Amira Azab أميرة عَزَب's Recent LinkedIn Posts

خليك جاهز (قدر الإمكان) دايمًا لتستمر لحالك. بحياتك، بشغلك، بعلمك وبمشروعك وشركتك، "المفاجآت" بتصير بكل وقت، وخاصة لمّا تبقى بمحل ووضع "رواق. وأبدًا ما بحكي من محل "ما حدا لحدا"، ولا بآمن "ما حدا بساعدك وبسندك"، ولا بصدّق مقولة "ما حدا بحب تنجح وتتميز"! إنمّا من منطلق إنه لو صار شو ما صار، والخيار المتاح بقى إنك تبلّش وكأنه من جديد فلازم تبقى جاهز لتكمّل وتستمر وبجعبتك أفضل الأدوات والمهارات والخبرات 👍🏼 مع كل الألم والخيبة من أي مفاجأة، ومع كل الثقة والراحة من قرار التقدم لمحل أفضل، رح تشعر جواتك بشوية غصة، لهيك- خليك جاهز للإستمرارة لحالك بقوة 👌🏼👍🏼 #تطوير_مهارات #تطوير_تنظيمي #إدارة #قيادة

عندما تحدثنا عن إدارة وتوجيه الحوارية، شعرت بمسؤولية أكبر مما توقعت لمثل هذا الحدث: Ai & Tech Careers: The Real Talk وقد كانت فعلًا حوارية مميزة، والحديث الأنسب في مثل هذه الظروف، ضمن مؤتمر MeetTech 2 بإشراف وتنفيذ HasoubLabs. تحضرنا كثيرًا مسبقًا، وفكرنا معًا بعمق، وجمعنا كل معلومة يمكن أن تفيد الحضور، وهم بدورهم شاركوا تجاربهم في التقدّم للعمل، وكذلك مراحل التطور بعد القبول في الوظيفة. جلس إلى جانبي أربعة مهندسين متميزين من مجتمعنا العربي Samer A.Z. Zhraa Zaid Mohammad Abo Mokh Vivian Lawin وتحاورت معهم حول واقع العمل في مجال الهايتك، وما المتوقع من المرشح خلال مقابلات العمل، وما الذي عليه تقديمه والتعبير عنه لزيادة فرص قبوله. خلال ساعة واحدة، شاركوا من خبراتهم ومعرفتهم أدوات ومعلومات عملية وواقعية، منحت الحضور شعورًا بأنهم داخل التجربة نفسها. واختتموا بنصائح قيّمة، منها: 💡 التطوير المستمر للمهارات الشخصية ومهارات التواصل 💡 إكتساب خبرة قبل الدخول إلى سوق العمل 💡 تحسين الأداء والسعي نحو الإبداع بعد ذلك، واصلت الحوار مع السيد محمد غرة Mohamed Gara ، مدير قسم الديجيتال والتكنولوجيا ومدير المستشفى الرقمي في المركز الطبي شيبا تل هشومير. تحدثنا عن رحلته المهنية في مجال التكنولوجيا في القطاع الصحي، وقدّم بدوره أدوات تطبيقية تساهم في تطوير الموظف ودعم مسيرته المهنية. 💡 ومن أبرز ما ذكره كان مفهوم Extra Mile#، أي بذل جهد إضافي في العمل الذي يُحسب لصالح الموظف وليس عليه. عملنا جميعًا على نقل صورة واقعية قدر الإمكان، من داخل الشركات إلى الخارج، إلى حيث يقف المتقدمون للعمل. شكرًا لحاسوب وHasoubLabs على هذا التعاون، وشكرًا لجهودكم المستمرة في خدمة هذه الشريحة من مجتمعنا. HasoubLabs Najwa Athamnah Hazem Khattab حازم خطّاب Mariana Nazy Rinan Farhat

إذا إنت/ي ببداية طريقك بالهايتك… هذا اللقاء معمول إلك. Meet Tech هو برنامج عملي لطلاب وخريجي الهايتك اللي بدهم يفهموا سوق العمل ويلاقوا فرص — مش بس نظري. ⭐ بانل عن الـ AI ومستقبل المسارات المهنية ⭐ 4 ورشات متزامنة بمواضيع مهمة ⭐ فرصة تلتقوا بمهندسين ومبرمجين من المجال ⭐ ☀️ ومقابلات عمل بنفس اليوم 💡 لقاء واحد ممكن يفتح لك باب حقيقي. 🗓️ يوم الجمعة ⏱️ 14:00 – 18:30 🌍 المكتبة العامة – باقة الغربية 💡 سجّل/ي الآن وخلّيك معنا.�التسجيل عبر الرابط: https://wkf.ms/4s45j1y HasoubLabs Najwa Athamnah Hazem Khattab حازم خطّاب Rinan

⭐️سعيدة وممتنّة لإدراج إسمي وعملي ضمن القائمة ⭐️ 📊 أفضل 200 صانع محتوى عربي في مجال الإدارة والقيادة على LinkedIn – على مستوى العالم العربي

الإعتقاد السائد أن الإدارة وتأدية المنصب هي فقط حفنة من الخطوات تُطَبّق على عَجَل وتفي بالغرض، هو إعتقاد واهم يضيع الوقت والجهد! الوظيفة، مهما كانت ماهيتها ومتطلباتها، سواءً كانت منصب طويل الأمد أو وظيفة قصيرة ومقرونة بوقت محدد، هي سيرورة تعلّم وتدرّب وإتقان حتى نصل لجهدٍ معقول من العمل. أثرك يُرى من خلال أسلوبك وأدائك والمضمون الذي تقدمه بإستمرار. #مهارات #تطوير_مهارات #تطوير_تنظيمي #تموضع_مهني #positioning #skillsdevelopment

المهام الضخمة بدها وقت وتركيز، وهي لا تعني بالضرورة إنها أهم من الأصغر منها. ومهمة اليوم أخذت مني 3 ساعات وطلعت فخمة وبمستوى عالي 👌🏼 ومع هيك، المهام الصغيرة اليوم حسيتها أفضل وأهم من الأكبر منها مع إنها بتتكتك عالسريع والتركيز فيها بسيط. وإلي عملت نفسية حلوة. 😊 خطر ببالي مقولة: إعمل ما تحب، وبالمقابل أحِب ما تعمل. وأنا بفكر إني بمرحلة جدية من نص المقولة الأول ومش كثير قريبة على نصفها الثاني 🙃 💡تذكروا: حتى بالشغل في نضوج ووعي لشو بدنا نعمل وشو ما بنجهد حالنا عشانه 👌🏼 #إستشارة_تنظيمية #تطوير #إدارة #قيادة #مهارات

✋🏼كل مختص وخبير بدء مسيرته كمتدرّب ومجرِّب. وإذا وصلتَ لهذا المنصب، قيّم عمل الموظف المتدرب بحسب موقعه ولا تقارنه بموقعك ومنصبك أنت. وإعطِ كل دي حقٍ حقه ✋🏼

المدير: تأخرتِ على الشغل! شو السيرة؟ الموظفة: وإنت بتتأخر علي بالمعاش. المدير: بس بالآخر بدفعلك إياه. الموظفة: وأنا بالآخر باجي على الشغل. هذا مقطع تمثيلي من دعاية لمصلحة تجارية، مكونة من عدة مقاطع من وراها رسالة تسويقية معينة. تخيّلوا هذا المقطع بالحقيقة وبواقع المصالح والشركات. وكم من مدير بأخّر المعاشات عن الموظفين والعمال، ووقت الإلتزام بده إياهم جنود درجة أولى. المبادِئ لا تتجزأ، ولكلِ مقامٍ مقال... #أخلاقيات_مهنية #إدارة_وقيادة #تطوير_تنظيمي

رح تدخل على منصب أو مشروع معين، وحدا من اللي بتشتغل معهم رح يعلّم عليك بشكل غير مباشر 👈 وواحد من إحتمالين بصير: 📍 إما بتظهر كفائتك بشكل أفضل وبقدروك بزيادة 📍 أو بتضطر تختار نفسك وتتخطى الإقصاء غير المعلن وبتعزم التغيير- وغالبًا تغيير البيئة. ما في بيئة عمل وردية، ولا في طاقم كله بنفس مستوى الذكاء العاطفي، بس في بيئة عمل اللي بتقدر فيها تستمر وانت متجاهل بعض الوشوشات، وفي بيئة عمل بتقدر فيها تعطي أفضل ما عندك بس بتحط نقطة بعدها وبتنطلق لوين بتحس بقيمتك فعلًا. 💡 وللتذكير، مهاراتك بالتواصل هي اللي بتعطيك الدافع والقوة لتستمر.

البعض يحتاجون فقط لفرصة ومساحة ممكنة تجعلهم يطلقون أفكارهم للنور، ومن يعطي هذه الفرصة والمساحة هو القنوع والواعي والمؤمن بحق أن الميدان يتسّع الكل، والأهم من ذلك، المؤمن بصدق أن الرزق من الله الكريم 🙌🏼 #تطوير_تنظيمي #إدارة #قيادة #مهارات