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„Werde zum CEO deines Lebens“, indem dir einer Tipps gibt, der regelmäßig aus Fehlern lernt... 🙈 Das ist das Motto, mit dem ihr die Episode des „T-Talk“-Podcasts, die Kay Schrader und Oliver Herrmann mit mir recorded haben, hören solltet. 😅 Ich erzähl da nämlich, wie ich einen Fehler-Klassiker gemacht habe: Nicht zwischenspeichern. Auch oder gerade bei KI-Tools einfach so ein basic Ding, aber passiert eben 🤷‍♂️ Ansonsten gibt's da ganz viel zu Themen wie: - Warum Learn to Learn der wichtigste Skill der Zukunft ist - Wie wir KI richtig nutzen – und warum Intuition wichtiger wird als Theorie - Was Agentic Thinking und das GenAI-Dreieck mit echter Wirksamkeit zu tun haben - Warum wir Technologie nicht konsumieren, sondern verstehen sollten - Wie ihr mit KI Bildung, Unternehmertum und Familienalltag verändert – mit ganz konkreten Beispielen ⚡ 🎙️ Hört gern mal rein: https://lnkd.in/eJcWxwmx

Bereit für einen Bubble Bust? 👊 Wer „AI“ sagt, muss auch „Battlefield“ sagen. Denn das, was wir an gemütlichen Arbeitsplätzen oder in warmen Büros an KI einsetzen, ist nur ein Bruchteil dessen, was die Technologie ermöglicht. Wir hier in der Digital Economy denken oft mit, welchen Einfluss KI im militärischen Bereich hat, oder erwähnen das in Halbsätzen; aber wie ist das eigentlich, wenn so eine machtvolle Technologie Konflikte und Kriege mitbestimmt? Wenn KI wirklich, wirklich einen Unterschied um Leben und Tod macht? 🪖 Nehmt euch gern mal die Zeit, die neue „AI to the DNA“-Episode mit Matthias Lehna anzuhören oder bei YT anzuschauen. Wir sprechen darüber, wie sich Drohnentechnologie und KI im ukrainischen Krieg bewähren müssen und warum das viele unserer Annahmen über Innovation auf den Kopf stellt. Matthias war 13 Jahre Offizier bei der Bundeswehr, ist heute beim Quantum Systems für Business Development, Government Relations und das Ukraine-Geschäft zuständig und pendelt regelmäßig zwischen Berlin und Kyjiw. Mit #AItotheDNA will ich ja bewusst über den Tellerrand schauen mit euch und die Natur von KI verstehen; das Thema hier gehört da definitiv auch rein und deswegen bin ich mega dankbar, dass das Gespräch geklappt hat, Matthias! 🙏 ⚡ ATTD-Episode 9 mit Matthias Lehna von Quantum Systems, jetzt bei der Podcast-Plattform eures Vertrauens und bei YT 🫡

#OpenClaw, #MoltBot und was noch alles dazu gehört: Bei solchen Trends muss man mal genauer hinschauen. 🔎 Krass ist vor allem, was uns das über die Entwicklung in Richtung Autonomie von AI Agents zeigt. Deswegen hier mein Take, ganz ausführlich. 🦞 Was sind eure Erfahrungen und Beobachtungen rund um das Thema?

Change my mind: Die nächste Phase der KI-Transformation entscheidet sich da, wo Infrastruktur, Protokolle und Regeln zusammenspielen. [Anzeige] ✊⚡ Diese Woche war ich auf der #CiscoLiveEMEA in Amsterdam und da hat sich mein Eindruck absolut bestätigt. Der öffentliche Fokus liegt fast ausschließlich auf Chatbots, KI-Agenten und neuen Interfaces, während die Frage, ob unsere technologische Basis dafür überhaupt bereit ist, erstaunlich selten gestellt wird. Meist dann, wenn etwas nicht funktioniert, erinnern wir uns: KI scheitert in der Praxis nicht an Prompts oder Modellen, sondern an der Infrastruktur, auf der sie laufen soll. Ein Blick zurück hilft, das einzuordnen. 1984 hatten die Cisco-Gründer ein sehr konkretes Problem: Zwei Systeme am selben Campus konnten nicht miteinander kommunizieren. Die Lösung war pragmatisch, technisch sauber und relativ unspektakulär – eine Box, die übersetzt und verbindet. Dieser Brückenschlag war der Anfang von Cisco. 🌉 Fast forward: Brücken bauen ist weiter DIE Schlüsselkompetenz. Denn Unternehmen wollen neuartige, autonome #KI-Agenten einsetzen, während sie gleichzeitig auf IT-Strukturen aufbauen, die über Jahrzehnte gewachsen sind. Ein vollständiger Neuanfang ist weder wirtschaftlich noch organisatorisch realistisch. Trotzdem wird genau das oft implizit vorausgesetzt, dass die Systeme „miteinander reden“ können. Was Cisco in Amsterdam gezeigt hat, geht deswegen tiefer als klassische Netzwerk-Themen. 🌐 Es geht um Agentic Computing, aber vor allem um die Frage der Steuerung, also vielleicht sogar eher #AgenticGovernance: Wer kontrolliert Agent-to-Agent-Kommunikation? Wo werden Regeln definiert, auditiert und technisch durchgesetzt, wenn Software beginnt, eigenständig zu handeln? 🙆 Cisco arbeitet genau an dieser Schnittstelle. Mit eigener Hardware, programmierbarer Infrastruktur und offenen Integrationsmöglichkeiten versucht das Unternehmen, den gesamten Traffic-Stack so zu gestalten, dass autonome Systeme kontrollierbar bleiben. Nicht alles ist gelöst, aber die Richtung ist klar – und ehrlicher als vieles, was man aktuell hört. Die KI-Zukunft wird von denen geprägt, die tragfähige Brücken zwischen alter IT-Welt und neuen Visionen zu bauen. 🤝 BTW, Amsterdam mit seinen über 1.500 Brücken war dafür definitiv der passende Ort für die #CiscoLive26 Konferenz (HH hat ja bekanntlich mehr, vielleicht kommt Cisco ja mal „zu uns“… 😌)

🚀 Wir sind aktuell im Hiring. Blackboat wächst und wir suchen neue Crewmember, die Lust haben, Zusammenarbeit wirksam zu gestalten und Organisationen fit für digitale Arbeitsweisen und den sinnvollen Einsatz von KI zu machen. Aktuell sind folgende Positionen offen: ⚓ Senior Consultant (m/w/d) – Hamburg / Remote https://lnkd.in/eGJvi6aF ⚓ Commercial Operations Specialist (m/w/d) – Hamburg / Remote https://lnkd.in/eeZsAte8 ⚓ Sales & Project Manager:in Junior (m/w/d) – Hamburg / Remote https://lnkd.in/emCz6mzi ⚓ Initiativbewerbung https://lnkd.in/eCgD5QCd Was uns wichtig ist: klare Kommunikation, Verantwortung, digitale Tools – und ein pragmatischer Umgang mit KI, der echten Mehrwert schafft statt Buzzwords produziert. Wenn du Lust hast, mit uns moderne Zusammenarbeit aktiv weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Teilen im Netzwerk ist ausdrücklich willkommen 🙌 Bei Fragen steht dir unser People&Culture Lead Lavinia Meyer zur Verfügung! #Hiring #Blackboat #AI #KünstlicheIntelligenz #Consulting #RemoteWork #NewWork

„Was ist heißer als OpenClaw 🔥?“  Mit dieser Frage startet die neue Folge von #insighttalk mit Gast Christoph Magnussen Blackboat-CEO, und die Antwort überrascht: Modelle von Opus 4.5 bis hin zu OpenAI Codex. Sie sind in den letzten Monaten so leistungsfähig geworden, dass Agents wie OpenClaw überhaupt erst möglich wurden. Genau hier unterschätzen Unternehmen das Potenzial: Die Geschwindigkeit, Qualität und die Wucht der Veränderung. Welche konkreten Auswirkungen das für Unternehmen hat und welche weiteren Thesen und Einblicke Christoph teilt, hören Sie in der gesamten Folge. 🎧 Jetzt reinhören über den Link: https://lnkd.in/eGPtBe2k Ist Ihr Unternehmen bereit für das, was die nächste Modell-Generation auslösen wird? #vodafonebusiness #podcast

„New Work is dead“, aber trotzdem kann ich lachen, denn: Wenn ich morgens ein Croissant esse, bin ich noch lange kein Franzose. Nur weil alle im Homeoffice sitzen, arbeitet ein Unternehmen noch lange nicht anders. 🤷‍♂️ Und darum geht es bei New Work: Arbeit anders zu gestalten. Durch die Frage nach dem Wie. Durch echte kulturelle (!!!) Veränderungen. Supported by technology. ✊ Und diese Change-Reise ist noch lange nicht am Ende. Unternehmenskulturen erleben einen Jojo-Effekt nach halbherzigen Maßnahmen und Technologie wird entweder nicht wirksam eingeführt (KI ohne AI Enablement zB) oder als Ausrede für Overhiring-Korrektur und und nach Kapitalmarkt-Logik missbraucht (Stichwort AI Washing, siehe viele US-Unternehmen grade). Also, New Work ist nicht dead, es war nie alive 😅 Wieso, weshalb, warum und was wir tun können/müssen, darüber hab ich mit Ingmar vom t3n Magazin gesprochen. Könnt ihr im aktuellen Heft oder online lesen. Und nie vergessen: New Work war nie und wird nie No Work!

Wir brauchen nicht mehr Mac Minis oder Tokens fürs AI Game, sondern vor allem: ✨ Ambiguitätstoleranz ✨ Davon ist Sarah Rojewski fest überzeugt und das wird auch in der #AItotheDNA-Episode mit ihr deutlich 🎙️ Gemeint ist damit, dass man bspw. einer unsicheren Situation oder etwas Unbekanntem – wie KI – nicht mit Angst oder Abwehr begegnet, sondern klar im Kopf bleibt und sich ganz in Ruhe drauf einlassen kann. ✊ Super spannend: Sarah hat vor gut zehn Jahren bei Telefónica Deutschland daran mitgearbeitet, den ersten Chatbot namens „Lisa“ quasi zum Leben zu erwecken. Danach hat sie alle Conversational-AI Themen im Kundenservice dort verantwortet. 💡 Heute erklärt sie als KI-Expertin und Creatorin auf Instagram, LinkedIn & Co., was hinter Chatbots, LLMs, Deepfakes und KI-Sicherheit wirklich steckt. Wir haben das Thema KI einmal komplett von A bis Z durchgesprochen im Podcast, auch über KI im Health-Bereich, Europas Standing bei der Technologie, AI-first Schulen und die Chance, KI ⚡ als echtes Enhancement der eigenen Fähigkeiten zu nutzen, statt sie nur als Tool oder Bedrohung zu sehen. 👉 🔴 ATTD Ep. 10 mit Sarah Rojewski, wie immer beim Podcast Player eures Vertrauens und natürlich bei YouTube Bonusfrage: Worüber würden sich „Lisa“ und ChatGPT wohl unterhalten? 🧐

POV: Ihr überlegt, am 24.3. bei einem Live-Podcast von „On The Way To New Work“ in Hamburg dabei zu sein. 🍽️ Butter bei die Fische, kommt vorbei! Wir nehmen eine Folge von #OnTheWayToNewWork live auf, mit Sara Weber als Gast. 🎙️ Vor echtem Publikum (das seid IHR!), im Brick in Hamburg (Altona). Veranstaltet wird der Abend von Factorial und wenn ihr HR- oder P&C-Profis seid, dann wisst ihr: Wir machen das genau am Vorabend der HR-Messe ZP Nord. 📍 Wer sowieso in Hamburg ist: Kommt vorbei! Wer zur Messe nach Hamburg kommt: Kommt einfach einen Tag früher! Es lohnt sich, denn: Sara war 2023 schon einmal zu Gast im Podcast und solche Fortsetzungen find ich persönlich immer richtig schön und spannend, zumal ja so, so viel passiert ist seitdem, Stichwort KI und AI Enablement und die Rolle von HR und, und, und. Live-Aufnahmen sind außerdem immer was Besonderes und genau für solche Abende machen wir das hier. ☺️ 👉 Ab 16 Uhr ist Einlass, um 17 Uhr starten wir mit der Aufnahme. Danach gibt es Food & Drinks und wer will, zieht um 20 Uhr weiter zu anderen Vorabend-Events der ZP Nord. 🔴 Link zur Anmeldung (und zur 2023er OTWTNW-Episode mit Sara) findet ihr in den Kommentaren. Sichert euch euren Platz, bevor es zu spät ist! ✊

#OpenClaw, #MoltBot und was noch alles dazu gehört: Bei solchen Trends muss man mal genauer hinschauen. 🔎 Krass ist vor allem, was uns das über die Entwicklung in Richtung Autonomie von AI Agents zeigt. Deswegen hier mein Take, ganz ausführlich. 🦞 Was sind eure Erfahrungen und Beobachtungen rund um das Thema?

OpenClaw, Moltbots & Co.: Der gefährlichste KI-Trend bisher? 🔥 Kommt ganz drauf an, was wir Menschen draus machen und ob am Ende noch irgendwo ein Notstecker gezogen werden kann 😅 U. a. die Bedienung via Chats macht das Ganze so reizvoll und es entsteht der Eindruck, dass da #KI ein Eigenleben oder gar Bewusstsein entwickelt. 🪄 Die „Magie“ von OpenClaw ist aber schnell erklärt: Es ist ein cleveres Stück Ingenieurskunst. Hinter dem lebendigen Verhalten, von dem man in der Berichterstattung und Erfahrungsberichten so viel liest grad, steckt ein simpler Mechanismus: OpenClaw ist eine Agenten-Laufzeitumgebung mit Front-End und reagiert ausschließlich auf Ereignisse (Inputs) und Zeit. 💡 #OpenClaw „denkt“ nicht selbstständig und hat kein Bewusstsein. Wenn es nachts scheinbar von selbst E-Mails schreibt oder Nachrichten sendet, sind das vorgeplante, zeitgesteuerte Aufgaben. Zum Beispiel feuert alle 30 Minuten ein Timer (Heartbeat) ein Ereignis ab: „Prüfe meine Mails auf Dringendes“. Ebenso sorgen Cron-Jobs dafür, dass der Agent zu festgelegten Zeiten aktiv wird. Der Bot wird also nur dann tätig, wenn ein externes Signal – sei es eine Nachricht oder ein Zeitevent – eintrifft. Das Ganze läuft eher reaktiv als wirklich autonom: OpenClaw bearbeitet alle Inputs (Chats, Webhooks, interne Hooks oder Agenten-Nachrichten) in einer Warteschlange und reagiert nacheinander. Es lernt nicht in Echtzeit und passt sein Modell nicht permanent an – sein „Gedächtnis“ sind nur lokale Markdown-Dateien, die beim Start geladen werden. All in all: OpenClaw ist Inputs + Queues + Loop. Die Illusion von Leben entsteht, weil es nicht nur auf Klicks, sondern auch auf die Uhr und externe Signale reagiert. So wirkt es proaktiv, obwohl es strikt seinen programmierten Anweisungen folgt. Am Ende ist OpenClaw ein flexibles Framework. Aber was für eins!! Ein großes Dankeschön an die Entwickler:innen (neben Peter Steinberger sind es +400 andere mittlerweile, die das Github Repository editen) dieses genialen Tools: Sie zeigen uns, wie Ingenieurskunst künstliche „Magie“ und #AgenticAI ermöglicht. 🔴 Habt ihr schon getestet? Vorsicht dabei! Intro und Tipps dazu auch im neuen YT-Video von mir, Link findet ihr in den Comments. Und denkt immer dran: Mit großer Macht kommt große Verantwortung. ✊

Die Anderen werden's nicht lösen, wir müssen da selber ran: DAS ist die Einstellung, die es meiner Meinung nach braucht, um im KI-Zeitalter sich selbst und sein Unternehmen nach vorn zu bringen. 🫵 Und der direkte Austausch hilft dabei, Themen besser zu verstehen und wenn dann noch der Mut zum Tüfteln und das gegenseitige Aufbauen dazukommt, die für sich passende Lösungen zu entwickeln, dann ist schon viel geschafft. 🙌 Diesen Spirit gibt's auch alles Jahre wieder bei der pmwelt, Europas größter Projektmanagement-Konferenz. Ich bin da immer super gern dabei, weil die Gespräche da immer offen sind und ich selbst da auch immer viel draus mitnehme. 🤝 😌 Ich freue mich deshalb sehr darauf, auch 2026 wieder dabei zu sein mit dem Seminar-Thema „VOM KI-VERSPRECHEN ZUR KONKRETEN UMSETZUNG: Projekte steuern im 'neuen Normal'“. Dabei nehme ich Erfahrungen aus aktuellen Projekten mit und greife Fragen auf, die in vielen Teams auftauchen: Was sind die Basics, was muss in Sachen EU-AI Act gemacht werden? Wie können Use Cases schnell gefunden und Effizienzgewinne erzielt werden? Am Ende sollen alle Teilnehmenden nicht nur theoretische Grundlagen mitnehmen können, sondern auch – und das ist der Knackpunkt – direkt schon in die Umsetzung gegangen sein. Jede:r auf dem Niveau, das für sie:ihn passend ist! Also: 📍 Seid am 16.4. in München bei meinem Seminar zur #pmwelt2026 dabei, wenn ihr tief(er) ins KI-Thema eintauchen wollt! Infos direkt hier: https://lnkd.in/eDAU2MeN

Das hier ist eine ganz, ganz wichtige „AI to the DNA“-Episode: Wenn's um das Thema Kinder und KI bzw. generell Kinder und Technologie (Smartphones, Internet, Social Media, ... 🙇‍♂️ ) geht, dann hab ich definitiv eine Meinung. 🔴 Wir dürfen sie auf keinen Fall damit alleine lassen! Verteufeln und verbieten, das bringt allein nix. Gemeinsam lernen, Grenzen erkennen und anerkennen, Technologie als Werkzeug und verantwortungsvoll nutzen – that's the way, da bin ich überzeugt ✊ (bei YT gibt's zB auch ein Video zu Kids und KI) In diesem Geiste unterwegs sind auch Dr. Julia Freudenberg, CEO der Hacker School, und Matthias Feldmann, Vision Officer der Hacker School. Gemeinsam haben die beiden das „Was ist was“-Buch 📕 über KI geschrieben – mittlerweile in der zweiten Auflage, weil die erste ausverkauft war. 🎙️ Bei #AItotheDNA sprechen wir darüber, wie die Hacker School Kinder und Jugendliche ab 11 Jahren fürs Programmieren begeistert, welche Rolle Vibe Coding spielt und warum aber auch Slop dadurch verstärkt werden kann, wie Angst vor KI angebaut werden kann und, und, und. Besonders eindrücklich: Julia macht deutlich, dass die größte Gefahr nicht ist, dass Kinder mit Hilfe von KI Lehrer:innen besch💩 – sondern dass sie sich selbst betrügen, weil sie denken, sie können Dinge, die sie nie gelernt haben. Lasst das mal auf euch wirken und dann rein in die neue Episode von AI to the DNA! ⚡ 🙏

Schon als wir das erste Mal in Hamburg in einem Raum saßen und uns unterhalten haben, war mir klar: Mit Saskia kann ich vom Allerfeinsten abnerden! 🤓 ⚡ Deswegen ist Saskia nun auch im „AI to the DNA“-Podcast dabei. ☺️ Sie ist CIO und CDO der IAV GmbH, einem der führenden Software- und Engineering-Dienstleister der Automobilindustrie, wurde 2025 als „CIO des Jahres“ 🏆 ausgezeichnet und treibt den Wandel zur AI Infused Company konsequent voran. Übrigens, IAV und Blackboat arbeiten zusammen (Transparenzhinweis!), aber darum geht es hier nur am Rande; stattdessen voller Fokus auf Fragen wie: - Wie IAV von einer klassischen Betriebs-IT zu einer eigenen Agent-Plattform mit MCP-Server-Anbindung gekommen ist, - warum die erste ChatGPT-Demo auf einer Führungskräfte-Veranstaltung 2023 ein entscheidender Türöffner war und - wie Saskia alle Stakeholder von der Mitbestimmung bis zur Unternehmenssicherheit früh ins Boot geholt hat. 🤝 Damit war noch lange nicht Schluss, wir sind natürlich tief eingetaucht in verschiedene Cases und Themen, von detailverliebt bis zu den big pictures ist alles dabei. 👉 Darum hört unbedingt mal rein beim Podcast-Player eures Vertrauens oder bei YT in 🎙️ #AItotheDNA Episode 12 mit Saskia Kohlhaas zu #KI im #Automotive-Bereich und vielem mehr!

„New Work is dead“, aber trotzdem kann ich lachen, denn: Wenn ich morgens ein Croissant esse, bin ich noch lange kein Franzose. Nur weil alle im Homeoffice sitzen, arbeitet ein Unternehmen noch lange nicht anders. 🤷‍♂️ Und darum geht es bei New Work: Arbeit anders zu gestalten. Durch die Frage nach dem Wie. Durch echte kulturelle (!!!) Veränderungen. Supported by technology. ✊ Und diese Change-Reise ist noch lange nicht am Ende. Unternehmenskulturen erleben einen Jojo-Effekt nach halbherzigen Maßnahmen und Technologie wird entweder nicht wirksam eingeführt (KI ohne AI Enablement zB) oder als Ausrede für Overhiring-Korrektur und und nach Kapitalmarkt-Logik missbraucht (Stichwort AI Washing, siehe viele US-Unternehmen grade). Also, New Work ist nicht dead, es war nie alive 😅 Wieso, weshalb, warum und was wir tun können/müssen, darüber hab ich mit Ingmar vom t3n Magazin gesprochen. Könnt ihr im aktuellen Heft oder online lesen. Und nie vergessen: New Work war nie und wird nie No Work!

This summer you turn AI-supercharged: Unsere AI Summer School wartet auf dich! 🌞 Du nutzt ChatGPT täglich, hast schon die ein oder andere Automatisierung am laufen, vielleicht auch mal Claude Code ausprobiert und schaust dir Demos auf YouTube an? Fair enough – aber wenn du ehrlich bist, hat sich deine Arbeit noch nicht fundamental verändert, oder? Genau das ist die Pilotfalle auf individueller Ebene. Dafür haben wir etwas im Angebot. Vier Wochen, drei Lernachsen: Anwendungskompetenz, Agentic Thinking, Selbstwirksamkeit. Das zentrale Modell: das GenAI-Dreieck©: Modell, Kontext, Prompt. 🗓️ Wann? 29. Juni – 24. Juli 2026  4 Wochen, fully remote 🎯 3 Live-Sessions pro Woche 90 min. Calls jeden Montag, Mittwoch und Freitag + konkrete Aufgaben dazwischen 👥 50–100 Teilnehmende Groß genug für Perspektivenvielfalt, klein genug für echten Austausch 💰 Early Bird: 3.490€ (statt 3.750€) 👉 Du merkst schon: Enablement schlägt Toolstack. Das gilt für Unternehmen und es gilt für dich persönlich. Mache es dir einfach und lerne von unseren Best Practices aus mehr als 170 KI-Projekten, statt alles selbst herauszufinden. Mehr Infos und direkte Buchung auf der Produktseite. Sei dabei und sichere dir schnell deinen Platz! https://lnkd.in/dnYhGEnf

Der erste Livestream seit langem hat einfach so Bock gemacht, deswegen: Am 29.1. (Do.), 19 Uhr 👉 nächster KI-Deepdive live bei YouTube! 🔴 Weil wieder einiges passiert ist in Sachen KI, sprechen wir über alles, was euch rund um ChatGPT, Claude, Agenten, Tools, Jobs, Lernen und Arbeiten wirklich beschäftigt. Ihr könnt eure Fragen direkt im Stream stellen, ganz egal ob Basic oder Deepdive – wir gehen gemeinsam durch, was euch wirklich beschäftigt. ☺️ ⚡ Mehr Infos hier (Erinnerung aktivieren nicht vergessen!): https://lnkd.in/e2zJwTT7

Weil die Diskussionen grad gefühlt auf ein neues Niveau hochkochen mit OpenClaw, Souveränität, Wettrennen um KI usw. 👉 45 min Keynote zum Kopf hochnehmen, zum Rauszoomen und um hinter die ganzen Themen zu schauen! (Das Video ist ein Brett, ja, aber speichert es euch sonst für später 💾 ) Denn: Wir reden gerade viel über einzelne Tools (OpenClaw), Modelle (Claude Opus 4.6 oder Codex 5.3 von OpenAI, das sich weitgehend selbst geschrieben hat...), und Features (all things agentic AI), aber das eigentliche Thema ist eine neue Verhaltensweise, die wir uns da stetig aneignen. 💡 So wie beim Smartphone nicht die Hardware der Punkt war, sondern dass wir das Ding plötzlich immer dabei hatten, entsteht bei KI gerade ein ähnlicher Shift. Und ja, viele nennen das den iPhone-Moment, aber ehrlich gesagt sind wir eher noch in der Nokia-Phase: viele Modelle, viel Tempo, viele Meinungen und die große Frage, was davon im Alltag und im Unternehmen wirklich bleibt. Ein paar Antworten oder zumindest richtungsweisende Impulse liefere ich euch hier hoffentlich 🙇‍♂️ 🔴 YT-Video „Vom Tool-Touristen zum AI-Anwendungsweltmeister“: https://lnkd.in/er-bi3FZ

Es gibt ein Leben vor dieser Podcast-Episode und ein Leben danach ❤️‍🩹 Vor einigen Wochen schon war Mirko Korder bei Michael und mir im #OnTheWayToNewWork Podcast. Und das sagt sich immer so leicht, „XY war da“; aber Mirko wollte das wirklich, wirklich: Unser Studio ist nur über Treppen erreichbar, für ihn als Rollstuhlfahrer also eine absolute Herausforderung. Er ist alleine hoch. So ging das schon los und dann kam einfach ein unfassbares, hochemotionales Gespräch über Schicksalschläge, Eigenverantwortung, Mut und Inklusion zustande. Einfach eine krasse Geschichte und ein krasser Perspektivwechsel, und ein krasser Typ. Dafür bin ich wirklich, wirklich dankbar, lieber Mirko, dass du das so mit uns geteilt hast. ✊ 🙏 🫶 Die Episode ist schon eine Weile draußen und bewegt mich aber seit der Aufnahme immer wieder. Sie zeigt: Inklusion ist kein Zauberwort, sondern echte Arbeit. Und am Ende ist sei ein absoluter Mutmacher oder Power Booster ⚡ 🎙️ Wenn ihr es noch nicht getan habt, hört hier in die Episode rein: https://lnkd.in/e5pP2N3e