Mahmoud Al-kafaween's Recent LinkedIn Posts

جلالة الملك عبدالله الثاني يفتتح مشروعين لشركة البوتاس العربية في غور الصافي يهدفان إلى زيادة القدرات الإنتاجية وتأمين مصادر طاقة مستدامة للشركة. كما افتتح وأطلق جلالته مشاريع تابعة لشركة برومين الأردن، وهي أحد أكبر مصدّري مادة البرومين التي تدخل في الصناعات البترولية والدوائية والزراعية. His Majesty King Abdullah II inaugurates two Arab Potash Company projects in Ghor Al Safi, which aim to increase production capacities and secure sustainable energy sources for the company. His Majesty also launches new projects by the Jordan Bromine Company, one of the largest exporters of bromine, a mineral used in petroleum, pharmaceutical, and agricultural industries.

في زيارةٍ ميدانيةٍ ملهمة تعكس نهج القيادة القريبة من الميدان، تفقّد عطوفة الدكتور معن النسور الرئيس التنفيذي لشركة البوتاس العربية إجراءات التوقف المبرمج لأعمال الصيانة (Maintenance Shutdown)، مطّلعًا على سير الأعمال وخطط التنفيذ وفق أعلى معايير السلامة والجودة والكفاءة التشغيلية. وقد أشاد عطوفته بالجهود الكبيرة التي يبذلها العاملون والكوادر الفنية والهندسية، مؤكدًا أن روح الفريق الواحد والانضباط المهني هما الأساس الحقيقي لنجاح مثل هذه الأعمال الاستراتيجية، التي تُنفذ بدقة عالية وفي أطر زمنية مدروسة لضمان استدامة العمليات ورفع كفاءة الإنتاج. كما عبّر عن فخره بالعاملين في مختلف المواقع، مثمنًا التزامهم وإخلاصهم وتفانيهم في أداء واجبهم، مؤكدًا أن رأس المال الحقيقي للشركة هو الإنسان الكفؤ القادر على الإنجاز والعطاء .

بكل مشاعر الفخر والاعتزاز، تشرفت أسرة شركة البوتاس العربية وشركة برومين الأردن بالزيارة الملكية السامية، والتي تفضل جلالته خلالها بافتتاح وإطلاق حزمة من المشاريع الاستراتيجية النوعية التي تعزز مسيرة التنمية الاقتصادية والصناعية في المملكة. وتأتي هذه الزيارة الملكية تأكيداً على المكانة المحورية التي تحتلها شركة البوتاس العربية في دعم الاقتصاد الوطني، حيث أسهمت الشركة على مدار السنوات الماضية في تعزيز الصادرات الوطنية، واستقطاب الاستثمارات، وتوفير فرص العمل، وتحقيق قيمة مضافة للاقتصاد الأردني، لترسخ مكانتها كنموذج وطني رائد للصناعة والتعدين والتحويل الصناعي. #الأردن #شركة_البوتاس_العربية .

السفير التركي يزور مصانع "البوتاس العربية" في غور الصافي ويطّلع على مشاريع وخطط الشركة استقبل الرئيس التنفيذي لشركة البوتاس العربية، الدكتور معن النسور، سفير الجمهورية التركية لدى المملكة الأردنية الهاشمية، يعقوب جايماز أوغلو، في زيارة لمصانع الشركة في منطقة غور الصافي، بحضور عدد من نواب الرئيس التنفيذي. وفي مستهل اللقاء، استعرض الدكتور النسور مسيرة التطور التي شهدتها شركة البوتاس العربية خلال السنوات الأخيرة، والإنجازات التشغيلية والمالية التي حققتها، والتي عززت مكانتها كواحدة من أبرز الشركات الصناعية والتصديرية في المملكة، إلى جانب دورها المحوري في دعم الاقتصاد الوطني وتعزيز الأمن الغذائي العالمي من خلال توفير منتجات سمادية عالية الجودة للأسواق الدولية. كما اطلع السفير الضيف على ملامح الخطة الاستثمارية طويلة الأمد للشركة للأعوام (2026-2035)، وتهدف إلى رفع الطاقة الإنتاجية، والتوسع في الصناعات التحويلية والمشتقة ذات القيمة المضافة، وتعزيز كفاءة العمليات التشغيلية، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية التحديث الاقتصادي ويسهم في تعظيم القيمة المضافة للثروات الوطنية. من جانبه، أشاد السفير التركي يعقوب جايماز أوغلو بالمستوى الصناعي والتشغيلي المتقدم الذي وصلت إليه شركة البوتاس العربية، وبالمشاريع الاستراتيجية والتوسعية التي تنفذها، وبالدور الذي تؤديه في دعم الاقتصاد الأردني وتعزيز مكانة المملكة على خارطة الصناعات التعدينية والكيميائية إقليمياً وعالمياً. وأشار السفير يعقوب جايماز أوغلو إلى أن ما حققته الشركة من تطور ونمو خلال السنوات الماضية يعكس نجاحاً لافتاً في توظيف الموارد الطبيعية وتطويرها وفق أفضل الممارسات الصناعية الحديثة، بما يجعلها نموذجاً متميزاً على مستوى المنطقة. وشملت الزيارة جولة ميدانية في مرافق الشركة ومصانعها، اطلع خلالها السفير الضيف على سير العمليات التشغيلية ومراحل إنتاج البوتاس، إضافة إلى التقنيات الهندسية الحديثة المستخدمة في عمليات الاستخراج والتصنيع، ومنظومة البحث والتطوير والابتكار التي تدعم جودة المنتجات وتعزز تنافسيتها في الأسواق العالمية.

في الغالب ، الباحثين عن عمل ينقسمو الى ثلاثة شخصيات رئيسيه : 🔴 الشخصية الأولى: "المتمكن والمطلوب" (The Strategist) هو شخص متميز، مؤهل، ومطّلع بشكل دقيق على سوق العمل. هذا المرشح وصل لمرحلة "قوة الاختيار"؛ يقابل في أكثر من شركة، ويفاضل بين العروض بذكاء ليختار البيئة والفرصة المناسبة له. هو لا يبحث عن مجرد "وظيفة"، بل عن خطوة استراتيجية في مسيرته. 🟡 الشخصية الثانية: "الشغوف التائه" (The Unpolished Gem) شخص يمتلك الشغف، ومطّلع، ويقدم على الوظائف باستمرار، والدليل أنه يتجاوز الفرز الأولي ويصل للمقابلات بكثرة.. ولكن، لا يتلقى أي عرض أو تواصل بعد المقابلة! مشكلته غالباً تكمن في "اللحظات الأخيرة"؛ قد يحتاج لتطوير مهارات المقابلة وكيفية تقديم نفسه، أو يعاني من فجوة في ربط خبراته بحاجة الشركة الحقيقية. هذا الشخص يحتاج فقط إلى "توجيه ومحاكاة للمقابلات" لينتقل فوراً للفئة الأولى. ⚫ الشخصية الثالثة: "الخارج عن التغطية" (The Passive Bystander) شخص لا قابل، ولا يعرف كيف يقدم على أي وظيفة، وللأسف يأخذ الحياة المهنية بنوع من العشوائية والاتكالية. مشكلته ليست في المهارات التقنية، بل في "العقلية Mindset". هذا الشخص يعتمد على طرق تقليدية انتهت صلاحيتها، ويحتاج أولاً إلى "صدمة وعي" لمعرفة كيف يدار سوق العمل اليوم، ومن ثم البدء معه من الصفر. فهم هذه الشخصيات هو المفتاح لتوجيههم بالطريقة الصحيحة. أي من هذه الشخصيات تصادفونها أكثر؟ واذا في شخصيات اخرى ارجو ذكرها بالتعليق 👇

مقابلة الرئيس التنفيذي لشركة البوتاس العربية د. معن النسور مع قناة المملكة للحديث عن اطلاق مشاريع جديدة وخطط رفع الانتاج وتعزيز الكفاءة.

كل عام وأنتم بخير تقبل الله طاعتكم وصالح أعمالكم #الاردن ##Arabpotash

تحت بريق مجرة درب التبانة، تجسّد شركة البوتاس حضورها الراسخ في قلب الطبيعة، وترسم قصة الإنجاز بإرادةٍ متجددة وحضورٍ يضيء المكان. هذه اللقطة المذهلة لإحدى حصّاداتنا البحرية أثناء عملها ليلاً تحت سماءٍ صافية، تختصر معنى الالتزام والاستدامة. فالعطاء في الميدان لا يتوقف، والشغف بالريادة والابتكار يواصل مسيرته على مدار الساعة، ليبقى التميّز نهجاً والإنجاز عنواناً. #شركة_البوتاس_العربية.

"البوتاس العربية" تبحث مع مصنعي ومنتجي منتجات البحر الميت تطوير هوية عالمية موحدة للمنتجات الأردنية. عقدت شركة البوتاس العربية من خلال شركتها التابعة النميرة للأملاح المختلطة والطين، لقاءً موسعاً مع ممثلي قطاع منتجي ومصنعي منتجات البحر الميت في الأردن، لبحث آليات تطوير القطاع وتعزيز حضوره في الأسواق العالمية، ضمن توجه يستهدف ترسيخ مكانة المنتجات الأردنية القائمة على موارد البحر الميت كعلامة عالمية تتمتع بالجودة والموثوقية والقيمة المضافة العالية. https://lnkd.in/dz4wM_m8

في مجتمعاتنا، هناك مسار يتبعه الجميع: مدرسة ⬅️ توجيهي ⬅️ جامعة ⬅️ وظيفة ⬅️ زواج ⬅️ بيت. وأي محاولة للخروج عن هذا الخط، أو حتى أخذ "استراحة" لترتيب الأوراق، تُقابل غالباً بالخوف، الانتقاد، أو التشكيك. ⚠️ المشكلة ليست في المحطات ذاتها.. الدراسة، العمل، والاستقرار كلها غايات نبيلة. المشكلة الحقيقية تكمن في "عقلية السباق" وتحويل العمر إلى عدّاد رقمي صارم: • يجب أن تنجح وتستقر مهنياً قبل الـ 25. • يجب أن تتزوج قبل الـ 30. • يجب أن تمتلك بيتاً سريعاً. ولكن.. هل تناسينا أن البشر ينضجون بسرعات ومواقيت مختلفة؟ • هناك من يجد شغفه وفرصته الحقيقية في سن الـ 18. • وهناك من يبدأ رحلة نجاحه الاستثنائي في سن الـ 35. • وهناك من يملك الشجاعة لتغيير مساره المهني بالكامل في الـ 40. الحقيقة التي يجب أن ندركها هي أن لكل إنسان "توقيته الخاص" (Time Zone)؛ فأنت لست متأخراً عن أحد، ولست متقدماً على أحد. أنت تسير في رحلتك الخاصة تماماً. النجاح الحقيقي ليس في المزامنة مع خطط الآخرين، بل في بناء مسار مهني وشخصي نابع من الوعي، الشغف، والقناعة الذاتية. الحياة رحلة استكشاف وتطوير مستمر،،،