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𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗝𝗼𝗯? Wir hatten eine tolle Coaching Session, in der uns Marion Wolff 3 Vertragsarten vorgestellt hat - ich hatte diese so noch nie gehört und seitdem lassen sie mich nicht mehr los: 1) Der administrative Vertrag 2) Der operative Vertrag 3) Der psychologische Vertrag Leider verhandeln wir mit unseren Mitarbeitern meist nur den administrativen Teil des Vertrags: 💼 𝗗𝗲𝗿 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴 ist das, was wir zum Schluss unterschreiben: Gehalt, Anteile, Titel, Urlaubstage, Kündigungsfrist, Exklusivität usw. 💪 𝗗𝗲𝗿 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴 beinhaltet das, was gemacht werden muss. Was ist das Ziel und für welchen operativen Teil ist der / die Mitarbeiter:in verantwortlich. 🙋‍♀️ Und jetzt kommt der Vertrag, über den höchstens mit der Frage “Und warum hast du dich bei uns beworben?” oberflächlich gesprochen wird: 𝗱𝗲𝗿 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴. Der psychologische Vertrag umfasst implizite Erwartungen, Wünsche, Bedürfnisse, die erfüllt werden sollen durch den Job und wechselseitige Verpflichtungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Warum bist du da und warum bleibst du dort und bringst deine Energie genau dort ein? Diese psychologischen Verträge sehen meist ganz anders aus, selbst für die absolut gleiche Rolle, da sie viel mit UNS zu tun haben. Bei Fast & Curious Podcast ist Teil meines psychologischen Vertrags eine tolle Freundinnen-Zeit mit Verena zu haben, selbst viel lernen zu dürfen von unseren Gästen und einen hoffentlich positiven Einfluss zu haben auf das Mindset der Zuhörenden, die sich vielleicht (und auch nur vielleicht) mehr trauen, mutiger sind, weniger mit sich hadern und mehr das Gefühl bekommen “vielleicht könnte ich das auch”. 😌 𝗜𝗰𝗵 𝗴𝗹𝗮𝘂𝗯𝗲, 𝗲𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗘𝗦𝗦𝗘𝗡𝗧𝗜𝗘𝗟𝗟 𝗱𝗶𝗲 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿ä𝗴𝗲 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻, 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗖𝗼. 𝘇𝘂 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻, sodass wir sie erfüllen können und hoffentlich lange gemeinsam arbeiten können. Hot take: Wenn der psychologische Vertrag gebrochen wird, fangen Mitarbeiter:innen an, im Stillen zu kündigen. ❓❓❓𝗪𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗻𝗸𝘁 𝗶𝗵𝗿? Habt ihr mit eurem Chef / Chefin oder euren Mitarbeitern schon mal über psychologische Verträge gesprochen und welchen hast du mit deinem Job? #psychologischeverträge #leadership #fastandcurious

𝗗𝗿𝗲𝗶 𝗗𝗶𝗻𝗴𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲 ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗦𝗽𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗴𝗲𝗹𝗲𝗿𝗻𝘁 𝗵𝗮𝗯𝗲 💪 Ich war auf der SportsInnovation der DFL Deutsche Fußball Liga in Düsseldorf und habe mir als Teilnehmende und Jury des Start-up Awards unterschiedlichste Innovationen im (Profi-)Sport angeschaut. Neben vielen Daten / Tech / Media Broadcasting Neuerungen waren diese Highlights auch für den Endkonsumenten spannend: 1️⃣ 𝗥𝗼𝗯𝗼𝘁𝗲𝗿 𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗳ü𝗿 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲 𝗙𝘂ß𝗯𝗮𝗹𝗹-𝗪𝗠 🦾 Bei dem weltweit 𝗴𝗿öß𝘁𝗲𝗻 𝗙𝘂ß𝗯𝗮𝗹𝗹-𝗪𝗲𝘁𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯 𝗳ü𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗥𝗼𝗯𝗼𝘁𝗲𝗿, dem RoboCup Federation bringen Teams aus über 50 Ländern jedes Jahr ihre neuesten Entwicklungen mit. Dort zeigen Forschende und Lernende, was technisch machbar ist. Die Weltmeisterschaft kommt 2027 nach Deutschland. Werden in Zukunft Roboter gegen Roboter Fußball spielen und wir auf die Zuschauerbank verbannt? 2️⃣ 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗦𝗲𝗵𝗯𝗲𝗵𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗯𝗮𝗹𝗱 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗳ü𝗵𝗹𝗲𝗻 👀 Inklusion im Sport: >250 Millionen Menschen haben Einschränkungen ihrer Sehfähigkeit. OneCourt verwandelt das Spielgeschehen in fühlbare Vibrationen, sodass 𝗙𝗮𝗻𝘀 𝗺𝗶𝘁 𝗦𝗲𝗵𝗯𝗲𝗵𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘀 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹 𝗺𝗶𝘁 𝗶𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗙𝗶𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀𝗽𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻 können - ein Gerät für Basketball, Fußball und American Football. Sie haben den diesjährigen Start-up Award gewonnen. 3️⃣ 𝗙𝗮𝗻𝘀 𝗸ö𝗻𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗗𝗲𝗿𝗯𝘆𝘀 𝗸ü𝗻𝗳𝘁𝗶𝗴 𝘀𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁 𝗻𝗲𝘂 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 🎮 E-Games: EA Sports haben gezeigt, wie sie Animationen direkt aus prominenten Live-Spielen kreieren. Die Bewegungen der Spieler werden durch 3D-Kameras erfasst, anschließend verarbeitet und abgebildet. Man kann sich direkt vorstellen, wie Fans in der Zukunft wenige Momente nach einem 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗟𝗶𝘃𝗲-𝗦𝗽𝗶𝗲𝗹 𝗲𝗶𝗻 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗘𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗙𝘂ß𝗯𝗮𝗹𝗹-𝗠𝗮𝘁𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗻𝗮𝗰𝗵𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝗲𝗻 könnten. Am zweiten Tag habe ich mit Steffen Merkel für unseren Podcast Fast & Curious über KI im Fußball und Innovationen in der Bundesliga gesprochen. Die Folge könnt ihr am Sonntag hören. ⁉️ Welche dieser Entwicklungen klingt für euch nach Zukunft – und welche nach Spielerei? #sportsinnovation #sport #innovation #dfl

𝟴𝗺𝗶𝗻, 𝟳𝗺𝗶𝗻, 𝟲.𝟯𝟬𝗺𝗶𝗻, 𝟲.𝟭𝟱𝗺𝗶𝗻, 𝟲𝗺𝗶𝗻, 𝟱.𝟱𝟬𝗺𝗶𝗻,… 𝘀𝗼 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻 …beim ersten Pace Race in Berlin am 13. Juni 2026. Running ist der größte Sport der Welt. Schätzungen zufolge gehen 600-700 Menschen weltweit regelmäßig joggen oder laufen. Fast 40% (!) der Deutschen geben an zumindest gelegentlich joggen zu gehen (Q: Statista Consumer Insights). Und auch Running Clubs erleben einen Hype - die Anzahl ist im letzten Jahr um 3.5x auf Strava gestiegen (Q: Strava). 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗝𝗼𝗴𝗴𝗲𝗻 𝘀𝗼 𝗲𝗶𝗻 𝗽𝗵ä𝗻𝗼𝗺𝗲𝗻𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗦𝗽𝗼𝗿𝘁? Extrem niedrige Einstiegshürden: - Keine Infrastruktur nötig - Kaum Kosten - Jederzeit, überall auszuüben - Alters-, Einkommens- und Geschlechtergrenzen hinweg zu machen Deshalb freuen wir uns als EPIX Sports riesig der 𝗲𝗶𝗻𝘇𝗶𝗴𝗲 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗼𝗿 𝗯𝗲𝗶 𝗣𝗮𝗰𝗲 𝗥𝗮𝗰𝗲 sein zu dürfen - die beiden Gründer Matthias Ernst und Jannis Bandorski kennen wir seit Jahrzehnten und waren teilweise bei ihrer ersten Sportgründung XLETIX als Business Angels investiert. Sie haben also bereits bewiesen, dass sie Community, Competition und Erlebnis zu einer skalierbaren Eventmarke verbinden können. Fitness Races explodieren weltweit – Menschen suchen nach Herausforderung, nach echten Erlebnissen, nach Gemeinschaft. Und sie suchen nach Formaten, die zugänglich sind und trotzdem maximal fordern. Genau hier setzt PACE RACE an: Ein neues Running-Event, das die Einfachheit des Laufens mit Community und Eventkultur verbindet – in einer Form, die es so im Laufsport bisher nicht gab. 🔥Das Konzept ist radikal simpel und brutal ehrlich: - 1.000-Meter-Runden. Ein Zeitlimit. - Nach jeder Runde wird es schneller. - Bis nur noch die bleiben, die mithalten können. Kurz gesagt: 1.000m laufen, 60 Sekunden Pause, so oft ihr könnt. ❓Wie häufig geht ihr joggen? ❓Würde es euch reizen dabei zu sein? ✨GIVEAWAY✨ Unter allen Kommentaren wähle ich zwei Personen aus, die jeweils 2 Teilnehmertickets gewinnen. 🏃‍♀️🏃 Am 13. Juni in Berlin oder am 12. September in Hamburg. Let’s go RACE! #sportsbusiness #communitysports #events #running #investment #paceRace

𝗪𝗶𝗲 𝗼𝗳𝘁 𝗵𝗮𝗯𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗲𝘀 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘂𝗰𝗵𝘁… - 𝗪𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗭𝘂𝗰𝗸𝗲𝗿 zu essen (einmal 3 Monate komplett ohne jeglichen (!) Zucker – auch ohne Fruchtzucker oder Zucker in Brot etc.) 🍭❌ - 𝗗𝗿𝘆 𝗝𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿𝘆 – also im Januar kein Alkohol (nach 3 Schwangerschaften insgesamt schon 3 × 1,5 Jahre und fast jeden Januar) 🍷🚫 - 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗣𝗿𝗼𝘁𝗲𝗶𝗻𝗲 zu essen (Eier konnte ich erhöhen, alles andere war schwer zu integrieren) 🥚 - 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 (Omega‑3, Vitamin D3K2, Magnesium, Kreatin…) 💊 - 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗦𝗽𝗼𝗿𝘁 (#makesportadailyhabit, bis Verletzungen mich zurückgeworfen haben) 🏃‍♀️ … und immer war es begleitet von „𝗶𝗰𝗵 𝗺𝘂𝘀𝘀“, von Krampf, Anstrengung, Durchhalten, Verzicht. Auch Freude, aber zu viel Kampf. 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗺𝗮𝗹 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀. ✨ Anzeige | Am 5. Dezember war ich in der YEARS Clinic und habe mich dort von Kopf bis Fuß durchchecken lassen – unter anderem mit diesen 𝗧𝗲𝘀𝘁𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲𝗻: - 𝗦𝗲𝗵- 𝘂𝗻𝗱 𝗛ö𝗿𝘁𝗲𝘀𝘁 - 𝗟𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻- 𝘂𝗻𝗱 𝗩𝗢₂‑𝗠𝗮𝘅‑𝗧𝗲𝘀𝘁 - 𝗕𝗹𝘂𝘁𝘁𝗲𝘀𝘁𝘀 𝗶𝗻𝗸𝗹. 𝗚𝗲𝗻𝗲𝘁𝗶𝗸 - 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻- 𝘂𝗻𝗱 𝗛𝗮𝘂𝘁𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 - 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁𝘀- 𝘂𝗻𝗱 𝗛𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝘁𝗲𝘀𝘁𝘀 - 𝗞ö𝗿𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝘁𝘁𝗺𝗲𝘀𝘀𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗚𝗮𝗻𝘇𝗸ö𝗿𝗽𝗲𝗿‑𝗠𝗥𝗧 - 𝗨𝗹𝘁𝗿𝗮𝘀𝗰𝗵𝗮𝗹𝗹 𝗱𝗲𝗿 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗲 … und mehr Alles an einem Tag – in einem Umfeld, das sich nicht wie eine Arztpraxis anfühlt, sondern wie ein 𝗢𝗿𝘁, 𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗺 𝗺𝗮𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁, 𝘄𝗮𝘀 𝗶𝗺 𝗞ö𝗿𝗽𝗲𝗿 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁. 💡 Und genau dort erlebte ich einen 𝗠𝗶𝗻𝗱𝘀𝗲𝘁‑𝗦𝗵𝗶𝗳𝘁, der bis heute anhält. → Als die Ärztin jedes Organ per Ultraschall untersuchte, war ich plötzlich voller Dankbarkeit, Ruhe und Zufriedenheit. 🤍 Und als der Körperscan Bilder aus allen Perspektiven zeigte – und das Endresultat (aka ich) nicht so aussah, wie ich es gern hätte – war da wieder: 𝗗𝗮𝗻𝗸𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁. Dankbarkeit für 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻 𝗞ö𝗿𝗽𝗲𝗿. Der mich durch Verletzungen getragen hat, drei Kinder geboren, gehoben, geschoben, umgezogen, geräumt, gerannt, gesessen (zu viel!) hat. Der es verdient hat, dass ich ihn gut behandle. 𝗠𝗲𝗶𝗻 𝗭𝘂𝗵𝗮𝘂𝘀𝗲. 🏡 Seit Anfang des Jahres verzichte ich auf Industriezucker und Alkohol und mache fast täglich Sport. Zum ersten Mal kostet es mich nichts – 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝗻𝘀𝘁𝗿𝗲𝗻𝗴𝘂𝗻𝗴, 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝗴𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁, 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗥𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. Ich bin einfach dankbar. Und will meinen Körper gut behandeln. 🙏 Wenn ein ganzheitlicher Gesundheitscheck bei YEARS so einen 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗠𝗶𝗻𝗱𝘀𝗲𝘁‑𝗦𝗵𝗶𝗳𝘁 auslösen kann, werde ich wohl jedes Jahr wiederkommen. Unabhängig von den Analysen, die mir nun helfen, 𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 für mein körperliches Zuhause zu treffen. ❓𝗛𝗮𝘁𝘁𝗲𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴, 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝘂𝗲𝗿 𝗩𝗲𝗿𝗵ä𝗹𝘁𝗻𝗶𝘀 𝘇𝘂 𝗲𝘂𝗿𝗲𝗺 𝗞ö𝗿𝗽𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁 𝗵𝗮𝘁? Wie war sie und was hat sich getan? Erzählt es mir in den Kommentaren!

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗽𝗹ö𝘁𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗯𝗼𝘂𝗹𝗱𝗲𝗿𝗻? 🧗🏻‍♀️ 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗿öß𝘁𝗲𝗻 𝗠ä𝗿𝗸𝘁𝗲 𝘄𝗲𝗹𝘁𝘄𝗲𝗶𝘁: Laut Schätzung des 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗔𝗹𝗽𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝘀 gibt es hier inzwischen 𝟱𝟲𝟲 𝗞𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗼𝘂𝗹𝗱𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻. - 𝗠𝗮𝘀𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗳𝗿𝗮𝗴𝗲: In Deutschland klettern ü𝗯𝗲𝗿 𝟭 𝗠𝗶𝗼. 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻, und mehr als 𝟱𝟬𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝗯𝗼𝘂𝗹𝗱𝗲𝗿𝗻 regelmäßig. - 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗥ü𝗰𝗸𝗲𝗻𝘄𝗶𝗻𝗱: Der Markt ist 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗿𝘂𝗻𝗱 𝟯 𝗠𝗿𝗱. 𝗨𝗦𝗗 groß und soll laut 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 bis 𝟮𝟬𝟯𝟰 𝗮𝘂𝗳 𝟳,𝟲 𝗠𝗿𝗱. 𝗨𝗦𝗗 wachsen. - 𝗕𝗼𝘂𝗹𝗱𝗲𝗿𝗻 & 𝗢𝘂𝘁𝗱𝗼𝗼𝗿 𝗯𝗼𝗼𝗺𝗲𝗻 – nicht nur als Fitness-Trend, sondern auch in Lifestyle und Fashion. Wir freuen uns riesig, mit EPIX Sports das Team von Element Boulders mit Wachstumskapital zu unterstützen und gemeinsam mit dem ELEMENT-Team die nächste Stufe zu bauen: 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝘁𝗲, 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆, 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗠ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻, 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗴𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻. 🙌 Was uns an 𝗘𝗟𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 überzeugt: 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻, inklusive und anfängerfreundliche Spaces, 𝗵𝗶𝗴𝗵-𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗥𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻, 𝗮𝘂ß𝗲𝗿𝗴𝗲𝘄ö𝗵𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗥𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗯𝗮𝘂𝗲𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘀 𝗮𝗻𝗴𝗲𝗳𝗲𝗿𝘁𝗶𝗴𝘁𝗲𝗻 𝗕𝗼𝘂𝗹𝗱𝗲𝗿𝗻, eine 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 und natürlich 𝗽𝗵ä𝗻𝗼𝗺𝗲𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲𝗿. Hinter Element Boulders steht ein Team aus der deutschen Boulderszene, das jahrelange Erfahrung in eine neue Generation von Kletterhallen bringt. Die Mission: Bouldern wirklich „elementar“ zu machen – und Menschen auf allen Levels ein großartiges Erlebnis zu bieten. Ich habe es selbst schon getestet und will unbedingt wieder gehen. Ich freue mich, das gemeinsam mit euch zu machen: Tom Petzold, Kevin Tost, Andre Zwingenberger, Joseph Wetzel, Alexander Pauli, Marie-Theres Hobmeier – und bereits in diesem Jahr 𝘇𝘄𝗲𝗶 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗕𝗼𝘂𝗹𝗱𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗞ö𝗹𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗲𝗿𝗹𝗶𝗻 zu eröffnen (yay! 🥳). 𝗗𝘂 𝘄𝗶𝗹𝗹𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗺𝗮𝗹 𝗯𝗼𝘂𝗹𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗮𝘂𝘀𝗽𝗿𝗼𝗯𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻? 👉 👉 👉 𝗜𝗰𝗵 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼𝘀𝗲 𝟯 𝗠𝗮𝗹 𝟮 𝗘𝗶𝗻𝘁𝗿𝗶𝘁𝘁𝗲 (𝗱𝘂 + 𝟭) 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗘𝗟𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧-𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼𝗿𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗪𝗮𝗵𝗹 (𝗠ü𝗻𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝗞ö𝗹𝗻, 𝗘𝘀𝘀𝗲𝗻, 𝗞𝗮𝘀𝘀𝗲𝗹). 𝗩𝗲𝗿𝗹𝗶𝗻𝗸𝘁 𝗱𝗮𝗳ü𝗿 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗣𝗼𝘀𝘁 𝗲𝘂𝗿𝗲𝗻 𝗕𝗼𝘂𝗹𝗱𝗲𝗿-𝗕𝘂𝗱𝗱𝘆 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗞𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲𝗻. #bouldern #climbing #community #epixsports #elementboulders

𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻𝗵𝗮𝘀𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗜𝗻. Ich habe es mit Fassungslosigkeit letzte Woche in der F.A.Z. gelesen: „Frauenhass ist Trend“. 😳 Kann nicht sein, dachte ich. Sind wir als Gesellschaft nicht längst weiter? – Inklusion 🤝, Gleichheit ⚖️, Sichtbarkeit 🔍, wirtschaftliche Teilhabe 💼  – Themen, die eigentlich selbstverständlich sein sollten, geraten plötzlich wieder ins Wanken. 𝗞𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁𝘀-𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸: 𝗪𝗶𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿. ❌ - 16 % Gender Pay Gap (Q: Stat. Bundesamt, 2025) - 19,7 % Frauen in Vorständen – erstmals rückläufig (Q: Herbstbericht 2025, AllBright Stiftung) - Nur 20 % der neu berufenen Vorstände sind Frauen (Q: Herbstbericht 2025, AllBright Stiftung) - 32,4 % Frauen im Bundestag (Q: Stat. Bundesamt, 2025) - Frauen leisten 43,4 % mehr unbezahlte Sorgearbeit (Q: Stat. Bundesamt, 2025). Und genau deshalb braucht es jetzt eine klare 𝗛𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴. 𝗦𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁. 𝗨𝗻𝗱 𝗩𝗲𝗿𝗯ü𝗻𝗱𝗲𝘁𝗲. Am Weltfrauentag beziehen FRAUEN100 und wir bei Ten More In gemeinsam mit über 100 führenden Männern aus Wirtschaft, Politik, Medien, Sport und Gesellschaft öffentlich Stellung für Gleichberechtigung.   Darunter unter anderem Lars Klingbeil, Mario Götze, Tim Höttges, @Daniel Brühl, Norbert Röttgen, Philipp Westermeyer und Robert Gentz. Ich bin sehr dankbar, dass die Männer ihre Stimme erheben und mit uns für Chancengleichheit einstehen. Side by side. Das Ergebnis ist die Kampagne 𝗠Ä𝗡𝗡𝗘𝗥𝟭𝟬𝟬 - 𝗟𝗲𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗲𝗻 𝗠𝗼𝗿𝗲 𝗜𝗻. Wenn mehr Frauen an den Tischen sitzen, an denen wirtschaftliche, politische und gesellschaftliche Entscheidungen fallen, steigt die Qualität dieser Entscheidungen. Vielfalt macht klüger. Zusammenarbeit macht stärker. Unterschiedliche Perspektiven machen zukunftsfähig. Gleichberechtigung ist kein Frauenthema. Sie ist ein Zukunftsthema – für uns alle. Deshalb: 𝗝𝗲 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗠ä𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗺𝗶𝘁𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻, desto mehr freie Zugänge stellen wir bei Ten More In und FRAUEN100 zu unseren Programmen & Events zur Verfügung. 🔓 𝗟𝗲𝘁’𝘀 𝗴𝗲𝘁 𝗳𝘂𝗿𝘁𝗵𝗲𝗿 𝗳𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿. Beim aktuellen Tempo brauchen wir 123 Jahre, bis echte Gleichstellung erreicht ist. (Q: Global Gender Gap Report) 123 Jahre, in denen Chancen verloren gehen – wirtschaftlich, sozial, gesellschaftlich. Deshalb unterstütze ich MÄNNER100 aus voller Überzeugung und ich weiss, dass viele Männer sich angesprochen fühlen: Macht jetzt mit. Unsere Zukunft hängt davon ab, ob wir das gesamte Potenzial nutzen – nicht nur die Hälfte. 𝗕𝗶𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶? 𝗩𝗼𝗻 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗠ä𝗻𝗻𝗲𝗿𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗨𝗺𝗳𝗲𝗹𝗱 𝘄ü𝗻𝘀𝗰𝗵𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗿, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝘀𝗶𝗲 𝗺𝗶𝘁𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻? #weltfrauentag #tenmorein #gleichberechtigung

𝗜𝗰𝗵 𝗵𝗮𝗯𝗲 𝗺𝗲𝗶𝗻 𝗚𝗲𝗹𝗱 𝗺𝗶𝘁 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿𝘁𝘂𝗺 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗶𝗲𝗻𝘁 Anzeige I Ich habe mein Geld mit Unternehmertum verdient – als Gründerin und Anteilseignerin bei AMORELIE, Fast & Curious Podcast, Ten More In und EPIX Sports. Das ist mein Weg, aktives und passives Vermögen aufzubauen: Nicht mehr jede Stunde 1:1 gegen Geld tauschen, sondern Anteile besitzen und vom Bewertungswachstum profitieren. Die gute Nachricht für alle, die nicht selbst gründen wollen: Der Mechanismus steht auch euch offen. Mit einem 𝗯𝗿𝗲𝗶𝘁 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲𝘂𝘁𝗲𝗻 𝗪𝗲𝗹𝘁-𝗘𝗧𝗙 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝗔𝗻𝘁𝗲𝗶𝗹𝘀𝗲𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿:𝗶𝗻 𝗮𝗻 𝗛𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗞𝗼𝗻𝘇𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 – aus den USA, Europa, Asien oder auch Südamerika. Ihr partizipiert anteilig an ihrer Entwicklung, bei gleichzeitig deutlich geringerem Risiko vs. dem Unternehmertum. Und genau das ist gerade klar im Trend. 📈 Das 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗔𝗸𝘁𝗶𝗲𝗻𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁 (𝗗𝗔𝗜) hat vor ein paar Wochen eine neue Studie veröffentlicht – mit richtig guten News: 👉 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗯𝗲𝘀𝗮ß𝗲𝗻 𝟭𝟰,𝟭 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱 𝗔𝗸𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗸𝘁𝗶𝗲𝗻𝗳𝗼𝗻𝗱𝘀. 👉 Das sind 𝗿𝘂𝗻𝗱 𝟮 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗶𝗺 𝗩𝗼𝗿𝗷𝗮𝗵𝗿. 👉 𝟵,𝟮 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗴𝗮𝗿 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗲ß𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗻 𝗘𝗧𝗙𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗸𝘁𝗶𝗲𝗻𝗳𝗼𝗻𝗱𝘀. Man könnte also sagen: Ein wachsender Teil der Deutschen hat erkannt, dass an langfristigen Investments am Aktienmarkt kaum ein Weg vorbeiführt – sei es für die Altersvorsorge oder andere langfristige Ziele. Aktienbesitz wird Schritt für Schritt normaler. Über Scalable Capital könnt ihr genau das – und vieles mehr tun. Finanzen fühlen sich dort nicht elitär, kompliziert oder einschüchternd an. Stattdessen: Ein Setup, das nahtlos in den Alltag passt. Übrigens in den USA sind >50% der Bevölkerung am Aktienmarkt aktiv. Bei uns jetzt knapp 20% - da ist noch Luft nach oben, oder? 𝗪𝗮𝗻𝗻 𝗵𝗮𝗯𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗔𝗸𝘁𝗶𝗲 / 𝗙𝘂𝗻𝗱 / 𝗘𝗧𝗙 𝗴𝗲𝗸𝗮𝘂𝗳𝘁? Teilt es mir mit in den Kommentaren! 💸 Keine Anlageberatung | Kapitalanlagen bergen Risiken

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗔𝗴𝗲𝗻𝘁𝗶𝗻: 𝗗𝗶𝗲 𝗟𝗲𝗮-𝗔𝗜 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮 🙋‍♀️ AI lernt gerade, sich selbst zu entwickeln. GPT‑5.3 hilft beim Codieren der nächsten AI. Anthropic’s Claude schreibt schon am Code ihrer Nachfolgerin. Wie Matt Shumer sagt: „𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝘀 𝗮𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘄 𝗯𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗵𝗲 𝗻𝗲𝘅𝘁 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲𝗺𝘀𝗲𝗹𝘃𝗲𝘀.“ 2022 konnte AI kaum rechnen. 2023 bestand sie das Bar‑Exam. Heute entwirft sie ganze Produkte und verbessert sie eigenständig. Wenn Wissen und Kreativität exponentiell skalieren, ist es wichtig, nicht nur Zuschauerin zu sein. Sondern Gestalterin. Lean into it. Deshalb haben wir mit Ten More In das AI Bootcamp entwickelt, welches jedes Quartal startet, in dem ich selbst aktuell Teilnehmerin bin. 🎙️ Mit ElevenLabs (frisch mit 500 M USD Funding!) entwickeln wir AI Voice Companions – Stimmen, die Frauen in unseren Programmen begleiten, bei Aufgaben helfen und Deep Dives zu Leadership‑Themen anbieten. 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗔𝗴𝗲𝗻𝘁𝗶𝗻: 𝗟𝗲𝗮 𝗔𝗜. 🙋‍♀️ Sie lebt auf unserer Website und hat in nur wenigen Wochen hunderte Gespräche mit Frauen geführt, die sich für unsere Programme interessieren. Hello AI Avatar of me. 😄 💻 Gleichzeitig arbeiten wir im Ten More In AI Bootcamp auf Langdock – einer EU‑gehosteten Multi‑LLM‑Plattform, die Sicherheit und Experimentierfreude verbindet. So bilden wir Frauen zu Gestalterinnen dieser neuen Technologie aus. (Und ja – ich bin in dieser Class selbst dabei und mein Kopf raucht vor neuem Lernen - I tell you!) Beide Partner – Langdock & ElevenLabs – gestalten exklusive Masterclasses mit Louise Meyer-Schönherr und Victoria W., um AI hands‑on erlebbar zu machen. AI ist kein Tool mehr. Es ist die neue Infrastruktur für Denken, Lernen und Handeln. Und wir wollen lernen, sie zu verstehen – und zu führen. 👉𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗔𝗜‑𝗔𝗻𝘀ä𝘁𝘇𝗲 𝗵𝗮𝗯𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝗶𝗻 𝗲𝘂𝗿𝗲𝗻 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗮𝘂𝘀𝗽𝗿𝗼𝗯𝗶𝗲𝗿𝘁? 𝗨𝗻𝗱 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻? #tenmorein #leadership #aibootcamp

Ein Gedanke, der mir hilft die größten Hebel für ein Projekt zu identifizieren. 🎙️ In der neuen Fast & Curious Folge sprechen Verena Pausder und ich über einen Gedanken von Charlie Munger, dem langjährigen Partner von Warren Buffett und Mitgründer von Berkshire Hathaway, der mich gerade inspiriert: Unser Gehirn kann Risiken antizipieren und bewerten. Nicht Chancen. 🧠 Evolutionär sehen wir das auch an den 5 Grundemotionen: 4 / 5 Angst, Ärger, Wut, Ekel = überlebenswichtig. 1 / 5 Freude = nice to have. Deshalb sind wir extrem gut darin, Probleme zu erkennen. Und erstaunlich schlecht darin, Möglichkeiten realistisch zu bewerten. Charlie Mungers Hack dafür: Inversion („invert, always invert“) ❓ Er fragte sich selbst bei seinen Projekten nicht bspw.: Wie mache ich den Fast & Curious Podcast doppelt so groß? ❌ Sondern: Wie kann ich unseren F&C Podcast mit möglichst wenigen Zügen komplett zerstören? Und plötzlich ist er da: Fokus. Adrenalin. Klarheit. 💣  Weil „Zerstörung“ unser Risikohirn aktiviert. Und wenn wir das Gegenteil dessen dann tun, was uns schaden würde, entsteht oft der beste Wachstumsplan. Ich mache diese Übung gerade für alle meine unternehmerischen Tätigkeiten. Und ja: als Nächstes nehmen wir uns Fast & Curious vor. 👉 Frage an dich: Was müsstest du tun, um dein Projekt maximal zu sabotieren? Und was wäre das Gegenteil davon? Kannst du etwas mit Charlie Mungers Tipp anfangen? 🎧 Die ganze Gedankenreise gibt’s diese Woche im Podcast. Den Link findet ihr in den Kommentaren. #FastAndCurious #InversionThinking #CharlieMunger #Entrepreneurship #Leadership #Focus 📸 Erstellt mit Black Forest Labs.

Die größte Anlageklasse in Deutschland ist das 'Nichts tun' 😣 Die meisten Menschen machen nichts mit ihrem Geld. Deutsche Verbraucher halten in Summe rund 2,7 Billionen Euro auf Tagesgeld-, Festgeld- und Girokonten. 😮‍💨 Wir hatten Erik Podzuweit, Gründer von Scalable Capital zu Gast bei Fast & Curious Podcast und sprechen mit ihm über seine Gründerzeit, die Anlageklassen der Deutschen, wie man anfangen würde Geld am Aktienmarkt anzulegen, was sich in Deutschland hinsichtlich unseres Rentensystems verändern wird oder auch nicht, was Erik seinen Kindern über Geld beibringt und wie Verena Pausder und ich das machen. Mal wieder eine lehrreiche Folge, die hoffentlich wieder mehr zur Finanzbildung gerade junger Menschen in Deutschland beiträgt und dazu führt, dass der oder die eine sagt: Ok, jetzt investiere ich in meine Zukunft. ⁉️ Wie alt wart ihr, als ihr eure erste Aktie gekauft habt? 🧒👦 #finanzbildung #fastandcurious