Sign up to access an inspiration library of 30,000+ posts
Hamza Al Odat's Recent LinkedIn Posts
Hamza Al Odat
@hamzaodat
HR solution specialist | HRMS | ATS | SaaS | HR Ops | Helping HR Leaders Automate Success
Posts
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
نصيحة قبل ما تطلع إجازة العيد لا تستهين فيها 😂
اكتب كل الباسوردات والإيميلات المهمة على ورقة (أو بأي مكان آمن)
ولا تسألني ليه 👀
لأنك ببساطة
راح ترجع من الإجازة وكأنك موظف جديد:
ناسي الباسورد،
ناسي أي إيميل كنت تستخدم،
وواقف قدام اللابتوب تفكر: “أنا كنت أشتغل هون أصلاً؟”
45
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
نداء لكل الـ Software Engineers اللي بيدوروا على "سيستم" مش مجرد "سورس كود". 💻🚀
ليش تنضم لفريقنا؟
لأنك رح تشتغل على (Complex Systems) بتحل مشاكل حقيقية لآلاف المستخدمين.
لأننا بنقدر "الكود النظيف" والحلول الذكية مش بس "خلص التاسك".
ولأننا بنبني تيم بيشتغل بـ (Ownership Mindset) حقيقية.
لو إنت مبرمج حاسس إنك "محشور" في مكان مش عم بقدر ذكاءك التقني، فـ مكانك عنا عشان تغير المعادلة! 🛠️
Software Engineer | L2
https://lnkd.in/eF-SeCMM
Software Engineer | L3
https://lnkd.in/eM9WTfWw
Software Engineer | L4
https://lnkd.in/dV3942vJ
56
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
“ليش بتعطي أكثر من دورك؟ 👀”
نقاش حقيقي صار بيني وبين صديق
مستغرب إني دوامي 9 وأنا بالمكتب 8:30
وبشيل مسؤوليات مش عليّ وبساعد بأشياء مش مطلوبة مني👀
وكان شايفها Overdoing.
بس الفكرة أبسط من هيك
Ownership + Self-Leadership
أنا ما بشتغل على قد الـ Job Description
أنا بشتغل على قد الـ Standard اللي بدي أعيشه✅
ببساطة:
مش بزيد الجهد أنا ببني نسختي🔝
وانتو كمان إذا المكان كان يقدر الجهد والتعب أظهروا افضل نسخه منكم⭐️🏆
78
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
نصيحة عملية لليوم:
قبل ما ترد على إيميل أو رسالة وأنت متوتر،
استنى 10 دقايق.
راجع الكلام،خفّف النبرة،
وبعدين ابعث.
نص المشاكل بالشغل
سببها ردود سريعة
مش قرارات غلط.
23
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
بمسارك المهني،
مش كل فرصة حاولت توصلها
وما زبطت كانت خسارة.
وأحيانًا الفرص اللي راحت لغيرك، كانت ببساطة مش إلك.
مش لأنك أقل،ولا لأنك قصّرت،
بس لأنها مش رزقك.
اطمّن، فرصتك ورزقك راح يلاقوك بوقتهم.
وأستذكر قول النبي عليه الصلاة والسلام في هذا الحديث:
«ما أصابك لن يخطئك،وما أخطئك لن يصيبك» 🤍
24
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
في لقاءات بِتمُر وفي لقاءات بتترك أثر ✨
تشرفت اليوم إني أخيرًا قابلت الأستاذ Khalil Butros Wahhab 👀
عرّاب القيادة وصاحب “الأفكار اللذيذة” فعلًا ✨
كانت الزيارة لمساحته “نُضج” Nuddge.me نضج
والاسم بصراحة مش جاي من فراغ.
مجرد ما تدخل المكان، بتحس إنك داخل تجربة مختلفة👌🏼
تطلع منها،وفي فكرة جديدة انزرعت بعقلك 🌱
أو جانب فيك بلّش ينضج أكثر.
اللقاء كان طيب جدًا،مع خليل،
ومع نخبة مميزة من القياديين والقياديات
تجربة خفيفة بالحضور ثقيلة بالأثر.🏆
وأكيد إلها تتمّة 🙏🏼
17
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
صار في إدمان غريب على فكرة الـ Overachieving.
كأنك إذا مش مشغول طول الوقت، معناها مش ناجح.
بتلاقي الكل يحكي:
“ما نمت”، “مش لاحق”، “أسبوع مجنون”…
وكأنه التعب صار وسام شرف 🥲
بس الحقيقة؟
الإرهاق مش إنجاز، و”الحرق الذاتي” مش إنتاجية.
Sustainable performance مش بس trend،
هو أسلوب حياة عشان تكمل على المدى البعيد.
كل واحد فينا عنده أيام مش كاملة،
مهام ما خلصت، ميتينغ ما حضره، و deadline تأخّر…
بس الفرق الحقيقي؟ إنك تكون واعي، و تشتغل بذكاء مش بضغط دائم.
خذ استراحة بدون تأنيب.
خلي الراحة جزء من الخطة مش مكافأة بعد الانهيار 🧠💤
26
ZenHR
HR & Work
4mo
فريق ZenHR يهنئكم بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك 🌙 نسأل الله أن يجعله شهر خير وبركة عليكم وعلى من تحبون✨
50
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
بكرة الصبح في "فصلة" طبيعية، وفي "غصة" مش طبيعية.
كلنا بكرة رح نكون بنفس الحالة: مش عارفين وين وقفنا، وبدنا لتر قهوة بس عشان نستوعب إنه المنبه رن والدوام بدأ ،هاد شعور بشري ١٠٠٪ ومقبول وما بخوف، ساعة زمن وبترجع "تتأقلم" مع السيستم.
بس في شعور ثاني "مُقلق" جداً❗️
إذا حاسس بـ (خنقة) حقيقية، وإنك رايح على مكان بياكل من طاقتك وصحتك النفسية، وحاسس إنه ساعات الدوام هَمْ على القلب مش شغل هون لازم توقف مع حالك.
نصيحة أخوية:
الكسل بعد الإجازة "دلع"، بس الخنقة من المكان "وجع". إذا إنت من أصحاب الشعور الثاني، خلي أول قرار بتاخده بعد العيد هو إنك تدور على بيئة عمل (بتشبهك) وبتقدرك.
عمرك وصحتك أغلى من أي مسمى وظيفي بمكان مش إلك. ☕️
51
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
مش كل بوست على LinkedIn هو “قانون حياة”.
أغلبه تجارب شخصية أو ترند لحظي. الي بينجح مع حدا، ممكن يفشل مع غيره.🤷🏻♂️
المشكلة؟ لما نصدق كل كلمة بدون ما نفلترها أو نختبرها.
التجربة الحقيقية = تشكّ وبعدين تقتنع.
أما التصفيق الأعمى فهو أسرع طريق لفقدان هويتك الفكرية والمهنية.🫥
خذ الجوهر من كل فكرة بس اترك لنفسك مساحة التجربة.💡
10
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
عقليتك هي كل إشي🧠.
في ناس بتشتغل بعقلية “يلا خلينا نجرب ونشوف”،
وفي ناس بتشتغل بعقلية “خلينا نهدى، نفكر، ونضرب صح”.
العقلية العشوائية بتستهلكك…
بتخليك تركض كثير، بس ما توصل بعيد.
بتحرق طاقتك على كل إشي، إلا الشي الصح.
أما عقلية الرايق؟
هي الهدوء اللي وراه وعي.
اللي بعرف متى يتحرك، ومتى يوقف.
اللي ما بدور يسبق الكل، بدور يسبق حاله.
الفرق مش بالحركة…
الفرق بالعقل اللي ورا الحركة. ⚡
#وعي #نمو #Mindset #CareerGrowth #HamzaThought
9
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
في وسط السعي والتعب👀
وإحنا نركض عشان ننجز، ونوصل لنسخة نرضى عنها🚀
بننسى إنه الحياة مش بس شغل وإنجاز.
الراحة مش ضعف 💭
والاستمتاع مش رفاهية ✨
إنك تاخذ بريك بسيط يوم إلك تفصل فيه
هذا مش تقصير،هذا توازن ⚖️
لأنه بالنهاية
مش الهدف توصل وانت مستنزف 💢
الهدف توصل وانت قادر تكمل 💪
#WorkLifeBalance #GrowthMindset
#HR #Wellbeing
#HamzaStyle
11
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
“الناس بتلاحظ حتى لو ما حكوا.” 👀
إحنا بزمن الـ Reputation Capital 💼
كل موقف، كل تفاعل، كل إيميل
يا إمّا بيضيف لرصيدك،يا إمّا بسحب منه
مش بس شطارتك اللي بتخليك مرغوب بالفريق !
بل كيف بتحل المشاكل ، كيف بترد 🗣️، وكيف بتحسّس اللي قدّامك إنه مهم ✨
السمعة ما بتنبني بيوم 🧱
بس بتنهدّ بلحظة 💥
فكّر دايمًا:
“شو الانطباع اللي بتتركه وراك؟”
لأنه بهالعالم، كل حدا هو الـ brand تبعه. 🧠🌍
6
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
تمرّ عليك أيام بالشغل تحس دورك كبر بس مسمّاك ثابت.
مسؤوليات بتزيد بهدوء، اجتماع فوق اجتماع، وقرارات ما كانت ضمن الوصف الوظيفي، ومع هيك ولا مرة حد وقف وسمّى اللي بصير أو شرحه.
كثير من هالواقع اليوم اسمه Quiet Hiring.
مش توظيف جديد ولا ترقية واضحة، بل توسيع أدوار بصمت.
لما يكون في وضوح ودعم وتقدير، بصير تطوير حقيقي ونقلة للأمام.
ولما يغيبوا؟ بيتحوّل لضغط ملبّس بمصطلح ترندي.
السؤال الأهم:
اللي عايشه حاليًا… فرصة نمو؟
ولا حمل إضافي بدون اعتراف؟ 👀
#QuietHiring #HRReality
#EmployeeExperience #FutureOfWork
11
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
بعض الناس تترك انطباع و بعضهم يترك بصمة.
في فرق كبير بين شخص ناجح،
وشخص آمن داخليًا.
سلامة النفس ما إلها ضجيج.
ما تحتاج استعراض ولا تثبت نفسها بإسقاط غيرها.
الأثر الطيب مش مجاملة هو انعكاس داخل نظيف.
اشتغل على نجاحك،
لكن لا تنسى تبني علامتك الشخصيه ويكون لها اثر طيب في نفوس من عرفوك
#WorkCulture #Leadership
#HumanSide #SelfGrowth
5
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
مو كل شي لازم يكون أولوية.
الشغل مهم بس رمضان أهم🌙✨
هو شهر بيرتبنا من الداخل و يذكرنا إن الحياة مش سباق مستمر.
اشتغل بإتقان لكن عيش الشهر بقلب حاضر.
لأنه بيجي مرة بالسنة،
ومحد بيعرف إذا رح نكون موجودين لرمضان الجاي أو لا
خلّي عندك توازن وقدّس هذا الوقت🙏🏼.
#رمضان #WorkLifeBalance
#HumanSide #Priorities
16
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
هل فعلًا صيام رمضان يقلل إنتاجيتنا ولا إحنا بنستخدمه كعذر ؟
5
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
مين قال إنك لازم تغيّر لقبك عشان تكبر مهنيًا؟
أحيانًا المشكلة مش في المسمّى
المشكلة إنك شايف نفسك أصغر من تأثيرك الحقيقي.
أنا بشتغل كـ HR solution specialist،
بس دوري مش “دعم نظام” وبس.
دوري أربط بين السستم وتجربة مسؤول الموارد البشريه و الموظف سوياً.
الـ HR اليوم مش معاملات هو أثر ووعي إنساني .
اشتغل على مهاراتك،
وابني علامة شخصية تعكس قيمتك الحقيقية.
يمكن لقبك ما يكون “Manager”…
لكن تأثيرك ممكن يكون قيادي إذا اشتغلت بعقلية Self-Leadership
لأن السوق ما بيدور على ألقاب بيدور على أثر.
#FutureOfWork #Leadership
#HRTech #EmployeeExperience
11
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
“مش كل شغل بنقيسه بـ KPI.”
في تفاصيل صغيرة بالشغل، ما بتنحسب ولا بتنقاس
بس هي اللي بتصنع الفارق ✨
🧠 إنك تبادر
🎯 إنك تساعد زميل بدون ما يطلب
⏱️ إنك تخلّص التاسك بدون follow-up كل شوي.
هاي الأمور ما بتنعكس بتقارير الأداء،
بس بتنعكس على الثقة، وعلى صورتك كـ teammate محترم وفاهم.
مش بس عن الإنتاجية
عن الوعي الذاتي، والمسؤولية، والتعامل بذكاء اجتماعي.
هاي اسمها Soft Power
وهي اللي بتخليك فعليًا عنصر لا يمكن الاستغناء عنه بالفريق.
18
Hamza Al Odat
HR & Work
9mo
بتعرف إن معظم الفرص الكبيرة ما بتنزل بالإعلانات؟
الـ Hidden Job Market هو المكان اللي علاقاتك + سمعتك = فرصتك🎯
اللي بعتمد بس على التقديمات الرسمية… رح يضل يشوف 20% من الصورة
أما اللي بنى Personal Brand قوي وبنشر أفكاره باستمرار… فهو اللي بيلعب اللعبة كاملة.🥇🏆
و الي بيفهم يلعب اللعبة هون… بيوصل لفرص ما رح يشوفها غيره
👀 السؤال: إنت اليوم بس موجود على LinkedIn… ولا فعلاً حاضر فيه؟
#HiddenJobMarket #CareerGrowth #Networking #PersonalBranding #HamzaWrites
16
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
مش كل ترقية لازم تنأخذ.
وأحيانًا رفضها أذكى من قبولها.
الترقية وأنت مش جاهز
تعني ضغط أعلى،📈
إرهاق أسرع،🤕
وصورة غير عادلة عنك.
القيادة مش لقب ولا “شغل أكثر”،
هي مسؤولية مختلفة تمامًا .
إذا حاس إنك لسه بدك تتعلّم،
وتجرب،وتبني أدواتك القيادية⬅️ خذ وقتك.
الفرصة الصح رح تيجي بوقتها.
أحيانًا
“مش الآن”
هو القرار الصح.
11
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
مش كل شي بننشره على "LinkedIn" هو الحقيقة كاملة.
وراء كل بوست نجاح، أو ترقية، أو صورة مكتب مرتبة، في (كواليس) ما حدا بيشوفها:
- في أيام بنحس فيها إننا "تائهين" ومش عارفين شو الخطوة الجاية.
- في إيميلات "رفض" بتوصلنا أكثر من إيميلات القبول.
- وفي لحظات تعب وضغط بتخلينا نفكر نترك كل شي ونرتاح.
ليش بحكي هيك؟
عشان ما تقارن (كواليس حياتك) بـ (أفلام نجاح غيرك). لينكدإن هو "الواجهة" بس، بس القصة الحقيقية هي الاستمرار رغم كل التحديات اللي ما بنحكي عنها.
كلنا بنحاول، وكلنا بنغلط، وكلنا بنتعلم.
المهم نضل "بشر" قبل ما نكون "بروفايلات مهنية".
اتمنى يومكم واقعي وصادق بعيداً عن المثالية المزيفة. ☕️
13
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
التميّز ما بيجي من عنصر واحد،
بس دايمًا في عامل إذا غاب كل شي ينهار،
صوّت،ولو بدك تحكي القصة كاملة
الكومنتات مفتوحة 🔥
5
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
الذكاء الاصطناعي ما رح ياخد وظيفتك
اللي رح ياخدها هو الشخص اللي بيعرف يستخدمه
الـ AI صار جزء من الـ HR:
توظيف أسرع، قرارات أذكى، وبيانات أوضح.
السؤال الحقيقي:
رح تضل متفرّج؟
ولا تتعلّم وتواكب؟
الخطر مش التكنولوجيا
الخطر إنك توقف مكانك.
11
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
مش الكل بالعيد بين أهله🌙
في ناس تشتغل،بعيده عن بيتها،
وبتحاول تعيش العيد بطريقته.
هذول الناس يمكن ما بنحكي عنهم كثير
بس هم السبب إن الحياة مكملة بشكل طبيعي.
لكل واحد يشتغل اليوم بدل ما يكون مع أهله:
كل الاحترام والتقدير إلك 🤍
وإن شاء الله العيد الجاي يكون بين ناسك وأحبابك ✨
#EidMubarak #Gratitude #WorkCulture #حمزةSpartan
7
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
مش كل توتر بالشغل “عادي”، أحيانًا بيكون في شخص سام بيأثر علينا أكتر مما بنتخيل⚠️
احمِ حالك، وحافظ على حدودك. ✋🧘♂️
في كل بيئة عمل، ممكن نواجه شخص سام… مش بالضرورة بيصرخ أو بيسب، بس ممكن يكون سلبي 🧨، بيحبط غيره ، بينشر طاقة مش لطيفة، أو بيخلق جو توتر دائم بالمكتب 💣.
الموظف السام مش بس بيأثر على زملاءه، ممكن يهز معنويات الفريق ، ويأثر على الإنتاجية ⚙️، وثقافة الشركة كلها .
🛑ضروري نحمي حالنا 🛑.
نرسم حدود واضحة، وما نسمح للطاقة السلبية تأثر علينا بحيث نحافظ على الاحترافية 💼، نتجنب الانفعالات الزايدة 😤، ونطلب الدعم إذا حسينا الأمور تتجاوز الحد .
لأن صحتنا النفسية مش تفصيلة هي الأساس! ✨❤️🩹
6
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
﴿إِلَّا مَنْ أَتَى اللَّهَ بِقَلْبٍ سَلِيمٍ﴾
القلب السليم
مش بس ببين بالقرارات الكبيرة،
يبان بالتفاصيل الصغيرة بالشغل.
بيظهر:
بس تنافس بدون أذى،
وأنت تحكي عن زميلك وهو مش موجود،
وأنت تتعامل مع ضغطك بدون ما تفرغه بغيرك.
ببين بأمانتك بالوقت،
وبالتزامك لما ما يكون في متابعة مباشرة،
وتنجح بدون ما تظلم.
سلامة القلب مش شعار ديني، هي أساس الاحتراف.
لأن بالمحصلة المناصب بتروح،
والأسماء بتتغيّر، بس الأثر هو اللي بضل.
16
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
سؤال "لأصحاب الإنجاز": هل الاجتماعات بتساعدك تخلص شغلك، ولا هي اللي "بتعطلك"؟ 🧐
بصراحة، نص اليوم بيضيع في الثردز واللت والعجن بالاميلات"كان ممكن تكون اجتماع ربع ساعه"، وبالآخر بنبلش شغلنا الحقيقي بعد الساعة ٤!
3
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
مشكلتنا مش بقلة الإنجاز،
مشكلتنا إننا نشوف إنجازاتنا بعيون غيرنا🤷🏻♂️.
نستنى ثناء،
ونقارن مسارنا بمسارات غيرنا،
وننسى إنه إحنا دخلياً بنعرف قديش تعبنا.
قدّر جهدك قبل ما نستنا اعتراف.
نافس نفسك مش الناس😁.
لأن كل واحد إله طريقه، وتوقيته، ورحلته الخاصة.
النجاح مش سباق،
والتصفيق مش مقياس.
كمل بهدوء اللي إلك رح يوصلك💡.
11
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
الشركة اللي بتفكّر تطنّش الاستثمار بالتكنولوجيا
غالبًا بتحكي: “خلّينا عالقديم أأمن”.
بس بالحقيقة؟
هي تجهّز حالها تطلع من السوق.
من زاوية الموظف:
أنظمة قديمة، شغل أبطأ، إحباط أعلى.
وأول فرصة ببيئة أحدث بيغادر✈️.
من زاوية المنافس:
أسرع، أدق.
والسوق بيروح له خطوة خطوة.
عشان هيك، رحلة الموظف اليوم
لازم تكون بمكان واحد من أول يوم توظيف
لآخر يوم شغل.
نظام ZenHR كافي و وافي يغطي:
إدارة HR بدون لف ودوران مهما كان الهيكل الإداري مُعقّد
إدارة ورواتب ومراكز تكلفه 💸
تكاملات حكومية (مُدد، مقيم، GOSI)
تكاملات ERP💯
صلاحيات وموافقات واضحة
وموظف فاهم شو إله وشو عليه👌🏼
التكنولوجيا مش رفاهية.
هي الفرق بين شركة بتكمل وشركة بتتراجع🧠🚀.
إذا حاب تشوف الحكي هذا على أرض الواقع لا تردد و احجز عرض توضيحي :
https://bit.ly/4oEqQwY
8 pages
12
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
أسرع طريقة ترفع قيمتك في السوق؟
اشتغل في بيئة High-Performance وسريعة التغيّر
العمل في عالم الـ HR Tech & SaaS علّمني أتكيف بسرعة وأفكر بحلول عملية،وأتعامل مع تغيّر مستمر بثقة
النمو الحقيقي ما بيجي من الراحة
بيجي من بيئة تصقل مهاراتك يوميًا
وهذا النوع من التجارب
هو اللي يبني Professional Brand resilient وقابل للتوسع.
#HRTech #SaaS
#FutureOfWork #Agility
10
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
مستعد تخسر "أشطر" موظف عندك عشان توفر ثمن "نظام" واضح؟
للأسف، شفتها بتصير كتير.
موظفين مبدعين استقالوا مش عشان الراتب.
استقالوا لأن "الفوضى" بتقتل الإبداع.
نصيحة الأحد:
الفرق بين المحترف والهاوي مش بس الشطارة.
هي القدرة إنه يشتغل ضمن "نظام" يحفظ تعبه.
إذا مكان شغلك لسا بيعتمد على "الذاكرة" والمزاجية، فأنت بمكان بيستنزف طاقتك عالفاضي.
الذكاء مش إنك تتعب أكتر.
الذكاء إنك تختار المكان اللي بيقدر "قيمة النظام".
أسبوعكم هادي ومنظم. ☕️
16
Hamza Al Odat
HR & Work
10mo
“أحيانًا أهم قرار تاخذه… هو أنك توقف لحظة.” ⏸💡
مو كل الركض للأمام يعني تقدم… أحيانًا التوقف هو اللي يعطيك منظور أوضح وخطوة أذكى.
#SelfLeadership #WorkLifeIntegration
#CareerGrowth #MindsetShift
9
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
مش كل طموح لازم يكون بصوت عالي.
في ناس بتفكّر إنه إذا ما حكيت عن أهدافك يوميًا،
وما أعلنت كل إنجاز،
وما حطّيت “Coming Soon” على كل خطوة
فإنت مش طموح.
بس الحقيقة؟
في نوع طموح أخطر 👀
اسمه Quiet Ambition.
إنك تطوّر مهاراتك بدون ما تعمل ضجة.
إنك تشتغل على نفسك حتى لما ما حدا يطلب منك.
إنك تبني سمعتك من جودة شغلك… مش من كلامك عنه.
هذا النوع من الطموح:
🔹 ما بيدور على تصفيق
🔹 ما بستعجل النتائج
🔹 ما بقارن حاله يوميًا بغيره
هو بيلعب لعبة طويلة. ♟️
السوق اليوم مش بس بده ناس “تظهر”…
بده ناس تستمر.
اللي عنده Quiet Ambition
ما بخاف من المنافسة،
لأنه عارف إنه عم يبني نسخة أقوى من نفسه كل يوم.
السؤال إلك:
إنت طموحك صوته عالي
ولا تأثيره عميق؟ 😉
#QuietAmbition
#CareerGrowth
#FutureOfWork
#SelfLeadership
8
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
مش دايمًا الشغل بيكون سهل
الضغط واقع،والتعامل معه هو الفرق الحقيقي
3
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
فترة التقييم مش امتحان هي مرآة. 🪞
بس خلينا نكون صريحين:
إذا عملت كل اللي عليك، واجتهدت، وضميرك مرتاح
وطلع التقييم أقل من اللي كنت متوقعه
هاي مش نهاية الدنيا.
التقييم رقم،
لكن قيمتك أكبر من أي رقم. ✨
والأهم إنك تضل متذكّر:
الخير دايمًا من ربنا،
ورزقتك مكتوبة، وما حدا بأخّرها ولا بيمنعها. 🤍
خذ التقييم كتعلم،وكمل طريقك بثقة
اللي إله نصيب، رح يوصلك. 🚀
#PerformanceReview #GrowthMindset
10
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
ملاحظة جانبية من الشغل:
أكثر شي يرهق بالعمل
مش الشغل نفسه
إنك تشتغل
وما تعرف إذا اللي بتعمله صح،
ولا مطلوب، ولا له قيمة فعلًا.
الوضوح أريح من الحماس.
بس هيك.
18
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
“تكلّم حتى أراك.” 🗣✨ – سقراط
المحتوى اللي بتشاركه على لينكدإن مش بس كلمات… هو مرآة لهويتك، قيمك، وطموحك.
كل منشور هو فرصة تبني فيها صورتك الذهنية وتترك بصمة مهنية ما بتنمحى.
الناس ما بتعرفك إلا من اللي بتقوله فاحرص إن كلامك يعبّر عنك بأفضل صورة.
7
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
أكبر كذبة نعيشها بالشغل
“أنا مرتاح.”
مرتاح⬅️ بس ما بتحكي رأيك.
مرتاح⬅️ بس بتتردد تعطي فيدباك.
مرتاح⬅️ بس ترجع البيت مستنزف.
هذا مش راحة هذا تأقلم❌
الأمان الوظيفي مش إنك ما تنطرد.
الأمان الحقيقي هو الأمان النفسي (Psychological Safety)
إنك تقدر تحكي، تناقش، وتغلط بدون خوف.
ولما يغيب الأمان النفسي؟
الناس ما تستقيل فورًا بس بتبدأ تعمل انسحاب هادئ.
نصيحة اليوم:
لا تقيس راحتك بكمية الفلوس
قِسها بشعورك بالامان والتقدير
#WorkCulture #PsychologicalSafety
8
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
لاحظت شغلة مؤخرًا 👀
كل ما ركزت إني “أظهر” أكثر 🟰 تشتّتت.
ولما ركزت إني أكون أوضح، صار حضوري أقوى.
مش كل بوست لازم يضرب ترند 🚀
ولا كل نقاش لازم أدخله.
أحيانًا أقوى خطوة في بناء علامتك الشخصية
إنك تعرف شو ما تحكي عنه.
الوضوح يبني ثقة ⬅️ والثقة تبني اسم.
#PersonalBrand #Leadership
#Growth #LinkedIn
7
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
“أذكى الناس؟ مش دايمًا أهدى الناس.” 😮💨🧠
ببيئة الشغل، الذكاء لحاله ما بكفي
اليوم، الـ EQ أو الذكاء العاطفي صار الـ silent advantage 🎯
مش بس كيف تحل المشكلة،
السؤال هو:
كيف تتصرف تحت الضغط؟
كيف تحكي لما تنضغط؟
وكيف ما تخلي الموقف يسحبك؟ 💥
أحيانًا، أقوى رد إنك ما ترد ✋🏼
إنك تفهم الجو، تمسك نفسك، وتختار الوقت الصح للكلمة الصح.
الفرق الحقيقي؟
مو بين الذكي والعادي،
الفرق بين شخص ينفعل وشخص يتصرف بوعي.
اللي عنده وعي ذاتي = تحكم
14
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
🚀 We’re Hiring | Senior Customer Experience Specialist
إذا عندك خبرة حقيقية بعالم HRMS
وبتعرف تربط بين التقنية، العمليات، وتجربة العميل
هذا الدور إلك 💥
شو رح تعمل؟
✔ إدارة إعدادات HRMS المعقّدة وحالات Cross-Modules
✔ قيادة أو دعم Implementations لعدة وحدات HR
✔ حل مشاكل تقنية ووظيفية بدقة وسرعة
✔ تحسين Workflows ورفع الكفاءة وقابلية التوسّع
✔ إرشاد وتطوير أعضاء الفريق (L1/L2)
✔ تقديم تدريبات للعملاء والفِرق الداخلية
✔ تعاون مباشر مع Product, Engineering & CX
✔ إثراء الـ Help Center بمحتوى ومعرفة حقيقية
مين نبحث عنه؟
🎓 بكالوريوس MIS / Computer Science / HR أو مجال
قريب
🧠 3–5 سنوات خبرة HRMS / Customer Success في SaaS
فهم قوي لـ HR، Payroll، Attendance، وقوانين العمل
(Jordan, KSA, UAE, Egypt)
🎤 خبرة تدريب، توثيق، أو Enablement
🌍 عربي وإنجليزي ممتاز + مهارات تواصل عالية
إذا بتحب التفاصيل،
وبتستمتع تحل مشاكل حقيقية،
وبتؤمن إن تجربة العميل تبدأ من فهم عميق للنظام
⬇️ هذا دورك الجاي
قدّم الآن وخلّينا نبني تجربة أقوى سوا 💪
https://lnkd.in/dcWFgra3
#WeAreHiring #CustomerExperience #HRTech #SaaSJobs #CXCareers #HamzaRecommends
5
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
نصيحة عملية بتوفّر عليك تعب كثير:
إذا حدا طلب منك شغلة بالشغل
وما عندك وقت أو قدرة تعملها بجودة،
احكي لا من البداية.
“نعم” متأخرة
أسوأ من “لا” واضحة.
الوضوح يوفّر وقت،
يحمي علاقات،ويقلّل ضغط.
المهنية
مش إنك ترضي الكل،
المهنية إنك تكون صادق من الأول.
10
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
من طوّل الغيابات جاب الغنايم 👀
وأنا اختفيت عنكم بالأمس…
مش كسل، كنت أسمع بودكاست 🎧
حضرت حلقة بودكاست Parachute16 مع العرّاب الفكري خليل بطرس Khalil Butros Wahhab
وبصراحة؟ كنز معرفي حقيقي، والحلقة تستاهل كل دقيقة.
أكثر فكرة علّقت براسي 👇
“سنتك تشبهك”
السنة مش أهداف مكتوبة ولا خطط حلوة على الورق.
السنة هي روتينك اليومي:
• شو بتعمل كل يوم؟
• شو أولوياتك البدنية؟
• النفسية؟
• الصحية؟
• كيف تعتني بنفسك وبأهلك؟
يومك هو اللي ببني سنتك،
وسنتك هي انعكاس مباشر لخياراتك الصغيرة مش قراراتك الكبيرة.
بنصحكم وبقوة تحضروا الحلقة،
وهاي رابطها 👇
https://lnkd.in/dQpqyrbh
شو أكتر عادة يومية حاسس إنها فعلًا “تشبهك”؟ 💭
13
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
أحيانًا أبسط الأشياء تصنع أكبر فرق.
بالأمس، باجتماع داخلي،
ذكر مديرنا التقني الأستاذ AlFaisal E.
— ومن وجهة نظري أحد عرّابي عالم التقنية والقيادة —
نقطة كثير منّا محتاجها: ثقافة الشكر.
المدير يشكر موظفيه.
والموظف يشكر زملاءه.
إذا شفت شغل كويس أو مساعدة صادقة،
احكي “شكرًا”.
حتى لو الشخص ما أظهر اهتمامه،
داخليًا رح يفرح،وغالبًا رح يطلع أحسن ما عنده.
وثقافة الشكر مش “لطافة”
هي أداة قيادة حقيقية.
كلمة تقدير بسيطة تبني فرق أقوى أكثر من أي إجراء✨
13
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
سؤال صريح:
هل إحنا نطوّر الموظفين
ولا بس نضغطهم ليتعوّدوا؟
كثير شركات تفتخر بالضغط والسرعة،
وقليل يفتخر بالتدريب، الدعم، والأمان النفسي.
الضغط بدون دعم = استنزاف.
والنتيجة؟ دوران أعلى وأداء أقل.
الفرق الحقيقي بين بيئة ناجحة وبيئة طاردة
مش الراتب
هو كيف بتعامل الإنسان وقت الغلط والتعب.
4
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
خلّينا نحكي اللي الكل بفكّر فيه وما بحب يحكيه
2
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
هل العمل الاضافي في العيد فرصة أم ضغط؟ 🤔
كل عيد، بتتكرر نفس الصورة:
في ناس تفضل تشتغل وتستفيد مادياً 💰
وفي ناس تشوف العيد وقت لا يُعوّض مع العائلة 🤍
وبين هذا وذاك
في شركات عندها احتياج فعلي للتشغيل،
وشركات ممكن ما تدير الموضوع بأفضل طريقة
3
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
ليش كثير موظفين بصحوا الصبح وهم مش طايقين الشغل؟
مش لأنهم كسالى،ولا لأنهم ما بحبوا يشتغلوا
3
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
هل لاحظتم ظاهرة غريبة في الشركات قبل العيد؟ 🤔
كل شيء يصبح أبطأ قليلاً ، قرارات تُؤجَّل
ومهام تنتظر “بعد العيد”
2
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
الاستقالة ما بتصير فجأة هي قرار بيبدأ بصمت
4
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
نصيحة قبل ما تطلع إجازة العيد لا تستهين فيها 😂
اكتب كل الباسوردات والإيميلات المهمة على ورقة (أو بأي مكان آمن)
ولا تسألني ليه 👀
لأنك ببساطة
راح ترجع من الإجازة وكأنك موظف جديد:
ناسي الباسورد،
ناسي أي إيميل كنت تستخدم،
وواقف قدام اللابتوب تفكر: “أنا كنت أشتغل هون أصلاً؟”
45
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
“ليش بتعطي أكثر من دورك؟ 👀”
نقاش حقيقي صار بيني وبين صديق
مستغرب إني دوامي 9 وأنا بالمكتب 8:30
وبشيل مسؤوليات مش عليّ وبساعد بأشياء مش مطلوبة مني👀
وكان شايفها Overdoing.
بس الفكرة أبسط من هيك
Ownership + Self-Leadership
أنا ما بشتغل على قد الـ Job Description
أنا بشتغل على قد الـ Standard اللي بدي أعيشه✅
ببساطة:
مش بزيد الجهد أنا ببني نسختي🔝
وانتو كمان إذا المكان كان يقدر الجهد والتعب أظهروا افضل نسخه منكم⭐️🏆
78
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
بمسارك المهني،
مش كل فرصة حاولت توصلها
وما زبطت كانت خسارة.
وأحيانًا الفرص اللي راحت لغيرك، كانت ببساطة مش إلك.
مش لأنك أقل،ولا لأنك قصّرت،
بس لأنها مش رزقك.
اطمّن، فرصتك ورزقك راح يلاقوك بوقتهم.
وأستذكر قول النبي عليه الصلاة والسلام في هذا الحديث:
«ما أصابك لن يخطئك،وما أخطئك لن يصيبك» 🤍
24
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
صار في إدمان غريب على فكرة الـ Overachieving.
كأنك إذا مش مشغول طول الوقت، معناها مش ناجح.
بتلاقي الكل يحكي:
“ما نمت”، “مش لاحق”، “أسبوع مجنون”…
وكأنه التعب صار وسام شرف 🥲
بس الحقيقة؟
الإرهاق مش إنجاز، و”الحرق الذاتي” مش إنتاجية.
Sustainable performance مش بس trend،
هو أسلوب حياة عشان تكمل على المدى البعيد.
كل واحد فينا عنده أيام مش كاملة،
مهام ما خلصت، ميتينغ ما حضره، و deadline تأخّر…
بس الفرق الحقيقي؟ إنك تكون واعي، و تشتغل بذكاء مش بضغط دائم.
خذ استراحة بدون تأنيب.
خلي الراحة جزء من الخطة مش مكافأة بعد الانهيار 🧠💤
26
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
بكرة الصبح في "فصلة" طبيعية، وفي "غصة" مش طبيعية.
كلنا بكرة رح نكون بنفس الحالة: مش عارفين وين وقفنا، وبدنا لتر قهوة بس عشان نستوعب إنه المنبه رن والدوام بدأ ،هاد شعور بشري ١٠٠٪ ومقبول وما بخوف، ساعة زمن وبترجع "تتأقلم" مع السيستم.
بس في شعور ثاني "مُقلق" جداً❗️
إذا حاسس بـ (خنقة) حقيقية، وإنك رايح على مكان بياكل من طاقتك وصحتك النفسية، وحاسس إنه ساعات الدوام هَمْ على القلب مش شغل هون لازم توقف مع حالك.
نصيحة أخوية:
الكسل بعد الإجازة "دلع"، بس الخنقة من المكان "وجع". إذا إنت من أصحاب الشعور الثاني، خلي أول قرار بتاخده بعد العيد هو إنك تدور على بيئة عمل (بتشبهك) وبتقدرك.
عمرك وصحتك أغلى من أي مسمى وظيفي بمكان مش إلك. ☕️
51
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
عقليتك هي كل إشي🧠.
في ناس بتشتغل بعقلية “يلا خلينا نجرب ونشوف”،
وفي ناس بتشتغل بعقلية “خلينا نهدى، نفكر، ونضرب صح”.
العقلية العشوائية بتستهلكك…
بتخليك تركض كثير، بس ما توصل بعيد.
بتحرق طاقتك على كل إشي، إلا الشي الصح.
أما عقلية الرايق؟
هي الهدوء اللي وراه وعي.
اللي بعرف متى يتحرك، ومتى يوقف.
اللي ما بدور يسبق الكل، بدور يسبق حاله.
الفرق مش بالحركة…
الفرق بالعقل اللي ورا الحركة. ⚡
#وعي #نمو #Mindset #CareerGrowth #HamzaThought
9
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
“الناس بتلاحظ حتى لو ما حكوا.” 👀
إحنا بزمن الـ Reputation Capital 💼
كل موقف، كل تفاعل، كل إيميل
يا إمّا بيضيف لرصيدك،يا إمّا بسحب منه
مش بس شطارتك اللي بتخليك مرغوب بالفريق !
بل كيف بتحل المشاكل ، كيف بترد 🗣️، وكيف بتحسّس اللي قدّامك إنه مهم ✨
السمعة ما بتنبني بيوم 🧱
بس بتنهدّ بلحظة 💥
فكّر دايمًا:
“شو الانطباع اللي بتتركه وراك؟”
لأنه بهالعالم، كل حدا هو الـ brand تبعه. 🧠🌍
6
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
بعض الناس تترك انطباع و بعضهم يترك بصمة.
في فرق كبير بين شخص ناجح،
وشخص آمن داخليًا.
سلامة النفس ما إلها ضجيج.
ما تحتاج استعراض ولا تثبت نفسها بإسقاط غيرها.
الأثر الطيب مش مجاملة هو انعكاس داخل نظيف.
اشتغل على نجاحك،
لكن لا تنسى تبني علامتك الشخصيه ويكون لها اثر طيب في نفوس من عرفوك
#WorkCulture #Leadership
#HumanSide #SelfGrowth
5
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
هل فعلًا صيام رمضان يقلل إنتاجيتنا ولا إحنا بنستخدمه كعذر ؟
5
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
“مش كل شغل بنقيسه بـ KPI.”
في تفاصيل صغيرة بالشغل، ما بتنحسب ولا بتنقاس
بس هي اللي بتصنع الفارق ✨
🧠 إنك تبادر
🎯 إنك تساعد زميل بدون ما يطلب
⏱️ إنك تخلّص التاسك بدون follow-up كل شوي.
هاي الأمور ما بتنعكس بتقارير الأداء،
بس بتنعكس على الثقة، وعلى صورتك كـ teammate محترم وفاهم.
مش بس عن الإنتاجية
عن الوعي الذاتي، والمسؤولية، والتعامل بذكاء اجتماعي.
هاي اسمها Soft Power
وهي اللي بتخليك فعليًا عنصر لا يمكن الاستغناء عنه بالفريق.
18
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
مش كل ترقية لازم تنأخذ.
وأحيانًا رفضها أذكى من قبولها.
الترقية وأنت مش جاهز
تعني ضغط أعلى،📈
إرهاق أسرع،🤕
وصورة غير عادلة عنك.
القيادة مش لقب ولا “شغل أكثر”،
هي مسؤولية مختلفة تمامًا .
إذا حاس إنك لسه بدك تتعلّم،
وتجرب،وتبني أدواتك القيادية⬅️ خذ وقتك.
الفرصة الصح رح تيجي بوقتها.
أحيانًا
“مش الآن”
هو القرار الصح.
11
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
التميّز ما بيجي من عنصر واحد،
بس دايمًا في عامل إذا غاب كل شي ينهار،
صوّت،ولو بدك تحكي القصة كاملة
الكومنتات مفتوحة 🔥
5
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
مش الكل بالعيد بين أهله🌙
في ناس تشتغل،بعيده عن بيتها،
وبتحاول تعيش العيد بطريقته.
هذول الناس يمكن ما بنحكي عنهم كثير
بس هم السبب إن الحياة مكملة بشكل طبيعي.
لكل واحد يشتغل اليوم بدل ما يكون مع أهله:
كل الاحترام والتقدير إلك 🤍
وإن شاء الله العيد الجاي يكون بين ناسك وأحبابك ✨
#EidMubarak #Gratitude #WorkCulture #حمزةSpartan
7
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
﴿إِلَّا مَنْ أَتَى اللَّهَ بِقَلْبٍ سَلِيمٍ﴾
القلب السليم
مش بس ببين بالقرارات الكبيرة،
يبان بالتفاصيل الصغيرة بالشغل.
بيظهر:
بس تنافس بدون أذى،
وأنت تحكي عن زميلك وهو مش موجود،
وأنت تتعامل مع ضغطك بدون ما تفرغه بغيرك.
ببين بأمانتك بالوقت،
وبالتزامك لما ما يكون في متابعة مباشرة،
وتنجح بدون ما تظلم.
سلامة القلب مش شعار ديني، هي أساس الاحتراف.
لأن بالمحصلة المناصب بتروح،
والأسماء بتتغيّر، بس الأثر هو اللي بضل.
16
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
مشكلتنا مش بقلة الإنجاز،
مشكلتنا إننا نشوف إنجازاتنا بعيون غيرنا🤷🏻♂️.
نستنى ثناء،
ونقارن مسارنا بمسارات غيرنا،
وننسى إنه إحنا دخلياً بنعرف قديش تعبنا.
قدّر جهدك قبل ما نستنا اعتراف.
نافس نفسك مش الناس😁.
لأن كل واحد إله طريقه، وتوقيته، ورحلته الخاصة.
النجاح مش سباق،
والتصفيق مش مقياس.
كمل بهدوء اللي إلك رح يوصلك💡.
11
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
أسرع طريقة ترفع قيمتك في السوق؟
اشتغل في بيئة High-Performance وسريعة التغيّر
العمل في عالم الـ HR Tech & SaaS علّمني أتكيف بسرعة وأفكر بحلول عملية،وأتعامل مع تغيّر مستمر بثقة
النمو الحقيقي ما بيجي من الراحة
بيجي من بيئة تصقل مهاراتك يوميًا
وهذا النوع من التجارب
هو اللي يبني Professional Brand resilient وقابل للتوسع.
#HRTech #SaaS
#FutureOfWork #Agility
10
Hamza Al Odat
HR & Work
10mo
“أحيانًا أهم قرار تاخذه… هو أنك توقف لحظة.” ⏸💡
مو كل الركض للأمام يعني تقدم… أحيانًا التوقف هو اللي يعطيك منظور أوضح وخطوة أذكى.
#SelfLeadership #WorkLifeIntegration
#CareerGrowth #MindsetShift
9
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
مش دايمًا الشغل بيكون سهل
الضغط واقع،والتعامل معه هو الفرق الحقيقي
3
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
ملاحظة جانبية من الشغل:
أكثر شي يرهق بالعمل
مش الشغل نفسه
إنك تشتغل
وما تعرف إذا اللي بتعمله صح،
ولا مطلوب، ولا له قيمة فعلًا.
الوضوح أريح من الحماس.
بس هيك.
18
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
أكبر كذبة نعيشها بالشغل
“أنا مرتاح.”
مرتاح⬅️ بس ما بتحكي رأيك.
مرتاح⬅️ بس بتتردد تعطي فيدباك.
مرتاح⬅️ بس ترجع البيت مستنزف.
هذا مش راحة هذا تأقلم❌
الأمان الوظيفي مش إنك ما تنطرد.
الأمان الحقيقي هو الأمان النفسي (Psychological Safety)
إنك تقدر تحكي، تناقش، وتغلط بدون خوف.
ولما يغيب الأمان النفسي؟
الناس ما تستقيل فورًا بس بتبدأ تعمل انسحاب هادئ.
نصيحة اليوم:
لا تقيس راحتك بكمية الفلوس
قِسها بشعورك بالامان والتقدير
#WorkCulture #PsychologicalSafety
8
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
“أذكى الناس؟ مش دايمًا أهدى الناس.” 😮💨🧠
ببيئة الشغل، الذكاء لحاله ما بكفي
اليوم، الـ EQ أو الذكاء العاطفي صار الـ silent advantage 🎯
مش بس كيف تحل المشكلة،
السؤال هو:
كيف تتصرف تحت الضغط؟
كيف تحكي لما تنضغط؟
وكيف ما تخلي الموقف يسحبك؟ 💥
أحيانًا، أقوى رد إنك ما ترد ✋🏼
إنك تفهم الجو، تمسك نفسك، وتختار الوقت الصح للكلمة الصح.
الفرق الحقيقي؟
مو بين الذكي والعادي،
الفرق بين شخص ينفعل وشخص يتصرف بوعي.
اللي عنده وعي ذاتي = تحكم
14
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
نصيحة عملية بتوفّر عليك تعب كثير:
إذا حدا طلب منك شغلة بالشغل
وما عندك وقت أو قدرة تعملها بجودة،
احكي لا من البداية.
“نعم” متأخرة
أسوأ من “لا” واضحة.
الوضوح يوفّر وقت،
يحمي علاقات،ويقلّل ضغط.
المهنية
مش إنك ترضي الكل،
المهنية إنك تكون صادق من الأول.
10
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
أحيانًا أبسط الأشياء تصنع أكبر فرق.
بالأمس، باجتماع داخلي،
ذكر مديرنا التقني الأستاذ AlFaisal E.
— ومن وجهة نظري أحد عرّابي عالم التقنية والقيادة —
نقطة كثير منّا محتاجها: ثقافة الشكر.
المدير يشكر موظفيه.
والموظف يشكر زملاءه.
إذا شفت شغل كويس أو مساعدة صادقة،
احكي “شكرًا”.
حتى لو الشخص ما أظهر اهتمامه،
داخليًا رح يفرح،وغالبًا رح يطلع أحسن ما عنده.
وثقافة الشكر مش “لطافة”
هي أداة قيادة حقيقية.
كلمة تقدير بسيطة تبني فرق أقوى أكثر من أي إجراء✨
13
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
خلّينا نحكي اللي الكل بفكّر فيه وما بحب يحكيه
2
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
ليش كثير موظفين بصحوا الصبح وهم مش طايقين الشغل؟
مش لأنهم كسالى،ولا لأنهم ما بحبوا يشتغلوا
3
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
الاستقالة ما بتصير فجأة هي قرار بيبدأ بصمت
4
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
نداء لكل الـ Software Engineers اللي بيدوروا على "سيستم" مش مجرد "سورس كود". 💻🚀
ليش تنضم لفريقنا؟
لأنك رح تشتغل على (Complex Systems) بتحل مشاكل حقيقية لآلاف المستخدمين.
لأننا بنقدر "الكود النظيف" والحلول الذكية مش بس "خلص التاسك".
ولأننا بنبني تيم بيشتغل بـ (Ownership Mindset) حقيقية.
لو إنت مبرمج حاسس إنك "محشور" في مكان مش عم بقدر ذكاءك التقني، فـ مكانك عنا عشان تغير المعادلة! 🛠️
Software Engineer | L2
https://lnkd.in/eF-SeCMM
Software Engineer | L3
https://lnkd.in/eM9WTfWw
Software Engineer | L4
https://lnkd.in/dV3942vJ
56
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
نصيحة عملية لليوم:
قبل ما ترد على إيميل أو رسالة وأنت متوتر،
استنى 10 دقايق.
راجع الكلام،خفّف النبرة،
وبعدين ابعث.
نص المشاكل بالشغل
سببها ردود سريعة
مش قرارات غلط.
23
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
في لقاءات بِتمُر وفي لقاءات بتترك أثر ✨
تشرفت اليوم إني أخيرًا قابلت الأستاذ Khalil Butros Wahhab 👀
عرّاب القيادة وصاحب “الأفكار اللذيذة” فعلًا ✨
كانت الزيارة لمساحته “نُضج” Nuddge.me نضج
والاسم بصراحة مش جاي من فراغ.
مجرد ما تدخل المكان، بتحس إنك داخل تجربة مختلفة👌🏼
تطلع منها،وفي فكرة جديدة انزرعت بعقلك 🌱
أو جانب فيك بلّش ينضج أكثر.
اللقاء كان طيب جدًا،مع خليل،
ومع نخبة مميزة من القياديين والقياديات
تجربة خفيفة بالحضور ثقيلة بالأثر.🏆
وأكيد إلها تتمّة 🙏🏼
17
ZenHR
HR & Work
4mo
فريق ZenHR يهنئكم بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك 🌙 نسأل الله أن يجعله شهر خير وبركة عليكم وعلى من تحبون✨
50
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
مش كل بوست على LinkedIn هو “قانون حياة”.
أغلبه تجارب شخصية أو ترند لحظي. الي بينجح مع حدا، ممكن يفشل مع غيره.🤷🏻♂️
المشكلة؟ لما نصدق كل كلمة بدون ما نفلترها أو نختبرها.
التجربة الحقيقية = تشكّ وبعدين تقتنع.
أما التصفيق الأعمى فهو أسرع طريق لفقدان هويتك الفكرية والمهنية.🫥
خذ الجوهر من كل فكرة بس اترك لنفسك مساحة التجربة.💡
10
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
في وسط السعي والتعب👀
وإحنا نركض عشان ننجز، ونوصل لنسخة نرضى عنها🚀
بننسى إنه الحياة مش بس شغل وإنجاز.
الراحة مش ضعف 💭
والاستمتاع مش رفاهية ✨
إنك تاخذ بريك بسيط يوم إلك تفصل فيه
هذا مش تقصير،هذا توازن ⚖️
لأنه بالنهاية
مش الهدف توصل وانت مستنزف 💢
الهدف توصل وانت قادر تكمل 💪
#WorkLifeBalance #GrowthMindset
#HR #Wellbeing
#HamzaStyle
11
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
تمرّ عليك أيام بالشغل تحس دورك كبر بس مسمّاك ثابت.
مسؤوليات بتزيد بهدوء، اجتماع فوق اجتماع، وقرارات ما كانت ضمن الوصف الوظيفي، ومع هيك ولا مرة حد وقف وسمّى اللي بصير أو شرحه.
كثير من هالواقع اليوم اسمه Quiet Hiring.
مش توظيف جديد ولا ترقية واضحة، بل توسيع أدوار بصمت.
لما يكون في وضوح ودعم وتقدير، بصير تطوير حقيقي ونقلة للأمام.
ولما يغيبوا؟ بيتحوّل لضغط ملبّس بمصطلح ترندي.
السؤال الأهم:
اللي عايشه حاليًا… فرصة نمو؟
ولا حمل إضافي بدون اعتراف؟ 👀
#QuietHiring #HRReality
#EmployeeExperience #FutureOfWork
11
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
مو كل شي لازم يكون أولوية.
الشغل مهم بس رمضان أهم🌙✨
هو شهر بيرتبنا من الداخل و يذكرنا إن الحياة مش سباق مستمر.
اشتغل بإتقان لكن عيش الشهر بقلب حاضر.
لأنه بيجي مرة بالسنة،
ومحد بيعرف إذا رح نكون موجودين لرمضان الجاي أو لا
خلّي عندك توازن وقدّس هذا الوقت🙏🏼.
#رمضان #WorkLifeBalance
#HumanSide #Priorities
16
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
مين قال إنك لازم تغيّر لقبك عشان تكبر مهنيًا؟
أحيانًا المشكلة مش في المسمّى
المشكلة إنك شايف نفسك أصغر من تأثيرك الحقيقي.
أنا بشتغل كـ HR solution specialist،
بس دوري مش “دعم نظام” وبس.
دوري أربط بين السستم وتجربة مسؤول الموارد البشريه و الموظف سوياً.
الـ HR اليوم مش معاملات هو أثر ووعي إنساني .
اشتغل على مهاراتك،
وابني علامة شخصية تعكس قيمتك الحقيقية.
يمكن لقبك ما يكون “Manager”…
لكن تأثيرك ممكن يكون قيادي إذا اشتغلت بعقلية Self-Leadership
لأن السوق ما بيدور على ألقاب بيدور على أثر.
#FutureOfWork #Leadership
#HRTech #EmployeeExperience
11
Hamza Al Odat
HR & Work
9mo
بتعرف إن معظم الفرص الكبيرة ما بتنزل بالإعلانات؟
الـ Hidden Job Market هو المكان اللي علاقاتك + سمعتك = فرصتك🎯
اللي بعتمد بس على التقديمات الرسمية… رح يضل يشوف 20% من الصورة
أما اللي بنى Personal Brand قوي وبنشر أفكاره باستمرار… فهو اللي بيلعب اللعبة كاملة.🥇🏆
و الي بيفهم يلعب اللعبة هون… بيوصل لفرص ما رح يشوفها غيره
👀 السؤال: إنت اليوم بس موجود على LinkedIn… ولا فعلاً حاضر فيه؟
#HiddenJobMarket #CareerGrowth #Networking #PersonalBranding #HamzaWrites
16
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
مش كل شي بننشره على "LinkedIn" هو الحقيقة كاملة.
وراء كل بوست نجاح، أو ترقية، أو صورة مكتب مرتبة، في (كواليس) ما حدا بيشوفها:
- في أيام بنحس فيها إننا "تائهين" ومش عارفين شو الخطوة الجاية.
- في إيميلات "رفض" بتوصلنا أكثر من إيميلات القبول.
- وفي لحظات تعب وضغط بتخلينا نفكر نترك كل شي ونرتاح.
ليش بحكي هيك؟
عشان ما تقارن (كواليس حياتك) بـ (أفلام نجاح غيرك). لينكدإن هو "الواجهة" بس، بس القصة الحقيقية هي الاستمرار رغم كل التحديات اللي ما بنحكي عنها.
كلنا بنحاول، وكلنا بنغلط، وكلنا بنتعلم.
المهم نضل "بشر" قبل ما نكون "بروفايلات مهنية".
اتمنى يومكم واقعي وصادق بعيداً عن المثالية المزيفة. ☕️
13
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
الذكاء الاصطناعي ما رح ياخد وظيفتك
اللي رح ياخدها هو الشخص اللي بيعرف يستخدمه
الـ AI صار جزء من الـ HR:
توظيف أسرع، قرارات أذكى، وبيانات أوضح.
السؤال الحقيقي:
رح تضل متفرّج؟
ولا تتعلّم وتواكب؟
الخطر مش التكنولوجيا
الخطر إنك توقف مكانك.
11
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
مش كل توتر بالشغل “عادي”، أحيانًا بيكون في شخص سام بيأثر علينا أكتر مما بنتخيل⚠️
احمِ حالك، وحافظ على حدودك. ✋🧘♂️
في كل بيئة عمل، ممكن نواجه شخص سام… مش بالضرورة بيصرخ أو بيسب، بس ممكن يكون سلبي 🧨، بيحبط غيره ، بينشر طاقة مش لطيفة، أو بيخلق جو توتر دائم بالمكتب 💣.
الموظف السام مش بس بيأثر على زملاءه، ممكن يهز معنويات الفريق ، ويأثر على الإنتاجية ⚙️، وثقافة الشركة كلها .
🛑ضروري نحمي حالنا 🛑.
نرسم حدود واضحة، وما نسمح للطاقة السلبية تأثر علينا بحيث نحافظ على الاحترافية 💼، نتجنب الانفعالات الزايدة 😤، ونطلب الدعم إذا حسينا الأمور تتجاوز الحد .
لأن صحتنا النفسية مش تفصيلة هي الأساس! ✨❤️🩹
6
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
سؤال "لأصحاب الإنجاز": هل الاجتماعات بتساعدك تخلص شغلك، ولا هي اللي "بتعطلك"؟ 🧐
بصراحة، نص اليوم بيضيع في الثردز واللت والعجن بالاميلات"كان ممكن تكون اجتماع ربع ساعه"، وبالآخر بنبلش شغلنا الحقيقي بعد الساعة ٤!
3
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
الشركة اللي بتفكّر تطنّش الاستثمار بالتكنولوجيا
غالبًا بتحكي: “خلّينا عالقديم أأمن”.
بس بالحقيقة؟
هي تجهّز حالها تطلع من السوق.
من زاوية الموظف:
أنظمة قديمة، شغل أبطأ، إحباط أعلى.
وأول فرصة ببيئة أحدث بيغادر✈️.
من زاوية المنافس:
أسرع، أدق.
والسوق بيروح له خطوة خطوة.
عشان هيك، رحلة الموظف اليوم
لازم تكون بمكان واحد من أول يوم توظيف
لآخر يوم شغل.
نظام ZenHR كافي و وافي يغطي:
إدارة HR بدون لف ودوران مهما كان الهيكل الإداري مُعقّد
إدارة ورواتب ومراكز تكلفه 💸
تكاملات حكومية (مُدد، مقيم، GOSI)
تكاملات ERP💯
صلاحيات وموافقات واضحة
وموظف فاهم شو إله وشو عليه👌🏼
التكنولوجيا مش رفاهية.
هي الفرق بين شركة بتكمل وشركة بتتراجع🧠🚀.
إذا حاب تشوف الحكي هذا على أرض الواقع لا تردد و احجز عرض توضيحي :
https://bit.ly/4oEqQwY
8 pages
12
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
مستعد تخسر "أشطر" موظف عندك عشان توفر ثمن "نظام" واضح؟
للأسف، شفتها بتصير كتير.
موظفين مبدعين استقالوا مش عشان الراتب.
استقالوا لأن "الفوضى" بتقتل الإبداع.
نصيحة الأحد:
الفرق بين المحترف والهاوي مش بس الشطارة.
هي القدرة إنه يشتغل ضمن "نظام" يحفظ تعبه.
إذا مكان شغلك لسا بيعتمد على "الذاكرة" والمزاجية، فأنت بمكان بيستنزف طاقتك عالفاضي.
الذكاء مش إنك تتعب أكتر.
الذكاء إنك تختار المكان اللي بيقدر "قيمة النظام".
أسبوعكم هادي ومنظم. ☕️
16
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
مش كل طموح لازم يكون بصوت عالي.
في ناس بتفكّر إنه إذا ما حكيت عن أهدافك يوميًا،
وما أعلنت كل إنجاز،
وما حطّيت “Coming Soon” على كل خطوة
فإنت مش طموح.
بس الحقيقة؟
في نوع طموح أخطر 👀
اسمه Quiet Ambition.
إنك تطوّر مهاراتك بدون ما تعمل ضجة.
إنك تشتغل على نفسك حتى لما ما حدا يطلب منك.
إنك تبني سمعتك من جودة شغلك… مش من كلامك عنه.
هذا النوع من الطموح:
🔹 ما بيدور على تصفيق
🔹 ما بستعجل النتائج
🔹 ما بقارن حاله يوميًا بغيره
هو بيلعب لعبة طويلة. ♟️
السوق اليوم مش بس بده ناس “تظهر”…
بده ناس تستمر.
اللي عنده Quiet Ambition
ما بخاف من المنافسة،
لأنه عارف إنه عم يبني نسخة أقوى من نفسه كل يوم.
السؤال إلك:
إنت طموحك صوته عالي
ولا تأثيره عميق؟ 😉
#QuietAmbition
#CareerGrowth
#FutureOfWork
#SelfLeadership
8
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
فترة التقييم مش امتحان هي مرآة. 🪞
بس خلينا نكون صريحين:
إذا عملت كل اللي عليك، واجتهدت، وضميرك مرتاح
وطلع التقييم أقل من اللي كنت متوقعه
هاي مش نهاية الدنيا.
التقييم رقم،
لكن قيمتك أكبر من أي رقم. ✨
والأهم إنك تضل متذكّر:
الخير دايمًا من ربنا،
ورزقتك مكتوبة، وما حدا بأخّرها ولا بيمنعها. 🤍
خذ التقييم كتعلم،وكمل طريقك بثقة
اللي إله نصيب، رح يوصلك. 🚀
#PerformanceReview #GrowthMindset
10
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
“تكلّم حتى أراك.” 🗣✨ – سقراط
المحتوى اللي بتشاركه على لينكدإن مش بس كلمات… هو مرآة لهويتك، قيمك، وطموحك.
كل منشور هو فرصة تبني فيها صورتك الذهنية وتترك بصمة مهنية ما بتنمحى.
الناس ما بتعرفك إلا من اللي بتقوله فاحرص إن كلامك يعبّر عنك بأفضل صورة.
7
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
لاحظت شغلة مؤخرًا 👀
كل ما ركزت إني “أظهر” أكثر 🟰 تشتّتت.
ولما ركزت إني أكون أوضح، صار حضوري أقوى.
مش كل بوست لازم يضرب ترند 🚀
ولا كل نقاش لازم أدخله.
أحيانًا أقوى خطوة في بناء علامتك الشخصية
إنك تعرف شو ما تحكي عنه.
الوضوح يبني ثقة ⬅️ والثقة تبني اسم.
#PersonalBrand #Leadership
#Growth #LinkedIn
7
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
🚀 We’re Hiring | Senior Customer Experience Specialist
إذا عندك خبرة حقيقية بعالم HRMS
وبتعرف تربط بين التقنية، العمليات، وتجربة العميل
هذا الدور إلك 💥
شو رح تعمل؟
✔ إدارة إعدادات HRMS المعقّدة وحالات Cross-Modules
✔ قيادة أو دعم Implementations لعدة وحدات HR
✔ حل مشاكل تقنية ووظيفية بدقة وسرعة
✔ تحسين Workflows ورفع الكفاءة وقابلية التوسّع
✔ إرشاد وتطوير أعضاء الفريق (L1/L2)
✔ تقديم تدريبات للعملاء والفِرق الداخلية
✔ تعاون مباشر مع Product, Engineering & CX
✔ إثراء الـ Help Center بمحتوى ومعرفة حقيقية
مين نبحث عنه؟
🎓 بكالوريوس MIS / Computer Science / HR أو مجال
قريب
🧠 3–5 سنوات خبرة HRMS / Customer Success في SaaS
فهم قوي لـ HR، Payroll، Attendance، وقوانين العمل
(Jordan, KSA, UAE, Egypt)
🎤 خبرة تدريب، توثيق، أو Enablement
🌍 عربي وإنجليزي ممتاز + مهارات تواصل عالية
إذا بتحب التفاصيل،
وبتستمتع تحل مشاكل حقيقية،
وبتؤمن إن تجربة العميل تبدأ من فهم عميق للنظام
⬇️ هذا دورك الجاي
قدّم الآن وخلّينا نبني تجربة أقوى سوا 💪
https://lnkd.in/dcWFgra3
#WeAreHiring #CustomerExperience #HRTech #SaaSJobs #CXCareers #HamzaRecommends
5
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
من طوّل الغيابات جاب الغنايم 👀
وأنا اختفيت عنكم بالأمس…
مش كسل، كنت أسمع بودكاست 🎧
حضرت حلقة بودكاست Parachute16 مع العرّاب الفكري خليل بطرس Khalil Butros Wahhab
وبصراحة؟ كنز معرفي حقيقي، والحلقة تستاهل كل دقيقة.
أكثر فكرة علّقت براسي 👇
“سنتك تشبهك”
السنة مش أهداف مكتوبة ولا خطط حلوة على الورق.
السنة هي روتينك اليومي:
• شو بتعمل كل يوم؟
• شو أولوياتك البدنية؟
• النفسية؟
• الصحية؟
• كيف تعتني بنفسك وبأهلك؟
يومك هو اللي ببني سنتك،
وسنتك هي انعكاس مباشر لخياراتك الصغيرة مش قراراتك الكبيرة.
بنصحكم وبقوة تحضروا الحلقة،
وهاي رابطها 👇
https://lnkd.in/dQpqyrbh
شو أكتر عادة يومية حاسس إنها فعلًا “تشبهك”؟ 💭
13
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
سؤال صريح:
هل إحنا نطوّر الموظفين
ولا بس نضغطهم ليتعوّدوا؟
كثير شركات تفتخر بالضغط والسرعة،
وقليل يفتخر بالتدريب، الدعم، والأمان النفسي.
الضغط بدون دعم = استنزاف.
والنتيجة؟ دوران أعلى وأداء أقل.
الفرق الحقيقي بين بيئة ناجحة وبيئة طاردة
مش الراتب
هو كيف بتعامل الإنسان وقت الغلط والتعب.
4
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
هل العمل الاضافي في العيد فرصة أم ضغط؟ 🤔
كل عيد، بتتكرر نفس الصورة:
في ناس تفضل تشتغل وتستفيد مادياً 💰
وفي ناس تشوف العيد وقت لا يُعوّض مع العائلة 🤍
وبين هذا وذاك
في شركات عندها احتياج فعلي للتشغيل،
وشركات ممكن ما تدير الموضوع بأفضل طريقة
3
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
هل لاحظتم ظاهرة غريبة في الشركات قبل العيد؟ 🤔
كل شيء يصبح أبطأ قليلاً ، قرارات تُؤجَّل
ومهام تنتظر “بعد العيد”
2
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
نصيحة قبل ما تطلع إجازة العيد لا تستهين فيها 😂
اكتب كل الباسوردات والإيميلات المهمة على ورقة (أو بأي مكان آمن)
ولا تسألني ليه 👀
لأنك ببساطة
راح ترجع من الإجازة وكأنك موظف جديد:
ناسي الباسورد،
ناسي أي إيميل كنت تستخدم،
وواقف قدام اللابتوب تفكر: “أنا كنت أشتغل هون أصلاً؟”
45
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
نصيحة عملية لليوم:
قبل ما ترد على إيميل أو رسالة وأنت متوتر،
استنى 10 دقايق.
راجع الكلام،خفّف النبرة،
وبعدين ابعث.
نص المشاكل بالشغل
سببها ردود سريعة
مش قرارات غلط.
23
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
صار في إدمان غريب على فكرة الـ Overachieving.
كأنك إذا مش مشغول طول الوقت، معناها مش ناجح.
بتلاقي الكل يحكي:
“ما نمت”، “مش لاحق”، “أسبوع مجنون”…
وكأنه التعب صار وسام شرف 🥲
بس الحقيقة؟
الإرهاق مش إنجاز، و”الحرق الذاتي” مش إنتاجية.
Sustainable performance مش بس trend،
هو أسلوب حياة عشان تكمل على المدى البعيد.
كل واحد فينا عنده أيام مش كاملة،
مهام ما خلصت، ميتينغ ما حضره، و deadline تأخّر…
بس الفرق الحقيقي؟ إنك تكون واعي، و تشتغل بذكاء مش بضغط دائم.
خذ استراحة بدون تأنيب.
خلي الراحة جزء من الخطة مش مكافأة بعد الانهيار 🧠💤
26
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
مش كل بوست على LinkedIn هو “قانون حياة”.
أغلبه تجارب شخصية أو ترند لحظي. الي بينجح مع حدا، ممكن يفشل مع غيره.🤷🏻♂️
المشكلة؟ لما نصدق كل كلمة بدون ما نفلترها أو نختبرها.
التجربة الحقيقية = تشكّ وبعدين تقتنع.
أما التصفيق الأعمى فهو أسرع طريق لفقدان هويتك الفكرية والمهنية.🫥
خذ الجوهر من كل فكرة بس اترك لنفسك مساحة التجربة.💡
10
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
“الناس بتلاحظ حتى لو ما حكوا.” 👀
إحنا بزمن الـ Reputation Capital 💼
كل موقف، كل تفاعل، كل إيميل
يا إمّا بيضيف لرصيدك،يا إمّا بسحب منه
مش بس شطارتك اللي بتخليك مرغوب بالفريق !
بل كيف بتحل المشاكل ، كيف بترد 🗣️، وكيف بتحسّس اللي قدّامك إنه مهم ✨
السمعة ما بتنبني بيوم 🧱
بس بتنهدّ بلحظة 💥
فكّر دايمًا:
“شو الانطباع اللي بتتركه وراك؟”
لأنه بهالعالم، كل حدا هو الـ brand تبعه. 🧠🌍
6
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
مو كل شي لازم يكون أولوية.
الشغل مهم بس رمضان أهم🌙✨
هو شهر بيرتبنا من الداخل و يذكرنا إن الحياة مش سباق مستمر.
اشتغل بإتقان لكن عيش الشهر بقلب حاضر.
لأنه بيجي مرة بالسنة،
ومحد بيعرف إذا رح نكون موجودين لرمضان الجاي أو لا
خلّي عندك توازن وقدّس هذا الوقت🙏🏼.
#رمضان #WorkLifeBalance
#HumanSide #Priorities
16
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
“مش كل شغل بنقيسه بـ KPI.”
في تفاصيل صغيرة بالشغل، ما بتنحسب ولا بتنقاس
بس هي اللي بتصنع الفارق ✨
🧠 إنك تبادر
🎯 إنك تساعد زميل بدون ما يطلب
⏱️ إنك تخلّص التاسك بدون follow-up كل شوي.
هاي الأمور ما بتنعكس بتقارير الأداء،
بس بتنعكس على الثقة، وعلى صورتك كـ teammate محترم وفاهم.
مش بس عن الإنتاجية
عن الوعي الذاتي، والمسؤولية، والتعامل بذكاء اجتماعي.
هاي اسمها Soft Power
وهي اللي بتخليك فعليًا عنصر لا يمكن الاستغناء عنه بالفريق.
18
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
مش كل شي بننشره على "LinkedIn" هو الحقيقة كاملة.
وراء كل بوست نجاح، أو ترقية، أو صورة مكتب مرتبة، في (كواليس) ما حدا بيشوفها:
- في أيام بنحس فيها إننا "تائهين" ومش عارفين شو الخطوة الجاية.
- في إيميلات "رفض" بتوصلنا أكثر من إيميلات القبول.
- وفي لحظات تعب وضغط بتخلينا نفكر نترك كل شي ونرتاح.
ليش بحكي هيك؟
عشان ما تقارن (كواليس حياتك) بـ (أفلام نجاح غيرك). لينكدإن هو "الواجهة" بس، بس القصة الحقيقية هي الاستمرار رغم كل التحديات اللي ما بنحكي عنها.
كلنا بنحاول، وكلنا بنغلط، وكلنا بنتعلم.
المهم نضل "بشر" قبل ما نكون "بروفايلات مهنية".
اتمنى يومكم واقعي وصادق بعيداً عن المثالية المزيفة. ☕️
13
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
مش الكل بالعيد بين أهله🌙
في ناس تشتغل،بعيده عن بيتها،
وبتحاول تعيش العيد بطريقته.
هذول الناس يمكن ما بنحكي عنهم كثير
بس هم السبب إن الحياة مكملة بشكل طبيعي.
لكل واحد يشتغل اليوم بدل ما يكون مع أهله:
كل الاحترام والتقدير إلك 🤍
وإن شاء الله العيد الجاي يكون بين ناسك وأحبابك ✨
#EidMubarak #Gratitude #WorkCulture #حمزةSpartan
7
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
سؤال "لأصحاب الإنجاز": هل الاجتماعات بتساعدك تخلص شغلك، ولا هي اللي "بتعطلك"؟ 🧐
بصراحة، نص اليوم بيضيع في الثردز واللت والعجن بالاميلات"كان ممكن تكون اجتماع ربع ساعه"، وبالآخر بنبلش شغلنا الحقيقي بعد الساعة ٤!
3
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
أسرع طريقة ترفع قيمتك في السوق؟
اشتغل في بيئة High-Performance وسريعة التغيّر
العمل في عالم الـ HR Tech & SaaS علّمني أتكيف بسرعة وأفكر بحلول عملية،وأتعامل مع تغيّر مستمر بثقة
النمو الحقيقي ما بيجي من الراحة
بيجي من بيئة تصقل مهاراتك يوميًا
وهذا النوع من التجارب
هو اللي يبني Professional Brand resilient وقابل للتوسع.
#HRTech #SaaS
#FutureOfWork #Agility
10
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
مش كل طموح لازم يكون بصوت عالي.
في ناس بتفكّر إنه إذا ما حكيت عن أهدافك يوميًا،
وما أعلنت كل إنجاز،
وما حطّيت “Coming Soon” على كل خطوة
فإنت مش طموح.
بس الحقيقة؟
في نوع طموح أخطر 👀
اسمه Quiet Ambition.
إنك تطوّر مهاراتك بدون ما تعمل ضجة.
إنك تشتغل على نفسك حتى لما ما حدا يطلب منك.
إنك تبني سمعتك من جودة شغلك… مش من كلامك عنه.
هذا النوع من الطموح:
🔹 ما بيدور على تصفيق
🔹 ما بستعجل النتائج
🔹 ما بقارن حاله يوميًا بغيره
هو بيلعب لعبة طويلة. ♟️
السوق اليوم مش بس بده ناس “تظهر”…
بده ناس تستمر.
اللي عنده Quiet Ambition
ما بخاف من المنافسة،
لأنه عارف إنه عم يبني نسخة أقوى من نفسه كل يوم.
السؤال إلك:
إنت طموحك صوته عالي
ولا تأثيره عميق؟ 😉
#QuietAmbition
#CareerGrowth
#FutureOfWork
#SelfLeadership
8
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
ملاحظة جانبية من الشغل:
أكثر شي يرهق بالعمل
مش الشغل نفسه
إنك تشتغل
وما تعرف إذا اللي بتعمله صح،
ولا مطلوب، ولا له قيمة فعلًا.
الوضوح أريح من الحماس.
بس هيك.
18
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
لاحظت شغلة مؤخرًا 👀
كل ما ركزت إني “أظهر” أكثر 🟰 تشتّتت.
ولما ركزت إني أكون أوضح، صار حضوري أقوى.
مش كل بوست لازم يضرب ترند 🚀
ولا كل نقاش لازم أدخله.
أحيانًا أقوى خطوة في بناء علامتك الشخصية
إنك تعرف شو ما تحكي عنه.
الوضوح يبني ثقة ⬅️ والثقة تبني اسم.
#PersonalBrand #Leadership
#Growth #LinkedIn
7
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
نصيحة عملية بتوفّر عليك تعب كثير:
إذا حدا طلب منك شغلة بالشغل
وما عندك وقت أو قدرة تعملها بجودة،
احكي لا من البداية.
“نعم” متأخرة
أسوأ من “لا” واضحة.
الوضوح يوفّر وقت،
يحمي علاقات،ويقلّل ضغط.
المهنية
مش إنك ترضي الكل،
المهنية إنك تكون صادق من الأول.
10
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
سؤال صريح:
هل إحنا نطوّر الموظفين
ولا بس نضغطهم ليتعوّدوا؟
كثير شركات تفتخر بالضغط والسرعة،
وقليل يفتخر بالتدريب، الدعم، والأمان النفسي.
الضغط بدون دعم = استنزاف.
والنتيجة؟ دوران أعلى وأداء أقل.
الفرق الحقيقي بين بيئة ناجحة وبيئة طاردة
مش الراتب
هو كيف بتعامل الإنسان وقت الغلط والتعب.
4
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
ليش كثير موظفين بصحوا الصبح وهم مش طايقين الشغل؟
مش لأنهم كسالى،ولا لأنهم ما بحبوا يشتغلوا
3
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
نداء لكل الـ Software Engineers اللي بيدوروا على "سيستم" مش مجرد "سورس كود". 💻🚀
ليش تنضم لفريقنا؟
لأنك رح تشتغل على (Complex Systems) بتحل مشاكل حقيقية لآلاف المستخدمين.
لأننا بنقدر "الكود النظيف" والحلول الذكية مش بس "خلص التاسك".
ولأننا بنبني تيم بيشتغل بـ (Ownership Mindset) حقيقية.
لو إنت مبرمج حاسس إنك "محشور" في مكان مش عم بقدر ذكاءك التقني، فـ مكانك عنا عشان تغير المعادلة! 🛠️
Software Engineer | L2
https://lnkd.in/eF-SeCMM
Software Engineer | L3
https://lnkd.in/eM9WTfWw
Software Engineer | L4
https://lnkd.in/dV3942vJ
56
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
بمسارك المهني،
مش كل فرصة حاولت توصلها
وما زبطت كانت خسارة.
وأحيانًا الفرص اللي راحت لغيرك، كانت ببساطة مش إلك.
مش لأنك أقل،ولا لأنك قصّرت،
بس لأنها مش رزقك.
اطمّن، فرصتك ورزقك راح يلاقوك بوقتهم.
وأستذكر قول النبي عليه الصلاة والسلام في هذا الحديث:
«ما أصابك لن يخطئك،وما أخطئك لن يصيبك» 🤍
24
ZenHR
HR & Work
4mo
فريق ZenHR يهنئكم بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك 🌙 نسأل الله أن يجعله شهر خير وبركة عليكم وعلى من تحبون✨
50
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
عقليتك هي كل إشي🧠.
في ناس بتشتغل بعقلية “يلا خلينا نجرب ونشوف”،
وفي ناس بتشتغل بعقلية “خلينا نهدى، نفكر، ونضرب صح”.
العقلية العشوائية بتستهلكك…
بتخليك تركض كثير، بس ما توصل بعيد.
بتحرق طاقتك على كل إشي، إلا الشي الصح.
أما عقلية الرايق؟
هي الهدوء اللي وراه وعي.
اللي بعرف متى يتحرك، ومتى يوقف.
اللي ما بدور يسبق الكل، بدور يسبق حاله.
الفرق مش بالحركة…
الفرق بالعقل اللي ورا الحركة. ⚡
#وعي #نمو #Mindset #CareerGrowth #HamzaThought
9
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
تمرّ عليك أيام بالشغل تحس دورك كبر بس مسمّاك ثابت.
مسؤوليات بتزيد بهدوء، اجتماع فوق اجتماع، وقرارات ما كانت ضمن الوصف الوظيفي، ومع هيك ولا مرة حد وقف وسمّى اللي بصير أو شرحه.
كثير من هالواقع اليوم اسمه Quiet Hiring.
مش توظيف جديد ولا ترقية واضحة، بل توسيع أدوار بصمت.
لما يكون في وضوح ودعم وتقدير، بصير تطوير حقيقي ونقلة للأمام.
ولما يغيبوا؟ بيتحوّل لضغط ملبّس بمصطلح ترندي.
السؤال الأهم:
اللي عايشه حاليًا… فرصة نمو؟
ولا حمل إضافي بدون اعتراف؟ 👀
#QuietHiring #HRReality
#EmployeeExperience #FutureOfWork
11
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
هل فعلًا صيام رمضان يقلل إنتاجيتنا ولا إحنا بنستخدمه كعذر ؟
5
Hamza Al Odat
HR & Work
9mo
بتعرف إن معظم الفرص الكبيرة ما بتنزل بالإعلانات؟
الـ Hidden Job Market هو المكان اللي علاقاتك + سمعتك = فرصتك🎯
اللي بعتمد بس على التقديمات الرسمية… رح يضل يشوف 20% من الصورة
أما اللي بنى Personal Brand قوي وبنشر أفكاره باستمرار… فهو اللي بيلعب اللعبة كاملة.🥇🏆
و الي بيفهم يلعب اللعبة هون… بيوصل لفرص ما رح يشوفها غيره
👀 السؤال: إنت اليوم بس موجود على LinkedIn… ولا فعلاً حاضر فيه؟
#HiddenJobMarket #CareerGrowth #Networking #PersonalBranding #HamzaWrites
16
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
التميّز ما بيجي من عنصر واحد،
بس دايمًا في عامل إذا غاب كل شي ينهار،
صوّت،ولو بدك تحكي القصة كاملة
الكومنتات مفتوحة 🔥
5
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
مش كل توتر بالشغل “عادي”، أحيانًا بيكون في شخص سام بيأثر علينا أكتر مما بنتخيل⚠️
احمِ حالك، وحافظ على حدودك. ✋🧘♂️
في كل بيئة عمل، ممكن نواجه شخص سام… مش بالضرورة بيصرخ أو بيسب، بس ممكن يكون سلبي 🧨، بيحبط غيره ، بينشر طاقة مش لطيفة، أو بيخلق جو توتر دائم بالمكتب 💣.
الموظف السام مش بس بيأثر على زملاءه، ممكن يهز معنويات الفريق ، ويأثر على الإنتاجية ⚙️، وثقافة الشركة كلها .
🛑ضروري نحمي حالنا 🛑.
نرسم حدود واضحة، وما نسمح للطاقة السلبية تأثر علينا بحيث نحافظ على الاحترافية 💼، نتجنب الانفعالات الزايدة 😤، ونطلب الدعم إذا حسينا الأمور تتجاوز الحد .
لأن صحتنا النفسية مش تفصيلة هي الأساس! ✨❤️🩹
6
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
مشكلتنا مش بقلة الإنجاز،
مشكلتنا إننا نشوف إنجازاتنا بعيون غيرنا🤷🏻♂️.
نستنى ثناء،
ونقارن مسارنا بمسارات غيرنا،
وننسى إنه إحنا دخلياً بنعرف قديش تعبنا.
قدّر جهدك قبل ما نستنا اعتراف.
نافس نفسك مش الناس😁.
لأن كل واحد إله طريقه، وتوقيته، ورحلته الخاصة.
النجاح مش سباق،
والتصفيق مش مقياس.
كمل بهدوء اللي إلك رح يوصلك💡.
11
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
مستعد تخسر "أشطر" موظف عندك عشان توفر ثمن "نظام" واضح؟
للأسف، شفتها بتصير كتير.
موظفين مبدعين استقالوا مش عشان الراتب.
استقالوا لأن "الفوضى" بتقتل الإبداع.
نصيحة الأحد:
الفرق بين المحترف والهاوي مش بس الشطارة.
هي القدرة إنه يشتغل ضمن "نظام" يحفظ تعبه.
إذا مكان شغلك لسا بيعتمد على "الذاكرة" والمزاجية، فأنت بمكان بيستنزف طاقتك عالفاضي.
الذكاء مش إنك تتعب أكتر.
الذكاء إنك تختار المكان اللي بيقدر "قيمة النظام".
أسبوعكم هادي ومنظم. ☕️
16
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
مش دايمًا الشغل بيكون سهل
الضغط واقع،والتعامل معه هو الفرق الحقيقي
3
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
“تكلّم حتى أراك.” 🗣✨ – سقراط
المحتوى اللي بتشاركه على لينكدإن مش بس كلمات… هو مرآة لهويتك، قيمك، وطموحك.
كل منشور هو فرصة تبني فيها صورتك الذهنية وتترك بصمة مهنية ما بتنمحى.
الناس ما بتعرفك إلا من اللي بتقوله فاحرص إن كلامك يعبّر عنك بأفضل صورة.
7
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
“أذكى الناس؟ مش دايمًا أهدى الناس.” 😮💨🧠
ببيئة الشغل، الذكاء لحاله ما بكفي
اليوم، الـ EQ أو الذكاء العاطفي صار الـ silent advantage 🎯
مش بس كيف تحل المشكلة،
السؤال هو:
كيف تتصرف تحت الضغط؟
كيف تحكي لما تنضغط؟
وكيف ما تخلي الموقف يسحبك؟ 💥
أحيانًا، أقوى رد إنك ما ترد ✋🏼
إنك تفهم الجو، تمسك نفسك، وتختار الوقت الصح للكلمة الصح.
الفرق الحقيقي؟
مو بين الذكي والعادي،
الفرق بين شخص ينفعل وشخص يتصرف بوعي.
اللي عنده وعي ذاتي = تحكم
14
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
من طوّل الغيابات جاب الغنايم 👀
وأنا اختفيت عنكم بالأمس…
مش كسل، كنت أسمع بودكاست 🎧
حضرت حلقة بودكاست Parachute16 مع العرّاب الفكري خليل بطرس Khalil Butros Wahhab
وبصراحة؟ كنز معرفي حقيقي، والحلقة تستاهل كل دقيقة.
أكثر فكرة علّقت براسي 👇
“سنتك تشبهك”
السنة مش أهداف مكتوبة ولا خطط حلوة على الورق.
السنة هي روتينك اليومي:
• شو بتعمل كل يوم؟
• شو أولوياتك البدنية؟
• النفسية؟
• الصحية؟
• كيف تعتني بنفسك وبأهلك؟
يومك هو اللي ببني سنتك،
وسنتك هي انعكاس مباشر لخياراتك الصغيرة مش قراراتك الكبيرة.
بنصحكم وبقوة تحضروا الحلقة،
وهاي رابطها 👇
https://lnkd.in/dQpqyrbh
شو أكتر عادة يومية حاسس إنها فعلًا “تشبهك”؟ 💭
13
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
خلّينا نحكي اللي الكل بفكّر فيه وما بحب يحكيه
2
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
هل لاحظتم ظاهرة غريبة في الشركات قبل العيد؟ 🤔
كل شيء يصبح أبطأ قليلاً ، قرارات تُؤجَّل
ومهام تنتظر “بعد العيد”
2
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
“ليش بتعطي أكثر من دورك؟ 👀”
نقاش حقيقي صار بيني وبين صديق
مستغرب إني دوامي 9 وأنا بالمكتب 8:30
وبشيل مسؤوليات مش عليّ وبساعد بأشياء مش مطلوبة مني👀
وكان شايفها Overdoing.
بس الفكرة أبسط من هيك
Ownership + Self-Leadership
أنا ما بشتغل على قد الـ Job Description
أنا بشتغل على قد الـ Standard اللي بدي أعيشه✅
ببساطة:
مش بزيد الجهد أنا ببني نسختي🔝
وانتو كمان إذا المكان كان يقدر الجهد والتعب أظهروا افضل نسخه منكم⭐️🏆
78
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
في لقاءات بِتمُر وفي لقاءات بتترك أثر ✨
تشرفت اليوم إني أخيرًا قابلت الأستاذ Khalil Butros Wahhab 👀
عرّاب القيادة وصاحب “الأفكار اللذيذة” فعلًا ✨
كانت الزيارة لمساحته “نُضج” Nuddge.me نضج
والاسم بصراحة مش جاي من فراغ.
مجرد ما تدخل المكان، بتحس إنك داخل تجربة مختلفة👌🏼
تطلع منها،وفي فكرة جديدة انزرعت بعقلك 🌱
أو جانب فيك بلّش ينضج أكثر.
اللقاء كان طيب جدًا،مع خليل،
ومع نخبة مميزة من القياديين والقياديات
تجربة خفيفة بالحضور ثقيلة بالأثر.🏆
وأكيد إلها تتمّة 🙏🏼
17
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
بكرة الصبح في "فصلة" طبيعية، وفي "غصة" مش طبيعية.
كلنا بكرة رح نكون بنفس الحالة: مش عارفين وين وقفنا، وبدنا لتر قهوة بس عشان نستوعب إنه المنبه رن والدوام بدأ ،هاد شعور بشري ١٠٠٪ ومقبول وما بخوف، ساعة زمن وبترجع "تتأقلم" مع السيستم.
بس في شعور ثاني "مُقلق" جداً❗️
إذا حاسس بـ (خنقة) حقيقية، وإنك رايح على مكان بياكل من طاقتك وصحتك النفسية، وحاسس إنه ساعات الدوام هَمْ على القلب مش شغل هون لازم توقف مع حالك.
نصيحة أخوية:
الكسل بعد الإجازة "دلع"، بس الخنقة من المكان "وجع". إذا إنت من أصحاب الشعور الثاني، خلي أول قرار بتاخده بعد العيد هو إنك تدور على بيئة عمل (بتشبهك) وبتقدرك.
عمرك وصحتك أغلى من أي مسمى وظيفي بمكان مش إلك. ☕️
51
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
في وسط السعي والتعب👀
وإحنا نركض عشان ننجز، ونوصل لنسخة نرضى عنها🚀
بننسى إنه الحياة مش بس شغل وإنجاز.
الراحة مش ضعف 💭
والاستمتاع مش رفاهية ✨
إنك تاخذ بريك بسيط يوم إلك تفصل فيه
هذا مش تقصير،هذا توازن ⚖️
لأنه بالنهاية
مش الهدف توصل وانت مستنزف 💢
الهدف توصل وانت قادر تكمل 💪
#WorkLifeBalance #GrowthMindset
#HR #Wellbeing
#HamzaStyle
11
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
بعض الناس تترك انطباع و بعضهم يترك بصمة.
في فرق كبير بين شخص ناجح،
وشخص آمن داخليًا.
سلامة النفس ما إلها ضجيج.
ما تحتاج استعراض ولا تثبت نفسها بإسقاط غيرها.
الأثر الطيب مش مجاملة هو انعكاس داخل نظيف.
اشتغل على نجاحك،
لكن لا تنسى تبني علامتك الشخصيه ويكون لها اثر طيب في نفوس من عرفوك
#WorkCulture #Leadership
#HumanSide #SelfGrowth
5
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
مين قال إنك لازم تغيّر لقبك عشان تكبر مهنيًا؟
أحيانًا المشكلة مش في المسمّى
المشكلة إنك شايف نفسك أصغر من تأثيرك الحقيقي.
أنا بشتغل كـ HR solution specialist،
بس دوري مش “دعم نظام” وبس.
دوري أربط بين السستم وتجربة مسؤول الموارد البشريه و الموظف سوياً.
الـ HR اليوم مش معاملات هو أثر ووعي إنساني .
اشتغل على مهاراتك،
وابني علامة شخصية تعكس قيمتك الحقيقية.
يمكن لقبك ما يكون “Manager”…
لكن تأثيرك ممكن يكون قيادي إذا اشتغلت بعقلية Self-Leadership
لأن السوق ما بيدور على ألقاب بيدور على أثر.
#FutureOfWork #Leadership
#HRTech #EmployeeExperience
11
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
مش كل ترقية لازم تنأخذ.
وأحيانًا رفضها أذكى من قبولها.
الترقية وأنت مش جاهز
تعني ضغط أعلى،📈
إرهاق أسرع،🤕
وصورة غير عادلة عنك.
القيادة مش لقب ولا “شغل أكثر”،
هي مسؤولية مختلفة تمامًا .
إذا حاس إنك لسه بدك تتعلّم،
وتجرب،وتبني أدواتك القيادية⬅️ خذ وقتك.
الفرصة الصح رح تيجي بوقتها.
أحيانًا
“مش الآن”
هو القرار الصح.
11
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
الذكاء الاصطناعي ما رح ياخد وظيفتك
اللي رح ياخدها هو الشخص اللي بيعرف يستخدمه
الـ AI صار جزء من الـ HR:
توظيف أسرع، قرارات أذكى، وبيانات أوضح.
السؤال الحقيقي:
رح تضل متفرّج؟
ولا تتعلّم وتواكب؟
الخطر مش التكنولوجيا
الخطر إنك توقف مكانك.
11
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
﴿إِلَّا مَنْ أَتَى اللَّهَ بِقَلْبٍ سَلِيمٍ﴾
القلب السليم
مش بس ببين بالقرارات الكبيرة،
يبان بالتفاصيل الصغيرة بالشغل.
بيظهر:
بس تنافس بدون أذى،
وأنت تحكي عن زميلك وهو مش موجود،
وأنت تتعامل مع ضغطك بدون ما تفرغه بغيرك.
ببين بأمانتك بالوقت،
وبالتزامك لما ما يكون في متابعة مباشرة،
وتنجح بدون ما تظلم.
سلامة القلب مش شعار ديني، هي أساس الاحتراف.
لأن بالمحصلة المناصب بتروح،
والأسماء بتتغيّر، بس الأثر هو اللي بضل.
16
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
الشركة اللي بتفكّر تطنّش الاستثمار بالتكنولوجيا
غالبًا بتحكي: “خلّينا عالقديم أأمن”.
بس بالحقيقة؟
هي تجهّز حالها تطلع من السوق.
من زاوية الموظف:
أنظمة قديمة، شغل أبطأ، إحباط أعلى.
وأول فرصة ببيئة أحدث بيغادر✈️.
من زاوية المنافس:
أسرع، أدق.
والسوق بيروح له خطوة خطوة.
عشان هيك، رحلة الموظف اليوم
لازم تكون بمكان واحد من أول يوم توظيف
لآخر يوم شغل.
نظام ZenHR كافي و وافي يغطي:
إدارة HR بدون لف ودوران مهما كان الهيكل الإداري مُعقّد
إدارة ورواتب ومراكز تكلفه 💸
تكاملات حكومية (مُدد، مقيم، GOSI)
تكاملات ERP💯
صلاحيات وموافقات واضحة
وموظف فاهم شو إله وشو عليه👌🏼
التكنولوجيا مش رفاهية.
هي الفرق بين شركة بتكمل وشركة بتتراجع🧠🚀.
إذا حاب تشوف الحكي هذا على أرض الواقع لا تردد و احجز عرض توضيحي :
https://bit.ly/4oEqQwY
8 pages
12
Hamza Al Odat
HR & Work
10mo
“أحيانًا أهم قرار تاخذه… هو أنك توقف لحظة.” ⏸💡
مو كل الركض للأمام يعني تقدم… أحيانًا التوقف هو اللي يعطيك منظور أوضح وخطوة أذكى.
#SelfLeadership #WorkLifeIntegration
#CareerGrowth #MindsetShift
9
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
فترة التقييم مش امتحان هي مرآة. 🪞
بس خلينا نكون صريحين:
إذا عملت كل اللي عليك، واجتهدت، وضميرك مرتاح
وطلع التقييم أقل من اللي كنت متوقعه
هاي مش نهاية الدنيا.
التقييم رقم،
لكن قيمتك أكبر من أي رقم. ✨
والأهم إنك تضل متذكّر:
الخير دايمًا من ربنا،
ورزقتك مكتوبة، وما حدا بأخّرها ولا بيمنعها. 🤍
خذ التقييم كتعلم،وكمل طريقك بثقة
اللي إله نصيب، رح يوصلك. 🚀
#PerformanceReview #GrowthMindset
10
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
أكبر كذبة نعيشها بالشغل
“أنا مرتاح.”
مرتاح⬅️ بس ما بتحكي رأيك.
مرتاح⬅️ بس بتتردد تعطي فيدباك.
مرتاح⬅️ بس ترجع البيت مستنزف.
هذا مش راحة هذا تأقلم❌
الأمان الوظيفي مش إنك ما تنطرد.
الأمان الحقيقي هو الأمان النفسي (Psychological Safety)
إنك تقدر تحكي، تناقش، وتغلط بدون خوف.
ولما يغيب الأمان النفسي؟
الناس ما تستقيل فورًا بس بتبدأ تعمل انسحاب هادئ.
نصيحة اليوم:
لا تقيس راحتك بكمية الفلوس
قِسها بشعورك بالامان والتقدير
#WorkCulture #PsychologicalSafety
8
Hamza Al Odat
HR & Work
4mo
🚀 We’re Hiring | Senior Customer Experience Specialist
إذا عندك خبرة حقيقية بعالم HRMS
وبتعرف تربط بين التقنية، العمليات، وتجربة العميل
هذا الدور إلك 💥
شو رح تعمل؟
✔ إدارة إعدادات HRMS المعقّدة وحالات Cross-Modules
✔ قيادة أو دعم Implementations لعدة وحدات HR
✔ حل مشاكل تقنية ووظيفية بدقة وسرعة
✔ تحسين Workflows ورفع الكفاءة وقابلية التوسّع
✔ إرشاد وتطوير أعضاء الفريق (L1/L2)
✔ تقديم تدريبات للعملاء والفِرق الداخلية
✔ تعاون مباشر مع Product, Engineering & CX
✔ إثراء الـ Help Center بمحتوى ومعرفة حقيقية
مين نبحث عنه؟
🎓 بكالوريوس MIS / Computer Science / HR أو مجال
قريب
🧠 3–5 سنوات خبرة HRMS / Customer Success في SaaS
فهم قوي لـ HR، Payroll، Attendance، وقوانين العمل
(Jordan, KSA, UAE, Egypt)
🎤 خبرة تدريب، توثيق، أو Enablement
🌍 عربي وإنجليزي ممتاز + مهارات تواصل عالية
إذا بتحب التفاصيل،
وبتستمتع تحل مشاكل حقيقية،
وبتؤمن إن تجربة العميل تبدأ من فهم عميق للنظام
⬇️ هذا دورك الجاي
قدّم الآن وخلّينا نبني تجربة أقوى سوا 💪
https://lnkd.in/dcWFgra3
#WeAreHiring #CustomerExperience #HRTech #SaaSJobs #CXCareers #HamzaRecommends
5
Hamza Al Odat
HR & Work
5mo
أحيانًا أبسط الأشياء تصنع أكبر فرق.
بالأمس، باجتماع داخلي،
ذكر مديرنا التقني الأستاذ AlFaisal E.
— ومن وجهة نظري أحد عرّابي عالم التقنية والقيادة —
نقطة كثير منّا محتاجها: ثقافة الشكر.
المدير يشكر موظفيه.
والموظف يشكر زملاءه.
إذا شفت شغل كويس أو مساعدة صادقة،
احكي “شكرًا”.
حتى لو الشخص ما أظهر اهتمامه،
داخليًا رح يفرح،وغالبًا رح يطلع أحسن ما عنده.
وثقافة الشكر مش “لطافة”
هي أداة قيادة حقيقية.
كلمة تقدير بسيطة تبني فرق أقوى أكثر من أي إجراء✨
13
Hamza Al Odat
HR & Work
3mo
هل العمل الاضافي في العيد فرصة أم ضغط؟ 🤔
كل عيد، بتتكرر نفس الصورة:
في ناس تفضل تشتغل وتستفيد مادياً 💰
وفي ناس تشوف العيد وقت لا يُعوّض مع العائلة 🤍
وبين هذا وذاك
في شركات عندها احتياج فعلي للتشغيل،
وشركات ممكن ما تدير الموضوع بأفضل طريقة
3
Hamza Al Odat
HR & Work
2mo
الاستقالة ما بتصير فجأة هي قرار بيبدأ بصمت
4