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Il y a un moment dans la vie où quelque chose ne sonne plus juste. Tu continues à faire ce que tu dois faire, tu assures, tu avances mais au fond, tu sens que tu n’es plus vraiment à ta place. Pas forcément en burn-out. Pas forcément en dépression. Mais plus aligné. Plus vivant. Plus toi. Et le plus dangereux dans cet état, ce n’est pas de souffrir. C’est de s’habituer. On s’habitue à un travail qui nous éteint. On s’habitue à des relations qui nous fatiguent. On s’habitue à une vie qu’on n’aurait jamais choisie. C’est exactement pour ça que j’organise une conférence en ligne le 14 avril. Pour aider les personnes qui sentent qu’elles doivent reprendre leur place, mais qui ne savent plus par où commencer. Voici déjà 4 étapes essentielles pour sortir de cet état. 1. Arrêter de croire que le problème, c’est toi Quand tu te sens mal dans un environnement, tu penses que tu manques de motivation, de discipline ou de force. Mais souvent, le problème n’est pas ton mental. Le problème, c’est le cadre dans lequel tu essaies de survivre. Un environnement toxique peut faire douter même les personnes les plus solides. 2. Comprendre que la fatigue mentale n’est pas de la faiblesse Beaucoup de gens pensent qu’ils doivent tenir, encaisser, continuer. Mais la fatigue mentale est souvent un signal. Un signal que tu es en train de vivre contre toi-même. Plus tu ignores ce signal, plus tu t’éteins. 3. Accepter que tu ne pourras pas avancer sans changer quelque chose Tu ne peux pas vouloir une vie différente en gardant les mêmes habitudes, les mêmes peurs, les mêmes compromis, les mêmes environnements. Reprendre sa place demande du courage. Pas parce que c’est difficile. Mais parce que ça oblige à être honnête avec soi-même. 4. Décider que ta vie mérite mieux que la survie Le vrai déclic arrive quand tu comprends que tu n’es pas venu dans ce monde pour tenir… mais pour vivre. Pas pour plaire. Pas pour rentrer dans une case. Pas pour rester là où tu t’éteins. Pour être à ta place. C’est exactement ce que nous allons voir en profondeur pendant la conférence du 14 avril. On parlera de fatigue mentale, de perte de sens, de relations toxiques, de pression, de peur de changer et surtout de comment reprendre le contrôle. Cette conférence est gratuite, mais elle ne sera pas faite pour tout le monde. Elle est faite pour ceux qui sentent que quelque chose doit changer maintenant. Le lien pour s’inscrire : www.iammichelkhoury.com

Arrêtez de demander des CV et des lettres de motivation systématiquement. Recruter ce n’est pas que faire du tri. Créer des espaces pour échanger avec les candidats. Derrière chaque candidat, il y a une histoire, une motivation, une détresse, une famille, une carrière, un besoin… Échanger c’est comprendre l’autre. Vous avez aussi le devoir de montrer les valeurs de votre entreprise. Les candidats doivent savoir où ils mettent leurs pieds. L’objectif est de créer du feeling. Je sais que c’est pas facile mais au final c’est tellement plus simple d’être humain. La motivation d’une personne ne se mesure pas avec un bout de papier, elle se mesure avec un échange. Certaines entreprises recrutent encore de cette manière et c’est pour cela que nous avons lancé le kit du candidat gratuit pour tous les chercheurs d’emploi. (le lien est en commentaire) #collaborationcommerciale

On l'a licencié un vendredi à 17h. Par mail. Après 6 ans dans l'entreprise. Pas d'appel. Pas de rendez-vous. Pas d'explication. Juste un mail avec "Rupture de contrat" en objet. Il l'a relu trois fois pour être sûr de comprendre. C'était bien ça. 6 ans de loyauté. 6 ans à rater des week-ends. 6 ans à dire oui quand il aurait dû dire non. Et un vendredi à 17h, tout ça tenait dans 4 lignes. On parle souvent de fidélité en entreprise. De s'investir, de donner plus que ce qu'on demande. Mais personne ne te dit que cette fidélité peut ne jamais être rendue. Que le jour où tu deviendras un coût, tu seras une ligne sur un tableur. C'est la réalité que personne ne t'apprend. Alors apprends à te protéger. Construis ton réseau avant d'en avoir besoin. Garde ton CV à jour même quand tout va bien. Ne mets jamais toute ta valeur dans une seule entreprise. Et si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies de recruteur dans le Kit du Candidat (c'est gratuit, le lien est en commentaire) #collaborationcommerciale

Il a demandé une augmentation. Son manager lui a dit : "Ce n'est pas le bon moment." Il a attendu 6 mois. "Le budget est serré cette année." Il a attendu encore. "On va voir ça en fin d'année." Fin d'année arrive. Rien. Il a fini par partir. La semaine suivante, son poste était publié sur LinkedIn. Salaire affiché : 800€ de plus que ce qu'il gagnait. L'argent était là. Il ne l'était juste pas pour lui. Quand une entreprise veut garder quelqu'un, elle trouve le budget. Quand elle ne le trouve pas, c'est qu'elle a déjà fait son choix. Ne jamais attendre qu'on reconnaisse ta valeur spontanément. Demande. Fixe une date. Mets une limite. Et si la réponse est toujours non, la réponse est non. Et si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies de recruteur dans le Kit du Candidat. (C'est gratuit, le lien est en commentaire) #collaborationcommerciale

Un manager toxique ne te dira presque jamais : "Tu es viré.” Il fera pire. Il te surcharge. Il te critique en permanence. Il te fait douter de toi. Il te coupe des autres. Petit à petit, tu perds confiance. Tu t’épuises. Et à la fin, tu finis par partir toi-même. C’est souvent comme ça que ça se passe. Un bon manager pousse ses équipes à progresser. Un mauvais manager les pousse à partir. Et si jamais tu es en pleine recherche d’emploi, j’ai regroupé toutes mes astuces de recruteur dans le kit du candidat (c’est totalement gratuit et le lien est en commentaire) #collaborationcommerciale

Tu te lèves fatigué. Tu te couches fatigué. Le week-end ne suffit plus à récupérer. Tu fais tout bien. Tu ne te plains pas. Tu assures. Mais à l'intérieur, quelque chose s'effrite. Le burn-out ne prévient pas. Il arrive après des mois où tu as ignoré tous les signaux. La tête qui tourne le dimanche soir. L'irritabilité qui monte. L'envie de rien. Le corps qui dit stop avant que la tête accepte. On t'a appris à performer. Pas à t'écouter. Alors tu continues. Jusqu'à ce que tu ne puisses plus. S'arrêter n'est pas une faiblesse. C'est souvent le seul acte courageux qui te reste. Et si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies de recruteur dans le kit du candidat. (c'est gratuit, le lien est en commentaire) #collaborationcommerciale

1 des 2 CV a décroché un entretien. Lequel ? À gauche : le CV “classique” À droite : le CV retravaillé avec cvboost Même profil. Même expérience. Mais pas le même impact. Voici pourquoi le CV de droite fait la différence 👇 Le titre : Avant : « En recherche d’emploi » → information inutile pour un recruteur. Après : « Chargée de communication » → le métier est clair, immédiatement identifiable. Zéro effort de compréhension. La description : Avant : un texte générique, très vague. Motivée. Passionnée. Ambitieuse. Après : une vraie proposition de valeur. On comprend l’expertise, les missions clés, le positionnement. Le recruteur sait tout de suite si le profil correspond. Les expériences : Avant : une liste de missions. Après : du contexte + des résultats. Des chiffres, des impacts concrets. Le recruteur peut se projeter. Les compétences : Avant : des jauges. Jolies, mais inutiles (et incompréhensibles pour les ATS). Après : des compétences claires, structurées et lisibles. Humaines + techniques. Optimisées pour les recruteurs et les logiciels de tri. Tout est pensé pour capter l’attention en quelques secondes. Parce qu’un recruteur ne lit pas un CV, il le scanne. Et il choisit toujours le plus clair. Et si vous voulez tester cvboost, le lien est en commentaire ! PS : toutes les informations personnelles ont été modifiées. #collaborationcommerciale

Un de mes employés a posé 2 semaines d’arrêt. Je suis sûr qu’il n’a rien. Il est juste feignant. C’est une phrase qu’on entend parfois. Mais non. Déjà, un salarié ne “pose” pas un arrêt maladie. C’est un médecin qui l’arrête. Et si un médecin estime qu’une personne doit s’arrêter 2 semaines, c’est qu’il y a une raison. Ensuite, il faut rappeler une chose simple : Personne ne gagne à être en arrêt. Le salarié perd souvent une partie de son salaire. L’équipe doit s’organiser. Le travail s’accumule. La réalité, c’est que la plupart des gens préfèrent travailler que justifier un arrêt. Avant de parler de paresse, il vaut parfois mieux se poser une autre question : Pourquoi cette personne a-t-elle eu besoin de s’arrêter ? Charge de travail ? Stress ? Problème personnel ? Fatigue accumulée ? Un bon manager cherche à comprendre. Un mauvais manager cherche un coupable. Et si tu es en pleine recherche d’emploi, j’ai regroupé toutes mes stratégies de recruteur dans le kit du candidat (C’est totalement gratuit et le lien est en commentaire) #collaborationcommerciale

C’est probablement la phrase que les candidats reçoivent le plus souvent. Et pourtant, dans beaucoup de cas, le problème n’est pas le profil. C’est souvent la candidature. Un CV trop générique. Des expériences mal mises en valeur. Une candidature envoyée sans stratégie. Même compétences. Même parcours. Mais deux candidats peuvent obtenir des résultats très différents La recherche d’emploi est devenue un vrai exercice stratégique. Et la bonne nouvelle, c’est que ça s’apprend. Si tu es en pleine recherche d’emploi, j’ai regroupé toutes mes astuces de recruteur dans le kit du candidat (c’est totalement gratuit et le lien est en commentaire) #collaborationcommerciale

L'entretien fantôme. Vous arrivez le matin, angoissé mais motivé pour votre entretien ! Vous vous êtes préparé, avez étudié la boîte, travaillé votre présentation. On vous fait patienter. L'entretien se passe bien, votre interlocuteur semble intéressé. À la fin, on vous remercie et vous promet une réponse rapide. Quelques jours plus tard, arrive le mail de refus (générique) Vous vous dites que c'est normal, vous n'étiez peut-être pas le bon profil. Mais vous apprenez par hasard que le poste était déjà pourvu avant votre venue. L'entretien n'était qu'une formalité. Votre temps n'a pas été respecté. Si répondre honnêtement à un candidat, c'est le respecter. Lui faire miroiter une opportunité qui n'existe pas, c'est se moquer de lui. Alors, si votre choix est déjà fait, ne faites plus venir les autres en entretien. Et si jamais tu es en pleine recherche d’emploi, j’ai regroupé toutes mes astuces pour t’aider à décrocher un job dans le kit du candidat → (le lien est en commentaire, c'est gratuit) Refonte du CV, lettre de motivation, Linkedin, préparation aux entretiens, tout est là ! #collaborationcommerciale

Beaucoup de personnes pensent manquer de motivation, de discipline ou de force mentale alors qu’en réalité, elles sont simplement dans un environnement qui ne leur correspond plus. On peut tenir longtemps en serrant les dents. On peut continuer à avancer par habitude, par peur ou par loyauté. Mais à un moment, le corps et le mental envoient un signal. Fatigue, perte de sens, pression, impression de ne plus être à sa place… C’est exactement le sujet de la conférence en ligne gratuite que j’organise le 14 avril. Un moment pour comprendre ce qui se passe vraiment, et comment reprendre sa place sans tout casser, mais sans se trahir non plus. Inscription ici : Le lien est dans l'article. Si vous vous reconnaissez dans ce message, cette conférence est probablement pour vous.

Elle a raté son entretien. Pas parce qu'elle n'était pas compétente. Pas parce qu'elle manquait d'expérience. Parce qu'elle a dit une phrase. "Mon plus grand défaut ? Je suis perfectionniste." Le recruteur a posé son stylo. Intérieurement, il a décroché. Cette réponse, il l'entend 10 fois par semaine. Elle ne dit rien sur toi. Elle dit juste que tu n'as pas préparé. Les recruteurs ne cherchent pas la perfection. Ils cherchent quelqu'un d'authentique. Quelqu'un qui se connaît vraiment. Quelqu'un qui a réfléchi avant d'entrer dans la salle. Un entretien ça ne s'improvise pas. Ça se prépare, ça se travaille, ça se répète. Les candidats qui décrochent le poste ne sont pas les plus expérimentés. Ce sont les plus préparés. Et si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies de recruteur dans le Kit du Candidat (C'est gratuit, le lien est en commentaire) #collaborationcommerciale

Un manager n’est pas là pour plaire à sa hiérarchie. Il est là pour protéger son équipe. Défendre ses collaborateurs quand c’est inconfortable. Les soutenir quand la pression monte. Prendre la responsabilité quand ça dérape. Manager, ce n’est pas distribuer des tâches. C’est créer un cadre où les gens peuvent performer sans avoir peur. Si vous ne défendez pas votre équipe, vous ne la dirigez pas. Vous la mettez en risque Et si tu es en pleine recherche d’emploi, j’ai regroupé toutes mes astuces pour maximiser tes candidatures dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, c’est 100% gratuit). #collaborationcommerciale

On ne lâche rien !

1 des 2 CV a décroché un entretien. Lequel ? À gauche : le CV “classique” À droite : le CV retravaillé avec cvboost Voici pourquoi le CV de droite fait la différence 👇 Le titre : Avant : une ligne descriptive un peu longue et peu lisible. On comprend le poste… mais pas immédiatement. Après : “Content Manager / Responsable de la stratégie de contenu” Le recruteur sait exactement sur quel rôle le candidat se place. La description : Avant : aucune vraie introduction stratégique. On entre directement dans le parcours. Après : une vraie accroche. Une vision et un positionnement. On comprend son approche du contenu, sa méthode, sa valeur ajoutée. Ce n’est plus un profil, c’est une expertise. Les expériences : Avant : des missions listées. Intéressant, mais descriptif. Après : → Méthode structurée → Mise en avant des actions → Résultats concrets (chiffres, impact business) Un recruteur ne veut pas savoir ce que vous faisiez, il veut savoir ce que ça a changé. Les compétences : Avant : des barres de progression. Visuellement sympa. Mais inutiles (et invisibles pour les ATS). Après : des compétences hiérarchisées. Claires, lisibles, professionnelles. Leadership. Storytelling. SEO. Outils maîtrisés. On voit immédiatement le niveau et le positionnement. Tout est pensé pour une chose : Être compris en moins de 10 secondes. 👉 Et si vous voulez tester cvboost, le lien est en commentaire. PS : toutes les informations personnelles ont été modifiées. #collaborationcommerciale

Beaucoup de personnes ne sont pas en burn-out mais sentent qu’elles ne sont plus à leur place dans leur vie professionnelle. Fatigue mentale, perte de sens, environnement toxique, envie de reconversion sans savoir par où commencer… Ce ne sont pas forcément des signes de faiblesse. Ce sont souvent des signes de désalignement. J’ai écrit un nouvel article sur le fait de reprendre sa place dans sa vie professionnelle, et sur pourquoi rester trop longtemps dans un cadre qui ne nous correspond plus finit par nous éteindre. J’organise aussi une conférence en ligne gratuite le 14 avril pour ceux qui ressentent ce besoin de changement mais ne savent pas comment avancer. Inscription ici : le lien dans l'article. Si vous vous reconnaissez dans ce sujet, cet article est pour vous.

Votre candidature a été retenue ! Votre candidature a été retenue ! Votre candidature a été retenue ! Le message que je souhaite pour chacune et chacun d'entre vous Bonne journée et surtout restez positifs Et si jamais tu es en pleine recherche d’emploi, j’ai regroupé toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit) #collaborationcommerciale

Beaucoup de personnes ne sont pas épuisées par le travail, elles sont épuisées parce qu’elles n’arrivent pas à dire non. Non à une charge en plus. Non à un environnement qui ne leur correspond plus. Non à des situations qu’elles acceptent contre elles-mêmes. À force de dire oui à tout, on finit par dire non à soi. J’ai écrit un nouvel article sur l’importance de savoir poser des limites dans sa vie professionnelle, et sur pourquoi rester trop longtemps dans un cadre qui nous éteint finit toujours par nous coûter cher. J’organise aussi une conférence en ligne gratuite le 14 avril pour ceux qui sentent qu’ils ne sont plus à leur place et veulent retrouver de la clarté. Inscription ici : https://lnkd.in/dFaSpnrB Si ce sujet vous parle, cet article est pour vous.

La plus grande erreur qu'un patron puisse faire. Traiter différemment ceux qui parlent fort et ceux qui travaillent bien. On connaît tous ce profil. Celui qui est partout, qui parle en réunion, qui se rend visible. Et celui qui livre, qui ne se plaint pas, qui est fiable depuis des années. Le premier obtient la promotion. Le second attend toujours son tour. Jusqu'au jour où il arrête d'attendre. Et là le patron dit : "Je ne l'avais pas vu venir." Mais si. Il l'avait vu. Il a juste choisi de récompenser le bruit plutôt que le travail. Les meilleurs éléments ne font pas de scène quand ils partent. Ils envoient juste leur démission. Et si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies de recruteur dans le Kit du Candidat. (C'est gratuit, le lien est en commentaire) #collaborationcommerciale

Ne lâche rien !

Il m'a appelé un soir. "Je démissionne demain." Il avait 34 ans, un bon poste, un bon salaire. Je lui ai demandé pourquoi. "Mon manager me détruit à petit feu." Pas de coups, pas de cris. Juste des remarques devant l'équipe. Des objectifs impossibles à atteindre. Des succès jamais reconnus. Des erreurs toujours amplifiées. Rien de visible, rien de prouvable. Mais chaque jour, un peu moins confiant. Un peu moins motivé. Un peu moins lui-même. Le management toxique ne laisse pas de traces. Pas sur le corps mais sur l'estime ! Et un jour tu te réveilles en te demandant si le problème c'est toi. Ce n'est pas toi. Ce n'est jamais toi. Un bon manager te fait grandir. Un manager toxique te fait douter de ta valeur. Apprends à faire la différence. Et si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies de recruteur dans le Kit du Candidat (c'est gratuit, le lien est en commentaire) #collaborationcommerciale

La trahison ne vient jamais de tes ennemis, elle vient toujours de ceux à qui tu avais donné une place que personne d’autre n’avait. Tu peux encaisser les coups de la vie. Tu peux tomber, te relever, perdre, recommencer. Mais rien ne prépare au moment où tu comprends que la personne que tu protégeais était celle dont tu aurais dû te protéger. La trahison ne fait pas seulement mal sur le moment. Elle change ta façon de voir les gens. Elle t’enlève une part de naïveté que tu ne récupéreras jamais. Après ça, tu écoutes moins les paroles et tu regardes beaucoup plus les actes. Tu deviens plus calme, plus distant, plus sélectif. Pas parce que tu es devenu dur, mais parce que tu as compris que tout le monde ne mérite pas d’avoir accès à ton cœur, à ta confiance, à ta loyauté. Le plus dur n’est pas d’avoir été trahi. Le plus dur, c’est de réaliser que tu avais été sincère avec quelqu’un qui ne l’était pas avec toi. Et à partir de ce jour, tu ne donnes plus ta confiance parce que quelqu’un la demande. Tu la donnes seulement quand quelqu’un la mérite.

Lequel a été sélectionné selon vous ? À gauche : le CV “classique” À droite : le CV retravaillé avec cvboost Même profil. Même expérience. Mais pas le même impact. Voici pourquoi le CV de droite fait la différence Le titre : Avant : “En recherche d’emploi”. Après : “Commerciale”. Le recruteur comprend immédiatement le métier, sans effort. La description : Avant : un résumé générique. Après : une vraie proposition de valeur. On voit ce que la candidate sait faire et ce qu’elle peut apporter à l’entreprise. Les expériences : Avant : une liste de missions. Après : des résultats concrets, des chiffres, du contexte. Le recruteur se projette. Les compétences : Fini les jauges inutiles. Les compétences sont claires, lisibles et compatibles avec les ATS. Tout est pensé pour capter l’attention en quelques secondes. Un recruteur choisit toujours le CV le plus clair ! Et si vous voulez tester cvboost, le lien est en commentaire ! PS : toutes les informations personnelles ont été modifiées #collaborationcommerciale

On passe beaucoup de temps à vouloir être accepté, compris, validé jusqu’au jour où l’on réalise que jouer un rôle finit par nous éloigner de nous-mêmes. Tu ne peux pas être en paix si tu vis une vie qui ne te ressemble pas. Être authentique ne plaît pas à tout le monde, mais au moins tu sais que ce que tu vis est vrai. Et au final, perdre l’approbation des autres fait moins mal que de se perdre soi-même.

Tu passes un entretien. Tu as tout préparé. Et le recruteur te pose cette question : "Parlez-moi de vous." Tu récites ton CV. Mot pour mot. Comme si la personne en face ne l'avait pas lu. C'est l'erreur la plus fréquente en entretien. "Parlez-moi de vous" ce n'est pas "résumez votre parcours". C'est une invitation à te vendre. Le recruteur ne veut pas savoir ce que tu as fait. Il veut savoir qui tu es. Ce qui te motive. Ce que tu apportes. Pourquoi toi. La différence entre ceux qui décrochent le poste et les autres se joue souvent là. Et si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies de recruteur dans le Kit du Candidat. (C'est gratuit, le lien est en commentaire) #collaborationcommerciale

Parfois on croit qu’il est trop tard. Trop tard pour changer, trop tard pour recommencer, trop tard pour prendre une autre direction. Mais la vérité, c’est qu’on ne reste pas bloqué à cause de l’âge. On reste bloqué à cause de la peur, du doute, du regard des autres ou de l’habitude. Tu peux recommencer à n’importe quel moment de ta vie. Changer de travail, changer de chemin, changer de façon de vivre, changer de vision. Rien n’est figé tant que tu es vivant. Si tu sens que tu n’es plus à ta place aujourd’hui, ce n’est pas trop tard… c’est peut-être justement le moment.

Le meilleur conseil en recrutement ? C'est celui-ci et beaucoup devraient le lire. Ne plus analyser les CV de manière automatique Ne plus attendre seulement après : - Les diplômes - La longue expérience - Le plus joli parcours... Mais ce que quelqu’un peut devenir, en tenant compte de la motivation en plus de ce qui a déjà été accompli. Le potentiel n’est pas un pari risqué. C’est un pari intelligent. Et si tu es en pleine recherche d’emploi, j’ai regroupé toutes mes astuces dans le kit du candidat ! (le lien est en commentaire, c'est gratuit) #collaborationcommerciale

Un jour, tu trouveras l’emploi de tes rêves et celui qui va donner un sens à ta vie professionnelle. Ne lâche rien ! Candidature refusée. Candidature refusée. Candidature refusée. Candidature refusée. Candidature refusée. Candidature acceptée ! L’échec, c’est de l’entraînement. Et si jamais t'es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes astuces pour t'aider à décrocher un job dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, c'est gratuit) #collaborationcommerciale

On ne progresse pas en attendant que les autres trébuchent. On avance quand on travaille sur soi. Pointer les défauts ne rend pas meilleur. Imiter les échecs n’apporte rien. Diminuer un collègue n’a jamais bâti une réussite durable. Dans une équipe, personne n’avance seul. Quand l’un faiblit, c’est l’élan collectif qui ralentit. La force d’un groupe, c’est l’alignement et l’entraide. Les personnes réellement ambitieuses ont une direction claire. Elles assument leurs paroles. Elles passent à l’action. Elles incarnent ce qu’elles attendent des autres. Elles gagnent leur légitimité par leurs actes. Elles installent la confiance par leur posture. Elles participent à un environnement sain et respectueux. Une carrière solide ne se nourrit pas des failles autour de soi. Elle se bâtit sur l’envie d’évoluer. Et sur la volonté d’avancer collectivement. Et si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes astuces dans le kit du candidat pour t'aider à trouver un job (c'est gratuit et le lien est en commentaire) #collaborationcommerciale