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Hier soir, la rencontre organisée par l’ANDRH Val de Marne a rappelé ce qui fait l’ADN de l’ANDRH : la puissance d’un collectif soudé, ancré dans les réalités RH du terrain. Ce qui ressort très nettement de cette rencontre, c’est la synergie d’un réseau RH qui fonctionne vraiment : connecté, solidaire, mobilisé. Les discussions ont mis en lumière plusieurs enjeux clés pour les RH : ✅ La montée des RPS et la santé mentale, y compris celle des RH ✅ Les incivilités croissantes auxquelles les organisations sont confrontées ✅ Les questions liées aux arrêts maladie frauduleux ✅ L’impact de l’IA sur les métiers RH et les pratiques de recrutement ✅ Ou encore l’enjeu majeur autour de l’emploi des seniors : un sujet où la mobilisation collective de l’ANDRH - Association Nationale des DRH a contribué à faire émerger le Contrat de Valorisation de l’Expérience, une démonstration très concrète de la manière dont le terrain peut inspirer, structurer et faire évoluer les politiques publiques. Un immense merci à Anne MORGAN, à tout le bureau de l’ANDRH Val‑de‑Marne, et à l’ensemble des participants pour la richesse et la sincérité des échanges. Enfin grand merci Moortgat pour l’accueil. Un groupe inspirant, chaleureux, et profondément représentatif de ce que l’ANDRH fait de mieux ! Emmanuel Lebuchoux Morgane LE GOFF Gaëlle REBOURS URSULET Jérôme GUERIN Rose Cerclé-Cheminel CHRISTINE CALDEIRA Clémentine Mer #ANDRH #RH #DRH

Transparence des salaires, égalité professionnelle, intelligence artificielle, télétravail, emploi des seniors… Les ressources humaines sont plus que jamais au cœur des grandes transformations du monde du travail. Après les grands succès de 2025 avec notamment le vote du Contrat de Valorisation de l'Expérience (CDI senior), 2026 sera encore une année d’actions à l’ANDRH - Association Nationale des DRH avec des convictions fortes portées par nos membres : 👉 La transparence est une opportunité, à condition d’être anticipée, structurée et accompagnée. 👉 L’IA doit rester un outil au service de l’humain, jamais un décideur. 👉 Les seniors ne doivent plus être écartés de nos entreprises.  👉 Et enfin : les DRH tiennent un rôle clé pour faire tenir ensemble performance, équité et dialogue social ! Merci à Chloé Marriault et Neïla Beyler de Les Echos pour cet échange approfondi. 📰 Pour retrouver notre échange complet : : https://lnkd.in/eiCHpY6y #Travail #DRH #RH

"On a très peu d’informations sur la transparence des salaires !" C’est un constat largement partagé aujourd’hui par de nombreux professionnels RH, alors même que la directive européenne doit être transposée d’ici juin 2026. À l’ANDRH - Association Nationale des DRH, notre priorité est claire : faire de cette transparence un levier d'équité et de professionnalisation, sans créer ni de complexité administrative excessive, ni de nouveaux risques juridiques pour les entreprises. Et c’est dans cette dynamique que l’arrivée de Cécile DEROUIN, experte en droit du travail, comme Ambassadrice ANDRH 2026 prend tout son sens. Sa capacité à traduire le droit en outils concrets, s’inscrit parfaitement dans l’ADN de l’ANDRH : relier le droit, les RH et les pratiques opérationnelles. Parce que la transparence salariale ne se décrète pas : elle se comprend, se prépare, se structure, se met en pratique. C’est un travail de pédagogie, de dialogue et d’accompagnement. Et c’est exactement ce que nous porterons ensemble tout au long de l’année : dans le Magazine de l'ANDRH (mars), lors de lives, via des décryptages et des mémos pratiques. 👉 À cette occasion, l'ANDRH - Association Nationale des DRH vous propose, jeudi 12 février à 12h15, un live dédié à la transparence salariale avec Cécile DEROUIN et Christelle DHONDEE, juriste en droit social à l’ANDRH, pour répondre à vos questions et vous éclairer sur les enjeux concrets de la directive à venir. Anticiper plutôt que subir, comprendre pour mieux agir : c’est ainsi que l’ANDRH accompagne la profession face aux transformations du travail ! #ANDRH #RH #DRH #TransparenceSalariale #DroitDuTravail #ÉgalitéProfessionnelle #DirectiveEuropéenne #PratiquesRH

BIENVENUE aux stagiaires qui nous ont rejoint en ce début d'année et pour les 6 prochains mois 🚀   Être en stage chez nous, c’est : ✅ Avoir une demi-journée d’intégration pour en connaitre + sur le groupe et faire connaissance. Ça, c’est fait. 🎯 Visiter nos plateaux TV et régies, assister à nos émissions, booster son CV et partager des moments convivaux #afterworks. Ça, c'est à venir très vite.   🙌 Loïc Rome, Loujeyn HACHANI, Amaya CHEVRIER, Ines Bounaya, Marie Ameloot, Jeanne Villemade et Marie Cassagne pour l'animation !   ⚠️ Psss, pour nous rejoindre en stage pour une durée de 6 mois en juillet 2026, c’est par ici que ça se passe 👉https://lnkd.in/eqBrTuCC et vous avez jusqu'à demain pour postuler

✨ Ravis d’ouvrir nos portes à la nouvelle génération ! ✨   Cette semaine chez CANAL+ Group, nous sommes heureux d’accueillir 47 élèves de 3ème pour une semaine d’observation au sein de nos équipes.   La semaine s’annonce riche en rencontres uniques, visites insolites de nos plateaux et échanges sans filtre sur les premiers pas dans le monde professionnel ! 🚀🎞️ Depuis 2019, nous avons le plaisir de poursuivre notre partenariat avec l’association ViensVoirMonTaf car l'un de nos objectifs est de permettre également à des jeunes issus de l’éducation prioritaire de vivre le stage de leurs rêves ! Un grand merci à toutes les équipes mobilisées pour transmettre leur passion et faire de cette expérience un moment marquant pour ces jeunes talents. Nous espérons susciter ou confirmer de belles vocations ✨   #StageDe3e #Inclusion #Diversité #Engagement #ViensVoirMonTaf Brice Villuendas, Virginie Salmen, Aurélie Parizet

✨ La RHétrospective 2025 de l'ANDRH - Association Nationale des DRH est là ! Retour sur une année de progrès et d'initiatives partagées ✨ Alors que 2025 touche à sa fin, prenons un instant pour célébrer les chiffres clés de l'année 🎉 Entre rencontres inspirantes, actions collectives, événements fédérateurs, vous avez fait vivre une communauté RH plus soudée et plus influente que jamais. 🌟 Un immense merci à vous, adhérents, bénévoles, partenaires et intervenants : votre présence, vos retours, votre énergie et votre implication sont notre plus grande force Et parce que l’avenir se prépare dès aujourd’hui : 2026 s’annonce riche en défis passionnants pour les RH. Prêts à écrire la suite avec nous ? 🙌 À l’année prochaine 👋 #RH #DRH #RH2025 #RH2026 #ANDRH

Hier soir, la rencontre avec l’ANDRH Loiret a illustré toute la vitalité d’un groupe local solidement ancré dans son territoire : un collectif qui s’appuie sur des partenariats forts avec les acteurs locaux, APEC, institutions publiques, et sur un lien étroit avec les entreprises du bassin orléanais, de Duralex® SCOP SA à bien d’autres. Les échanges ont mis en lumière plusieurs enjeux clés : ✅ L’entreprise comme “Safe Place” avec la présentation du guide ANDRH - Association Nationale des DRH Safe Place, un guide pensé pour passer de la sensibilisation à l’action : plan de protection, aménagement du travail, relais associatifs et actions concrètes. ✅ La prévention des VSS au travail : ancrer une culture d’égalité et de respect, s’outiller, et oser parler, car quand on ouvre le sujet, les besoins et les solutions se partagent. ✅ La transparence des rémunérations : décryptage, cap sur la structuration des classifications et l’automatisation DSN à venir, pour un déploiement progressif et maîtrisé. ✅ L’emploi des salariés expérimentés : retour d’expérience d’un événement coorganisé avec la Préfecture Centre‑Val de Loire (200 participants). Au niveau national, l’ANDRH poursuit les travaux avec « Talents de France » une initiative, lancée par Aurore Bergé, visant à lutter contre les inégalités d’accès à l’emploi en ruralité et dans les quartiers prioritaires. 🙏 Merci Brandon Schwartz pour ton accueil, ton engagement et ton ambition, ainsi qu’à tout le bureau de l’ANDRH Loiret pour l’organisation. Erick Fille Kelly Ternon sophie gautier Sophie Dru Yannis FOUCAULT Anna SICILIANO Anne Gautier Patricia Bordeloup Océane SÉNÉCHAL CHRISTINE CALDEIRA Clémentine Mer #ANDRH #Loiret #RéseauRH #SafePlace #Emploi #RH

Cette semaine, chez CANAL+ Group, nous avons eu la chance d’accueillir Marie ELOY ⚖️ dans le cadre de notre programme « Lumière sur », une série de conférences mensuelles dédiée aux engagements clés du groupe : 👩‍🤝‍👨 L’égalité femmes-hommes 🤝 La valorisation des diversités et de l’inclusion 🌍 La protection de l’environnement. À travers une intervention inspirante et riche en pistes d’action, Marie ELOY ⚖️ nous a rappelé une idée essentielle : ce ne sont pas les hommes ou les femmes seuls qui sauveront le monde, c’est la mixité qui fera avancer les choses. Chez CANAL+ Group, nous nous engageons concrètement pour l’égalité et contre toute forme de discrimination, notamment à travers la rémunération et la représentativité des femmes aux postes de management. La mixité n’est pas un sujet “RH”, c’est un sujet de performance collective pour lequel nous pouvons tous jouer un rôle individuellement. Car comme l’a rappelé Marie, le changement commence souvent par de petits pas : parler de la mixité autour de soi, encourager les talents féminins à postuler, veiller à l’équilibre des temps de parole en réunion… Alors continuons à faire avancer le sujet. Ensemble. Laure Gauthier Brice Villuendas Lucile Landais, Sylvie CAVALIE   #Mixité #Inclusion #Leadership #EgalitéFH #JournéeDeLaFemme #CanalPlus

At MultiChoice Group, our journey with CANAL+ continues to open new pathways for growth, collaboration, and talent mobility across the wider organisation. We’re proud to share that Kobie Joubert has been appointed as the CANAL+ Director of Compensation and Benefits - a significant career milestone and a strong reflection of the expertise and commitment within our teams. His appointment highlights the growing opportunities emerging as our Groups integrate, creating new avenues for our employees to learn, lead, and shape their careers across a global footprint. Congratulations, Kobie, and here’s to continued growth across the Group. #EnrichingLives

La transparence salariale n’est pas un sujet tabou pour les DRH. Elle est perçue comme un levier d’égalité et de confiance. Les attentes des salariés sont réelles et les exigences européennes sont claires. Et nous partageons l’objectif : progresser en matière d’égalité professionnelle. Voilà ce que nous avons partagé ce matin lors de notre conférence de presse ANDRH - Association Nationale des DRH. Nos 567 DRH interrogés lors de cette enquête interne disent que le sujet est légitime. Et qu’il est sensible, profondément sensible … Il touche au rapport à l’argent, à la reconnaissance, à la hiérarchie, à l’histoire des organisations. Il interroge la capacité des managers à expliquer, à justifier, à dialoguer. Or, aujourd’hui, beaucoup ne sont ni formés ni outillés pour cela. Les chiffres qui nous sont remontés sont sans ambiguïté :  ✅ 78 % des entreprises déclarent ne pas avoir encore mis en place de politique de rémunération structurée… Lorsque des travaux existent, ils sont souvent partiels. Et les inquiétudes exprimées sont fortes : risque de tensions internes, crainte d’une augmentation des contentieux, flou juridique autour de la notion de travail de valeur égale. ✅ Dans le même temps, 72 % des répondants considèrent légitime qu’une obligation de correction s’applique dès 5 % d’écart de rémunération : ce n’est donc pas un rejet de l’exigence, c'est une demande de méthode. La France n’aborde pas ce sujet en terrain vierge. L’Index de l'égalité professionnelle a montré qu’un cadre clair, progressif et structuré permet d’avancer mais il a aussi démontré que rendre visible ne suffit pas. La transparence, si elle est mal préparée ou mal expliquée, peut produire des effets contre-productifs. C’est pourquoi notre position est simple : ✅ Oui (évidemment !) à la transparence des rémunérations, comme levier d’égalité, de confiance et de dialogue social. ✅ Non à une transposition 'sur-transposée' qui irait au-delà de la directive européenne sans bénéfice démontré. Nous plaidons pour une approche pragmatique : commencer par la transparence au recrutement, s’appuyer sur une méthodologie expérimentale inspirée de l’Index, construire des indicateurs avec les acteurs de terrain, fixer un calendrier réaliste et accompagner les entreprises, en particulier les PME. Le principal enjeu n’est pas seulement juridique. Il est managérial et culturel. La transparence peut être une opportunité réelle à condition qu’elle soit progressive et sécurisée. C’est dans cet esprit que l’ANDRH souhaite contribuer activement, auprès des pouvoirs publics, à la déclinaison opérationnelle de la directive. Laurence Breton-Kueny, Emmanuelle GERMANI, CHRISTINE CALDEIRA, Matthieu BAX, Sophie MARIOT-MICHAUT, Marc-Henri Bernard, Quentin Henon-Hilaire, Audrey GUIDEZ, Alexis BERTHEL, Soléna BUSSON-MARS, Anthony Contat, Jean-Pierre Farandou

✨ Quand la magie de Noël rime avec solidarité✨ Chez CANAL+ Group, nous avons vécu un moment à part, avec un #ChristmasDay joyeux, gourmand, intergénérationnel, rempli de rires d’enfants… et de sourires de salariés, nourri de cette énergie collective. Mais avec l’envie, cette année, d’aller un peu plus loin. D’ajouter au festif une dimension solidaire, profondément alignée avec nos valeurs. Parce que Noël, c’est aussi le temps du lien, de l’inclusion et du partage. 👉 Trois moments solidaires ont ainsi rythmé cette journée, portés par des associations qui œuvrent au quotidien. 🎶 Faire vivre la musique à l’école, en orchestre Grâce à l'Association Orchestre à l'Ecole, née il y a plus de 25 ans, plus de 44 000 enfants apprennent aujourd’hui à jouer d’un instrument… ensemble. Nous avons eu l’immense chance d’accueillir des élèves du COLLEGE ALEXANDRE MAUBOUSSIN de Mamers qui nous ont offert un moment d’émotion pure avec de sublimes interprétations. Un moment suspendu, empreint de fierté et de collectif. Merci également à notre FONDATION CANAL+, également partenaire majeur de cette belle aventure. 💌 Écrire pour rompre la solitude Avec 1 Lettre 1 Sourire, nous avons organisé un atelier de création de cartes de Noël destinées à des personnes âgées isolées, en Ehpad ou à domicile. 🍫 Soutenir les projets scolaires de collégiens en REP De petits paquets de chocolats ont été offerts aux familles : un geste gourmand mais aussi solidaire car consacré entièrement au financement de projets scolaires d’écoles et collèges situés en REP (réseau d’éducation prioritaire). Dans le cas présent, il s’agit du COLLEGE PIERRE ANDRE HOUEL dans la Ville de Romainville (93). Les élèves ont imaginé et créé eux-mêmes les cartes (visuel, texte, travail d’équipe, découverte de Canva), et ont tenu à nous remercier par des dessins personnalisés glissés dans chaque sac. Cette contribution a permis de sauver un séjour linguistique en Allemagne, de lancer des projets attendus de longue date comme l'installation d’une fontaine à eau ou de soutenir des temps d’échanges inter-collèges. Merci à toutes celles et ceux qui ont participé, écrit, applaudi, encouragé. Merci à Magaly d’Etoile de Rêve, merci à Maïa DRAGIC 🐝 de Melia Hope, merci à Violaine Mazel et son essentielle association, merci et bravo encore aux 12 formidables élèves (et leurs professeurs !) pour leur courage et leur talent, merci aux équipes si formidablement et si humblement engagées : Esfandi Ariane, Marion Denis, Davy Louis, Marine Schenfele, Diane Emdin, Stéphane Roussel #Engagement #DRH #Solidarité

Pour la 51ᵉ Cérémonie des César, CANAL+ déploie un dispositif exceptionnel pour faire rayonner le cinéma français à travers le monde.   📍 𝐄𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐃𝐑𝐎𝐌-𝐂𝐎𝐌 : la Cérémonie sera diffusée sur CANAL+, CANAL+ CINÉMA(S), OCS et CSTAR (sur le canal 17 de la TNT). 🌍 𝐀 𝐥'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 : plus de 50 pays via les territoires CANAL+ en Europe et en Afrique. 🌐 𝟏𝟑𝟖 𝐩𝐚𝐲𝐬 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 grâce à Dailymotion. 📡 𝐋𝐞𝐬 𝟓 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐞𝐧𝐭𝐬 grâce à un partenariat inédit avec TV5MONDE. La 51ᵉ Cérémonie des César, c'est ce soir, en clair, en direct de L'Olympia et en exclusivité sur CANAL+. Psss, en attendant la soirée, découvrez les coulisses du tournage des différentes bandes annonces des César 2026 dans le making‐of juste ici 👇

✨ Un bon et bien gourmand moment de convivialité au siège de notre groupe ! ✨ Le hall de notre siège s’est transformé en véritable lieu de partage à l’occasion de la traditionnelle galette des rois chez CANAL+ Group. Un moment simple, fédérateur et particulièrement réussi, qui a permis de réunir de très nombreuses équipes dans une ambiance chaleureuse et décontractée. Merci à l’ensemble des salariés pour leur enthousiasme et énergie si positifs pour marquer ce début d’année. Avec ou sans têtes couronnées 😊👑🥂 Esfandi Ariane, Marion Denis, Davy Louis, Cécile Bollinger #CANALplus #QVT #Convivialité #DRH #GaletteDesRois

De Kigali à Luxembourg en passant par Dakar : les participantes de notre programme Talent Abroad reviennent de stage et partagent leur expérience internationale 😎   Après 6 mois passés dans nos filiales du Sénégal, du Rwanda et du Luxembourg, Chloé Antiglio, Manon Llorca et Myriam MEYNARD dévoilent ce que cette immersion internationale leur a apporté, professionnellement comme humainement 🙏   Et si la prochaine expérience internationale, c’était la vôtre ? 👀 Voici ce qui vous attend : 📆 Un stage de 6 mois à partir de juillet 2026 🌍 Dans nos filiales en Europe, Outremer ou Afrique 📍 En Finance, Business Development, Gestion de projets ou Production / Contenus   Préparez votre valise (et votre CV 😉) et postulez à l’aventure Talent Abroad avant le 04/03 👉 https://lnkd.in/eYMBE82t   #stage #iciçarecrute

✨ Célébrer celles qui font rayonner nos histoires ✨ En cette journée, je souhaitais partager avec vous l’hommage que CANAL+ Group ainsi que sa filiale MultiChoice rendent à l’occasion du Mois international des droits des femmes, en mettant en lumière les talents féminins. Actrices, réalisatrices, scénaristes, productrices, créatrices… leurs voix résonnent et inspirent des millions de personnes à travers l’Afrique et au‑delà. La campagne « Pas de nous… Sans elles » rend hommage à cette énergie créative et à cette détermination qui font avancer notre industrie. Comme le souligne Nomzamo Mbatha, figure emblématique de la série Shaka Ilembe : « Être une femme en Afrique implique de bousculer les normes. » La diversité des voix est une force, et soutenir ces talents est essentiel pour continuer à raconter des histoires qui nous rassemblent. Tshepiso Malatjie, Vuyokazi M., Kobie Joubert, Rize Claassen, David Mignot https://lnkd.in/ejKV3_WX

La France regorge de talents, mais ils sont encore trop nombreux à rester dans l'ombre. C’est pourquoi le lancement de #TalentsdeFrance par Aurore Bergé au Conseil économique social et environnemental, en présence de plus de 400 entreprises et associations marque une étape importante.    Aux côtés de Jean-Daniel Lévy, nous avons partagé les résultats d’une enquête menée auprès des adhérents de l’ANDRH - Association Nationale des DRH :  ✅ 1 entreprise sur 3 indique que l’élargissement des viviers de recrutement fait déjà partie de sa stratégie, ✅ 6 sur 10 souhaitent aller plus loin dès 2026. Ces chiffres disent quelque chose d’important : les démarches visant à diversifier les profils recrutés sont porteuses de résultats.  Du point de vue des DRH, cette approche n’est pas récente. Elle est portée par une réalité très concrète : la pénurie de talents. Nous ne pouvons plus nous permettre de nous priver de compétences, où qu’elles se trouvent. À nous, collectivement, entreprises, institutions, associations, de créer les points nécessaires pour que les profils puissent émerger, être reconnus et recrutés. Merci à toutes celles et ceux engagés hier, et rendez-vous très vite pour transformer l’essai, partout sur les territoires au sein de nos 64 groupes locaux de l'ANDRH - Association Nationale des DRH. #TalentsDeFrance, CHRISTINE CALDEIRA, Mozaïk RH, Saïd Hammouche, Ministère du Travail, Hélène Vignolles, ViensVoirMonTaf

Hier soir, à l’espace we are_ de Lille, les échanges avec le groupe local ANDRH Groupe Flandres Artois ont, une fois encore, rappelé ce qui fait la force de l’ANDRH - Association Nationale des DRH : ce lien constant avec les réalités vécues par les professionnels RH dans les territoires. Partager la feuille de route nationale est essentiel. Mais ce sont surtout ces moments d’écoute, de confrontation et de dialogue qui permettent d’ancrer nos positions dans le réel et de les faire évoluer. Les enjeux exprimés font largement écho aux travaux portés au niveau national : -RPS : charge mentale, santé des managers et des équipes RH, -Intergénérationnel : attentes de la Gen Z, évolution des pratiques managériales, -Transmission des compétences, dans un contexte de départs massifs à la retraite, -Transparence des rémunérations et besoin de repères fiables, -IA et transformation du travail, encore progressive mais désormais incontournable. Ces échanges renforcent une conviction : 👉 les RH ont besoin de ressources solides, d’une vision proactive et d’une voix collective structurée pour anticiper et accompagner durablement les transformations du travail. Un grand merci à toi, Anne Louvieaux, et à l’ensemble du bureau ANDRH Groupe Flandres Artois pour l’organisation de cette rencontre et la qualité des échanges. Emmanuel Gobin, Bruno Carly, Théo Ahonoukoun, Nina BRICMONT #ANDRH #RH #DRH #Territoires #TransformationDuTravail #SantéMentale #IA #Compétences #TransparenceSalariale #DialogueSocial

🎬 EN DIRECT DES PLATEAUX, RÉGIES 1, 2, 3… ACTION ! Bref, c'était la visite mensuelle des plateaux et régies de notre siège pour nos collaborateurs et collaboratrices.   Une visite en petit comité pour découvrir comment nos programmes prennent vie chaque jour 😎   Un grand 🙏 à Davy Louis, Responsable communication interne, pour toutes les explications des dessous de la fabrication de nos émissions live et pour l'organisation de ces visites !   Psss, vous avez envie de découvrir l’envers du décor ? Rejoignez-nous 👉 https://lnkd.in/eSCEmiKK