Sign up to access an inspiration library of 30,000+ posts
Ahmad H.'s Recent LinkedIn Posts
Ahmad H.
@ahmadhammo
Helping Founders & Seniors Transform Performance | Workplace Psychology | Founders’ Thinking Partner
Posts
Ahmad H.
HR & Work
2mo
في البوست السابق سألت لما تواجه مشكلة في الشغل…
شو أول رد فعل عندك؟
خليني احكيلكم شو التصرف الي لازم ينعمل حسب شخصيتك؟
إذا كان instinct عندك إنك تسيطر أكثر وتدخل بكل التفاصيل… ممكن تخنق الفريق بدون ما تقصد.
الحل اللي بشتغل عليه مع الشخص تأخر شوي قبل ما تتدخل.
بدل ما تعطي الحل فورًا، اسأل شو الحلول اللي فكرتوا فيها؟
هيك بتعطي مساحة للفريق يفكر قبل ما تدخل أنت.
إذا كان instinct عندك تشتغل أكثر وغالبًا هذا الطريق بيوصل للاستنزاف.
الحل هون خد نفس واسأل نفسك سؤال بسيط
"هل هذا فعلًا دوري… ولا أنا متعود أتحمل أكثر؟"
مو كل مشكلة لازم تمر من عندك.
إذا كان instinct عندك تلوم النظام أو الإدارة هذا رد فعل مفهوم.
لكن إذا ضليت بهالمكان، تأثيرك رح يضل محدود.
اللي بشتغل عليه مع الناس عادة هو سؤال واحد: "وين الجزء اللي فعليًا بقدر أأثر فيه؟"
ابدأ من هناك.
إذا كان instinct عندك تنسحب ويقل كلامك ومشاركتك.
هذا بخلي صوتك يختفي من القرارات.
الحل بسيط لكنه صعب شوي احكي رأيك مرة واحدة قبل ما تسكت. حتى لو بجملة قصيرة.
الفكرة مو إنك تمنع رد الفعل الأول الفكرة إنك ما تخليه يقودك كل مرة.
لأن كثير من التحديات بالشغل ما تكون بالمشكلة نفسها… بل بالطريقة التلقائية اللي نتعامل فيها معها.
ابعت البوست لشخص بعاني من وحده من هاي المشاكل
واعملي فولو لتعرف أكتر
32
Ahmad H.
HR & Work
2mo
في البوست السابق سألت لما تواجه مشكلة في الشغل…
شو أول رد فعل عندك؟
خليني احكيلكم شو التصرف الي لازم ينعمل حسب شخصيتك؟
إذا كان instinct عندك إنك تسيطر أكثر وتدخل بكل التفاصيل… ممكن تخنق الفريق بدون ما تقصد.
الحل اللي بشتغل عليه مع الشخص تأخر شوي قبل ما تتدخل.
بدل ما تعطي الحل فورًا، اسأل شو الحلول اللي فكرتوا فيها؟
هيك بتعطي مساحة للفريق يفكر قبل ما تدخل أنت.
إذا كان instinct عندك تشتغل أكثر وغالبًا هذا الطريق بيوصل للاستنزاف.
الحل هون خد نفس واسأل نفسك سؤال بسيط
"هل هذا فعلًا دوري… ولا أنا متعود أتحمل أكثر؟"
مو كل مشكلة لازم تمر من عندك.
إذا كان instinct عندك تلوم النظام أو الإدارة هذا رد فعل مفهوم.
لكن إذا ضليت بهالمكان، تأثيرك رح يضل محدود.
اللي بشتغل عليه مع الناس عادة هو سؤال واحد: "وين الجزء اللي فعليًا بقدر أأثر فيه؟"
ابدأ من هناك.
إذا كان instinct عندك تنسحب ويقل كلامك ومشاركتك.
هذا بخلي صوتك يختفي من القرارات.
الحل بسيط لكنه صعب شوي احكي رأيك مرة واحدة قبل ما تسكت. حتى لو بجملة قصيرة.
الفكرة مو إنك تمنع رد الفعل الأول الفكرة إنك ما تخليه يقودك كل مرة.
لأن كثير من التحديات بالشغل ما تكون بالمشكلة نفسها… بل بالطريقة التلقائية اللي نتعامل فيها معها.
ابعت البوست لشخص بعاني من وحده من هاي المشاكل
واعملي فولو لتعرف أكتر
32
Ahmad H.
HR & Work
2mo
في البوست السابق سألت لما تواجه مشكلة في الشغل…
شو أول رد فعل عندك؟
خليني احكيلكم شو التصرف الي لازم ينعمل حسب شخصيتك؟
إذا كان instinct عندك إنك تسيطر أكثر وتدخل بكل التفاصيل… ممكن تخنق الفريق بدون ما تقصد.
الحل اللي بشتغل عليه مع الشخص تأخر شوي قبل ما تتدخل.
بدل ما تعطي الحل فورًا، اسأل شو الحلول اللي فكرتوا فيها؟
هيك بتعطي مساحة للفريق يفكر قبل ما تدخل أنت.
إذا كان instinct عندك تشتغل أكثر وغالبًا هذا الطريق بيوصل للاستنزاف.
الحل هون خد نفس واسأل نفسك سؤال بسيط
"هل هذا فعلًا دوري… ولا أنا متعود أتحمل أكثر؟"
مو كل مشكلة لازم تمر من عندك.
إذا كان instinct عندك تلوم النظام أو الإدارة هذا رد فعل مفهوم.
لكن إذا ضليت بهالمكان، تأثيرك رح يضل محدود.
اللي بشتغل عليه مع الناس عادة هو سؤال واحد: "وين الجزء اللي فعليًا بقدر أأثر فيه؟"
ابدأ من هناك.
إذا كان instinct عندك تنسحب ويقل كلامك ومشاركتك.
هذا بخلي صوتك يختفي من القرارات.
الحل بسيط لكنه صعب شوي احكي رأيك مرة واحدة قبل ما تسكت. حتى لو بجملة قصيرة.
الفكرة مو إنك تمنع رد الفعل الأول الفكرة إنك ما تخليه يقودك كل مرة.
لأن كثير من التحديات بالشغل ما تكون بالمشكلة نفسها… بل بالطريقة التلقائية اللي نتعامل فيها معها.
ابعت البوست لشخص بعاني من وحده من هاي المشاكل
واعملي فولو لتعرف أكتر
32