هل لا يزال بإمكانك نشر وظيفة على لينكدإن دون دفع رسوم للترويج لها؟
اكتشف كيفية نشر وظيفة على لينكدإن دون دفع رسوم. اقرأ المزيد الآن وكن على اطلاع على الخيارات المتاحة لك.
إذا لاحظتَ مؤخرًا أن إعلانات الوظائف على لينكدإن باتت مرتبطةً بالترويج المدفوع أكثر من ذي قبل، فأنت لست الوحيد الذي يتساءل. فقد بدأ الكثيرون يتساءلون: هل لا يزال بإمكانك نشر وظيفة على لينكدإن دون دفع مقابل الترويج لها؟ الإجابة المختصرة هي: يعتمد ذلك على نوع حسابك، وموقعك الجغرافي، وآلية التوظيف التي يوفرها لينكدإن حاليًا. في كثير من الحالات، دفع لينكدإن أصحاب العمل نحو الترويج المدفوع، لكن هذا لا يعني بالضرورة أن جميع خيارات التوظيف محصورةٌ بالترويج المدفوع.
لذا، إذا كنت تشعر بالحيرة، فهذا أمر طبيعي. لقد حوّلت لينكدإن تدريجياً الكثير من أدوات التوظيف الخاصة بها نحو المنتجات المدفوعة، ولا توضح واجهة المستخدم دائماً الفرق بين الإعلان المجاني والإعلان المحدود والإعلان المروّج بشكل واضح.
دعونا نشرح الأمر بطريقة بسيطة.
ما الذي يتغير فعلياً في إعلانات الوظائف على لينكدإن؟
قبل سنوات، كان بإمكان العديد من الشركات نشر إعلانات الوظائف على لينكدإن وتركها متاحة بشكل طبيعي، حتى وإن كانت نسبة ظهورها محدودة. ومع مرور الوقت، شجع لينكدإن أصحاب العمل بشكل متزايد على رعاية الوظائف للوصول إلى المرشحين بشكل أسرع والحصول على المزيد من المتقدمين. أما اليوم، فعندما يحاول بعض المستخدمين إنشاء إعلان وظيفة، قد يجدون أن لينكدإن يحثهم بشدة على تحديد ميزانية قبل نشر الإعلان.
وهذا يقودنا إلى السؤال البديهي: هل يقوم موقع لينكدإن بإزالة إعلانات الوظائف المجانية بشكل كامل؟
ليس بالضرورة في جميع حالات الاستخدام، ولكن بالنسبة للعديد من المستخدمين، تُفضّل تجربة لينكدإن الافتراضية الآن التوزيع المدفوع بشكل كبير. عمليًا، قد يُشعر ذلك المستخدمين وكأن النشر المجاني قد اختفى، حتى وإن كان لا يزال هناك إصدار محدود منه في بعض الإعدادات.
هل يمكنك نشر وظيفة دون الترويج لها؟
إليكم الإجابة الأكثر صدقاً: أحياناً، ولكن ليس دائماً بالطريقة التي يتوقعها الناس.
• إذا كان موقع LinkedIn يوفر لك خيار النشر المجاني، فقد تتمكن من النشر دون تحديد ميزانية ترويجية.
• إذا قام LinkedIn بتوجيهك مباشرة إلى المنشورات المدفوعة، فقد لا تتمكن من تخطي الدفع من خلال مسار العمل هذا.
• إذا كنت تستخدم LinkedIn من خلال صفحة شركة أو أداة توظيف، فقد تختلف الخيارات المعروضة.
• إذا كنت في منطقة أو شريحة حساب بها قواعد محدثة، فقد يتطلب LinkedIn النشر المدفوع بينما لا يزال الآخرون يرون خيارًا مجانيًا.
بمعنى آخر، قد يحاول شخصان نشر نفس نوع الوظيفة، لكنهما يريان نتائج مختلفة على الشاشة. وهذا أحد أسباب حصول العديد من فرق التوظيف على إجابات متباينة.
كيفية التحقق مما إذا كان لا يزال لديك خيار مجاني
إذا كنت ترغب في اختباره قبل افتراض وجوب الدفع، فإليك بعض الخطوات المفيدة:
• انتقل إلى صفحة شركتك على LinkedIn وابدأ عملية إنشاء الوظائف هناك.
• انتبه جيداً لعبارات مثل انشر مجاناً أو قائمة محدودة أو رعاية لمزيد من الظهور.
• إذا ظهرت شاشة الميزانية، فابحث عن خيار التخطي، أو المتابعة بدون رعاية، أو النشر العضوي.
• راجع وثائق المساعدة الخاصة بـ LinkedIn للتأكد من القواعد الحالية في سوقك.
• حاول من حساب مسؤول مختلف إذا كان عدة أشخاص يديرون الصفحة، لأن الوصول إلى الحساب قد يغير أحيانًا المطالبات المعروضة.
إذا لم تكن هناك طريقة واضحة لتجاوز إعداد الميزانية، فمن المحتمل أن يتطلب LinkedIn توزيعًا مدفوعًا لمسار النشر الحالي الخاص بك.
ماذا لو لم يعرض موقع لينكدإن سوى خيار الدفع؟
إذا كان هذا ما تراه، فلا يزال لديك بعض البدائل العملية. إنها ليست بدائل مثالية، لكنها يمكن أن تساعدك في جذب المرشحين دون الاعتماد فقط على إعلان وظيفة ممول.
1. شارك الفرصة كمنشور عادي على لينكدإن
يمكنك نشر منشور دوري من ملفك الشخصي أو صفحة شركتك لشرح الوظيفة، والفئة المستهدفة، وكيفية التقديم. لن يكون هذا المنشور مطابقًا تمامًا لإعلان الوظيفة الرسمي، ولكنه قد يكون فعالًا إذا كان جمهورك المستهدف مناسبًا.
اسأل نفسك:
• هل يمكنك كتابة ملخص واضح للدور بلغة بسيطة؟
• هل يمكنك إضافة رابط لصفحة الوظائف على موقعك الإلكتروني؟
• هل يستطيع فريقك التفاعل مع المنشور لتحسين ظهوره؟
يُعد هذا النهج مفيداً بشكل خاص للشركات الصغيرة والمؤسسين والأدوار المتخصصة التي تُعد فيها الشبكات الشخصية مهمة.
2. استخدم موقع شركتك الإلكتروني أو نظام تتبع المتقدمين للوظائف
إذا كان لديك بالفعل صفحة للوظائف، فانشر الوظيفة عليها أولاً. ثم استخدم منشورات لينكدإن لجذب الزوار إليها. هذا يمنحك تحكماً أكبر في عملية التقديم ويجنبك دفع رسوم استضافة الإعلان على لينكدإن.
كما أنه يساعد في بناء العلامة التجارية للشركة، لأن المتقدمين يتعرفون على عملك في بيئتك الخاصة بدلاً من البقاء داخل منصة.
3. تشجيع الموظفين على الدفاع عن مصالحهم
أحيانًا، يكون الوصول الأكثر فعالية من خلال فريقك نفسه. فإذا شارك الموظفون الوظيفة مع رسالة شخصية قصيرة، قد يبدو ذلك أكثر مصداقية من إعلان الوظيفة التقليدي. وهذا أمر بالغ الأهمية في أسواق التوظيف التنافسية.
4. استكشف مواقع التوظيف الأخرى
يُعدّ موقع لينكدإن مهماً، لكنه ليس الخيار الوحيد. فبحسب الوظيفة، قد تحصل على نتائج أفضل من خلال منصات التوظيف المتخصصة في مجال عملك، أو موقع إنديد، أو موقع ويل فاوند للشركات الناشئة، أو مجتمعات التوظيف المحلية.
إليكم بعض المراجع المفيدة:
• موارد التوظيف في موقع Indeed
• دليل Workable لكتابة إعلانات الوظائف
لماذا يشجع موقع لينكدإن الترويج المدفوع للوظائف؟
من وجهة نظر تجارية، السبب بسيط للغاية. يحقق موقع لينكدإن أرباحه من حلول التوظيف، واشتراكات شركات التوظيف، ومنتجات الإعلانات. وتُعدّ الوظائف المدعومة أحد أبرز مصادر الدخل في هذا النظام.
يُسوّق موقع لينكدإن أيضاً الإعلانات المدفوعة كأداة لتحسين الأداء. وعادةً ما يُطرح أن الإعلانات المدفوعة تُساعد أصحاب العمل على:
• الوصول إلى المزيد من المرشحين المؤهلين بشكل أسرع،
• تحسين الظهور في نتائج البحث،
• توليد المزيد من المتقدمين في وقت أقل،
• شغل الوظائف بكفاءة أكبر.
أحيانًا يكون هذا صحيحًا. إذا كنت توظف على نطاق واسع أو تبحث عن مرشحين لوظيفة صعبة، فإن الترويج المدفوع قد يكون مفيدًا للغاية. ولكن إذا كنت شركة صغيرة، أو شركة ناشئة في مراحلها الأولى، أو مؤسسة غير ربحية، أو تعمل بشكل فردي، فقد تشعر بالإحباط من التكلفة، خاصةً عندما ترغب فقط في وجود إعلان أساسي.
هل يستحق الأمر دفع المال مقابل الترويج الوظيفي على لينكدإن؟
هذا يعتمد على هدفك.
قد يكون الأمر يستحق ذلك إذا:
• أنت توظف لشغل وظيفة يصعب شغلها،
• أنت بحاجة إلى تقديم الطلبات بسرعة،
• جمهورك نشط للغاية على لينكدإن،
• لديك ميزانية للاختبار والتحسين.
قد لا يكون الأمر مجديًا إذا:
• أنت توظف محلياً، وهناك قنوات أخرى تعمل بشكل أفضل،
• ليس لديك الميزانية الكافية للمنافسة باستمرار،
• وظيفتك هي وظيفة للمبتدئين، ومن المرجح أن يكون أداؤك جيدًا على مواقع التوظيف الأوسع نطاقًا،
• أنت لست مستعدًا لإدارة تدفق المتقدمين بشكل صحيح.
من الأسئلة المهمة التي يجب طرحها: هل أدفع مقابل الوصول، أم مقابل الراحة؟ أحيانًا توفر الوظائف المدعومة الوقت، وأحيانًا أخرى تزيد من تكلفة شيء كان بإمكان شبكتك التعامل معه بشكل طبيعي.
أفضل الممارسات إذا كنت تحاول التوظيف دون إنفاق مبالغ طائلة
إذا كنت ترغب في الحصول على نتائج دون إهدار الميزانية، فإليك بعض النصائح العملية:
• اكتب مسمى وظيفياً محدداً. تجنب المسميات المبهمة. المسميات الواضحة تُحسّن ظهور الوظيفة في نتائج البحث.
• اشرح الراتب والموقع والتوقعات. كلما كنت أكثر شفافية، كان مستوى المتقدمين للوظيفة أفضل.
• اجعل الوصف سهل القراءة. استخدم فقرات قصيرة ونقاطاً مختصرة.
• قم بربط التطبيق بصفحة واضحة. لا تجعل المستخدمين يبحثون عن الخطوة التالية.
• أعد استخدام الإعلان ليصبح محتوى. حوّل الوظيفة إلى منشور، أو عرض شرائح، أو تحديث قصير عن التوظيف من المؤسس أو مدير التوظيف.
• تتبع مصادر المتقدمين. يساعدك ذلك على تحديد ما إذا كان LinkedIn هو بالفعل أفضل قناة تواصل لديك.
إذا كنت ترغب في هيكل أفضل لأوصاف الأدوار، فإن هذا الدليل من إدارة الأعمال الصغيرة الأمريكية مفيد أيضًا لتخطيط التوظيف: موارد إدارة الأعمال الصغيرة.
المشكلة الأكبر: التوظيف عبر لينكدإن يتطلب الآن استراتيجية أكبر.
الخلاصة الأهم هنا ليست فقط أن بعض إعلانات الوظائف تبدو مدفوعة الأجر الآن، بل إن التوظيف على لينكدإن أصبح أكثر استراتيجية وأقل عشوائية. لا يمكنك الاعتماد دائماً على مجرد نشر وظيفة وانتظار النتائج.
يحتاج أصحاب العمل الآن في كثير من الأحيان إلى مزيج من:
• تحسين نشر الوظائف،
• محتوى صفحة الشركة،
• الدفاع عن حقوق الموظفين،
• ظهور المؤسس،
• الترويج الموجه عند الحاجة.
قد يكون ذلك مزعجاً، ولكنه يخلق أيضاً فرصاً. فالعلامات التجارية التي تجيد التواصل على لينكدإن عادةً ما تجد سهولة أكبر في جذب المتقدمين للوظائف ولفت الانتباه.
الخلاصة
هل من الممكن نشر وظيفة على لينكدإن دون الترويج لها؟ ربما، ولكن ليس بشكل مضمون للجميع. إذا كان لينكدإن يفرض عليك ميزانية محددة، فقد تحتاج إلى استخدام طرق بديلة مثل المنشورات العضوية، وصفحة التوظيف الخاصة بك، ومشاركة الموظفين للوظيفة لضمان وصولها إلى الجمهور.
الخبر السار هو أن التوظيف على لينكدإن لا يقتصر فقط على زر الوظيفة المدفوعة. فاستراتيجية المحتوى المدروسة لا تزال فعّالة للغاية، خاصةً إذا كانت علامتك التجارية تتمتع بالفعل بمصداقية وثبات على المنصة.
اكتب محتوى أفضل على لينكدإن باستخدام exeedin
exeedin هي أداة ذكاء اصطناعي تساعدك على توليد الأفكار، وصياغة المحتوى، وجدولته لصفحتك على LinkedIn. حوّل أفكارك الأولية إلى منشورات احترافية، وحافظ على اتساق منشوراتك دون الحاجة إلى التخمين. exeedin.
