Guillaume COUDERT's Recent LinkedIn Posts

👩🏻‍🔬 On a tous un produit BIOCODEX dans notre armoire à pharmacie. Mais sait-on vraiment ce qui se passe en coulisses des labos ? 👉🏼 Pour réconcilier les jeunes générations avec le monde du travail, j’ai une conviction : il faut simplifier, se rendre "accessibles". Arrêter le jargon et donner la parole à ceux qui font. C’est tout l’objet de notre nouvelle série de "Fiches Métiers" version podcast. Après le journalisme avec Anne-Cécile, on plonge dans les coulisses d'un secteur qui recrute massivement, mais qui reste parfois mystérieux : l'industrie pharmaceutique. 🎙️ Pour ce nouvel épisode, j’ai le plaisir d’accueillir Benoît Juguet, Responsable Talent Acquisition et Engagement chez Biocodex. Au programme de cet échange sans filtre : 🔹 Pourquoi choisir la pharma aujourd'hui ? 🔹 Quelles sont les missions concrètes de ceux qui imaginent les solutions de santé de demain ? 🔹 Comment intégrer un groupe international comme Biocodex ? 🔹 Les conseils de Benoît pour booster son employabilité dans ce secteur 🎧 Podcast "Marque Employeur®" dispo sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer et toutes vos plateformes préférées. Et vous, quelle image avez-vous de l'industrie pharma ? 🧪

💘 L'Amour avec un grand A au travail est-il toujours possible ? Et bien de moins en moins... Si l'on en croit les chiffres de la dernière étude Michael Page : 💌 31% des salariés déclarent avoir déjà développé un intérêt sentimental pour un collègue, contre 37% en 2021 💌 49% des situations ont débouché sur une relation amoureuse en 2025, contre 59% en 2021 Fait intéressant : dans 1 cas sur 4, cet intérêt concernait une personne avec un lien hiérarchique 😋 Alors, est-ce qu'on continue à croire au big love en entreprise cette année ? 🥰

Il y a un truc à bien garder en tête sur le marché du travail : 1️⃣ Les candidats, jeunes en particulier, ont atteint un niveau d'anxiété sans précédent 2️⃣ Ils ne sont pas fondamentalement "contre" les entreprises, mais cherchent à faire les meilleurs choix dans leur vie professionnelle Le prérequis : 👉🏼 Se mettre à leur portée, répondre à leurs questions existentielles. Comment ? En créant du contenu, via des supports comme : 🎥 Les vidéos métiers (ex : AUTO1 Group, FDJ UNITED, Lidl France) 🎙️ Les podcasts carrière (ex : Thales, Mitwit Office (ex Multiburo Startway), EF) 📝 Les articles conseil (ex : Decathlon France, Glassdoor) 👨🏻‍🏫 Les conférences en présentiel (ex : BNP Paribas, Institut National des Sciences Appliquées Centre Val de Loire) C'est au prix de ce moindre effort que les entreprises arriveront à créer un lien de confiance avec les candidats ✨ Qu'en pensez-vous ? 😉 Merci Rachida S. et Focus RH de m'avoir tendu votre micro ! 🙏🏼

Le stress de l'entretien peut amener des réactions... particulières 😅 Je te livre aujourd'hui le Top 10 des anecdotes les plus surprenantes vécues par les recruteurs en entretien ! C'est issu d'une enquête faite par CareerBuilder auprès de 547 chefs d'entreprise, et certains comportements sont pour le moins pépite 🍪 👉🏼 Et toi, à quelles réactions un peu spéciales as-tu déjà été confronté ?

☕️ Quelle profession boit le plus de café ? Les études montrent que les grands consommateurs se concentrent sur quelques métiers bien précis. 👉🏼 Généralement ceux où le stress, les horaires décalés et la pression quotidienne sont les plus forts. Et toi, t'es à combien de cafés par jour ? 😃 Source : Daily Coffee News

🔗 Qu’est-ce que tu penses de LinkedIn ? Quoi qu’on puisse en dire, LinkedIn c’est LE réseau social professionnel numéro 1 au monde. Et il permet de faire pas mal de choses comme : ✅ Développer son réseau professionnel ✅ Décrocher de nouvelles opportunités ✅ Développer son personal branding ✅ Liker, commenter et republier des posts ✅ Suivre l’actualité de son domaine de prédilection ✅ Trouver des stages, alternances et jobs plus facilement ✅ Rester connecté avec ses anciens collègues et camarades de classe Bref, c’est pour moi un allié indispensable pour prendre en main sa carrière ! 👉🏼 Et pour toi ? Merci aux jeunes du Graduate Program et stagiaires BNP Paribas pour vos réponses ! Ça fait plaisir de voir tant de motivation 👏🏼

1 salarié sur 3 a déjà posé un arrêt maladie ou des jours de congé pour se remettre d'une rupture amoureuse 😱 Ce que l'étude nous apprend : 💔 Performance en berne : 43% des actifs constatent une perte de productivité et 38% une baisse de motivation après une séparation. 💔 Des profils plus impactés Les hommes (36%) et la Génération Z (47%) sont les plus enclins à s'absenter après une rupture. 💔 Un tabou persistant : Si 1 salarié sur 3 appelle de ses vœux la création d’un « congé pour chagrin d’amour », 65% se disent mal à l’aise à l’idée de le demander, par peur du jugement. Le constat : l'absence n'est pas une question de "manque de professionnalisme", mais une nécessité de récupération. Face à ce phénomène, 31% des salariés estiment que le télétravail ou des horaires aménagés seraient les aides les plus précieuses pour traverser cette période. 👉🏼 Et vous, seriez-vous favorable à l’instauration de jours dédiés pour surmonter une rupture ? Source : Étude Zety, "Heartbreak Leave Report", 2026.

Le nombre de candidatures par poste a doublé depuis 2022 ! 😱 Le marché de l’emploi en 2026 est donc plus compétitif que jamais. Pourtant, une opportunité majeure émerge : l’Intelligence Artificielle. Elle ne remplace pas seulement les tâches. Elle redéfinit aussi les métiers et aide les recruteurs à dénicher des « pépites » qu’ils n’auraient jamais identifiées auparavant. Ce qu’il faut retenir de l’étude LinkedIn 2026 : 1️⃣ 88% des recruteurs prévoient d’intensifier l’usage de l’IA cette année. 2️⃣ 50% des experts affirment que l’IA a déjà transformé leur manière de recruter. 3️⃣ Le manque de candidats qualifiés reste le défi n°1 pour 53% des employeurs. 👉🏼 Découvre vite dans ce carrousel le Top 10 des métiers en pleine croissance en France ! De l’ingénieur IA au responsable environnement, ces professions dessinent le futur de notre économie. Et toi, ton métier fait-il partie de la liste ? 😉

🎙️ Et si on proposait des fiches métiers super simples à comprendre ? Sur un format court, à écouter sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer... Histoire de réconcilier les jeunes générations avec le monde du travail ! Et de rendre ces jolis métiers plus attractifs, en interrogeant ceux qui les exercent au quotidien 🔥 C'est toute l'idée de cette nouvelle série d'épisodes que je vous propose avec, pour l'inaugurer, une invitée de choix : Anne-Cécile HUPRELLE, journaliste et passionnée depuis sa plus tendre enfance. L’occasion de parler : 🔹 Des meilleures voies à emprunter pour devenir journaliste 🔹 Des qualités qui lui semblent indispensables 🔹 Mais aussi de la posture à adopter en interview 🔹 Et de sa rencontre avec Brigitte Bardot qui l’a menée à en rédiger la biographie 🎧 Podcast Marque Employeur® dispo sur toutes les plateformes ! Restez connectés pour le prochain épisode sur un tout autre métier : "Comment travailler dans l'industrie pharmaceutique ?" avec Benoît Juguet de BIOCODEX 🧪

On joue au jeu des 25 différences ? 😃 J’ai posé une question simple à 25 experts du recrutement et des relations écoles de l’association Synergie Campus Entreprises : 👉🏼 « Qu’est-ce qui fait la différence au sein de ta boîte ? » De Nestlé à Dassault Aviation, en passant par Orange, Accenture ou Ubisoft… les réponses sont un concentré d'inspiration pour quiconque souhaite trouver la boîte de ses rêves ! Ce qui ressort de ces échanges ? ✅ L’humain avant tout Être soi-même et être accompagné à chaque étape. ✅ L’impact Participer concrètement à la transition écologique. ✅ L’innovation Utiliser l’IA et les nouvelles technologies pour construire un monde plus sûr et inclusif. ✅ La liberté Pouvoir révéler son potentiel, même en tant que stagiaire ou alternant. Ça fait quelques années qu’on se le dit : le monde du travail change. Les entreprises ne cherchent plus seulement des CV, elles cherchent des personnalités ! 🙏🏼 Un immense merci à tous les intervenants pour leur authenticité : Sandrine, Odile, Laetitia, Jacques, Quentin, Nathalie, Laetitia, Camille, Sandrine, Carole, Estelle, Sylvie, Nathalie, Xavier, Coline, Karine, Karine, Laure, Corinne, Julie, Daniela 👉🏼 Et pour toi, qu’est-ce qui fait la différence dans TON entreprise actuelle ?

À quel âge devient-on « vieux » ? 👴🏼 Selon la dernière étude Zenior x Ipsos, les français placent en moyenne le basculement vers la vieillesse à 69 ans. 👉🏼 Mais cette perception varie radicalement selon l’âge des répondants. Les jeunes adultes âgés de 18 à 34 ans sont 20% à estimer que la vieillesse commence à 50 ans ou moins. À l’inverse, près de 70% des 55-75 ans repoussent ce cap à 71 ans ou plus. Ce décalage révèle que plus on vieillit, plus on redéfinit ce que signifie « être vieux ». Logique ! 🧒🏻 Au final, on est tous le jeune de quelqu’un et le vieux d’un autre ! Ah, et petite note en passant : les métiers du grand âge, c’est 200 000 postes ouverts d’ici à 2030. Avec plein d’opportunités déjà accessibles (soins médicaux, accompagnement social, soutien à la vie quotidienne, services à domicile ou en établissement...).

Je viens de jouer au Loto de Noël by FDJ UNITED, et je me posais une question… 😜

L’IA en entreprise : alliée ou menace ? 🤔 J’ai posé la question à plusieurs professionnels RH lors du grand Summit Potentialpark organisé chez L'Oréal, et le verdict est quasi unanime : 👉🏼 C’est une opportunité majeure, mais à certaines conditions ! Ce qu’il faut retenir de leurs témoignages : 1️⃣ Un gain de temps précieux L'IA permet d'automatiser les tâches chronophages pour se concentrer sur l’essentiel. 2️⃣ Un « acolyte » de confiance Elle ne remplace pas l'humain, elle l'épaule pour aller plus vite et plus loin. 3️⃣ Le défi de l'adaptation Recruteurs comme candidats doivent apprendre à dompter ces nouveaux outils pour rester dans la course. 4️⃣ L’humain au centre Face à la rapidité des algorithmes, la capacité à créer du lien et à garder un œil critique reste notre plus grande force. Le monde du travail change, et l'IA est le moteur de cette transformation. La question n’est plus de savoir s’il faut l’utiliser, mais comment bien le faire 🛠️ Et toi, tu l’utilises déjà dans ton quotidien pro ? 🙏🏼 Merci à tous les participants de vous être prêtés au jeu : Zoé, Iris, Julie, Charlotte, Xavier-Junior, Axelle, Victoria, Alvin, Mathilde, Lauréline, Thomas, Alexia...

Tu es responsable marque employeur, du recrutement ou DRH ? 👉🏼 En partenariat avec le grand événement annuel Potentialpark (avec Victoria Meunier en animatrice en chef 🥳), j’anime une table ronde pour partager les meilleures techniques pour développer sa marque employeur en 2026. En guest stars de cette table ronde, des invités exceptionnels comme : ✨Victor Martin de FDJ UNITED ✨Benoît Juguet de BIOCODEX ✨Vincent Mattei de Daher Et c’est sans compter la dream team d’invités qu’on aura évidemment plaisir à retrouver lors de cette matinée ! On s’y retrouve le 5 février dans les locaux de L'Oréal ? Avec l’accueil de l’ami Kamel MEDJABRA 🔥 Lien d’inscription en commentaire 👇🏼

Comment élargir son réseau pendant les fêtes ? ✨ Ça c’est une vraie question ! Parce que logiquement, pendant les fêtes, on a un peu plus de temps pour soi… Et donc pour développer son réseau 😄 Alors oui, certains me diront : « Ba non, moi je compte juste prendre du temps pour moi et certainement pas pour travailler ! » 👉🏼 Et c’est justement là que l’on peut faire la différence. Car pendant que beaucoup laissent purement et simplement leur vie pro de côté pendant les fêtes, d’autres profitent de ce moment pour établir de nouvelles connexions et préparer tranquillement l’année qui arrive. Sans pression, sans voir cela comme un « boulot ». Plutôt comme une activité ludique et utile. Voici quelques conseils pour élargir son réseau pendant les fêtes : 1️⃣ Recensez vos plus belles rencontres professionnelles faites pendant l’année 2️⃣ Envoyez-leur à chacune une invitation à se connecter avec un message sympa et personnalisé 3️⃣ Consacrez une petite demi-heure chaque jour à consulter LinkedIn et interagir avec les posts et personnes qui vous inspirent le plus 4️⃣ À l’idéal, préparez un post sur la plateforme sur un sujet qui vous plaît ou une expérience marquante de l’année qui vient de s’écouler (poster une fois par semaine = jusqu’à 4 fois plus de visibilité selon LinkedIn) 5️⃣ Et surtout, prenez plaisir à développer cette communauté en y mettant du cœur et de belles énergies ! Car à mon sens, développer son réseau professionnel pendant les fêtes, c’est AUSSI prendre du temps pour soi. C’est se faire ce beau cadeau de construire une communauté solide qui nous accompagnera tout au long de notre vie professionnelle ! 🎁 Et ça, même le plus cool des Pères Noël ne peut pas nous l’offrir. En illustration, une photo des jeunes du Graduate Program BNP Paribas avec qui on a longuement échangé sur le potentiel de LinkedIn pour booster sa carrière. Go élargir son réseau pro ! Tout en passant de jolies fêtes de fin d’année 🎄💫 #LinkedInEmploi

On ne quitte pas une entreprise. On quitte un manager. 👉🏼 Et pourtant, dans le recrutement, on continue de faire comme si tout se jouait : 1️⃣ Dans une annonce bien rédigée 2️⃣ Sur un site carrière ultra stylé 3️⃣ Dans un process RH parfaitement huilé Spoiler : ce n’est pas là que les candidats décident vraiment. La vraie question qu’ils se posent, consciemment ou non, c’est celle-ci : "Est-ce que j’ai envie de travailler avec cette personne au quotidien ?" 🤔 Ce que Flatchr appelle la marque manager, un concept qu’ils portent et qui, je pense, mérite toute notre attention ! Parce que là où la marque employeur va attirer des candidats, les managers peuvent à leur tour soit : 🔹 Transformer l’essai 🔹 Saboter ce travail et tout faire capoter La marque manager prend alors tout son sens quand on veut valoriser sa politique de recrutement. Car ce sont ces mêmes managers qui, in fine : ✔️ Mènent les entretiens avec les RH ✔️ Donnent le ton dès le premier échange ✔️ Incarnent (ou détruisent) la promesse RH ✔️ Font qu’une période d’essai se transforme… ou s’arrête net 👉🏼 Et pourtant, dans beaucoup d’entreprises, les managers recrutent sans être vraiment outillés. Les ATS actuels sont pensés pour des experts RH, pas pour le terrain. En 2026, le recrutement ne peut plus reposer uniquement sur les RH. Et c’est ce qu’incarne ce nouveau concept porté par Flatchr : la marque manager. Et vous, qu’en pensez-vous ? 😋

25 responsables RH, 25 réponses… et une seule vérité ? 🎤 J’ai posé une question simple à 25 experts du recrutement et des relations écoles de l’association Synergie Campus Entreprises : « Quelle est, selon vous, LA soft skill indispensable aujourd’hui ? » Je m’attendais à un consensus. J'ai obtenu une véritable masterclass de diversité. 🔹Certains ne jurent que par l’adaptabilité. 🔹D’autres placent le sens des responsabilités au-dessus de tout. 🔹On m'a parlé d’agilité, de créativité, d’audace… 👉🏼 Pourquoi est-ce une excellente nouvelle pour vous ? Parce que cela prouve qu'il n'y a pas un "moule" unique à remplir. 🙌🏼 Chaque entreprise, chaque culture et chaque recruteur valorise une nuance différente de votre personnalité. Que vous soyez étudiant en quête de votre premier job ou professionnel en pleine réflexion, ces 25 points de vue vont bousculer votre vision des compétences comportementales ! Si vous ne deviez en garder qu’une seule, celle qui fait vraiment la différence en entretien ou au quotidien, laquelle choisiriez-vous ? 😉 🙏🏼 Merci à toutes et tous de vous être prêtés au jeu : Sandrine, Odile, Laetitia, Jacques, Quentin, Nathalie, Laetitia, Camille, Sandrine, Carole, Estelle, Sylvie, Nathalie, Xavier, Coline, Karine, Karine, Laure, Corinne, Julie, Daniela

🚗 AUTO1 Group, c’est le leader européen de l’achat-revente de véhicules d’occasion. Mais c’est aussi une entreprise dans laquelle chaque salarié se sent animé par le challenge et peut développer sa fibre entrepreneuriale ! On souhaite d’ailleurs un bon anniversaire aux collaborateurs qui fêtent leurs 10 ans dans l’entreprise cette année 🥳 💻 Pour postuler, rendez-vous sur le site carrière d’AUTO1 Group !

🚙 Vendezvotrevoiture.fr, tout le monde connaît ! Mais comment c’est de travailler au quotidien en agence ? C’est ce qu’on vous propose de découvrir à travers cette vidéo qui met en avant les différents métiers accessibles comme : ✔️ Acheteur ✔️ Assistant commercial Des métiers particulièrement stimulants qui, pour certains, peuvent s’exercer sur un planning de 4 jours ! 💻 Pour postuler, rendez-vous sur le site carrière d’AUTO1 Group : https://lnkd.in/dafUnqci

On nous vante souvent l’entrepreneuriat comme le remède ultime au "mal-être au travail". 👉🏼 Et c’est vrai : en France, devenir indépendant est un véritable choix de vie pour 96% des créateurs. On cherche avant tout : 🔸 Un meilleur équilibre (36%) 🔸 Une liberté créative (32,5%) Pourtant, une étude récente de Qonto* révèle une réalité plus nuancée : 1 entrepreneur français sur 4 envisage aujourd’hui de revenir au salariat d’ici 2027. C’est un record en Europe. Qu’est-ce qui coince ? 🧐 Ce n’est pas un désamour pour l’indépendance, mais une fatigue face à des obstacles structurels : 1️⃣ L’anxiété financière L’irrégularité des revenus est le défi n°1 pour 32,5 % des sondés. 2️⃣ La solitude administrative La gestion et la paperasse pèsent lourd sur le moral. 3️⃣ La porosité vie pro/vie perso 15 % des entrepreneurs ont encore du mal à séparer leurs finances personnelles de celles de leur entreprise, créant un stress direct pour le foyer. Le paradoxe : si la France est l’un des pays où il est le plus « facile » de créer sa boîte , c’est la durabilité qui pose problème. Entreprendre est une aventure magnifique, mais qui demande d’être bien outillé pour ne pas laisser la gestion financière étouffer la passion. 😏 Et toi ? Si tu devais quitter le salariat (ou si c’est déjà fait), quel est le défi qui te fait le plus peur ? La liberté vaut-elle ce stress financier ? *Étude Qonto x Appinio, menée auprès de 1 600 entrepreneurs en Europe (novembre 2025).

Hier soir avait lieu le le 3ème RDV de l'Ecologie Désirable ♻️ Un moment toujours trop sympa, organisé par Cassandre MILIUS, fondatrice de The Good Habits. Et forcément, je n'ai pas pu m'empêcher de faire un petit micro-trottoir, bientôt dispo en vidéo ! 👉🏼 Mais en attendant, je vous partage la fameuse question posée : "Comment te déplaces-tu pour aller bosser ?" De mon côté, c'es souvent à pied ou en métro ! Beaucoup plus rarement à vélo 🚲 Et toi ? 😜 Très content d'avoir croisé des têtes connues et découvert d'autres personnalités super "good vibes" 😃 Jeremy Lamri, Boris Sirbey, Violaine Magnat, Marin Maufrais, Delphine Labbouz...

On souhaite bon courage aux « Data Evangelists » et autres « Consultants en conduite du changement » pour vulgariser leur métier au repas de Noël ! 😄🎄

🫃🏼Près d’un salarié français sur deux affirme avoir pris du poids depuis son entrée dans la vie active. 👉🏼 Environ 15% reconnaissent une prise de 6 à 11 kilos au fil des années. Une tendance que le télétravail, la sédentarité et le stress n’ont fait qu’accentuer depuis la pandémie de Covid ! 🍪 Principal responsable ? Le manque de mouvement au quotidien. On sait quelle bonne résolution prendre pour 2026... 😅

⏱️ 2 minutes. 10 questions. En 2026, le recrutement n'est plus une science exacte. C’est une bataille d’image. ⚔️ Votre entreprise a-t-elle les armes pour gagner la guerre des talents cette année ? Pour le savoir, nous avons conçu avec l'équipe d'InfluenceuRH - Agence Marque Employeur un diagnostic rapide et sans filtre. L'idée ? Vous aider à situer votre stratégie sur des piliers concrets : 🔹 Engagement de vos collaborateurs sur les réseaux 🔹 Réactivité et expérience candidat 🔹 Authenticité de votre communication 🔹 ROI et pilotage de vos actions Pas de langue de bois : à la fin, vous obtenez votre score d'attractivité ! 👉 Faites le test ici : https://lnkd.in/eeCR9fnk Dites-moi en commentaire : quel est selon vous l'indicateur N°1 d'une marque employeur qui fonctionne vraiment aujourd'hui ? 💬 #MarqueEmployeur #RH #Recrutement #StrategieRH #TalentAcquisition

🚙 On vous fait découvrir le centre de reconditionnement ‪Autohero ? Ici, un collectif soudé et passionné œuvre quotidiennement sur la chaîne de reconditionnement… De son arrivée à la fameuse séance photo ! 📸 Travailler chez Autohero, c’est la possibilité d’évoluer tout au long de sa carrière, et ce quel que soit son métier. Et en cadeau, on vous partage même un petit geste technique de réparation de véhicule dans la vidéo ! 💻 Pour postuler, rendez-vous sur le site carrière d’AUTO1 Group : https://lnkd.in/dafUnqci