Ghassan Ghanoum's Recent LinkedIn Posts

#القيادة ليست نمطًا واحدًا، بل مزيج من أساليب مختلفة، و #القائد الناجح هو من يعرف متى يبدّل أسلوبه ليحقق أفضل النتائج. في هذا الكاروسيل ستجد أبرز أنماط القيادة لكبار #الرؤساء #التنفيذيين حول العالم، وتحديد نهج كل قائد، ومتى يستخدم كل نمط شاركني رأيك: أي نمط قيادة ترى أنه الأقرب لأسلوبك؟ #Leadership #Management #ExecutiveLeadership

خلال مسيرة عملي عبر شركات عديدة ومجالات مختلفة، لاحظت وجود #مشكلات متكررة دون #حلول جذرية مما يستهلك وقت الفريق ويبطئ الإنجاز. برأيي، السر يكمن في اختيار #الأداة المناسبة لتحليل جذور #المشكلة وتبسيطها وحلها في هذا الكاروسيل ستجد دليلاً مختصراً لأقوى #استراتيجيات #حل_المشكلات: مخطط إيشيكاوا #Fishbone شجرة المشكلة #IssueTree مبدأ الهرم #PyramidPrinciple إطار #MECE إطار #SCQA كل أداة تساعدك على الانتقال من التعامل مع الأعراض، إلى معالجة الأسباب الحقيقية مع بيان كيف ومتى تستخدم كل أداة اصياغة حلول قابلة للتنفيذ. سؤالي لك أي أداة اعتمدتها أكثر في عملك؟ وهل وجدت فرقًا في صياغة الحلول للمشكلات؟ #ProblemSolving #Leadership #DecisionMaking #ContinuousImprovement

هل تساءلت يومًا عن جوهر #الدوافع الإنسانية، أو كيف تتصرف تحت الضغط؟ أو ما هي البيئة التي تحقق لك أقصى درجات التوازن والإنتاجية؟ نموذج #بيركمان #Birkman يُعتبر من أدق الأدوات العالمية في فهم #السلوك الإنساني ليس بوصفه #اختبار #شخصية فقط، بل كخارطة عميقة تحلل ما نحتاجه لنحافظ على توازننا وكيف يتغير سلوكنا عندما لا تُلبّى تلك الاحتياجات هذا الفهم العميق هو أساس #التوظيف و #التدريب و بناء #فرق_العمل المتوازنة، و #تطوير #القيادات، و #إدارة #النزاعات بكفاءة شاهد الكاروسيل لمعرفة المزيد عن المحاور الأساسية للنموذج وألوان بيركمان الأربعة التي تحدد نمط السلوك، وكيف يؤثر ذلك على طريقة العمل والتفاعل

#التفاوض ليس مجرد مهارة … بل هو استراتيجية قيادية تصنع الفرق في النتائج. في هذا الكاروسيل أشاركك أهم الأدوات المستخدمة عالمياً في التفاوض مثل #Mehrabian #ZOPA #Harvard #BATNA وغيرها، إلى أسرار الـ #FBI في التفاوض و التأثير. عندما تكون قائداً أو مسؤولاً عن فرق عمل أو تواجه مواقف تفاوض يومية… ستجد هنا ما يساعدك على قيادة الحوار بثقة، وحسم، واحتراف لتحقيق الفوز الاستراتيجي بانتظار مشاركتكم حول الاستراتيجية التي اعتمدت عليها مؤخراً وحققت معك نتيجة؟

لا تقل هذه الأشياء أبدًا في #مقابلات العمل الخاصة بالأدوار #القيادية أو #التنفيذية تعرف في هذا الكاروسيل على العبارات التي يجب تجنبها وكيفية استبدالها بإجابات احترافية تعكس قدراتك الحقيقية في #القيادة.

لا يكفي أن نكون الأفضل اليوم في المكان، بل علينا أن نسعى لنكون أفضل من أنفسنا كل يوم. مفتاح نجاحنا سواء كنا أفراد أو مؤسسات يكمن في إحداث تحسينات صغيرة ومستمرة في كل عملية أو خطوة نقوم بها. هنا يأتي مفهوم #كايزن الفلسفة اليابانية التي حولت العديد من الشركات إلى قادة في مجالاتها. في هذا الكاروسيل، أشارككم جوهر هذه الفلسفة، وأبرز مبادئها ومنهجياتها العملية، وكيف يمكننا تطبيقها في بيئات عملنا لبناء ثقافة النمو. شاركونا في التعليقات: ما هي أصغر مشكلة تواجهونها في عملكم، وتتمنون لو أنها تُحلّ؟ #كايزن #KAIZEN #التدريب_والتطوير #المجتمع_الوظيفي #العمل_الجماعي #ادارة_التدريب

بناء #علامة تجارية قوية #Brand ليس مجرد #شعار جميل #Logo بل هو أساس استراتيجي متكامل يقوم على أسس علمية لضمان النمو والاستمرارية.   في هذا الكاروسيل، نأخذك عبر 6 مراحل أساسية لتحويل فكرتك إلى علامة تجارية قوية: 1-الأساس: حدد الغاية، والرسالة، والرؤية التي ستقود كل قراراتك #Foundation 2-تحليل الأعمال: ابدأ بفهم نقاط قوتك وضعفك، وكيف يمكنك تلبية احتياجات عملائك #Business_Analysis 3-التموضع: اكتشف كيف تضع نفسك في مكانة فريدة ومختلفة عن المنافسين #Positioning 4-الهيكل: اختر الهيكل الأنسب لعلاماتك التجارية #Structure 5-الشخصية: صمم شخصية علامتك لتعكس تطلعات عملائك وتجذبهم #Personality 6-الإبداع والتواصل: حوّل استراتيجيتك إلى رسالة قوية ومقنعة تصل إلى جمهورك بفعالية #Creative #comms   احفظ المنشور للعودة إليه لاحقاً، وشاركنا في التعليقات ما هو أكبر تحدٍّ تواجهه في بناء علامتك؟ #تسويق #بناء_العلامة_التجارية #استراتيجية_العلامة_التجارية #استراتيجية_الأعمال #ريادة_الأعمال #القيادة #هوية_تجارية #Marketing #Branding #BusinessStrategy #Entrepreneurship #Leadership #BrandIdentity #BrandStrategy

إن #تطوير #الفريق من "مجموعة أفراد" إلى "فريق عالي الكفاءة" ليس مسارًا عشوائيًا بل عملية يمكن قيادتها بوعي من خلال فهم المراحل الخمس التي وضعها #توكمان #Tuckman في هذا الكاروسيل ستجد خارطة الطريق الإدارية لتطور الفريق من خلال معرفة: كيف تتغير ديناميكيات الفريق من التشكيل إلى الإنجاز ما هو أسلوب القيادة المطلوب لكل مرحلة من التوجيه إلى التفويض كيف تتجنب التراجع والعودة للبداية عند حدوث التغييرات كيف تشخّص فريقك وتكيّف قيادتك لضمان الوصول إلى مرحلة الأداء الأعلى بأسرع وقت   شاركنا رأيك وخبرتك في التعليقات في أي مرحلة تجد فريقك اليوم؟ وما هو أكبر تحدٍ تواجهه؟

#القائد لا يحصل دائمًا على الحقيقة عبر السؤال المباشر. في كثير من المواقف القيادية، السؤال قد يخلق دفاعية، أو إجابة “آمنة”، أو صمتًا غير مريح. في هذا الكاروسيل أشارككم إحدى أذكى مهارات التواصل المهني المتقدمة #Elicitation التي يستخدمها القادة الأذكياء في عدة مواقع مثل: #القيادة #الاجتماعات #التقييم #التدريب #التفاوض #القرار   تذكير قيادي مهم: القوة ليست في السؤال… بل في العبارة التي تُقال في التوقيت الصحيح.   شاركني رأيك هل مررت بموقف عرفت فيه الحقيقة دون أن تطرح السؤال؟ #Leadership #ExecutiveLeadership #CommunicationSkills #DecisionMaking #Management

بصفتي متخصصاً في مجال #القيادة و #التطوير، وحسب معطيات سوق #العمل اليوم في ظل تصاعد أدوات #الذكاء الاصطناعي؛ أرى أن الفجوة بين المهارات الحالية والمهارات المستقبلية تتسع بشكل متزايد   #النجاح اليوم يتطلب مزيجًا فريدًا ما بين الإلمام بالتقنية وتطوير المهارات الشخصية في هذا الدليل الموجز، استعرض لكم أهم #المهارات الشخصية الأكثر نموًا في عام 2025 (According to #LinkedIn #skills on the rise)

#القرارات ليست عملية بسيطة ومباشرة، بل هي علم يتطلب استراتيجيات واضحة. في قطاع #الأعمال و #القيادة، فإن جودة قراراتك تحدد مسارك المهني. أقدم لك دليلي المختصر لأفضل أدوات اتخاذ القرارات التي تساعد #القادة على توضيح الأدوار، و مواجهة التحديات المعقدة، لتحقيق أقصى تأثير بأقل جهد. اكتشف في هذا الكاروسيل كيف يمكنك استخدام هذه الاستراتيجيات في تحويل قراراتك اليومية إلى فرص للنمو شارك رأيك في التعليقات. ما هي أداتك المفضلة لاتخاذ القرارات؟ #Leadership #DecisionMaking #BusinessStrategy #ProfessionalGrowth"

بكل فخر وامتنان، أشارككم خبر اختياري ضمن قائمة #Favikon لأبرز المؤثرين، حيث حصلت على المركز الثالث على مستوى الوطن العربي في قطاع السفر و السياحة. هذا التقدير لا أعتبره إنجاز شخصي، بقدر ما هو #رسالة أعمل من أجلها تتمثل في "نشر المعرفة والوعي باللغة #العربية، وتمكين الكفاءات الشابة و تطوير المواهب في المنطقة العربية" #شكراً من القلب لكل من يساندني في رحلتي المهنية والإبداعية، وأؤمن أن القادم يحمل فرصًا أكبر للتأثير الإيجابي، وأن المحتوى العربي يستحق أن يكون في الصدارة العالمية

تشرفت اليوم بالتواجد في السفارة السورية في الرياض خلال احتفالات يوم التحرير، في مناسبة تجدد في قلوبنا شعور الانتماء، وتعزز علاقتنا العميقة بالمملكة العربية السعودية التي كانت وما زالت الداعم الأكبر لاستقرار ومستقبل سوريا #سوريا قادرة على النهوض من جديد؛و بناء دولة قوية، حديثة، وفرصها مفتوحة لأبنائها في الداخل والخارج، ونحن أبناء هذا الوطن، نحمل مسؤولية الإسهام في بناء سوريا جديدة متقدمة، آمنة، ومنفتحة على العالم. سوريا اليوم تعكس طموح شعب لا يعرف المستحيل. كل عام وسوريا أقرب إلى التنمية الشاملة 🇸🇾💚 وشكرًا للمملكة العربية السعودية على مواقفها الأصيلة ودعمها المستمر 🇸🇦

في خطوة وطنية ملهمة تعكس عمق الرؤية ووضوح الاتجاه، صدر قرار مبادئ السياسة الوطنية للغة #العربية في #السعودية هذا القرار ليس مجرد تأكيد على أن اللغة العربية هي اللغة الرسمية للمملكة، بل هو إطار استراتيجي شامل لترسيخ حضور العربية في معظم المجالات الحيوية، مثل: التعليم، البحث العلمي، الإعلام، الثقافة والفنون، الأعمال والقطاع الخاص، اضافة الى الحضور الدولي و تعزيز المشهد اللغوي من واقع عملي في إدارة التعلم وتطوير المواهب، أرى أن هذا القرار يمثل فرصة عظيمة للمنظمات لتطوير بيئات عمل أكثر اتساقًا مع الهوية الوطنية، من خلال: • تعزيز المحتوى التدريبي باللغة العربية • توحيد المصطلحات المهنية والإدارية • تمكين الموظفين من مهارات الكتابة والتواصل الرسمي • بناء ثقافة مؤسسية تعكس الاعتزاز باللغة والهوية إن الاستثمار في اللغة العربية هو استثمار في المعرفة، والانتماء، والجودة، والتميز المؤسسي. كل الشكر والتقدير للقيادة الرشيدة على دعمها المستمر لكل ما يعزز الهوية الوطنية ويرتقي بالمستقبل. #اللغة_العربية #رؤية_السعودية_2030 #تطوير_المواهب #التعلم_والتطوير #الهوية_الوطنية #السعودية

مع زيارة الوفد السعودي اليوم إلى بلدي #سوريا وما تخللها من اتفاقيات كبرى في قطاعات الطيران، البنية التحتية، الطاقة، المياه، والتحول الرقمي… ومن منظور عملي في ادارة التعلم وتطوير المواهب أؤمن أن نجاح هذه المشاريع لا يعتمد فقط على حجم الاستثمار، بقدر ما يحتاج تسريع بناء القدرات وتمكين الكفاءات البشرية الوطنية لقيادة هذا التحول سوريا تمتلك خبرات بشرية قوية وشغوفة، ومع هذه المرحلة يجب مضاعفة الأثر عبر: -برامج تطوير المهارات وإعادة التأهيل المهني Reskilling ،Upskilling -تطوير برامج تدريب مهني مرتبطة بسوق العمل -شراكات تدريب وتشغيل مرتبطة بالمشاريع -نقل المعرفة وتوطين الخبرات عبر شراكات تدريبية فعّالة -إعداد قيادات تنفيذية جاهزة للمرحلة القادمة #الاستثمار في البنية التحتية يصنع البداية… لكن الاستثمار في المواهب يصنع الاستمرارية كل الشكر للمملكة العربية #السعودية، قيادةً وحكومةً وشعبًا، على دعمها ووقوفها الدائم إلى جانب سوريا، ومساهمتها في فتح آفاق تنموية واستثمارية تعزز الاستقرار

هل يتحول ما يتم تعليمه في القاعات التدريبية إلى أداء فعلي في بيئة العمل؟ الحقيقة أن نسبة 15-20% فقط من #المهارات المكتسبة تُستخدم فعلياً في #العمل، ما لم تتوافر #استراتيجيات فعّالة لنقل #التعلّم. في هذا الكاروسيل، أشارك معكم نموذج #نقل #التعلّم (#Learning #Transfer #Model) الذي يركّز على ثلاثة محاور رئيسية: استعداد المتعلّم Learner Readiness تصميم التجربة التعليمية Learning Transfer Design مواءمة بيئة العمل Organizational Alignment  تطبيق هذه الاستراتيجيات معاً يمكن أن يزيد من انتقال التعلّم إلى أداء ملموس يرفع فعالية التدريب بنسبة تفوق 180% التعلم الحقيقي لا يُقاس بالمحتوى، بل بتغيير #السلوك و #الأداء. شاركنا ما هو أكبر تحدٍ تواجهه في مؤسستك لنقل التعلّم من التدريب إلى الواقع؟

على مدى 20 عامًا في عالم الشركات والأعمال، كانت رحلتي المهنية مليئة بالتحديات والفرص؛ بدأت من خدمة العملاء، مرورًا بدعم الشركات وكبار العملاء، وإدارة المشتريات والعقود في سوريا انتقلت بعدها إلى عالم التدريب والتطوير المؤسسي وإدارة الخطوط الأمامية، وصولًا إلى قيادة تطوير الكفاءات ورفع مستوى تجربة الضيف ضمن قطاع الضيافة في المملكة العربية السعودية. خلال هذه الرحلة تعلّمت أن الكفاءات البشرية هي حجر الأساس لأي نجاح مؤسسي. أشكر EXEED Digitals على هذا المقال المميز الذي سلط الضوء على مسيرتي وتجربتي. تجدون المقالة كاملة هنا: https://lnkd.in/dp6i7TMZ

يسعدني أن أشارككم حصولي على #الشهادة #المهنية في #السياحة #المستدامة من المجلس العالمي للسياحة المستدامة #GSTC تعكس هذه الشهادة فهمًا معمقًا للمعايير المعتمدة عالميًا كمرجع أساسي لممارسات #الاستدامة في القطاع #السياحي، إلى جانب القدرة على تطبيق مبادئ السياحة المستدامة عمليًا في تقييم وتطوير الحلول الفعالة   وفي ظل النمو المتسارع لقطاع السياحة في #السعودية، لم تعد الاستدامة خيارًا، بل أصبحت ضرورة استراتيجية. ومع تطلعات المملكة الطموحة ضمن #رؤية #2030، يُعد دمج الاستدامة في #تطوير الوجهات السياحية، و #تشغيل #الفنادق، و #تجربة #الضيف عنصرًا أساسيًا لتحقيق قيمة اقتصادية وبيئية واجتماعية مستدامة.   أتطلع إلى توظيف هذه المعرفة في: دعم مبادرات #السياحة المستدامة في المملكة تعزيز ممارسات #الضيافة المسؤولة مواءمة تطوير السياحة مع #المعايير #العالمية و #التطلعات #الوطنية   السياحة المستدامة تعني بناء منظومة سياحية مستقبلية تحافظ على الإرث #الثقافي، وتخدم المجتمعات #المحلية، وتقدّم #تجارب استثنائية للزوّار. شكراً لفريق #GSTCtraining على هذه التجربة المميزة. شكر خاص للدعوة الكريمة التي تلقيتها من Aseer Development Authority (ASDA) - هيئة تطوير منطقة عسير، وبشكل خاص السيدة Reham Shaheen, CBP-PM والسيد Mohamed Khater، السيد Hatim Al-Harbi، وكذلك لفريق #نستديم على جهودهم المباركة I’m pleased to share that I have earned the #Professional #Certificate in #Sustainable #Tourism from the Global Sustainable Tourism Council (#GSTC). This certification reflects an in-depth understanding of globally recognized standards that serve as a key reference for #Sustainability practices in the #Tourism sector, along with the ability to practically apply sustainable tourism principles in evaluating and developing effective solutions. With the rapid growth of the #SaudiArabia tourism sector, sustainability is no longer an option, it has become a strategic necessity. Aligned with the Kingdom’s ambitious aspirations under #Vision2030, integrating sustainability into #DestinationDevelopment, #HotelOperations, and the #GuestExperience is essential to achieving long-term economic, environmental, and social value. I look forward to leveraging this knowledge to: • Support #SustainableTourism initiatives in the Kingdom • Strengthen #ResponsibleHospitality practices • Align tourism development with #GlobalStandards and #NationalAspirations Sustainable tourism is about building a future-ready tourism ecosystem that preserves #cultural #heritage, supports #local communities, and delivers exceptional #experiences for visitors. My thanks to the #GSTCtraining team for this valuable and inspiring learning experience. Special thanks for the kind invitation from Aseer Development Authority (ASDA) - هيئة تطوير منطقة عسير Development Authority, in particular Ms. Reham Shaheen, CBP-PM and Mr. Mohamed Khater, Mr. Hatim Al-Harbi, as well as to #Nastadeem team for their dedicated and impactful efforts 👏🏻

يسعدني أن أشارككم إنجازًا أعتز به وجودي ضمن قائمة أفضل #المؤثرين على LinkedIn في مجال #السفر و #السياحة الناطقين بالعربية لعام 2025، وذلك بحسب تصنيف #Favikon هذا التقدير لا يُقاس بالترتيب فقط، بل بقيمة الأثر… أثر المحتوى، الحوار، ومشاركة الخبرات التي نؤمن بأنها تصنع فرقًا حقيقيًا في صناعة #السياحة و #الضيافة. أشكركم جميعاً كل من دعم، تفاعل، ناقش، أو وجد فائدة في محتوى حرصت أن يكون مهنيًا، واقعيًا، ومبنيًا على تجربة عملية. أنتم شركاء هذا الإنجاز، والدافع للاستمرار والتطوير. كما أبارك لجميع الزملاء والزميلات المميزين الذين تشرفت بالتواجد معهم ضمن هذه القائمة الثرية، والتي تعكس نضج وتأثير #المحتوى #العربي المتخصص على #LinkedIn المسؤولية اليوم أكبر… والرحلة مستمرة نحو محتوى أعمق، أثر أقوى، ومجتمع مهني أكثر وعيًا✨

الدرس الذي غيّر نظرتي لتطوير الكفاءات، بعدما لم يحقق برنامجي التدريبي الأول ما توقعت 🙂 في بداية مسيرتي كمدير للتدريب في إحدى سلاسل الفنادق الكبرى، أمضيت أسابيع في تصميم برنامج متكامل للموظفين الجدد (محتوى نظري مثالي، ومعايير أداء دقيقة، وجداول مهام منظمة، وغيرها) كنت فخورًا به جدًا، وتخيلت أنه سيُحدث نقلة نوعية منذ اليوم الأول للتطبيق.   حين ذهبت لمتابعة النتائج ميدانيًا، فوجئت بموظف استقبال جديد يقف أمامي مرتبكًا، يحمل دليلاً مطبوعًا من البرنامج، مليئًا بالملاحظات والتظليلات لفتني حرصه واهتمامه، لكن عندما بدأت حواري معه قرأت في عينيه رسالة واضحة تقول "كل هذا التنظير لم يُجهزني للواقع الفعلي" وبالفعل، حين راقبته أثناء التعامل مع الضيوف، كان أداؤه أقل من المتوقع، يتوتر تحت الضغط، ويجد صعوبة في حل المشكلات. في تلك اللحظة أدركت الخطأ فأنا لا أدرب “نظامًا” أو “آلة”... أنا أدرّب إنسانًا. أدركت أني كنت أركز على العملية (Process) أكثر من التجربة (Experience)   ومن هنا بدأت تتغير أفكاري، وبالفعل بعدها تغيّر نهجي في التدريب وفهمت أن التدريب لا يُقاس بكمّ المعلومات التي نُقدّمها، بل بمدى قدرة المتدرب على تطبيقها في الواقع العملي. منذ ذلك اليوم، استبدلت الساعات الطويلة في القاعات، بجلسات محاكاة واقعية (Role-Playing) تحاكي أصعب مواقف الضيف. أصبحت أسأل المتدرب "ماذا ستفعل لو حدث كذا؟" بدلًا من "ما هو تعريف كذا؟"   إذا كنت تعمل في التدريب أو القيادة، تذكّر أن التدريب الميداني هو الجسر الحقيقي بين المعرفة والأداء المتميز، وخاصة في مجال الضيافة، حيث تكون تجربة الضيف هي الحكم.   شاركوني في التعليقات ما هو أكبر درس غير متوقع تعلمته في بداية مسيرتك المهنية في مجال الضيافة أو في مجال التدريب؟

الكثير منا يعمل بجد… لكن القليل فقط يتقدم   كثير منا يظلون عالقين في دوائر من العمل السطحي والتشتّت، ويظنون أن كثرة المهام تعني التقدّم. الحقيقة هذا ليس تقدم حقيقي؛ بل مجرد دوران في نفس المكان. التحدي العميق الذي يواجهه معظمنا اليوم هو فخ الانشغال؛ نحن نغرق في المهام اليومية (The #Doing) لدرجة أننا ننسى بناء النموذج الذي يسمح لنا بالتحرر  (The #Building) التحول الحقيقي لا يبدأ عندما نضيف مهام جديدة إلى جدولنا، بل عندما نعيد تأسيس طريقة تفكيرنا وتشكيل هويتنا بالشكل الحقيقي #الأصيل تعلمت من مسيرتي المهنية وتجربتي الميدانية خلال 20 سنة في شركات كبرى وأدوار مختلفة أن: #المهارة بدون نظام هي #وظيفة متعبة: إذا كنت أنت المحرك الوحيد لكل تفصيل في عملك، فأنت لا تملك مسيرة مهنية مستدامة، أنت تملك "عبئاً وظيفياً مضاعفاً" #التغيير هو أن تعيد برمجة عاداتك اليومية بحيث تحول أفعالك الصغيرة إلى نظام تلقائي يعمل لصالحك. #الوضوح في الهدف ليبرق في ذهنك طوال الوقت، حتى تبدأ أفعالك بالتوافق معه بوضوح، ومن هنا يظهر الفرق الحقيقي بين المحاولة والتحول فالخبراء الحقيقيون هم من يحولون الفوضى إلى خطوات واضحة وقابلة للتكرار. #التركيز على النتائج لا الوقت فالسوق لن يدفع لك مقابل ساعات عملك، بل مقابل #القيمة التي تضعها في تلك الساعات. الفرق يكمن في توجيه طاقتك نحو المهام التي تُحدث أثراً تراكمياً.   مررت بهذا التحدي بنفسي لسنوات، حتى أدركت أن العمل الجاد وحده ليس استراتيجية للنمو، بل هو مجرد تذكرة دخول.   الحقيقة هي أننا نعيش في عصر لم يعد فيه نقص في المعلومات، بل نقص في التركيز. إذا لم تخصص وقتاً لبناء النظام الذي يدير مهاراتك، ستظل مهاراتك تدير حياتك بشكل عشوائي. التطور المهني الحقيقي يبدأ عندما تتوقف عن كونك "ترساً" في الآلة، وتبدأ في تصميم "الآلة" نفسها   طلبي لك اليوم:  فكر ما هو الشيء الذي تفعله كل يوم ويستنزف طاقتك، بينما يمكنك تحويله إلى "نظام" يمنحك حرية أكبر للابتكار وشاركني تجربتك في التعليقات، ربما نجد الحل سوياً.

في اليوم الوطني السعودي 95، نستحضر معاني الفخر والاعتزاز بمسيرة وطنٍ عظيم أسسه قادة عظماء، وتقوده اليوم رؤية طموحة تصنع المستقبل أطيب الأمنيات في هذا اليوم لوطني الثاني المملكة العربية السعودية، التي احتضنتني على مدى 12 عامًا أسهمت في تطوير مسيرتي المهنية، وأتاحت لي المساهمة في بناء وتطوير الكفاءات الوطنية في قطاع الضيافة كل عام والمملكة بألف ألف خير، قيادةً وشعبًا، نحو مستقبل يليق بعظمة وتاريخ هذا الوطن 🇸🇦💚🇸🇾