Dr. Doaa H.'s Recent LinkedIn Posts

حين يتحول التقييم إلى انتقام: رسالة لكل مدير 🎥 لمشاهدة الحلقة كاملة: https://lnkd.in/ef6892KE

🌙✨ أقبل العيد حاملاً معه الفرح والبهجة، فأسأل الله أن يجعل أيامكم أعيادًا متتالية، وأن يملأ قلوبكم سرورًا لا ينتهي. عيد فطر مبارك، وكل عام وأنتم بخير وصحة وسعادة #عيد_الفطر_المبارك #كل_عام_وانتم_بخير 🌙🎁🎉

إياكم وقطع الأرزاق الناعم ..!

"في بيئة العمل، لا يتحرك الجميع بدافع التطوير ...بعضهم يتحرك بدافع الخوف. ‏هناك من يرى في نجاحك تهديدًا مباشرًا لوجوده، فيحاول تقليصك، تشويه صورتك، أو التأثير على الآخرين ضدك، ليس لأنه أقوى... بل لأنه يشعر بعدم الأمان. ‏عندما تكون الهوية المهنية هشة، يتحوّل الزميل إلى خصم، ويصبح المنصب وسيلة دفاع لا مساحة عطاء. ‏ما يحدث هنا ليس صراع كفاءات، بل صراع بقاء نفسي. ‏الشخص الواثق يطوّر نفسه...والشخص القَلِق يحارب غيره. ‏افهم الدافع... ولا تنجرّ إلى المستوى نفسه." ‏⁧‫#بيئة_العمل‬⁩ ‏⁧‫#المجتمع_الوظيفي‬⁩ ‏⁧‫#منقول‬⁩

كيف تتعامل مع مقابلات العمل كمبتدئ في الموارد البشرية؟ دليل عملي لبداية قوية! 💬 ما أصعب موقف واجهته أثناء مقابلة عمل؟ وكيف تعاملت معه؟ شاركنا تجربتك في التعليقات #مقابلات_العمل #توظيف #موارد_بشرية #HR

كيف تدير مهامك بذكاء خلال نهار رمضان؟

كثير من الشركات أصبحت تعتمد على الاختبارات المهارية عبر الأونلاين في اختيار الموظفين الجدد.

٥ مواقف لازم تتعلّم تقول فيها "لا"، بدون تأنيب ضمير… وبدون خوف.⁠ #المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية #سياسة_المكتب #officepolitics

كل عام وأنتم بخير 🌙✨ عيد فطر سعيد لكم ولأحبابكم 🤍

إياكم وقطع الأرزاق الناعم ..!

كيف تدعم فريقك خلال رمضان؟

هناك ظاهرة نفسية معروفة باسم اكتئاب الأعياد (Holiday Blues)، وهي حالة يشعر فيها بعض الناس بالحزن أو القلق أو الوحدة خلال المواسم الاحتفالية، رغم أن هذه الفترات يُفترض أن تكون مليئة بالفرح. يربط علماء النفس ذلك بعوامل مثل الضغوط الاجتماعية، الذكريات المؤلمة، أو الشعور بالمقارنة مع الآخرين.

كيف تستعيد طاقتك للعمل بعد إجازة العيد؟

بخليك أسرع واحد يترقّى في الإدارة .. كيف؟ ٤ أشياء فقط لازم تسويها! #المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية #دعاء_مستشارك_المهني

كيف تُستبعد النساء من المشاريع الاستراتيجية “بحسن نية”؟ #يوم_المرأه_العالمي

كيف تتحدث بثقة أمام الإدارة العليا؟

لعل هذا الاحتفال هو احتفال بالمرأة واحتفال لها ومن أجلها، لكن ذلك لا يكفي إذا لم نؤسس له انطلاقا من عقلياتنا، حتى نُغير من نظرتنا إلى المرأة، ومن أجل أن تصير نظرتنا أكثر إيجابية تؤمن بالمرأة وتحترمها وتُقدرها.

هكذا تبدو الإدارة السامة فعلًا.

حين سُئل سمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان عن أعظم ما تملكه المملكة للنجاح، قال ببساطة عميقة: المواطن السعودي.🇸🇦 هذه ليست عبارة عابرة، بل فلسفة دولة.🇸🇦 إجابة تختصر فلسفة رؤية 2030. فالثروة الحقيقية ليست في الموارد… بل في الإنسان القادر على تحويل الرؤية إلى واقع. المواطن السعودي هو رأس المال الحقيقي… وصانع المستقبل🇸🇦🇸🇦🇸🇦💚 ‫#تنمية_القدرات_البشرية‬ ‫#رأس_المال_البشري‬ #رؤية_2030

كيف تجعل صفحتك على "لينكد إن" احترافية؟

حديث المصعد: كيف تقدم نفسك باحتراف في ١٥ ثانية؟

اول مرة جاني تقيم!!

٥ خطوات عملية تساعدك على الاستعداد قبل أن تبدأ شركتك بأي موجة تسريح محتملة 👇

كم العمر اللي ممكن نقول بعده خلاص فات وقت تغيير المسار المهني؟

‎خبير الموارد البشرية رائد عبدالمحسن يذكر تعامله مع موظف يتأخر في دوامه

كيف تبدأ مسيرتك في الموارد البشرية بدون خبرة؟ 1️⃣طور مهارات التواصل مهارات التواصل ضرورية في الموارد البشرية: كتابة الإيميلات بوضوح إدارة الاجتماعات عن بُعد فهم أساليب التواصل المختلفة بين الأفراد استخدام أدوات مثل Zoom وSlack باحتراف 2️⃣اكتب سيرة ذاتية مخصصة 📄 اجعل سيرتك الذاتية تعكس: مهاراتك التنظيمية عملك الجماعي ذكائك العاطفي اربط كل مهارة بموقف عملي واقعي 3️⃣احصل على مؤهل احترافي لا يشترط مؤهل رسمي للعمل في الموارد البشرية، لكن: دراسة تخصصات مثل إدارة الموارد أو علم النفس تضيف قيمة شهادات معتمدة مثل CIPD تميزك عن غيرك 4️⃣التدريب العملي (Internship) التدريب يمنحك: خبرة ميدانية واقعية فرصة لاختبار المجال قبل الالتزام الكامل ابحث عن برامج تدريب في شركات تهتم بها 5️⃣وسّع شبكة علاقاتك تواصل مع خبراء الموارد البشرية عبر: LinkedIn فعاليات ولقاءات مجتمعية كل علاقة قد تكون فرصة عمل قادمة 6️⃣شارك في مهام الموارد البشرية حتى لو كنت في وظيفة غير مرتبطة بالمجال: اطلب المساهمة في التوظيف أو تدريب الموظفين شارك في إدارة الأداء أو المهام الإدارية كل مهمة تبني خبرتك

#سؤال_للنقاش احكيلنا عن عادة رمضانية بتسود في جو العمل خلال رمضان وتختفي بمجرد انتهاء رمضان؟

#سؤال_للنقاش كيف تُخبر مديرك بأنه مخطئ دون أن تُحرجه؟

#سؤال_للنقاش شارك موقفاً قرّرت فيه تمديد فترة إجازة أو مرونة عمل لأحد الموظفين ولسبب شخصي، ماذا تعلمت؟

الكوتشينغ ليس رفاهية… الكوتشينغ اختصار سنوات من التخبط. حيث تكتشف إجاباتك بنفسك، ترتب أفكارك، تفهم قراراتك، وترى الصورة التي لم تكن واضحة لك.

هل التعاقب الوظيفي مهم فقط للوظائف القيادية؟ التعاقب الوظيفي لا يقتصر على المناصب القيادية فقط. ✅ يشمل أي منصب رئيسي يصعب تعويضه بسرعة، مثل: – الخبراء الفنيين. – المدراء المتوسطين. – أصحاب المهارات الحرجة. 📈 التخطيط للتعاقب يساهم في: – استمرارية العمل. – نقل المعرفة. – تقليل المخاطر التشغيلية. 📚 المصدر: SHRM – Society for Human Resource Management

🚨 ليش الموظفين يصمتون لما يشوفون مشكلة في العمل؟ مو كل تهديد واضح… بعض المشكلات غامضة جدًا، ومع ذلك تقدر تدمّر مشاريع أو حتى تخسرك عملاء كبار! 🔍 دراسة حديثة حددت 3 أسباب تخلّي التهديدات الغامضة صعبة الاكتشاف: 1️⃣ معقّدة وما لها سبب واضح يصير صعب تفرق بين الخلل الحقيقي والموقف العابر. 2️⃣ غير متوقعة نتائجها ضبابية، فما تدري هل تحتاج تدخل فوري ولا لا. 3️⃣ ما لها سوابق ما فيه مثال سابق يساعدك تعرف تتصرف. النتيجة؟ كثير من الموظفين يتجاهلون العلامات الأولى أو يسكتون عنها… إلى أن تنفجر المشكلة! مثال؟ شركة إلكترونيات خسرت عميل رئيسي، لأن فريقها ظن أن "الأعطال الصغيرة" مجرد حالات فردية… ما أحد بلغ ولا تصرف، والنتيجة كانت أزمة. الصمت في بيئة العمل مو دايمًا دليل رضا… أحيانًا يكون خوف أو حيرة. 📊 دراسة في Harvard Business Review تشرح ليه الموظفين يصمتون أمام التهديدات الغامضة، وتقدم حلول عملية تعزز ثقافة الإبلاغ والتصحيح 👇🏼 ٣ خطوات مهمة لأي منظمة: 1️⃣ بناء ثقافة الانشغال بالفشل شجع فريقك يناقش الأخطاء ويتعلم منها قبل ما تكبر. 2️⃣ تدريب على اكتشاف التهديدات من خلال محاكاة أزمات واختبارات ضغط واقعية. 3️⃣ تشجيع النزاهة الفكرية خلّ بيئة العمل آمنة لطرح الأسئلة والاعتراض المهني. 🧠 شاركني رأيك… وهل مرّ عليك موقف مشابه؟ 📚 المصدر: Harvard Business Review

فقط لأن البعض يُعلِن احتراقه الوظيفي كوسام شرف، لا يعني أنك مضطر للسير على نفس الطريق. أنت لم تُخلَق لتتآكل مبكرًا وتُسمي ذلك "نجاحًا". اختر ما يعينك على الاستمرار... فالاستدامة وراحة البال، هي المكسب الحقيقي.