هل فات الأوان للتقديم عندما يُعلن عن وظيفة ما بأنها قيد المراجعة للمتقدمين؟

باختصار: لا، لم يفت الأوان بعد. في الواقع، غالباً ما تكون تلك العلامة الصغيرة على لينكدإن مؤشراً جيداً، لا سيئاً. لكنني أتفهم سبب الشعور بالتردد. عندما ترى عبارة يراجعون طلبات المتقدمين بنشاط، يتبادر إلى ذهنك فوراً: رائع، إنهم يجرون مقابلات بالفعل، فلماذا كل هذا العناء؟

دعني أشرح لك معنى هذا التصنيف، ومتى يكون ذا أهمية حقيقية، وكيف تزيد فرصك حتى لو تقدمت بطلبك متأخرًا قليلًا عن الآخرين. استرخِ مع فنجان قهوة، فلن يستغرق الأمر سوى دقائق معدودة.

ماذا يعني مصطلح مراجعة المتقدمين  على موقع لينكدإن؟

يُضيف موقع لينكدإن هذه العلامة عند وجود نشاط فعلي من قِبل مسؤولي التوظيف على إعلان الوظيفة. ووفقًا لوثائق المساعدة الخاصة بلينكدإن، تظهر هذه الإشارات عندما يتفاعل فريق التوظيف مع الطلبات، أو يطّلع على الملفات الشخصية، أو يُتابع المرشحين خلال مراحل عملية التوظيف.

إليكم الأمر الأساسي الذي يغفل عنه معظم الناس: هذه العلامة تعني أن الوظيفة ما زالت قائمة. هذا يعني أن هناك اهتمامًا فعليًا بالوظيفة. قارنوا ذلك بآلاف الوظائف الوهمية المنتشرة، وهي إعلانات تتركها الشركات دون نية لتوظيف شاغلها في المستقبل القريب. كشف تقرير لشبكة CNBC عن الوظائف الوهمية أن عددًا كبيرًا منها هو في الواقع إعلانات مهجورة. لذا، عندما ترون عبارة جارٍ مراجعة الطلبات، يجب أن تشعروا بالارتياح.

هل فات الأوان للتقديم؟

نادرًا جدًا. إليكم السبب:

• لا تعني مراجعة الطلبات اتخاذ القرار. يقوم مسؤولو التوظيف بمراجعة المرشحين على مراحل. ومجرد اطلاعهم على الطلبات لا يعني بالضرورة أنهم وجدوا الشخص المناسب.

• لا يتم تعيين معظم الموظفين من بين الدفعة الأولى من المتقدمين. فعمليات التوظيف تتعثر باستمرار. يختفي المرشحون فجأة، أو يفشلون في المقابلات، أو يقبلون عروضًا أخرى، أو يطلبون رواتب تتجاوز الميزانية.

• تبقى الوظائف شاغرة لفترة أطول مما تتوقع. يبلغ متوسط الوقت اللازم لشغل وظيفة في الشركات حوالي 44 يومًا وفقًا لمعايير القطاع. إذا تم الإعلان عن الوظيفة قبل أسبوع، فلا يزال لديك فرصة جيدة للتقدم إليها.

• تُقبل الطلبات حتى إغلاق الإعلان. إذا لم يرغب مسؤول التوظيف في المزيد من المتقدمين، فسيوقف الإعلان مؤقتًا أو يغلقه. يوفر لينكدإن هذه العملية بنقرة واحدة.

الإشارة الحقيقية الوحيدة إلى أن الوقت قد فات هي عندما يُعلن عن الوظيفة أنها لم تعد تقبل طلبات التوظيف. هذه هي الإشارة النهائية. أما ما عدا ذلك فهو أمر وارد.

متى يكون التوقيت مهمًا بالفعل؟

حسنًا، دعني أكون صريحًا معك هنا، لأن التوقيت ليس غير ذي صلة تمامًا. إنه فقط أقل أهمية مما يوحي به الوسم.

• الساعات الـ72 الأولى حاسمة. تُظهر الأبحاث باستمرار أن المتقدمين مبكرًا يحظون بفرصة أكبر للظهور. وتشير بعض الدراسات إلى أن الطلبات المقدمة في الأيام القليلة الأولى لديها احتمالية أكبر بكثير لتلقي رد.

• بعد أسبوعين، تتزايد المنافسة. يمكن أن تجذب الوظائف الشائعة مئات المتقدمين، وقد لا يقوم مسؤولو التوظيف بمراجعة سوى جزء صغير منهم بشكل معمق.

لكن الجودة أهم من التوقيت. فالطلب القوي والمصمم خصيصًا والذي يُقدم في اليوم العاشر سيتفوق على الطلب الكسول والعام الذي يُقدم في اليوم الأول. في كل مرة.

لذا، فإنّ النصيحة الصادقة هي: قدّم طلبك في أقرب وقت ممكن، ولكن لا تتجاهل التقديم أبدًا لمجرد تأخرك. تكلفة التقديم خمس عشرة دقيقة فقط، أما تكلفة عدم التقديم فهي رفض مؤكد.

كيف يمكنك التميز إذا تقدمت بطلب متأخر؟

إذا تقدمت بعد الآخرين، فعليك أن تكون أكثر دقةً وذكاءً. إليك ما يُحدث الفرق فعلاً:

1. قم بتخصيص سيرتك الذاتية وفقًا لوصف الوظيفة

لا تُرسل نفس السيرة الذاتية لكل وظيفة. استخلص الكلمات المفتاحية مباشرةً من إعلان الوظيفة، وكررها حيثما تنطبق عليك فعلاً. تستخدم العديد من الشركات أنظمة تتبع المتقدمين للوظائف التي تُصنّف الطلبات بناءً على مدى ملاءمة الكلمات المفتاحية، لذا فإن هذه الخطوة وحدها قد تُحدث فرقاً كبيراً بين أن تحظى سيرتك الذاتية بالاهتمام أو أن تُهمَل.

2. ابحث عن مدير التوظيف أو مسؤول التوظيف

هذه هي ميزة المتقدم المتأخر. ابحث في لينكدإن عن مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف المسؤول عن الوظيفة، ثم أرسل رسالة قصيرة ومهذبة. شيء من هذا القبيل: مرحباً، لقد تقدمتُ للتو لوظيفة X وأود أن أقدم نفسي باختصار. لديّ Y سنوات من الخبرة في مجال Z تحديداً، وأودّ التحدث معك إذا كانت الوظيفة لا تزال متاحة. رسالة قصيرة ومحترمة وبدون أي ضغط.

3. حسّن ملفك الشخصي على لينكدإن قبل التقديم

هناك أمرٌ يغفل عنه الكثيرون: عندما يرى مسؤول التوظيف طلبك، فإن أول ما يفعله هو النقر على ملفك الشخصي على لينكدإن. إذا كان عنوانك غامضًا وقسم نبذة عني فارغًا، فقد خسرت نصف فرصتك. تأكد من أن عنوانك يوضح ما تفعله، وأن قسم خبراتك يُظهر إنجازاتك وليس مجرد مهامك، وأن قسم مهاراتك يتوافق مع الوظائف التي تستهدفها.

4. احصل على توصية إن أمكن

يتم توظيف المرشحين المُوصى بهم بنسب أعلى بكثير من المتقدمين الجدد. تحقق مما إذا كان أي شخص في شبكة معارفك يعمل في الشركة. حتى معارفك من الدرجة الثانية الذين يمكنهم ترشيح اسمك داخليًا قد يدفعون بطلبك إلى مقدمة قائمة المرشحين، بغض النظر عن تاريخ تقديمك للطلب.

5. قدم طلبك على أي حال، حتى لو شعرت أن الوقت قد فات

سأكرر هذا الكلام لأنه مهم. التوظيف عملية معقدة وغير متوقعة. لقد رأيت أشخاصًا يُوظفون في وظائف تقدموا لها بعد شهر من نشر الإعلان، لأن المرشحين الثلاثة الأوائل لم يوفقوا. لا يمكنك الفوز في سباق لم تشارك فيه أصلًا.

ماذا تعني علامات الوظائف الأخرى على لينكدإن؟

وبينما نحن هنا، دعوني أشرح لكم المصطلحات الأخرى التي ستصادفونها، لأنها تسبب ارتباكاً للناس أيضاً:

• تعني عبارة كن من أوائل المتقدمين أن الوظيفة جديدة نسبياً وعدد المتقدمين إليها قليل. وهذا يعني أنه يمكنك التقديم فوراً.

• عبارة توظيف نشط على صفحة الشركة تعني أن الشركة لديها العديد من الوظائف الشاغرة وتتواصل مع المرشحين. وهذا مؤشر جيد بشكل عام.

قد يبدو مصطلح أكثر من 100 متقدم مخيفاً، لكن تذكر أن جزءاً كبيراً من هؤلاء المتقدمين غير مؤهلين أو تقدموا بطلباتهم بنقرة واحدة دون بذل أي جهد. مع ذلك، يظل الطلب المصمم خصيصاً قادرًا على تحقيق النجاح.

• عبارة لم يعد يتم قبول الطلبات هي علامة التوقف الحقيقية الوحيدة. تجاوز الأمر ولا تُشغل بالك به.

إذا كنت ترغب في الحصول على شرح مرئي أكثر تفصيلاً لكيفية استخدام مسؤولي التوظيف لـ LinkedIn فعلياً من وراء الكواليس، فإن هذا البحث على YouTube حول كيفية استخدام مسؤولي التوظيف لـ LinkedIn يحتوي على بعض العروض التوضيحية الرائعة من مسؤولي توظيف حقيقيين.

نظرة سريعة على واقع القلق من البحث عن وظيفة

أمرٌ آخر، لأنني أعتقد أنه السؤال الحقيقي الكامن وراء السؤال. عندما تجد نفسك تسأل هل فات الأوان للتقديم؟، فإن ما تسأله في الواقع غالباً هو هل يستحق الأمر المخاطرة العاطفية برفض آخر؟

أفهم ذلك. البحث عن وظيفة مُرهِق. لكن التردد بشأن الوسوم والتواريخ هو نوع من رفض الذات. أنت ترفض نفسك قبل أن تُتاح للشركة الفرصة. غيّر هذه العادة. دعهم يرفضونك إن لزم الأمر. مهمتك هي فقط الحضور مُستعدًا جيدًا، مهما تكرر الأمر.

الخلاصة

لنختتم هذا الموضوع بأهم النقاط الرئيسية:

• تعني عبارة مراجعة الطلبات بشكل فعّال أن الإعلان حقيقي وأن هناك من يهتم بالوظيفة. وهذا خبر سار.

• لا يزال بإمكانك التقديم حتى يُعلن عن إغلاق باب التقديم.

• تحظى الطلبات المبكرة بمزيد من الظهور، لكن الطلب المتأخر المصمم خصيصًا يتفوق على الطلب المبكر العام.

• عزز فرصك من خلال السير الذاتية المطابقة للكلمات الرئيسية، وملف شخصي احترافي على LinkedIn، والتواصل المباشر، والإحالات.

• قدّم طلبك على أي حال. قدّم طلبك دائمًا على أي حال.

شيء أخير قد يساعد

بما أن نجاحك في البحث عن وظيفة يعتمد بشكل كبير على قوة حضورك على لينكدإن، فمن المفيد استثمار بعض الوقت هناك. لهذا السبب تحديدًا صممنا exeedin. إنه برنامج SaaS مُصمم خصيصًا لينكدإن، يساعدك على تعزيز حضورك، وتحسين ملفك الشخصي، والظهور باستمرار حتى يعثر عليك مسؤولو التوظيف بدلًا من أن تسعى أنت إليهم. لأن أفضل وضع هو ألا تتساءل عما إذا كان الوقت قد فات للتقديم، بل أن تكون الشخص الذي يتواصل معه مسؤولو التوظيف أولًا. جرّب exeedin، وبالتوفيق في طلبك. هيا أرسله.