Sameh Makky's Recent LinkedIn Posts

كل عام وأنتم بألف خير وعافية. عيد فطر مبــارك. أسأل الله أن يتقبّل منا ومنكم صالح الأعمال، وأن يجعل أيامكم عامرة بالطاعات والسكينة، وأن يعيده علينا وعليكم ونحن في صحة وخير. عيدكم مبارك، ودامت أيامكم عامرة بالمحبة والرضا.

الذكاء الاصطناعي.. "شريكك في القيادة" أم "مجرد أداة"؟ في نهاية نقاشنا الملهم حول مستقبل إدارة المشاريع في واحدة من أروع حلقات #بودكاست_تحدي مع المتميز م Haitham Zaki، طرحنا سؤالاً جوهرياً يتردد في أذهان الكثيرين: إلى أين نتجه في هذا العالم المتسارع؟ الإجابة كانت حاسمة ومبنية على سنوات طويلة من الخبرة: العلاقة بين مدير المشروع والذكاء الاصطناعي ليست صراعاً، بل هي تكامل استراتيجي. إليك "الخلاصة" لكل مدير مشروع يريد أن يظل في الصدارة: الـ AI هو مساعد الطيار (Co-pilot): هو يجلس بجانبك، يحلل الأنماط، يقرأ البيانات، ويضع التوقعات.. لكن "دفة القيادة" تظل دائماً في يدك. الرؤية والحكم البشري هما ما يمنح المشروع قيمته الحقيقية. خطر "التكبر على التعلم": ليس عيباً أن تخطئ في استخدام أداة جديدة، العيب الحقيقي هو أن تقرر البقاء في منطقة الراحة وترفض التعلم. القاعدة الذهبية: سنوات الخبرة هي رصيد عظيم، لكنها لا تعفيك من التطور. مدير المشروع الذي يعتمد فقط على "طرق الماضي" سيجد نفسه دائماً يجري خلف الواقع، بينما من يتبنى التكنولوجيا يسبق بخطوات. والآن، أخبرنا: ما هي أكثر أداة ذكاء اصطناعي غيرت طريقة عملك في إدارة المشاريع مؤخراً؟ وهل تشعر أنها فعلاً أصبحت "مساعدك الأيمن"؟ شاركنا تجربتك في التعليقات! 👇 #إدارة_مشاريع #مستقبل_العمل #الذكاء_الاصطناعي #تطوير_مهني #ProjectManagement #AI #Leadership #Agile

استكمالاً لمنشور "مهارة بسيطة لا يتقنها إلا المحترفون بحق"! في عالم الأرقام والتقارير، كتير بنركز على البيانات والجداول… وننسى إن القصة هي اللي بتربط المعلومات بالعاطفة، فتخلي الهدف واضح، المخاطر مفهومة، والقرارات مقنعة للفريق والإدارة. الفيديو المرفق فيه أمثلة رائعة قدمها د. Dr. Mohamed ELROUBY من عالم المالية والمحاسبة في حلقة مميزة من #بودكاست_تحدي عن التحليل والتخطيط المالي. شوف إزاي: رقم في الميزانية يتحول لمشهد حي من الواقع والأحداث العالمية. تحليل التدفق النقدي (Cash Flow) يصبح تجسيد للتحديات. وإزاي نوصل للاستقرار المالي؟ الـ Storytelling مش بس لمديري المشاريع، دي أداة قوية لكل القيادات – سواء في المالية، المحاسبة، أو التسويق – عشان: تقنع الإدارة بخططك بسهولة تشرح المخاطر بلغة مفهومة للجميع تربط البيانات بالاستراتيجية والتجربة الواقعية كيف تبدأ؟ استخدم نموذج ٣ خطوات: الوضع الحالي → التحدي → الحل اجمع قصص من مشاريعك السابقة ركز على اللغة الجسد والنبرة اسأل نفسك: آخر تقرير قدمته… كان ممكن ازاي يكون قصة أقوى لو صغتها بطريقة مختلفة؟ #Storytelling #Leadership #FinancialPlanning #Accounting #DataStorytelling #ProjectManagement #CommunicationSkills #BusinessCommunication #PublicSpeaking #Podcast

اكتب CV يخطف عين أي مسؤول توظيف في أول 10 ثواني؟ الفيديو ده هيساعدك تكتب السيرة الذاتية بتاعتك بشكل بسيط واحترافي. هتعرف إزاي ترتب معلوماتك، تبرز مهاراتك، وتقدّم نفسك بطريقة تفتحلك فرص جديدة. شوف الفيديو للآخر واضمن إن أول انطباع عنك يكون جيد. متنساش تشارك الفيديو مع أي حد بيدور على شغل أو بيجهّز الـCV بتاعه!

ليس الفوز هو القصة دائمًا … بل المشاركة التي تُغيّرنا وتدفعنا للأمام! في مسابقة الخطابة السنوية لنادي Okadh Spirit Toastmasters Club، حصلت على المركز الثالث، ولكن ما شعرت به أكبر بكثير من مجرد ترتيب. بين متحدثين مبدعين وإيجابيين، كانت الأجواء مليئة بالتشجيع، والدعم، والمشاركة الراقية. استمعت إلى أفكار رائعة وأسلوب عرض مميز من كل متسابق، وشهدت إدارة للمسابقة على مستوى عالي من الاحتراف والإنسانية. كانت اللحظة الأجمل عندما أُتيح الفرصة لابني لؤي، رغم أنه أصغر من السن الرسمي للمشاركة، ليصعد المنصة ويُلقي رسالته بثقة أمام الجمهور بادرة رائعة من إدارة النادي تستحق التقدير، شكرا جزيلا للقائد بحق فهد المؤمن. أشعر بالامتنان أنني كنت جزءًا من هذا اليوم الملهم، وسط قادة ومتحدثين يؤمنون بالشغف وبقوة الكلمة. رسالتي لك: لا تنتظر الوقت المناسب لتبدأ، فقط ابدأ مهما كانت الخطوة صغيرة. الطريق يبدأ بخطوة، والمشاركة اليوم قد تكون إنجاز الغد. Ahmed Mamdouh Abdel Hafeez Al Bayyari Abdulateef AlBustani Balsam Alsaadoun Faisal Alsadoon Amal Alsadoon #CommunicationSkills #LeadershipSkills #PublicSpeaking

ماذا تفعل لو تغيرت قوانين الحياة التي تعرفها في ليلة وضحاها؟ في الأوقات العادية، نسير وفق خطط واضحة وقوانين مستقرة، لكن عندما تحل الأزمات والحروب، تسود "الفوضى" وتختفي القواعد التقليدية. هنا، لا ينجو إلا من يمتلك خطة الطوارئ الذهنية والعملية. في حلقة استثنائیة من #بودكاست_تحدي، نغوص في أعماق "إدارة الأزمات" ونستضیف قامات نقلت الخبرة من قلب المعاناة المیدانیة الأستاذة Izdehar JW Daboul والدكتورة Dr. Abeer Musleh سنناقش كيف يتحول "قانون الحياة" من الرفاهية إلى البقاء، وكيف تبني خططك البديلة وسط الركام. أبرز محاور الحلقة: - خطة الطوارئ: كيف تضع "خطة ب" حقيقية لمصدر دخلك وعملك قبل وقوع الأزمة؟ - إدارة الموارد المتاحة: فن التقبل والتعامل مع المتاح (Resources) بدل الندم على المفقود. - قانون الحياة vs قانون الأزمة: لماذا نحتاج أخلاقاً استثنائية ومسؤولية مجتمعية للعبور إلى بر الأمان؟ - العمل على الأرض: المهام التي يجب أن يتقنها المحترفون وقت الحروب لإحداث فارق حقيقي. ⏰ موعدنا: السبت 14 مارس الساعة 3:00 مساءً بتوقيت السعودية. المستقبل ليس لمن ينتظر انتهاء الأزمة، بل لمن يتعلم بناء الجسور وسط العواصف. دعوة للملهمين: إذا كانت لديك تجربة في إدارة الأزمات أو قصة نجاح مهنية ولدت من رحم التحديات، يسعدنا أن تكون ضيفنا. تواصل معنا عبر: https://lnkd.in/dRW9YTfE #بودكاست_تحدي #إدارة_الأزمات #خطة_الطوارئ #سوريا #الصلابة_النفسية #قانون_الحياة #CareerCoaching #CrisisManagement #Resilience

عندما يلتقي الإبداع بالصمود.. قصة "Gaza Talents'' فى تغيير حياة المئات في قلب غزة!   ماذا يحدث عندما تختار الموهبة أن تتحدى الظروف المستحيلة؟ في حلقتنا القادمة من #بودكاست_تحدي، نستضيف نموذجاً ملهماً للإرادة والتميز الرقمي، الأستاذة Salsabil Bardawil مصممة الـ UX/UI الاستراتيجية ومؤسسة منصة Gaza Talents. بدأت سلسبيل البردويل منصة "Gaza Talents" برؤية أخلاقية لتمكين المبدعين في غزة دون استقطاع أي عمولات، لتتحول في عامها الأول إلى شريان حياة حقيقي: - تمكين 210 مستقلاً من الدخول إلى سوق العمل العالمي. - إنجاز أكثر من 1017 طلباً لخدمات تقنية وفنية احترافية. - توفير منصة تضم أكثر من 450 خدمة رقمية تعكس إبداع المواهب الفلسطينية. - ضخ أكثر من نصف مليون دولار كإيرادات مباشرة  للفريلانسرز دون ان تاخد اي عمولة من المستقلين خلال سنة واحدة فقط منذ انطلاقتها. لماذا هذه الحلقة مهمة؟ لأنها لا تتحدث فقط عن التصميم، بل عن "إدارة الأثر" وكيف يمكن لمهارة رقمية بسيطة أن تكون طوق نجاة لمجتمع كامل، وكيف تتحول التحديات إلى فرص عالمية. محاور الحلقة: - رحلة الصمود الرقمي: كيف حولت سلسبيل التحديات في غزة إلى وقود للتعلم والإبداع في مجال الـ UX/UI. - استراتيجية بناء "Gaza Talents": من فكرة إلى واقع، كيف تمكنت من بناء جسور بين المواهب في غزة وسوق العمل العالمي؟ - تمكين المستقلين: مهارات العصر التي يحتاجها أي "فريلانسر" اليوم لينافس بقوة في السوق العالمي. 📅 التاريخ: السبت 28/2 🕘 التوقيت: 2.00 مساءً بتوقيت السعودية | 1:00 مساءً بتوقيت مصر. كونوا في الموعد لتسمعوا قصة إصرار حقيقية! #بودكاست_تحدي #سلسبيل_البردويل  #GazaTalents #UXUI #إدارة_المشاريع #العمل_الحر #غزة #تمكين_الشباب #ProductDesign

ﺟﻣﯾﻌﻧﺎ ﻣررﻧﺎ ﺑﺗﻠك اﻟﻠﺣظﺔ: ﯾُطﻠب ﻣﻧك "ﻣﮭﻣﺔ إﺿﺎﻓﯾﺔ" وأﻧت ﻏﺎرق ﻓﻲ اﻟﻌﻣل، ﻓﺗﻘول "ﻧﻌم" ﺑداﻓﻊ اﻟﺧﺟل أو اﻟرﻏﺑﺔ ﻓﻲ إﺛﺑﺎت اﻟﻛﻔﺎءة، ﻟﺗﺟد ﻧﻔﺳك ﻻﺣﻘﺎً ﺿﺣﯾﺔ ﻟﻼﺣﺗراق اﻟوظﯾﻔﻲ وﺿﻌف اﻹﻧﺗﺎﺟﯾﺔ. اﻟﺣﻘﯾﻘﺔ اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗُدرّس ھﻲ أن "ﻻ" اﻟﺻﺣﯾﺣﺔ ﻗد ﺗرﻓﻊ ﻣن ﻗﯾﻣﺗك اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ أﻛﺛر ﻣن ﻣﺎﺋﺔ "ﻧﻌم" ﻋﺷواﺋﯾﺔ. ﻓﻲ ﻟﻘﺎء اﻷرﺑﻌﺎء اﻟﻘﺎدم، ﻧﺳﺗﺿﯾف اﻟﺧﺑﯾرة ﺷﯾرﯾن ﺳﻧﺑل، اﻟﺗﻲ ﺗﻣﺗﻠك ﺧﺑرة ٢٠ ﻋﺎﻣﺎً ﻓﻲ ﻗﯾﺎدة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ واﻻﺳﺗراﺗﯾﺟﯾﺎت اﻹدارﯾﺔ، في واحدة من حلقات #بودكاست_تحدي بعنوان ﻓن اﻟرﻓض اﻟذﻛﻰ.. ﻛﯾف ﺗﺿﻊ ﺣدودك اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ دون أن ﺗﺧﺳر دﻋم اﻟﻣﺣﯾطﯾن ﺑك؟ ﻟﻧﻔﻛك ﻣﻌﺎً واﺣدة ﻣن أﺻﻌب اﻟﻣﮭﺎرات اﻹﻧﺳﺎﻧﯾﺔ واﻟﻣﮭﻧﯾﺔ: إدارة اﻟﺣدود اﻟﺷﺧﺻﯾﺔ. ﻓﻲ ھذا اﻟﻠﻘﺎء، ﺳﻧﻧﺎﻗش ﺑﻌﻣق: ● ﺗوﻗﯾت اﻟرﻓض: ﻣﺗﻰ ﺗﻛون "ﻻ" ھﻲ اﻹﺟﺎﺑﺔ اﻷﻛﺛر أﻣﺎﻧﺔ ﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل؟ ● ﺑروﺗوﻛول اﻟﻘوة: ﻛﯾف ﺗرﻓض طﻠﺑﺎً ﻟﻣدﯾرك أو زﻣﯾﻠك دون أن ﺗﻔﻘد "اﻟدﻋم" أو "اﻟﺗﻘدﯾر"؟ ● ﺳﯾﻛوﻟوﺟﯾﺔ اﻟدﻋم: ﻛﯾف ﺗﺣول اﻟرﻓض إﻟﻰ ﻓرﺻﺔ ﻟﺑﻧﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﺳﺗراﺗﯾﺟﯾﺔ، وﺗﺣﺻل ﻋﻠﻰ دﻋم اﻟﻧﺎس ﺑدﻻً ﻣن ﻏﺿﺑﮭم؟ إذا ﻛﻧت ﺗﺷﻌر أن وﻗﺗك ﻟم ﯾﻌد ﻣﻠﻛك، أو أﻧك ﺗﺧﺳر دﻋم اﻟﻣﺣﯾطﯾن ﺑك ﺑﻣﺟرد وﺿﻊ ﺣدود ﻟﻧﻔﺳك.. ﻓﮭذا اﻟﻠﻘﺎء ﺻُﻣم ﻟك. 📅 ﻣوﻋدﻧﺎ (ﺑث ﻣﺑﺎﺷر): اﻷرﺑﻌﺎء 11 ﻓﺑراﯾر. ⏰ اﻟﺳﺎﻋﺔ: 8:00 م ﺑﺗوﻗﯾت ﻣﺻر | 9:00 م ﺑﺗوﻗﯾت اﻟﺳﻌودﯾﺔ. ﺗذﻛر.. ﺗﻘدﯾر اﻵﺧرﯾن ﻟك ﯾﺑدأ ﻣن ﺗﻘدﯾرك أﻧت ﻟﻣﺳﺎﺣﺗك وأوﻟوﯾﺎﺗك. #ﺗواﺻل_ﻣﮭﻧﻲ #اﻟذﻛﺎء_اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ #اﻟﻘﯾﺎدة_اﻻﺳﺗراﺗﯾﺟﯾﺔ #ﻓن_اﻟرﻓض #Podcat_Tahaddi #Sherin_Sinbel #Sameh_Makky

الأزمات لا تأتي لكسرنا.. بل لتعيد تعريف قوتنا من 'أنا' إلى 'نحن'! الأزمة ليست "حدثاً طارئاً" فحسب، بل هي حالة طبيعية في مسار الحياة تسلط الضوء بوضوح على نقاط قوتنا وضعفنا. لا يمكننا تجاهل الأزمات، لكن يمكننا تطوير مهاراتنا لنصبح "أقوى" منها ونستطيع التعامل معها. من المسؤول في وجهة نظرك لتصحيح الأوضاع والعمل على الأرض في أوقات الأزمات؟ ضيوف الحلقة: Dr. Abeer Musleh أكاديمية ومستشارة قانونية. Izdehar JW Daboul: لايف كوتش وخبير ميداني. شاهد الحلقة كاملة من خلال الرابط في التعليقات 👇 #بودكاست_تحدي #تحدي_الأزمات #خطة_الطوارئ #تطوير_مهني #قانون_الحياة #الصلابة_النفسية

هل لاحظت أننا نتحدث اليوم كثيراً عن الـ AI، والـ Agility، والـ Sustainability وغيرها؟ مواضيع بلا شك مهمة ومُلهمة، لكن وسط كل التطور ده، هناك قيم تستحق أن نفكّر فيها ونذكر أنفسنا بها من حين لآخر. إحدى هذه القيم هي «الإحترام»، الكلمة ظاهرها بسيط لكنها في الحقيقة بحر من المعاني. الإحترام ليس مجرد تصرّف مؤدب أو تعامل لطيف، هو طريقة تفكير، رؤية، وأساس حقيقي لأي تواصل إنساني راقٍ. واحدة من أفضل المقابلات الشخصية التي تعرضت لها خلال مسيرتي المهنية كانت مع الرئيس التنفيذي لمجموعة شركات، وكان سلوكه خلال المقابلة كالتالي: • ترحيب كبير في بداية المقابلة، مع تفرغ كامل من جميع الاتصالات والمقاطعات التي من الممكن أن تحدث بشكل طبيعي خلال اليوم مع منصب كهذا. • كان على دراية كاملة بكل كلمة في سيرتي الذاتية المرسلة إليه من قبل قسم الموارد البشرية. • أسئلة منطقية وموضوعية عن الخبرة التي أوردتها من خلال المناقشة. • توجيه أسئلة ذات صلة بالعمل وربطها بالمهارات المطلوبة. • تعريف بالشركة المقترح إنضمامي إليها وإعطاء فكرة عن الوضع الحالي للشركة والمشاريع التي تعمل على تنفيذها. • في النهاية، هو من قام بمصاحبتي إلى المصعد بكل نشاط وحماس وثناء على المقابلة. ويظل السؤال الذي يعلق بذهني، لماذ هي واحدة من أفضل المقابلات؟ #RespectAtWork #WorkplaceRespect #RespectfulWorkEnvironment #RespectfulLeadershipع

ليست المخاطرَ الفنيةَ وحدَها هي ما يهدّد نجاحَ المشاريع، بل الـ Red Flags في سلوك بعض المديرين تفعل ذلك أيضًا !! في إدارة المشاريع، نسمع كثيرًا عن المخاطر، الجداول الزمنية، والتكلفة… لكن نادرًا ما نتحدث بوضوح عن سلوكيات غير مهنية لمدير قد تدمر فريقاً كاملًا وتعرقل تقدم المشروع. هذه بعض الـ Red Flags التي إذا ظهرت، تحتاج أن تتوقف وتفكّر جيدًا: ✘ استخدام الإيميل وسيلة للتشهير وليس للتواصل المهني (إرسال لوم شديد مع CC نصف العالم "تقريباً" فقط لإحراج شخص). ✘ تغيير القرارات بشكل مفاجئ دون أي توضيح، ثم لوم الفريق على “عدم الالتزام بالتوجيهات”. ✘ إصدار تحذيرات وعقوبات قبل أي توجيه أو تدريب أو توضيح للتوقعات والمعايير. ✘ تجاهل قنوات التواصل الرسمية، والاعتماد على المزاج، العلاقات الشخصية، والاتصالات الجانبية. ✘ التركيز على “من المخطئ؟” بدل “ما هو سبب الخطأ؟ وكيف نتفاداه في المستقبل؟”. ✘ أخذ الفضل في النجاحات لنفسه، وتوزيع الفشل بالأسماء على الآخرين. ✘ استخدام “السلامة” أو “الجودة” كأداة للضغط أو التهديد، بدل أن تكون قيمة حقيقية لحماية الناس والمشروع. ✘ رفع الصوت أو التقليل من الآخرين في الاجتماعات أو في مواقع العمل بحجة “الحزم” أو “الصرامة”. ✘ خلق جو من الخوف يجعل الأفراد يخفون المشاكل بدل أن يصرحوا بها في وقت مبكر. ✘ رفض الاستماع لآراء الفريق، مع أنه أقل منهم قربًا من أرض الواقع. إدارة المشروع ليست منصب فخري، بل مسؤولية تجاه الفريق والنتيجة. السؤال الآن لمحترفي إدارة المشاريع: كم Red Flag من هذه واجهتم في مسيرتكم؟ واحد، اثنين، أم أكثر؟ وما هو أخطر Red Flag تعتقد أنه يدمر المشروع قبل أن يدمر الروح المعنوية للفريق؟

كم نجم من نجوم إدارة المشاريع وغيرها من المجالات تستطيع التعرف عليهم في الصورة؟! أحيانًا تمر الأحداث مرورًا عابرًا، وأحيانًا أخرى تترك أثرًا يمتد لسنوات، وهذا بالضبط ما يحدث كل عام في #المنتدى_العالمي_لادارة_المشاريع. حدث أنتظره بشغف لتبادل المعرفة، واستكشاف آخر المستجدات في عالم إدارة المشاريع، والتعرّف على الآليات والطرق الحديثة التي تطور أداء المؤسسات. والأجمل دائمًا هو لقاء نخبة المتميزين في المجال، كما يظهر في الصورة. لحظات تلهم وتحفز على التطوير المستمر. في العام الماضي تحدثنا عن أهمية الشهادات الاحترافية في مجال إدارة المشاريع، وأبرز المهارات التي يجب أن يتميز بها مدير المشروع الناجح. وفي هذا العام، خلال يونيو المقبل، ننتظركم في لقاء جديد نواصل فيه الحوار ونرتقي معًا نحو جيل جديد من مديري المشاريع المحترفين. فرصة حقيقية للتعرف على: • أفضل الممارسات والمعايير العالمية • تحديات وفرص تنفيذ المشاريع • نماذج قيادية في الحوكمة وادارة المخاطر • فرص تواصل مهني وتبادل معرفة احجز مكانك وكن جزءًا من النقاش من خلال الرابط أدناه👇 https://lnkd.in/dweVjDr8 Global Project Management Forum المنتدى العالمي لإدارة المشاريع #GPMF2026 #إدارة_المشاريع #تطوير_المهارات

كلمة "لا" في العمل .. لماذا نعتبرها بداية صدام وهي في الأصل "أمانة"؟ لماذا تُعامل كلمة "لا" في بيئة العمل وكأنها صدام أو إساءة، مع أنها في جوهرها شكل من أشكال المسؤولية المهنية والأمانة في أداء الدور؟ كثيرًا ما نربط الرفض بعدم التقدير أو التقليل من الجهد، بينما الحقيقة أن لغة الأعمال لها منطق مختلف تمامًا. في العمل، نحن لا نجتمع للمجاملة، بل لنعمل معًا نحو هدف واضح تم الاتفاق عليه منذ البداية. من هذا المنطلق تصبح كلمة "لا" أداة تنظيم وتوجيه، لا أداة هجوم أو انتقاص. عقلية "المايسترو" في الإدارة، خصوصًا في إدارة المشاريع، تقدم مثالًا واضحًا: عندما يطلب المايسترو من آلة موسيقية أن تتوقف أو تخفف، فهو لا ينتقد العازف، بل يضبط الإيقاع حتى تخرج "القطعة الموسيقية" بالشكل الأمثل. بنفس المنطق، "لا" في الإدارة تعني: - الرفض هنا موجّه إلى الإجراء أو التوقيت أو الأولوية، وليس إلى الشخص ذاته. - القائد المهني لا يجمّل الواقع؛ يقدّر ما تم إنجازه، وفي الوقت نفسه يرفض ما قد يعرقل جودة العمل أو مسار المشروع. - الاحترافية تعني القدرة على الفصل بين المشاعر الشخصية ومصلحة المشروع، فتكون "لا" المهنية خطوة في طريق "نعم" الحقيقية للنجاح. الخلاصة: بيئات العمل التي تسودها المجاملة المفرطة على حساب الوضوح، غالبًا ما تتعطل فيها النتائج. أما الرفض المهني الواضح، حين يُقدَّم باحترام وشفافية، فهو يبني الثقة، ويوحّد الجهود، ويجعل الفريق يتحرك كمنظومة واحدة نحو الهدف المشترك. الفيديو جزء من حلقة #بودكاست_تحدي عن آلية الرفض بإحتراف مع الاستاذة المتميزة Sherin Sinbel. ✨ دعوة للمبدعين:  إذا كان لديك قصة نجاح، أو درس مستفاد من تجربة مهنية ملهمة، يمكنك أن تكون ضيفًا في بودكاست تحدي وتشاركنا خبراتك التي قد تُحدث فرقًا في مسيرة الآخرين. يمكنكم التواصل مع منسقي البرنامج عبر الرابط التالي 👇 https://lnkd.in/dN2BkP4r . 🎓 ولا تنسوا الاستفادة من دورة التوجيه المهني المجانية (Career Coaching) المتاحة عبر البريد الإلكتروني. يمكنكم التسجيل من خلال الرابط، مع التنبيه إلى أن أول رسالة قد تصل إلى مجلد "Spam"، لذا يرجى التحقق منه. https://lnkd.in/dQVSeZ_4

إلى محترفي إدارة المشاريع!! مع تطور تقنيات الذكاء الاصطناعي، أصبح بإمكان مدير المشروع الانتقال من إدارة المخاطر التفاعلية إلى إدارة المخاطر الاستباقية المبنية على البيانات والتحليل المتقدم. في حلقة سابقة من #بودكاست_تحدي، استضفنا المهندس المتميز Haitham Zaki، الذي استعرض بالأرقام ووفق مراجع عالمية كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يُحدث نقلة نوعية في أداء مديري المشاريع، خاصة في مجال إدارة المخاطر. شاهد الفيديو. كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يدعمك في إدارة المخاطر؟ 🔹 تحديد المخاطر المحتملة مبكرًا 🔹 تحليل احتمالية وتأثير المخاطر بدقة أعلى 🔹 اقتراح خطط استجابة ذكية 🔹 تحسين القرارات المالية النتائج بشكل بسيط: ✔️ قرارات مبنية على بيانات ✔️ تقليل في الانحرافات الزمنية والمالية ✔️ رفع مستوى ثقة أصحاب المصلحة ✔️ توفير فعلي في ميزانية المشروع بدل أن تبدأ سجل المخاطر من صفحة بيضاء، يمكنك الآن إطلاقه خلال دقائق باستخدام الذكاء الاصطناعي، ثم العمل مع فريقك على المراجعة والتحسين والمتابعة الدورية. يمكنك استخدام الـ Prompt في التعليقات لبدء إعداد سجل مخاطر مشروعك. بعد ذلك، كل ما تحتاجه هو جلسة عصف ذهني مع فريقك لمراجعة المخرجات وتخصيصها، ثم متابعة منتظمة ضمن اجتماعات المشروع. إذا كان لديك قصة نجاح، أو درس مستفاد من تجربة مهنية ملهمة، يمكنك أن تكون ضيفًا في بودكاست تحدي وتشاركنا خبراتك التي قد تُحدث فرقًا في مسيرة الآخرين. يمكنكم التواصل مع منسقي البرنامج عبر الرابط التالي 👇 https://lnkd.in/dN2BkP4r . 🎓 ولا تنسوا الاستفادة من دورة التوجيه المهني المجانية (Career Coaching) المتاحة عبر البريد الإلكتروني. يمكنكم التسجيل من خلال الرابط، مع التنبيه إلى أن أول رسالة قد تصل إلى مجلد "Spam"، لذا يرجى التحقق منه. https://lnkd.in/dQVSeZ_4 المستقبل ليس لمن يتجنب المخاطر… بل لمن يديرها بذكاء.

هل سمعت آخر نصيحة قدّمتها الكوتش Sherin Sinbel؟ لا إشكالية في أن تقول "لا"، لكن من المهم أن تدرك القيمة والتأثير اللذين يمكنك أن تقدّمهما للشخص الذي تتعامل معه. الحقيقة التي قد تغيب عن الكثيرين هي أن قيمتك المهنية لا تأتي من قول "نعم" لكل شيء، بل تأتي من إدراكك العميق لأدواتك وقدرتك على توظيفها في الوقت والمكان المناسب. عندما تعي أدواتك وتُظهر نقاط قوتك في إطار تطوير مستمر، لن تضطر لشرح قيمتك كثيراً؛ عملك، ومعرفتك متى تقول "لا"، سيتحدثان عنك. دعوة للمبدعين:  إذا كان لديك قصة نجاح، أو درس مستفاد من تجربة مهنية ملهمة، يمكنك أن تكون ضيفًا في بودكاست تحدي وتشاركنا خبراتك التي قد تُحدث فرقًا في مسيرة الآخرين. يمكنكم التواصل معي مباشرة من خلال الرابط أعلى الصفحة Let's Talk.

مفارقة الرضا والأداء … Satisfaction–Performance Paradox في زمن تتسارع فيه وتيرة التنمية في أماكن عدة، تبقى رحلة الرؤية 2030 للمملكة العربية السعودية نموذجًا عالميًا في الطموح والتنفيذ والابتكار. أثناء عملي على دراسة تبحث في العوامل الحرجة التي تؤثر على نجاح وفشل المشاريع الكبرى في المملكة، برزت مفارقة مثيرة تستحق التوقف عندها: مفارقة الرضا والأداء (Satisfaction–Performance Paradox)، وهي علاقة غير بديهية بين شعور الأفراد بالرضا ومستويات الأداء الفعلية. شاهد الفيديو وشاركنا رأيك. #ProjectManagement #Paradox #Management #SaudiVision2030

سألني أحد الأصدقاء: “ما هو الإيكيغاي؟” في البداية خلينا نقول انه مبدأ يستخدم في التوجيه بشكل عام وفي تطوير الذات ولكن البداية لم تكن من هنا. كلمة الإيكيغاي (Ikigai) موجودة من الثقافة اليابانية، ومعناها «سبب الحياة» أو «الشيء الذي يجعلني أستيقظ كل يوم بحماس». فكرة الإيكيغاي ببساطة تقوم على البحث عن نقطة توازن بين أربعة أمور: • ما تحب أن تفعله • ما تجيد فعله • ما يحتاجه العالم من حولك • وما يمكنك أن تكسب منه عندما تلتقي هذه الجوانب معًا، تبدأ في اكتشاف غايتك وشغفك الحقيقي، وتصبح حياتك المهنية أكثر وضوحًا ومعنى. يمكنك استخدام مبدأ الإيكيغاي في مواقف كثيرة، مثل: • اختيار تخصصك أو مهنتك في بداية الطريق • التفكير في تغيير مسارك المهني • أو حتى لإيجاد عمل يعبّر عنك ويمنحك الرضا الحقيقي الإيكيغاي ليست مجرد فكرة فلسفية، بل طريقة تساعدك على أن تفهم نفسك وتبني حياة مهنية متوازنة. إذا شعرت أنك تحتاج امساعدة في التخطيط والتطوير لمسارك المهني، تواصل معي مباشرة. #careerdevelopment #ikigai

٣ إشارات صامتة تؤكد أن مسارك المهني متوقف (حتى لو كنت مشغول طوال الوقت)! أخطر شيء في المسيرة المهنية ليس أن تكون بلا عمل… الخطر الحقيقي أن تكون مرتاح في مكانك لكن بدون أي حركة حقيقية للأمام. كثير من المحترفين في سوق العمل اليوم يعملون لساعات طويلة، لكن بعد سنوات يكتشفون أنهم في نفس النقطة تقريبًا… نفس المنصب، نفس الراتب، نفس الدور. هذه ٣ إشارات صامتة أراها كثيرًا عند المهنيين الذين أدرّبهم: 1. أنت دائمًا “منفّذ” ولست من يصنع الاتجاه إذا كنت دائمًا الشخص الذي ينفّذ قرارات الآخرين، يدخل في الإطفاء اليومي للحرائق، لكن نادرًا ما تُستشار في وضع الرؤية أو الاستراتيجية… فهذه إشارة جادة أن صورتك في المنظمة هي “موظف مجتهد” وليست “قائد موثوق”. 2. مسؤولياتك تزيد… لكن لقبك وراتبك ثابتين تستلم مهام أكبر، تتعامل مع ضغط أعلى، تدير فرق أكثر… لكن لا يوجد تغيير حقيقي في مسمّاك الوظيفي ولا في حزم المزايا التي تحصل عليها. هنا غالبًا المشكلة ليست في أدائك، بل في طريقة تقديم نفسك ومفاوضتك لمسارك المهني. 3. ترى تعب السنوات القادمة… لكن لا ترى قصة نمو واضحة عندما تنظر لـ٣–٥ سنوات قادمة، ربما ترى المزيد من الاجتماعات، المزيد من الإيميلات، المزيد من المهام… لكن لا تستطيع أن ترسم بوضوح: ما هو المنصب القادم؟ ما هي القفزة التالية؟ ما هي المهارة التي ستغيّر قواعد اللعبة لديك؟ إذا وجدت نفسك في ٢ أو أكثر من هذه الإشارات: فمشكلتك ليست أنك لا تعمل بما فيه الكفاية… مشكلتك هي غياب استراتيجية واضحة لمسارك المهني. وهنا يأتي دور التدريب المهني الجاد، وبرنامج الكوتشينغ المهني المصمّم خصيصًا لمثلك من المحترفين: • يساعدك تنتقل من منفّذ إلى قائد موثوق في مشاريعك. • يبني معك خطة واضحة لـ ٦ أشهر قادمة نحو ترقية أو دور أقوى. • تعيد تموضعك في السوق بحيث تعكس قيمتك وخبرتك الحقيقية. إذا شعرت أن هذه الكلمات تصف وضعك اليوم، فلا تؤجّل التغيير. اضغط على الرابط الآن وتواصل معي مباشرة، وسأشرح لك كيف أستطيع مساعدتك من خلال برامج توجيه مهني مصمم خصيصًا لك. https://lnkd.in/dN2BkP4r لا تنسى حضور حلقة اليوم من #بودكاست_تحدي مع الاستاذة المتميزة Sherin Sinbel للحديث عن موضوع حرج. هل تستطيع قول لا بإحترافية وبدون خجل؟ انضم الينا من خلال الرابط في التعليقات #Podcast_Tahaddi #Career_Coaching

في هذه الحلقةمن #بودكاست_تحدي، نستضيف المدرب Mohamed Tolba لنتحدث بصراحة وعملية عن سؤال يشغل بال كل موظف: هل يمكن تحويل خبرتي إلى عمل خاص؟ وهل أستطيع البدء دون مخاطرة كبيرة؟ سنناقش كيف تستفيد من خبرتك الحالية بدلاً من البدء من الصفر، وكيف تحولها إلى قيمة يدفع العملاء مقابلها حتى لو لم يكن لديك جمهور كبير أو وقت كافٍ. لماذا هذه الحلقة نقطة تحول في مسيرتك المهنية؟ في زمن أصبح فيه الاعتماد على دخل واحد مخاطرة، من الضروري أن تعرف كيف تبني مصدر دخل إضافي يعتمد على مهاراتك وخبرتك. هذه الحلقة تقدم لك خارطة طريق واضحة بدلاً من التشتت والتفكير المفرط. ⏰ موعدنا: الأربعاء 1 إبريل الساعة 9:00 مساءً بتوقيت السعودية 🎧 إذا كنت تريد البدء بشيء خاص لك لكن لا تعرف من أين تبدأ، هذه الحلقة لك! #بودكاست_تحدي #ريادة_الأعمال #استشارات #تطوير_الذات #العمل_الحر

"غـ.ـزة تبتكـ.ـر" قصـة نجــاح عالميــة حلقة جديدة من بودكاسـت تحدي مع Salsabil Bardawil غـداً السبـت ٢٨ فيرايــر ٢٠٢٦ الساعـة ٢م بتوقيــت مكـة المكرمــة مبارك عليكــم الشهــر 🌙

إلى كل امرأة تُلهمنا كل يوم .. شكرًا لأنكِ تصنعين الفرق!! في يوم المرأة العالمي، لا أستطيع إلا أن أتوقف أمام الأدوار العظيمة التي تلعبها المرأة في كل مساحة من حياتنا: في البيت، في العمل، في المجتمع، وفي صناعة المستقبل. على مدار الفترة الماضية، كنت محظوظًا بالتعامل مع نماذج ملهمة من النساء عبر منصة #بودكاست_تحدي؛ ضيفات محترفات قدّمن تجارب صادقة، وخبرات عميقة، وأفكارًا عملية أثرت محتوانا وأضافت له بعدًا حقيقيًا لا يزال مستمرًا حتى اليوم. كل حلقة كانت تذكيرًا بأن صوت المرأة وخبرتها ليسا مجرد إضافة، بل ركيزة في أي حوار مهني أو إنساني جاد. ما نتعلّمه كل يوم من المرأة يتجاوز المهارات والخبرات: - نتعلم الصبر في أصعب الظروف، - والإصرار وسط التحديات، - والقدرة على التوازن بين أدوار متعددة دون أن تفقد بوصلتها، - ونتعلم أن القيادة ليست دائمًا في المقدمة، بل أحيانًا في الدعم، والتمكين، وصناعة الفرص للآخرين. إلى كل امرأة تشاركنا المعرفة، وتخوض التحديات، وتفتح الأبواب لمن يأتي بعدها: شكرًا لكِ. وإلى كل امرأة كانت ضيفة علينا أو ساهمت من بعيد أو قريب في بناء هذا المحتوى. كل عام وكل امرأة ملهمة بخير…

من قلب الحطام وُلدت "سلسبيل" جديدة وقصة نجاحها .. هل تصنع المعاناة أبطالاً؟ قبل الحرب، كانت أحلام "سلسبيل" بسيطة وهادئة.. زوج، طفلة عمرها سنة، وهمّها الأكبر هو بناء عائلة دافئة. لم يكن الشغل أو المستقبل المهني في مقدمة أولوياتها، كانت تعيش لبيتها وفقط. لكن.. التحديات لا تأتي لكسرنا، بل لتعيد تشكيلنا. بعد المعاناة، وبعد فقدان الأهل والأمان، وبعد أن رأت أقسى ما يمكن أن يواجهه بشر، لم تنكسر سلسبيل. بل ولدت من جديد بصلابة نفسية لم تكن تعرف أنها تمتلكها. التحول الكبير في حياة سلسبيل: 🔹 من التفكير في الذات إلى التفكير في الناس: تحولت من إنسانة تبحث عن استقرارها الشخصي إلى صاحبة منصة تهدف لمساعدة غيرها وفتح أبواب الرزق لهم. 🔹 الرضا بقضاء الله: لم تكن مجرد كلمات، بل كانت المحرك الذي جعلها تتقبل الفقد وتبدأ من الصفر بقلب راضٍ ونفس قوية. 🔹 القدوة الصالحة: أصبحت سلسبيل نموذجاً يُحتذى به في سوق العمل الحر، تثبت للعالم أن الفلسطيني لا يستسلم، بل "يبتكر" من وسط الرماد. الدرس المستفاد: التحديات هي التي "تثقل" الإنسان. هي التي تعلمك كيف تبني مستقبلك وأنت في قمة الألم. سلسبيل اليوم ليست مجرد محترفة في مجالها، بل هي رمز للصلابة التي تجعلنا نؤمن أن "المستقبل يُصنع بالصبر والعمل". دعوة للملهمين: إذا كانت لديك قصة نجاح ولدت من رحم المعاناة، أو درس مستفاد من تجربة مهنية غيرت حياتك، شاركنا قصتك لتكون ضيفًا في #بودكاست_تحدي. تواصل معنا عبر الرابط في التعليقات👇 هدية الحلقة: يمكنك التسجيل في دورة التوجيه المهني المجانية (Career Coaching) المتاحة عبر البريد الإلكتروني. الرابط في التعليقات👇 (تأكد من فحص مجلد الـ Spam لأول رسالة) الأزمات لا تنهي القصص.. بل تبدأ فصولاً أكثر قوة. Salsabil Bardawil #غزة_تبتكر #سلسبيل #الصلابة_النفسية #قصص_نجاح #بودكاست_تحدي #العمل_الحر #GazaInnovates #Resilience #SuccessStory

ماذا ستفعل لو لا قدر الله انهارت القوانين التي تعرفها في أوقات الأزمات؟! في الرخاء، نخطط للنمو.. لكن في الأزمات والحروب، تفرض الحياة "قوانينها" الخاصة. بدلاً من استهلاك طاقتك فيما لا تملك، ابدأ فوراً بتأمين ما تملك. لا تنتظر الحل من الآخرين ؛ كُن أنت "المبادرة" التي يحتاجها مجتمعك، وضع "خطة طوارئ" في نطاق تخصصك فوراً. ركز على "دائرة تحكمك" فقط. تشرفت بضيوف الحلقة:  Dr. Abeer Musleh: مستشارة قانونية ومدربة مهارات حياتية.                  الأستاذة Izdehar JW Daboul: لايف كوتش وخبير ميداني. ابدأ بناء حصانتك المهنية عبر دورة الـ (Career Coaching) المجانية: https://lnkd.in/dQVSeZ_4 #بودكاست_تحدي #تحدي_الأزمات #خطة_الطوارئ #تطوير_مهني #قانون_الحياة #الصلابة_النفسية #Podcat_Tahaddi