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Tu es en recherche active d'emploi et tu ne reçois pas beaucoup de réponses à tes candidatures ? Tu es en poste et tu aimerais trouver un meilleur environnement de travail ? (Salaire, télétravail, management bienveillant...) Tu es en reconversion professionnelle et tu ne réussis pas à concrétiser ton nouveau projet professionnel ? Si tu as répondu oui à une de ces 3 questions, tu es au bon endroit. Oui, tu peux clairement retrouver confiance en toi, en tes compétences, et décrocher un poste que tu auras choisi si tu as la bonne méthode. Et cette méthode, je l'ai créée pour toi. Elle a été testée et approuvée par des centaines de candidats, donc nul doute qu'elle marche. Mais elle demande des efforts, du travail et du temps (Même si pour certaines personnes tout va très vite : Karen, Léa et Béatrice ont décroché leur poste en un mois.) Je ne te promets rien, mais je te garantis que si tu appliques scrupuleusement TOUTE la méthode, tu décrocheras ton poste. Et c'est d'ailleurs pour ça que tu y retrouves une garantie exclusive que tu ne trouveras nulle part ailleurs : la garantie Job décroché ou remboursé. Tu ne prends donc aucun risque, et j'y tiens. L'offre disparaît ce soir à 23h59. https://lnkd.in/ekpJXQ32

La méthode complète pour signer un contrat sans envoyer des centaines de candidatures est là. Seulement 5 places restantes pour bénéficier de l'offre. Toutes les infos pour sécuriser ta place

Je ne commente JAMAIS les posts sur LinkedIn de façon critique. Quand j'ai lu ce post, j'ai voulu faire une exception, mais je me suis abstenue. J'ai fait le choix de le commenter dans ma newsletter qui partira ce soir à 17h30. https://lnkd.in/eHHiC3Ja Je t'y explique ce qui ne va pas avec ce message, et ce que j'aurais fait à la place du recruteur et du candidat. Et toi tu en penses quoi ? Curieuse de te lire 👀

Et toi tu as combien d’abonnés sur LinkedIn? 👀

Sous-côté ou surcôté ? Mon avis cash 👇

Et toi ? Tu relances souvent tes candidatures ? 👀

Tu peux maintenant changer ton titre LinkedIn pour attirer de vraies opportunités à toi ☺️ Voici la structure simple que je te recommande d’utiliser que tu sois en poste ou en recherche d’emploi : 1) Le nom du poste visé ou occupé 2) Le type d’entreprises ou le secteur d’activité ciblé 3) Ce que tu peux leur apporter 4) Ce qui te différencie des autres Tous les détails avec un exemple précis à l’intérieur du post. Et si tu veux mon avis, mets ton titre en commentaires 👇

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Ton CV est mauvais, et tu ne le sais pas encore. Un message qui ne fait sûrement pas plaisir à entendre, mais c’est pour la bonne cause crois-moi. 😉 Un CV ne sert pas à raconter ton parcours. (Oui oui, on nous aurait menti 😅) Un CV sert à montrer ta valeur pour un poste donné. Et il y a une grosse différence. Retiens ces 3 choses et si ton CV ne les montre pas, je te recommande de le retravailler 1) Impact 2) Valeur 3) Résultats Alors ? Sois honnête, aujourd’hui ton CV raconte t-il ton parcours ou prouve t-il ta valeur ? Échangeons en commentaires 👇

La structure idéale pour répondre à cette question est le fameux « Vous-Moi-Nous » 1) Vous : As-tu réellement compris pourquoi l’entreprise a ouvert le poste ? Ex : En faisant quelques recherches sur votre site, j’ai noté que c’est suite au développement rapide de l’activité de PEUGEOT depuis ces 3 dernières années que vous souhaitez apporter un support à votre Pôle comptabilité. Travailler dans le secteur de l’automobile a toujours été un véritable rêve pour moi, et PEUGEOT est une entreprise pour laquelle j’ai un attachement particulier, car c’est la marque de la toute première voiture que j’ai eue. 2) Moi : Parmi les critères du profil recherché, quel est celui qui te mettra le plus en valeur ? Ex : Après l’analyse du profil que vous recherchez, un critère qui semble être important à vos yeux est la maîtrise d’EXCEL. J’ai récemment suivi la formation certifiante EXCEL - Perfectionnement en ligne, et je l’ai validée du premier coup avec un score de 950/1000. Je pourrais donc être rapidement opérationnelle et apporter cette expertise à votre équipe. 3) Nous : Dans la liste des missions à accomplir, quelle est celle pour laquelle tu as le plus d’expertise ? De plus, dans le cadre des missions à effectuer, votre offre d’emploi précise le contrôle et la saisie des factures clients. Lors de mon dernier stage effectué au sein du Cabinet comptable EXPRO, j’ai pu assurer avec efficacité le contrôle de plus de 30 factures par jour, et ainsi diminuer considérablement le taux d’erreur constaté. Et la conclusion : Quelle est la compétence humaine qui va réellement te différencier des autres candidats ? Enfin, je pense que je serai un bon match pour ce poste grâce à ma capacité d’apprentissage rapide. Je suis quelqu’un de naturellement curieux, qui aime apprendre de nouvelles choses et qui assimile rapidement les informations. Je saurai donc répondre présente lorsqu’il y aura des nouveaux procédés ou des changements notables. Abonne-toi pour plus de conseils pour réussir tes futurs entretiens 😉

Je suis toujours épatée quand je lis certains commentaires sur LinkedIn. Si toi tu es prêt à aborder ta recherche d’emploi sans taper sur le doigt des recruteurs, je serais ravie de t’accueillir à mon atelier de demain mercredi 4 mars à 18h30. Déjà + 1900 inscrits et seulement 500 places dispo, donc connecte-toi à l’heure.

Si tu veux décrocher le poste, écoute bien. Je ne te conseillerai jamais de mentir en entretien d’embauche mais… tu peux clairement faire le tri des informations que tu donnes au recruteur et omettre volontairement de dire certaines choses. 1) Pourquoi vous êtes partis de votre précédent poste ? ❌ Ne dis pas : « Mon boss était un c***ard » ✅ Mets en avant ce que ça t’a apporté de positif et ce qu’il manquait et que tu aimerais retrouver dans ta prochaine boîte. 2) Où est-ce que vous voyez dans 5 ans ❌ Ne dis pas : « J’aimerais monter ma propre boîte et ce poste m’aidera à mettre des sous de côtés pour réaliser mon rêve.» ✅Dis plutôt : « J’ai à cœur de me former de façon continue pour gagner en compétences et en impact dans mon parcours professionnel, et devenir un pilier pour les personnes avec qui je collabore. » 3) C’est quoi votre plus gros défaut ? ❌ Ne dis pas : je suis bavarde et j’aime beaucoup les ragots. ✅ Donne un défaut qui n’est ni rédhibitoire pour le poste, ni pour la culture d’entreprise et insiste sur les actions que tu mets en place pour t’améliorer. 4) Pourquoi vous avez un trou sur votre CV ? ❌ Ne dis pas : « Le marché du travail est dur, les recruteurs ne répondent même pas à mes candidatures, heureusement que vous l’avez fait. » ✅ Concentre-toi plutôt sur les actions mises en place pendant cette période et les résultats obtenus : formation, certificat, repos, soins… Et si tu veux d’autres conseils pour briller en entretien, abonne-toi 🤗

La meilleure façon de décider si tu gardes ou si tu supprimes une info de ton CV. Et si tu veux savoir comment rédiger un CV qui te fait obtenir plus de réponses et décrocher plus d’entretiens, inscris toi à mon atelier offert. Écris « Entretiens » pour sécuriser ta place car elles sont limitées, ou clique sur ce lien https://lnkd.in/e4J9BPEe Il n’y aura pas de replay ⚠️

Et toi ? Tu réponds de façon stratégique aux offres ou tu fais à la chaîne ?

La liste des 10 choses à savoir sur l’entreprise avant ton entretien. Ce sont des non-négociables si tu veux vraiment réussir tes futurs entretiens 1) L’histoire de sa création, sans forcément rentrer dans trop de détails 2) Ses produits/services : C’est la base pour savoir où tu mets les pieds 3) Ses principaux clients: Ceux qui feront rentrer le cash 4) Ses principaux concurrents : Ceux qui peuvent faire du mal 😅 5) Les valeurs qu’elle prône: Pour savoir si c’est aligné avec les tiennes 6) Sa mission / Sa vision: Le chemin qu’elle souhaite prendre 7) Ses objectifs à court terme: Ce sur quoi tu pourras directement avoir un impact 8) Ses objectifs à moyen et long terme: Pour montrer que tu te projettes 9) Son actualité récente: C’est un véritable signe d’intérêt 10) L’actualité récente de son industrie : Pour avoir une vision plus globale Enregistre pour revenir dessus avant ton prochain entretien. 😉

La différence entre les candidats qui décrochent rapidement leur poste et ceux qui galèrent le plus. Abonne-toi pour plus de conseils pour réussir ta recherche d’emploi 😉

Aucun candidat n’a envie d’entendre ça. Ça ne va sûrement pas te faire plaisir, mais il faut qu’on parle. Une personne en recherche d’emploi a récemment commenté un de mes posts LinkedIn et son commentaire m’a donné mal au crâne. Mais vraiment… Je le partage dans ma newsletter privée de ce mercredi, et je t’explique ce que tu devrais faire à sa place. Pour la recevoir, c’est par ici 👇

Tu as bien ces 3 types de mots-clés dans ton CV ? Vérifie et fais les modifications stp, si tu veux augmenter tes chances de décrocher un entretien. Et abonne-toi pour plus de conseils pour réussir ta recherche d’emploi 🤗

Si tu gardes cette phrase en tête, tu maximises tes chances de faire une excellente impression en entretien. Un entretien d’embauche n’est pas un interrogatoire mais un échange. Plus tu transformes ton entretien en échange en posant toi aussi des questions tout le long, plus tu maximises tes chances de le transformer en proposition d’embauche. Et si tu ne sais jamais quoi poser comme questions en entretien, je t’ai concocté un guide offert avec 30 questions pertinentes à poser en entretien. Pour le recevoir, c’est simple. Commente « Entretiens » ou clique sur ce lien https://lnkd.in/d55Aaasv

C’est l’hôpital qui se fout de la charité. C’est sûrement ce que beaucoup d’entre vous se diront à la lecture de ce post car oui je l’admets, il m’arrive quelques fois de faire des fautes d’orthographe ici. Des fautes d’inattention, et souvent parce que je ne me relis pas toujours. Toutes mes excuses déjà à tout ceux que ça pourrait gêner mais… On parle ici d’un CV. D’un document que tu es censé rédiger une seule fois (et adapter à chaque fois) et qui est censé donner la meilleure image de toi. Rien ne justifie de faire des fautes d’orthographe dans son CV. Rien. Et encore plus en 2026, avec tous les outils que tu as à disposition (gratuitement pour la plupart) pour corriger tes fautes. Le seul signal que ça renvoie c’est « Je m’en fous » 😒. Donc non, non et non. Objectif zéro faute sur tes documents de candidature stp. Dans ce post, je partage avec toi les fautes que je vois le plus souvent sur les CV, et je t’encourage vivement à vérifier que ton CV ne comporte aucune d’entre elles. Et cette erreur fait partie de mon guide des « 10 erreurs de CV qui font que tu ne décroches pas d’entretien ». Si tu veux le recevoir, c'est par ici https://lnkd.in/e39BH-Rp

Tu ne verras plus jamais ton CV de la même façon après ce post. Et si tu veux plus de conseils pour rédiger un CV qui te fait décrocher des entretiens, abonne-toi 😉

C'est sans aucun doute le meilleur moyen de décrocher son poste le plus rapidement possible en 2026. Se mettre à la place du recruteur. 1) Quel est son besoin ? 2) Qu'est-ce qu'il veut à tout prix réaliser ? 3) Qu'est-ce qu'il veut à tout prix éviter ? Si ton profil répond de la meilleure des façons à ces 3 questions, tu augmentes considérablement tes chances de voir ta recherche d'emploi écourtée. Et si tu te demandes ce qu'un recruteur pourrait bien vouloir éviter, je te donne quelques exemples dans le post du jour. On en parlera également ce soir en live à 18h30 lors de cet atelier exclusif que je t'offre pour faire de 2026 ton année pro. Tu seras là ? (Les infos pour t'inscrire si tu n'as pas encore pris ta place en commentaires)

Si ta lettre de motivation est dans cette liste, il est temps de la retravailler. - La lettre copier-coller : tu te contentes juste de copier-coller un modèle retrouvé sur le net, ou le contenu entièrement produit par une IA. Si tu n'y ajoutes pas une touche de personnalisation, ça se verra et ça laissera une mauvaise impression. - La lettre roman : si ta lettre fait plus d'une page, tu ne réussis pas à aller à l'essentiel. N'oublie pas que tu auras l'occasion de développer encore plus ton parcours en tenant compte des besoins du poste au moment de l'entretien. - La lettre fantôme : soit tu décides de ne pas la rédiger (alors qu'elle est clairement demandée), ou tu te contentes de rédiger quelques lignes histoire de jouer le jeu quand même. Ta lettre doit avoir une structure claire et être complète avant d'être envoyée. - La lettre miroir : tu ne fais que reprendre ton CV mot pour mot, en formant des phrases cette fois. Ta lettre doit mettre en avant des éléments très précis de ton CV (ceux qui te valorisent le plus pour le poste), et les détailler. - La lettre narcissique : elle ne parle que de toi, je, je, moi, moi... N'oublie pas que l'objectif d'une lettre de motivation est de montrer ta motivation à rejoindre une entreprise donnée pour un poste donnée. Assure-toi donc que le début de ta lettre soit centré sur l'entreprise. - La lettre brouillon : aucune structure, fautes à gogo... Elle ne donne pas super envie d'être lue. Relis-toi et utilise un outil de correction pour éviter les fautes dans ta lettre. Et ça tombe bien, pour t’aider à mieux rédiger tes lettres, j’ai concocté un guide offert avec 7 façons pertinentes d’introduire ta lettre de motivation.

18 C'est le nombre de personnes qui ont décroché leur poste en février grâce à mes conseils et accompagnements. (Et 32 depuis le début de l'année, soit 1 candidat tous les 2 jours). Et pourtant... - De nombreuses entreprises suppriment des milliers de postes (La Société Générale, Capgemini, et tout récemment encore Seb...) - Il y a de plus en plus de personnes en recherche d'emploi et de moins en moins d'offres - L'IA a bel et bien un impact sur les recrutements dans de nombreux secteurs Est-il pour autant devenu impossible de se faire recruter en 2026 ? Catherine, Mélanie, Assad, Morgane, Lucrèce, Thibault, Amatoullah, Thomas, Maylé, Nicole, Leatitia, Kelly, Tanguy, Sandrine, Josephat, Léa, Alicia, Olivier et Alexandra ont prouvé le contraire en février. Et ce mois de mars c'est le tien. En tout cas je ferai tout pour que ça le soit lors de notre atelier privé de ce mercredi 4 mars à 18h30. (Vous êtes déjà + 1800 inscrits) Je te dirai tout haut ce que beaucoup de personnes n'osent pas te dire pour que tu puisses enfin sortir de ta situation de recherche d'emploi. Âmes sensibles s'abstenir donc. 😅 Attention toutefois. Oui, tu auras les clés, mais ce sera à toi de faire le travail ensuite. Rdv dans quelques jours ❤️ P.S : si tu n'as pas encore réservé ta place, toutes les infos ci-dessous 👇

Si tu veux augmenter considérablement le taux de réponses à tes candidatures, fais ça. Tu me donneras des nouvelles ?

Je sais déjà ce que tu vas me dire, mais écoute moi stp 🙏🏾 Ne chasse pas 2 lièvres à la fois stp stp. Je t’explique pourquoi dans le détail mercredi à 17h30 dans mes mails privés. Voici le lien pour le recevoir si tu n’es pas encore inscrit.e (C’est gratuit. 😉) https://lnkd.in/eVjiyDcb

Si tu fais partie d’un de ces profils, ta recherche d’emploi ne sera pas un long fleuve tranquille. En réalité elle ne l’est pour personne, mais certains profils ont des efforts additionnels à faire pour rassurer les recruteurs, notamment : - Les jeunes diplômés - Les profils seniors - Les personnes en reconversion professionnelle - Les personnes en situation de handicap - Les profils atypiques - Les personnes qui sont en recherche depuis trèssss longtemps J’explique pourquoi dans le carrousel du jour avec quelques conseils pour toi. Et même si ça peut sembler plus difficile, c’est loin d’être impossible. Selon toi quel est le profil qui a le plus de mal à trouver un emploi en 2026 ?

Voici ce que je ferais pour préparer un entretien en une heure… RIEN Parce qu’un entretien ne se prépare pas en une heure mais bien avant. Si tu t’y prends à l’avance, tu aborderas ton entretien de façon beaucoup plus sereine, surtout si tu mets en place ces actions : 1) Comprendre le poste : missions, compétences recherchées, problème à résoudre… 2) Analyser l’entreprise : son activité, ses principaux clients, sa stratégie, sa culture, ses actualités… 3) Se renseigner sur le recruteur / N+1 : son rôle, son parcours pro et son parcours dans la boîte, son équipe… 4) Préparer des exemples : de choses que tu as réalisées, de résultats obtenus, de réussites dans le poste… 5) Anticiper les questions : ton pitch de présentation, pourquoi le poste, l’entreprise, toutes les questions qui pourraient aussi te mettre à l’aise… 6) Préparer tes propres questions : sur le poste, l’entreprise, le recruteur… Et si tu ne sais jamais quoi poser comme questions en entretien, tu peux récupérer mon guide gratuit « 30 questions pertinentes à poser en entretien » Écris « entretiens » et je te l’envoie, ou clique sur ce lien https://lnkd.in/d55Aaasv

Sûrement le CV qui m’aura le plus étonné, et clairement fait comprendre pourquoi beaucoup de candidats ne décrochent pas d’entretien. Et il n’est malheureusement pas une exception. Je t’explique tout dans le post du jour, et si tu veux la liste complète des 10 erreurs de CV qui font que tu ne décroches pas d’entretiens, écris « CV » ci-dessous et je te l’envoie ou clique ici https://lnkd.in/e39BH-Rp Elle est 100% offerte à une seule condition 🤪 Tu m’écris dès que tu décroches un entretien pour m’annoncer la bonne nouvelle.

C’est la pire erreur que tu puisses commettre en entretien d’embauche. Ne pas négocier ton salaire. Et pourtant de nombreux candidats pensent que la négociation salariale est une option et ne s’y préparent pas. Grosse erreur. Garde à l’esprit que pour bien négocier ton salaire, plusieurs éléments peuvent être pris en compte : - Ton niveau d’expérience - Ton niveau de diplôme - Les compétences attendues et leur niveau de complexité et de rareté - La technicité du poste - La localisation du poste - Le secteur d’activité - … Alors ? Prêt à négocier ton prochain salaire ?

C'est l'une des phrases fétiches à garder en tête quand on est en recherche active d'emploi : "Les détails font la différence." Un détail isolé peut passer inaperçu, mais à force de ne pas faire attention aux détails, ta candidature peut vite devenir peu attractive. Voici donc 7 détails auxquels je te recommande de faire attention quand tu rédigeras tes documents de candidature 1) L'espace : tes documents doivent être aérés pour faciliter la lecture, mais ne doivent pas avoir de gros espaces vides (qui pourraient laisser penser que tu n'as rien d'intéressant à dire, chose que je doute très fort) 2) La taille de police : elle doit être suffisamment grande pour que ton CV soit parfaitement lisible sans qu'on ait besoin de zoomer (Fais un test d'impression) 3) Le choix des couleurs : respecte cette règle simple - Sur fond clair, je mets un texte de couleur sombre, et sur fond sombre, un texte de couleur claire. Evite les couleurs entre deux (celles qui ne sont ni trop claires, ni trop sombres), et privilégie les extrêmes. (très clair et très sombre) 4) Les marges : toi-même tu seras fan du rendu visuel de ton CV si tu mets des marges suffisantes et équivalentes en haut, en bas, à gauche et à droite 5) Le gras / L'italique : à utiliser avec beaucoup de parcimonie, uniquement pour les infos importantes qui facilitent la lisibilité de ton CV (Les titres en gras par exemple) 6) Les majuscules : ne surtout pas les utiliser dans le texte, mais exclusivement pour les titres des sections si tu veux. 7) L'uniformité : sois cohérent dans la façon dont tu présentes les informations. Si tu mets une section en gras, police 16 et en majuscules, tous les noms de section doivent être rédigés ainsi. Le contenu reste bien évidemment la clé, mais si le contenant ne donne pas envie, il y a de fortes chances qu'on n'accorde pas au contenu toute l'attention qu'il mérite. Tu as vérifié les 7 points dans ton CV ? Quelle est ta note ? Echangeons en commentaires 🤗

Tu plaides coupable ? Une certitude : on ne peut pas être en recherche active d’emploi, prendre cette recherche au sérieux et ne pas utiliser LinkedIn. Et je te vois déjà venir… « Moi dans mon métier … » Non, non et non. LinkedIn est un outil qui peut réellement propulser ta carrière peu importe le métier visé. Tu as déjà décroché une opportunité sur ce réseau ? Échangeons en commentaires 👇

Sors les pop-corn 🍿 Et si tu as aussi une belle histoire à raconter, ajoute-la en commentaires. 👇 P.S : pas de message insultant 🙏

Il vaut mieux en rire n'est-ce pas ? 😅 Et toi ? Une gaffe à partager ? Ajoute-la en commentaires

Toute vérité n’est pas bonne à dire, mais tu me remercieras de te dire celle-ci… Le recrutement ce n’est pas de la charité. Personne ne va te recruter par pitié, si derrière il n’y voit aucun intérêt. Donc stp stp, arrête d’essayer de jouer la corde sensible avec les recruteurs, et apprends à leur montrer que tu es la solution à leur problème. Tu verras comment ta recherche sera transformée ❤️ Abonne-toi pour plus de conseils pour réussir ta recherche d’emploi 😉

Le modèle de mail de relance complet à personnaliser 👇 Et avant, 5 conseils à suivre absolument 👉 Toujours envoyer ton mail à une personne identifiée. Il doit être le plus personnalisé possible 👉 Ne l’envoie pas trop tôt, ni trop tard. S’il n’y a pas de date de fin précisée dans l’offre, envoie-le 1e à 2 semaines après ta candidature 👉 Reste concis et professionnel, pour éviter qu’on ne zappe ton mail 👉 Inclus directement tes documents de candidature dans le mail. Même si tu les as déjà envoyés 😉 👉 Soigne la forme et relis-toi, pas de faute d’orthographe stp. Voici un exemple de mail « Objet : Souhaitez-vous toujours renforcer vos équipes commerciales ? Bonjour Mme Lechat, Il y a 2 semaines, vous communiquiez sur LinkedIn sur vos besoins en recrutement pour un poste d’Assistante Commerciale. Est-ce toujours d’actualité ? Je trouve cette opportunité très intéressante, car je me retrouve à travers le profil que vous recherchez, notamment grâce à mon trilinguisme. J’ai en effet vécu plusieurs années à Berlin, j’ai l’habitude d’évoluer dans des environnements multiculturels, et l’anglais et le français sont mes 2 langues maternelles. Pour que ce soit plus simple pour vous, je vous joins mes documents de candidature personnalisés, ainsi que mes 2 certificats de langue. Je pourrais également si nécessaire vous fournir des informations additionnelles. Je reste disponible pour convenir d’un éventuel échange de vive voix. Agréable journée à vous, Chloé Ngassa - Assistante Commerciale 06 00 00 00 00 » Abonne-toi pour plus de conseils pour ta recherche d’emploi 🤗

Faut-il poser cette question en entretien ou pas ? Il y a 2 écoles Bon déjà de quelle question on parle ? «  Y a t-il un point dans mon profil qui pourrait vous faire hésiter » 1) École 1 : bien sûr que non. Il ne faut pas tendre le bâton pour se faire battre. 2) École 2 : oui, oui et oui. Tu pourras ainsi rapidement lever les dernières objections. Pour ma part, je penche plus sur la 2e école et je t’explique pourquoi. Tous les entretiens servent à une de ces 2 choses : décrocher le poste ou mieux se préparer pour le suivant. Lorsque tu poses cette question, tu as la possibilité 1) De lever une objection que le recruteur pourrait avoir et ainsi d’augmenter tes chances de décrocher le poste ensuite. 2) Connaître en amont une raison pour laquelle ta candidature risquerait de ne pas passer et mieux l’anticiper lors de ton prochain entretien Tu en ressors donc gagnant dans les 2 cas. 😉 Et toi ? Tu oserais la poser en entretien ? Tu l’as déjà fait ? Échangeons en commentaire 👇

Tu ne peux plus postuler aujourd’hui comme on postulait il y a 10 ans… Parce que oui, la recherche d’emploi a changé. (Comme beaucoup de choses tu me diras) Bonne nouvelle, avec une stratégie bien rodée, tu peux maximiser tes chances de décrocher un entretien, puis ton futur poste. Je t’explique tout à l’intérieur du post, et si tu veux récupérer ma formation offerte « 4 techniques pour décrocher plus d’entretien sans envoyer plus de candidatures », https://lnkd.in/eYw-aU7Z

Tu foires un entretien et tu restes les bras croisés ? Voici pourtant 6 choses que tu gagnerais à faire pour que ton futur entretien se transforme en proposition d'embauche. 🤗 1) Digérer : et reconnaître que l'issue n'a effectivement pas été celle que tu espérais. Ne t'éternise pas non plus. 2) Introspecter : et te poser les bonnes questions pour déterminer pourquoi ça n'a pas marché. Attention, tu n'es pas toujours responsable du résultat de tes entretiens d'embauche. 😉 3) Ajuster : imagine savoir quoi faire pour avoir un meilleur résultat prochainement et ne pas faire ce qu'il faut pour. Bizarre non ? 4) Persévérer : si on devait s'arrêter à chaque difficulté, on n'irait jamais bien loin. 5) Positiver : et si finalement c'était un mal pour un bien ? Une meilleure opportunité t'attend. C'est une certitude. 6) Participer à mon atelier offert : si tu as déjà obtenu un refus de candidature suite à un entretien et que tu aimerais savoir quoi faire pour en décrocher d'autres, j'ai concocté l'atelier parfait pour toi et c'est 100% gratuit. Regarde s'il reste de la place https://lnkd.in/e4J9BPEe

C'est l'une des parties les plus bâclées du CV, et pourtant ces quelques mots suffisent pour donner envie au recruteur de lire avec beaucoup d'intérêt ton CV. Si tu ne sais jamais quoi dire pour introduire ton CV dans la partie qu'on appelle souvent "Profil", "Objectif", "À propos", ce post est fait pour toi. Perso je ne la nomme jamais, mais je m'assure surtout que les mots utilisés me mettent réellement en avant pour le poste visé. Et si tu veux d'autres conseils pour obtenir plus de réponses à tes candidatures, décrocher plus d'entretiens, et signer ton contrat dans les semaines qui viennent, rejoins moi ce mercredi 04 mars à 18h30 à mon atelier "Comment forcer les recruteurs à répondre et multiplier les entretiens en mars 2026". Les places sont limitées à 500 en direct, et il y a déjà plus de 1800 inscrits, donc connecte-toi bien 5 minutes en avance pour garantir la tienne. Toutes les infos pour sécuriser ta place ci-dessous 👇

1) Introduction = Remercier Toujours commencer par remercier ton interlocuteur «Je tiens tout d’abord à vous remercier, Mme Mehir pour cette belle opportunité d’échange avec cet entretien.» 2) Ton savoir-être = Commencer en douceur Mets en lumière quelques unes de tes compétences humaines utiles pour le poste «Je me décrirais comme quelqu’un de joyeux, de facilement abordable et de déterminé, avec une très forte curiosité intellectuelle et une vraie soif d’aider les autres à se réaliser professionnellement.» 3) Ta formation = Valoriser tes acquis Mets en avant le diplôme acquis ou que tu prépares le plus en lien et souligne les connaissances que ça t’a permis d’acquérir. «J’ai récemment obtenu le diplôme de formateur pour adultes à l’EME, l’Ecole de Management et de l’Entrepreneuriat avec mention Bien, et ainsi pu acquérir le plein de compétences en ingénierie pédagogique, et en animation d’actions de formation.» 4) Ton savoir-faire = Confirmer ton profil Sélectionne la compétence technique la plus utile pour ce poste et précise comment tu l’as acquis (c’est souvent ton expérience la plus en phase avec le poste) «Depuis Août 2021, j’accompagne avec beaucoup de pédagogie de nombreux candidats dans leur recherche d’emploi sur mes réseaux sociaux. Je cumule d’ailleurs aujourd’hui plus de 290.000 abonnés et j’ai même été élue Top Voice LinkedIn France et nommée meilleure créatrice de contenu sur l’emploi en France.» La conclusion - Finir en beauté Rappelle lui que tu sais très bien pourquoi tu es là et que tu à coeur de réaliser les missions qu’il te confiera. «Donc si vous me recrutez pour ces ateliers de formation, je ferai toujours mon maximum pour que vous ayez un retour sur investissement, en donnant toutes les clés à vos étudiants afin qu’ils puissent effectuer des candidatures à succès et ainsi augmenter le taux d’emploi de vos diplômés.» Quelques conseils - Ne commence pas avec ton nom - Ne parle pas de toi négativement - Garde ta vie perso pour toi - Montre toi heureux d’être là - Fais court et succint (entre 1 min et 1 min 30)

Tu ne seras plus jamais à court d’offres d’emploi avec cette liste de + 200 sites d’emploi classés par secteur d’activité. Et elle est offerte (Des heures de travail pour recenser tout ça). https://lnkd.in/eYJhye8R

Les inscriptions à l’Atelier offert Embauche Express ferment dans quelques heures. Si tu n’as pas encore pris ta place, clique ici pour la sécuriser https://lnkd.in/e4J9BPEe P.S : on parlera aussi de LinkedIn bien évidemment 😉

Tu as un profil expérimenté / senior, cette vidéo est faite pour toi. Et si tu aimerais enfin comprendre pourquoi tes candidatures restent sans réponse et quoi faire pour changer ça, rejoins mon atelier offert mercredi 4 mars à 18h30. Déjà +1700 inscrits. Écris « Entretiens » en commentaires pour prendre ta place 👇

Tu te trompes si tu penses que les dés sont jetés pendant ton entretien. Oui c’est important (voire crucial) de bien le préparer avant et d’assurer pendant, mais tu peux encore plus te démarquer si tu soignes ton après entretien. Et si tu n’as aucune idée de ce que tu pourrais ou devrais faire après un entretien, voici une liste non exhaustive de choses que je te recommande de faire : 1) Note à chaud tout ce qui s’est passé et qui t’a marqué pendant l’entretien : si tu as eu des questions pièges, ou au contraire des questions ou tout était fluide pour toi et le recruteur était réceptif. Garde ces réponses dans ce cas pour ton prochain entretien. 2) Note les infos clés partagées pendant l’échange : les objectifs de l’entreprise, les différentes personnes présentes et leur poste, la suite du process… 3) Identifie ce que tu pourrais améliorer : ta posture, les arguments utiliser, une question mal préparée… 4) Prépare la suite : mail de remerciement à rédiger et à envoyer, date et mail de relance, autres candidatures à faire… Si tu fais déjà ces 4 choses à la fin de chacun des entretiens, la qualité des entretiens suivants sera meilleure et tu augmenteras considérablement tes chances d’obtenir une proposition d’embauche. Dis-moi en commentaire laquelle des 4 choses tu ne fais jamais et je ferai bientôt un post pour t’y aider 😉

Pour récupérer le guide offert de 30 questions pertinentes à poser en entretien 👇 https://lnkd.in/d55Aaasv

Humour ou pas en entretien ? 😅

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On privilégie le diplôme ou l’expérience ? Je te donne mon avis tranché dans la vidéo. Et toi tu en penses quoi ? Diplôme ou expérience ? Échangeons en commentaires 👇😉