Sign up to access an inspiration library of 30,000+ posts
Yasmine Hamed's Recent LinkedIn Posts
Yasmine Hamed
@yasminehammed
Organizational Development | People Performance | KPIs | learning & Development | Workforce Planning | Talent Acquisition (1,000+ Hires) | Open to Opportunities: OD | Business Development | Project Management
Posts
Yasmine Hamed
HR & Work
5mo
أكبر خطأ ترتكبه الشركات: دفع رواتب مقابل "قتل" الموهبة.
تستقطب "سوبر ستار" في مجاله، تدفع له راتباً مجزياً، ثم تضعه في "قالب" لا يناسبه.. تسحب منه صلاحية اتخاذ القرار، وتطلب منه أن يكون "منفذاً" لتعليمات لا يؤمن بها. ثم تسأل بكل استغراب: "لماذا لم ينجح معنا؟"
النجاح ليس "صفة" يحملها الموظف في حقيبته، بل هو بيئة تسمح له بالتحليق. عندما تضع صقراً في قفص دجاج وتطلب منه أن يطير..أنت لا تختبر قدراته، بل تضيع وقتك ومالك!
التوظيف هو البداية فقط، الحفاظ على الشعلة هو المهمة الحقيقية. لا تطفئوا حماس المبدعين ببيروقراطية المكاتب.
الشخص الصحيح في المكان الخاطئ.. أخطر من الشخص الخاطئ في المكان الصحيح!
لأنك ببساطة: "تحرق الكفاءة.. ثم تتهمها بالاحتراق"
إمّا أن توظّف الشخص في المكان الصحيح، أو لا تتوقع منه نتائج صحيحة.
1.4K
Yasmine Hamed
HR & Work
5mo
أكبر خطأ ترتكبه الشركات: دفع رواتب مقابل "قتل" الموهبة.
تستقطب "سوبر ستار" في مجاله، تدفع له راتباً مجزياً، ثم تضعه في "قالب" لا يناسبه.. تسحب منه صلاحية اتخاذ القرار، وتطلب منه أن يكون "منفذاً" لتعليمات لا يؤمن بها. ثم تسأل بكل استغراب: "لماذا لم ينجح معنا؟"
النجاح ليس "صفة" يحملها الموظف في حقيبته، بل هو بيئة تسمح له بالتحليق. عندما تضع صقراً في قفص دجاج وتطلب منه أن يطير..أنت لا تختبر قدراته، بل تضيع وقتك ومالك!
التوظيف هو البداية فقط، الحفاظ على الشعلة هو المهمة الحقيقية. لا تطفئوا حماس المبدعين ببيروقراطية المكاتب.
الشخص الصحيح في المكان الخاطئ.. أخطر من الشخص الخاطئ في المكان الصحيح!
لأنك ببساطة: "تحرق الكفاءة.. ثم تتهمها بالاحتراق"
إمّا أن توظّف الشخص في المكان الصحيح، أو لا تتوقع منه نتائج صحيحة.
1.4K
Yasmine Hamed
HR & Work
5mo
أكبر خطأ ترتكبه الشركات: دفع رواتب مقابل "قتل" الموهبة.
تستقطب "سوبر ستار" في مجاله، تدفع له راتباً مجزياً، ثم تضعه في "قالب" لا يناسبه.. تسحب منه صلاحية اتخاذ القرار، وتطلب منه أن يكون "منفذاً" لتعليمات لا يؤمن بها. ثم تسأل بكل استغراب: "لماذا لم ينجح معنا؟"
النجاح ليس "صفة" يحملها الموظف في حقيبته، بل هو بيئة تسمح له بالتحليق. عندما تضع صقراً في قفص دجاج وتطلب منه أن يطير..أنت لا تختبر قدراته، بل تضيع وقتك ومالك!
التوظيف هو البداية فقط، الحفاظ على الشعلة هو المهمة الحقيقية. لا تطفئوا حماس المبدعين ببيروقراطية المكاتب.
الشخص الصحيح في المكان الخاطئ.. أخطر من الشخص الخاطئ في المكان الصحيح!
لأنك ببساطة: "تحرق الكفاءة.. ثم تتهمها بالاحتراق"
إمّا أن توظّف الشخص في المكان الصحيح، أو لا تتوقع منه نتائج صحيحة.
1.4K