Ludovic Girodon 🙌🏻's Recent LinkedIn Posts

Quand on est manager, il ne faut pas chercher à être le meilleur de l'équipe... mais chercher à avoir la meilleure équipe. L'égo-centrisme est le pire ennemi du manager. Il faut accepter que l'on ne doit plus être le meilleur techniquement de l'équipe. Il faut accepter que l'on ne peut pas tout savoir. Il faut m…

On demande aux managers d'écouter leurs équipes. Mais qui écoute les managers ? Leur propre manager ? Pas toujours. Quand on est manager, on se sent souvent seul. On doit donner un cap quand notre propre direction est floue. On doit valoriser alors qu'on ne se sent pas soi-même reconnu. On doit donner de l'énergi…

Vous connaissez les 4 accords toltèques ? Et bien c'est à croire qu'ils ont été pensés pour les managers 👇 𝟭. 𝗤𝘂𝗲 𝘁𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗲𝗰𝗰𝗮𝗯𝗹𝗲 Quand on est manager, on doit soigner sa communication. On n'est pas là pour critiquer l'autre mais pour le faire progresser. Donc "ciao" les petites…

Quand on est manager, il ne faut pas chercher à être le meilleur de l'équipe... mais chercher à avoir la meilleure équipe. L'égo-centrisme est le pire ennemi du manager. Il faut accepter que l'on ne doit plus être le meilleur techniquement de l'équipe. Il faut accepter que l'on ne peut pas tout savoir. Il faut m…

On parle souvent de managers toxiques mais rarement des salariés toxiques. Pourtant, il en existe un paquet. Il n'y a pas d'un côté les méchants managers et de l'autre les gentilles équipes. J'ai croisé la route de centaines de managers en détresse à cause de collaborateurs aux comportements toxiques. Voici 5 pro…

Le nom peut faire sourire. Mais ce concept né dans les années 40 reste très efficace aujourd'hui. On l’appelle le "manager baladeur". 💡 Un concept né dans les années 40, inventé par les fondateurs de Hewlett-Packard (oui, ceux des imprimantes). Et pourtant, il n’a jamais été aussi utile qu’aujourd’hui. Quelle es…