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Gauthier HELLOCO
@gauthierhelloco
Founder Lead & Solve | Unique blend of leadership & problem solving + AI | From L’Oréal to PSG, trusted by global groups to grow stronger managers | 📙 Author @Dunod | Engaged dad & basketball addict 🏀
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Gauthier HELLOCO
Sales & Marketing
5mo
Au Congrès LTD, j’ai partagé ce que l’IA va réellement changer dans la posture managériale. Et la réalité, c’est que le sujet n’est pas technologique.
👉 Il est relationnel.
- La légitimité du manager ? Bousculée par une IA qui “réfléchit” plus vite.
- L'autorité managériale ? Souvent déplacée, presque inconsciemment, vers des IA qui nous "semblent" impartiales.
- Le rapport de proximité ? Déjà reconfiguré, et la génération Alpha, habituée aux "compagnons numériques", va amplifier encore ce mouvement.
Un chiffre qui a surpris l’audience :
56 % des Français faisaient plus confiance à un robot qu’à leur manager… en 2019.
Pour rappel : ChatGPT est arrivé fin 2022.
Autrement dit, ce n’est pas l’IA qui crée cette dynamique, c’est notre besoin d’impartialité qui lui ouvre la porte.
Avec la montée des usages, les cartes relationnelles seront progressivement rebattues.
Plus l’IA progresse, plus l’humain devra être bon dans l’humain.
Si vous souhaitez le résumé vidéo de l’intervention où je détaille les 4 leviers pour renforcer la posture managériale à l’ère de l’IA, écrivez moi en direct ou mentionnez simplement “vidéo IA management” en commentaire (si vous avez vraiment la flemme de m'écrire). Je vous enverrai le lien par la suite.
Merci au Congrès LTD pour l’invitation, Claire MICHAUD pour l’organisation impeccable, et Anne Grjebine pour le ping-pong intellectuel inspirant avant et après l’intervention.
----------
Je suis Gauthier Helloco de Lead and Solve, j’aide les organisations à accélérer leurs projets et renforcer leurs leaders en croisant Leadership, Problem Solving et IA pour développer des managers réellement autonomes et impactants.
86
Gauthier HELLOCO
Sales & Marketing
5mo
Au Congrès LTD, j’ai partagé ce que l’IA va réellement changer dans la posture managériale. Et la réalité, c’est que le sujet n’est pas technologique.
👉 Il est relationnel.
- La légitimité du manager ? Bousculée par une IA qui “réfléchit” plus vite.
- L'autorité managériale ? Souvent déplacée, presque inconsciemment, vers des IA qui nous "semblent" impartiales.
- Le rapport de proximité ? Déjà reconfiguré, et la génération Alpha, habituée aux "compagnons numériques", va amplifier encore ce mouvement.
Un chiffre qui a surpris l’audience :
56 % des Français faisaient plus confiance à un robot qu’à leur manager… en 2019.
Pour rappel : ChatGPT est arrivé fin 2022.
Autrement dit, ce n’est pas l’IA qui crée cette dynamique, c’est notre besoin d’impartialité qui lui ouvre la porte.
Avec la montée des usages, les cartes relationnelles seront progressivement rebattues.
Plus l’IA progresse, plus l’humain devra être bon dans l’humain.
Si vous souhaitez le résumé vidéo de l’intervention où je détaille les 4 leviers pour renforcer la posture managériale à l’ère de l’IA, écrivez moi en direct ou mentionnez simplement “vidéo IA management” en commentaire (si vous avez vraiment la flemme de m'écrire). Je vous enverrai le lien par la suite.
Merci au Congrès LTD pour l’invitation, Claire MICHAUD pour l’organisation impeccable, et Anne Grjebine pour le ping-pong intellectuel inspirant avant et après l’intervention.
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Je suis Gauthier Helloco de Lead and Solve, j’aide les organisations à accélérer leurs projets et renforcer leurs leaders en croisant Leadership, Problem Solving et IA pour développer des managers réellement autonomes et impactants.
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Au Congrès LTD, j’ai partagé ce que l’IA va réellement changer dans la posture managériale. Et la réalité, c’est que le sujet n’est pas technologique.
👉 Il est relationnel.
- La légitimité du manager ? Bousculée par une IA qui “réfléchit” plus vite.
- L'autorité managériale ? Souvent déplacée, presque inconsciemment, vers des IA qui nous "semblent" impartiales.
- Le rapport de proximité ? Déjà reconfiguré, et la génération Alpha, habituée aux "compagnons numériques", va amplifier encore ce mouvement.
Un chiffre qui a surpris l’audience :
56 % des Français faisaient plus confiance à un robot qu’à leur manager… en 2019.
Pour rappel : ChatGPT est arrivé fin 2022.
Autrement dit, ce n’est pas l’IA qui crée cette dynamique, c’est notre besoin d’impartialité qui lui ouvre la porte.
Avec la montée des usages, les cartes relationnelles seront progressivement rebattues.
Plus l’IA progresse, plus l’humain devra être bon dans l’humain.
Si vous souhaitez le résumé vidéo de l’intervention où je détaille les 4 leviers pour renforcer la posture managériale à l’ère de l’IA, écrivez moi en direct ou mentionnez simplement “vidéo IA management” en commentaire (si vous avez vraiment la flemme de m'écrire). Je vous enverrai le lien par la suite.
Merci au Congrès LTD pour l’invitation, Claire MICHAUD pour l’organisation impeccable, et Anne Grjebine pour le ping-pong intellectuel inspirant avant et après l’intervention.
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Je suis Gauthier Helloco de Lead and Solve, j’aide les organisations à accélérer leurs projets et renforcer leurs leaders en croisant Leadership, Problem Solving et IA pour développer des managers réellement autonomes et impactants.
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