ça dit de lâentreprise ?
Quâune offre est publiĂ©e⊠mais que personne ne suit vraiment les candidatures.
Quâun candidat peut attendre des mois sans savoir oĂč il en est.
Et quâon revient finalement vers lui quand le process redĂ©marre.
La façon dont une entreprise traite ses candidats en dit souvent long sur la façon dont elle traite ses équipes.
La marque employeur ne se construit pas avec des slogans.
Elle se construit avec des comportements.
Et cÎté candidats :
nâattendez jamais une rĂ©ponse pour continuer dâavancer.
Si tu es en pleine recherche dâemploi,
jâai regroupĂ© toutes mes stratĂ©gies pour tâaider Ă dĂ©crocher un job dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest 100% gratuit)
844
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Chaque leader est remplaçable.
Mais les meilleurs laissent un vide difficile Ă combler.
Les titres sâeffacent, les organigrammes Ă©voluent, les missions sont redistribuĂ©es
Mais la maniÚre dont tu as sincÚrement pris soin des autres, inspiré, responsabilisé, fait grandir, amélioré la performance et transformé la culture ?
Ăa, ça reste.
Les grands leaders ne se contentent pas dâoccuper ou de protĂ©ger un poste : ils le redĂ©finissent, en Ă©levant tout lâĂ©cosystĂšme autour dâeux.
Câest la meilleure assurance carriĂšre : devenir un multiplicateur qui tire les autres vers le haut.
Ton poste est remplaçable.
Ton impact ne lâest pas.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces de recruteur dans le kit du candidat (câest gratuit, et le lien est en commentaire)
1K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
Partir Ă 18h quand tu termines Ă 18h, câest mal vu
Câest fou, mais dans certaines entreprises, respecter tes horaires, ce nâest pas ânormalâ
On te dit que partir Ă lâheure, câest manquer dâimplication
Alors tu restes tard, pour faire bonne impression,
MĂȘme si ta productivitĂ© est dĂ©jĂ partie depuis longtemps
Soyons clairs : cette mentalité est toxique.
Un employeur intelligent sait que ce qui compte, câest ce que tu produis
Pas combien dâheures tu passes derriĂšre ton bureau
Respecter ton Ă©quilibre, câest respecter ta performance.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
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Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Jâen ai marre des candidats jamais Ă lâaise en entretien.
Ceux qui ne trouvent pas leurs mots ou qui bégaient quand on leur demande de se présenter
Pour plus que ça mâarrive, jâai mis en place une mĂ©thode
Je commence par :
- leur faire un grand sourire
- leur faire un petit compliment sur leur CV (ça fait toujours plaisir)
- leur expliquer que lâentretien nâest pas un test dâĂ©loquence, alors si il y a des bafouillages, câest pas grave
Depuis, je nâai plus jamais rencontrĂ© ce cas de figure
Les entretiens sont devenus vachement plus agréables (des deux cÎtés)
En bonus : jâai mĂȘme droit Ă plein dâanecdotes, câest souvent lâoccasion de bien rigoler
Un bon recruteur, câest celui qui parvient Ă dĂ©celer lâĂ©tendu du potentiel dâun candidat, pas celui qui sâarrĂȘte sur la premiĂšre impression
PS : vous pouvez aussi leur proposer un cafĂ© âïž
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© tous mes conseils dans le kit du candidat (câest 100% gratuit et le lien est en commentaire)
269
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Recrutement annulé : Les candidats ont désormais le pouvoir
Un mois dâattente.
Aucun retour.
Et au final, câest la candidate qui clĂŽt le processus elle-mĂȘme.
Ce nâest pas un caprice.
Câest un ras-le-bol.
On lâoublie trop souvent : derriĂšre un CV, il y a une personne, avec une vie, des obligations⊠et une dignitĂ© !
Le silence ne coĂ»te rien Ă lâentreprise.
Mais il coĂ»te beaucoup aux talents quâelle perd.
Aujourdâhui, les candidats choisissent aussi les entreprises.
Et ils ont raison.
Et si tu es en recherche dâemploi,
jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest gratuit !)
1.2K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Tu postules en CDI.
Tu négocie ton salaire à la baisse "pour montrer ta motivation".
Tu déménages à 1h30 parce qu'on t'a promis 3 jours de télétravail.
Et 18 mois plus tard : retour au bureau 5 jours/semaine.
"Pour la cohésion."
Ce mot revient à chaque fois qu'une décision avantage l'entreprise et désavantage le salarié.
La vraie cohésion, ça se construit avec de la confiance, pas avec des injonctions.
Si tu as vécu ça, tu sais à quel point ça abßme le rapport au travail.
Et si tu es manager ou dirigeant, retiens une chose :
Les gens ne quittent pas une entreprise.
Ils quittent une promesse non tenue.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© tous mes conseils dans le kit du candidat (câest 100% gratuit et le lien est en commentaire)
61
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
100 CV reçus et personne embauchée
Un recruteur a publiĂ© un post ou il affirme nâavoir retenu aucuns candidats sur plus de 100 candidatures.
Comment est-ce possible ?
Il faut arrĂȘter de juger les CV sur la couleur ou sur la taille de la police
Vous passez à cÎté de profils ultra-qualifiés
Et si par chance vous en trouvez un qui vous plaĂźt au premier coup dâĆil,
Il suffit que le candidat ne coche que 9 critĂšres sur 10 pour quâil soit Ă©galement recalĂ©âŠ
Un conseil aux recruteurs,
Si vous trouvez un candidat qui correspond Ă 80% au poste
Embauchez-le
Les 20% quâil reste peuvent ĂȘtre acquis.
Morale de lâhistoire :
MĂȘme si tu as un CV esthĂ©tiquement parfait, et des expĂ©riences et compĂ©tences pertinentes
Ăa ne suffit pas.
Il faut savoir les mettre en avant de la meilleure des maniĂšres !
Dâailleurs, si tu es en pleine recherche dâemploi, je te montre comment faire dans le kit du candidat, câest 100% gratuit (le lien est en commentaire)
65
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Un manager m'a dit un jour :
"Je ne fais pas de feedback nĂ©gatif Ă mes Ă©quipes. Ăa les dĂ©motive."
6 mois plus tard, la moitié de son équipe avait démissionné.
La vérité ?
L'absence de feedback ne protĂšge personne.
Elle prive juste les gens de la chance de progresser.
Un collaborateur qui ne sait pas ce qu'il fait mal ne peut pas s'améliorer.
Un collaborateur qui ne sait pas ce qu'il fait bien finit par douter.
Le feedback n'est pas une agression.
C'est un cadeau.
Les meilleurs managers que j'ai vus ne sont pas ceux qui Ă©vitent les conversations difficiles.
Ce sont ceux qui savent les mener avec respect.
Si jamais tu es en pleine recherche d'emploi, je te donne tous mes secrets de recruteur pour te dĂ©marquer en entretien et dĂ©crocher le job de tes rĂȘves dans le Kit du Candidat !
(Le lien est en commentaire et c'est gratuit)
39
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
EMPLOYà : Je mérite une augmentation de 10 000 euros.
PATRON : Pourquoi pensez-vous cela ?
EMPLOYĂ : Sur la base des moyennes de salaire pour ce poste, de mes annĂ©es dâexpĂ©rience et de ma performance, une augmentation est raisonnable.
PATRON : Nous ne pouvons pas nous permettre cette augmentation.
EMPLOYĂ : DĂ©missionne 5 mois plus tard.
PATRON : Pourquoi démissionnez-vous ?
EMPLOYĂ : Jâai acceptĂ© une offre qui paie au-dessus du taux du marchĂ©.
PATRON : Nous allons vous donner lâaugmentation, sâil vous plaĂźt restez, nous avons besoin de votre travail !
EMPLOYĂ : Malheureusement, il est trop tard. Lundi sera mon dernier jour.
ConsĂ©quences : Le poste reste vacant pendant 3 mois. Baisse du moral de lâĂ©quipe. Cela entraĂźne des pertes commerciales de 60 000 euros. Lâentreprise approuve une nouvelle offre dâemploi Ă 10 000 euros de plus. DĂ©pense 5 000 euros en frais de recrutement et de formation.
Il est moins coûteux de retenir le personnel que de le remplacer !
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest gratuit) !
275
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Jâai EMBAUCHĂ une personne en pleine reconversion professionnelle.
Vous ne pouvez pas imaginer ce quâon mâa dit :
« Elle nâa pas dâexpĂ©rience dans ce domaine »
« Elle va mettre trop de temps Ă sâadapter »
« Elle ne tiendra pas la charge »
Tout le monde cherche le profil parfait :
déjà formé, déjà opérationnel, déjà expert.
Mais vous voulez savoir ?
Ce profil nâexiste pas.
Cette personne a Ă©tĂ© lâune des meilleures embauches que jâai jamais faites.
Elle a apportĂ© une Ă©nergie folle, une envie dâapprendre, une curiositĂ© sans limite et une vraie humilitĂ© face au travail.
Elle nâavait peut-ĂȘtre pas le bon parcours,
mais elle avait la bonne attitude.
Employeurs,
arrĂȘtez de sous-estimer les talents qui se reconvertissent.
La motivation, la rĂ©silience et la capacitĂ© dâadaptation quâils dĂ©veloppent valent bien plus que quelques lignes dâexpĂ©rience sur un CV.
Tout ce qui devrait compter, câest la compĂ©tence et lâĂ©tat dâesprit.
Le reste, ça sâapprend.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes ressources gratuites pour tâaider Ă trouver un job dans le kit du candidat (le lien est en commentaire)
1.4K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
2024 : Aucune augmentation de salaire.
2025 : Aucune augmentation de salaire.
2026 : DĂ©mission.
Employé : Je vous présente ma démission.
Manager : Mais vous ĂȘtes un Ă©lĂ©ment clĂ©, pourquoi voulez-vous partir ?
EmployĂ© : Jâai acceptĂ© une offre ailleurs avec une augmentation consĂ©quente basĂ©e sur mes compĂ©tences.
48 heures plus tard...
Manager : Nous sommes prĂȘts Ă vous offrir la mĂȘme chose, restez avec nous, nous avons besoin de vous !
EmployĂ© : DĂ©solĂ©, câest trop tard. Jâai trouvĂ© une entreprise qui me valorise avant que je nâaie Ă partir.
En 2026, il ne suffira plus de faire semblant de sâintĂ©resser aux attentes de vos employĂ©s une fois quâils annoncent leur dĂ©part.
Les talents veulent ĂȘtre reconnus pour leurs efforts et Ă©voluer dans un environnement qui respecte leurs ambitions, sans devoir constamment le rĂ©clamer.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dns le kit du candidat (le lien est en commentaire et câest gratuit)
948
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
Jâai rejetĂ© 2 fois le CV dâun candidat
Il ne correspondait pas aux postes proposés
Mais il nâa pas arrĂȘtĂ© et il a postulĂ© pour la troisiĂšme fois
Alors je lâai appelĂ© pour un entretien.
Sa détermination me plaisait et je voulais en savoir plus sur lui.
Et devinez quoi ?
Je nâai pas Ă©tĂ© déçu, bien au contraire
Il a su me prouver que malgrĂ© son manque dâexpĂ©rience il pouvait ĂȘtre le candidat idĂ©al pour le poste.
6 mois plus tard, il excellait dans son poste
Ce que jâai retenu de cette histoire : Il ne faut jamais juger une personne uniquement sur son CV
Souvent, on les dĂ©couvre dâune maniĂšre totalement diffĂ©rente en entretien
Donnez une chance aux candidats inexpérimentés
Ils peuvent devenir vos meilleurs atouts.
Et si jamais tu es en pleine recherche, crĂ©er ton CV personnalisĂ© Ă chaque offre dâemploi avec cvboost pour te dĂ©marquer des autres candidats ! (le lien est en commentaire, câest gratuit)
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Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
5 entretiens pour un stage
C'est une vraie histoire.
Un étudiant m'a contacté la semaine derniÚre
4 entretiens, un cas pratique de 6 heures
Une présentation devant 3 managers
Pour un stage Ă 600⏠par moisâŠ
On lui demandait autant qu'Ă un cadre senior.
Pour une rémunération de stagiaire.
Le processus de recrutement dit beaucoup sur une entreprise.
Quand il est long, exigeant et Ă©puisant pour un poste junior...
C'est souvent le signe de ce qui attend le candidat une fois en poste.
Et cÎté candidats : votre temps a de la valeur.
N'hésitez pas à poser des questions sur le processus dÚs le départ.
Si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies de recruteur dans le kit du candidat (c'est gratuit et le lien est en commentaire.)
336
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Les recruteurs qui rĂ©pondent sont devenus rares.âšEt pourtant, ce sont eux qui marquent vraiment les candidats.
Quand tu es en recherche, tu envoies des dizaines de candidatures.
âšSouvent, le silence.
Puis parfois, un message arrive.
Parfois un oui.âšParfois un non.âšMais au moins⊠une rĂ©ponse.
Et ça change tout.
Un simple retour :
- reconnaĂźt ton effortâš- te permet dâavancerâš- montre du respectâš- donne une image forte de lâentreprise
MĂȘme un refus clair vaut mieux quâun silence flou.
Dans un marchĂ© tendu, lâempathie est devenue un avantage concurrentiel.
Les candidats nâoublient pas les recruteurs qui prennent 2 minutes pour rĂ©pondre.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi,âšjâai regroupĂ© toutes mes astuces pour maximiser tes candidatures dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest 100% gratuit)
3.2K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Le feedback aprĂšs un refus, c'est la base du respect.
Cette conversation résume le parcours de nombreux candidats.
"Un autre profil convenait davantage".
Cette phrase n'est pas un feedback.
C'est un manque de respect pour le temps et l'Ă©nergie du candidat.
Un recruteur n'est pas obligé de donner un feedback détaillé.
Mais c'est une marque de professionnalisme.
Et un excellent moyen de soigner sa marque employeur.
Le feedback est une opportunité d'amélioration pour le candidat.
Pour l'entreprise, c'est l'occasion de montrer ses valeurs.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
190
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
IL A DEMANDĂ Ă SON ENTREPRISE
1 JOUR DE TĂLĂTRAVAIL PAR SEMAINE.
La raison ?
Pouvoir dĂ©poser son enfant Ă lâĂ©cole le matin.
Son travail ?
Irréprochable, objectifs dépassés, aucune baisse de performance.
RĂ©ponse de la direction :
âCe nâest pas dans la politique de lâentreprise.â
Traduction :
On préfÚre contrÎler que faire confiance.
Quelques semaines plus tard ?
IL A ACCEPTĂ UNE AUTRE OFFRE.
Plus flexible, mieux organisée, plus moderne.
RĂ©sultat :
Une entreprise a perdu un collaborateur performant.
Pas Ă cause du salaire.
Pas Ă cause du poste.
Ă cause dâun manque dâadaptation.
En 2026, la rigidité coûte plus cher que la flexibilité.
On ne retient pas les talents avec des rÚgles figées, on les retient avec de la confiance.
Mesurez les résultats.
Pas les heures passées derriÚre un bureau.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat (câest gratuit et le lien est en commentaire).
547
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Mars est lâun des meilleurs mois pour postuler.
Pourquoi ?
- Les budgets annuels sont validés.
- Les recrutements lancĂ©s en janvier sâaccĂ©lĂšrent.
- Les Ă©quipes veulent finaliser avant lâĂ©tĂ©.
- Moins de concurrence quâen septembre.
Beaucoup attendent âle bon momentâ.
Le bon moment, câest maintenant.
Si tu repousses Ă avril ou mai,
tu arrives quand les shortlists sont déjà faites.
Postuler en mars, câest prendre de lâavance.
Mais attention :
postuler plus ne suffit pas.
Il faut postuler mieux.
Et si tu es en pleine recherche dâemploi,
jâai regroupĂ© toutes mes meilleures stratĂ©gies pour dĂ©crocher plus dâentretiens dans le kit du candidat.
Le lien est en commentaire, câest 100% gratuit !
164
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Si les mails de refus gĂ©nĂ©riques Ă©taient enfin honnĂȘtes,
Ăa donnerait ça.
Mais visiblement, câest encore trop demander
Juste un «âŻmerci pour votre candidatureâŻÂ», et puis silence radio
Câest le recrutement en 2026.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces pour t'aider Ă dĂ©crocher un job dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
Refonte du CV, lettre de motivation, Linkedin, préparation aux entretiens, tout y est !
PS : Bien évidemment, le mail est extrapolé :)
529
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Il faut ARRĂTER de penser qu'un candidat qui recherche un job depuis plusieurs mois n'est pas bon.
C'est inadmissible de refuser des candidatures pour cette raison.
Voici quelques exemples qui expliquent cela :
- Le marché de l'emploi est trÚs compliqué en ce moment (2026 vs 2025)
- Il a du mal Ă valoriser son potentiel et Ă se vendre efficacement auprĂšs des recruteurs.
- Il cherche une culture dâentreprise qui lui corresponde vraiment
- Il traverse une période de remise en question et ne sait pas encore clairement quel chemin professionnel suivre.
- Il a été déçu par des expériences passées et préfÚre attendre la bonne opportunité
Il en existes des milliers d'autres mais cela ne signifie en aucun cas que ce candidat est "incompétent".
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupe toutes mes astuces dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest gratuit)
493
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
- DĂ©missionner, c'est ok
- Ătre en arrĂȘt maladie, c'est ok
- Avoir un « trou » sur son CV, c'est ok
- Avoir des difficultés à trouver un job, c'est ok
- Se reposer, c'est ok
MAIS par contre, supporter chaque jour :
- Un manager toxique
- Une entreprise toxique
- La boule au ventre au réveil
- Un salaire sous-payé
Ăa, ce n'est pas ok.
Pensez Ă votre santĂ© et bien ĂȘtre, la vie est trop courte pour subir ça !
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( le lien est en commentaire, c'est gratuit )
467
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
« Si tu commences à 8h, tu dois arriver à 7h50 pour montrer ta motivation »
Non.
Si tu commences à 8h⊠tu arrives à 8h
Point.
PrĂ©parer ton poste, allumer ton ordi, installer ton matĂ©riel, ça fait partie du temps de travail, pas dâun âbonusâ de dĂ©vouementâŠ
ArrĂȘter de culpabiliser les salariĂ©s qui respectent simplement leurs horaires
Parce quâon ne mesure pas lâimplication Ă la minute de prĂ©sence, mais Ă la qualitĂ© du travail fourni
Tu veux ĂȘtre motivĂ© ? TrĂšs bien.
Tu veux ĂȘtre pro ? Encore mieux.
Mais te sacrifier âpour prouver quelque choseâ⊠ça ne devrait pas faire partie du package !
Le respect des horaires, câest du respect tout court.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
544
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
En entretien, je ne demande JAMAIS Ă ce quâon mâexplique un trou sur un CV.
Et je ne comprends pas les recruteurs qui le font
Quâattendent-ils comme rĂ©ponse ?
âJe suis tombĂ© en dĂ©pressionâ
âJâai pris du temps pour mon enfantâ
âJâavais besoin dâune pauseâ
En plus de ne rien apporter Ă la conversation
Ce nâest pas constructif
Et ça peut vite devenir gĂȘnantâŠ
Chacun fait ses choix, et personne nâest en position de les juger
Tant que le candidat est motivé par le job, à quoi bon ?
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat !
(Le lien est en commentaire câest 100% gratuit)
360
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Elle a accepté le poste sans négocier.
Le candidat d'aprÚs a demandé 3 000⏠de plus.
Il les a obtenus en 5 minutes.
MĂȘme poste, mĂȘme profil.
3 000⏠d'écart, juste parce qu'il a osé demander.
Personne ne te proposera jamais plus que ce que tu demandes.
Le recruteur ne va pas te dire "tu mérites mieux."
Il va signer ce que tu acceptes.
NĂ©gocier ce n'est pas ĂȘtre cupide.
C'est savoir ce que tu vaux.
Si jamais tu es en pleine recherche d'emploi, je te donne tous mes secrets de recruteur pour te dĂ©marquer en entretien et dĂ©crocher le job de tes rĂȘves dans le Kit du Candidat ! (Le lien est en commentaire et c'est gratuit)
50
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
Je connais quelquâun qui a Ă©tĂ© trĂšs performant dans une entreprise bien connue.
Un jour, elle a été recrutée par une petite start-up avec une équipe de direction inexpérimentée.
Cette Ă©quipe sâest avĂ©rĂ©e dysfonctionnelle, sans direction et dĂ©sorganisĂ©e.
Ils ont dirigĂ© leur incompĂ©tence contre elle, lui faisant croire quâELLE Ă©tait en train dâĂ©chouer.
Pire encore, sa confiance a chutĂ© alors quâelle remettait en question ses capacitĂ©s.
Quand elle mâa finalement demandĂ© de lâaide, elle se sentait brisĂ©e et dĂ©sespĂ©rĂ©e et envisageait un changement complet de carriĂšre.
Nous avons Ă©laborĂ© un plan de dĂ©part immĂ©diat et une feuille de route dĂ©taillĂ©e pour lui fournir une voie claire vers lâavenir.
Ensuite, nous nous sommes concentrés sur ses outils et sur un plan pour développer son réseau de maniÚre beaucoup plus ciblée.
Peu de temps aprĂšs, elle a dĂ©crochĂ© un nouveau poste au sein dâune organisation qui Ă©tait ravie de lâembaucher.
Et devinez quoi ?
Au bout dâun an, elle a Ă©tĂ© identifiĂ©e comme ayant un « haut potentiel » et a reçu une promotion.
Ne laissez pas un patron dysfonctionnel ou un mauvais employeur façonner votre perception de vous-mĂȘme et votre valeur.
Câest probablement eux, pas vous.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( câest gratuit et le lien est en commentaire )
31
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
300 candidatures.âšEn 3 mois.âš0 job.
Et le pire ?
âšTu commences Ă douter de toi.
Est-ce que mon profil est mauvais ?âšEst-ce que je ne suis âpas assezâ ?
La vĂ©ritĂ©, câest que le marchĂ© est exigeant.âšParfois saturĂ©.âšParfois silencieux.
Et envoyer des candidatures en boucle sans retour, ça épuise.
Mais souvent, il ne manque pas grand-chose.
âš- Un CV mieux ciblĂ©.âš- Un message plus stratĂ©gique.âš- Un positionnement plus clair.
Pas plus dâefforts.
Juste plus de méthode.
Si tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes stratĂ©gies concrĂštes dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, câest 100% gratuit.)
52
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Jâai EMBAUCHĂ une de mes alternantes en CDI Ă la fin de son contrat.
Et vous ne pouvez pas imaginer ce quâon mâa dit :
« Elle manque dâexpĂ©rience »
« Elle nâest pas prĂȘte pour un vrai poste »
« Elle nâa pas assez de recul »
Tout le monde cherche la recrue parfaite :
5 ans dâexpĂ©rience, 0 besoin de formation, 100 % opĂ©rationnelle dĂšs le premier jour.
Mais vous voulez savoir ?
Cette recrue nâexiste pas.
Cette alternante, câest lâune des meilleures embauches que jâai jamais faites.
Elle a apportĂ© de la fraĂźcheur, de lâĂ©nergie, une envie dâapprendre incroyable et une capacitĂ© dâadaptation que peu de profils expĂ©rimentĂ©s ont.
Elle connaßt déjà la boßte, son ADN, ses outils, son équipe.
Et surtout : elle a envie de grandir avec nous.
Employeurs,
si vous voulez de vrais talents, regardez vos alternants autrement.
Notre rĂŽle, câest aussi de leur donner une chance de passer de la thĂ©orie Ă la rĂ©alitĂ©.
Il est temps de faire évoluer nos mentalités.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, câest gratuit)
1.1K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Parfois, le management tient en quelques messages.
Un salariĂ© demande simplement sâil peut adapter ses horaires pendant le Ramadan.
La réponse ?
« Aucun problÚme tant que ton travail est fait. »
Jâai vu passer ce screen sur les rĂ©seaux rĂ©cemment, et je lâai trouvĂ© assez parlant.
Manager, ce nâest pas appliquer des rĂšgles rigides.
Câest aussi savoir sâadapter aux personnes.
Parce quâau final, ce quâon attend dâun collaborateur, ce sont des rĂ©sultats, pas des horaires suivis Ă la lettre.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces de recruteur dans le kit du candidat.
(Câest gratuit et le lien est en commentaire.)
1.1K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Jâai fait pleurer une candidate en plein milieu de lâentretien
Et je nâai pas su comment rĂ©agir.
Son CV mâavait impressionnĂ©, elle maĂźtrisait toutes les compĂ©tences et expĂ©riences que je recherchais
Mais aprĂšs 5 minutes, elle sâest effondrĂ©e
Elle a voulu mettre fin Ă lâentretien et sâen aller
Mais je lui ai proposĂ© dâaller dans une piĂšce au calme et de souffler un peu
15 minutes aprĂšs, elle est revenue et mâa expliquĂ©
Elle souffrait de troubles anxieux
Elle mâa remerciĂ© de ne pas lâavoir laissĂ©e partir, et mâa dit quâelle comprendrait si je ne la sĂ©lectionnais pas
Au final, elle a Ă©tĂ© la meilleure candidate que jâai reçue
Alors je lâai embauchĂ©
Prendre le temps de comprendre chaque candidat fait toute la différence.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces de recruteur dans le kit du candidat (câest 100% gratuit et le lien est en commentaire)
140
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
Chaque candidat a dĂ©jĂ Ă©tĂ© dĂ©sespĂ©rĂ© en lisant une offre dâemploi
Quand l'offre demande 5 ans d'expĂ©rience pour un poste juniorâŠ
Les offres incohérentes, ça fatigue.
Chercher un job ne devrait pas ĂȘtre mission impossible
Tu n'es pas le problĂšme
Les attentes des recruteurs sont parfois irréalistes
Mais parfois, câest ta stratĂ©gie qui coince
Alors, je tâai regroupĂ© mes meilleures astuces dans le kit du candidat (lien en commentaire, câest gratuit)
PS : Ăvidemment, lâoffre en photo nâest pas rĂ©elle, mĂȘme si certaines offres existantes peuvent parfois sâen rapprocher⊠đ
133
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Un salariĂ© toxique, ce nâest pas un petit problĂšme.
Câest une bombe Ă retardement.
Et si tu ne fais rien, ce ne sera pas lui qui partira.
Ce seront tes meilleurs éléments.
Les signes sont pourtant clairs :
- Négativité constante
- Rabaisse les autres pour briller
- Favoritisme
- Se plaint sans jamais se remettre en question
- Double discours
La toxicité ne reste jamais isolée.
Elle Ă©puise.
Elle freine.
Elle contamine toute lâĂ©quipe.
La rĂšgle est simple :
Une Ă©quipe saine nâest pas nĂ©gociable.
Ce que tu tolĂšres aujourdâhui, devient ton normal demain.
Et une entreprise qui laisse faire finit toujours par le payer.
Si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, je te donne tous mes secrets de recruteurs pour te dĂ©marquer en entretien et dĂ©crocher le job de tes rĂȘves dans le kit du candidat !
(Le lien est en commentaire et câest gratuit)
881
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
On nous a appris Ă chercher un job Ă tout prix.
Mais personne ne nous a appris Ă chercher
un environnement qui nous respecte,
nous fait grandir
et nous valorise vraiment.
Un salaire ne compensera jamais
un mauvais cadre.
Avant dâenvoyer 50 candidatures,
pose-toi cette question :
Est-ce que cette entreprise va aussi me choisir, moi ?
Si tu veux structurer ta recherche intelligemment (et arrĂȘter de postuler au hasard)
Jâai crĂ©Ă© un Kit du Candidat pour tâaider Ă faire la diffĂ©rence.
CV, positionnement, stratĂ©gie, messagesâŠ
Tout est dedans (le lien est en commentaire et câest gratuit)
322
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Il y a les lettres de dĂ©mission classiquesâŠ
et puis il y a celle-lĂ .
Entre second degré et ras-le-bol,
elle traduit surtout une rĂ©alitĂ© quâon oublie souvent :
Quand on quitte une entreprise,
ce nâest pas toujours une question dâargent.
Parfois, câest juste le besoin de reprendre le contrĂŽle !
(avec un peu dâhumour pour faire passer le message.)
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat !
(le lien est en commentaire, câest gratuit)
1.1K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Tu postules.
Tu prends le temps de mettre ton CV Ă jour.âšTu Ă©cris un message.âšTu passes parfois mĂȘme un entretien.
Et quelques semaines plus tard, tu reçois :
âLe poste a finalement Ă©tĂ© pourvu en interne.â
La promotion interne, câest une trĂšs bonne chose.
âšMais publier une annonce alors que la dĂ©cision est dĂ©jĂ prise, ça lâest beaucoup moins.
Parce que derriĂšre une candidature, il y a :
â du tempsâšâ de lâespoirâšâ et souvent plusieurs heures de prĂ©paration.
Respecter les candidats, câest aussi ĂȘtre transparent sur ses recrutements.
Et cĂŽtĂ© candidats :âšil existe des façons de se dĂ©marquer beaucoup plus vite dans un processus de recrutement.
Si tu es en pleine recherche dâemploi,âšjâai regroupĂ© toutes mes astuces de recruteur dans le kit du candidat (câest gratuit et le lien est en commentaire.)
525
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Karine a refusĂ© une offre Ă 45KâŹâŠ pour accepter un poste Ă 42KâŹ.
Sur le papier, ça nâavait aucun sens.
Le premier poste était plus payé, dans une belle boßte, avec des avantages.
Mais Karine a choisi lâautre.
Pourquoi ?
Parce que la premiĂšre entreprise lâa fait attendre trois semaines sans nouvelles.
Parce quâon lui a parlĂ© chiffres avant mĂȘme de parler mission.
Parce quâen entretien, on lui a demandĂ© de « justifier son salaire actuel ».
Dans la deuxiĂšme entreprise, il a eu un retour rapide.
Un Ă©change humain, transparent.
Une proposition claire, et surtout : un respect constant.
Elle mâa dit :
« Jâai choisi lâendroit oĂč je me suis sentie considĂ©rĂ©e, pas celui qui mâoffrait 3 000 ⏠de plus. »
Lâargent compte, mais ce nâest pas tout.
La façon dont on traite un candidat pÚse souvent bien plus lourd que les zéros sur le contrat.
Et si tu es en recherche dâemploi,
jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat (le lien est en commentaire et câest gratuit.)
262
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Un manager toxique ne se contente pas de donner des ordres.
Il dĂ©truit petit Ă petit la motivation, lâestime de soi et lâĂ©nergie de son Ă©quipe.
Et souvent, ça ne se termine pas par un licenciement.
Ăa se termine par une dĂ©mission forcĂ©e.
Le vrai leadership, câest inspirer, soutenir, Ă©lever.
Pas Ă©puiser.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, câest gratuit)
1.2K
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
2mo
- DĂ©missionner, c'est ok
- Ătre en arrĂȘt maladie, c'est ok
- Avoir un « trou » sur son CV, c'est ok
- Avoir des difficultés à trouver un job, c'est ok
- Se reposer, c'est ok
MAIS par contre, supporter chaque jour :
- Un manager toxique
- Une entreprise toxique
- La boule au ventre au réveil
- Un salaire sous-payé
Ăa, ce n'est pas ok.
Pensez Ă votre santĂ© et bien ĂȘtre, la vie est trop courte pour subir ça !
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( le lien est en commentaire, c'est gratuit )
460
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Une employée gagne 28 000 ⏠par an. Elle travaille dur. Ses évaluations sont excellentes.
EmployĂ©e : « Je mĂ©rite une augmentation Ă 31 000 âŹ. »
Patron : « Pourquoi vous demandez ça ? »
EmployĂ©e : « Parce que câest le salaire moyen pour ce poste, avec mon expĂ©rience et mes performances, cette augmentation de salaire est raisonnable. »
Patron : « Nous ne pouvons pas nous permettre lâaugmentation de salaire.»
Employée : Démissionne 5 mois plus tard.
RĂ©sultat :
â Le poste reste vacant depuis 3 mois.
â Baisse du moral de lâĂ©quipe.
â EntraĂźne des pertes commerciales de 20 000 âŹ
â Approuve une nouvelle annonce publiĂ©e⊠à 31 000 âŹ.
â 8 000 ⏠dĂ©pensĂ©s en recrutement et formation.
Moralité : il coûte toujours moins cher de valoriser ses employés⊠que de devoir les remplacer.
Et si jamais tu es en pleine recherche dâemploi, jâai regroupĂ© toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit)
530
Thibaut Roudaut
Sales & Marketing
3mo
Jâai rejetĂ© 2 fois le CV dâun candidat
Il ne correspondait pas aux postes proposés
Mais il nâa pas arrĂȘtĂ© et il a postulĂ© pour la troisiĂšme fois
Alors je lâai appelĂ© pour un entretien.
Sa détermination me plaisait et je voulais en savoir plus sur lui.
Et devinez quoi ?
Je nâai pas Ă©tĂ© déçu, bien au contraire
Il a su me prouver que malgrĂ© son manque dâexpĂ©rience il pouvait ĂȘtre le candidat idĂ©al pour le poste.
6 mois plus tard, il excellait dans son poste
Ce que jâai retenu de cette histoire : Il ne faut jamais juger une personne uniquement sur son CV
Souvent, on les dĂ©couvre dâune maniĂšre totalement diffĂ©rente en entretien
Donnez une chance aux candidats inexpérimentés
Ils peuvent devenir vos meilleurs atouts.
Et si jamais tu es en pleine recherche, crĂ©er ton CV personnalisĂ© Ă chaque offre dâemploi avec cvboost pour te dĂ©marquer des autres candidats ! (le lien est en commentaire, câest gratuit)
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