Naif ALFAHEID's Recent LinkedIn Posts

هذا الوثائقي من أروع ما شاهدت عن هذه الفكرة خذوا دقائق ثمينة… وألقوا عليه نظرة. أحيانًا أفضل ما تفعله لنفسك: أن تحبس إنجازاتك في الصمت ثم تُفجّرها في الأفعال.الكتمان في كثير من الأمور حِكمة ووقاية وحفاظًا على التركيز، وتقليلًا للتشويش والضغوط والمقارنات. ومع ذلك يبقى طلب الاستشارة والمشورة أمرًا مطلوبًا لكن بحدود مع…

🛑لطالما حيرني كثيرا هذا التساؤل لماذا يتم تعينهم اذا لم يكونوا مؤهلين لهذه المنصب؟ ليس كل شخص مؤهل أن يكون قائدًا على الموظفين ما لم يتم تدريبه وتعليمه على أساسيات إدارة الأفراد وفرق العمل ويمر بمراحل وخبرات تساعده على اتخاذ قرارات صحيحة وسديدة مبنية على الأمانة والنزاهة وتكافؤ الفرص.فمن الإجحاف في حقوق الناس أن يُ…

ببساطة وبدون تعقيد،،، إذا شعر الموظف بقيمته داخل المنظمة سيُعطي أكثر مما هو مطلوب منه دون انتظار مقابل لان الموظف المُقدَّر ‏لا يُدار بالأوامر بل يقود نفسه بنفسه. #بودكاست_فلتره

هذا الوثائقي من أروع ما شاهدت عن هذه الفكرة خذوا دقائق ثمينة… وألقوا عليه نظرة. أحيانًا أفضل ما تفعله لنفسك: أن تحبس إنجازاتك في الصمت ثم تُفجّرها في الأفعال.الكتمان في كثير من الأمور حِكمة ووقاية وحفاظًا على التركيز، وتقليلًا للتشويش والضغوط والمقارنات. ومع ذلك يبقى طلب الاستشارة والمشورة أمرًا مطلوبًا لكن بحدود مع…

نصيحة محب: مرّت عليّ حالات كثيرة جدًا عضّ أصحابها أصابع الندم بعد الانتقال إلى بيئة عمل جديدة.من حق الجميع البحث عن فرصة أفضل ولكن قبل الانتقال لا تجعل الدخل المادي مقياسك الوحيد؛ فهناك بيئات عمل قد لا تستطيع الاستمرار فيها شهرًا واحدًا. وأنا متأكد أن كثيرين مرّوا بهذه التجربة المؤلمة وأنا أحدهم ☺️ولكن السؤال ما أهم…

🛑لطالما حيرني كثيرا هذا التساؤل لماذا يتم تعينهم اذا لم يكونوا مؤهلين لهذه المنصب؟ ليس كل شخص مؤهل أن يكون قائدًا على الموظفين ما لم يتم تدريبه وتعليمه على أساسيات إدارة الأفراد وفرق العمل ويمر بمراحل وخبرات تساعده على اتخاذ قرارات صحيحة وسديدة مبنية على الأمانة والنزاهة وتكافؤ الفرص.فمن الإجحاف في حقوق الناس أن يُ…