Chaima Messaoudi's Recent LinkedIn Posts

🌟 عدنا إليكم ببرنامج جديد 🌟 BambooGeeks تعود إليكم بفرصة مميزة لتطوير مهاراتكم التقنية! تابعونا عن قرب لمعرفة المزيد... #BambooGeeks #StayTuned

اليوم المنتظر🚀 منصة التعلم الإلكتروني من BambooGeeks متاحة الآن رسميًا للجميع! 🎉 ✨ https://bamboogeeks.dev/ ✨ سجل الآن و اكتشف الدورات التدريبية المتنوعة والمدربين الخبراء. ابدأ مغامرة التعلم الإلكتروني الخاصة بك اليوم على منصة BambooGeeks و احصل على شهادة عند اكمال أي دورة ! #launchday #elearning #BambooGeeks #newbeginnings #learnings #onlinelearning #Elearning #BGElearning #ElearningPlatform #Elearning #BambooGeeksdev

نلتقي بعد خمسة دقائق من الآن مع المميزة Asma Merabet ✨

منذ سنوات ونحن نكتب بهذه الطريقة… قبل أن يصبح AI ترند 😓 انتشرت مؤخرًا منشورات تتكلم وتدعو كتّاب المحتوى إلى التوقف عن كتابة المنشورات باستخدام الذكاء الاصطناعي. وأنا أوافقهم الرأي عندما يكون المنشور مكتوبًا بالكامل بهذه الأدوات ✔️  وسأخبركم في آخر المنشور كيف أستعين بالذكاء الاصطناعي في كتابة منشوراتي 😊 لكن ما لفت انتباهي هو منشور محدد تحدث عن نفس الفكرة، وأضاف نقطة أخرى بمعنى : التوقف عن استعمال التعابير (Emojis) في المنشورات لأنها توحي بأنك استخدمت الذكاء الاصطناعي لكتابة منشورك كاملًا. 😵 هنا أختلف معه في الرأي، مع احترامي الكامل له (إذا صادف ورأى منشوري هذا 🙏 😊). تسألونني: لماذاااا يا شيماء؟ دعوني أشارك معكم تجربتي الشخصية قبل حتى ظهور ChatGPT وGemini وغيرهما. منذ خمس سنوات، عندما بدأت العمل في برنامج Dev MENA، كان من بين مهامي كتابة منشورات عن تكنولوجيا معينة أو عن موضوع تقني أو حتى غير تقني لنُعرّف المتابعين عليه قبل أن تُلقى عليه جلسة على القناة وقتها كان Google Search هو ChatGPT الخاص بي 🙂 لأفهم الموضوع وأكتب عليه من مواقع موثوقة كما أننا في ذلك الوقت قرأنا وتعلمنا عن طرق النشر الصحيحة التي تساهم في نجاح المنشور ووصوله للقارئ بطريقة بسيطة، وجربنا كل طريقة لفترة معينة 🕘 النتائج التي خرجنا بها (وهو أمر معروف حتى بدون مساعدة الذكاء الاصطناعي): أولًا: المنشورات التي تحتوي على عدد من التعابير (Emojis) المرتبطة بالموضوع أو الفكرة كانت الأكثر إعجابًا، وصولًا، ومشاركة. ثانيًا: المنشورات المكتوبة على شكل نقاط، وليست فقرة واحدة طويلة، مع وجود تباعد بين الأفكار، كانت أيضًا أكثر تفاعلًا وإعادة نشر. وعليه، من الطبيعي أن يعتمد الذكاء الاصطناعي هذه الأساليب، لأنها مثبتة منذ بدايات الكتابة الإلكترونية أنها ناجحة وتعطي للمنشور طابعًا لا يُشعر القارئ بالملل. لذلك أعتقد أن الضغط أصبح كبيرًا على كل من يكتب منشورًا اليوم. أنصح أن نركز على القيمة المقدمة، والفائدة، والأفكار نفسها… لا أن ننشغل كثيرًا بشكل الكتابة فقط . كيف يمكن أن نستعمل أدوات الذكاء الاصطناعي في كتابة المحتوى؟ و هذا أهم ما قرأته للأستاذة الرائعة أسماء Asmaa Al-Khaledi ⭐  (وهو ما أعتمده دائمًا) أن تكون أفكار المنشور أفكارك أنت، تكتبها بطريقتك، ثم تستعين بالذكاء الاصطناعي لتحسين الشكل والصياغة، وليس لتوليد الفكرة نفسها. رابط المنشور للأستاذة أسماء "كيف تستخدم الـ AI في كتابة المحتوى" : ( في التعليقات ) كتبنا أكثر من 1600 منشور في برنامج Dev MENA بهذه الطريقة و أفضل من AI و النتائج كانت جيدة 😁 😎

عيد فطر مبارك 🌙 أعاده الله علينا وعليكم بالخير واليُمن والبركات. أسأل الله أن يتقبل منا ومنكم، وأن يكتب لنا جميعًا أيامًا مليئة بالنجاح والراحة والسلام. 🤍 شيماء

سُعدت جدا اليوم بحضور ورشة بعنوان "لينكدان مفتاح نجاحك في حياتك المهنية" من تقديم المدربة ٱلاء المصري Alaa Almasri مدربة لينكدان بخبرة كبيرة في المجال 👏 ✨ كانت ورشة فاقت كل التوقعات، من ناحية الشرح الجيد و الخطوات العملية، و كمية المعلومات و النصائح المهمة عن كيف نُحسن من حسابنا على لينكدان.. إلى كتابة المحتوى... و الأروع جزء كان تقييم بعض الحسابات مباشرة من المدربة ٱلاء و إعطاء ملاحظات ، من بينهم حسابي 😊 الف شكر للأستاذة ٱلاء و بارك الله في جهدها و عملها 💕

و كأنها بالأمس كنا نُشارك تهنئة قدوم رمضان و هاهي اليوم تبدأ العشر الأواخر... اللهم اكتبنا فيها من عُتقائك ،و اعفو عنا فإنك عفو تحب العفو.. أشارك معكم أقل ما يمكن أن نحرص و نعمل عليه في هاته الأيام المباركة، التي تمر بسرعة..👇 (خاصة لمن لديه أشغال و التزامات كثيرة..) بلغنا الله و إياكم ليلة القدر... 🤲 (للأمانة التصميم منقول)

هل الذكاء الإصطناعي نعمة أم نقمة؟ لا خلاف أن الذكاء الاصطناعي وأدواته وفّرت لنا الوقت والجهد، وسهّلت مراحل كثيرة أهمها التخطيط، وسيستمر أثره في التوسع. لكن التحدي الحقيقي يظهر عند الاعتماد المفرط. تشير دراسات، منها ما نُشر في Harvard Gazette، إلى أن الإفراط في استخدام هذه الأدوات قد يؤدي إلى ضمور معرفي، وتراجع التفكير النقدي، حيث تُقدَّم النتائج السريعة على حساب الجهد الذهني الضروري للتعلّم الحقيقي. و من رأيي الشخصي هناك الأخطر من ذلك، هو توليد عدم الثقة في المحتوى والأعمال، حين يُنسب كل إنتاج جيد تلقائيًا إلى الذكاء الاصطناعي، مما يقلل من قيمة الجهد البشري. في المقال أشارك قراءة شخصية حول: متى يتحول الذكاء الإصطناعي إلى بديل مقلق للعقل البشري ولماذا تظل الشفافية والأمانة العلمية عنصرين أساسيين لبناء الثقة المقال  👇

انضموا إلينا هذا الأسبوع للجلسة المجانية الثانية بعنوان "أخطاء السيرة الذاتية: ما الذي يمنعك من الحصول على الوظيفة؟" مع مدربة تنمية المهارات أسماء شادولي ! 📄✨ سنتناول في هذه الجلسة أبرز الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الكثيرون عند كتابة السيرة الذاتية، وكيف يمكن لهذه الأخطاء أن تؤثر سلبًا على فرصك في الحصول على مقابلة العمل. ستتعرف على نصائح عملية لتجنب هذه الأخطاء وصياغة سيرة ذاتية مميزة تساعدك في الوصول إلى الوظيفة التي تطمح إليها 🗓 التاريخ: 10اكتوبر 🕰 الوقت: 10 مساءً بتوقيت دبي 📍 الدخول إلى الجلسة المجانية سيكون عبر منصتنا التعليمية https://bamboogeeks.dev/ لا تفوتوا الفرصة، نراكم هناك! #BambooGeeks #BambooGeeksStudentAdvocate #eLearning #resume #cv #livesession #interview #job #offer

نصيحة مهنية 💡 قبل ما ترفع أي مشكلة تحتاج لقرار من المدير أو مديرك المباشر في المشروع ، خذ وقتك في فهمها جيدًا، وحاول أن تبحث عن كل الحلول الممكنة لها . ❌هذا خطأ وقعت فيه في بداية حياتي المهنية: كنت أشارك المشكلة مباشرة لأخذ رأي المدير فقط،لأنها تحتاج قرار منه . مع الوقت تعلّمت أن المدير أو قائد المشروع مشغول بالعديد من الأولويات والتحديات الأخرى 😔 . ✅ الأفضل: لا تشارك المشكلة وحدها، شاركها ومعها حلّين أو ثلاثة حلول محتملة مع رأيك بالحل الأصلح . بهذه الطريقة تسهّل اتخاذ القرار، و يكون أسرع، لأنك فهمت المشكلة مُسبقااا و حصرت حلها في احتمالات، يختار المدير مباشرة الاحتمال الأصلح أو حتى يدمج حلين أو أكثر..او حتى تناقشوا مع بعض كل احتمال....و هكذا وفرت عليه الكثيييير من الوقت ✨ #career #advice #problemsolving

ملتقانا اليوم ان شاء الله، في الجلسة ما قبل الأخيرة من سلسلة "مهارات النجاح"

سألتكم في آخر منشور :   أصعب جانب في إدارة المشاريع لم يُهيئك له أحد؟ حلقة رقم (1) - الخيار رقم (1) نتائج الاستطلاع لحد الآن في المرتبة الأولى :  اختاروا: التعامل مع الضغوط والمساءلة (شكرا لكل من صّوت)   وهذا أمر طبيعي ..لأن إدارة المشاريع لا تختبر مهاراتك التنظيمية فقط…بل تختبر أعصابك و بكثرة 😓 . لكن أعتقد دوما أن الضغط ليس المشكلة… الغموض هو المشكلة ..لأن في المشاريع، الضغط دائم. لكن الأصعب هو: 😓 أن تُسأل عن تأخير سببه خارج نطاقك 😓 أن تتحمل نتيجة قرار لم تتخذه 😓 أن يُطلب منك “حل سريع” لمشكلة تراكمت منذ أشهر هنا تبدأ المساءلة الحقيقية.  مدير المشروع هو نقطة التوازن أنت بين: 👈 الإدارة العليا التي تريد نتائج 👈 الفريق الذي يعمل تحت ضغط 👈 والواقع الذي لا يسير دائمًا كما خُطط له والمعادلة ليست سهلة. دعوني أركز على الضغط ، لأنه اذا تمكنت من مواجهته و ضبطه، ستتمكن من تجاوز المساءلة بشكل عقلاني ...  كيف تتعامل مع الضغوط بذكاء؟  ( من وجهة نظري و من تجربتي ، لكن يمكن أن يكون هناك نقاط أكثر من تجربتكم الخاصة يمكنكم اضافتها في التعليقات للاستفادة 😊 ) 1️⃣ افصل بين الضغط الشخصي وضغط المشروع ليس كل تأخير يعكس تقصيرًا منك. قيّم الموقف بموضوعية، وميّز بين ما يمكنك التحكم فيه وما هو خارج نطاقك. 2️⃣ وثّق كل شيء التوثيق ليس إجراءً روتينيًا… بل حماية مهنية. وضوح القرارات والتغييرات يضمن مساءلة عادلة ويمنع سوء الفهم. 3️⃣ تحمّل المسؤولية… لا تتحمّل اللوم دورك أن تقود الحل، لا أن تتحمّل أخطاء الآخرين. فرّق بين قيادة الموقف وبين امتصاص اللوم غير العادل. 4️⃣ تواصل مبكرًا ولا تنتظر التصعيد المشكلات الصغيرة التي لا تُناقش تتحول إلى أزمات. المصارحة المبكرة تقلل الضغط وتحافظ على الثقة. الحقيقة التي لا تُقال كثيرًا: أحيانًا أكبر إنجاز لمدير المشروع ليس تسليم المشروع… بل الحفاظ على هدوئه تحت الضغط ✔️ . لأن الفريق يستمد استقراره منك 👏 . (يتبع — الحلقة القادمة: متطلبات غامضة ومتغيرة باستمرار) #career #program #program_management

نلتقي اليوم ان شاء الله ، لنتكلم على مهارة العمل الجماعي و التعاون 😊

بعض الوظائف تعطيك خبرة… وإدارة المجتمع تعطيك انتماء خلال السنوات الماضية، عملت مع مجتمعات مختلفة تمامًا عن بعضها من بينها : Dev MENA - مجتمع المطورون في العالم العربي (و لازلت مستمرة مع هذا المجتمع الرائع) GDSC و GDG- مجموعة نوادي الطلبة المطورون و مجموعة المطورون من جوجل Google Scholarship - برنامج منحة التعلم على منصة كورسيرا من جوجل للعالم العربي ( 4 ألاف مشترك ) Snap (Arabic Discord) - مجتمع سناب العربي على ديسكورد وكل واحدة منهم علّمتني درسًا مختلفًا عن الناس… قبل أن تعلّمني عن الإدارة. في DevMena تعلّمت أن الاستمرارية تبني الثقة. و أن العطاء و المساعدة بالعلم نعمة من الله أن يسخرك لهذا ... في GDSC و GDG فهمت أن القيادة ليست أن تفعل كل شيء بنفسك، بل أن تمكّن الآخرين ليشعروا أن المجتمع مجتمعهم. في Google Scholarship أدركت أن المجتمعات التعليمية تحتاج وضوحًا وهيكلة… لكنها تحتاج أيضًا متابعة إنسانية حقيقية. وفي Snap تعلّمت أن التفاعل لا يُصنع بالمحتوى فقط، بل يُصنع بالشعور بالأمان، والتقدير، والمساحة للتعبير. بعد كل هذه التجارب، أصبحت أؤمن أن: المجتمع ليس بعدد الأعضاء و الأرقام الكبيرة ...وليس حتى بمعدل تفاعل...و عدد الفعاليات .. المجتمع هو سلوك يتكرر...هو هوية مشتركة...هو مساحة يشعر فيها الناس أنهم مرئيّون ومسموعون.. إدارة المجتمع ليست مهامًا… هي روابط إنسانية تتشكل يومًا بعد يوم شكرا لكل من كان جزءا من هذه التجربة 🤍 (في المنشور القادم سأتحدث عن أهم درس عملي تعلمته من إدارة المجتمعات ⭐ ) #community #مجتمع

رمضان جاء… أحّب و أفضل الشهور في السنة 🤍 أسأل الله أن يكون شهرًا مليئًا بالخير والسكينة كما أتمنى لكم بركة في الوقت، وتوفيقًا في كل ما تسعون إليه 🤍 رددوا يوميا "اللهم إنك عفو تحب العفو فاعفو عنا يارب " رمضان مبارك عليكم وعلى عائلاتكم🌙

يسعدني أن نلتقي بعد أقل من ساعة من الآن ، في آخر محاضرة من سلسلة "مهارات النجاح" و فيها سأشارك معكم سيناريو لقائد يواجه العديد من التحديات في مشروع مع فريقه كيف يمكن أن يوضف كل مهاره من المهارات الشخصية Soft Skills ، لحل مشكله او اكثر في هذا المشروع؟ هذا ما سنراه اليوم ان شاء الله ✨

صوّت وشاركنا رأيك في التعليقات (قد تفيد مشاركتك مدير مشروع آخر 👀) #إدارة_المشاريع #PM

من تخصص القانون إلى إدارة المشاريع !  رحلتي في تغيير المسار المهني كثيرًا ما يُطرح عليّ هذا السؤال: كيف استطعتِ تغيير مجال تخصصك والعمل في مجال مختلف تمامًا بعد دراسة القانون؟ لمدة ست سنوات (أربع سنوات ليسانس وسنتان ماستر) سأجيب اليوم، ليس فقط للإجابة عن السؤال، بل لمشاركة رسالة مهمة في نهاية هذا المنشور. 👇 لن أنكر أن انتقالي إلى مجال إدارة المشاريع جاء بالصدفة، عندما عُرض عليّ العمل كمديرة مشاريع أول مرة . لكنها كانت صدفة في توقيتها الصحيح تمامًا. في تلك الفترة، كنت أمر بمرحلة استكشاف: أبحث عن مجالات جديدة، وأطوّر مهارات أخرى، بعد أن تعبت من محاولات تحقيقي هدفي و هو الالتحاق بالدكتوراه في القانون . وفي الجزائر، كما تعلمون، يتطلب ذلك اجتياز مسابقة وطنية يتنافس فيها الآلاف على عدد محدود جدًا من المقاعد. ورغم كنت الاولى عن دفعتي في الماستر لمدة سنتين و رغم اجتهادي وتحضيري المتواصل، لم يكتب الله لي النجاح في كل مرة. هل اعتبرت هذا فشلًا؟ طبعًا لا. لكني قررت ألا أضيّع المزيد من الوقت، وأن أبحث لنفسي بابًا آخر يمكنني من خلاله العمل والتطور. ومنذ خمس سنوات، شاء الله أن يمنحني هذه الفرصة . ( طبعا بعد العمل لفترة قصيرة في مجال القانون لكن كان هدفي أكاديمي بحت ) البداية لم تكن سهلة أبدًا. كنت أعمل وأتعلّم في نفس الوقت، وأبني نفسي من الصفر في مجال جديد . لم أشعر منذ السنة الأولى أنني في مكاني الصحيح — بل كانت الأصعب — لكن مع التعلّم، والتعمق في إدارة المشاريع، بدأت أؤمن بنفسي أكثر، ووجدت نفسي في المجال الذي يمثلني فعلًا. نعم، قبلت التحدي.و مازلت مواصلة الطريق باذن الله . لهذا ممتنة جدا لله و لكل شخص قدم لي هذه الفرصة ،  و الشيء الرائع في كل هذا هو تعرفي كل مرة و في كل مشروع على أشخاص رائعين و من مختلف الدول حتى أصبحوا بمثابة الأصدقاء و الأهل رسالتي لك 💌 : لا تخف أبدًا من المحاولة. إن تعثّرت في مجال تخصصك، أو كانت الفرص قليلة أو صعبة الوصول لأسباب خارجة عن إرادتك، فهذا لا يعني النهاية. أنت لست متأخرًا أبدًا عن: إكتشاف شغفك و تحديد المجال الذي تحب العمل فيه والبدء من جديد نحن نعيش في وقت أصبح فيه التعلّم أسهل من أي وقت مضى،والموارد متوفرة ومتنوعة. كل ما تحتاجه هو: الإرادة، الشغف، والإيمان بما تفعل. 🚀 هل سبق وفكرت في تغيير مسارك المهني من قبل ؟ أو غيرته بالفعل ؟

ابتهال ... بجرؤتها و شجاعتها أحييت فينا جزء مكسور مهزوم بداخلنا... و كأنها أعادت لنا الأمل الذي سلبه منا معظم من لديه سلطه عليا في بلادنا العربيه ففضلوا الصمت عن نصرة أهلنا في غزة ... موقف متأكده كل من لديه نخوه و غيره عن اخوته المسلمين المستضعفين تمنى أن يكون مكان ابتهال بالرغم أن الموقف ليس بالسهل أبداا... ابدا يا أهل غزه لم و لن نعتد الصوره.. نتمزق في اليوم الف مره.... اللهم يارب وفقنا و أعنا لنكون على خطى أختنا و فخرنا ابتهال .. هي التي تستحق لقب مؤثره التي يجب أن يقتدى بها.. لا ناشرين التفاهة و اللامبالاة.....!!!! ( الصوره منقوله من صفحة أسرتنا على الفيسبوك)

لماذا المهارات الشخصية هي مفتاح النجاح المهني الحقيقي؟ في أول جلسة من Skills for Success Series تحدثنا عن الفرق الجوهري بين المهارات التقنية والمهارات الشخصية، ولماذا لا يكفي أن تكون “ممتازًا تقنيًا” فقط. 🔹 المهارات التقنية قد تمنحك أول وظيفة 🔹 لكن المهارات الشخصية هي التي تضمن لك الاستمرارية، النمو الوظيفي على المدى الطويل 📊 تشير الدراسات إلى أن: 85% من النجاح المهني يعتمد على المهارات الشخصية فقط 15% يعود للمهارات التقنية - دراسة من جامعة هارفرد   https://lnkd.in/d9E5wPB4 💡 المهارات الشخصية تميزك لأنها: ✔️ تُستخدم في كل تفاعل مهني، وليس في مهمة واحدة فقط ✔️ تساعدك على بناء علاقات قوية خلال العمل ضمن فريق، وحل المشكلات ✔️ تعزز قدرتك على التكيف، الابتكار، والقيادة في بيئات متغيرة 👥 مثال واقعي: شخصان بنفس الكفاءة التقنية، لكن من يمتلك مهارة التواصل الفعال ، التعاون، والمرونة ... يصبح عنصرًا أساسيًا في الفريق… والآخر يتعثر نموه رغم مهارته التقنية لصعوبة التعامل معه . المهارات التقنية هي محرك مسيرتك المهنية، لكن المهارات الشخصية هي نظام الملاحة الذي يقودك إلى النجاح الحقيقي 🚀 📌 يمكنكم مشاهدة المحاضرة كاملة عبر هذا الرابط : https://lnkd.in/ea74dei4 #SkillsForSuccess #SoftSkills #CareerGrowth #ProfessionalDevelopment #LearningJourney

أحيانًا أعظم ما تفعله المرأة… هو أنها لا تستسلم. خلال عملي في مجتمعات التكنولوجيا والمطورين، رأيت الكثير من القصص الملهمة. نساء يخطين خطواتهن الأولى في عالم التقنية، وأخريات يصنعن أثرًا حقيقيًا من خلال المعرفة والمشاركة وبناء المجتمعات... فأفكر كثيرًا في النساء اللواتي يحاولن كل يوم أن يوازنّ بين أدوار كثيرة داخل العمل وخارجه…و في اللواتي يعملن بصمت، وفي اللواتي ما زلن في بداية الطريق ويحاولن أن يجدن مكانهن في هذا العالم. وفي المقابل، هناك نساء وصلن ونجحن...(بعد طريق طويل..) لذلك، ما يُلهمني و يحفزني من قصصهن دائمًا بجانب النجاح الكبير،  ليست فقط النتيجة، بل الطريق الذي سرن فيه... هو الشجاعة في المحاولة، وفي السير نحو الإنجاز لأنه في حد ذاته نجاح. أن تقرري أن تتعلمي شيئًا جديدًا. أن تشاركي فكرتك. أن تقفي لتتحدثي أمام الآخرين. أو أن تعيدي المحاولة بعد تجربة لم تنجح. أن تثقي في نفسك حتى لو لم يفعل الآخرون. أن تقاومي الضروف و لو كانت كلها عكسك ... هذه أيضًا إنجازات تستحق الاحتفاء. إلى كل امرأة تقرأ هذا اليوم: استمري… طموحك يستحق أن يُسمع.. مهما كان الوضع .. كل عام والنساء قوة، إلهام، وبداية جديدة 🌷 #InternationalWomensDay #WomensDay #IWD26

البرنامج الذي منحني الحافز للبدء بالحديث عن المهارات الشخصية 💪 ما زلتُ أتذكر أول مرة لما رأيت الاعلان عن البرنامج المجاني Forward التابع لشركة McKinsey & Company في ذلك الوقت، كنتُ أعمل على تطوير نفسي أكثر في بعض المهارات الشخصية ، فوجدتها فرصة لم أتردد أبدا في أخذها ساعدني البرنامج على تنظيم أفكاري، وتحسين مهارات التواصل لدي، وفهم حل المشكلات بشكل أعمق. ما أعجبني حقًا في البرنامج: ✅ محتوى عملي ومنظم للغاية ✅ مقاطع فيديو قصيرة وعالية الجودة (يسهل متابعتها حتى مع جدول أعمال مزدحم) ✅ جدول زمني واضح - مثالي لكل من "ليس لديه الوقت" ✅ مجتمع عالمي من المتعلمين الطموحين ✅ برنامج مجاني عبر الإنترنت، لكن تأثيره ملموس. ✅ و الأروع أنه مصمم لكل المستويات باب التقديم مفتوح الآن للدفعة القادمة، ويسعدني مشاركة رمز الإحالة الخاص referral code بي معكم:  رمز الإحالة الخاص بي : 24CM161769 (يرجى إضافته في نموذج الطلب عند الطلب 🥰 ) آخر موعد للتقديم هو 20 أبريل. إذا كنت جادًا في تطوير مهاراتك القيادية والتواصلية وحل المشكلات، فهذه فرصتك للتقدم. قدّم طلبك هنا: www.mckinsey.org/forward  قرار واحد. بضعة أسابيع. مستوى مختلف تمامًا من الثقة ✅ #TakeAStepForward

حقيقة أو حالة يتجنب أو يخجل الكثير التكلم عنها... هناك شعور يمر به كثير من الأشخاص في بداية مسيرتهم المهنية…أو عند بدأ دور جديد.. لكن قليلين يتحدثون عنه.. يسمى متلازمة المحتال (Imposter Syndrome). وهي ببساطة الشعور بأنك لست جيدًا بما يكفي، أو أنك لا تستحق مكانك المهني، حتى عندما تكون تبذل جهدًا وتتطور فعليًا. الخبراء في علم النفس يشيرون أن هذه الظاهرة شائعة جدًا، خصوصًا عند: ⬅️ الأشخاص في بداية مسيرتهم المهنية ⬅️ من ينتقلون إلى دور أو مسؤولية جديدة ⬅️ أو من يعملون في مجالات سريعة التطور مثل التكنولوجيا الأمر المثير للاهتمام أن هذه المتلازمة لا ترتبط بقلة الكفاءة بالضرورة. بل على العكس، كثير من الأشخاص المجتهدين والطموحين يمرون بها، خصوصًا في المراحل الأولى من مسيرتهم المهنية أو عند دخول بيئة جديدة. ومن أبرز العلامات التي يذكرها الخبراء: ❌ التقليل من قيمة إنجازاتك. ❌ الشعور بأن نجاحك مجرد "صدفة". ❌ الخوف الدائم من ارتكاب الأخطاء أو من أن يكتشف الآخرون أنك "لست جيدًا بما يكفي". شخصيًا، مررت بشي مشابه في بداية مسيرتي المهنية. رغم أنني كنت أتعلم وأعمل على تطوير نفسي... لكن مع الوقت أدركت أن هذا الشعور ليس دليلًا على الضعف، أو نقص الكفاءة.. بل غالبًا علامة على أنك تخرج من منطقة الراحة وتتعلم أشياء جديدة، و أتكلم عليه اليوم بكل ثقة.. ما ساعدني على تجاوزه كان أمرين بسيطين: ✅ الاستمرار في التعلم ✅ وتذكير نفسي بأن التقدم يحدث خطوة بخطوة،بدل السعي وراء الكمال ( + مع تجنب جلد الذات عند كل عثرة،و حماية نفسي من تقليل جهدي من طرف الٱخرين...) ✴️ أهم نصيحة يمكن أشاركها معكم في هذا الموضوع من تجربة : كونوا سندا و عونا لكل من تشعرون أنه يمر بهذه المرحلة،شجعه ،حفزه... أعطه الفرص و قل.. "أثق بك" .. لا تقف عند كل تفصيل أو خطأ هذا يسهل الأمر كثيراااا لتجاوز المرحلة بسلام و بدون أذى نفسي! الحمدلله هذه طريقتي بعدما تجاوزت هذه الحالة مع كل شخص يحتاج الدعم ... واليوم أدرك جيدا أن هذا الأمر و الشعور طبيعي جداااا😊 سؤالي لكم: هل مررتم بتجربة مشابهة في مسيرتكم المهنية؟👇 #career #تطور_مهني

من الإفراط في التفكير في كل منشور... إلى النشر بكل ثقة ...و الوصول إلى أول ألف متابع على لينكدإن وثق بي 🤩 عندما بدأتُ النشر، لم أكن منتظمة ... مترددة ... وبصراحة... أحيانًا لم أكن أرغب حتى في الظهور. و كان كل شي غامض لي في المنصة بالرغم أن هدفي كان من الأول مشاركة خبرتي و تجاربي و لو بسيطة ... لكن على طول الطريق، أحدث بعض الأشخاص فرقًا حقيقيًا 👇 الأستاذة آلاء  Alaa Almasri 🤍 ما زلت أتذكر منشورًا شاركته عن شاب عادي يدعى وسيم ، فتى كان يخشى النشر. لقد أثر بي ذلك المنشور بشدة. ذكّرني بأن الخوف من البدايات طبيعية... لكن البقاء عالقًا هو خيار. جعلتني أرغب في الاستمرار. الأستاذ يوسف Mohamad Yousif Ybroudi 👏 كلما شعرتُ بالجمود، كانت أفكاره تفتح لي آفاقًا جديدة. بسيطة، عملية، وقابلة للتطبيق دائمًا. ساعدني على رؤية المحتوى من زاوية مختلفة.و أيضا كثيرا ما شارك معنا معلومات مهمة عن المنصة كانت أول مرة أعرفها ... الأستاذة أسماء Asmaa Al-Khaldi 💚 معها، بدأت الأمور تتضح. ففهمت كيفية عمل خوارزمية لينكدإن فتغيّرت طريقة نشري، ووقت نشري، وسبب نشري. ( أبدا لن أنسى الأستاذ محمد Mohamad Jandali ⭐ الذي كانت لورشاته دافع كبير و ثقة في الاستمرار و التطور ،أتمنى أن يكون معنا في ورشة من ورشات على devmena ) حضرتُ لكل واحد فيهم جلسات اونلاين ... وأستطيع أن أقول بثقة: لقد استمتعتُ بكل واحدة منها حقًا. ليس للمحتوى فقط. و النصائح.بل للقيمة الحقيقية. واليوم، أشعر باختلاف كبير برغم من أنني مازلت في بدااااية الطريق ☺️ ... نصيحتي من تجربتي القصيرة و المتواضعة : لا تستهن أبدا بكل معلومة و تجربة مررت بها ، شاركها سيستفيد منها الآخرين باذن الله و ستفتح لك فُرص ، مهما كان هدفك ، لا تخجل من الظهور أبدااا...و لو اعتبره البعض "شايف نفسه.. 😁" إذا كنت لا تزال مترددًا في البدء أو التوسع على لينكدإن، فقد يكون هذا الماستر كلاس من Dev MENA هو ما تحتاجه تمامًا ، لأنه يجمع بين نخبة من خبراء يُقدمون بكل صدق و إخلاص 👏 يمكنكم التسجيل الآن : https://lnkd.in/dwDEiwiN  شكرًا جزيلًا للخبراء الرائعين.

ألقاكم اليوم ان شاء الله 😊 لنواصل رحلتنا مع سلسلة مهارات النجاح، و اليوم سنتناول أهم مهارتين ، قد تبدو معقده، لكن فقط بالوعي بتفاصيلها يمكننا تطويرها بالممارسة....

أجواء رائعه من ورشه Snap AR الرياض اليوم Next Doha, Dubai, Are you ready?? ✨😍

أصعب جانب في إدارة المشاريع لم يُهيئك له أحد؟ حلقة (3) استكمالًا لمناقشة نتائج الاستطلاع، في المرتبة التالثة اختاروا: تحفيز الفرق وسط الفوضى 🔹 حيث يكون السيناريو كالتالي في بداية أي مشروع… خطة واضحة. أدوار محددة. حماس مرتفع. ثم تبدأ الضغوط… تغيير مفاجئ. موعد نهائي أقرب من المتوقع...مهمة إضافية “مستعجلة”. وفجأة… الفريق لا يحتاج خطة جديدة، بل يحتاج طاقة جديدة. 🔹 المشكلة ليست في الضغط… بل في استمراره دون معنى من تجربتي، أصعب لحظة ليست عندما نعمل كثيرًا، بل عندما نعمل و نسأل “نحن نعمل… لكن إلى أين؟” الفريق يستطيع تحمل الجهد، لكنه لا يتحمل الغموض طويلًا. 🤔 كيف تحفّز فريقك وسط الفوضى؟ 1️⃣ أعد توضيح الصورة الكبيرة حتى لو تغيّرت التفاصيل. أعد ربط كل مهمة بالهدف الأكبر. اشرح لماذا تغيّر الاتجاه. ذكرهم بالأثر النهائي لما يفعلونه. مثال: بدل أن تقول: ❌ “غيرنا المتطلبات، اشتغلوا على النسخة الجديدة.” قل : ✔️ “غيّرنا الاتجاه لأننا نريد أن نطلق أسرع للسوق، وهذا سيعطينا ميزة تنافسية أقوى.” الفرق؟ الأول تغيير عشوائي. الثاني قرار استراتيجي مفهوم. الفريق يتحمل الفوضى… إذا فهم لماذا. 2️⃣ قسّم الضغط إلى مراحل قصيرة الفوضى تصبح أخف عندما تُجزّأ عندما يكون الهدف ضخمًا وغير واضح النهاية، يتحول إلى حمل نفسي ثقيل. العقل لا يخاف من “اليوم”… بل يخاف من “أشهر غير واضحة”. ماذا تفعل عمليًا؟ حول المرحلة إلى Sprint أسبوعي أو نصف أسبوعي. احتفل بإنجازات صغيرة جدًا. اجعل التقدم مرئيًا . بدل أن تقول: ❌ “لدينا إطلاق كبير بعد شهرين.” قل: ✔️ “هدفنا هذا الأسبوع: إنهاء 3 Features فقط.” الدماغ يحب الانتصارات الصغيرة. وكل إنجاز قصير يعيد شحن الطاقة. 3️⃣ اعترف بصعوبة المرحلة التجاهل يقتل المعنويات أكبر خطأ قيادي هو التظاهر بأن كل شيء طبيعي. عندما يشعر الفريق بالضغط، ويرى القائد يتجاهل ذلك، يبدأ شعور خطير: “أنا وحدي المتعب.” ماذا تفعل عمليًا؟ ✔️ قل بصراحة: “أعرف أن المرحلة مرهقة.” اعترف بأن التغييرات كثيرة. اسأل: “كيف أستطيع دعمكم أفضل؟” الاعتراف لا يُضعف القيادة… بل يبني الثقة. القائد ليس من يقول “لا مشكلة”. بل من يقول: “أعرف أن هناك مشكلة، وسنتجاوزها معًا.” 4️⃣ احمِ الفريق من الضوضاء غير الضرورية ليس كل شيء يجب أن يصل إليهم في الفوضى، تأتي رسائل من كل اتجاه: تغييرات من الإدارة ضغط من العميل مقارنات بالسوق إذا وصل كل ذلك مباشرة للفريق… ستتحول البيئة إلى توتر دائم. ماذا تفعل عمليًا؟ ✔️ كن “فلتر” للمعلومات. ✔️ انقل فقط ما يؤثر فعليًا على التنفيذ. ✔️ لا تنقل القلق… انقل القرار. مثال: بدل أن تقول: ❌ “الإدارة غير راضية والعميل غاضب.” ✔️ قل: “نحتاج تحسين سرعة التسليم، وهذا ما سنركز عليه هذا الأسبوع.” القائد الجيد لا ينقل الضجيج… بل يحوّله إلى وضوح. الحقيقة التي تعلمتها: التحفيز ليس كلمات حماسية…بل شعور بالأمان. ✅ الأمان النفسي هو أقوى محفّز على الإطلاق. (يتبع — الحلقة القادمة و الأخيرة : مواعيد نهائية غير واقعية) #career #pgm #team #ادارة_المشاريع

التعلّم الحقيقي لا يأتي من الادّعاء بأننا نعرف.. يأتي من التجربة…والخطأ. بمعنى أبسط : أن تجرّب وتخطئ أفضل من أن لا تجرب وتدّعي أنك تعرف أفضل أنواع التعلم هو "التعلم من الأخطاء" لأنه يأتي من تجربة حقيقية…لا من افتراض. و لأنه يغير سلوكك،و ليس معلوماتك فقط. و الأهم.... أنه يعلمك ما لا يعلّمه لك الجزء النظري . لذلك لا تخف أبدا من التجربة: إن نجحت فهنيئا لك إنجاز جديد و إن أخطأت هنيئا لك درسا تعلمته! هكذا يُبنى الخبراء.. #تعلم_مستمر #career #تطوير_مهني

كيف تجد الوقت للتطوير المهني؟ قد يبدو تخصيص الوقت للتطوير المهني أمرًا صعبًا، خاصة مع وجود جدول أعمال مزدحم. إليك 6 خطوات عملية مجربة لدمج التعلم والنمو في روتينك: 1. إعطاء الأولوية للتطوير المهني حدد أهدافًا واضحة: حدد المهارات أو المعرفة التي تريد اكتسابها (على سبيل المثال، إتقان القيادة، وتحسين المهارات الفنية). توافق مع طموحاتك المهنية: اختر الأنشطة التي تساهم بشكل مباشر في أهدافك القصيرة والطويلة الأجل. 2. استراتيجيات إدارة الوقت خصص فترات زمنية محددة: خصص وقتًا في تقويمك أسبوعيًا للتعلم، تمامًا مثل الاجتماع. مثال: خصص 30 دقيقة يوميًا لقراءة المقالات أو أخذ دورات تدريبية عبر الإنترنت. استغل الوقت الضائع: استخدم التنقلات أو فترات الانتظار للاستماع إلى الكتب الصوتية أو البث الصوتي. 3. دمج التعلم في العمل التعلم أثناء العمل: تولي المشاريع التي تساعدك على تطوير المهارات التي تستهدفها. تعلم من الزملاء: الانضمام إلى فرق متعددة الوظائف لاكتساب رؤى في مجالات أخرى. 4. استخدم التعلم الجزئي محتوى قصير: ركز على مقاطع الفيديو القصيرة أو المقالات أو الدورات التي تستغرق من 10 إلى 20 دقيقة. التطبيقات والأدوات: استخدم منصات مثل Alison أو Coursera للحصول على دروس سريعة. 5. تعيين التذكيرات استخدم التطبيقات أو إشعارات التقويم للحفاظ على خطة التعلم الخاصة بك على المسار الصحيح. تنظيم الموارد: احفظ المقالات أو البث الصوتي أو الدورات التدريبية في مجلد مخصص لسهولة الوصول إليها. 6. المراجعة والتعديل بانتظام فكر في تقدمك شهريًا للتأكد من أنك تحقق أهداف التعلم الخاصة بك. اضبط جدولك إذا لزم الأمر.(اذا لم تحقق اي هدف او تقدم في خطتك فعليك التعديل ثم الالتزام اكثر) -------------------------------------------- (شخصيا بدأت في اتباع هذه الخطة منذ شهرين و النتائج لحد الآن أجدها جيدة جدا . فقط خصص و لو ساعة يوميا في وقت فراغك للتعلم و التطوير من نفسك أكثر ، اجعلها عادة مهما كان انشغالك ... 🚀 🚀 )  #Professionaldevelopment #Goals #timemanagement #

عادة يومية لمدة 10 دقائق تُحسّن التركيز في العمل! من أكثر الأخطاء التي كنت أقع فيها من قبل هي أن أبدأ يومي بدون تحديد الأولويات و التخطيط لكامل اليوم . لكن بعد أن قرأت كثيرا عن فعالية العشر دقائق قبل بدء العمل مباشرة و جربتها لفترة طويلة إكتشفت مدى أهمية هذه الدقائق ، أقل ما يُطلق عليها الدقائق الذهبية حيث تضمن بدء يومك بوعي وهدف بدلاً من الانشغال بالمشتتات . إليكم عادة بسيطة لمدة 10 دقائق تُحدث فرقًا حقيقيًا في يومك. قبل فتح بريدك الوارد: 🔹 دقيقتان: دوّن كل ما يدور في ذهنك (المهام، المخاوف، الأفكار..). 🔹 3 دقائق: اختر أولوية واحدة تُساهم في نجاح يومك إذا أنجزتها  (إذا لديك أكثر من أولوية واحدة دونهم لكن إبدأ بالأهم و الأسهل) . 🔹 3 دقائق: قسّم الأولويات إلى خطوات صغيرة يُمكنك البدء بها فورًا. 🔹 دقيقتان: حدّد المهام التي ستؤجلها لليوم و الغير مهمه .( ربما ستكون من الأولويات غدا) تُساعدك هذه العادة على صفاء الذهن و أن تبدأ اليوم بخطوات واثقة جرّبها لمدة طويلة و استمر وستلاحظ ان شاء الله كيف سيختلف يوم عملك. ملاحظة: أحيانا تحتاج أكثر من 10 دقائق ، هذا أمر طبيعي جدا ، المهم أن تدون كل المهام و الأولويات و الخطوات التي ستسير عليها اليوم لإنجاز/إكمال ماهو مهم . #timemanagement #softskills #work #habit

المشاركة هي أسرع طريق للشعور بالانتماء في أي مجتمع 🤍 من أهم الدروس التي تعلّمتها في إدارة المجتمعات: إذا قُدت مجتمعًا ولم تتعلّم معهم، ولم تشاركهم شغفهم… سيصعب أن تشعر بالانتماء، وسيكون من الأصعب أن تُلهمهم..و تعيش تجربتهم.. فتُقدر كل ما يفعلونه... ( يمكن أن تديرهم... لكن بدون انتماء فيصعب تكوين تلك العلاقة القوية و الجميلة...) و لهذا مع الوقت، أدركت أن إدارة المجتمع لا تعني “التنظيم من الخارج”، بل تعني أن تكون جزءًا من التجربة نفسها. في تجارب مختلفة مع مجتمعات تقنية وتعليمية، كنت أحرص دائمًا أن أعيش التجربة من الداخل: – أشارك في الجلسات، ليس فقط تنظيمها في devmena لهذا أقدر جهد ووقت كل متحدث.. – أتعلم مع الأعضاء، وأخوض نفس التحديات.. – وأجرّب بنفسي لأعيش التجربة (مثل تجربة إنشاء عدسات في مجتمع Snapchat في دوري كمديرة مجتمع قناة العربيه على ديسكورد ) لم يكن الهدف أبدااا إثبات شيء ما … بل فهم أعمق، وانتماء حقيقي.. لعيش الشغف ليس فقط كمديرة مجتمع بل كفرد من المجتمع... هذا ما يصنع الفرق فعلًا، أقولها و بكل اقتناع و من خِبرة المجتمعات لا تُدار من الخارج أبدااا… بل تُبنى من الداخل. ✨ 🤍 ممتنة لكل تجربة ولكل شخص كان جزءًا من هذه الرحلة. #community #community_management

هناك صفة واحدة يجب توكيدها من أجل الفوز، و هي تحديد الهدف و معرفة مانريده و الرغبة المٌلحّة لإنجازه. (للكاتب نابليون هيل )

"هل سيحلّ الذكاء الاصطناعي محل وظيفتي؟" سؤال متدوال بكثرة مؤخرا… لكنه السؤال الخاطئ ! السؤال الصحيح اليوم هو: "ما المهارات التي يجب أن أطورها لأبقى ذا قيمة في عصر الذكاء الاصطناعي و مُواكب له ؟" مستقبل العمل ليس صراعًا بين الإنسان والآلة، بل تفوق الأشخاص الذين يجمعون بين: ✅مهارات شخصية قوية ✅واستخدام ذكي وفعّال للذكاء الاصطناعي كأداة مساعدة الفارق الحقيقي لن يكون في من يعرف الذكاء الاصطناعي؟ ✅بل في من يعرف كيف يعمل معه؟ و من أهم ما قرأت مؤخرا في هذا الموضوع هو ما أكدته دراسة من Harvard Business Review " أن النجاح في المستقبل سيعتمد بشكل جوهري على التكامل بين الإبداع البشري وقدرات الذكاء الاصطناعي. و أيضا هذا ما أشاراليه البروفيسور كريم لاخاني من كلية هارفارد للأعمال، فإن "الذكاء الاصطناعي لن يحل محل البشر، ولكن البشر الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي سيحلون محل البشر الذين لا يستخدمونه" برأيك، ما هي المهارة الشخصية الأهم التي يجب تطويرها اليوم للبقاء والتميز في عصر الذكاء الاصطناعي؟ #Ai #softskills #career

من أهم المهارات الشخصية التي أصبح أغلب الفرق مؤخرا يعانون منها هي مهارة إدارة الوقت نظرا لكثرة المهام ومواعيد تسليم المشاريع القريبة ، فغالبا ما يجد البعض صعوبة في انهاء المهام في المواعيد المحددة لأسباب عديدة منها ما تم ذكره لاحقا ، و أيضا من أهم الأسباب هو التشتت و عدم تحديد الوقت و الحل دوما ما يكون في استخدام تقنية من تقنيات إدارة الوقت ، الكثيرة و المتعددة من بينها تقنية بومودورو ، أردت أن أشاركها معكم من تجربة شخصية و لفعاليتها خاصة عند القيام بمهام متكررة أو مهام طويلة لتجنب المماطلة تقنية بومودورو ابتكرها فرانشيسكو سيريلو تقنية بومودورو لإدارة الوقت. استخدم مؤقتًا للمطبخ لتقسيم عمله إلى فترات مدة كل منها 25 دقيقة. كانت كل فترة عمل، أو كما سماها "بومودورو"، تتبعها استراحة قصيرة، عادةً ما تستغرق حوالي 5 دقائق. اسم "بومودورو" مشتق من الكلمة الإيطالية التي تعني "طماطم". اختار سيريلو هذا الاسم لأن مؤقت المطبخ الذي استخدمه لتقسيم فترات عمله كان يشبه الطماطم تمامًا. إذا كنت ترغب في تجربة طريقة بومودورو بنفسك، فعليك القيام بما يلي: 👩‍💻اختر مهمة ترغب في إنجازها. ⏳ابدأ مؤقتًا لمدة 25 دقيقة. يمكنك استخدام ساعة توقيت إلكترونية أو ساعة هاتفك. 🕥اعمل حتى ينتهي الوقت. ⌛بعد انتهاء فترة الـ 25 دقيقة، خذ استراحة لمدة 5 دقائق. 🕦بعد فترة بومودورو الرابعة، خذ استراحة أطول تتراوح بين 25 و30 دقيقة. 👍كرر العملية حتى تنتهي مهمتك أو حتى تشعر أنك قد أنجزت ما يكفي لهذا اليوم. #مهارات #softskills #timemanagement نُشر من الشبكة العربية الاحترافية Qabilah | قبيلة ورابط الانضمام إليها في أول تعليق 👇

انضموا إلى المدربة ليلى حبيب مع 10 مساءا بتوقيت دبي لحضور ورشة عمل عملية حول بناء أول نموذج شبكة عصبية خاص بك. 🧠💻 الدخول إلى الجلسة المجانية سيكون عبر منصتنا التعليمية https://lnkd.in/eBdY6kyR استعدوا لاستكشاف عالم التعلم الآلي! 💡 لا تفوتوا هذه الفرصة! #BambooGeeks #Tech #eLearning #TechLEarning #mlcourse #mlsession #NNM #neuralnetworkmodel #elearnml #livesession #freesession #machinelearning

العمل عن بُعد يعتمد بنسبة 80% على المهارات الشخصية 👨‍💻 بعد خمس سنوات من العمل عن بُعد،و من تجربتي الخاصة أستطيع أن أقول بثقة: لا يفشل العمل عن بُعد بسبب الأدوات أو اختلاف المناطق الزمنية أو ضعف شبكة الإنترنت. بل يفشل بسبب نقص المهارات الشخصية. إليكم أهم المهارات التي لا يمكن الاستغناء عنها في العمل عن بُعد (على سبيل المثال وليس الحصر): 1️⃣ إدارة الذات – Self-Management لأنك لا تعمل في مكتب واحد مع مديرك أو فريقك، ولا يوجد من يراقب وقتك أو ينظم يومك بدلًا عنك. لهذا، عليك إدارة تركيزك، طاقتك، وأولوياتك بوعي: متى تبدأ؟ متى تتوقف؟ وما هي المهام التي تستحق طاقتك فعلًا؟ 2️⃣ التواصل – Communication في العمل عن بُعد، الصمت لا يعني أنك تعمل. بل غالبًا يُسبب ارتباكًا وسوء فهم داخل الفريق. لهذا، التحديثات الواضحة والمختصرة عن التقدم، التحديات، والتوقعات أهم بكثير من الاجتماعات الطويلة وغير الضرورية. 3️⃣ الذكاء العاطفي – Emotional Intelligence لأنك لا ترى لغة الجسد أو تعابير الوجه أثناء التواصل مع الفريق، تصبح التفاصيل الصغيرة أكثر تأثيرًا. لهذا، نبرة الصوت، اختيار الكلمات، التعاطف، والتوقيت المناسب تلعب دورًا أكبر من أي وقت مضى في بناء الثقة والتفاهم في العمل عن بُعد. لهذا دائما ما أؤمن بأن العمل عن بُعد يناسب الأشخاص القادرين على قيادة أنفسهم أكثر و الأشخاص المنفتحين على التكيف و التعلم . و منه مفتاح النجاح في العمل عن بُعد: بناء مهارات شخصية قوية، تنظيم العمل، وقيادة الذات - و ثبات حتى في الأيام الصعبة  ( و الأكيد قبل كل هذا تقوى الله في عملك و في قيادة ذاتك في العمل عن بعد) . لكن لنكن واقعيين ، دائما هناك استثناءات في ظروف أو أوقات معينة ،نحن بشر في نهاية الأمر و مُعرضين لكل شي يمكن أن يُنقص من طاقتنا أو تركيزنا ، مما يؤدي الى عدم تطبيق إحدى هذه المهارات بشكل صحيح ، و هذا ليس خطأ ، فقط نُدرك و نُقيم و نُعدل سلوكنا كل مرة .    ما هي المهارة الشخصية التي تعتقد أنها الأهم للنجاح في العمل عن بُعد؟ #softskills #communication #career

التحفيز لن يساعدك 😮 نعم… لن يساعدك.... لأن المشكلة في التحفيز أنه: مؤقت ❌ تشاهد فيديو… تتحمس تحضر ورشة… تتحفز ثم بعد يومين أو حتى أكثر … كل شيء يختفي وهنا يبدأ الإحباط. ما تحتاجه فعلًا ليس “تحفيز” بل “نظام” نظام يجعلك تعمل… حتى عندما لا تشعر بأي رغبة أنا شخصيًا بدأت ألاحظ فرقًا عندما: توقفت عن انتظار الشعور بالحماس ، لأنه و للأسف أحيانا لن يكون موجود و هذا شي طبيعي ...خاصة مع الأعمال الروتينية ... وبدأت أبني عادات بسيطة جدًا مثال : • أجرّب فكرة جديدة حتى لو لم أكن متأكدة من نتيجتها • أبدأ قبل أن أشعر أني جاهزة • أشارك حتى لو لم يكن بشكل كبير • أتعلم حتى لو كان ببطء النتيجة؟ استمرارية… بدون ضغط لأن الحقيقة حسب رأيي : التحفيز يجعلك تبدأ لكن النظام…هو ما يجعلك تكمل ✅ فلا تبحث عن دَفعة مؤقتة (اجعلها شي مُّستحب لكن ليس أساسي) ابنِ ما يبقيك مستمرًا ، لأن الاستمرار هو السر في التقدم و التطور 🙌 جمعة مباركة 🤍

أراكم اليوم ان شاءالله في جلسة تقديمية لسلسلة < مهارات النجاح > من نتائج و أهداف السلسلة ،إلى مشاركة رأي خبراء حول المهارات الشخصية (soft skills)... انضموا إلينا مع الساعة ال6 بتوقيت الجزائر 😊

دليل مهارات التكيف و أساليب تطويرها 🚀 مهارات التكيف هي نوع من المهارات الشخصية، و هي تعكس كيفية عمل الشخص وتفاعله مع الآخرين في بيئة العمل. و تتيح القدرة على التكيف للفرد الاستجابة بفعالية للمواقف غير المتوقعة، مما يسهل سير الأمور لنفسه وللآخرين. يؤثر تطوير القدرة على التكيف بشكل عميق وإيجابي على كل من المسارين المهني والشخصي، حيث تُعتبر هذه المهارة وفقاً لتقرير "لينكد إن" لعام 2024 "المهارة الأهم في الوقت الحالي". https://lnkd.in/dhVXtd7n لذلك أصبحت أهمية تطوير مهارة التكيف مهنياً، ضرورة ملحة في بيئة العمل الحديثة لتأثيرها الايجابي و المباشر على النجاح المهني من خلال : ✔️ جذب أصحاب العمل : يتمتع المحترفون القادرون على التكيف بجاذبية لدى أصحاب العمل لقدرتهم على التعامل مع الأدوار والمشاريع والمسؤوليات الجديدة مع تغير احتياجات العمل. ✔️ دعم النمو الوظيفي السريع: غالبًا ما يُمنح الأشخاص الذين يتكيفون بسرعة مسؤوليات أكبر ويُرقّون في وقت أقرب. ✔️ مواكبة التغيرات التكنولوجية : يساعدك التكيف على البقاء فعالاً مع تطور الأدوات والتقنيات وأساليب العمل (خاصةً مع الذكاء الاصطناعي والأتمتة). ✔️ الإنتاجية في بيئات العمل المتغيرة : تحافظ على إنتاجيتك حتى عندما تتغير الأولويات أو بيئات العمل بسرعة وتقلل الاحتراق الوظيفي في مثل هذه البيئات المتغيرة. ✔️ يُمكّن من النجاح على المدى الطويل : بدلاً من الاعتماد فقط على الخبرة السابقة، يساعدك التكيف على النمو المستمر والنجاح في مختلف مراحل حياتك المهنية. من وجهة نظري، القدرة على التكيف من المهارات التي تُعتبر أحيانا أهم حتى من الخبرة في بيئة العمل ، لما لها أهمية من تأقلمك في أي ظرف تجد نفسك فيه ، و تقبلك للتحديات على أنها فرصة للتعلم و النمو المهني. كيف يمكن من تطوير مهارة التكيف بمختلف أنواعها ؟ ستجدون في الجدول أدناه على دليل كامل على مهارات التكيف و أساليب تطويرها لضمان تحقيق التأثير الايجابي و النجاح في المسار المهني #adaptability #skills #softskill #career

من أحب المشاريع إلى قلبي التي عملت فيها مع فريق رائع 💕 … لم يكن مجرد منصة تعليمية…كان رحلة إيمان بفكرة. إيمان بأن المعرفة عندما تُقدَّم بصدق، تُغيّر حياة .. خلال هذا المشروع: تعلمنا ، أخطأنا ، صححنا ، تعبنا. بحثنا لأيام لنفهم تفاصيل تقنية معقدة. لكن شيء واحد لم يتغير أبدًا…الإيمان بالفكرة ♥️ المنصة تضم أهم الدروس التي ساعدت الكثيرين في المجال التقني، منها: تعلم الآلة ، فلاتر ، كوتلن.... وكورس من أقرب الكورسات لقلبي: "ابدأ حياتك المهنية في مجال التكنولوجيا " أخذته أول أسبوع بدأت العمل في BambooGeeks فكان أحسن انطلاقة لي 🥺 .. لأنه يُساعد كل شخص في بداية طريقه،بداية من تفاصيل السيرة الذاتية الى المقابلة .. قد يراه البعض مشروعًا بسيطًا… لكن خلفه قصص ، و تعاون و كثير من المحبة للعلم وتضحيات لا تُرى. 💚 وإيمانًا منا بأن "زكاة العلم نشره" و بأن أفضل وقت لهذا هو شهر الخير و البركة  قررنا أن تكون المنصة مجانية خلال شهر رمضان 🌙 (فرصة! شارك المنصة مع كل من يريد أن يتعلم و يطور مهارته في هذا الشهر الكريم) بل وأكثر من ذلك… أضفنا ميزة "تبرع و اصنع فرقا " داخل المنصة 🤩 حتى يستطيع أي شخص أن يساهم في مساعدة غيره على التعلم بأبسط و أسرع طريقة ، لك أن تتخيل هذا !!! اللهم يارب تقبل منا الجهد و العمل و تقبل من كل من ساعد 🤲  المنصة متاحة الآن https://bamboogeeks.dev/ ونرحب بكل من يريد أن يبدأ، يتعلم، أو يساهم في صناعة أثر.

نلتقي اليوم ان شاء الله، لنواصل رحلتنا مع سلسلة "مهارات النجاح" و فيها سنتكلم على اهم مهارتين مطلوبتين اليوم في ضل التغييرات المتسارعة و التحديات التي نواجهها بسبب التطورات و التقنيات الجديدة.. "القدرة على التكيف و التعلم المستمر" "Adaptability and continuous learning"

أصعب جانب في إدارة المشاريع لم يُهيئك له أحد؟ حلقة (2) استكمالا لمناقشة و مشاركة حلول لكل خيار من الاستطلاع الأخير الذي شاركته معكم ، (الاستطلاع في التعليقات) في المرتبة الثانية اختاروا: "متطلبات غامضة ومتغيرة باستمرار" وهذا أحد أكثر التحديات استنزافًا. ليس لأن التغيير سيئ…بل كثرة التغيير سيؤدي حتما لغموض و لعدم وضوح مسارك في المشروع بالضبط . لنحلل الخطوات مع بعض :  في البداية يبدو كل شيء “واضحًا” 🚀 Kickoff رائع. ✔️ أهداف عامة. 🙌 حماس مرتفع. ثم تبدأ التفاصيل… “دعونا نضيف هذه الميزة الصغيرة.” 🤔 “لم نكن نقصد هذا بالضبط.” 😓 “هل يمكن تعديل الاتجاه قليلًا؟” وفجأة… المشروع لم يعد كما كان. المشكلة ليست في التغيير… بل في عدم وضوح التوقعات من تجربتي، أكثر المشاريع استقرارًا ليست التي لا تتغير، بل التي يكون فيها: تعريف واضح للنطاق و آلية واضحة لإدارة التغيير  كيف تتعامل مع المتطلبات الغامضة؟ 1️⃣ اطلب توضيح “النتيجة” لا “الميزة” ماذا نريد أن نحقق؟ لا ماذا نريد أن نبني فقط. 2️⃣ حوّل الغموض إلى أسئلة كل عبارة عامة تحتاج تفكيك. 3️⃣ وثّق أي تغيير فورًا التغيير غير الموثق هو بداية الفوضى. 4️⃣ ذكّر دائمًا بأثر التغيير الوقت؟ التكلفة؟ الجودة؟ كل شيء له ثمن. الحقيقة التي تعلمتها بالطريقة الصعبة 😓 : الغموض إذا لم يُدار… يتحول إلى ضغط على الفريق، ثم إلى تأخير، ثم إلى مساءلة. وكل ذلك كان يمكن تفاديه بسؤال واحد واضح في البداية. (يتبع — الحلقة القادمة: تحفيز الفرق وسط الفوضى) #project #career

بدأت القصة بتسجيل في ورشة اونلاين صدفة ... للأستاذة ألاء المصري 💕 و انتهت بي في قائمة الفائزين بتحدي تطوير الحساب و النشر على لينكدان 😅 ألف شكر لراعي المسابقة Forlanso | Remote Work Management Platform البلاتفورم الذي أدهشني صراحة تصميمه الجميل و هدفه المميز ..👏 و للأستاذة الرائعة ٱلاء و الأستاذة نور Nour Azizoğlu على توجيهها لنا و متابعتنا خطوة بخطوة 💕 بالتوفيق للجميييع يارب 👏 ✨

هل نخطئ حينما نُعدّل أهدافنا أكثر من مرة؟ سألتني إحدى صديقاتي مؤخرًا: "هل توجد مهارة شخصية يجب أن أعمل عليها حتى أكون أكثر التزامًا في تحقيق أهدافي؟ لأنني أغيّر أهدافي كثيرًا… أحيانًا كل شهر" فأردت أن أشارك هذا لأنه غالبا ما يحدث مع الجميع ... فأخبرتها أنها تمتلك أهم مهارة أصلًا… لكنها لا تراها و هي مهارة "التكيّف" كثيرًا ما نضع أهدافًا شهرية أو سنوية، نكتبها بحماس، نحدد مواعيد، ونرسم خطة واضحة. ثم يحدث شيء جديد: 🤲 فرصة غير متوقعة، 😓 تحدٍّ لم يكن في الحسبان، أو ظرف شخصي، 👈 أو حتى وعي جديد يجعلنا ندرك أننا لم نكن نرى الصورة كاملة. فنُعدّل الهدف… وهنا يبدأ الشك مثلما حدث مع صديقتي : 😟 هل نحن غير ثابتين؟ 😯 هل هذا تراجع؟ 😮 هل أخطأنا عندما غيّرنا الاتجاه؟ الإجابة في رأيي: لا. ✅ تعديل الأهداف ليس ضعفًا… بل علامة وعي ونضج و تكيف مع الظروف الجديدة أحيانًا في الطريق تظهر لنا أمور أفضل مما خططنا له، وأحيانًا تظهر عوائق تجبرنا أن نكون أكثر واقعية، ونحن في النهاية لا نعلم الغيب. الهدف ليس وثيقة جامدة…الهدف بوصلة، والبوصلة قد تحتاج إعادة ضبط كلما تغيّر الاتجاه حولك. 🔹 مثال بسيط : شخص وضع هدفًا أن يتعلم مهارة تقنية جديدة خلال شهر واحد، ووضع خطة مكثفة للدراسة كل يوم. بعد فترة قصيرة، اكتشف أن ضغط العمل لا يسمح له بالاستمرار بنفس الوتيرة، وبدأ يشعر أنه غير ملتزم. ❌ بدل أن يترك الهدف، عدّل الخطة: ✅ التعلم 3 أيام في الأسبوع بدلًا من كل يوم، وتمديد المدة إلى 3 أشهر بدل شهر. هل تراجع؟ أم اختار خطة يمكنه الاستمرار فيها فعلًا؟ أحيانًا نحن لا نغيّر الهدف…بل نطوّر نسخته لتناسب واقعنا الحالي و نتكيّف معه.. #Adaptability #goals #التكيف

تابعوا حوار مع خبير الليلة مع المهندس أحمد نبيل، بعد نصف ساعة من الٱن...سُعدت جدا بحواري معه.. و فيها شارك معنا كيف بدأ في البرمجة في سن مبكرة.. ✨ 😊 متابعة طيبة Ahmed Nabil

في الحلقة الثانية من سلسله مهارات النجاح ، سنتكلم اليوم عن مهاره مهمه جدا و تؤثر على بيئه العمل مهاره التواصل الفعال "يؤدي التواصل الفعال إلى زيادة الإنتاجية بنسبة 72% بين قادة الأعمال-المصدر notta-" لذلك دعونا نفهم أكثر هذه المهاره و كيف يمكن أن نطورها و نتجنب أكثر الأخطاء الشائعة عند التواصل ألقاكم اليوم ان شاءالله 😊

اذا كنت تريد أن تعرف كل المعلومات على مسابقة Lensathon من Snap و تكتشف Lens Studio لتنشأ عدستك و تشارك بها ، ما عليك الا متابعة الورشة التعريفية اليوم مع Snap SLN مها الدوسري

هل ترغب في تقديم عمل عالي الجودة في كل مرة؟ إليك عملية بسيطة لكنها فعّالة من خمس خطوات قرأت عليها خلال أخذي لكورس (IBM - People and Soft Skills for Professional and Personal Success)  الخطوات الخمس هي: 1️⃣ ابدأ بالتحضير - افهم المجال، وحضّر، وضع خطة أولية. 2️⃣ ابحث - اجمع المعلومات الصحيحة وحللها. 3️⃣ حدّد ما يجب فعله - استكشف الحلول، قيّمها، واختر الأفضل. 4️⃣ نفّذ العمل - نظّم، اختبر، وعدّل حتى ينجح. 5️⃣ قدم العمل - شاركه مع العميل/صاحب المصلحة واضمن رضاه. 💡لا يتعلق الأمر بالعمل الجاد فحسب، بل يتعلق بالعمل الذكي والمنظم. #مهارات_شخصية #نمو_مهني #تعلم_مستمر #عمل_جيد

استعدوا لجلسة مشوقة مع مدربة تنمية المهارات أسماء شادولي حول أخطاء السيرة الذاتية: ما الذي يمنعك من الحصول على الوظيفة؟ بعد ساعتين من الآن ! سنتناول الأخطاء الشائعة في كتابة السيرة الذاتية وكيفية تجنبها، بالإضافة إلى نصائح عملية تساعدك في صياغة سيرة ذاتية مميزة تزيد من فرصك في الحصول على الوظيفة التي تحلم بها. 🗓 التاريخ: اليوم 🕰 الوقت: 10 مساءً بتوقيت دبي 📍 الوصول عبر: https://lnkd.in/efW7j2-Y تأكدوا من الانضمام إلينا لتحسين سيرتكم الذاتية #BambooGeeks #BambooGeeksStudentAdvocate #eLearning #resume #cv #livesession #interview #job #offer

انضموا الينا بعد دقيقتين من الأن لنسمع و نتعلم أكثر مع المهندس أحمد Ahmed Menaim

لكل المتواجدين بجده ،الأستاذه مها الدوسري ،سفيرة سناب شات راح تكون معكم الاسبوع المقبل حضوريا ااا يوم 24 جوان من الساعة السادسه إلى الثامنه بتوقيت مكة المكان : The Space @ TasHeel Center Jeddah حتى تعلمكم كيف تصنعون عدسات و تشاركون بها في مسابقه Lensathon ✨🎊 حمااااس كبيييير و اوقات ممتعه و مفيده بانتظاركم فقط سجلوا الان الاماكن محدوده https://lnkd.in/g5jEBbxH ملاحظة: في فورم ستجدون ورشات أخرى حضوريه في رياض و قطر، يمكن ايضا كل من هو متواجد هناك ان يسجل

3 نصائح سريعة لتعزيز ذكائك العاطفي في عملك اليومي الذكاء العاطفي ليس مجرد ميزة إضافية في العمل . بل هو ما يُساعدك حقا على العمل بشكل أفضل، خاصةً تحت الضغط. شخصيا ، أرى أن الذكاء العاطفي من أهم المهارات التي يجب أن نُركز عليها ، لما لها تأثير كبير في العمل و التواصل ، و لأنها أكثر مهارة شخصية يُتطلّب وجودها في مواقف ضغط و توتر .. فتُمكننا من فهم مشاعرنا والآخرين، ومن ثم القدرة على توجيه الآخرين ومساعدتهم.. إليك 3 عادات بسيطة و مُجربة لتعزيز ذكائك العاطفي ،يمكنك اعتمادها كل مرة كان الموقف يحتاج لضبط النفس : 1 . توقف للحظة قبل الرد ليست كل رسالة تستحق رد فعل فوري. يُساعدك التوقف للحظة على اختيار ردك بدلًا من الانفعال. ✔️ هذا يُعزز ضبط النفس ويحمي العلاقات. 2 . حدد مشاعرك (في سرّك) قبل أي اجتماع أو محادثة صعبة، اسأل نفسك: ما الذي أشعر به الآن؟ محبط؟ قلق؟ دفاعي؟ ✔️ الوعي هو الخطوة الأولى لإدارة المشاعر، لا أن تُسيطر عليك. 3 . استمع لتفهم، لا لتُجيب معظم الخلافات في العمل لا تتعلق بالحقائق، بل بالمشاعر. ركّز على فهم وجهة نظر الآخر قبل الدفاع عن وجهة نظرك. ✔️ هذا يُعزّز التعاطف والثقة.  ينمو الذكاء العاطفي من خلال هذه الخيارات اليومية . #EI #softskills #الذكاء_العاطفي #career