Khaled Elahmad's Recent LinkedIn Posts

أغلب الطلاب والخريجين يخسرون أول 10 فرص وظيفية… بسبب CV ضعيف وحساب لينكدإن فارغ. وفي مِهَن قررنا نحل هذه المشكلة مجانًا. ميزة جديدة داخل Mehan.ai مصممة خصيصًا لهم وتقدم شيئين أساسيين: ↲ سيرة ذاتية احترافية جاهزة للتقديم ↲ تحسين كامل لحساب لينكدإن بالصياغات الصحيحة كل هذا… بدون رسوم. بدون قيود. ومن أول يوم. ارفع سيرتك. دع مِهَن Mehan.ai يعالجها. ثم خذ النسخة الجاهزة بصيغة احترافية. وبعدها انتقل لتحسين حسابك على لينكدإن خطوة بخطوة حسب مستواك الحالي. في الفيديو شرحت كل شيء بالتفصيل وكيف تبدأ خلال أقل من دقيقتين. وجميع الميزات المتقدمة مفتوحة لك كتجربة كاملة لمدة 3 أيام. لو أنت طالب أو خريج جديد… هذا أقصر طريق لبداية مهنية قوية. Amran Al Kerata https://lnkd.in/dAQT_mt4

هناك طريقتان لصناعة المحتوى على لينكدإن: 1/ إذا كنت خبيرًا في مجال معين --> كل ما عليك هو تبسيط المعلومة لنا. 2/ إذا كان لديك اهتمام شديد في موضوع معين --> كل ما عليك فعله هو مشاركة ما تتعلمه معنا. كل ما تحتاجه هو: - اختر موضوعًا تستمتع به إلى حد كبير. - تابع قادة الفكر في نفس المجال. - جرب أفكارك الخاصة. - شارك ما تتعلمه. لا يحتاج الموضوع إلى الكثير من التفكير. ابدأ بالكتابة اليوم. قبل ست سنوات فقط، قررت أن أخصص نفسي لمنصة لينكدإن. كل ما فعلته هو الاستمرار في التعلم والاستعداد لمشاركة كل شيء معكم. ويمكنكم فعل الشيء نفسه. 😎

خبر… ما لازم يمر مرور عابر خبر غير شكل الأمان الصحي في الأردن. خبر اعطى ٤.١ مليون مواطن سبب جديد يناموا وبالهم مرتاح. خبر رسخ مفاهيم العدالة والحماية الاجتماعية قول وفعل. هذا الأسبوع شفنا إنجاز وطني كبير: اتفاقية بين الحكومة ومؤسسة الحسين للسرطان لشمول 4.1 مليون مواطن بتأمين حكومي للعلاج في مركز الحسين للسرطان ضمن تأمين رعاية… ابتداء من 1/1/2026 قرار مهم جدا وهو تحوّل في الفلسفة:
من “إعفاء بعد الإصابة” إلى “تأمين استباقي قبل المرض”.
وهيك لازم يكون التفكير الفئات المشمولة: ⏪الأردنيون 19 عاماً وأقل (مواليد 2007 وما بعد) ⏪الأردنيون 60 عاماً فما فوق (مواليد 1965 وما قبل) غير المشمولين بتأمين صحي عسكري/خاص ⏪المستفيدون من صندوق المعونة الوطنية من جميع الأعمار ✔ إذا كنت واحد من هاي الفئات بتقدر تتحقق من شمولك
cancer-insurance.gov.jo ✔ وبتقدر تطلع بطاقة التأمين عبر تطبيق سند اليوم… بحق إلنا نرفع راسنا.
 لأن بلدنا عم يبني منظومة تأمين بتحط الإنسان قبل كل شيء. والمواطن المشمول ما رح يعيش دوامة القلق حول علاج السرطان بعد اليوم الحكومة عملت اللي عليها: وفّرت حماية حقيقية للفئات الأكثر هشاشة 📣📣📣وهلا صار دورنا إحنا إذا عمرك بين 20 و60  ومش مشمول بالاتفاقية؟ هون بيجي دورك
أنت، أسرتك، شركتك، موظفينك… لازم تاخدوا خطوة استباقية أمّن ضد السرطان اليوم، مش بكرة اشتراك معقول بخيار ذكي يضمن العلاج في  مركز الحسين- لا قدّر الله. 👇 خطوة وحدة، بكبسة زر 
ccp.khcf.jo ♻️ الرجاء إعادة النشر حتى نوصل المعلومة لكل بيت أردني. Nisreen Qatamish Khuzaima Saqri Dina Saleh Majd Al-Qudah King Hussein Cancer Foundation and Center Hussam Khattab Maram Samara Abeer Qumsieh Jumana Abuaqoulah Seja K. Abdali Omar Dabbas Ahmad Fareed Al Saif Mohammad Huzayen Falah Al-Sughayer Moath Fauri Muhannad Taslaq Mohammed Alafranji Abdulfattah Darabseh Farah Oweis فرح عويس I SHRM-CP Lorans Almansi Ismael Al-Hinti Jude Al Saleh جود الصالح Asmaa Al-Khaledi Samah Natour Yasmin Blasi Amal Al Sadi Hala AlAli - حلا العلي Daniel Sharaiha Amr Al-Madadha Ibrahim Namrouqa Fawzi AL-Qasrawi Saman Hamam Ehab Al-Otibi Abeer Hisham Abu Touq عبير أبو طوق Hamzeh Oweidi   Ziad Asfour ..

أخطاء في المقابلات الشخصية… وماذا تفعل بدلًا منها أولًا: السلوك والانطباع الأول الحضور متأخر ← احضر قبل الموعد بـ10–15 دقيقة. إهمال المظهر ← ارتدِ ملابس مناسبة لثقافة الشركة، نظيفة ومرتبة. رائحة سجائر أو عطر قوي ← اهتم بالنظافة الشخصية، واستخدم عطرًا خفيفًا أو تجنّبه. مضغ اللبان ← ادخل المقابلة بدون أي شيء في فمك. اللعب بالسبحة أو القلم ← ضع يديك بهدوء على الطاولة أو في وضع مريح ثابت. الانشغال بالجوال ← أغلق الهاتف تمامًا قبل الدخول. ضعف التواصل البصري ← حافظ على تواصل بصري طبيعي، بدون تحديق. الجلوس باسترخاء زائد ← اجلس باستقامة تعكس اهتمامك وثقتك. ثانيًا: التحضير الحضور دون معرفة عن الشركة ← اقرأ عن الشركة، خدماتها، وثقافتها. عدم فهم الوصف الوظيفي ← اربط مهاراتك بكل نقطة مذكورة في الإعلان. عدم تحضير أمثلة ← حضّر 3–5 مواقف حقيقية تُظهر مهاراتك. سيرة ذاتية مليئة بالأخطاء ← راجعها لغويًا واطلب من شخص آخر تدقيقها. عدم طرح أسئلة ← حضّر سؤالين ذكيين يظهران اهتمامك. ثالثًا: طريقة الإجابة مقاطعة الحديث ← انتظر انتهاء السؤال بالكامل. الإجابة بانفعال ← خذ ثانية تفكير قبل الرد. إجابات طويلة مشتتة ← ابدأ بفكرة واضحة، ثم ادعمها بمثال مختصر. إجابات قصيرة جدًا ← قدّم سياقًا مختصرًا ثم النتيجة. استخدام مصطلحات لا تفهمها ← تحدث بلغة بسيطة واضحة. الدفاعية عند سؤال صعب ← تعامل مع السؤال كتحدٍ مهني، لا هجوم شخصي. التهرب من سؤال عن فشل ← اذكر فشلًا حقيقيًا وما تعلمته منه. رابعًا: الحديث عن الخبرات السابقة التحدث بسلبية عن الشركة السابقة ← تحدث باحترام وركّز على ما تعلمته. لعب دور الضحية ← تحمّل مسؤوليتك عن التجربة. التقليل من زملائك ← اعترف بجهود الفريق. إجابة عاطفية عن سبب المغادرة ← قدّم سببًا مهنيًا منطقيًا ومختصرًا. التركيز على ما لم يعجبك ← ركّز على ما تبحث عنه الآن. خامسًا: الرسالة العامة المبالغة في الإنجازات ← كن دقيقًا بالأرقام والنتائج. الكذب ← الصدق دائمًا أقل تكلفة من انكشاف لاحق. التركيز على الراتب مبكرًا ← أظهر قيمتك أولًا، ثم ناقش التفاصيل لاحقًا. الحديث عن نفسك فقط ← اربط خبرتك باحتياجاتهم. عدم إغلاق المقابلة بثقة ← اختم بعبارة واضحة مثل: “أعتقد أن خبرتي في (…) يمكن أن تضيف قيمة حقيقية للفريق.” تجاهل رسالة الشكر ← أرسل رسالة قصيرة خلال 24 ساعة تعبّر فيها عن تقديرك. الفكرة ببساطة: المقابلة ليست مكانًا لتُثبت أنك مثالي. هي مكان لتُثبت أنك واعٍ، ناضج، وقابل للنمو.

استثمر في بناء علامتك التجارية الشخصية في الأوقات التي لا تحتاج إليها، لتجدها عونًا لك عند الحاجة. ففي حالة فقدانك لوظيفتك، تصبح علامتك الشخصية مصدر قوة، تفتح لك أبواب الفرص عبر العلاقات التي نسجتها والسمعة التي بنيتها. لا تؤجل بناء علامتك إلى حين الحاجة إليها؛ ابدأ من الآن، لتجدها ملاذًا عند الضرورة. Mehan.ai

اجتماع سريع مع #مجتمع رمضان مبارك جميعا Abdelrahman Sleem Ehab Mesallum Hesham Alaraky Tarek Hosny اشتقنا لكم Mohamed Tolba Omar El-Shenety

من أكثر الحملات التي تلفت انتباهي في شهر رمضان حملة "زكاتكم حياتي لمؤسسة الحسين للسرطان"، لأنها تربط الزكاة بمعنى إنساني عميق وهو أن تكون سببا مباشرا في إنقاذ حياة مريض سرطان. ومع دخولنا العشر الأواخر من شهر رمضان، يكون للعطاء طعم مختلف، في وقت يتضاعف فيه الأجر، ويُقاس فيه الأثر بحياة إنسان. تخيّلوا أن متوسط عدد المرضى على قوائم انتظار مركز الحسين للسرطان يصل إلى 120 مريضا شهريا؟ 120 شخص و120 عائلة بانتظار خبر واحد: توفر تبرعات تُمكّن المرضى من البدء بالعلاج. زكاتكم قادرة أن تكون هذا الخبر. أمّا ما يعزز ثقتي بهذه الحملة هو الوضوح والالتزام: • مؤسسة الحسين للسرطان حاصلة على فتوى رسمية من مجلس الإفتاء الأردني تجيز لها تلقي زكاة الأموال لعلاج مرضى السرطان غير المقتدرين. • أموال الزكاة تُودَع في حساب خاص مستقل وتُنفق خلال عام واحد على علاج المرضى. • 100% من أموال الزكاة تذهب للعلاج دون اقتطاع أي مصاريف إدارية. في عالم مليء بالمبادرات، قليل ما نجد نموذجا يجمع بين الشرعية، الشفافية، والأثر الحقيقي. دعوتي لكم في هذه الأيام المباركة اجعلوا زكاتكم سببا في تخفيف ألم، وفرصة حياة. قدّموا زكاتكم من خلال: • https://lnkd.in/dVzE9tBy • كليك: KHCFJIB زكاتكم حياتي Nisreen Qatamish King Hussein Cancer Foundation and Center Maram Samara Jumana Abuaqoulah Hussam Khattab Mohammad Huzayen Ahmad Fareed Al Saif Omar Dabbas

عملت موقع إخباري عن مستجدات الذكاء الاصطناعي فقط Mojaz.ai

لمن يسأل عن خدماتي

مع إني حكيت هالقصة أكتر من مرة بس بتمنى تقرأوا السر في النهاية في عام 2010 (بعمر 42) اكتشفت في يوم من الأيام أنه عندي رهاب التحدث أمام الجمهور بشكل كبير، لما نكون بمجموعة صغيرة من الأصدقاء أو الغرباء وكل واحد يصير يعرف عن نفسه كنت بحس إنه النفس انقطع والقلب بده ينفجر وموضوع التحدث بمحاضرة أو على المسرح من سابع المستحيلات لما قررت أتخلص من هذا الموضوع بدأت أقرأ عن الموضوع وأتابع متحدثين وأراقب طريقتهم. في يوم من الأيام لجأت لمدربة حياة وحكيت لها عن مشكلتي سألتني: هل أنت متمكن من المادة والمحتوى؟ حكيت لها نعم حكت لي إذا الموضوع نفسي. (حكيت أكلنا هوا) بعدين سألتني شو نوع الشعور اللي بصير معك وأنت أمام الجمهور وعندك قلق؟ ما عرفت أرد عليها ولكن بعد كم يوم عرفت الجواب (خوف من الاستهزاء بي) حكت لي ممتاز عرفنا وين الوجع، خلينا نشوف تاريخ هاد الوجع وسألتني: أنت وعمرك بين 8 و 12 صار معاك شي بطفولتك بالمدرسة! أنا: !!! مش متذكر صراحة بعد كم يوم صحيت من النوم متذكر قصة قديمة كنت ناسيها كنا مرة بصف الرياضة جالسين بصالة كرة السلة وحكى الأستاذ ما بدي ولا صوت، ولكن أنا كنت مشاغب فحب يعلمني درس وناداني وحكالي اعمل 10 ضغط وبديت أعمل ضغط ومن ثالث محاولة صرت أرج وأعرق والأستاذ يتمسخر والطلاب يضحكوا وهذه كانت بذرة الفوبيا حكت لي عرفنا الوجع وكيف بدأ معنا هلا الأمور واضحة هلا بدي أحكيلك شو الحل: 1- اعمل تمرين تنفس عميق قبل ما تطلع تحكي 2- فكّر بشخص قريب على قلبك ينسيك اللي حوليك (بنتي) 3- احفظ أول 60 ثانية، مرة قصة مرة تعرف عن حالك مرة نكتة. بديت بتطبيق اللي حكته بس ما زبط جبت أصحابي وصرت أحاضر عن تويتر بتذكر وقتها بس كنت لسه بتأتأ وبعرق ونفسي بينقطع ولكني "استمريت" مرة ومرتين لحد ما وصلت للمرة 13 شفت نظرة ثقة أو ابتسامة من الحضور فبدأت الثقة تتكون عندي وصار الوضع يزبط شوي شوي هلا بعد سنوات فزت بأفضل مدرب سوشال ميديا بالشرق الأوسط وكنت متحدث تيدكس مرتين وبحاضر شبه أسبوعيا والحمد لله بدك تبدأ بتغيير السلوك والعقلية واتجرب حلول كتيرة بعقل متفتح وتقرأ الدروس من كل تجربة وشو اتعلمت بعدين تطلع بطريقة جديدة وتستمر بالمحاولة على بين ما تسلك الأمور الحل كان لكل من يسأل هو: الوضوح : معرفة المشكلة وسببها فقط ابدأ: الكثير منا يطبخ الفكرة برأسه لفترة طويلة فيخسر الفرصة المثابرة: معرفة طرق حل الموضوع والصبر والالتزام بهم وأخيرا اترك أي [سلوك سلبي عندك] لله وخليه سر بينك وبين ربنا

عيدية لينكدنية من الرائعة Alaa

حلقة جميلة تستحق التلخيص حوار طويل مع د. نايف بن نهار حول سؤال محوري: متى وكيف يفتح لنا القرآن أبوابه؟ ويطرح مشكلة شائعة: نقرأ القرآن أحياناً كأنه “قصص تاريخية” بعيدة عن واقعنا، فنشعر بالقرب العاطفي لكن بغياب الأثر العملي. أهم الأفكار التي خرج بها الحوار: ↲ [المشكلة ليست في القرآن بل في طريقة قراءتنا له]. القرآن ليس كتاب “تفاصيل تاريخية” ولا “موسوعة معلومات”، بل [كتاب منهج يصنع الوعي] ويُربّي طريقة التفكير، لذلك يركّز على المعاني والقوانين والسنن أكثر من الأسماء والأرقام والوقائع التفصيلية. ↲ مثال ذلك: الحديث القرآني عن غزوة الأحزاب جاء مختصراً لكنه ركّز على “أنماط البشر” في الأزمات: #المشكّك، #المخذّل، #الهارب، و #المؤمن_الثابت. هذه الفئات تتكرر في كل زمان، والقرآن يريد أن يُهيّئ وعيك لها لا أن يملأك بتفاصيل المعركة. ↲ قاعدة ثانية: [شخصيات القرآن ليست “أشخاصاً انتهوا”، بل نماذج تتكرر.] قارون، فرعون، بني إسرائيل… ليست للتفرّج التاريخي، بل لاستخراج خصائص التفكير والسلوك ثم سؤال النفس: ما الذي يشبهني هنا؟ قبل أن أستخدمها لتصنيف الآخرين. ↲ قاعدة ثالثة: [القرآن لا يتفاعل إلا مع المتفاعل.] من لا يحمل همّ إصلاح الواقع لن يدرك عمق القرآن في قضايا الإصلاح (الأسرة، النفاق، العدل، المجتمع…). التفاعل العملي مع القضايا يجعل الآيات “تتكلم” بشكل مختلف. ↲ قاعدة رابعة مهمّة: [غياب اللفظ المعاصر لا يعني غياب الفكرة المعاصرة.] القرآن قد لا يستخدم مصطلحات مثل “الاستبداد” أو “توازن القوة”، لكنه يتناول المعاني بألفاظه هو (مثل “الجبار” وغيرها). انتظار مصطلحاتنا داخل النص يحرمنا من رؤية المعارف القرآنية السياسية والاجتماعية والتربوية. ↲ يوضح أيضاً خطراً منهجياً: [التعامل التجزيئي مع القرآن (الاقتسام)] باقتطاع آية من سياقها أو ترك الآيات المفسِّرة لها، ما يفتح باب سوء الفهم والتوظيف الخاطئ. ↲ ثم ينتقل إلى جانب أعمق: [العلم وحده لا يكفي، هناك شرط قلبي.] عند كثيرين أزمة ثقة بالقرآن عملياً: يمدحونه كلاماً ثم يبحثون عن نماذج حياتهم خارج القرآن. وهناك أيضاً كسل معرفي. لكن الأخطر: #عدم_الصدق، أي الدخول للقرآن بتحيزات مسبقة والبحث عما يخدم موقفاً سياسياً أو أيديولوجياً بدل البحث عما يريده الله. ↲ بخصوص رمضان: الدعوة لرمضان “مختلف” لا يقوم على عدد الختمات فقط، بل على خطوات عملية صغيرة: ↞ تعلّم 10 مفردات قرآنية جديدة في الشهر. ↞ اختيار سورة واحدة وفهم موضوعها وبناء عناوين لمقاطعها. ↞ جمع خصائص نموذج قرآني (المنافق أو المؤمن مثلاً) ثم تطبيق “الاستهداء”: ما الصفة التي عندي وأحتاج إصلاحها؟ ↲ أخيراً يرد على التخوف من “فتح التدبر” خوفاً من العابثين: يرى أن [منع الناس من التدبر هو ما صنع الفراغ الذي استفاد منه العابثون.] العلاج ليس بإغلاق الباب، بل بزيادة الوعي القرآني، مع الرجوع للعلماء فيما يحتاج أدوات تفسير، وأفضل طرق التفسير عنده تفسير القرآن بالقرآن مع بقاء السنة جزءاً أصيلاً من المنهج، لا خصماً له.

5 إطارات عمل لكتابة المحتوى على لينكدإن يمكنك تعلّمها في أقل من دقيقة 1) إطار SLAP للقصص الإقناعية S = Stop L = Look A = Act P = Purchase يُستخدم هذا الإطار لجذب الانتباه بسرعة، ثم دفع القارئ إلى اتخاذ خطوة واضحة. 📌 مثال: توقّف لحظة، وانظر إلى هذه الفرصة. خصم 50% على منتجاتنا المميزة لفترة محدودة فقط. اتخذ قرارك الآن، واطلب قبل نفاد الكمية. 2) إطار SCARR لصياغة جمل قوية وسهلة التذكّر S = Short C = Clear A = Active R = Relevant R = Resonate هذا الإطار يساعدك على كتابة جمل قصيرة، واضحة، مباشرة، وقريبة من جمهورك. 📌 مثال: "ابدأ اليوم في تحسين صحتك." جملة قصيرة، واضحة، بصيغة مباشرة، ومرتبطة بما يهم القارئ فعلًا. 3) إطار BAB لعرض دراسات الحالة والتحوّلات B = Before A = After B = Bridge يُستخدم هذا الإطار لإبراز الفرق بين الوضع قبل الحل وبعده، ثم توضيح ما صنع هذا التحوّل. 📌 مثال: قبل استخدام الخدمة، كان العميل يعاني من ضعف في تنظيم وقته. بعد استخدامها، أصبح أكثر إنتاجية وتركيزًا. أما الجسر بين الحالتين، فكان الأداة التي ساعدته على هذا التغيير. 4) إطار PAS للمحتوى الذي يلفت الانتباه P = Problem A = Agitate S = Solution هذا الإطار يبدأ بمشكلة واضحة، ثم يسلّط الضوء على أثرها، قبل أن يقدّم الحل. 📌 مثال: هل تعاني من الأرق؟ قلّة النوم لا تؤثر فقط على مزاجك، بل على صحتك وإنتاجيتك أيضًا. الحل: جرّب منتجنا الطبيعي للنوم، واستمتع بليلة أكثر هدوءًا وراحة. 5) إطار WWH لبناء المصداقية عبر النصائح العملية W = What W = Why H = How إطار ممتاز عندما تريد مشاركة معرفة مفيدة بطريقة مرتبة وسهلة. 📌 مثال: ماذا؟ تعلّم كتابة محتوى جذّاب. لماذا؟ لأن المحتوى الجيد يزيد التفاعل ويجذب الفرص المناسبة. كيف؟ عبر استخدام استراتيجيات مجرّبة، وكتابة بسيطة، ورسائل تلامس احتياج الجمهور. == هناك المزيد من المعلومات القيمة في [كورس احتراف اللينكدإن]

هل تريد الوصول إلى صُنّاع القرار على لينكدإن؟ خلّيني أشاركك طريقة عمليّة. بسيطة، لكن تأثيرها كبير لو طُبّقت بهدوء. لنفترض أنك تبحث عن وظيفة في دبي. أحد أذكى الأساليب هو استهداف مدراء التوظيف النشطين على لينكدإن، بدل مراسلة آلاف الحسابات العشوائية. كيف؟ اتبع الخطوات التالية، خطوة خطوة: • ابحث عن المسمّى الوظيفي: HR Director • اختر تبويب الأشخاص | People ستلاحظ رقماً كبيراً. مثلاً: 804,000 شخص. • انتقل إلى فئات التواصل | Connections واختر الفئة الثانية | 2 ليش؟ لأن وجود معارف مشتركة يرفع الثقة تلقائياً. النتائج تقل إلى: 28,000 • حدّد الموقع | Location: Dubai النتائج تصبح: 1,600 • اضغط على كل الفلاتر | All Filters في الكلمات الرئيسية | Keywords أضف: Recruitment أو Talent النتائج تنخفض إلى: 75 • ارجع إلى كل الفلاتر | All Filters مرة أخرى واختر متابعين لـ | Followers of وأضف حساب شخصية معروفة في نفس البلد مثلاً: Fadi Ghandour النتائج الآن: 10 فقط. نعم. من 804,000 إلى 10. وهنا الفكرة الأهم: متابعة والتواصل مع هذه الحسابات العشرة أقوى بكثير من مراسلة مئات الحسابات العشوائية. لماذا؟ لأن حوالي 10٪ فقط من حسابات لينكدإن نشطة فعلياً تنشر، تتفاعل، وتقرأ الرسائل. أما الـ 90٪ الباقية؟ حسابات خامدة… أو قرّاء صامتون. لينكدإن ليس لعبة أرقام. هو لعبة دقّة. اختر الأشخاص الصح، وسيبدأ الباب بالانفتاح.

أنا لا أرتاح لهذا الشخص. أحياناً لا يقولها أحد بصوت عالٍ… لكنها تُقال داخل النفوس. وقد تكون أنت هذا الشخص في عين أحدهم. المؤلم ليس أن الناس لا يحبونك. المؤلم أن تشعر بهذا ولا تفهم لماذا. دعني أقولها بطريقة بسيطة، وربما صادمة قليلاً: البشر لا يكرهونك غالباً… هم فقط يلتقطون منك إشارات تجعلهم يشعرون أن القرب منك سيكلّفهم. سيكلّفهم طاقة. سيكلّفهم راحة. سيكلّفهم أمان. الإنسان، في جوهره، ليس شاعراً طوال الوقت. هو كائن يبحث عن البقاء. عن الاستقرار. عن بيئة لا تستنزفه. لذلك، حين يلتقي بك، عقله يسأل تلقائياً سؤالاً واحداً: هل وجود هذا الشخص يزيد حياتي… أم يُنقصها؟ إن كنت تحمل طاقة سلبية في كلامك، ثِقل في حضورك، تشاؤماً في كل جملة، سيشعر أنه إن بقي قربك سيتلوث بهذا الثقل. إن كنت محتاجاً بطريقة تُشبه التعلّق، سيشعر أنك ستسحب من وقته واهتمامه وموارده… وأنه سيخرج منك مُنهكاً. إن كنت غير آمن، سريع الغضب، متقلّباً، تجرح وتبرر، تهاجم وتنسى، سيشعر أن قربك مخاطرة. وإن كنت دائماً “ضحية”، فهو لا يرى أمامه صديقاً… بل يرى مشروع إنقاذ. وهنا الفكرة التي تغيّر كل شيء: الناس لا تبتعد منك لأنك لا تستحق الحب. الناس تبتعد لأنها لا تريد أن تُستنزف. طيب. ماذا نفعل؟ لا تحاول أن “تُرضي الناس”. هذا طريق متعب، وغالباً بلا نهاية. بدلاً من ذلك… اسأل نفسك سؤالاً أكثر نضجاً: كيف أكون إضافة حقيقية لمن حولي؟ لأن الإنسان ينجذب تلقائياً لمن يشعر أنه “يسنده”. لمن حضوره يجعل الحياة أخف. العقل أوضح. القلب أهدأ. كن رصيداً… لا عبئاً. الرصيد ليس مالاً فقط. الرصيد قد يكون: ↲ طاقة مطمئنة ↲ كلمة تشجيع في وقتها ↲ انضباطاً يُلهم ↲ وفاءً يُطمئن ↲ حكمةً تختصر الطريق ↲ حضوراً يسمع بصدق ↲ تفاؤلاً لا يُنكر الألم لكنه لا يسكن فيه والآن، دعنا نجعلها عملية. اكتب ثلاث صفات فيك… عندما تكون في أفضل حالاتك… تُشعر الناس أنهم أفضل. لا تكتب صفات جميلة للاستهلاك. اكتب صفات حقيقية تعرف أنها موجودة فيك. مثلاً: ↲ أنا أهدّئ الناس ↲ أنا أرى حلولاً حين يتعطل الجميع ↲ أنا أرفع معنويات من حولي ↲ أنا أستمع دون أن أحكم ↲ أنا وفيّ ولا أبيع أحداً ↲ أنا منضبط وأحترم الوقت اختر أقوى ثلاثة. ثم… عش فيها أكثر. لا تتمنى أن يحبك الناس وأنت تعيش عكس أفضل ما فيك. ولا تتفاجأ إن ابتعدوا وأنت تقدّم لهم نسخة مُنهكة منك كل يوم. الناس لا تحتاج إنساناً “كاملاً”. لكنها تحتاج إنساناً يُشعرها أنها آمنة… وأن وجوده إضافة. وهذا ليس تمثيلاً. هذا تدريب. ومع الوقت يصبح عادة. وفي لحظة ما، ستلاحظ شيئاً غريباً: الناس لم “تبدأ تحبك” فجأة… أنت فقط توقفت عن أن تكون عبئاً… وصرت هدية.

الخوف ليس المشكلة. الطريقة التي تتعامل بها مع الخوف هي المشكلة. كل الناس يشعرون بالخوف. دون استثناء. الفرق الحقيقي بين من يتقدم في حياته ومن يبقى عالقاً… هو كيف يستجيب للخوف. عندما يظهر الخوف غالباً نتحول إلى واحد من أربعة أشخاص. وكلما اعتدت أن تكون الشخص الرابع كلما أصبحت أكثر قدرة على السيطرة على خوفك. دعنا نرى الأنماط الأربعة.

من أنت دون مسمّاك المهني؟ خطوات عملية لبناء هوية لا تنهار بتغيّر الوظيفة النشرة الأسبوعية | خالد الأحمد #189

الشعور بالإنجاز معدي. ولكن كيف نصنع هذا الشعور؟ من خلال عمل إنجازات بسيطة في الصباح الباكر، مثل: ✔️ صلاة الفجر ✔️ التأمل ✔️ المشي الصباحي ✔️ ترتيب السرير كل هذه إنجازات سهلة وعندما تدخل في مزاج الإنجاز، تكتشف شيئاً غريباً. بقية يومك يبدأ يتشكل حول هذا الشعور. الإنجاز الصغير… يصنع يوماً كبيراً.

الأب: يا بُني… هل لاحظت يومًا أن الله قد يُجيب الدعاء بطريقة تبدو عكس ما نتوقّع؟ الابن: عكس ما نتوقّع؟ كيف يعني يا أبي؟ الأب: أحيانًا يهيّئك الله قبل أن يرفعك. يُربّيك قبل أن يمنحك. الابن: لكني أدعو بشيء محدّد… فلماذا لا يأتي كما طلبت؟ الأب: لأن بعض العطايا لا تُعطى قبل أن تتّسع لها النفس. اسمع هذا المثال… أنا يومًا دعوت الله بالسكينة. الابن: فماذا حدث؟ الأب: لم تأتِ السكينة فورًا. جاءت أيّام مضطربة، ومواقف صعبة. كأن الله يقول لي: تعلّم كيف تُخاطب عواصفك، لتصنع سكينتك من الداخل، لا من حولك. الابن: هذا يبدو قاسيًا يا أبي. الأب: يبدو كذلك… لكنه تربية. ومرّة أخرى دعوت الله بالغنى. الابن: فهل رزقك؟ الأب: ظننت أنه سيفعل بسرعة. لكني مررت بضيق في الرزق، حتى شعرت بالعجز. ثم فهمت… أن الله أراد أن يعلّمني قيمة المال قبل أن يوسّعه عليّ. أن أفهم معنى الأمانة، والجهد، والحدود، والبركة. الابن: يعني الفقر كان درسًا؟ الأب: قد يكون الدرس في الضيق، نعم. ثم دعوت الله بالحكمة. الابن: فوهبك كتبًا ومعلمين؟ الأب: وهبني مشكلات. مسائل أحتاج أن أحلّها، ومسؤوليات تُربكني. وبعضها… فشلت فيه. الابن: فشلت؟ وكيف تكون هذه حكمة؟ الأب: لأن الحكمة ليست كلمات تُحفظ. هي بصيرة تُولد من المحاولة، ومن الخطأ، ومن الرجوع إلى الله. أحيانًا تكون البركة في الدرس، لا في النتيجة. الابن: إذن الحياة لا تُشترى؟ الأب: أبدًا يا بُني. الحياة تُعاش. لا تُشترى عبر الإنترنت، ولا تُؤخذ من رف في متجر، ولا تُعبّأ في قارورة. الابن: بدأت أشعر أنني لا أريد “هذا الطريق” من الإجابة. الأب: أفهمك. كثيرون يقولون ذلك في لحظة تعب. حتى أنا… دعوت الله يومًا بالحب. الابن: وماذا حدث؟ الأب: انكسر قلبي. ولم أفهم في البداية. ثم أدركت: أرادني الله أن أتعلم حبّ نفسي أولًا… أن أعرف قدري، وحدودي، وما أستحقه، وكيف لا أتعلّق بما يؤذيني. الابن: لكن الحب يجب أن يكون جميلًا… أليس كذلك؟ الأب: الحب جميل حين يكون صحيحًا. أما قبل أن ينضج القلب… فقد يختلط الحب بالاحتياج، وبالفراغ، وبالخوف. والله يُنقّيك قبل أن يرزقك. الابن: إذن لماذا تبدو الإجابة “مقلوبة”؟ الأب: لأنها ليست مقلوبة… هي عميقة. قبل أن يعطيك الله وعوده، يبني فيك الخُلُق الذي يحفظها. فلو أعطاك دون إعداد… ربما أفسدتك النعمة بدل أن ترفعك. الابن: يعني الله لم يتجاهلني حين أتأخر في الإجابة؟ الأب: لم يتجاهلك أبدًا. قد تكون المعاناة جزءًا من الإجابة. والاختبار جزءًا من الرحمة. الابن: وماذا أفعل حين تأتي المشكلات؟ الأب: لا تهرب منها. اقترب منها بشجاعة. اسعَ للحل، وتعلّم، واستعن بالله. فالأشياء قد تحدث لك، لا عليك… إن أحسنت الفهم. الابن: وهل يغيّر الله ظروفنا دائمًا؟ الأب: أحيانًا يغيّر الظروف… وأحيانًا يغيّرك أنت. وإذا تغيّرت أنت، تغيّر كل شيء حولك، حتى وإن بقيت الظروف كما هي. الابن: كلامك يريحني يا أبي… لكنه يحمّلني مسؤولية. الأب: نعم. لأن الإيمان ليس راحة دائمة. هو طمأنينة مع عمل، وثبات مع سعي. الابن: هل تعتقد أني يجب أن أتذكّر هذا دائمًا؟ الأب: أتمنى ذلك يا بُني. وإن رأيت يومًا أن طريق الإجابة صعب… فقل: يا رب، اصنعني كما تحب… ثم ارزقني كما أشتهي.

مجتمع لينكدإن - سوريا فعاليات على الطريق Mohamad Yousif Ybroudi

في فرق بين بناء العلاقات وال “واسطات”. وهذا لا يعني أنك تبعت رسالة واحدة تنكتب وتتبعت لـ 50 شخص. هو ببساطة… بناء ثقة قبل ما تطلب فرصة. وأكثر خطأ بشوفه عند الناس الباحثين عن وظيفة؟ أول رسالة تكون: “ممكن تساعدني بوظيفة؟” طبيعي الطرف الثاني يسكت. مش لأنه سيء. بس لأنه ما عرفك. وما فهم قيمتك. وما عنده سبب يتحرك الآن. عشان هيك عملت دليل جديد عن “Networking بالطريقة الصح” الهدف منه شيء واحد: تختصر طريق التوظيف… بطريقة محترمة وواضحة. الدليل بيركز على أشياء عملية جدًا، مثل: كيف تختار الأشخاص الصح (مش أي HR وخلاص) كيف تفتح الحديث بدون طلب مباشر كيف تقدم قيمة بسرعة حتى لو خبرتك مش طويلة كيف تتابع بذكاء بدون ما تبين لحوح ونماذج رسائل تساعدك تبدأ وتكمل الحوار إذا أنت حاليًا تدور على وظيفة أو ناوي تغيّر مسارك قريب خلّ الـ Networking يكون أداة… مش عبء. الرابط في أول تعليق 👇

أكبر خطأ في البحث عن وظيفة على لينكدإن؟ أنك تنتظر إعلان الوظيفة. في الغالب، عندما تظهر الفرصة في تبويب Jobs يكون عشرات أو مئات الأشخاص قد وصلوا إليها قبلك. الفرص لا تبدأ كإعلان. تبدأ كإشارة. منشور عن نمو الفريق. خبر تمويل. مدير يعلن أنه يبني فريقه. موظف يبدأ دورًا جديدًا. أو شخص يكتب: "Do you know anyone great for..." وهنا الفكرة التي لا ينتبه لها كثيرون: لا تبحث فقط عن الوظائف. ابحث عن #الإشارات التي تسبق الوظائف. هذه هي الطريقة العملية: 1) افتح شريط البحث في لينكدإن ليس صفحة الوظائف. شريط البحث العادي. 2) اكتب واحدة من العبارات التالية وابحث داخل Posts وليس Jobs. 3) فعّل هذا الفلتر: Date Posted → Past Week 4) راقب من يكتب هذه المنشورات مؤسسون مدراء VPs Heads of Department Hiring Managers 5) تحرك قبل زحمة المتقدمين تفاعل بذكاء أرسل رسالة قصيرة وابدأ الحديث قبل أن تتحول الفرصة إلى إعلان عام ابدأ بهذه العبارات: ▪️ إشارات نمو الفريق ← "we’re growing" ← "our team is growing" ← "expanding the team" ← "continuing to grow" ▪️ إشارات توظيف مباشرة ← "I’m hiring" ← "we’re hiring" ← "hiring for my team" ← "hiring for this role" ▪️ إشارات بناء فريق جديد ← "building my team" ← "building out my team" ← "growing this team" ▪️ إشارات تمويل غالبًا يتبعها توظيف ← "excited to share we raised" ← "closing our seed round" ← "Series A" ← "Series B" ▪️ إشارات احتياج لم يتحول بعد إلى Job Description ← "know anyone great for" ← "looking for someone great for" ← "recommend someone for" ▪️ إشارات مهمة في الشركات الناشئة ← "first marketing hire" ← "first sales hire" ← "first product hire" ← "first operations hire" الخطوة الأهم بعد البحث: لا ترسل CV مباشرة. افعل هذا بدلًا من ذلك: ↲ اقرأ المنشور جيدًا ↲ افهم لماذا بدأوا التوظيف الآن ↲ اربط خبرتك بالاحتياج الظاهر ↲ أرسل رسالة قصيرة وواضحة مثال بسيط: لفت انتباهي أنكم تعملون على بناء فريق [التخصص]. لدي خبرة في [مجالك]، وعملت على [إنجاز أو نتيجة واضحة]. لذلك رأيت أن هذا وقت مناسب للتواصل، خاصة أن الدور يبدو مهمًا في هذه المرحلة. الفرق الحقيقي هنا ليس في البحث فقط. الفرق في التوقيت. معظم الناس يصلون عندما تصبح الفرصة مزدحمة. الأذكى يصل عندما تكون الفرصة ما تزال إشارة. لينكدإن ليس فقط مكانًا للتقديم على الوظائف. هو مكان لالتقاط الإشارات قبل أن يلتقطها الجميع. شكرا Kate Sargent على اللإلهام

كيف تتعامل مع زميل يستغل جهدك دون أن تفسد علاقتك المهنية؟ النشرة الأسبوعية | خالد الأحمد #190

المنافسة اليوم ليست على الوظيفة فقط، بل على معنى “القيمة” التي تقدمها. قبل فترة، كثير ناس كانت تقول: المشكلة الذكاء الاصطناعي. تقرير LinkedIn Economic Graph (يناير 2026) يقول شيء أهدأ وأكثر دقة: السوق تباطأ لأسباب اقتصاد كلي… لكن AI يسرّع التحول في شكل الوظائف والمهارات. وهنا أهم ما لفتني في التقرير: 1) السوق أبطأ… وهذا ينعكس عليك فورًا ← التوظيف عالميًا أقل بحوالي 20% من مستويات ما قبل الجائحة ← والتنقلات الوظيفية عند أدنى مستوى في 10 سنوات لذلك طبيعي تشعر أن “التقديم صار أصعب” حتى لو كنت ممتاز. 2) النمو موجود… لكنه في جيوب محددة دوليًا: ← الهند (+40%) ← الإمارات (+37%) ← مقابل تراجع واضح في: ← الولايات المتحدة (-23%) ← المملكة المتحدة (-25%) ← فرنسا (-30%) ← هولندا (-35%) قطاعيًا: ← الصحة (+18%) ← التعليم (+8%) ← خدمات المستهلك (+7%) ← بينما النفط والغاز والتعدين (-45%) في اتجاه معاكس تمامًا 3) لماذا المنافسة أعلى؟ لأن دوران العمالة انخفض بعد موجات التوظيف والتسريحات ← عدد المتقدمين يزيد ← بينما الفرص لا تزيد بنفس الوتيرة 4) الذكاء الاصطناعي لم “يستبدل” الوظائف… لكنه خلق موجة جديدة ← حوالي 1.3 مليون وظيفة مرتبطة بالـ AI عالميًا بين 2023–2025 ← أكبرها كانت Data Annotator (حوالي 774 ألف) ← والأهم: ظهور أدوار “دمج AI داخل العمل” مثل Forward-Deployed Engineer/PM الشركات تريد من يربط التقنية بالعائد، وليس فقط من “يعرف الأدوات”. 5) التبنّي ما يزال أقل مما نتخيل ← في الولايات المتحدة فقط 3% من أعضاء لينكدإن يذكرون مهارات AI يعني السوق يتجه للـ AI… لكن الناس لم تلحق بعد. 6) هل تضررت وظائف المبتدئين؟ التقرير يقول: ليس بعد ← التباطؤ مرتبط بالفائدة والاقتصاد أكثر من AI ← والهبوط ليس “مركزًا” على المبتدئين وحدهم 7) العلاقات أصبحت عاملًا حاسمًا ← فرصتك بالتوظيف أعلى 3.6 مرات ← إذا كان لديك اتصال داخل الشركة قبل التقديم مقارنة بالتقديم البارد وهنا الخلاصة التي تستحق الوقوف عندها: في 2026، السيرة الذاتية وحدها لا تكفي. القيمة صارت تُقاس بـ 3 أشياء: ← مهارات قابلة للنقل (خصوصًا AI literacy + مهارات بشرية) ← قدرة واضحة على إظهار أثر ونتائج ← شبكة علاقات تُفتح بها الأبواب قبل زر “Apply” لو قابلناك اليوم… هل نقدر نفهم “قيمتك” في 30 ثانية؟

رسالة من هند من غزة: Hind Alwadia بتابع محتواك من فترة، وممتاز جداً كيف بتستهدف وتفيد أصحاب المشاريع . حبيت أتواصل معك لأن جمهورك أغلبه من رواد الأعمال وأصحاب المشاريع، وعندي منتج متأكد إنه رح يحل مشكلة كبيرة عندهم. أنا محاسبة، وعملت منتج اسمه "محاسبة ببساطة". هو قالب ودليل مالي صممته خصيصاً لغير المحاسبين عشان يريحهم من حوسة الأرقام والمصاريف ويضبطوا حساباتهم بسهولة. مرفق الروابط إذا بتحب تشوفه وتطلع عليه، وتشاركه مع الأشخاص اللي محتاجينه: النسخة العربية: https://lnkd.in/de8DpmPz النسخة الإنجليزية: https://lnkd.in/dqbd2_Wu يومك سعيد! تحياتي هند

كل عام وأنتم وعائلاتكم بخير وصحة وسلام، عيدكم مبارك، وتقبل الله صيامكم وصلواتكم 🤍

من يتذكر هذه العبارة أيام المدرسة؟ "حسّن خطك يا ولد" هل تعلم أنك تستطيع تحسين خطك على المنصات الاجتماعية؟! كيف؟ ولكن الخط مطبوع مو مكتوب يا أستاذ. 1- خلى السطور تتنفس 2- قصّر الجُمل 3- زخرف خطك بالإيموجيز مثال: #النص_الأصلي: حان موعد الورشة القادمة، ويبنار استراتيجية التواصل الاجتماعي تاريخ: 24-28 يناير 2021 /11-15 الترويج بالمحتوى وعمل حملات إعلانية وبناء استراتيجية رقمية والتعرف على أدوات جديدة سيتم توزيع شهادات حضور للتسجيل: =========== بعد #تحسين_الخط: 🔥 حان موعد الورشة القادمة 💻ويبنار استراتيجية التواصل الاجتماعي 📅تاريخ: 24-28 يناير 2021 ✔️الترويج بالمحتوى ✔️وعمل حملات إعلانية ✔️وبناء استراتيجية رقمية ✔️ والتعرف على أدوات جديدة 📜سيتم توزيع شهادات حضور ⌛للتسجيل: ======= ما رأيكم؟

أهمية الانطباع الأول في مقابلات العمل

لم يفشل أغلب الناس في كتابة المنشورات لأنهم لا يعرفون الكتابة. فشلوا لأن أحدًا لم يعلّمهم كيف يُبنى المنشور من الداخل. ولهذا ترى كثيرًا من المحتوى هكذا: ↲ فكرة جيدة… لكن بداية ضعيفة ↲ معلومة مفيدة… لكن بلا شدّ ↲ كلام مرتب… لكن لا يترك أثرًا المشكلة ليست في اللغة. ولا في الأسلوب. ولا حتى في عدد سنوات الخبرة. المشكلة في الهيكل. وهنا الفرق كله. هناك معادلة بسيطة، لكنها فعّالة جدًا في كتابة المنشورات التسويقية: ↞ المشكلة + الإثارة + الحل ليست مجرد صيغة. هي طريقة تجعل القارئ يقول في أول سطر: "هذا المنشور كُتب لي أنا." أولًا: المشكلة ابدأ بشيء يعيشه القارئ فعلًا. ليس اتهامًا. وليس تقليلًا منه. بل وصف دقيق لما يواجهه. حين تسمي المشكلة بشكل صحيح، يحدث شيء مهم: القارئ يشعر أنك تفهمه. وهذه أول نقطة تتحول فيها القراءة إلى علاقة. مثال: أنت لا تعاني من ضعف في كتابة المحتوى. أنت فقط لم تتعلّم بعد كيف تبني منشورًا يجعل الفكرة تمشي بثقة من أول سطر إلى آخر سطر. ثانيًا: الإثارة بعد أن تذكر المشكلة، لا تتوقف. وسّع أثرها. اربطها بما تسببه في الواقع: ← ضياع الرسالة ← ضعف التفاعل ← غياب التذكّر ← ظهور الخبرة بشكل أقل من حقيقتها هنا يدرك القارئ أن المشكلة ليست صغيرة. هي ليست مجرد: "منشور لم ينجح" بل نمط كامل يجعلك تتعب أكثر… وتحصد أقل. وهنا يبدأ الانتباه الحقيقي. ثالثًا: الحل الآن فقط يأتي دور الحل. ليس بشكل عام. وليس كنصيحة فضفاضة. بل كخطوة واضحة يمكن تنفيذها فورًا. مثلًا: قبل أن تكتب أي منشور، اسأل نفسك 3 أسئلة: ↤ ما المشكلة التي سأبدأ بها؟ ↤ كيف سأجعل القارئ يشعر بأثرها؟ ↤ ما الحل الذي سأتركه له بشكل واضح وبسيط؟ إذا أجبت عن هذه الأسئلة قبل الكتابة، فغالبًا: أنت لا تكتب منشورًا فقط. أنت تبني رحلة قصيرة تقود القارئ من الانتباه… إلى الاقتناع. وهذا هو جوهر المحتوى التسويقي الجيد. ليس أن تكتب كثيرًا. بل أن تجعل القارئ يكمل. ليس أن تبدو ذكيًا. بل أن تجعله يشعر أن كلامك يلمس واقعًا يعرفه. لهذا أحب هذه المعادلة. لأنها: واضحة سهلة التطبيق سريعة وتصلح لمن يكتب ليبيع، أو يعلّم، أو يبني ثقة في النهاية… الناس لا تتفاعل مع المنشور لأنه مكتوب بشكل جميل فقط. تتفاعل معه لأنها رأت نفسها فيه. رأت المشكلة. شعرت بالأثر. وصدّقت أن هناك حلًا. وهنا يبدأ المنشور الذي لا يمر مرورًا عاديًا. بل يترك أثرًا.

اسهر مع الله ليلة سرّ الراحة واليقين في وقت القلق https://lnkd.in/dzZX2Z_e

علاقات الدرجة الأولى هي أسهل Pipeline عندك أغلب الناس يطارد غرباء… ويترك كنزاً أمامه. علاقاتك الحالية على لينكدإن ليست رقم. هي أبواب دافئة. كيف تحولها Pipeline بدون إزعاج؟ 1) اعمل تدقيق للشبكة خلال 30 دقيقة قسّم إلى 4 فئات: - داعمون: يثقون بك وبشغلك - عملاء: سابقون أو حاليون - موصلون: ناس عندهم شبكة قوية ويحبون الربط - أقران: نفس الجمهور بخدمة مكملة وغير منافسة النتائج السريعة غالباً في الداعمين والعملاء. والنمو غالباً يأتي من الموصلين. 2) استعمل “القرب الاجتماعي” كميزة غير عادلة قبل ما تراسل هدف جديد، اسأل: هل أعرف أحداً في نفس الشركة؟ هل عندي معارف مشتركين؟ هل أستطيع أخذ إذن بذكر اسم؟ الدفء يغلب البلاغة. دائماً. 3) اعرف أنواع التعريف الثلاثة (وكلها مفيدة) - إحالة: “لازم تكلم خالد، ممتاز في X” - تقديم: “تعرفوا على بعض” - إذن بذكر الاسم: “اذكر اسمي لما تراسل” الناس تضيع فرص لأنها تبحث فقط عن “الإحالة” وتنسى الباقي. 4) الطريقة الصحيحة لطلب الإحالات لا تسأل: “مين بتعرف؟” هذا يرهق الطرف الآخر. بدلاً من ذلك، قدّم أسماء محددة. قالب طلب إحالة: “ممكن أطلب منك خدمة صغيرة؟ أحاول أتواصل مع 3 أشخاص في [مجال]. الأسماء: A, B, C. إذا مرتاح تعرّفني على أي واحد منهم، أرسل لك نصين جاهزين للتمرير. وإذا ولا واحد مناسب، تمام 100%.” أنت أعطيته: وضوح خيار رفض محترم مجهود أقل 5) أرسل “سطرين جاهزين” ليسهل عليهم التعريف “مرحباً [الاسم]، أحببت أربطك مع خالد. يساعد [الفئة] على [النتيجة]. شاركت لأنكم ذكرتم [أولوية/مشكلة].” 6) حوّل المكالمة الباردة إلى دافئة قبل ما تتصل أو تراسل: لايك لمنشور واحد تعليق ذكي واحد زيارة بروفايل مرة تصير الرسالة: “آه شفتك” بدل “مين هذا؟” 7) اجعل لينكدإن دفتر علاقات حي عادة تغيّر اللعبة: بعد كل اجتماع: أرسل طلب تواصل ضع Tag اكتب سطر ملاحظة: “تعرفنا في X، تحدثنا عن Y” أنت تبني أصل يتراكم. ليس مجرد تفاعل.

خطة البحث عن عمل على لينكدإن

أفضل وقت للنشر على لينكدإن في رمضان! رغم أن الخوارزمية الجديدة تركّز أكثر على [الملاءمة] الخوارزمية اليوم تعطي أولوية ✔️ للقيمة المهنية ✔️ وجودة التفاعل ✔️ وعمق النقاش أكثر من مجرد حداثة النشر. بمعنى أدق التوقيت لم يعد فقط مسألة “متى الناس تفتح التطبيق” بل “متى جمهورك المهتم فعلًا يكون حاضرًا ومستعدًا يتفاعل”. لكن… إذا كنت تبحث عن أرقام واضحة 👇 استنادًا إلى تقارير تحليلية من: Buffer و Sprout Social حول ذروة التفاعل على لينكدإن و Visa حول تحوّل النشاط الرقمي ليلًا خلال رمضان فهذه أبرز الأوقات المقترحة للنشر في المنطقة العربية: • 10:30 صباحًا • 10:30 مساءً الأول يخاطب عقلية العمل والانضباط والثاني يستفيد من ارتفاع النشاط بعد الإفطار وفي النهاية والأهم دائمًا ليس أن تنشر في أفضل وقت بل أن تنشر محتوى يستحق ذلك الوقت.

نحن نتعلم: 📖 10% مما نقرأ 👂 و 20% مما نسمع 👁️ و 30% مما نشاهد 👁️ 👂 و 50% مما نشاهد ونسمع 👄 و 70% مما نناقش 👩💻 و 80% من التجارب التي نمر بها 👨🏫 و 95% من خلال تعليم الآخرين

من أنت… عندما تخسر؟ ليس عندما تربح. ليس عندما تسير الأمور كما تريد. بل عندما تخسر. هناك تظهر الحقيقة. الخسارة لا تكشف نتيجتك فقط. الخسارة تكشف من أنت عندما لا تسير الأمور كما تريد. راقب الناس بعد الخسارة. ستلاحظ شيئاً مثيراً للاهتمام. معظم الناس يتحولون إلى واحد من أربعة أشخاص. شخص يلوم شخص يتجنب شخص يكرر شخص يتعلم

رقمنة | Raqmanah بقلوب مؤمنة بقضاء الله وقدره ، وبمزيد من الحزن والاسى، ينعى فريق موقع ” رقمنة”، نجل وزير الاقتصاد الرقمي والريادة الاسبق مثنى حمدان الغرايبة ( الشاب كرم مثنى حمدان الغرايبة )، الذي وافته المنية يوم امس السبت الموافق لتاريخ 18 شباط ( فبراير ) 2026 ، عن عمر يناهر الـ 14 عاما. نسأل المولى عزّ وجلّ أن يتغمد الفقيد بواسع رحمته، ويسكنه فسيح جناته وأن يلهم ذويه الصبر والسلوان. العزاء موصول لأسرته الكريمة وزملائه ومحبيه. اللهم اغفر له وارحمه، واعف عنه، واكرم نزله. إنا لله وإنا إليه راجعون Mothanna Gharaibeh

عادة لا أحب إيميلات البيع. لكن هذا الإيميل شدّني فعلًا. كان عنوانه: I’ll mentor you to become a best-selling author وهنا أول درس. لم يقل: "سأعلّمك كيف تكتب كتابًا" قال: سأرشدك لتصبح من أكثر المؤلفين مبيعًا فرق كبير. الأول يبيعك "معلومة". الثاني يبيعك "نتيجة". ثم بدأ الإيميل باسمي مباشرة: Khaled, بدون مقدمات. بدون حشو. دخل في الموضوع فورًا. بعدها ذكر كيف ساعد والدته تكتب كتابها وتصبح من الأكثر مبيعًا. وهنا، من دون ما أشعر، بدأ عقلي يفكر: إذا والدته قدرت تعملها، فربما أنا أيضًا أقدر. ثم أضاف دليلًا اجتماعيًا واضحًا: ساعدنا أكثر من 84 كوتش في أكثر من 40 دولة ليكتبوا كتبهم، وينشروها، ويصبحوا من الأكثر مبيعًا. هنا لم يعد الكلام مجرد وعد. صار هناك طريق واضح، ومَن سبقك فيه. ثم جاءت الجملة الأذكى في الإيميل: But this email is about you, Khaled. فجأة، أصبح الكلام شخصيًا. بعدها شرح العرض ببساطة: سنساعدك في بناء فكرة الكتاب، وكتابة المخطط، وإنهاء الكتاب، ونشره. ثم عالج الاعتراض المتوقع مباشرة: "أكيد هذا مكلف" وجاوب بسرعة: التكلفة أقل من 100 دولار. واضح. مباشر. مطمئن. وفي النهاية، أضاف عنصر الاستعجال بشكل ذكي: البداية في أبريل، والعدد محدود، والتسجيل سيغلق قريبًا. بصراحة، أعجبني هذا الإيميل لأنه لم يحاول أن يضغط عليّ. فقط كان واضحًا. وهذه نقطة مهمة جدًا في التسويق: البيع الجيد ليس ضغطًا. البيع الجيد هو وضوح. حين يفهم العميل: ما الذي ستقدمه ما النتيجة التي سيصل إليها لماذا يثق بك ولماذا عليه أن يتحرك الآن هنا يبدأ البيع الحقيقي.

"لا تتوقع أن تحصل على نتيجة مختلفة إذا قمت بعمل ما يقوم به باقي الناس" ولكن السؤال هنا هل نستطيع أن نزيد من الفرص للحصول على وظيفة؟ حاول أن تبحث عن الباب الثالث هناك طريقتين للبحث عن عمل: 1/ الطريقة القصيرة: التقديم بالطريقة التقليدية 2/ الطريقة الطويلة الطريقة الطويلة: تستطيع من خلال لينكدإن التعرف على المحتوى اللي ينشره موظفي الشركات التي ترغب في العمل معها وقراءة محتواهم ومعرفة: 1/ تسلسل مسارهم الوظيفي خلال عملهم بالشركة 2/ مدة بقائهم بالشركة 3/ هل أتوا من شركات كبيرة 4/ هل تم استقطابهم من شركات كبرى 5/ معرفة المعارف المشتركين بينكم 6/ معرفة من يتفاعل معهم 7/ معرفة مع من يتفاعلون 8/ معرفة المواضيع التي تستهويهم 9/ إلقاء النظر على طبيعة بيئة العمل عندهم 10/ بناء علاقة مع بعض موظفي ومدراء الشركة من خلال التفاعل على محتواهم الطريقة: 1/ اضغط على صندوق البحث في لينكدإن دون كتابة أي شيء 2/ اضغط على ENTER 3/ في صفحة نتائج البحث اضغط على POSTS 4/ اضغط على All FILTERS 5/ وأخيرا اضغط على AUTHOR COMPANY 6/ اكتب أسامي الشركات التي ترغب في العمل بها الآن أنت بصفحة فيها محتوى منشور من موظفي الشركات التي ترغب في العمل بها تصفح بهدوء وادرس الأشخاص والمحتوى ابحث عن هذه الحسابات: 1/ ابحث عن مسمى Recruiter في عنوان الحساب 2/ ومن ينشر الشواغر على حسابه 3/ ومن انضم حديثا للشركة والآن جاء دور العمل الشاق: اترك خمس تعليقات مبهرة على خمس حسابات كل يوم لمدة 20 يوم (المجموع 100 تعليق خلال شهر) 1/ لمن انضم حديثا ستجد أن هناك الكثير من التفاعل ومعظم المحتوى عبارة عن تهاني ماذا لو بدأت أول قسم من التعليق بالتهاني وانتهيت بسؤال؟ مثال: مبارك الوظيفة الجديدة من تجربتك ما هي أهم 3 نصائح للنجاح في الحصول على وظيفة في الشركة ؟ النتيجة 3 احتمالات: 1/ قد يقومون بالإجابة، وهذا رائع 2/ هناك احتمال كبير بوصول تعليقك لحسابات مدراء التوظيف في الشركة، وقد يقومون بزيارة حسابك 3/ تعليقك قد يكون البداية في التواصل بينكم وتستطيع تكملة المحادثة على الخاص وبعث دعوة للتعارف النتيجة: 1/ ستزيد نسبة انتشار التعليقات 2/ ستلاحظ زيادة الزيارات لحسابك 3/ سيزيد حجم دائرة معارفك وبالأشخاص المهمين لمساعدتك في البحث على وظيفة بالطريقة الصحيحة 4/ ستحصل على محادثات مع أشخاص معنيين في الشركة التي ترغب في العمل بها 5/ وسيتم طلب سيرتك الذاتية من بعضهم

أنت لست البطل في هذه القصة لكي تنجح في بناء هويتك الرقمية على لينكدإن، عليك أن تغيّر نظرتك لها. 1/ قد يبدو الموضوع عنك وعن إنجازاتك. لكنه في الحقيقة عن جمهورك. عن أمانيهم، وكيف ساعدتهم على تحقيقها. وعن التحديات التي تجاوزوها بخبراتك ومهاراتك. تذكّر دائمًا: أنت لست البطل في هذه القصة، أنت المخرج الذي يصنع الأبطال. 2/ لن تستطيع مساعدة كل الناس في كل شيء. ركّز على تحدٍ محدد عند فئة محددة. مثال: أساعد أصحاب القرار على عرض إنجازاتهم على لينكدإن. فئة الجمهور: أصحاب القرار. التحدي: لا يملكون الوقت لبناء هويتهم الرقمية وعرض إنجازاتهم باحتراف. 3/ لن تحصل على تفاعل في البداية. وهذا طبيعي. المهم أن تستمر في النشر الدوري. فكّر في لينكدإن كأنه سباق ماراثون، وليس سباق المئة متر. 4/ قراؤك الصامتون اليوم هم عملاؤك غدًا. هل تعلم أن نسبة القراء الصامتين قد تصل إلى 90%؟ لا تقِس نجاحك بعدد التعليقات فقط. أنت تبني هوية رقمية ستدرّ عليك دخلاً في المستقبل القريب.

البحث عن عمل لا يبدأ من لينكدإن فقط وفي الحقيقة، كثير من الفرص الجيدة لا تأتي من إعلان وظيفة أصلًا تأتي من جاهزيتك، من سمعتك، ومن قدرتك أن تجعل الناس يفهمون قيمتك بسرعة إذا كنت تبحث عن فرصة جديدة، فهذه ليست مجرد قائمة مهام هذه منظومة حضور مهني متكاملة

21 مليون مشاهدة خلال العام الماضي. 376 ألف تفاعل. أرقام قوية… وتلفت النظر. لكن خليني أكون صريح معك: وبعدين؟ الأرقام هذه حلوة. تحسسك إنك تتقدم. إنك موجود… والناس تشوفك. بس الظهور شيء، والنتيجة شيء ثاني تماماً. إذا هدفك وظيفة: • كم مسؤول توظيف زار حسابك؟ • كم رسالة وصلتك منهم؟ • كم مقابلة فعلياً دخلتها؟ مش عدد اللايكات. وإذا هدفك تبيع خدمة: • كم شخص سأل عن شغلك؟ • كم محادثة جدية صارت؟ • كم عميل فعلاً دفع؟ مش عدد المشاهدات. شفت محتوى انتشر بشكل كبير… وما جاب نتيجة. وشفت محتوى بسيط… لكنه فتح فرص حقيقية. السؤال مو: كم وصلت؟ السؤال: شو حققت؟ ركز على الرقم اللي يفرق في حياتك. والباقي… ضجيج.

4 أخطاء غير شائعة في البحث عن وظيفة على لينكدإن وكيف تتعامل معها النشرة الأسبوعية | خالد الأحمد #193

هل تعمل عن بعد؟ جرب هذه الطريقة للبحث عن فرص عمل ١/ ابحث على لينكدإن عن فرص عمل بهذه الطريقة: Hiring AND remotely AND Social Media Officer ( تستطيع تبديل المسمى الوظيفي للمسمى المناسب لك ☝️) ٢/ اختار المنشورات | Posts ٣/ ثم كل التصنيفات | All Filters ٤/ ترتيب النتائج | Sort by: last week أو آخر ٢٤ ساعة وستحصل على منشورات من مدراء التوظيف يبحثون عن موظفين مثلك التواصل المباشر معهم سيكون مجدي أكثر من التقديم من خلال صفحة الشركة

انخفاض الوصول على لينكدإن حقيقي. بس بصراحة… يمكن هذا أفضل شيء صار للمنصة منذ سنوات. لأن اللعبة تغيّرت. و”الحيل” ماتت. اليوم 5,000 مشاهدة مستهدفة قد تجيب لك عملاء أكثر من 100,000 مشاهدة للـ vanity. ليش؟ لأن لينكدإن لم يعد يكافئ من “يلعب النظام”. صار يكافئ من “يفهم المعنى”. ماذا تغيّر؟ زمان كان لينكدإن مثل مجموعة أنظمة منفصلة: هاشتاغات، ترندات، قرب العلاقات، سرعة التعليقات أول ساعة… وكل نظام يصوّت. اليوم؟ خوارزمية واحدة تفهم المحتوى دلالياً. بشكل مبسّط: ← ملفك الشخصي صار Prompt: العنوان وAbout والخبرة أصبحت سياقاً تفهمك به الخوارزمية ← سلوكك صار خريطة اهتمام: ماذا تقرأ؟ أين تتوقف؟ على ماذا تعلق؟ ← المنشور يتحول “Embedding”: تمثيل لمعناه ← ثم يحدث Semantic Matching: يعرض المنشور لمن “يتطابق” اهتمامه مع معناه، لا لمن صادفه بالهاشتاغ   وهنا الصفعة التي يتجاهلها كثيرون: المنافسة ليست مع منشورات اليوم فقط. أنت تنافس “كل شيء كان مناسباً” لجمهورك عبر الوقت. ماذا مات؟ ❌ Pods التعليقات ❌ هوس التوقيت ❌ حشو الهاشتاغات ❌ محتوى “5 نصائح” العام الذي يكتبه 10,000 شخص بنفس الأسبوع   ماذا يعمل الآن؟ أربع أشياء واضحة: ↞ LinkedIn SEO ملفك الشخصي ليس سيرة. هو صفحة هبوط وكلماتك فيه هي ما يفهمه النظام عنك.   ↞ الهوك أول 3 أسطر ليس للتجميل. بل لرفع “زمن التوقف” Dwell Time، وهو المعيار الجديد.   ↞ صوتك هو خندقك الذكاء الاصطناعي يستطيع إنتاج محتوى جيد. لكن لا يستطيع إنتاج “طريقتك أنت” في التفكير والشرح.   ↞ محتوى السلطة Authority نصائح بلا سياق تُمرر. خبرة عميقة مع دليل أو قصة تُحفظ وتشارك.   الخلاصة؟ لا تطارد الفيروسية. اطارد الصلة. لينكدإن صار أذكى… أخيراً. والسؤال الآن بسيط: هل ستتأقلم؟ أم ستكمل بلعب نسخ الخوارزمية القديمة؟

لماذا أصبح لينكدإن مهماً اليوم؟ قبل سنوات، كان لينكدإن يُستخدم غالباً عندما يبحث شخص عن وظيفة. ينشئ حساباً… يضيف سيرته الذاتية… ثم ينتظر فرصة. لكن المشهد تغيّر بالكامل. اليوم أصبح لينكدإن واحداً من أهم المساحات المهنية في العالم. المكان الذي يجتمع فيه المهنيون، ورواد الأعمال، والمديرون التنفيذيون، وصناع القرار. هنا تُبنى العلاقات المهنية. هنا تُكتشف الفرص. وهنا تتشكل السمعة المهنية الرقمية. وجودك على لينكدإن لم يعد مجرد حساب شخصي. بل أصبح امتداداً لمسارك المهني على الإنترنت. من خلال هذه المنصة يمكنك أن: تفهم سوق العمل بشكل أعمق تبني شبكة علاقات مهنية واسعة تطور أعمالك وفرصك المهنية تتابع أحدث المعارف والتقنيات في مجالك وتبني حضوراً مهنياً يجعل الآخرين يصلون إليك كثير من الفرص اليوم لا تأتي عبر الإعلانات التقليدية للوظائف. بل تأتي عبر: شبكة العلاقات السمعة المهنية الظهور المستمر في المجتمع المهني ولينكدإن يجمع هذه العناصر كلها في منصة واحدة. في هذا الدليل سنستعرض أهم الفوائد التي يمكن أن تحصل عليها من التواجد الفعّال على لينكدإن، وكيف يمكن أن تتحول هذه المنصة إلى أداة حقيقية لتطوير مسارك المهني وتنمية فرصك. بشكل مبسط، يساعدك لينكدإن في المجالات التالية:

لا تنشر غسيلك على لينكدإن! مرّ علي بوست غريب. شخص طالع من مقابلة عمل سيئة… أو هيك حسّ. كتب كل التفاصيل. لوم. استياء. وذكر اسم الشركة. وعمل تاغ للشركة. وقفت عنده لحظة. مو لأن المقابلة كانت سيئة. كلنا مرّينا بتجارب مشابهة. لكن لأن السؤال الحقيقي ما كان عن المقابلة. كان عن الرسالة. شو الرسالة اللي هم بتحاول توصلها لأي شخص يقرأ؟ هل هي: “أنا مظلوم”؟ ولا: “ما تم إنصافي”؟ ولا، إذا بدنا نكون صريحين: “إذا ما ارتحت لتجربة، بطلعها عالعلن”. بعدها بأيام، شفت بوست ثاني. شخص نشر إيميل رفض. غاضب لأن الرد إجا بعد ثلاث ساعات “فقط”. نشر اسم الشركة. وكشف إيميل المرسل. يمكن كان بده يفضفض. يمكن كان بده تعاطف. بس لينكدإن ما بيقرأ نوايا. لينكدإن بيقرأ سلوك. خلّينا نكون واقعيين. لينكدإن مو دفتر يوميات. ولا ساحة تصفية حسابات. هو سجل مهني مفتوح. أي HR ممكن يشوفه. أي مدير ممكن يكوّن انطباعه منه. وأحيانًا… بوست واحد يمسح أثر عشرات السير الذاتية. ما عم أقول: لا تكتب. ولا: لا تعبّر. عم أقول: اكتب بذكاء. احكي عن الدرس، مو عن الشخص. عن التجربة، مو عن الأسماء. عن نضجك، مو عن غضبك. لأنه بالنهاية، الفرصة اللي عم تدور عليها غالبًا بيقرأها شخص لسّا ما تعاملت معه. والسؤال اللي رح يسأله بينه وبين نفسه بسيط جدًا: هل هذا شخص أرتاح أشتغل معه؟

تعلّمت دروسًا كثيرة في حياتي بعضها كان بسيطًا وبعضها غيّر طريقتي في التفكير والعمل والحياة النجاح لا يبدأ من الفكرة ولا من التخطيط ولا حتى من الحماس النجاح يبدأ من لحظة واحدة فقط: أن تبدأ كثيرون يحلمون كثيرون يخططون لكن القليل فقط يضغط زر البداية ثم تأتي المرحلة التي لا يحبها الجميع: الاستمرار. أن تكمل عندما تقلّ النتائج أن تواصل عندما لا يصفّق أحد أن تصبر عندما لا تسير الأمور كما تمنيت وهنا يظهر الفرق الحقيقي تعلمت أيضًا أن الرفض ليس النهاية أول "لا" لا تعني التراجع بل تعني أن هناك ما يحتاج إلى فهم أعمق، أو طريقة أذكى، أو استراتيجية أفضل ومن أهم الدروس كذلك: لا تستنزف نفسك مع من لا يقدّرونك لسنا نفعل الخير دائمًا من أجل المقابل، هذا صحيح لكن التقدير مهم والعطاء في البيئة الخطأ يتحول مع الوقت إلى استنزاف وأحد أكثر الأخطاء التي تؤخرنا هو مقارنة أنفسنا بالآخرين لأنك حين تراقب غيرك أكثر مما تراقب مسارك، تفقد تركيزك المنافسة الحقيقية ليست مع أحد المنافسة الحقيقية مع نسختك السابقة كن أفضل من نفسك بالأمس هذا يكفي ومن النصائح التي أؤمن بها جدًا: تعلم الكتابة. اكتب كل يوم ليس لأن الكتابة مهارة جميلة فقط، بل لأنها تفتح أبوابًا في العمل، والتأثير، والعلاقات، وبناء الثقة كذلك، أفضل مهارة يمكن أن تملكها اليوم هي: أن تتعلم كيف تتعلم وحدك. العالم يتغير بسرعة ومن ينتظر دائمًا من يرشده في كل خطوة، سيتأخر ولا تنتظر حتى تصبح "خبيرًا كبيرًا" حتى تبدأ. في كثير من الأحيان، انتقالك من المرحلة 1 إلى المرحلة 2 قد يكون بالضبط ما يحتاجه شخص لا يزال في المرحلة 1 وهنا توجد القيمة وهنا تبدأ الفرص أيضًا، لا تستهِن بتحسن بسيط ومتراكم. 1% تطور في مهارتك أو خبرتك قد يبدو رقمًا صغيرًا، لكنه مع الوقت قد يغيّر حياتك بالكامل ومن أهم التحولات في حياة أي شخص: أن يتوقف عن لوم الآخرين. حين تتحمل مسؤولية حياتك، حتى في الظروف غير المثالية، فأنت تبدأ فعليًا في النمو والحقيقة التي قد تريحك: معظم الناجحين ليسوا أذكى الناس. لكنهم غالبًا أكثر الناس قدرة على التعلّم من أخطائهم وتذكّر أيضًا: لن يحبك الجميع. ولن يعجب الجميع بما تقدمه وهذا طبيعي هناك دائمًا نسبة من الناس سترفضك، أو تنتقدك، أو لا تفهمك فلا تضيّع عمرك في محاولة إقناع الجميع ركز على من يرون القيمة على من يستفيدون فعلًا على من يريدون ما تقدمه وراقب نفسك أثناء التواصل مع الآخرين: هل تُقاطَع كثيرًا؟ ربما لأنك تتحدث أكثر مما يجب. هل تجد الناس في حالة دفاع مستمر معك؟ ربما لأنك لا تنصت بما يكفي النجاح ليس فقط في أن تعرف ماذا تقول بل في أن تعرف كيف تسمع وأخيرًا: لا تتوقع نتائج كبيرة وأنت متمسك دائمًا بمنطقة الراحة. خذ مغامرات صغيرة جرّب. اخطئ. تعلّم. تحرّك. واسأل نفسك بصدق: كم تساوي الساعة من وقتي؟ ثم اعمل على رفع هذه القيمة، بالمعرفة، والمهارة، والسمعة، والثقة لأن كل واحد منا يملك معرفة يمكن أن تفيد غيره. وهناك دائمًا من هو مستعد أن يدفع مقابل الاختصار، والخبرة، والوضوح الخلاصة: ابدأ. استمر. تعلّم. طوّر نفسك. ولا تجعل انتظار الكمال يمنعك من صناعة التقدّم.

عندك خبرة، وتريد أن تخدم سورية، وعن بعد دقيقة.. هذه رسالة لك كثير من الشباب السوري متحمس للعمل الحر. لكن التحدي الحقيقي أنه لا يعرف من أين يبدأ؟ من هنا جاء مشروع 1000 مهارة. مشروع يربط الشباب السوري بخبراء متطوعين يوجهونهم خطوة بخطوة نحو دخول سوق العمل الحر عبر الانترنت. كيف يمكنك المساهمة؟ • لقاء توجيهي واحد فقط كل شهر وعن بعد • مشاركة مصادر تعلم في المهارات التي تتقنها • نقل الخبرة العملية التي تساعد الشباب على دخول سوق العمل الحر هذا برنامج توجيه، وليس برنامج تدريب. وجودك لا يقدّم معلومة فقط، بل يساعد شاباً على أن يبدأ الطريق بشكل صحيح. انضم إلى فريق الخبراء في مشروع 1000 مهارة. سجل من هنا:

أنا دايمًا بشارككم إنجازاتي، وأحيانًا التحديات اللي بمر فيها… بس شو رأيكم نرجع شوي لوراء؟ بس تنبيه صغير: حياتي بعد الأربعين غير حياتي قبلها تمامًا. بتذكر لما فشلت بكلية طب الأسنان بالجزائر، رجعت من الغربة محطّم، حاسس إنو فرصة الدراسة راحت وما رح ترجع. وصرت أشتغل بمحل أشرطة موسيقية بالكويت وقتها. أمي كانت حاسّة فيي. بتعرفوا الأمهات، ما بحتاجوا تحكولهم إشي… بحسّوا لحالهم. يوم من الأيام رجعت عالبيت، قالتلي: "في كلية بولاية ألاباما، بدي إياك تسجّل فيها." قلتلها: "أمريكا؟! يمّا هاي غالية!" قالتلي ببساطة: "بعت شوية من ذهبي، جهّزتلك التذكرة ومصاريف أول فصل. إنت بس جيب القبول والفيزا." والله انصدمت. صرت أبحث وأسأل وأدوّر، والحمد لله طلعلي قبول. رحت عالسفارة أقدّم عالفيزا، والمسؤولة قالتلي: "كل إشي تمام… بس للأسف ما بقدر أعطيك الفيزا!" أنا بطبيعتي إنسان ما بحب المواجهة، بس هالمرة غير. اللي سوّته أمي مستحيل أضيّعه. سألتها بهدوء وبإنجليزي واضح: "ممكن أعرف ليش الرفض؟" قالتلي: "ما في ضمان إنك ترجع بعد ما تخلّص دراستك." أخذت نَفَس عميق وقلتلها: "بالمنطق، ما بقدر أضمنلك إشي. يعني ممكن أتعرّض لسرقة مسلحة، أو ممكن شركة كبيرة توظّفني عندها لأني تفوّقت. بس نيّتي إني أرجع عبلدي وأهتم بأهلي." سكتت شوي، فكّرت، وبعدين قالتلي: "طيب، بعطيك الفيزا، بشرط تجيبلي خطاب من شركة عندكم بتضمنلك وظيفة بعد التخرج." طلب غريب وغير منطقي صراحة… بس الحمد لله قدرت أجيب خطاب من شركة صغيرة، وطلعت الفيزا! مريت بمواقف صعبة كتير خلال 18 سنة غربة، مواقف لو أحكيلكم عنها ما بتصدقوا كيف طلعت منها سالم. وأنا ما برجّع الفضل إلا لإشي واحد: دعوات أمي. هسّا لما بتذكر هالمواقف، والله ما بقدر إلا أضحك. كنت رايح فيها لولا دعواتها. الله يحفظلنا أمهاتنا… بدون حبهم ودعمهم، إحنا ولا إشي. كل يوم وإنتِ بخير وصحة وسلامة يا حبيبتي يا إمي. ❤️

سر النجاح على منصة اللينكدإن بسيط

هل تستطيع أن تتصدر نتائج البحث على لينكدإن؟ الجواب القصير لا. وليس لأنك ضعيف. ولا لأن حسابك سيئ بالضرورة. السبب أبسط… وأعمق. خوارزمية لينكدإن لا تعمل كجوجل. العامل الأقوى فيها هو صلة القرب في العلاقات. مين يعرفك؟ ومين بينك وبينه علاقة فعلية؟ طبعًا في عوامل تقنية ثانية، مثل: جودة الحساب بشكل عام الكلمات الرئيسية في: العنوان، النبذة، الخبرة، والمهارات عدد المصادقات على المهارات لكن خليني أكون صريح. هذه عوامل مساعدة، وليست حاسمة. لذلك ممكن: أظهر في المرتبة الأولى عند شخص وأكون في الصفحة الثانية عند شخص آخر بنفس كلمات البحث. نفس العنوان. نفس الخبرة. الفرق؟ العلاقة. هذه المعلومة البسيطة تغيّر كل شيء. وتقول لنا بوضوح: طوّر جودة حسابك، نعم. هذا الأساس. لكن الأهم: ابنِ علاقات حقيقية مع صناع القرار وقادة الفكر في مجالك. لينكدإن لا يكافئ من “يُحسّن حسابه فقط”. يكافئ من يكون حاضرًا، معروفًا، وموصولًا. هذه هي اللعبة. والباقي تفاصيل.

الشام يا شام كانت رحلة قصيرة وسريعة ولكنها ستعاد بإذن الله هناك أمل كبير وطاقات عالية لإعادة بناء سوريا بالتوفيق للشعب الرائع نراكم عن قريب بإذن الله وشكرا للحبيب الدكتور يوسف على كرم الضيافة Mohamad Yousif Ybroudi

فن كتابة المنشورات هل حان الوقت لتعلم أساسيات بناء العلامة الشخصية المهنية؟ أود أن أدعوك للإنضام معنا 🙋‍♂️ مجتمع من 80 مختص نجتمع كل شهر ونتحدث باستمرار على جروب الواتساب [سجل بكورس احتراف اللينكدإن] الرابط بأول تعليق 👇

لماذا تعود من الإجازة متعبًا؟ وكيف تستغلها لشحن طاقتك للعمل النشرة الأسبوعية | خالد الأحمد #191

25 خطأ في حسابك على لينكدإن وكيف تعالجها

أقوى طريقة توصل فيها لناس جديدة على لينكدإن؟ مو المنشورات. مو الرسائل. ومو مجموعات التفاعل. الجواب؟ التعليقات. بس مو على منشوراتك أنت. على منشورات غيرك. وهالشي أغلب الناس ما تنتبه له. ريتشارد فان بلوم عمل دراسة على أكثر من مليون وثمانمية ألف منشور، وطلع بأرقام تخليك تعيد حساباتك: تعليق واحد جاه 37 تفاعل بس، ووصل لأكثر من 21 ألف مشاهدة. منشور كامل جاه 433 تفاعل، ووصل تقريبًا لنفس الرقم. يعني التعليق الممتاز يوصل لنفس عدد المشاهدات بتفاعل أقل عشر مرات. بس خلني أكون صريح معك. مو أي تعليق يسوي هالأثر. وهنا بالضبط الناس تغلط. كل تعليق تكتبه يقرأه ثلاث فئات مع بعض: — صاحب المنشور، واللي ممكن يكون عميلك الجاي أو شريكك. — متابعينه، وهذول ناس ما يعرفونك أصلًا. — خوارزمية لينكدإن، واللي صارت تفرّق بين التعليق القوي والضعيف. معنى الكلام؟ تعليق واحد مركّز على المنشور الصح ممكن يسوي لك أكثر من أسبوع كامل تنشر فيه منشورات عادية. طيب وش اللي يخلي تعليقك قوي؟ ووش اللي يخليه ضعيف؟ خلنا نبدأ باللي يضرّك: ❌ "منشور رائع!" كأنك تقول لآلاف الناس: ما عندي شي أقوله. ❌ تعليق واضح إنه من ChatGPT الخوارزمية تكشفه. والقارئ يحس فيه. ❌ تحط سؤال في آخر التعليق هالشي صار علامة على محتوى الذكاء الاصطناعي ويأثر على وصولك. ❌ تحط رابط في التعليق ما أحد بيضغط عليه. ميت قبل لا يوصل. الحين خلنا نشوف التعليق اللي فعلًا يرفع اسمك: ✅ أكثر من عشرين كلمة. ✅ يضيف شي جديد ما كان موجود في المنشور الأصلي. ✅ فيه تجربة شخصية أو قصة حقيقية من واقعك. ✅ مكتوب بلسانك أنت مو بلسان روبوت. والقاعدة اللي تختصر كل شي: التعليق اللي يفرق معك هو اللي يخلي اللي يقرأه يفكّر بشي ما كان يفكّر فيه قبل لا يشوف تعليقك. بس كذا. هذي كل اللعبة. الزبدة: لا تشغل بالك بس بشو تنشر. اسأل نفسك: وين أعلّق؟ وكيف أعلّق؟ التعليق مو مجرد تفاعل. التعليق هو طريقتك تقول للناس: أنا هنا وعندي شي أقوله. سؤال قبل لا تمشي: من آخر خمس تعليقات كتبتها، كم واحد فيها فعلًا يستاهل إن أحد يقرأه؟ شكرًا Richard van der Blom على البحث والأرقام اللي غيّرت نظرتي للتعليقات.

شكرا لصانعات المحتوى العربي على لينكدإن بمناسبة #يوم_المرأة_العالمي | #IWD26 | #InternationalWomensDay الترتيب حسب منصة Favikon: وتحسب العلامة من خلال: ▪️ حجم الجمهور ↞ كم شخص يتابعك فعلًا ويهتم بما تقوله. ▪️ قوة التفاعل ↞ التعليقات، الإعجابات، والمحادثات التي يصنعها محتواك. ▪️ انتشار المحتوى ↞ إلى أي مدى يصل محتواك خارج دائرة متابعيك. ▪️ سرعة النمو ↞ كيف يتوسع جمهورك مع الوقت. ▪️ الاستمرارية ↞ هل حضورك ثابت أم يظهر ويختفي. ▪️ الأصالة ↞ إلى أي درجة يبدو صوتك حقيقيًا… غير مصطنع، وغير مكرر. ثم يقارن كل هذا مع بقية صناع المحتوى في نفس المجال والبلد. 1/ Dr.Ghadeer Alsheakh khalil 2/ Heba Rashed 3/ Sabrine CHTOUROU 4/ Mai Tag Eldien 5/ Sally ElAkkad 6/ Nisreen Qatamish 7/ Hafidha Najjar 8/ Gehan Alharbi 9/ Nevin Muhaisen 10/ Mai AlMaghlouth, M.Sc, CIPD, GRP, C-KPIP.

فنّ التعامل مع مدير كثير الانتقاد دون أن تفقد شغفك المهني؟ النشرة الأسبوعية | خالد الأحمد #187

الرزق هو وصول الفرصة في اللحظة التي تكتمل فيها الجاهزية. لا تستخف أبدا بقيمة أن تكون في المكان المناسب في الوقت المناسب. ولا تستخف أكثر بدور التحضير والعمل الصامت الذي أوصلك إلى هناك أصلا. الناس تسميه حظا. لكن الحقيقة؟ يمكن هندسته. كيف؟ بأن ترفع احتمالية ظهورك. الظهور المستمر لا يضمن الفرصة لكنه يجعلها تتعرف عليك عندما تمر. لأن الفرص لا تنتظر. تمر سريعا. ومن كان غافلا، أو مشغولا، أو غير جاهز… لن يراها أصلا. أفضل استعداد؟ زيادة السعي. وبناء بيئة داخلية ترحب بالفرص بدل أن تخاف منها. بيئة قائمة على: الإيمان بالله وقدره اليقين أن الرزق مقسوم ومكتوب الرضا عن النفس، لا مقارنتها بالآخرين تهذيب الصوت الداخلي وطريقة مخاطبة الذات بهذا الشكل عندما يأتي الحظ… تكون جاهزا لاستقباله، لا مدهوشا منه.

قد يكون أحد أسباب عدم قبول طلب التقديم على وظيفة من خلال لينكدإن هو السيرة الذاتية المحفوظة على لينكدإن احرص على أن تحذف النسخ القديمة وتضيف النسخة الحديثة 1/ توجه لصورتك الصغيرة في الأعلى 2/ واضغط على أنا | Me 3/ ثم اضغط على الإعدادات والخصوصية | Settings and Privacy 4/ واختر بعدها خصوصية البيانات | Data Privacy 5/ ثم إعدادات طلب الوظيفة | Job Application Settings وهنا أنصحك برفع السيرة الذاتية الحديثة وحذف النسخ القديمة