Sign up to access an inspiration library of 30,000+ posts
Mohamed Taha's Recent LinkedIn Posts
Mohamed Taha
@mohamed-m-taha-hr
HR Generalist |Recruitment, Personnel Affairs & Payroll | Managing End-to-End HR Operations | Food Manufacturing Industry
Posts
Mohamed Taha
HR & Work
4mo
أسوأ مكافأة للموظف الشاطر… هي شغل الموظف الكسلان! ⛔
من واقع شغلنا بنشوف إن دي من أكبر الأخطاء اللي بتتعمل في بيئة العمل.
الموظف اللي بيخلص شغله بدقة وسرعة، بدل ما نكافئه بـ وقت أو تقدير،
بنقابله بتحميله مهام إضافية مكان زملاء مش ملتزمين أو مش بيخلصوا شغلهم.
النتيجة؟
الموظف الشاطر بيتحرق (Burnout) وفي الآخر بيمشي.
الموظف الكسلان بيفضل زي ما هو، لأنه لاقي دايمًا اللي يشيل عنه.
الشركة بتخسر الأعمدة اللي كانت شايلة الشغل كله.
رسالة لكل مدير:
الشاطر محتاج دعم مش أعباء زيادة.
لو ما اتميزش في المعاملة والتقدير، السوق هيقدّره وياخده منك في ثانية.
سؤالي للموظفين “الشطار”:
حصلت معاك قبل كده وأخدت شغل غيرك كنوع من “المكافأة”؟
احكيلنا… حسّيت بإيه وقتها؟
#HR #Leadership #WorkplaceEthics #EmployeeExperience #CareerAdvice
7
Mohamed Taha
HR & Work
4mo
أسوأ مكافأة للموظف الشاطر… هي شغل الموظف الكسلان! ⛔
من واقع شغلنا بنشوف إن دي من أكبر الأخطاء اللي بتتعمل في بيئة العمل.
الموظف اللي بيخلص شغله بدقة وسرعة، بدل ما نكافئه بـ وقت أو تقدير،
بنقابله بتحميله مهام إضافية مكان زملاء مش ملتزمين أو مش بيخلصوا شغلهم.
النتيجة؟
الموظف الشاطر بيتحرق (Burnout) وفي الآخر بيمشي.
الموظف الكسلان بيفضل زي ما هو، لأنه لاقي دايمًا اللي يشيل عنه.
الشركة بتخسر الأعمدة اللي كانت شايلة الشغل كله.
رسالة لكل مدير:
الشاطر محتاج دعم مش أعباء زيادة.
لو ما اتميزش في المعاملة والتقدير، السوق هيقدّره وياخده منك في ثانية.
سؤالي للموظفين “الشطار”:
حصلت معاك قبل كده وأخدت شغل غيرك كنوع من “المكافأة”؟
احكيلنا… حسّيت بإيه وقتها؟
#HR #Leadership #WorkplaceEthics #EmployeeExperience #CareerAdvice
7
Mohamed Taha
HR & Work
4mo
أسوأ مكافأة للموظف الشاطر… هي شغل الموظف الكسلان! ⛔
من واقع شغلنا بنشوف إن دي من أكبر الأخطاء اللي بتتعمل في بيئة العمل.
الموظف اللي بيخلص شغله بدقة وسرعة، بدل ما نكافئه بـ وقت أو تقدير،
بنقابله بتحميله مهام إضافية مكان زملاء مش ملتزمين أو مش بيخلصوا شغلهم.
النتيجة؟
الموظف الشاطر بيتحرق (Burnout) وفي الآخر بيمشي.
الموظف الكسلان بيفضل زي ما هو، لأنه لاقي دايمًا اللي يشيل عنه.
الشركة بتخسر الأعمدة اللي كانت شايلة الشغل كله.
رسالة لكل مدير:
الشاطر محتاج دعم مش أعباء زيادة.
لو ما اتميزش في المعاملة والتقدير، السوق هيقدّره وياخده منك في ثانية.
سؤالي للموظفين “الشطار”:
حصلت معاك قبل كده وأخدت شغل غيرك كنوع من “المكافأة”؟
احكيلنا… حسّيت بإيه وقتها؟
#HR #Leadership #WorkplaceEthics #EmployeeExperience #CareerAdvice
7