Huzeyfe Eldandal's Recent LinkedIn Posts

أفضل موظف يمكن أن تُعيّنه في مؤسستك.. هو الموظف الذي استقال منها سابقاً . . سمعت بودكاست يتحدث عن Boomerang Employees الموظفين الذين يغادرون ثم يعودون. الفكرة بدت "عكس المنطق" في البداية. لكنني رأيتها تحدث أمامي أكثر من مرة خلال 10 سنوات في HR. الموظف الذي غادر لأنه أراد رؤية العالم خارج مؤسسته حين يعود، يعود بشيء…

موظفة أخبرتني قبل رحيلها بجملة واحدة: "أنتم لا تستثمرون في تطوري. أنتم فقط تستخدمونني" كانت محقة. وكنا الإدارة المقصّرة. --- الفرق بين الاستخدام والاستثمار: ← الاستخدام: تقول للموظف "افعل المهمة" ← الاستثمار: تقول له "اتقن المهمة اليوم، وغداً علّمها لغيرك" الموظف الذكي يشعر بالفرق فوراً. لو كنت تستخدمه فقط، س…

دخلت مجال HR في ظروف لم أخترها. لم أكن أعرف أن هذا سيصبح مساري المهني. لكن الظروف التي دخلت فيها هي بالضبط ما جعلت نظرتي للموارد البشرية مختلفة تماماً عمن درسها في كتاب. الاتش ار في بيئات الأزمات لا يعلّمك فقط كيف تدير الناس. يعلّمك كيف تحترم ما يمرون به وأنت تبني النظام الذي يحميهم. هذا الدرس لا يأتي من شهادة. ي…

موظف يعمل بدوام كامل، لكن راتبه يغطي 65% فقط من سلتِهِ الغذائية الأساسية. في سوريا اليوم، أكبر منافس لأي مؤسسة على كفاءاتها ليس مؤسسة أخرى.. إنما هي فاتورة الآجار. على مدى 10 سنوات من الإشراف على إدارة الموارد البشرية لفرق ميدانية تعمل في سوريا وتركيا في نفس الوقت.. لاحظت نمطاً يتكرر باستمرار: الموظف الجيد في سوري…

موظفة أخبرتني قبل رحيلها بجملة واحدة: "أنتم لا تستثمرون في تطوري. أنتم فقط تستخدمونني" كانت محقة. وكنا الإدارة المقصّرة. --- الفرق بين الاستخدام والاستثمار: ← الاستخدام: تقول للموظف "افعل المهمة" ← الاستثمار: تقول له "اتقن المهمة اليوم، وغداً علّمها لغيرك" الموظف الذكي يشعر بالفرق فوراً. لو كنت تستخدمه فقط، س…

موظفة في فترة التجربة احتاجت إجازة أمومة. السياسة لم تغطِ هذا. وكان علينا أن نقرر. . . في 2022، وقعنا في موقف لم يكن لدينا فيه إجابة واضحة. موظفة جديدة في فترة التجربة. وتحتاج إجازة أمومة. السياسة الموجودة لم تكن تدعم هذا الوضع. النتيجة؟ إما أن تُحرم من إجازتها. أو يُجبَر عليها العودة قبل أن تكون مستعدة. بحكم أن طب…