Jean-Charles Samuelian-Werve's Recent LinkedIn Posts

𝟏𝟑% 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐦𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐬𝐨𝐫𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐈𝐀 𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐬𝐚𝐧𝐭 "𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢" 🙏 Il y a un an, ce chiffre était de 3%. 📈 Cette progression ne vient pas du hasard. Elle vient d'une obsession : créer une IA qui aide vraiment, qui résout des problèmes concrets, qui mérite la gratitude. ✨ Nous collectons les conversations les plus impressionnantes dans notre "Lovewall" de résolution automatique. Chaque "merci" nous rappelle pourquoi nous construisons cette technologie. 💙 Parce que l'IA n'est pas une fin en soi. C'est un moyen de rendre le système de santé plus accessible, plus rapide, plus humain. 🏥 #AI #HealthcareInnovation #UserExperience

💡 Comment avoir de l'impact quand on travaille dans une entreprise de 700 personnes ? C'est la question que les candidats nous posent le plus en recrutement. Et je comprends. Quand on rejoint une startup de 20 personnes, l'impact est évident. À 700, c'est moins clair. Voici comment on fait chez Alan ⬇️ #𝟏 - 🎯 𝐎𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 On refuse de faire grossir les équipes au-delà d'une taille humaine. Résultat : on a des dizaines de petites équipes de 5-8 personnes, chacune avec une mission claire. Mais on ne s'arrête pas à la taille. On réfléchit à l'alchimie entre les compétences 🧪 Quitte à ajouter de la subjectivité dans le casting. Parce que c'est ça qui fait gagner les équipes, pas juste un alignement de CVs. Quand vous rejoignez Alan, vous ne rejoignez pas une entreprise de 700 personnes. Vous rejoignez une petite équipe avec un objectif précis. ✨ #𝟐 - 🚀 𝐎𝐧 𝐝𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 Chez nous, pas besoin d'attendre 5 ans pour avoir des responsabilités. On donne de l'autonomie dès le début. ⋆ 💻 Des Software Engineers qui lancent des features utilisées par des millions de membres ⋆ 📊 Des Product Managers qui définissent la stratégie de leur verticale ⋆ 🤝 Des Customer Success qui repensent l'expérience client de A à Z Et on encourage la mobilité. Un frontend qui veut apprendre le backend ? Il y touchera, car on est fullstack. Et s'il le souhaite, il pourra évoluer vers des contextes plus backend. Mettre les gens en position d'apprendre et d'être challengés, c'est essentiel. 📈 #3 - 🔓 𝐎𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 Finances, stratégie, décisions difficiles → tout est transparent. Cette transparence permet à chaque Alaner de comprendre son impact réel sur la trajectoire de l'entreprise. Pas besoin de deviner si ce qu'on fait compte. On le voit. 👀 Cela permet aussi de challenger publiquement la direction, et de saisir de problème si l'appétit est présent. #4 - 👥 𝐎𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐢𝐟𝐢𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 Pendant le processus, vous rencontrez rapidement les personnes avec qui vous allez travailler. Pas juste des RH et des managers. Le résultat ? 🎯 Des "startups dans la startup". 🏢➡️🚀 700 personnes, mais l'énergie et l'impact d'une équipe de 20. ⚡ 💼 On cherche des Software Engineers pour rejoindre nos équipes !

𝐑𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐮𝐧𝐝𝐢 𝐬𝐨𝐢𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐤𝐞𝐲𝐧𝐨𝐭𝐞, 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐞́𝐥𝐞́𝐛𝐫𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐬 𝟏𝟎 𝐚𝐧𝐬, avec quelques annonces produit que je juge vraiment extraordinaires. Et aussi un invité d’honneur non moins extraordinaire, Kylian Mbappé, avec qui j’aurai la chance d’animer une table ronde. Pour vous inscrire via le lien du streaming, c’est ici : https://lnkd.in/dAw9Z2pZ

Ce soir à 19h, Alan fête ses 10 ans avec un keynote exceptionnel, en présence de notre invité d’honneur, Kylian Mbappé (avec un panel ensemble et quelques surprises). Vous pouvez suivre l’événement en streaming ici et le partager avec toutes les personnes que cela pourrait intéresser : https://lnkd.in/dAw9Z2pZ

𝐓𝐞𝐧 𝐲𝐞𝐚𝐫𝐬 𝐚𝐠𝐨, 𝐰𝐞 𝐦𝐚𝐝𝐞 𝐚 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐛𝐞𝐭: 𝐭𝐡𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐚𝐥𝐭𝐡 𝐢𝐧𝐬𝐮𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐡𝐨𝐮𝐥𝐝 𝐛𝐞 𝐚𝐛𝐨𝐮𝐭 𝐤𝐞𝐞𝐩𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐡𝐞𝐚𝐥𝐭𝐡𝐲, 𝐧𝐨𝐭 𝐣𝐮𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐲𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐨𝐫 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐰𝐡𝐞𝐧 𝐭𝐡𝐞𝐲'𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐫𝐞𝐚𝐝𝐲 𝐬𝐢𝐜𝐤. Today, with Charles Gorintin and the team incredibly proud to share three major announcements that mark the beginning of our next chapter. 🤝 𝐊𝐲𝐥𝐢𝐚𝐧 𝐌𝐛𝐚𝐩𝐩𝐞́ 𝐣𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐀𝐥𝐚𝐧 𝐚𝐬 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 & 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐨𝐫 We're honored to welcome Kylian Mbappé, not just as an ambassador, but as an investor and active partner. Why Kylian? Because elite athletes don't wait until game day to take care of their health. They invest in it every single day. Prevention, recovery, mental health, nutrition... these aren't nice-to-haves. They're how champions are built. That same discipline should be accessible to everyone. Together, we're co-creating solutions around physical activity, mental health, nutrition, and sleep. Making world-class health habits part of everyday life, not just for athletes, but for all our members. 🚀 𝟓 𝐁𝐫𝐞𝐚𝐤𝐭𝐡𝐫𝐨𝐮𝐠𝐡 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 To celebrate our 10th anniversary, we're launching 5 major products that transform health from reactive to proactive: 1. 𝑴𝒐:  Your AI Health Companion (now live for 800K members) Co-built with doctors, medically supervised, available 24/7. Mo doesn't just answer questions. It takes action: books teleconsultations, finds specialists, resolves insurance issues, and guides you through the entire healthcare system. From conversation to concrete solutions, instantly. 2. 𝑷𝒓𝒆́𝒗𝒆𝒏𝒊𝒓:  Occupational Health Reimagined The first new occupational health service licensed in France in 30+ years. Opening our first physical center in Paris, already serving 13,000 employees. Finally, workplace health that's actually about prevention, not just compliance. 3. 𝑨𝒍𝒂𝒏 𝑷𝒓𝒆́𝒄𝒊𝒔𝒊𝒐𝒏: Advanced Health Screening Built on our acquisition of Aro, offering comprehensive blood analysis with 80+ biomarkers, twice a year. Personalized action plans that help you improve, not just inform. 4. 𝑨𝒍𝒂𝒏 𝑶𝒑𝒕𝒊𝒒𝒖𝒆: Premium Eyewear, Zero Out-of-Pocket New premium collection made in Vendôme, France. Partnership with Luxottica for iconic brands. 3,000+ partner opticians. Great style shouldn't mean choosing between your health budget and your identity. 5. 𝑨𝒍𝒂𝒏 𝑷𝒍𝒂𝒚 𝒇𝒕. 𝑲𝒚𝒍𝒊𝒂𝒏 𝑴𝒃𝒂𝒑𝒑𝒆́:Gamified Prevention Starting in April, Kylian becomes everyone's teammate. Challenge him to daily step duels. Learn his health routines through interactive quizzes. Mo translates champion habits into personalized recommendations you can actually follow. This is only Day 1 of the next decade. To every member, every partner, every Alaner who believed in this vision: 𝐭𝐡𝐚𝐧𝐤 𝐲𝐨𝐮.  You made this possible. #HealthTech #Prevention #AI #Innovation #10YearsStrong

🤖 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐈𝐀 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐭𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐟𝐫𝐚𝐮𝐝𝐞 𝐚 𝐦𝐞𝐧𝐞́ 𝐬𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞̀𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐛𝐨𝐮𝐭 𝐞𝐧 𝐛𝐨𝐮𝐭, 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝟏𝟎𝟎% 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐞 : • Analyse de l'alerte  • Demande de documents justificatifs  • Analyse des pièces fournies  • Conclusion sur la légitimité du dossier Ce qui prenait des heures à nos équipes se fait maintenant en quelques minutes, tout en maintenant la même rigueur. Nos membres légitimes sont remboursés plus vite. Nos équipes peuvent se concentrer sur les cas vraiment complexes. Et nous protégeons mieux l'ensemble de nos assurés contre la fraude. L'IA au service d'une assurance plus juste et plus rapide. 🚀 #InsurTech #IA #Innovation #AssuranceSanté

𝐀𝐥𝐚𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐨𝐜𝐚𝐭𝐞𝐝 €𝟒𝟒𝐌 𝐢𝐧 new 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐭𝐲 𝐭𝐨 𝐫𝐞𝐰𝐚𝐫𝐝 𝐭𝐡𝐞 𝐭𝐞𝐚𝐦'𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓!⚡ We’ve had a simple conviction from day one: if you build Alan, you should𝐨𝐰𝐧 𝐚 𝐦𝐞𝐚𝐧𝐢𝐧𝐠𝐟𝐮𝐥 𝐩𝐚𝐫𝐭 𝐨𝐟 𝐢𝐭 🤝 Today, 𝟏𝟑% 𝐨𝐟 𝐀𝐥𝐚𝐧 𝐢𝐬 𝐨𝐰𝐧𝐞𝐝 𝐛𝐲 𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐧𝐝 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐀𝐥𝐚𝐧𝐞𝐫𝐬 💙 At Alan, equity allocation isn’t a one-off event. Alaners receive equity when they join, and additional grants when they get promoted 🚀 We also want to reward something that’s often overlooked: sustained, high performance at the same level over time 💪 That’s why we built our 𝐫𝐞𝐟𝐫𝐞𝐬𝐡𝐞𝐫 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦 ​​🔁 - Twice a year, Alaners go through a peer review 👀  - Strong performance in these reviews earns Alaners “refresher points” ✅   - Once an Alaner reaches 𝟏𝟎 𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭𝐬 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐫𝐞𝐟𝐫𝐞𝐬𝐡𝐞𝐫𝐬 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦,, they receive an𝐚𝐝𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 & 𝐦𝐞𝐚𝐧𝐢𝐧𝐠𝐟𝐮𝐥 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐭𝐲 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐭 🎁 This creates a 𝒗𝒊𝒓𝒕𝒖𝒐𝒖𝒔 𝒄𝒚𝒄𝒍𝒆 🔁 - Alaners keep earning through refresher and promotion grants → join the next secondary with renewed ownership. We want Alaners to 𝒕𝒉𝒊𝒏𝒌 𝒂𝒏𝒅 𝒂𝒄𝒕 𝒍𝒊𝒌𝒆 𝒐𝒘𝒏𝒆𝒓𝒔— because they are 🏗️

𝐥𝐞𝐬 𝐠𝐨𝐨𝐝𝐢𝐞𝐬, 𝐜𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐮 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐡. 𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞 𝐥’𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞. On croit souvent qu’un hoodie ou une casquette, c’est “juste un objet”. En réalité, c’est un timestamp. Un goodie, c’est : → un lancement → une époque → une équipe → une itération de la marque… que tu peux littéralement toucher. Chez Alan, on s’est dit qu’au lieu de laisser tout ça dormir dans des placards, on allait l’archiver et le partager. Cette semaine, on lance une page qui retrace l’histoire d’Alan à travers nos goodies : • une collection qui évolue au fil des années • des photos (oui, parfois un peu artisanales) • une timeline faite pour s’enrichir, parce que l’histoire continue 👉 La page est live sur notre site international: https://lnkd.in/eBXSXa7S Et maintenant : on veut combler les trous. Si vous avez des anciens goodies Alan, envoyez-moi une photo

🎉 𝟏𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐚𝐯𝐢𝐬, 𝟒,𝟗/𝟓 𝐞́𝐭𝐨𝐢𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥'𝐀𝐩𝐩 𝐒𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐟𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬 ! On a franchi une étape symbolique : 10 000 avis sur l'App Store avec une note de 4,9/5. Ce qui nous rend le plus fiers ? Les retours comme celui de cette membre de 47 ans : "𝐶'𝑒𝑠𝑡 ℎ𝑜𝑛𝑛𝑒̂𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑎 𝑚𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑒 𝑎𝑠𝑠𝑢𝑟𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑠𝑎𝑛𝑡𝑒́ 𝑞𝑢𝑒 𝑗'𝑎𝑖 𝑒𝑢𝑒 𝑑𝑒𝑝𝑢𝑖𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑗'𝑎𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑐𝑒́ 𝑎̀ 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟. 𝐶'𝑒𝑠𝑡 𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑚'𝑎 𝑝𝑜𝑢𝑠𝑠𝑒́𝑒 𝑐𝑒𝑡 𝑒́𝑡𝑒́ 𝑎̀ 𝑣𝑟𝑎𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑚𝑒 𝑚𝑒𝑡𝑡𝑟𝑒 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑚𝑎𝑟𝑐ℎ𝑒 𝑒𝑡 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑚𝑒́𝑑𝑖𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛." Derrière ces étoiles, il y a une équipe qui itère chaque jour pour simplifier l'accès aux soins, rendre la prévention accessible, et créer une expérience qui motive réellement à prendre soin de sa santé. #InsurTech #HealthTech #ProductExcellence #CustomerExperience

𝐇𝐨𝐭 𝐭𝐚𝐤𝐞: j𝐨𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐚 𝐬𝐜𝐚𝐥𝐞-𝐮𝐩 𝐦𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐛𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐦𝐨𝐬𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐭𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐲𝐨𝐮 𝐜𝐚𝐧 𝐝𝐨 𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐧𝐨𝐰. 🚀 Hear me out 👇 We're obsessed with the "go build your own unicorn" narrative. And look, I did it myself – so I get it. The energy, the ownership, the dream. ✨ But here's what nobody talks about: 90% of startups fail. A lot less than 1% become unicorns 📉. And that tiny equity slice you got? It's worth exactly €0 if the company never makes it. Meanwhile, Spotify created $8bn of value in its first 10 years... and $122bn in the next 9 years. 𝑇ℎ𝑒 𝑟𝑒𝑎𝑙 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑜𝑢𝑛𝑑𝑖𝑛𝑔 ℎ𝑎𝑝𝑝𝑒𝑛𝑠 𝑎𝑓𝑡𝑒𝑟 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡-𝑚𝑎𝑟𝑘𝑒𝑡 𝑓𝑖𝑡. At proven scale-ups (I'm obviously biased, but bear with me), you get: ■ Equity that converts to actual money (we've done €40m+ in liquidity events ONLY for employees at Alan) ■ Massive autonomy + world-class mentorship 🎓 ■A front-row seat watching how to scale to billions of revenue! 🎢 ■The upside is still enormous (we're at <2% market share!) 🌍 It's not about startup vs. scale-up. It's about maximizing your odds of creating real value while learning from people who've already solved some of the hardest problems, and still having TONs to solve 🎯 You need to find a place that keeps the builder mindset and distributes ownership well. Anyway, I wrote more about this (with receipts 👀). Link in comments. Would love your take – especially if you think I'm wrong!

𝑰𝒍 𝒚 𝒂 10 𝒂𝒏𝒔, 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒂𝒗𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒖𝒏𝒆 𝒕𝒉𝒆̀𝒔𝒆. Que être en excellente santé était un droit universel. Que prévention, soin et assurance devaient former un seul et même service. Beaucoup nous ont dit que nous n'y arriverions jamais. Que notre modèle ne serait jamais rentable. 𝐀𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐮𝐯𝐞 : 🇫🇷 𝐀𝐥𝐚𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 à l'équilibre d'exploitation. Plus tôt que prévu. 💰 𝟕𝟖𝟓𝐌€ 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐮𝐬 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐫𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭𝐬 (+53% sur un an), avec l'ambition d'atteindre 𝟏 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐚𝐫𝐝 𝐝'𝐞𝐮𝐫𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔. 👥 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐝’𝟏 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞𝐬 qui nous font confiance ! 🚀 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟓 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐚𝐫𝐝𝐬 𝐝'𝐞𝐮𝐫𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, soutenue par nos investisseurs historiques avec Jan Hammer d’ Index Ventures qui lead le tour, du soutien continu de Belfius et de nouveaux partenaires qui partagent notre vision (Greenoaks, Tobias Lütke...). Mais ces chiffres ne racontent qu'une partie de l'histoire. La vraie victoire, c'est 𝐥'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞. Celle qui a construit chaque brique de notre plateforme. Celle qui a tenu le cap quand tout le monde doutait. Celle qui a cru qu'on pouvait intégrer verticalement chaque couche de l'expérience membre, du code à la licence réglementaire, de la souscription au remboursement jusqu'au soin. 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞́𝐞 : un système de santé qui vous connaît vraiment. Qui n’attend pas que vous soyez malade, mais vous aide à rester en bonne santé. Avec l'IA, cette vision que nous avions il y a 10 ans devient enfin techniquement possible, à l'échelle. Et ce n'est que le début. 𝐋𝐞 𝟐𝟑 𝐦𝐚𝐫𝐬, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐫𝐨𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐞́𝐫𝐢𝐞 𝐝'𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐢𝐭𝐬 qui montrent concrètement où nous allons. Parce que la prochaine décennie sera encore plus déterminante que la première. Merci à toute l'équipe Alan, et 𝒔𝒖𝒓𝒕𝒐𝒖𝒕 𝒖𝒏 𝒆́𝒏𝒐𝒓𝒎𝒆 𝒎𝒆𝒓𝒄𝒊 𝒂̀ 𝒏𝒐𝒔 𝒎𝒆𝒎𝒃𝒓𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒂̀ 𝒏𝒐𝒔 𝒄𝒍𝒊𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒊𝒂𝒏𝒄𝒆 !

🔬 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐢 𝐛𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐮𝐫𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐬𝐢 𝐦𝐚𝐮𝐯𝐚𝐢𝐬 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐦𝐚𝐥𝐚𝐝𝐢𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐫𝐨𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 ? 🎙️Pour ce nouvel épisode de Healthier Humanity, j'ai eu l'immense privilège d'accueillir deux praticiens exceptionnels qui révolutionnent notre approche de la santé : le Dr. Dequenne Isabelle et le Dr. Jean-Michel Philippart de Foy . Ensemble, ils pratiquent la médecine fonctionnelle, une approche qui place le patient au centre du soin et cherche à identifier les causes profondes des déséquilibres plutôt que de simplement traiter les symptômes. 🎧 Dans cet épisode captivant, nous avons exploré : - 𝐋𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐬𝐜𝐢𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐭𝐨𝐜𝐡𝐨𝐧𝐝𝐫𝐢𝐞 : cette centrale énergétique qui produit 60 kg (ATP) d'énergie par jour  - 𝐋𝐚 𝐦𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝟏𝟎 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞̀𝐦𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭𝐞́𝐬 qui expliquent votre santé - 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐟𝐞𝐫, 𝐯𝐢𝐭𝐚𝐦𝐢𝐧𝐞 𝐃 𝐨𝐮 𝐨𝐦𝐞́𝐠𝐚-𝟑 peuvent déclencher fatigue chronique, anxiété, dépression, inflammation - 𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐮𝐭𝐫𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 : pourquoi le petit-déjeuner sucré traditionnel sabote votre journée 💡 "Un corps humain remis dans le bon contexte se guérit tout seul. Ou presque." Dr. Dequenne 💬 Commentez 🩺pour recevoir le lien de cet épisode passionnant Avez-vous déjà ressenti que la médecine conventionnelle ne répondait pas vraiment à vos problèmes chroniques ? #HealthierHumanity #MédecineFonctionnelle #Santé #Longévité #Podcast

𝑰𝒍 𝒚 𝒂 10 𝒂𝒏𝒔, 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒂𝒗𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒖𝒏𝒆 𝒕𝒉𝒆̀𝒔𝒆. Que être en excellente santé était un droit universel. Que prévention, soin et assurance devaient former un seul et même service. Beaucoup nous ont dit que nous n'y arriverions jamais. Que notre modèle ne serait jamais rentable. 𝐀𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐮𝐯𝐞 : 🇫🇷 𝐀𝐥𝐚𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 à l'équilibre d'exploitation. Plus tôt que prévu. 💰 𝟕𝟖𝟓𝐌€ 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐮𝐬 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐫𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭𝐬 (+53% sur un an), avec l'ambition d'atteindre 𝟏 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐚𝐫𝐝 𝐝'𝐞𝐮𝐫𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔. 👥 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐝’𝟏 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞𝐬 qui nous font confiance ! 🚀 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟓 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐚𝐫𝐝𝐬 𝐝'𝐞𝐮𝐫𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, soutenue par nos investisseurs historiques avec Jan Hammer d’ Index Ventures qui lead le tour, du soutien continu de Belfius et de nouveaux partenaires qui partagent notre vision (Greenoaks, Tobias Lütke...). Mais ces chiffres ne racontent qu'une partie de l'histoire. La vraie victoire, c'est 𝐥'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞. Celle qui a construit chaque brique de notre plateforme. Celle qui a tenu le cap quand tout le monde doutait. Celle qui a cru qu'on pouvait intégrer verticalement chaque couche de l'expérience membre, du code à la licence réglementaire, de la souscription au remboursement jusqu'au soin. 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞́𝐞 : un système de santé qui vous connaît vraiment. Qui n’attend pas que vous soyez malade, mais vous aide à rester en bonne santé. Avec l'IA, cette vision que nous avions il y a 10 ans devient enfin techniquement possible, à l'échelle. Et ce n'est que le début. 𝐋𝐞 𝟐𝟑 𝐦𝐚𝐫𝐬, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐫𝐨𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐞́𝐫𝐢𝐞 𝐝'𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐢𝐭𝐬 qui montrent concrètement où nous allons. Parce que la prochaine décennie sera encore plus déterminante que la première. Merci à toute l'équipe Alan, et 𝒔𝒖𝒓𝒕𝒐𝒖𝒕 𝒖𝒏 𝒆́𝒏𝒐𝒓𝒎𝒆 𝒎𝒆𝒓𝒄𝒊 𝒂̀ 𝒏𝒐𝒔 𝒎𝒆𝒎𝒃𝒓𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒂̀ 𝒏𝒐𝒔 𝒄𝒍𝒊𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒊𝒂𝒏𝒄𝒆 !

𝑻𝒐𝒅𝒂𝒚 𝑰'𝒎 𝒔𝒉𝒂𝒓𝒊𝒏𝒈 𝒘𝒊𝒕𝒉 𝒚𝒐𝒖 𝒂𝒏 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒂𝒍 𝒎𝒆𝒔𝒔𝒂𝒈𝒆 𝒇𝒓𝒐𝒎 Charles Gorintin, 𝒎𝒚 𝒃𝒓𝒊𝒍𝒍𝒊𝒂𝒏𝒕 𝒄𝒐-𝒇𝒐𝒖𝒏𝒅𝒆𝒓, 𝒘𝒉𝒊𝒄𝒉 𝑰 𝒇𝒐𝒖𝒏𝒅, 𝒂𝒔 𝒖𝒔𝒖𝒂𝒍, 𝒕𝒐 𝒃𝒆 𝒕𝒓𝒆𝒎𝒆𝒏𝒅𝒐𝒖𝒔𝒍𝒚 𝒘𝒊𝒔𝒆 ⤵️ We're celebrating our 2025 results today, and we should. They're genuinely impressive. But there's a trap in celebration that I want to name explicitly. 𝐓𝐡𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐰𝐨 𝐤𝐢𝐧𝐝𝐬 𝐨𝐟 𝐩𝐫𝐢𝐝𝐞. One looks inward: "we're so talented," "we built something incredible," "look at us." The other looks outward: "a member got their reimbursement in seconds instead of weeks," "someone understood their health coverage for the first time." Same achievement, completely different framing. The first is about us. The second is about them. 𝐈𝐧𝐰𝐚𝐫𝐝 𝐩𝐫𝐢𝐝𝐞 𝐢𝐬 𝐚 𝐬𝐞𝐝𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞. It tells you you've arrived. It shifts your energy from "what does the member need next?" to "how do we maintain our status?" The most dangerous version sounds like this: "we're the best team in health insurance." Maybe. But the member who still can't figure out if their claim is covered doesn't care about our ranking. 𝐎𝐮𝐭𝐰𝐚𝐫𝐝 𝐩𝐫𝐢𝐝𝐞 𝐢𝐬 𝐚 𝐟𝐮𝐞𝐥. When you celebrate through the lens of the member, you immediately see the next gap. "We reduced claim processing to under a minute" naturally leads to "but why does the member still need to file a claim at all?". It keeps the ambition alive because it keeps the imperfection visible. This is not about false modesty. Our 2025 results are real and worth celebrating loudly. I'm saying we should frame every win as a step in the member's journey, not as a trophy in our cabinet. Marcus Aurelius, who ran one of the most powerful empires in history, kept reminding himself that the purple cloak of emperorship meant nothing in itself. What mattered was what he did while wearing it. Let's celebrate. Let's be proud. Let's be loud. But let's make sure our pride always points toward the people we serve, not back at ourselves. 𝐍𝐞𝐱𝐭 𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐲𝐨𝐮 𝐬𝐡𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐰𝐢𝐧, 𝐭𝐫𝐲 𝐟𝐥𝐢𝐩𝐩𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭. 𝐌𝐚𝐤𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐦𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 𝐭𝐡𝐞 𝐡𝐞𝐫𝐨 𝐨𝐟 𝐭𝐡𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐧𝐨𝐭 𝐣𝐮𝐬𝐭 𝐭𝐡𝐞 𝐭𝐞𝐚𝐦.

💊 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐟𝐞𝐫 (𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜̧𝐚 𝐫𝐮𝐢𝐧𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐯𝐢𝐞)? Un constat alarmant du Dr. Jean-Michel Philippart de Foy : des milliers de femmes souffrent de fatigue chronique, anxiété, troubles de l'humeur... et on leur dit "tout va bien, vous n'êtes pas anémique." 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞 ? 𝐎𝐧 𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥'𝐡𝐞́𝐦𝐨𝐠𝐥𝐨𝐛𝐢𝐧𝐞. ✅ La réalité ? Le fer est au cœur de tout : Transport d'oxygène Production d'énergie (mitochondries) Synthèse des neurotransmetteurs Santé de la peau, cheveux, ongles 🔬 Le marqueur clé : la ferritine (la réserve de fer) Quand la ferritine est < 50 (idéalement entre 80-100) : → Production d'énergie diminuée → Impossibilité de créer le "switch-off" cérébral → Fatigue chronique, anxiété, irritabilité → Troubles de concentration 𝑷𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒍𝒆𝒔 𝒇𝒆𝒎𝒎𝒆𝒔 𝒔𝒐𝒏𝒕 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒕𝒐𝒖𝒄𝒉𝒆́𝒆𝒔 ? Les pertes menstruelles. Certaines femmes perdent 80, 120, voire 400 ml/mois. C'est comme faire un don de sang permanent. 💡 Une fois corrigée, les patientes témoignent : "Je ne savais pas qu'on pouvait se sentir aussi bien. Ce n'étaient pas mes enfants qui me fatiguaient, je manquais simplement de fer." 🎙️ Épisode complet du podcast Healthier Humanity (lien en commentaire) 💭 Avez-vous déjà fait vérifier votre ferritine ? #Fer #Ferritine #SantéDesFemmes #HealthierHumanity

𝑳𝒂 𝒓𝒆́𝒗𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒖 𝒑𝒆𝒕𝒊𝒕-𝒅𝒆́𝒋𝒆𝒖𝒏𝒆𝒓 : 𝒑𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒅𝒆𝒗𝒆𝒛 𝒐𝒖𝒃𝒍𝒊𝒆𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒆́𝒓𝒆́𝒂𝒍𝒆𝒔 🎙️Le Dr. Isabelle Dequenne et le Dr Jean-Michel Philippart de Foy le disent sans détour : "Le croissant, les cornflakes, les confitures, le Nutella, les jus de fruits... c'est génial pour avoir des coups de pompe dans la journée." ❌ 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭-𝐝𝐞́𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐜𝐫𝐞́ : Pic de glycémie → Insuline → Chute → Fringales → Irritabilité C'est comme "noyer le moteur" de vos mitochondries. ✅ 𝐋𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 : 𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭-𝐝𝐞́𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐢𝐝𝐨-𝐥𝐢𝐩𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐨𝐦𝐢𝐧𝐚𝐧𝐭  Exemple concret : 2-3 œufs + avocat + saumon fumé + oléagineux + un fruit 🎯 Résultats : - Plus de coups de pompe - Pas de fringales vers 16h - Meilleure concentration - Régulation naturelle du poids 💡 𝐄𝐭 𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐢𝐫 ? 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐠𝐥𝐮𝐜𝐢𝐝𝐞𝐬 ! Les hydrates de carbone le soir → tryptophane → sérotonine → mélatonine = apaisement et meilleur sommeil. 🎙️ Épisode complet du podcast Healthier Humanity en commentaire 💭 Quel est votre petit-déjeuner habituel ? Prêt à tester le protido-lipidique ? #Nutrition #PetitDéjeuner #Énergie #HealthierHumanity

These kinds of roles are exactly what make me want to build Alan. The impact it has on people’s lives—and the stories they share with us during user research—is what matters most.

🍁 𝑴𝒆𝒏𝒕𝒂𝒍 𝒘𝒆𝒍𝒍𝒏𝒆𝒔𝒔 𝒂𝒓𝒓𝒊𝒗𝒆𝒔 𝒊𝒏 𝑪𝒂𝒏𝒂𝒅𝒂 This week marks an important milestone for our Canadian members: 𝐭𝐡𝐞 𝐥𝐚𝐮𝐧𝐜𝐡 𝐨𝐟 𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐥𝐢𝐧𝐢𝐜 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐚 𝐟𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐨𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥 𝐰𝐞𝐥𝐥𝐧𝐞𝐬𝐬. On the program: 💚 Access to therapy sessions 🧘 Breathing and meditation exercises 📱 Everything accessible directly from the app In a context where 1 in 5 Canadians are affected by mental health issues each year, we want to remove barriers to accessing psychological care. #MentalHealth #Canada #Expansion #HealthInsurance #Innovation

All 🇪🇸𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐢𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐠𝐫𝐚𝐭𝐞𝐝 𝐭𝐨 𝐨𝐮𝐫 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐫𝐜𝐡𝐢𝐭𝐞𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞 Spain is now fully live on our global Employment architecture! 🎉 Behind this technical announcement lies a crucial business reality: 𝒕𝒉𝒆 𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒚 𝒕𝒐 𝒔𝒄𝒂𝒍𝒆 𝒐𝒖𝒓 𝒎𝒐𝒅𝒆𝒍 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒍𝒚. This migration allows us to: ✅ Unify the experience for our Spanish clients ✅ Deploy new features faster ✅ Prepare our next expansions with a solid technical foundation Building a global health insurance is also about laying the right technical foundations. 🏗️ #ScaleUp #ProductEngineering #InternationalExpansion #Spain

𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐢𝐧𝐠 𝟏𝟎𝟎𝟎+ 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞𝐬? 𝐈𝐭'𝐬 𝐧𝐨𝐰 𝐬𝐞𝐚𝐦𝐥𝐞𝐬𝐬 𝐢𝐧 𝐂𝐚𝐧𝐚𝐝𝐚 𝐭𝐨𝐨 🇨🇦 This week in Canada, we deployed a major update of the 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐚𝐬𝐡𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝 for large enterprises: 🔹 Multi-entity selector: one login to manage multiple companies  🔹 Pagination to handle 1000+ employees without slowdown  🔹 Advanced filters and search to easily navigate long lists Scaling also means making tools more powerful for our clients. HR teams and admins at large organizations deserve tools that match their complexity. Not workarounds, but a real experience designed for them. We build for companies of all sizes. 𝑻𝒉𝒊𝒔 𝒊𝒔 𝒂𝒏𝒐𝒕𝒉𝒆𝒓 𝒆𝒙𝒂𝒎𝒑𝒍𝒆 𝒐𝒇 𝒕𝒉𝒆 𝒈𝒍𝒐𝒃𝒂𝒍𝒊𝒛𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒐𝒇 𝒐𝒖𝒓 𝒔𝒕𝒂𝒄𝒌! 💪 #B2B #HRTech #ProductManagement #Scalability #EmployeeBenefits

Quel honneur d’être au micro d' Axelle Paquer de BearingPoint que nous avons la chance d’accompagner avec Alan, et de partager le plateau avec mon ami Steve Anavi de Qonto dont j’admire la vision produit et entrepreneuriale. Partager nos histoires communes sur la façon de construire une entreprise a été un formidable ping-pong intellectuel. PS : oui, j’avais très chaud au début… J’avais couru sous la neige pour arriver à l’heure — voire même (un peu) en retard — au podcast :) 🏂 https://lnkd.in/epvcjxnu

𝑮𝒍𝒐𝒃𝒂𝒍 𝒑𝒂𝒚𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒊𝒏𝒇𝒓𝒂𝒔𝒕𝒓𝒖𝒄𝒕𝒖𝒓𝒆: 𝒇𝒊𝒓𝒔𝒕 𝒓𝒆𝒊𝒎𝒃𝒖𝒓𝒔𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒊𝒏 𝑺𝒑𝒂𝒊𝒏 🌐 This week, a milestone invisible to our members, but crucial for our ambition: 𝐰𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐞𝐝 𝐭𝐡𝐞 𝐟𝐢𝐫𝐬𝐭 𝐫𝐞𝐢𝐦𝐛𝐮𝐫𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐢𝐧 𝐒𝐩𝐚𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐫𝐨𝐮𝐠𝐡 𝐨𝐮𝐫 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥 𝐩𝐚𝐲𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐭𝐚𝐜𝐤. Why does it matter? Because we're building an infrastructure that allows us to serve our members in the same way, regardless of their country. Same speed. Same reliability. Same experience. We currently operate in France, Belgium, Spain, and Canada. Soon in other countries. 𝐁𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐚 𝐡𝐞𝐚𝐥𝐭𝐡𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦 𝐭𝐡𝐚𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐬 𝐨𝐧 𝐚 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥 𝐬𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐱But that's our business. And that's what allows us to keep our promise. One reimbursement at a time 💙

Jan Hammer is being interviewed by Seb Johnson 📊🇪🇺 to discuss Alan, its vision, and how much  at a turning point we are: https://lnkd.in/d3rP9kGF I also recommend reading the blog post on Index Ventures's website (link in comment).

Pourquoi êtes-vous irritable quand vous avez faim ? 🧠 Vos cellules produisent 60 kg d'énergie (ATP) par jour. 70% de cette énergie sert à créer le "switch-off" cérébral. C'est-à-dire votre capacité à être serein et détendu, lâcher prise, vous endormir facilement. 💡 Quand vous manquez d'énergie (carence en fer, vitamine D, mauvaise nutrition), votre cerveau ne peut plus créer ce "switch-off". Résultat ? Vous n'êtes pas anxieux par manque de volonté. C'est biologique. Vos cellules passent en "on" de manière involontaire : → Ruminations → Difficultés d'endormissement → Irritabilité → Brouillard mental → Impatience C'est comme avoir des crampes musculaires, mais dans votre cerveau. 🎙️ Le Dr. Isabelle Dequenne et le Dr. Jean-Michel Philippart de Foy expliquent tout dans le dernier épisode de Healthier Humanity (lien en commentaire). 💭 Aviez-vous déjà fait le lien entre votre énergie physique et votre sérénité mentale ? #Mitochondrie #Énergie #SantéMentale #HealthierHumanity #HealthierHumanity #MédecineFonctionnelle #Santé #Longévité #Podcast

𝑵𝒐𝒖𝒔 𝒗𝒆𝒏𝒐𝒏𝒔 𝒅𝒆 𝒍𝒂𝒏𝒄𝒆𝒓 𝒖𝒏 𝒔𝒚𝒔𝒕𝒆̀𝒎𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒍𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒓𝒆𝒗𝒖𝒆𝒔 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝑨𝒍𝒂𝒏 𝑯𝒐𝒎𝒆. 🚀 Fini la complexité et le travail manuel pour notre équipe People. Désormais :  • Contrôles de soumission intégrés ✅ • Prévisualisations en temps réel ⚡ • Timelines claires 📅  • Politiques d'accès simplifiées 🔐 Les revues de performance ne devraient pas être un fardeau administratif. Elles devraient aider les équipes à grandir. 🌱 Nous construisons nos propres outils pour améliorer l'expérience Alaner. 𝐕𝐨𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞. #HRTech #PeopleManagement #CompanyCulture #Transparency

𝐄𝐧𝐠𝐢𝐧𝐞𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐃𝐚𝐲 𝐚̀ 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐬 𝐥𝐞 𝟏𝟕 𝐦𝐚𝐫𝐬 🚀 L’idée est simple : une journée sur place pour rencontrer l’équipe, découvrir notre manière de travailler, passer un process clair, et obtenir une réponse dès le lendemain. Venez si vous voulez construire le futur de la santé, changer la vie de millions de personnes, dans un environnement qui mélange autonomie, excellence, ambition sans limite, care et transparence radicale. Candidatures ouvertes jusqu’au mercredi 11 mars: https://lnkd.in/dHtXntjz

Merci Blaise pour ta confiance, ta clairvoyance et ton support ! Avec Alan, on rend la vie de tous les entrepreneurs et de leurs équipes meilleure.