Anwer Alqasim's Recent LinkedIn Posts

حققت الهدف… وضحيت بالجيش تخيل أن لديك سيارة سرعتها القصوى 300 كم/ساعة… وتقودها يوميًا بهذه السرعة. نعم، ستصل أسرع… لكن ماذا عن الثمن؟ استهلاك وقود أعلى مخاطر أكبر تآكل أسرع للسيارة هذا بالضبط ما يحدث داخل كثير من بيئات العمل. بعض المدراء يتعاملون مع “الضغط المستمر” وكأنه الوضع الطبيعي: اضغط على الفريق → يبذل أكثر → إذًا اضغط أكثر → تحقق نتائج → استمر بالضغط. بينما الحقيقة مختلفة تمامًا: الضغط المستمر حالة طارئة… وليس أسلوب إدارة. ضغط وان قليل مستمر يولد احتراق ايضا الضغط رائع ولكن بحكمة 📊 ماذا تقول الأرقام؟ الدراسات في السلوك التنظيمي وإدارة الأداء واضحة: الموظفون المرهقون أقل إنتاجية بنسبة تصل إلى 23% الموظفون الذين يعانون من الاحتراق الوظيفي أكثر عرضة لترك العمل بـ 2.6 مرة الإجهاد المرتبط بالعمل يكلّف الشركات قرابة 300 مليار دولار سنويًا 76% من الموظفين يعانون من الاحتراق الوظيفي أحيانًا 🎯 أين المشكلة الحقيقية؟ المشكلة ليست في الضغط بحد ذاته… بل في طريقة قياس الأداء. بعض المدراء لا يرون إلا: ✔️ الهدف تحقق ✔️ الأرقام ممتازة لكنهم لا يرون: ❌ الفريق مُنهك ❌ الشغف اختفى ❌ الناس تعمل “لتنجو”… لا لتنجح ⚠️ ليس كل هدف يتحقق = نجاح بعض الأهداف تتحقق… لكن على حساب: صحة الفريق استمراريته نجاح قصير المدى… بخسارة طويلة المدى. القائد الحقيقي لا يحقق الهدف فقط… بل يحققه: بفريق راضٍ يشعر بالفخر والإنجاز يزداد خبرة وقوة ومستعد للاستمرار بكامل طاقته ⚖️ التوازن الصعب (والحقيقي) لا تُغضب صاحب الشركة بحجة راحة الفريق ولا تُرهق الفريق لتحقيق طموحات غير واقعية يريدها المؤسس اذا كنت داخل بيئة مرهقة إذا كانت الشركة “تستنزفك حتى آخر قطرة”: ابنِ علامتك الشخصية وسّع علاقاتك اركب افضل الفرص القادمة لا تضحِّ بصحتك صحتك أولى من أي وظيفة. أمّن خروجك بذكاء… واعمل في مكان: يطوّرك يقدّرك ويمنحك بيئة إنسانية حتى لو كان الراتب أقل… حياة أبسط + صحة أفضل = مكسب حقيقي.