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Mon papa Noir m’a dit « Je t’aime » pour la 1ère fois   Mon père s’est comporté comme un petit chef à la maison. Il criait souvent, il me donnait des ordres tout le temps. Et il ne me disait jamais de mots doux.   C’est un père Noir. Il n’était pas dans la tendresse, il préférait la froideur et le contrôle. Alors j’ai ressenti beaucoup de colère envers mon père. Pendant des années c’était « bonjour et au revoir »   Pourquoi il ne me dit jamais je t’aime ?   Fin 2024, alors que j’étais chez mes parents, j’ai eu une grosse crise de larmes. Contre toute attente, mon père m’a consolée – écoutée – et dit ces 4 précieux mots…   Je t’aime Roseline.   Ce que j’ai aimé le plus dans ce moment ? Il a mis sa fierté masculine de côté et a fait quelque chose de pas simple pour lui : donner des mots d’amour. Je ne l’oublierai jamais.   Je suis une femme Noire qui a la chance d’avoir un père présent. De multiples femmes Noires n’ont pas grandi avec leurs pères ou ne peuvent pas compter sur eux bien qu’ils soient là, hélas.   Aujourd’hui, je lui pardonne ses colères et me concentre sur les gestes positifs qu’il fait depuis ma naissance.   Je me souviens, il se faisait passer pour la petite souris et glissait une pièce de 2 francs sous mon oreiller quand j’avais perdu une dent. Il a passé du temps à m’aider dans les devoirs, à m’apprendre à jouer aux échecs. Plus grande, il a fait 5H de route pour m’accompagner à un entretien de recrutement.   Finalement ce sont des gestes d’amour, n’est-ce pas ?   Faisons table rase du passé. Je remercie mon papa Noir pour tous ces (mots)ments d’Amour.   Moi aussi je l’aime ❤️   🎧 Post écrit en écoutant « Famille » de Ben Mazué

« De quelle origine êtes-vous ? Avez-vous des enfants ? »   Mais pourquoi ce recruteur me pose-t-il ces questions illégales m’enfin. Ah je sais pourquoi :   Parce qu’il veut faire de l’humour – Non impossible – Parce qu’il a des préjugés sur les Noirs, sur les mamans   Peu importe la raison, je ne dois surtout PAS répondre à ses questions illégales car il utilisera mes réponses pour me discriminer.   🤔 Alors comment répondre à une question illégale en entretien ?   ➡️ Solution 1 : l’humour   L’avantage : Je préserve la communication sans froisser le recruteur Exemple : « Pourquoi cette question, je vous intéresse ? »   ➡️ Solution 2 : l’évitement   L’avantage :  Je reprends le contrôle de la situation Exemple : « Je vous raconterai avec plaisir toute mon histoire une fois embauché(e) »   ➡️ Solution 3 : le mensonge   L’avantage :  Je réponds à de l’irrespect par de l’irrespect Exemple : « Je ne sais pas, j’ai été adopté(e) » Exemple 2 : « Je suis une écologiste et une no-child »   En voilà des excellents moyens pour dire les choses tout en préservant son image : contrôle de soi, intelligence émotionnelle et stratégie.   Quelle solution préférez-vous pour contrer une question illégale en entretien ?   #entretien #recrutement #discrimination #rh

HELP : j’ai besoin de votre avis ! 😰   Il me reste 2 mois pour réaliser l’un de mes objectifs de 2025 : acheter un appartement et devenir propriétaire. Après quelques péripéties, je me remets enfin à la recherche de mon futur cocon.   Actuellement, je définis mes critères de recherche afin de faire des visites très prochainement.   Mais je fais face à un dilemme… C’est là où j’ai besoin de vous.   🔥 Option 1 : j’achète un bien de 25 m2 à Paris   Les avantages :   ➡️ Vivre dans la capitale ➡️ Accès au métro (plus pratique que le RER) ➡️ Diversité des activités culturelles (musée, théâtre, exposition etc.) ➡️ Meilleure plus-value lors de la revente   🔥 Option 2 : j’achète un bien de 60 m2 en banlieue   Les avantages   ➡️ Avoir un grand espace avec 3 ou 4 pièces ➡️ Accès à la verdure ➡️ Environnement calme ➡️ Mise en location longue durée (familles)   Vivre plusieurs années dans un 25m2 peut être pesant.   Mais vivre loin de Paris peut être également pesant notamment lorsqu’on est contraint de faire 3H de transports quotidiennement.   Les avantages de l’un sont les inconvénients de l’autre. Alors que feriez-vous si vous étiez à ma place ?   Je souhaite connaître votre avis, cela m’aidera dans ma réflexion 😊   Vous devez acheter un appartement, que choisissez-vous ? L’option 1 ou l’option 2 ?

Voici 5 qualités à dire absolument en entretien 👍   Les recruteurs n'en peuvent plus d’entendre ce fameux triptyque :   Je suis autonome Je suis adaptable Je suis rigoureux   Quel ennui 🥱 A chaque fois qu’un candidat me disait l’une de ces 3 qualités en entretien, il perdait des points. Parce que 95% des candidats disent les mêmes qualités et qu’elles ont peu de valeur ajoutée en entreprise.   C’est la BASE d’être autonome au travail. Il n’y a rien d’extraordinaire à être rigoureux…   Dans ce carrousel, je vous conseille de dire ces 5 qualités ⤵️   Qualités n°1 et n°2 : elles inspirent la confiance   Qualités n°3 et n°4 : là, vous sortez vraiment du lot   Qualité n°5 : un sacré atout pour l’avenir   Vous possédez forcément une ou deux de ces 5 qualités alors mentionnez-les et valorisez-vous vraiment en entretien. Rappelez-vous ceci : on recrute les candidats les plus convaincants.   Que pensez-vous de ces 5 qualités ? La dernière vous surprend-elle ?   Quelles qualités aviez-vous l’habitude de dire en entretien ?   Si vous avez aimé ce carrousel – fait avec le ❤️ – je vous invite à liker, partager et commenter !   🔥 Au fait je recherche un poste en RH ou Marque Employeur. Si vous recherchez un profil comme le mien, discutons-en par message 🔥   #recrutement #rh #candidat

Je ne choisirai plus un homme en dessous de moi.   Comme lors d’une recherche d’emploi, j’ai ma liste de critères ⤵️   1. Diplôme d’études supérieures 2. Origine sociale : classes moyennes hautes ou classes aisées 3. Ambitieux 4. Rémunération identique ou supérieure à la mienne 5. Intellectuel   Désormais, je suis intransigeante sur ces 5 critères. Je ne veux plus fréquenter un homme appartenant à une classe sociale inférieure à la mienne. Je veux un couple homogame (même classe sociale) ou hypergame (l’homme ayant une classe sociale supérieure).   Il y a quelques années, en plein « Lalaland », je pensais qu’il fallait se concentrer sur les qualités humaines d’un homme et que sa classe sociale n’avait aucune importance. Je pensais qu’il fallait rechercher un homme sympa, drôle et une belle complicité entre nous.   Un jour, je tombe sur ces statistiques et tout s’éclaire :   ➡️ Les couples homogames divorcent moins que les couples hétérogames   ➡️ 36% des couples hypogames où la femme a un statut supérieur à l’homme ont divorcé contre 20% des autres couples   ➡️ Le taux de divorce augmente de 50% lorsque la femme gagne plus que l’homme   Suis-je en train de faire du mépris de classe sociale ?   Je ne pense pas car lors de mes deux dernières relations, j’ai choisi des hommes issus des classes ouvrières, n’ayant pas le BAC et occupant des emplois précaires : préparateur de commandes et auxiliaire de vie. Mais c’était une erreur, j’ai mal choisi mes candidats.   On devrait choisir un compagnon de vie comme on choisit un partenaire business : quelqu’un qui nous comprend, parle le même langage et nous tire vers le haut. S’il y a trop de différences (origine sociale, vision du monde, capacités d’analyse), cela ne fonctionnera pas à mon grand regret.   Mon homme doit m’égaler ou me surpasser.   Que pensez-vous de ces statistiques ? Au sein de votre entourage, les couples qui durent sont-ils homogames ou hétérogames ?   Est-ce du mépris de classe de ne plus vouloir fréquenter un homme en dessous de soi ?   Quels étaient vos critères lors de votre recherche amoureuse ?   Sources 💡   Enquête sociologique « Statut social, projet familial et divorce » de Jean Kellerhals, Noëlle Languin, Jean-François Perrin, Geneviève Wirth   Enquête statistique « When Women Earn More Than Their Husbands » de University of Chicago Booth School of Business

Mon célibat fait honte à mes amies.   Une « amie » que je connaissais depuis le CE2 a décidé de ne plus me fréquenter. Parce que je suis une femme célibataire sans enfant. Elle a 2 enfants et s’apprête à se marier avec son compagnon de longue date. Elle m’a dit mot pour mot « entoure-toi de gens de ton niveau » (ouch ça fait mal)   C’est comme si être célibataire était un échec et que mon CV avait moins de valeur par rapport à avant (quand j’étais en couple).   C’est comme si cette ex-amie avait réussi sur le plan amoureux et que ce n’était pas acceptable de fréquenter une femme qui échoue en amour.   Certains vous côtoient uniquement quand vous réussissez et que vous leur apportez un plus dans leur vie : du capital social, économique ou culturel, du branding aussi.   Après cette déception, je me suis interrogée… J’ai réfléchi à mes amies qui n’ont pas réussi là où j’ai des réussites.   Certaines n’ont pas de bac+5 Certaines n’ont jamais créé d’entreprise Certaines sont au SMIC depuis le début de leur carrière Certaines sont en bas de l’échelle sociale et professionnelle Certaines ne seront jamais propriétaires Certaines n’ont pas du tout confiance en elles   Dois-je moi aussi les dégager de ma vie parce qu’elles ne m’apportent rien en termes de capital social, culturel ou économique ? Ce n’est pas vraiment mon genre mais je ne veux plus être le dindon de la farce alors maintenant j’y réfléchis.   Morale de l’histoire : les relations amicales sont devenues transactionnelles. Ou peut-être qu’elles l’ont toujours été…   Doit-on s’entourer de nouveaux amis – et abandonner les anciens – chaque fois que l’on monte dans l’échelle sociale ?   Avez-vous déjà été victime de mépris social car vous étiez célibataire sans enfant ?

Faut-il pratiquer l’honnêteté radicale en entretien ? En entretien, on se dévoile aux recruteurs et cela peut aller loin : « J’ai fait un burn-out » « J’ai été malade pendant 1 an » « Je ne m’entendais pas avec mon ancien manager » « Je suis en recherche d’emploi depuis 3 ans » C’est ce que j’appelle l’honnêteté radicale. Quand les candidats racontent leurs expériences difficiles et douloureuses. Oui, être honnête c’est bien pour créer un vrai lien avec l’autre. Mais l’honnêteté fait peur aux recruteurs, ils se poseront tout un tas de questions : va-t-il performer ? Va-t-elle retomber malade ? A-t-il un problème avec le management ? Les candidats doivent-ils tout de même pratiquer l’honnêteté radicale en entretien ? La réponse se trouve dans ces 2 questions : 👉 Est-ce que ça me sert plus que ça me dessert ? Un recruteur doit être rassuré. Si votre honnêteté crée du doute ou des frictions, laissez-tomber. De plus, quel est l’intérêt de parler de sa maladie/son burn-out au moment où vous êtes censé.e briller dans les yeux de l’autre ? Personne ne séduit à un 1er RDV amoureux en parlant de sa dépression. 👉 Est-ce que le recruteur le mérite ? L’honnêteté radicale est un cadeau que tout le monde ne mérite pas. Dans toutes relations, on donne – on reçoit – on rend comme l’explique le sociologue Norbert Alter. Observez le recruteur : vous a-t-il parlé de rémunération ? Du management hyper hiérarchique ? Des inconvénients du job ? Du stress lié au travail ? ➡️ Si le recruteur n’est pas transparent, il ne mérite pas votre honnêteté radicale. Donnez ce que vous recevez, ni plus ni moins. Selon vous, les candidats doivent-ils pratiquer l’honnêteté radicale en entretien ? #entretien #recruteur #recrutement #candidat

Je suis dans le top 100 des RH sur LinkedIn 🥳   Pourtant c’était mal barré parce que :   J’ai eu un ras-le-bol du monde RH il y a quelques temps J’étais absente de LinkedIn en 2024 (pause professionnelle) J’ai peu publié en 2025 soit 2 posts par semaine en moyenne   Malgré cela, je reste une personnalité RH incontournable sur ce réseau. Merci pour cette belle récompense. Et merci d’apprécier mes prises de parole RH sans langue de bois.   2018 ➡️ Premières publications en tant que RH et entrepreneure 2020 ➡️ Premier LinkedIn Top Voice 2025 ➡️ Des centaines de messages « Merci Roseline de nous inspirer »   Commencer à publier sur LinkedIn, c’est difficile.   Mais continuer d’être une référence RH sur ce réseau malgré le temps qui passe, c’est encore plus difficile. Alors merci à vous !   🚀 Vous souhaitez prendre la parole sur LinkedIn et devenir une VOIX RH ? ➡️ J’ai un chouette accompagnement pour vous ! Contactez-moi et profitez de mon prix de lancement à -50% (DERNIERS jours) #rh #leader #linkedin

Je suis contre une IA qui recrute des candidats !   Avez-vous regardé CASH Investigation du 10 Avril dernier ? Moi oui. Et j’en ressors avec une conviction encore plus forte :   L’IA ne devrait pas être utilisée dans le recrutement.   ⛔ Parce que l’IA favorise les discriminations   Dans le reportage, une IA recrute des serveurs. L’IA prend la place du recruteur et mène les entretiens avec les candidats. Or, cette IA sélectionne les candidats non pas sur leurs compétences mais sur leurs émotions. Une candidate trop stressée, pas assez souriante, avec une voix timide est de suite recalée par l’IA.   Pour info ➡️ l’analyse des émotions durant un recrutement est interdite (loi européenne sur l'intelligence artificielle de 2024)   ⛔ Parce que l’IA tue les échanges humains   Durant cet entretien de recrutement mené par l’IA, l’échange est froid – rigide – descendant. Le candidat ne peut pas interagir avec l’autre, ni poser des questions ; cela renforce le rapport de force et de domination de l’employeur sur le candidat.    Pour info ➡️ les candidats veulent des recrutements plus humains   ⛔ Parce que l’IA remplacera les recruteurs   Les gens sont tellement hypocrites avec leurs discours corporate « l’IA ne remplace pas l’humain. L’IA permet aux recruteurs de se concentrer sur la relation avec le candidat ». C’est FAUX.   Quand un employeur utilise une IA pour sourcer des candidats – une IA pour trier des CV – une IA pour créer des offres d’emploi – une IA pour mener des entretiens, pourquoi va-t-il se casser le c*l à embaucher un recruteur ? S’il a 2 recruteurs dans son équipe, il licenciera l’un d’entre eux parce qu’une grosse partie de ses tâches aura été déléguée à un robot.   Pour info ➡️ C’est ce qu’il s’est passé avec les contremaîtres, les dactylographes, les poinçonneurs, les caissiers, les guichetiers bancaires etc.   IA dans le recrutement = moins de recruteurs. Et les recruteurs en poste ne se concentreront pas sur des missions à forte valeur ajoutée. Ils ne seront pas plus disponibles pour les candidats. Ils feront plus de quantité, pas plus de qualité.   Non, l’IA ne permet pas de faire moins d’erreurs Non, l’IA n’est pas neutre Non, l’IA n’est pas éthique   C’est ce que l’on apprend en regardant CASH Investigation. Bref, je suis définitivement contre l’IA dans le recrutement. La société 10.0 ne me donne pas envie… Pourvu que je meure avant de voir toutes ces IA dans le recrutement !   Une IA qui recrute des candidats : POUR ou CONTRE ?   #sanslanguedebois #recrutement #rh #candidat

Je suis une RH bizarre car je rêve de nouvelles pratiques RH   ➡️ Rémunérer les salariés en début du mois   ➡️ Expliquer aux candidats pourquoi on ne les recrute pas avec un debrief détaillé   ➡️ Organiser des temps pour parler de nos réussites   ➡️ Créer un département « Relations Humaines » dont la mission est de réintroduire du lien au sein de l’entreprise   ➡️ Recruter des managers qui ne feront que du Management et de l’Accompagnement auprès des équipes (bye bye l’opérationnel)   ➡️ Se former à la Communication Non Violente pour mieux communiquer avec les salariés   ➡️ Offrir un cadeau à chaque anniversaire d’un salarié (par exemple bouquet de fleurs, bouteille de vin, chèque cadeau etc.)   ➡️ Organiser des entretiens dans des lieux agréables pour les candidats (bar, jardin, restaurant)   ➡️ Créer une cellule d’écoute pour les RH et managers en souffrance   ➡️ Recruter des profils différents : introvertis, autodidactes, slasheurs etc.   ➡️ Licencier uniquement lorsque c’est la dernière option   ➡️ Communiquer en interne lorsqu’il y a des difficultés économiques (baisse activité, fusion/acquisition)   Je rêve de nouvelles pratiques RH au sein de nos entreprises !   Parce que nos pratiques RH ont besoin d’un rafraîchissement et d’être plus humaines.   Parce que la santé des travailleurs s’affaiblit (burn-out, dépression, RPS) et qu’il est préférable de travailler dans un environnement sain.   Il est temps de se concentrer sur le H de la fonction RH ✨   Êtes-vous une RH bizarre comme moi ?   Quelles nouvelles pratiques RH aimeriez-vous voir en entreprise ?   💎 NOUVELLE OFFRE : je vous aide à devenir une VOIX RH sur LinkedIn et à prendre la parole. 1 mois d’accompagnement à 1 prix avantageux. Contactez-moi pour + d’info 💎   #recrutement #rh #management

Ma 1ère recherche d’emploi m’a appris 5 choses !   C’était en 2016 : j’étais jeune et un peu trop naïve. Je pensais que la recherche d’emploi était hyper simple et qu’il fallait suivre les conseils de tout le monde...   En recherchant ce 1er emploi, j’ai compris énormément de choses.   Il y a la théorie et la réalité sur le terrain Il y a les beaux discours et la dure réalité Il y a les conseils que l’on nous donne et ceux qui fonctionnent vraiment.   Voici les 5 leçons apprises durant ma 1ère recherche d’emploi ⤵️   La leçon n°1 concerne les compétences   La leçon n°2 concerne l’envoi des CV   La leçon n°3 concerne l’audace   La leçon n°4 concerne une règle fondamentale en recrutement   La leçon n°5 concerne les candidatures en ligne   Garder en tête ces 5 leçons permet d’être plus stratégique durant sa recherche d’emploi et d’accroître ses chances d’obtenir un job plus rapidement.   Que pensez-vous de ces 5 leçons apprises ? Lesquelles vous surprennent ?   Qu’avez-vous appris de votre précédente recherche d’emploi ?   Si vous avez aimé mon 1er carrousel – fait avec le ❤️ – je vous invite à liker, partager et commenter 😉   🔥 Au fait je recherche un poste en RH ou Marque Employeur. Si vous recherchez un profil comme le mien, discutons-en par message 🔥   #recrutement #rh #candidat

Mes plus belles réussites grâce à LinkedIn 😍   Déjà 9 ans que j’écris sur LinkedIn et il s’en est passé de drôles de choses…   2016 ➡️ Un CDI sans postuler    Après avoir vu mes contenus sur LinkedIn, un chef d’entreprise me contacte et me propose un CDI avec des missions que j’aime. Après 2 entretiens, j’obtiens le job !   2020 ➡️ Mon 1er LinkedIn Top Voice   Je partage mes idées RH novatrices. Les journalistes de LinkedIn apprécient ce vent de fraîcheur et me nomment LinkedIn Top Voice (personnalité à suivre parmi les 24 millions de professionnels en France)   2021 ➡️ Le partenariat de mes rêves avec Welcome to the Jungle France   Quand j’étais en recherche d’emploi, je rêvais secrètement de créer du contenu pour Welcome to the Jungle. 5 ans après, l’équipe me découvre sur LinkedIn et me propose d’intégrer le Lab en tant qu’experte RH.   2022 ➡️ Une réussite entrepreneuriale   Je vis ma meilleure année entrepreneuriale avec plein de projets et un CA à 6 chiffres. Je ne fais aucune prospection : tous mes clients me découvrent grâce à mes contenus sur LinkedIn.   Si vous êtes actuellement dans un nouveau défi professionnel (par exemple recherche d’emploi, projet entrepreneurial, reconversion), je vous donne mes 4 conseils :   🔥 Prenez la parole sur LinkedIn pour vous faire connaître 🔥 Oubliez les risques et concentrez-vous sur les opportunités de gain : visibilité, job, clients 🔥 Trouvez votre singularité et mettez-la en avant 🔥 Osez et osez car l’audace paie toujours   J’ai suivi mes 4 propres conseils et les résultats ont été PUISSANTS. Imaginez si je n’avais pas osé prendre la parole sur LinkedIn, je n’aurais jamais vécu TOUTES ces belles choses.   Tout a commencé avec un post…   Alors prenez votre courage à deux mains : montrez-vous et parlez-nous !   Si vous saviez à quel point vous passez à côté de belles choses sur LinkedIn…   ➡️ Vous ne savez pas comment prendre la parole sur LinkedIn ? Je propose un accompagnement alors contactez-moi 😊 J’ai adoré accompagner Inès, Sandrine, Thierry, Emeline, Laura etc. (+ de 25 recommandations sur mon profil)   📸 Ellen Cordero Barboza

La recherche d’emploi se débloque quand on OSE !   Voici 8 actions pour débloquer votre recherche d’emploi ⤵️   1. Créez des posts LinkedIn pour partager vos compétences métier et votre histoire   2. Créez 1 CV avec vos échecs et 1 CV avec vos réussites – envoyez le 1er puis le 2nd –   3. Commentez les publications des managers des entreprises qui vous intéressent et contactez-les par Inmail   4. Présentez 1 mini stratégie en entretien   5. Créez un audio de présentation à la place d’une LM   6. Créer 1 dossier de candidature avec la présentation d’un projet réalisé par le passé   7. Envoyez 1 article métier qui plaira au recruteur et proposez une discussion   8. Bonus : créez un CV sous forme de profil pour une appli de rencontre   J’ai testé l’action 1 : plusieurs employeurs m’ont contactée et proposé des CDI   J’ai testé l’action 4 : j’étais systématiquement en short-list finale   Si vous n’arrivez pas à décrocher des entretiens et 1 job, demandez-vous :   « Que puis-je faire de nouveau et d’original cette fois-ci ? »   Plus on OSE, plus on a de chances de taper dans l’œil de l’employeur/du recruteur !   Quelles idées préférez-vous ? Avez-vous déjà osé durant votre recherche d’emploi ? Racontez-moi 😊   #recrutement #emploi #candidat

Je vais vivre dans un 25 m2 à Paris 🫢   78% des personnes m’ont déconseillé de faire ce choix suite à mon sondage sur LinkedIn. Pour rappel, je souhaite acheter un appartement et devenir propriétaire ; j’hésitais entre le 25m2 à Paris ou le 60 m2 en banlieue.   Mon choix est fait : je choisis le petit appartement à Paris.   Depuis petite, je rêve de vivre à Paris. Depuis plusieurs années, je vis dans un 25 m2 et cela me convient parfaitement. Depuis la pandémie, je me dis « la vie est courte alors suis ton cœur »   Vivre dans un petit espace peut être inconfortable avec le temps. Mais acheter un appartement à Paris m’offre beaucoup d’avantages :   ➡️ Je me déplace facilement en métro et ne subis plus les grèves de la SNCF   ➡️ Je peux louer mon bien dans quelques années et obtenir des revenus passifs   ➡️ J’ai toutes les activités culturelles à portée de main : théâtre, cinéma, musée, opéra etc.   ➡️ Je suis mieux placée géographiquement pour mes RDV professionnels et entretiens ➡️ J’ai toutes les commodités à 3 minutes de marche : supermarché, La Poste, boulangerie, restaurant etc.   ➡️ J’achète un bien d’une valeur immobilière élevée avec un prix moyen de 9,7K€ le m2   ➡️ Je profite encore plus de la vie parisienne : brunch à midi, shopping l’après-midi, dîner gastronomique en fin de journée ➡️ J'ai toujours fait mon dating et mes RDV amoureux à Paris donc ça sera encore plus pratique pour moi   Ah j’ai hâte d’être une Parisienne 🥖🥐   D’autant plus que je suis une femme célibataire, sans enfant donc vivre dans un petit appartement ne me gêne aucunement. Si ma situation personnelle évolue (mariage, enfant), je mettrai mon bien de 25m2 en location et partirai vivre avec mon compagnon.   Quand j’achète un bien, je me projette en tant que propriétaire dans son petit cocon mais également en tant qu’investisseuse (potentiel de revente, plus-value financière, revenus passifs etc.) et c’est la meilleure chose à faire.   Vous avez été + de 800 à répondre à mon sondage, je vous en remercie ! Lire vos commentaires m’a permis de confirmer mon choix et j’en suis très contente 😊 Désormais, ma recherche immobilière commence, je vous tiendrai au courant... 📸 : souvenir d'un dating sur une péniche parisienne

« Pour qu’il y ait une révolution RH, il faut accepter qu’on ait échoué »   Voici mon interview #sanslanguedebois pour le média J'ai Piscine Avec Simone créé par Sophie Dancourt dont l’objectif est de valoriser les femmes en milieu professionnel.   Bien qu’ayant quitté le monde merveilleux des Ressources Humaines, j’ai partagé ma vision des choses sur le métier.   Je me suis exprimée sur divers sujets :   Le recrutement – et la séduction à sens unique Le monde de l’entreprise – pensé par et pour les hommes La révolution RH – qui tarde à venir…   Je vous invite à lire cet article fort intéressant et réflexif. C'est garanti 0 b*llsh*t.   Merci Sophie pour cette interview. C'était un plaisir de prendre la parole pour votre média ! Pour lire l'article 👇

Si j’étais CEO, je créerais une VRAIE fonction RH !   Étant donné le manque d’humanité chez les RH, les entreprises devraient créer une nouvelle fonction intitulée « Relations Humaines ».   Ces nouveaux RH auraient 2 objectifs :   1️⃣  Développer les relations humaines et la communication interne 2️⃣  Améliorer les conditions de travail   Aujourd’hui, les RH – tels que nous les connaissons – font de la gestion des collaborateurs avec une approche très comptable, très froide. Ils ne font pas de l’humain.   Désormais, nous aurions une équipe de RH dédiée à la relation humaine en milieu professionnel. Très empathiques, intéressés par la Psychologie et doués en Communication, ces RH seraient recrutés pour mener les missions suivantes :   ➡️ Créer des moments d’échange entre managers et salariés (déjeuners, coaching, détente etc.) ➡️ Créer des recrutements agréables et développer un lien de proximité avec les candidats ➡️ Mettre en place le mentoring entre anciens salariés et nouveaux embauchés ➡️ Définir les valeurs et la culture de l’entreprise ➡️ Développer une politique de reconnaissance financière et symbolique pour les salariés ➡️ Créer un Lab d’idées afin d’améliorer les conditions de travail ➡️ Mettre en place de bonnes pratiques communicationnelles pour éviter les conflits ➡️ Organiser de VRAIS entretiens (recrutement, professionnel, bien-être) ➡️ Donner la parole aux salariés et valoriser leurs parcours (podcast, ambassadeurs etc.) ➡️ Mener des réflexions de fond sur la non-discrimination et le respect de l’humain   Il me paraît essentiel de créer une fonction « Relations Humaines » car les chiffres montrent de plus en plus de désengagement et de mécontentement au travail. De plus, de multiples projets en entreprise échouent en raison de difficultés à communiquer et faire équipe.   L’idée est de permettre à ces nouveaux RH de se concentrer sur le H.   Que pensez-vous de la création d’une fonction « Relations Humaines » au sein des entreprises ?   Quelles autres missions aimeriez-vous confier à ces nouveaux RH ?   #sanslanguedebois #rh

Un recruteur a-t-il déjà critiqué vos centres d’intérêts ?   En tant que RH, j’aime bien cette rubrique dans le CV parce qu’elle permet de découvrir un peu plus la personnalité du candidat. On a tous des centres d’intérêts classiques et d’autres plus originaux. Une fois, j’ai vu « pêcher » dans le CV d’un candidat. Cela m’a fait sourire 😏   Personnellement, j’ai des centres d’intérêts très variés : le Scrabble – la lecture – le badminton – les musées – les mangas et animés. En ce moment, je regarde l’animé Psycho-Pass (pour la 2nde fois !)   Certains RH et recruteurs se moqueraient s’ils voyaient le mot « animé » sur un CV. Ils penseraient que « c’est enfantin » ou que « ce n’est pas un centre d’intérêts » : ils ont tort.   On peut mentionner tous les centres d’intérêts que l’on souhaite dans son CV. Mais il faut être stratégique et les présenter intelligemment.   Soit on zoome 👉 en précisant des infos sur notre loisir Soit on dézoome 👉 en intégrant le loisir dans quelque chose de plus global   💎 Passionnée par l’art japonais (dessin, animé) 💎 Férue de thrillers psychologiques japonais 💎 Passionnée par l’animation japonaise des années 1970 💎 Collectionneuse de long-métrages d’animation japonaise (+ 100) 💎 Grande fan de japanimation depuis 14 ans   Voilà comment je pourrais présenter le banal « animé » dans mon CV. Là je me valorise à 100% donc j’évince les critiques et éveille la curiosité des RH et recruteurs. Personne ne me dira « vos loisirs sont ridicules ».   Un recruteur ou RH a-t-il déjà critiqué vos centres d’intérêts sur le CV ? Que pensez-vous de cette astuce du zoomer et dézoomer ?   Mentionnez votre centre d’intérêts en commentaire et je vous proposerai des phrases pour votre CV ☺️   💸 PROMO : besoin d’un Mentor pour atteindre vos objectifs ? -50% sur une séance de mentoring avec moi (lien sur mon profil) 💸 #recrutement #candidat #cv

Ai-je raté ma carrière ?   Une ancienne camarade de classe est aujourd’hui Directrice des Ressources Humaines d’un grand groupe de Luxe. Nous avons étudié toutes les deux au CELSA.   Son parcours est parfait.   Elle est restée en moyenne 3 ans dans chaque boîte et n’a aucun trou dans son CV Elle a gravi tous les échelons sans aucune difficulté : chargée RH puis Responsable RH puis DRH Elle a réussi sa transition avec brio en passant du monde de l’industrie au Luxe   Mon parcours est très différent. Je ne suis jamais restée plus d’un an au sein d’une entreprise. Je n’ai jamais eu un poste de Responsable RH. Si je retourne demain dans les RH, les employeurs auront du mal à apprécier mes 7 ans d’entrepreneuriat car 90% de mes missions étaient en lien avec la Communication.   Même ligne de départ. Mais pas la même ligne d’arrivée.   En scrutant son parcours et plus particulièrement son ultime réussite (DRH), je me sens toute petite et nulle. J’ai l’impression d’avoir raté ma carrière et fait les mauvais choix professionnels. J’aurais peut-être dû suivre le même chemin qu’elle...   « Roseline, aurais-tu voulu être DRH ? »   Quand je me pose la question de manière franche, la réponse est non. Si j’avais été à sa place, j’aurais été contente de mon ascension professionnelle et de mon statut social. Etre DRH d’un grand groupe de Luxe, ça claque ! Cela donne énormément de valeur sociale aux yeux des autres.   Mais j’aurais été profondément triste – vide à l’intérieur – voire aigrie car c’est un métier aux antipodes de ma personnalité créative et empathique. Peut-être que je me suis trompée de métier à la base.   Faire des études RH… Ma ligne de départ n’était peut-être pas la bonne.    Elle a choisi la grandeur : être DRH d’une entreprise mondialement connue (avec le prestige et les avantages financiers qui vont avec)   Moi, j’ai choisi l’authenticité : sortir des cases, être entrepreneure, être libre à 100%   Ai-je fait le bon choix ? Je ne sais pas, je ne sais plus.   Peut-on concilier ses envies de grandeur et d’authenticité ? Peut-on satisfaire ces 2 envies souvent contradictoires ?   Avez-vous déjà ressenti ce sentiment paradoxal : je veux être à la place de l’autre sans vraiment être à sa place ? #sanslanguedebois

Je suis fatiguée que l’on me mette dans des cases.   Parce que je suis une femme Noire, on s’imagine tout un tas de choses à mon sujet…   🗣️ Elle doit être caissière 🗣️ Elle doit avoir un caractère de lionne 🗣️ Elle ne doit écouter que du rap 🗣️ Ses parents doivent être ouvriers   Tiens, ça me fait penser…   Un jour, une femme m’a contactée sur LinkedIn car elle voulait que je lui raconte mon parcours de transfuge de classe. Avant même d’échanger, elle a présupposé que mes parents étaient issus des classes populaires et que mon enfance s’était déroulée dans une cité HLM.   Mais le problème c’est que… Je ne suis pas une transfuge de classe.   OUI je suis une femme Noire mais NON je n’entre pas dans vos cases préétablies.   Mes parents ont – tous les deux – fait des études supérieures (Master)   Je ne sais pas ce que c’est que de vivre en HLM   J’écoute énormément de variété française   J’aime les loisirs de « vieux » : Scrabble – musée – randonnée – lecture   J’ai déjà mis 1K euros pour séjourner dans un hôtel 5 étoiles à Paris   J’ai une voix douce et un caractère très calme   Mon école de commerce a été financée entièrement par mon père   Je préfère le Rock à la musique africaine   J’aime mes moments de solitude et fuis les endroits trop bruyants   Mon enfance a été heureuse : voyages – fêtes en famille – sorties culturelles – moments privilégiés avec mon père etc.   Ayant toujours eu des facilités à l’école, j’aurais pu être diplômée d’un doctorat   Je fais partie des français chanceux qui auront un héritage de leurs parents (bien immobilier)   Certaines femmes Noires transfuges de classes viennent de banlieue du 93. D’autres n’ont pas fait d’études et sont caissières. Certaines femmes n’écoutent que du rap et du dancehall. Et pour moi c’est okay, il n’y a aucune honte à avoir.   Mais de nombreuses femmes Noires ont des envies, des personnalités et des parcours de vie différents. Leurs histoires ne reflètent pas les stéréotypes habituels diffusés par les médias.   J’aimerais que l’on arrête de me mettre dans une case et que l’on apprenne à me connaître.   Je suis Roseline et non « la Noire » que vous imaginez.   ➡️ La dernière fois que l’on vous a mis(e) dans une case, c’était quand ?   ➡️ Selon vous, pourquoi imagine-t-on d’emblée que les femmes Noires sont en bas de l’échelle sociale ou professionnelle ?   🎧 Post rédigé en écoutant « Pourvu » de Gauvain Sers

Mes cheveux de femme Noire posent problème ⛔   On m’a dit qu’ils sont trop SAUVAGES Alors j’ai porté mon afro quand je travaillais chez HSBC   On m’a dit qu’ils sont trop ETHNIQUES Alors j’ai porté mes tresses sur LinkedIn et mes photos professionnelles   On m’a dit qu’ils sont trop courts, pas assez FÉMININS Alors j’ai porté ma coupe courte lors des entretiens de recrutement – et des RDV amoureux –   On m’a dit qu’ils sont trop FAKE avec des rajouts Alors j’ai porté ma perruque bouclée pour rencontrer des clients   Depuis ma naissance, mes cheveux ont connu de drôles de péripéties   On les touche puis on me dit « c’est bizarre c’est tout moelleux » On les critique puis on me dit « c’est bizarre c’est pas comme les miens »   Je me rappellerai toute ma vie d’une camarade de classe du CELSA qui m’a dit, sorti de nulle part :   « Mais tu te laves les cheveux j’espère ? »   « Non ils sont autonettoyants conn*sse »   Voilà ce que j’aurais voulu lui répondre. Mais j’ai fait mine de rien n’entendre.   Être une femme Noire c’est recevoir des remarques déplacées et des injonctions sur ses cheveux H24. Je ne comprends pas…   Parce que moi je les aime beaucoup mes cheveux !   Changer de coiffure comme bon me semble est un sacré atout de beauté. En Mars, j’arbore une jolie couronne de coton. En Mai, je dévoile une longue chevelure de sirène.   Être une femme Noire c’est avoir ce super-pouvoir, celui d’être plusieurs femmes en une seule 👑   Je vois de plus en plus de femmes porter fièrement leurs cheveux crépus, bouclés, frisés. J’espère que le monde professionnel de demain saura mieux accueillir cette différence.   Avez-vous déjà reçu des critiques ou injonctions par rapport à vos cheveux ?   Mon ex n’aimait pas cette photo, ni mes cheveux courts à la garçonne. Mais moi j’aimais bien 💜   ➡ Au fait, j’aide les RH à prendre la parole sur LinkedIn. Découvrez mon accompagnement à 1 prix très avantageux – infos sur mon profil ou en MP

Nouvelle recommandation client ❤️   Emeline avait peur de prendre la parole sur LinkedIn. En fait, elle avait surtout peur de ne pas être vue – ni entendue.   Est-ce que mon contenu intéressera des personnes ?   Grâce à mon accompagnement d’un mois, elle est répartie avec des réponses concrètes – une confiance en soi reboostée – et une stratégie de contenus pour LinkedIn.   Résultat : l’un de ses derniers posts a eu un bel écho avec + de 120 likes. Et elle n’a écrit que 4 publications sur LinkedIn ! La suite promet d’être grandiose.   Je suis très contente de son évolution et de sa chouette recommandation :   « Je recommande sans hésiter Roseline. Son expertise probante, son écoute, sa capacité d'adaptation sont remarquables. C'est une main de fer dans un gant de velours qui permettra de révéler notre potentiel au fur et à mesure du coaching. Grâce à son plan d'action, je peux avancer dans mon objectif plus sereinement »   C’était un plaisir de t’accompagner Emeline ! Ton contenu intéresse des centaines de personnes et ce n’est que le début 😉   ➡️ Si vous souhaitez prendre la parole sur LinkedIn, je pourrai accompagner 2 personnes en Septembre. Contactez-moi pour plus d’infos.   🔥 Pour un coaching LinkedIn de 1H30, il vous reste 3 jours pour bénéficier de la promo (-50%). Le lien est sur mon profil 🔥 #levelup #linkedin #branding

Encore 2 mois pour réaliser vos objectifs de 2025 !   Vous souhaitez ⤵️   Trouver un nouvel emploi ? Développer votre visibilité sur LinkedIn ? Attirer plus de clients ?   Il ne vous reste plus que 2 petits mois pour réaliser vos objectifs de 2025. Le temps passe tellement vite… J’ai donc décidé de ré-ouvrir mon coaching individuel. Je vous accompagne et vous repartez ENFIN avec un plan d’action et des solutions concrètes.   Grâce à mon coaching, ces personnes ont eu des résultats :   - Inès -   🔴 Avant mon coaching   Invisible sur LinkedIn, ses publications ne dépassent pas 10 likes et 5 commentaires   🟢 Après mon coaching   Elle obtient pour la 1ère fois 1500 likes sur 1 post et reçoit 2X plus de demandes de RDV   - Sadia -   🔴 Avant mon coaching   Elle recherche avec difficulté un emploi depuis plus de 6 mois   🟢 Après mon coaching   Sa candidature originale séduit le chef d’entreprise : elle obtient le poste qu’elle souhaite et est aujourd’hui en CDI   La différence entre l’avant et l’après ? Elles ont pris un coaching avec moi !   - Découvrez les recommandations d’Inès et de Sadia sur mon profil -   90% des professionnels qui réussissent ont été coachés à un moment donné de leur carrière.   Tout est possible en 2 mois alors n’attendez-plus et passons à l’action ensemble !   ➡️ Pour réserver une séance ? Cliquez sur « coaching 1H30 » – lien sur mon profil LinkedIn

Nouvelle recommandation client 💜   Sandrine ne savait pas comment prendre la parole sur LinkedIn.   Que dire ? Comment le dire ? Comment attirer l’attention des professionnels ?   Finalement, elle est repartie avec des réponses claires – plus de confiance en elle – et une stratégie de contenus pour LinkedIn.   Et moi, je suis repartie avec des bons souvenirs et une chouette recommandation :   « Roseline est une personne sympathique et très professionnelle. A l'aise, très à l'écoute de sa clientèle, ayant une bonne analyse des personnes qu'elle suit (instinct, empathie, expérience) » « Un travail colossal est réalisé en amont de nos réunions » « Je garde un bon souvenir de son accompagnement riche de conseils, clair, vrai, complet et très instructif »   C’était un plaisir de t’accompagner Sandrine Augereau-Salaun !   ➡️ Si vous souhaitez prendre la parole sur #LinkedIn ou créer votre #branding, je peux encore accompagner 1 personne. Contactez-moi pour plus d’infos.